員工培訓(xùn)管理制度1

1、員工培訓(xùn)管理制度1、目的為了使員工工了解本本公司概概況及各各項(xiàng)規(guī)章章制度，培培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)隊(duì)意識，更更好地發(fā)發(fā)揮個人人潛力，提提升工作作能力，促促使員工工與公司司共同發(fā)發(fā)展與成成長。2、適用范范圍東匯公司全全體員工工。3、職責(zé)綜合管理部部負(fù)責(zé)公公司全體體員工（含含外派員員工）的的培訓(xùn)工工作。4、培訓(xùn)類類別41入職職培訓(xùn)：新員工必須須參加由由綜合管管理部組組織的入入職培訓(xùn)訓(xùn)，了解解公司的的發(fā)展歷歷史、長長遠(yuǎn)規(guī)劃劃、企業(yè)業(yè)文化、規(guī)規(guī)章制度度等情況況，使員員工盡快快適應(yīng)公公司環(huán)境境，投入入工作。42崗位位輔導(dǎo)：由部門主管管或具同同類專業(yè)業(yè)資歷的的人員對對新入職職或在職職員工進(jìn)進(jìn)行多方方位、多多形式的的崗位

2、指指導(dǎo)，傳傳授相關(guān)關(guān)知識、技技能及工工作程序序，并通通過實(shí)際際工作，及及時消化化與吸收收所學(xué)內(nèi)內(nèi)容，使使員工的的基本素素質(zhì)盡快快達(dá)到所所在崗位位的工作作要求。43綜合合素質(zhì)培培訓(xùn)：通過各種形形式的培培訓(xùn)，使使各級管管理人員員在知識識、技術(shù)術(shù)、技能能、品行行等各方方面都有有所提高高，同時時激發(fā)和和強(qiáng)化各各級管理理人員的的工作積積極性和和責(zé)任感感。44專業(yè)業(yè)技能知知識培訓(xùn)訓(xùn)：公司各部門門根據(jù)自自身工作作業(yè)務(wù)的的特點(diǎn)，從從實(shí)際工工作需要要出發(fā)，制制定并推推行經(jīng)常常性的業(yè)業(yè)務(wù)技能能培訓(xùn)計計劃，提提高所屬屬員工的的技術(shù)能能力和業(yè)業(yè)務(wù)水平平，以此此提高整整體工作作效率。45選派派進(jìn)修：公司將有目目的地組組

3、織相關(guān)關(guān)部門的的管理人人員參加加與本職職工作有有關(guān)的業(yè)業(yè)務(wù)知識識及運(yùn)作作的培訓(xùn)訓(xùn)，如政政府或行行業(yè)各類類權(quán)威部部門、專專業(yè)顧問問機(jī)構(gòu)、學(xué)學(xué)?；蚩瓶蒲袉挝晃慌e辦的的專業(yè)課課程、專專題講座座、研討討會、參參觀學(xué)習(xí)習(xí)等，以以提高管管理人員員的綜合合素質(zhì)和和整體管管理能力力。46短期期培訓(xùn)班班學(xué)習(xí)：公司各部門門根據(jù)國國家政府府部門的的有關(guān)規(guī)規(guī)定，結(jié)結(jié)合自身身工作的的需要，經(jīng)經(jīng)申請批批準(zhǔn)后可可參加有有關(guān)行業(yè)業(yè)的崗前前培訓(xùn)，獲獲取必要要的執(zhí)業(yè)業(yè)資格證證、上崗崗證等。5、培訓(xùn)審審批51綜合合管理部部每年年年底根據(jù)據(jù)各部門門提出的的培訓(xùn)要要求及績績效考核核結(jié)果，制制定公司司下一年年度整體體培訓(xùn)計計劃及費(fèi)費(fèi)用預(yù)

4、算算，經(jīng)分分管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審核，報報總經(jīng)理理批準(zhǔn)后后實(shí)施。52所有有計劃內(nèi)內(nèi)培訓(xùn)課課程的實(shí)實(shí)施由各各部門主主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)負(fù)責(zé)組組織，綜綜合管理理部負(fù)責(zé)責(zé)協(xié)助、監(jiān)監(jiān)督和檢檢查。53公司司員工如如需參加加選派進(jìn)進(jìn)修、短短期培訓(xùn)訓(xùn)班學(xué)習(xí)習(xí)，必須須經(jīng)部門門主管、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，并報總經(jīng)理批準(zhǔn)，并簽訂培訓(xùn)服務(wù)合同。6、培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)用61乙方方按時合合格結(jié)束束培訓(xùn)，則則甲方承承擔(dān)所有有培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)用。未未經(jīng)甲方方允許，乙乙方不得得中止/終止培培訓(xùn)，若若期間乙乙方因個個人原因因中止或或終止培培訓(xùn)、成成績不合合格未取取得結(jié)業(yè)業(yè)或?qū)W位位證書的的，所有有培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)用由個個人承擔(dān)擔(dān)。62乙方方在培訓(xùn)訓(xùn)學(xué)習(xí)期期間的學(xué)學(xué)費(fèi)、書書本費(fèi)、答答辯

5、費(fèi)、考考試費(fèi)、報報名費(fèi)、申申請費(fèi)、考考前輔導(dǎo)導(dǎo)費(fèi)由甲方承擔(dān)擔(dān)。其中中，學(xué)費(fèi)費(fèi)由員工工個人履履行請款款手續(xù)支支付，待待培訓(xùn)結(jié)結(jié)束后報報銷沖賬賬；其他他費(fèi)用個個人先行行墊付，憑憑有效票票據(jù)交綜綜合管理理部履行行報銷手手續(xù)。差差旅費(fèi)、食食宿費(fèi)依依照公司司財務(wù)出出差規(guī)定定執(zhí)行。63所有有培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)用的報報銷，必必須經(jīng)部部門主管管、分管管領(lǐng)導(dǎo)審審核，報報總經(jīng)理理批準(zhǔn)后后，在綜綜合管理理部簽訂訂培訓(xùn)訓(xùn)服務(wù)合合同，財財務(wù)部方方可予以以報銷。64對于于公司內(nèi)內(nèi)部兼職職的培訓(xùn)訓(xùn)教師，公公司將按按合理付付酬的原原則發(fā)放放一定金金額的課課酬，以以激勵培培訓(xùn)教師師充分發(fā)發(fā)揮工作作責(zé)任心心和積極極性。7、培訓(xùn)資資料和培培

6、訓(xùn)總結(jié)結(jié)71員工工參加外外部培訓(xùn)訓(xùn)后，必必須將培培訓(xùn)期間間所獲取取的教材材及相關(guān)關(guān)資料交交綜合管管理部備備案，以以便其他他員工學(xué)學(xué)習(xí)參考考，實(shí)行行信息資資料共享享。72員工工參加培培訓(xùn)后，必必須完成成培訓(xùn)總總結(jié)，就就學(xué)習(xí)內(nèi)內(nèi)容如何何運(yùn)用到到實(shí)際工工作中提提出書面面建議并并交綜合合管理部部備案，綜綜合管理理部視實(shí)實(shí)際情況況與相關(guān)關(guān)部門認(rèn)認(rèn)真分析析建議的的可行性性，實(shí)施施相應(yīng)的的改善措措施，并并把培訓(xùn)訓(xùn)總結(jié)歸歸入個人人檔案備備案。73乙方方保證按按本協(xié)議議努力完完成培訓(xùn)訓(xùn)，并將將所學(xué)知知識、技技術(shù)運(yùn)用用服務(wù)于于甲方。自自培訓(xùn)當(dāng)當(dāng)月起，乙乙方應(yīng)為為甲方服服務(wù)期限限不少于于 三 年。若若勞動合合同期限

7、限不足本本協(xié)議服服務(wù)期限限的，應(yīng)應(yīng)續(xù)簽勞勞動合同同至本協(xié)協(xié)議服務(wù)務(wù)期滿。未未滿服務(wù)務(wù)期限，需需承擔(dān)違違約責(zé)任任。因違違規(guī)違紀(jì)被被甲方辭退退的視同同乙方違違約。8、培訓(xùn)證證書的管管理81員工工參加內(nèi)內(nèi)、外部部培訓(xùn)的的培訓(xùn)結(jié)結(jié)果由綜綜合管理理部記入入員工工培訓(xùn)記記錄表。82員工工參加外外部培訓(xùn)訓(xùn)所取得得的畢業(yè)業(yè)證、上上崗證、培培訓(xùn)證等等原件須須交綜合合管理部部保存于于個人檔檔案中，各各部門、員員工個人人保存復(fù)復(fù)印件備備查。9、培訓(xùn)服服務(wù)合同同91所有有參加外外部培訓(xùn)訓(xùn)的員工工，公司司將視情情況與員員工簽訂訂培訓(xùn)訓(xùn)服務(wù)合合同，以以作為員員工與公公司簽訂訂的勞動動合同的的補(bǔ)充部部分。92根據(jù)據(jù)培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)

8、用和和要求服服務(wù)年限限表的的要求，培培訓(xùn)服務(wù)務(wù)合同可可采取滾滾動式的的簽訂辦辦法。10、培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)用約約定101派派出培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)用（包包括學(xué)費(fèi)費(fèi)、書本本費(fèi)、資資料費(fèi)等等）大于于20000元/人，培培訓(xùn)對象象應(yīng)與公公司簽訂訂培訓(xùn)協(xié)協(xié)議。102培培訓(xùn)協(xié)議議內(nèi)容容包括雙雙方名稱稱、培訓(xùn)訓(xùn)項(xiàng)目和和目的、培培訓(xùn)時間間、地點(diǎn)點(diǎn)和費(fèi)用用、服務(wù)務(wù)年限、違違約賠償償、雙方方簽章等等。103培培訓(xùn)合同同中服務(wù)務(wù)年限規(guī)規(guī)定：培訓(xùn)費(fèi)用與與服務(wù)年年限表費(fèi)用項(xiàng) 目須為公司至至少服務(wù)務(wù)年限100000元以上上5年以上8000100000元元5年500080000元4年300050000元3年100030000元2年1000元元

9、以下無注：培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)用低于于10000元/人，但但培訓(xùn)對對象取得得國家級級、行業(yè)業(yè)級培訓(xùn)訓(xùn)證書的的，培訓(xùn)訓(xùn)結(jié)束后后由本單單位留存存證書原原件，發(fā)發(fā)給培訓(xùn)訓(xùn)對象內(nèi)內(nèi)部使用用證，22年服務(wù)務(wù)期滿后后，證書書發(fā)還本本人。104對對于多次次派出培培訓(xùn)的，如如最近一一次培訓(xùn)訓(xùn)協(xié)議的的服務(wù)期期滿日超超過歷次次培訓(xùn)協(xié)協(xié)議期滿滿日的則則以該服服務(wù)年限限為準(zhǔn)，否否則以歷歷次培訓(xùn)訓(xùn)協(xié)議中中最長服服務(wù)年限限為準(zhǔn)。105風(fēng)風(fēng)險金1）培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)用一次次支付超超過10000元/人的，培培訓(xùn)對象象可從公公司請款款支付，低低于10000元/人的由由培訓(xùn)對對象先行行墊付。2）培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)用請款款支付的的，由公公司在該該培訓(xùn)對對象工資資

10、中扣除除金額為為請款額額50%的風(fēng)險險金。風(fēng)風(fēng)險金在在50000元以以下的（含含50000元）122個月內(nèi)內(nèi)扣完，5000元以上的24個月內(nèi)扣完。106違違約賠償償1）培訓(xùn)對對象若違違約，應(yīng)應(yīng)承擔(dān)賠賠償責(zé)任任。賠償償金計算算公式如如下：賠償金總額額=培訓(xùn)實(shí)實(shí)際花費(fèi)費(fèi)1.5（暫擬定賠賠償?shù)南迪禂?shù)） 實(shí)際賠償金金=賠償金金總額(協(xié)議議服務(wù)年年限-已服務(wù)務(wù)年限)/協(xié)議議服務(wù)年年限2）培訓(xùn)實(shí)實(shí)際花費(fèi)費(fèi)包括學(xué)學(xué)費(fèi)、書書本費(fèi)、資資料講義義費(fèi)、答答辯費(fèi)、考考試費(fèi)、報報名費(fèi)、參參觀考察察費(fèi)、差差旅費(fèi)、食食宿費(fèi)、補(bǔ)補(bǔ)助費(fèi)。3）學(xué)歷培培訓(xùn)服務(wù)務(wù)年限自自簽訂培培訓(xùn)協(xié)議議之日算算起,其他培培訓(xùn)服務(wù)務(wù)年限自自培訓(xùn)結(jié)結(jié)束

11、之日日算起，以以此類推推，賠償償金折扣扣完為止止，未滿滿一年的的不計作作一年。11、乙方方未承擔(dān)擔(dān)相應(yīng)賠賠償責(zé)任任的，甲甲方保留留用法律律手段追追究的權(quán)權(quán)利，同同時不予予辦理任任何檔案案、社保保、證書書等轉(zhuǎn)接接手續(xù)。附件：附件一：員員工培訓(xùn)訓(xùn)記錄表表附件二：培培訓(xùn)項(xiàng)目目審批表表附件三：培培訓(xùn)服務(wù)務(wù)合同附件一：員工培訓(xùn)記記錄表序號姓名培訓(xùn)時間培訓(xùn)地點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目培訓(xùn)方式培訓(xùn)費(fèi)用服務(wù)年限違約 賠償償金備注附件二：培訓(xùn)項(xiàng)目審審批表培訓(xùn)項(xiàng)目審審批表申請部門：申請人：培訓(xùn)項(xiàng)目屬年度培培訓(xùn)計劃劃屬臨時培培訓(xùn)計劃劃培訓(xùn)目的培訓(xùn)時間培訓(xùn)地點(diǎn)培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)對象費(fèi)用預(yù)算其它單位（部門門）： 年 月 日綜合管理部部：年

12、月 日 財務(wù)總監(jiān)： 年 月 日分管領(lǐng)導(dǎo)： 年 月 日總經(jīng)理：年 月 日附件三：培訓(xùn)服務(wù)合合同甲方：蕪湖湖市東匯匯儲運(yùn)有有限責(zé)任任公司乙方： 乙乙方 年年 月 日受受聘于甲甲方，根根據(jù)甲方方員工工培訓(xùn)管管理制度度，乙乙方有接接受甲方方安排培培訓(xùn)的義義務(wù)和權(quán)權(quán)力。甲甲、乙雙雙方就有有關(guān)事項(xiàng)項(xiàng)達(dá)成如如下協(xié)議議：一、乙方接接受甲方方的培訓(xùn)訓(xùn)項(xiàng)目為為：二、乙方接接受甲方方的培訓(xùn)訓(xùn)方式為為：三、甲方支支付乙方方的培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)用金金額為：四、根據(jù)員員工培訓(xùn)訓(xùn)管理制制度中中培訓(xùn)訓(xùn)項(xiàng)目、費(fèi)費(fèi)用和要要求服務(wù)務(wù)年限表表，乙乙方應(yīng)為為甲方服服務(wù)的期期限為：自 年年 月 日到到 年 月 日日止。五、甲方代代管乙方方的證件件

13、原件的的名稱為為：六、乙方參參加培訓(xùn)訓(xùn)期間，應(yīng)應(yīng)該履行行下列義義務(wù)：1、乙方應(yīng)應(yīng)按時接接受培訓(xùn)訓(xùn)，并認(rèn)認(rèn)真做好好培訓(xùn)記記錄；2、乙方應(yīng)應(yīng)認(rèn)真對對待培訓(xùn)訓(xùn)有關(guān)的的結(jié)業(yè)考考試，對對于考試試不合格格的，甲甲方不予予報銷培培訓(xùn)費(fèi)用用。七、乙方培培訓(xùn)完畢畢，應(yīng)該該履行下下列義務(wù)務(wù)： 11、將培培訓(xùn)期間間所獲取取的教材材及相關(guān)關(guān)資料交交本公司司綜合管管理部備備案，以以便其他他員工學(xué)學(xué)習(xí)參考考，實(shí)行行信息資資料共享享。2、認(rèn)真做做好培訓(xùn)訓(xùn)總結(jié)，并并結(jié)合培培訓(xùn)內(nèi)容容，對公公司的經(jīng)經(jīng)營管理理有針對對性地提提出書面面建議。3、應(yīng)將通通過培訓(xùn)訓(xùn)取得的的相關(guān)畢畢業(yè)證、結(jié)結(jié)業(yè)證、資資格證、職職稱證、上上崗證等等原件交交予甲方方保管。 44、乙方方在本合合同及勞勞動合同同約定定的期間間不得擅擅自解除除勞動關(guān)關(guān)系，但但有關(guān)法法律、法法規(guī)、規(guī)規(guī)章、允允許單方方解除勞勞動合同同的除外外。八、乙方在在本合同同及勞勞動合同同的約約定合同同期滿前前辭職，則則應(yīng)按培培訓(xùn)服務(wù)務(wù)年限的的比例退退還甲方方未滿服服務(wù)年限限的培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)用。九、甲方按按公司的的相關(guān)管管理制度度，或乙乙方違反反公司的的管理制制度，乙乙方被甲甲方辭退退，