綜合治理講評(píng)材料

1、*年度“綜治”講評(píng)材料一、*年度公司“綜治”工作簡(jiǎn)要回顧、各項(xiàng)考核指標(biāo)完成情況*年公司“綜治”工作緊緊圍繞“打造百年企業(yè)，鑄就產(chǎn) 業(yè)基地”的企業(yè)發(fā)展方略，以建廠58周年慶典為契機(jī)，全面貫 徹黨的十六大精神，求真務(wù)實(shí)，努力加強(qiáng)治安防火、安全生產(chǎn)等 管理工作，經(jīng)全公司各綜治單位的共同努力，維護(hù)了企業(yè)安全穩(wěn) 定的內(nèi)部秩序，實(shí)現(xiàn)了全年無(wú)“六類案件”，無(wú)重大設(shè)備、火災(zāi) 和人身傷害事故、無(wú)刑事案件，發(fā)生技校生涉賭案件一起（查處 率100%），發(fā)生職工犯罪1人，職工犯罪率小于職工總數(shù)1%o， 發(fā)生輕傷事故5起，小于職工總數(shù)月平均0.8%。，發(fā)生民間糾紛 42起，糾紛調(diào)解率達(dá)100%，較好地完成了綜治考核的各

2、項(xiàng)指標(biāo)， 并被街道綜治委評(píng)為*年度“綜治”先進(jìn)集體。、工作情況的簡(jiǎn)要回顧1、不斷完善綜治網(wǎng)絡(luò)組織，確保責(zé)任制的有效落實(shí)為了確保*年公司綜治責(zé)任、措施的有效落實(shí)，一開(kāi)年公 司綜治辦就根據(jù)公司機(jī)構(gòu)、人員變動(dòng)的實(shí)際，及時(shí)調(diào)整、充實(shí)網(wǎng) 絡(luò)組織成員，完善了公司綜治三級(jí)組織網(wǎng)絡(luò)；同時(shí)以層層簽訂綜 治目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)和安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)為抓手，認(rèn) 真落實(shí)“綜治”、“創(chuàng)安”和“安全生產(chǎn)責(zé)任”明確措施，為一級(jí) 對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)、一級(jí)對(duì)一級(jí)考核打好基礎(chǔ)，確保了責(zé)任制的有效落 實(shí)。2、不斷加強(qiáng)宣傳教育培訓(xùn)，努力提高全員的整體素質(zhì)*年度公司綜治辦通過(guò)開(kāi)展形式多樣的宣傳教育、培訓(xùn)活 動(dòng)去推動(dòng)并提高全體員工的各方面素質(zhì)。一是

3、以全國(guó)第二個(gè)“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)為契機(jī)，先后組織全 公司在崗員工到安全生產(chǎn)教育室觀看安全生產(chǎn)、治安防火、職業(yè) 病防治等內(nèi)容的“圖片展”和進(jìn)行“有獎(jiǎng)謎語(yǔ)競(jìng)猜”活動(dòng)，并定 點(diǎn)鑄造車間會(huì)議室播放安全相聲劇VCD18場(chǎng)次，通過(guò)宣傳教育， 努力提高全體員工的安全生產(chǎn)、治安防火意識(shí)和自我防范能力。二是以“四五”普法活動(dòng)為抓手，與公司宣傳部、工會(huì)緊密 合作，組織全公司員工進(jìn)行憲法、安全生產(chǎn)法、消防法 和婚姻法的學(xué)習(xí)與考試，分二次在公司內(nèi)部報(bào)刊上刊出學(xué)習(xí)、 考試卷，并公布滿分答卷和進(jìn)行公開(kāi)抽獎(jiǎng)，激勵(lì)員工進(jìn)行學(xué)法、 用法、守法；同時(shí)還適時(shí)地組織少數(shù)法制觀念淡薄的涉賭員工進(jìn) 行專門的法制宣傳教育，努力提高他們的法制

4、觀念和遵紀(jì)守法意 識(shí)。三是通過(guò)組織培訓(xùn)、演練，不斷提高企業(yè)的自防自救能力。*年*月，公司綜治辦自覺(jué)根據(jù)消防法和“ISO貫標(biāo)” 工作的要求，結(jié)合秋冬季節(jié)火災(zāi)危險(xiǎn)性增加的實(shí)際情況，提前部 署“冬防”工作；在分期分批組織全公司19個(gè)單位的員工進(jìn)行 消防常識(shí)、滅火器滅火技能培訓(xùn)和模擬滅火競(jìng)賽考核活動(dòng)的同 時(shí)，積極落實(shí)應(yīng)急消防疏散預(yù)案的演練工作，努力通過(guò)培訓(xùn)、演 練活動(dòng)進(jìn)一步強(qiáng)化員工的防范意識(shí)，提高企業(yè)的自防自救工作能 力。3、不斷嚴(yán)格檢查監(jiān)督管理，自覺(jué)服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為了確保企業(yè)內(nèi)部的二個(gè)穩(wěn)定，服務(wù)企業(yè)、提高效益，一年 來(lái)公司綜治委首先從規(guī)范、完善各項(xiàng)規(guī)章制度著手，全面修訂完 善了全公司235個(gè)崗位（

5、設(shè)備）的安全生產(chǎn)操作規(guī)程，制訂出臺(tái)了 安全用電管理規(guī)定、特種作業(yè)持證上崗管理規(guī)定和有毒 有害化學(xué)物質(zhì)信息卡，為嚴(yán)格的規(guī)范管理打基礎(chǔ)；其次是嚴(yán)格 進(jìn)行檢查督促管理，全年通過(guò)組織定期不定期的日常檢查和結(jié)合 各個(gè)重點(diǎn)時(shí)段6次組織治安防火、安全生產(chǎn)專項(xiàng)或綜合大檢查， 共發(fā)現(xiàn)與消除各類不安全因素235項(xiàng)，查獲門窗應(yīng)關(guān)未關(guān)、違章 作業(yè)、違章用電、違章吸煙等違章違紀(jì)問(wèn)題106人次，有效地消 除了隱患、確保了企業(yè)的安全與穩(wěn)定；再次推出重點(diǎn)聯(lián)系單位和 重點(diǎn)聯(lián)系人的新舉措，把自覺(jué)服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，幫助各綜治責(zé)任 單位抓好基層班組安全活動(dòng)，落實(shí)到行動(dòng)上。一年來(lái)在堅(jiān)持專職 管理干部每月下基層參加各單位班組安全活動(dòng)的同時(shí)

6、，還積極在 內(nèi)部報(bào)刊上開(kāi)辟“班組長(zhǎng)安全管理論壇”，整理發(fā)表經(jīng)驗(yàn)介紹文 章10篇，為豐富班組安全活動(dòng)開(kāi)拓視野、提供素材，并取得了 一定成效，得到各基層單位的肯定。、問(wèn)題與不足*年公司綜治工作的各項(xiàng)考核指標(biāo)完成情況良好，而且在 實(shí)際的管理活動(dòng)中也做出了一定的成績(jī)，但也應(yīng)該清醒地看到還 存在著的問(wèn)題與不足。1、從經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核扣分情況看，職工違法犯罪問(wèn)題突出。 *年總扣分為264分，雖比去年的381分有一定幅度的下降（降 幅達(dá)30.7%），主要原因是違反廠紀(jì)廠規(guī)的扣分今年為17分，比 去年的174分下降了 157分，說(shuō)明職工的遵章守紀(jì)和節(jié)能意識(shí)明 顯增強(qiáng)；但治安防火和安全生產(chǎn)的扣分不僅沒(méi)有下降，反而

7、只有 上升，其中治安防火方面今年扣分為107分，較去年91分上升 了 16分（升幅為1.17%），經(jīng)分析主要是35名涉賭人員和一名職 工刑事犯罪的扣分增加42分，否則治安防火方面的考核扣分也 可達(dá)到28.6%的降幅，所以違法犯罪率上升的扣分已成為本年度 的主要問(wèn)題。2、從治安防火考核扣分情況看，違章吸煙、亂丟煙蒂和門 窗應(yīng)關(guān)未關(guān)的扣分雖有好轉(zhuǎn)，但仍排名靠前。據(jù)統(tǒng)計(jì)：違章吸煙、 亂丟煙蒂今年的扣分為29分，較去年38分有所下降，但扣分的 分值仍然較高；同時(shí)門窗應(yīng)關(guān)未關(guān)，今年扣分為18分，較去年 的22分也有下降，但起色不大。綜上所述，*年度公司的綜治工作總體情況良好、考核總 扣分明顯下降，但由于

8、少數(shù)職工受社會(huì)不良勢(shì)潮的影響，放松學(xué) 習(xí)給公司的綜治工作蒙上了陰影，特別是一名職工的刑事犯罪給 企業(yè)造成了較大的負(fù)面影響；同時(shí)一部份職工防范意識(shí)淡薄，主 人翁意識(shí)不強(qiáng)，違反吸煙制度或門窗應(yīng)關(guān)未關(guān)看起來(lái)不像大問(wèn) 題，但事實(shí)上完全有可能成為企業(yè)不安定、不穩(wěn)定的誘發(fā)因素， 對(duì)此我們各級(jí)各部門必須引起足夠的重視，要認(rèn)真對(duì)待、嚴(yán)肅查 處，切實(shí)把綜治工作抓上去，把各項(xiàng)扣分降下來(lái)。二、下年度綜治工作要求明年公司綜治工作的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和“三個(gè)代 表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的十六大、十六屆三中全會(huì)和 中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神，自覺(jué)按照公司的發(fā)展方略，緊緊圍繞企 業(yè)中心工作，迎接新挑戰(zhàn)、力求新成效，為

9、公司的全面協(xié)調(diào)發(fā)展 提供穩(wěn)定、良好的環(huán)境與保障。為此要求公司職能部門和各綜治責(zé)任單位的責(zé)任人：一要圍繞工作重點(diǎn)，應(yīng)勢(shì)利導(dǎo)，有的放矢開(kāi)展工作*年的綜治工作要緊緊圍繞集團(tuán)公司改制、黨委換屆等工 作重點(diǎn)，明確責(zé)任、落實(shí)措施，充分發(fā)揮黨政工團(tuán)的合力作用和 綜治信息員的職能作用，要立足于抓早抓小抓住苗頭，及時(shí)消化 并規(guī)范和完善情況、信息的收集、報(bào)送制度，切實(shí)有效地開(kāi)展工 作，確保各種情況、信息的及時(shí)收集與上報(bào)，維護(hù)企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn) 定與發(fā)展。二要結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，強(qiáng)化宣教，努力提高員工素質(zhì)企業(yè)的綜治工作必須結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，因此各 級(jí)各單位一定要從本單位的實(shí)際出發(fā)，針對(duì)安全生產(chǎn)、治安防火、 用電安全等

10、方面存在的問(wèn)題和不足，加強(qiáng)法律法規(guī)和規(guī)章制度的 宣傳教育，嚴(yán)格檢查督促和管理工作，努力使員工的遵章守紀(jì)意 識(shí)不斷提高，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)一步規(guī)范，并在各項(xiàng)規(guī)章制度、措 施的落實(shí)上下功夫、做文章，以切實(shí)有效地解決*年存在的問(wèn) 題和不足，振足精神把綜合治理的各項(xiàng)工作做的更好。三要關(guān)注社會(huì)動(dòng)態(tài)，把握趨勢(shì)，落實(shí)預(yù)警對(duì)策、措施當(dāng)前，國(guó)際國(guó)內(nèi)總的形勢(shì)是好的。從國(guó)際看，世界多極化和 經(jīng)濟(jì)全球化是國(guó)際格局演變的兩個(gè)主要趨勢(shì)，和平和發(fā)展仍是當(dāng) 今時(shí)代的主題；從國(guó)內(nèi)看，我國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展，社會(huì)事業(yè)全面進(jìn) 步，人民生活水平不斷提高，人心思定。而且黨的十六屆三中全 會(huì)，為我國(guó)未來(lái)的發(fā)展指明了方向，必將進(jìn)一步推動(dòng)我國(guó)物質(zhì)文 明、政治文明和精神文明的全面協(xié)調(diào)發(fā)展。但是也要清醒地認(rèn)識(shí) 到，在國(guó)際形勢(shì)發(fā)生深刻變化、國(guó)內(nèi)發(fā)展處于關(guān)鍵時(shí)期，傳統(tǒng)與 非傳統(tǒng)的安全威脅相互交織，政治、經(jīng)濟(jì)與社會(huì)問(wèn)題的相互影