公司員績(jī)效考核表

1、公司員績(jī)效考核表姓名：部門：職位：填表說(shuō)明： 試用期滿1、本表第一部分由員工填寫，第二部分“職工考 升職核標(biāo)準(zhǔn)”由部門主管或部門經(jīng)理填寫；“部門經(jīng) 續(xù)簽聘用合同理考核標(biāo)準(zhǔn)”由總經(jīng)理填寫。 臨時(shí)/ 定期提薪2、請(qǐng)?zhí)顖?bào)人用鋼筆或炭素筆清楚填報(bào)表中各項(xiàng)內(nèi) 公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)容。 浮動(dòng)工資定級(jí)3、填報(bào)人應(yīng)客觀、公正評(píng)價(jià)員工工作表現(xiàn)。 降職/ 獎(jiǎng)勵(lì)4、本表將作為員工轉(zhuǎn)正、聘用合同續(xù)訂、職位變 其他（請(qǐng)簡(jiǎn)單說(shuō)明）更、提薪及其它人事變動(dòng)的主要參考資料。本表完成后由人事部統(tǒng)一歸檔。本次考核日期：上次考核日期：5、填表人對(duì)表中項(xiàng)目如有疑問，請(qǐng)向辦公室咨詢。一、 員工自我評(píng)定1、對(duì)于在公司的表現(xiàn)感到 很滿意 還可以 不

2、滿意2、對(duì)你與同事及上司關(guān)系感到 很滿意 滿意 還可以 不滿意3、對(duì)于目前工作感到 不能擔(dān)當(dāng)更困難工作能力明顯不足正適合本身能力能力稍感不足自4、對(duì)目前的工作量感到太大適中太少我5、對(duì)目前工作環(huán)境感到很好好尚好差評(píng)6、對(duì)目前工作時(shí)間感到太長(zhǎng)稍長(zhǎng)剛好價(jià)7、對(duì)目前的待遇感到很好稍好合適太少8、對(duì)所擔(dān)任職務(wù)希望繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)職如可能調(diào)動(dòng)至同部門職務(wù)如可能變更至部門職務(wù)/ 工作9、對(duì)何種培訓(xùn)有興趣或?qū)δ悻F(xiàn)職有所幫助10、有機(jī)會(huì)希望從事何種工作過(guò)去時(shí)間對(duì)公司貢獻(xiàn)：對(duì)上司的建議：對(duì)公司的建議（包括管理制度等方面）二、職員考核標(biāo)準(zhǔn)被考核者姓名：考核日期：（一）綜合素質(zhì)a.工作有重點(diǎn)，并出色完成任務(wù)工a.經(jīng)常保持

3、高水準(zhǔn)，極少出錯(cuò)工a.效率極高主b.能獨(dú)立工作，很少等候指示b.通常保持良好水準(zhǔn)，偶爾出錯(cuò)b.效率一般作作動(dòng)c.經(jīng)常依賴上司指示，無(wú)主見c.水準(zhǔn)尚好，但需經(jīng)常督促c.效率低，工作不誤期素效性d.只能完成指令性工作d.經(jīng)常出錯(cuò)，實(shí)難委以重任d.效率差質(zhì)率對(duì)本a.認(rèn)識(shí)深刻，極少需要幫助專a.有豐富專業(yè)知識(shí)，并能充分發(fā)揮完成任務(wù)工a.極高b.認(rèn)識(shí)良好，偶爾需要幫助b.有相當(dāng)?shù)膶I(yè)知識(shí)，能順利完成任務(wù)作b.經(jīng)常正確職工業(yè)c.認(rèn)識(shí)一般，需要指導(dǎo)c.有一般的專業(yè)知識(shí)，能符合工作需要準(zhǔn)c.通常正確，偶爾出錯(cuò)作的知d.認(rèn)識(shí)不夠，需要經(jīng)常指導(dǎo)并幫助d.專業(yè)知識(shí)不足，影響工作進(jìn)展確d.粗心，經(jīng)常出錯(cuò)認(rèn)識(shí)識(shí)率創(chuàng)a.

4、不斷創(chuàng)新，想象力豐富合a.極具合作精神，虛心接受他人意見工a.熱心工作b.常有新的創(chuàng)意，想象力強(qiáng)b.具有良好合作精神，愿意接受他人意見作b.樂于工作造作c.想象力普通，偶有新創(chuàng)意c.維持一般合作關(guān)系，對(duì)他人意見不抗拒態(tài)c.缺乏熱誠(chéng)性性d.缺乏想象力，罕有新創(chuàng)意d.缺乏合作精神，對(duì)他人意見不感興趣度d.態(tài)度惡劣a.強(qiáng)烈，能積極節(jié)約發(fā)a.學(xué)識(shí)，涵養(yǎng)具優(yōu)，極具發(fā)展?jié)摿τ沘.超常，記憶強(qiáng)而準(zhǔn)確成本b.具有成本意識(shí)，尚能節(jié)約展b.具有相當(dāng)學(xué)識(shí)，涵養(yǎng)，具有相當(dāng)潛力b.較好，記事準(zhǔn)確性高憶意識(shí)c.成本意識(shí)低，稍有浪費(fèi)潛c.稍有學(xué)識(shí)、涵養(yǎng)，可培養(yǎng)c.普通，記事偶爾出錯(cuò)力d.成本意識(shí)差，常有浪費(fèi)力d.學(xué)識(shí)、涵養(yǎng)

5、欠缺，不具發(fā)展?jié)摿.差出a.良好，只在緊急情況下缺席領(lǐng)a.善于領(lǐng)導(dǎo)部署，創(chuàng)造性達(dá)成目標(biāo)個(gè)a.經(jīng)常保持儀容整齊b.無(wú)遲到、早退現(xiàn)象，能事先請(qǐng)假導(dǎo)b.靈活運(yùn)用部署，順利達(dá)成目標(biāo)人b.通常保持儀容整潔勤c.偶爾遲到，尚未超過(guò)規(guī)定才c.尚能領(lǐng)導(dǎo)部署，勉強(qiáng)達(dá)成目標(biāo)儀c.不太注重儀容整潔率d.出勤差，有違規(guī)現(xiàn)象能d.不得部署依賴，工作意愿低沉表d.常不修邊幅品a.品行廉潔，言行誠(chéng)信，守正不阿a.責(zé)任感強(qiáng)，能圓滿完成任務(wù)，可放心交付工作指 未完成德b.品行誠(chéng)實(shí)，言行得體，平易進(jìn)人責(zé)b.有責(zé)任感，能順利完成任務(wù)，可交付工作 完成標(biāo)言c.言行尚屬正常，無(wú)越軌行為任c.尚有責(zé)任感，能如期完成任務(wù) 超額（計(jì)劃）完

6、成考行d.有缺點(diǎn)且無(wú)引人注目之長(zhǎng)感d.責(zé)任心不強(qiáng)，需有人督促方能完成任務(wù)核統(tǒng)計(jì)a：b：c：d：（二）人事記錄考遲到、早退其 它獎(jiǎng)獎(jiǎng)：勤懲懲：（三）工作表現(xiàn)可就該員工的最突出的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，對(duì)在工作表現(xiàn)及行為上應(yīng)注意、改善和發(fā)揚(yáng)光大之處，以及對(duì)本企業(yè)作出的突出貢獻(xiàn)等方面提出評(píng)論。（四）綜論 請(qǐng)?jiān)谶m當(dāng)空格內(nèi)劃 號(hào)建議提升工作表現(xiàn)好有進(jìn)步適合現(xiàn)職不可能有大進(jìn)展有退步不適合現(xiàn)職位（五）整體考核成績(jī)1、整體考核成績(jī)（請(qǐng)選擇其一）： 優(yōu)秀 良好 合格 不合格2、評(píng)語(yǔ)：考核者簽字：日期：三、部門經(jīng)理考核表姓名：考核內(nèi)容工作成績(jī)40工作態(tài)度30工作能力30考核項(xiàng)目總?cè)蝿?wù)完成情況工作質(zhì)量下屬積極性責(zé)任、心管理意識(shí)

7、協(xié)作性業(yè)務(wù)知識(shí)技能組織實(shí)施能力協(xié)調(diào)能力部門及職務(wù)（崗位）：考核期限：評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)考核人考核人等級(jí)分值表現(xiàn)分類一15超額完成任務(wù)二12較好完成任務(wù)三9基本完成任務(wù)四610任務(wù)未完成五320以上任務(wù)未完成一15質(zhì)量?jī)?yōu)秀，超出一般水平二12質(zhì)量良好三9質(zhì)量一般四6質(zhì)量低于一般水平五3質(zhì)量很差一10下屬工作熱情高，樂于積極主動(dòng)工作二8下屬工作熱情較高，比較主動(dòng)工作三6下司工作熱情一秀，局限于完成本職工作四4下屬積極性偏低五2下屬缺乏熱情，怨氣大一10忠于職守，有很強(qiáng)的責(zé)任心和使命感二8有責(zé)任感，工作安心，敢于承擔(dān)責(zé)任三6工作不用督促，基本能完成任務(wù)四4對(duì)工作缺乏責(zé)任感，需督促工作五2對(duì)工作無(wú)責(zé)任感，漫不經(jīng)

8、心，敷衍了事一10管理意識(shí)很強(qiáng)，政策原則掌握得當(dāng)二8管理意識(shí)較強(qiáng)，敢于承擔(dān)管理責(zé)任三6尚可，有時(shí)求得和氣四4意識(shí)較差，疏于管理五2討好他人，違反原則辦事一10以大局為重，與他人能很好地合作二8有合作精神，能較好地配合他人工作三6能與他人合作，不致產(chǎn)生磨擦或沖突四4關(guān)心自我利益，與之合作很困難五2本位主義嚴(yán)重，與之合作很困難一8精通本職業(yè)務(wù)，知識(shí)經(jīng)驗(yàn)較為豐富二7熟悉本職業(yè)務(wù)知識(shí)經(jīng)驗(yàn)較為豐富三5具備目前工作所必需的基本經(jīng)驗(yàn)四3知識(shí)經(jīng)驗(yàn)稍有不足，工作需加以指點(diǎn)五2缺乏知識(shí)經(jīng)驗(yàn)，不予指導(dǎo)難以勝任工作一8能力很強(qiáng)，能協(xié)調(diào)各方順利工作二7能力較強(qiáng)，能協(xié)調(diào)各方與之合作三5能力一般四3不善溝通，工作有時(shí)受阻五2調(diào)能力差，各方關(guān)系僵化一8能力很強(qiáng)，能協(xié)調(diào)各方順利工作二7能力較強(qiáng)，能協(xié)調(diào)各方與之合作三5能力一般四3不善溝通，工作有時(shí)受阻五2調(diào)能力差，各方關(guān)系僵化一6工作中積極探求新方法并取得成功創(chuàng)新二5能得出一些新方法，雖未成功但有參考價(jià)值三4能提出一些可行性建議能力四3能提出一些建議，但可行性有待商討五2無(wú)創(chuàng)新能力總考勤扣分獎(jiǎng)懲加減分總計(jì)分分評(píng)語(yǔ)單位領(lǐng)導(dǎo)簽名：本人簽名：年月日人事部評(píng)定被考核者姓名：考核日期：1、評(píng)語(yǔ)：2、本次考核，特決定該員工：轉(zhuǎn)正在部門任職/工作續(xù)簽