企業(yè)員工請休假管理制度

1、員工請休假假管理辦辦法一、目的 為使使公司員員工休假假、請假假有所遵遵循，特特制訂本本辦法二、范圍本辦法法適用于于公司全全體員工工三、請假種種類及規(guī)規(guī)定 無法依依照公司司各項規(guī)規(guī)定正常常出勤者者（因公公出差者者出外），均均應(yīng)依照照本辦法法之規(guī)定定辦理請請假手續(xù)續(xù)。 本公公司員工工請假分分為法定定休假日日、事假假、病假假、婚假假、產(chǎn)假假、流產(chǎn)產(chǎn)假、喪喪假、工工傷假、帶帶薪年休休假等假假別。（一）、法法定休假假日： 11、法定定節(jié)日如如下：（具具體需根根據(jù)當年年國家法法定節(jié)假假日更改改） （11）春節(jié)節(jié)三天（農(nóng)農(nóng)歷正月月初一、初初二、初初三） （22）元旦旦一天（公公歷一月月一日） （33）五一一

2、國際勞勞動節(jié)三三天（公公歷五月月一、二二、三日日） （44）國慶慶節(jié)三天天（公歷歷十月一一、二、三三日） 22、其他他假日： （11）五四四青年節(jié)節(jié)半天（公公歷五月月四日，限限十四周周歲至二二十八周周歲的青青年） （22）三八八婦女節(jié)節(jié)半天（公公歷三月月八日，只只限女性性） *全體體公民放放假的假假日，遇遇星期例例休日順順延，部部分公民民放假的的假日（婦婦女節(jié)及及青年節(jié)節(jié)），遇遇星期例例休日不不順延 33、星期期例休日日：依照照公司依依法制定定的相關(guān)關(guān)規(guī)定辦辦理，現(xiàn)現(xiàn)職能部部門為周周六、周周日，各各銷售部部門已其其部門制制度為準準。（二）、事事假： 11、員工工因事必必須親自自處理者者，可請請

3、事假。事事假一次次不得超超過五天天，全年年累計不不得超過過十二天天。（中中途到職職者按比比例計算算） 22、事假假為無薪薪假，事事假期間間薪資及及相應(yīng)期期間之全全勤獎不不發(fā)放。（三）、病病假： 11、員工工因病或或非工傷傷必須治治療或修修養(yǎng)者，憑憑國家醫(yī)醫(yī)保指定定及公司司認可醫(yī)醫(yī)院出示示的病假假證明、病病史記錄錄（病歷歷）和掛掛號憑證證三樣證證明方可可請病假假。 22、非住住院之類類普通傷傷病假一一次連續(xù)續(xù)不得超超過三天天、全年年累計不不超過224天（中中途到職職者按比比例計算算），超超過之請請假天數(shù)數(shù)可用當當年未請請之病假假、年休休假日數(shù)數(shù)充抵。 33、試用用期滿之之正式員員工須請請住院治治

4、療或特特殊疾病病須在家家療養(yǎng)的的之病假假，一年年內(nèi)不得得超過一一次且一一次連續(xù)續(xù)不得超超過1個個月，否否則須申申請辦理理停薪留留職或離離職，申申請停薪薪留職最最長不得得超過一一年。 44、病假假期間發(fā)發(fā)放薪資資的500。 55、若勞勞動合同同中就病病假有相相關(guān)約定定則按約約定及當當?shù)叵嚓P(guān)關(guān)政策執(zhí)執(zhí)行。（四）、婚婚假： 11、請婚婚假之員員工須為為公司試試用期滿滿后之正正式員工工，且為為入職后后進行婚婚姻注冊冊的人員員。婚假假為有薪薪假，于于婚姻注注冊之日日起一年年內(nèi)有效效，須一一次性休休完，逾逾期視為為自動放放棄。 22、員工工憑結(jié)婚婚證、身身份證（原原件送人人力資源源部門檢檢核，復(fù)復(fù)印件附附

5、請假卡卡后作為為請假憑憑證）可可申請婚婚假，到到法定婚婚齡者（男男：222歲，女女：200歲）及及再婚者者可申請請婚假33天；雙雙方晚婚婚者（男男：255歲，女女：233歲）可可依國家家及當?shù)氐胤ㄒ?guī)申申請晚婚婚假，最最多可享享受一五五天。 33、需利利用婚假假時間辦辦理結(jié)婚婚登記手手續(xù)者，須須于假后后上班224小時時內(nèi)補齊齊所有證證件送交交人力資資源部門門，否則則以事假假處理。（五）、產(chǎn)產(chǎn)假/流流產(chǎn)假： 11、女性性員工符符合國家家計劃生生育條例例的生育育或流產(chǎn)產(chǎn)，可憑憑國家醫(yī)醫(yī)保指定定及公司司認可醫(yī)醫(yī)院出示示的有效效證明申申請產(chǎn)假假，產(chǎn)假假分為生生育產(chǎn)假假和流產(chǎn)產(chǎn)假兩種種。 22、女性性員工

6、生生育產(chǎn)假假及流產(chǎn)產(chǎn)假之休休假天數(shù)數(shù)依國家家相關(guān)規(guī)規(guī)定及各各地法規(guī)規(guī)辦理，各各分公司司都應(yīng)統(tǒng)統(tǒng)一報總總公司審審核備案案后方可可執(zhí)行。 33、休完完產(chǎn)假或或流產(chǎn)假假，因身身體原因因依然無無法上班班者，可可憑有效效醫(yī)院開開具相關(guān)關(guān)證明申申請病假假（具體體依病假假規(guī)定） 44、入職職前已懷懷孕者，須須先告知知公司，并并提交相相關(guān)病歷歷及醫(yī)院院證明，如如有隱瞞瞞，公司司將追究究其欺瞞瞞責(zé)任。 55、女員員工懷孕孕后，須須于懷孕孕三月內(nèi)內(nèi)告知部部門領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)及人力資資源部門門其懷孕孕狀況并并出具有有效之醫(yī)醫(yī)院證明明。 66、為便便于部門門工作安安排，懷懷孕員工工須于預(yù)預(yù)產(chǎn)前三三個月確確定休假假日期，并并提出

7、產(chǎn)產(chǎn)假申請請。 77、生育育產(chǎn)假須須提供生生育證或或準生生證(原件送送人力資資源部門門檢核，復(fù)復(fù)印件附附請假卡卡后作為為請假憑憑證)與與病史記記錄（病病歷），并并于假滿滿后回公公司上班班后244小時內(nèi)內(nèi)補齊，請請假期間間薪資在在補齊請請假手續(xù)續(xù)后于當當月薪資資中一并并補發(fā)（有有參國家家規(guī)定生生育險的的除外）。 88、產(chǎn)假假、流產(chǎn)產(chǎn)假須于于事發(fā)時時一次性性休完，逾逾期視為為自動放放棄。指指標內(nèi)產(chǎn)產(chǎn)假及流流產(chǎn)假休休假期間間發(fā)給基基本薪資資、各項項津貼（不不發(fā)放全全勤獎）；若已辦辦理生育育險且由由社保局局支付薪薪資者則則公司不不再給付付，非指指標內(nèi)懷懷孕流產(chǎn)產(chǎn)休假期期間薪資資照病假假計發(fā)，并并扣除全

8、全勤獎。 99、特殊殊情況參參照政府府相關(guān)政政策另行行呈核辦辦理。（六）、喪喪假： 11、員工工親屬死死亡在事事發(fā)一月月內(nèi)可請請喪假33天，喪喪假為有有薪假。 22、員工工親屬限限指本人人之配偶偶，本人人及配偶偶之祖父父母、外外祖父母母、父母母、子女女、兄弟弟、姐妹妹。 33、員工工申請喪喪假須出出具有效效之死亡亡證明（原原件送人人力資源源部門檢檢核，復(fù)復(fù)印件附附請假卡卡后作為為請假憑憑證）及及員工與與其親屬屬關(guān)系證證明。（七）、工工傷假： 11、因受受職業(yè)傷傷害或因因公負傷傷等依法法裁定為為工傷者者，公司司是視實實際工傷傷輕重情情況按國國家規(guī)定定提供治治療及療療養(yǎng)之工工傷假期期。 22、請工

9、工傷假必必須出示示國家醫(yī)醫(yī)保指定定及公司司認可的的醫(yī)院所所開具的的工傷休休假證明明。 33、工傷傷假為有有薪假。符符合國家家工傷相相關(guān)規(guī)定定或其他他特殊情情況者，依依國家相相關(guān)規(guī)定定呈核辦辦理。（八）、帶帶薪年假假： 11、入職職服務(wù)滿滿一年的的之公司司正式員員工均可可申請年年休假，年年休假為為有薪假假，期間間視為出出勤不影影響員工工績效考考核。 22、入職職服務(wù)年年資計算算：指員員工自入入職之日日起至申申請休假假日之間間的服務(wù)務(wù)時間，期期間須扣扣除停薪薪留職及及其他不不計年資資之時間間，每滿滿一年為為一年服服務(wù)年度度。 33、年休假假之標準準，服務(wù)務(wù)滿一年年可享有有年休假假5天，年休休假天數(shù)

10、數(shù)隨服務(wù)務(wù)年資增增長（依依據(jù)國家家頒布的的帶薪年年假相關(guān)關(guān)規(guī)定）。 44、年休休假須于于每一服服務(wù)年度度內(nèi)休完完，逾期期不休或或未休完完者視為為自動放放棄。 55、人力力資源部部門負責(zé)責(zé)確認員員工每一一服務(wù)年年度之年年休假天天數(shù)，并并在員工工請假卡卡“備注注欄”內(nèi)內(nèi)注明剩剩余年休休假天數(shù)數(shù)，以供供員工休休假及部部門領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)準假之之依據(jù)。四、請假相相關(guān)規(guī)定定 11、員工工請假，應(yīng)應(yīng)于事前前填寫請請假卡，注注明事由由并附必必要之證證明，依依照核決決權(quán)限呈呈后，將將請假卡卡交人力力資源部部門，并并將職務(wù)務(wù)交辦妥妥當，方方可離開開工作崗崗位。如如遇意外外事情不不能先行行呈準者者，應(yīng)在在當日上上班1小小時

11、內(nèi)向向部門領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)提出出正當理理由請假假，經(jīng)批批準后于于48小小時內(nèi)補補辦手續(xù)續(xù)。 22、人力力資源部部門審核核請假不不符合規(guī)規(guī)定的，須須及時知知會請假假人及其其部門領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以以更正，原原請假無無效。 33、員工工未經(jīng)請請假而擅擅離崗位位或假滿滿未請準準續(xù)假而而不到職職者，除除因突發(fā)發(fā)疾病或或重大意意外事件件經(jīng)核屬屬實者外外，均以以曠工論論處。 44、員工工如捏報報請假事事由蒙準準批假，經(jīng)經(jīng)人力資資源部門門查明屬屬實者，其其請假天天數(shù)以曠曠工論處處，并將將依公司司相關(guān)規(guī)規(guī)定予以以懲處。 55、員工工病假、事事假以小小時為計計算單位位（累計計滿7.5小時時為一天天計算）。帶帶薪年休休假、工工傷假以

12、以半天為為計算單單位；其其他假期期如婚假假、喪假假、產(chǎn)假假等均以以天為計計算單位位。 66、員工工請事假假、喪假假及年休休假，請請假期間間遇節(jié)假假日順延延；員工工請產(chǎn)假假、工傷傷假、路路程假、病病假、婚婚假，請請假期間間遇節(jié)假假日不順順延。 77、婚假假、喪假假、工傷傷假（符符合國家家工傷相相關(guān)規(guī)定定者，依依國家相相關(guān)規(guī)定定辦理）、年休假為有薪假，休假期間薪資全額發(fā)放，其中工傷假、年休假期間視為出勤不影響員工績效考核。 88、離職職申請已已獲批準準者，不不得申請請婚假。五、請假手手續(xù)辦理理程序： 事前至至人力資資源部門門領(lǐng)取請請假卡（填填寫請假假時間、原原由、附附必要之之證明） 逐級呈呈送簽準

13、準 將將請假卡卡送回人人力資源源部門 人事事審核合合格，請請 假假有效 辦理工工作移交交 依依核準日日期休假假。六、員工需需提前結(jié)結(jié)束請假假的上班班者，應(yīng)應(yīng)預(yù)先聯(lián)聯(lián)絡(luò)部門門領(lǐng)導(dǎo)口口頭呈準準，由員員工本人人于上班班當日內(nèi)內(nèi)到所屬屬人力資資源部門門領(lǐng)取請請假卡辦辦理消假假手續(xù)，銷銷假之辦辦理流程程比照請請假辦法法。七、如員工工請假理理由不充充分或有有礙公務(wù)務(wù)時，各各級主管管有權(quán)根根據(jù)工作作決定是是否給假假或縮短短、修改改假期。附件：公司員工請請假標準準序號假別名稱天數(shù)規(guī)定證明文件薪資計算請假規(guī)定1事假連續(xù)請假不不得超過過5天個人需說明明事假原原由不發(fā)需事前請，若若有特殊殊情況請請電話告告知中心心負

14、責(zé)人人，并在在到崗后后24小小時內(nèi)補補齊手續(xù)續(xù)。否則則按曠工工處理。（計計入年終終、月度度考核）全年累計不不得超過過12天2病假普通病假不不得超過過3天病假證明、病病史記錄錄（病歷歷）、掛掛號憑證證50%計入年終、月月度考核核。無證證明文件件記為事事假全年累計不不得超過過24天3工傷假依工傷輕重重情況而而定依政府規(guī)定定國家醫(yī)保及及公司認認可的醫(yī)醫(yī)院開具具的病證證有效證證明文件件基本工資記為出勤，不不影響年年終、月月度考核核；特殊殊情況照照政府有有關(guān)規(guī)定定辦理4婚假一般婚假3天結(jié)婚證、身身份證照發(fā)記為出勤，不不影響年年終、月月度考核核。于婚婚姻登記記注冊之之日起一一年內(nèi)休休完再婚假3天晚婚假一五天5喪假3天有效的死亡亡證明及及關(guān)系證證明照發(fā)本人的配偶偶，本人人或配偶偶的祖父父母、外外祖父母母、父母母、子女女、兄弟弟、姐妹妹去世，方方可請假假6產(chǎn)假/流產(chǎn)產(chǎn)假指標內(nèi)本人人分娩依政府規(guī)定定生育證明及及準生證證基本工資不影響年終終、月度度考核。提提前3月月至行政政中心登登記備案案指標內(nèi)流產(chǎn)產(chǎn)