恒寶利制衣有限公司管理策劃書生產系統(tǒng)崗位說明書-生產

1、恒寶利（揚揚州）制制衣有限限公司 生產規(guī)劃劃部職責責說明書書版號/狀態(tài)態(tài)：A/0文件編號：HR-1.00-POO1共1頁第11頁部門名稱生產規(guī)劃部部部門代碼HYPP主管領導生產總經理理部門組織架架構倉庫保管員外協(xié)/采購員業(yè)務跟單員生產計劃員跟單組/主管計劃組/生產助理倉庫/主管生產規(guī)劃部/經理外協(xié)組/主管倉庫保管員外協(xié)/采購員業(yè)務跟單員生產計劃員跟單組/主管計劃組/生產助理倉庫/主管生產規(guī)劃部/經理外協(xié)組/主管部門使命生產規(guī)劃部部的使命命是通過過聯(lián)系、協(xié)協(xié)調各有有關部門門，掌握握生產系系統(tǒng)對內內對外各各部、各各生產單單位的情情況，根根據掌握握的信息息相應的的生產作作業(yè)計劃劃并根據據實際情情況的

2、變變化做及及時調整整，推動動計劃的的實施，使使生產系系統(tǒng)的生生產資源源充分運運用，把把產品及及時保質質保量交交給客戶戶。部門目標1、通過計計劃和安安排，使使我們各各生產單單位應有有資源充充分利用用，使產產能發(fā)揮揮最高效效率，防防止各項項因素造造成生產產停工及及浪費生生產力；2、跟進協(xié)協(xié)調各種種生產原原輔材料料準時到到廠和各各生產部部門有關關生產任任務的按按時完成成，達成成我們的的產品準準時交付付；3、建立一一個突發(fā)發(fā)問題預預警機制制，以便便意外問問題發(fā)生生前相關關部門有有足夠的的時間采采取補救救措施，避避免問題題發(fā)生或或惡化；將總公司業(yè)業(yè)務部門門提供的的有關客客戶對產產品規(guī)格格、交貨貨時間和和

3、付運安安排的要要求及時時準確地地傳遞給給生產部部門；控制生產物物料，降降低生產產成本；6、監(jiān)控內內、外界界各種因因素對生生產的影影響，避避免承擔擔不合理理的生產產費用。部門職責1、與總公公司業(yè)務務部門保保持良好好溝通，保保證生產產部門按按時得到到足夠的的訂單，滿滿負荷運運轉；2、準時將將生產部部門未來來一段時時間的生生產能力力狀況反反饋給總總公司業(yè)業(yè)務部門門，作為為其接單單是的參參考依據據；3、如訂單單過多，生生產部門門無法按按期完成成，應及及時商討討辦法并并匯報生生產總經經理；4、組織生生產計劃劃的制訂訂并經生生產總經經理批準準后實施施；5、根據客客戶要求求合理制制定生產產日程計計劃，經經生

4、產總總經理批批準后組組織協(xié)調調各生產產部門及及相關部部門執(zhí)行行；6、根據生生產計劃劃，跟蹤蹤協(xié)調總總公司業(yè)業(yè)務部門門提供定定單所有有相關的的客戶資資料并轉轉發(fā)給相相關部門門；7、根據定定單要求求和生產產計劃，編編制并下下達縫紉紉線和包包裝材料料采購計計劃；8、定期追追蹤總公公司采購購部門及及本公司司采購員員的原輔輔料的采采購進度度，并落落實到生生產準備備周轉倉倉庫；9、根據生生產計劃劃，組織織各生產產部門及及相關部部門參加加的產前前協(xié)調會會，協(xié)調調落實產產前準備備工作；10、根據據各生產產部門的的生產能能力，合合理調配配生產任任務，并并負責生生產計劃劃的檢查查、進度度控制和和調整，及及時將信信

5、息反饋饋給生產產總經理理；11、及時時協(xié)調生生產現(xiàn)場場發(fā)現(xiàn)的的生產和和制單問問題；12、負責責生產預預算的控控制與管管理，監(jiān)監(jiān)控生產產中的耗耗料情況況，及時時根據實實際情況況決定、落落實是否否增補并并分析原原因；13、收集集生產信信息，按按要求及及時提供供將生產產統(tǒng)計報報表（日日報、周周報、月月報、季季報、年年報）。14、跟蹤蹤內部查查貨和客客戶查貨貨進度，協(xié)協(xié)調安排排出貨計計劃，確確保產品品按時交交付。15、組織織召開定定單完工工分析會會，寫出出完工分分析報告告呈生產產總經理理。編制： 審核：批準：年 月月 日日實施恒寶利（揚揚州）制制衣有限限公司 生產規(guī)劃劃部經理理職務說說明書版號/狀態(tài)態(tài)

6、：A/0文件編號：HR-1.00-P002共1頁第11頁崗位名稱生產規(guī)劃部部經理崗位代碼HYPP0001工作部門生產規(guī)劃部部直接上級生產總經理理直接下屬生產助理、跟跟單主管管、倉庫庫主管、采采購員崗位描述協(xié)助生產總總經理，負負責與總總公司業(yè)業(yè)務部門門及各生生產部門門的聯(lián)系系協(xié)調，組組織生產產計劃的的編制、調調整，生生產任務務的合理理安排，產產前準備備及生產產進度的的控制，確確保生產產定單按按時保質質保量地地交付。崗位職責與與考核指標崗位職責關鍵績效指指標（KKPI）1、組織生生產計劃劃的制訂訂并經批批準后實實施，進進行檢查查和進度度控制；2、組織、計計劃、控控制、調調整、協(xié)協(xié)調訂單單準備和和生

7、產過過程中的的各種活活動和資資源，以以滿足公公司對成成本、產產品質量量和數(shù)量量等方面面的要求求；3、負責組組織生產產負荷統(tǒng)統(tǒng)計，合合理安排排和調配配生產任任務； 4、與總公公司業(yè)務務部門的的溝通、聯(lián)聯(lián)系、協(xié)協(xié)調，并并保持良良好的關關系；5、分析生生產制造造、質量量控制及及其他相相關報告告，及時時發(fā)現(xiàn)并并解決問問題；6、負責生生產成本本的控制制，組織織用料管管理和控控制；7、及時受受理、分分析生產產報表，并并呈報生生產總經經理；8、合理分分配本部部門員工工的工作作，并進進行日常常跟蹤指指導；9、配合人人力資源源部門做做好本部部門員工工的任用用、培訓訓、評估估等各項項工作；10、負責責公司各各項制

8、度度在本部部門的執(zhí)執(zhí)行；11、生產產總經理理交辦的的其他工工作。制造部門產產出總工工時（440%）訂單準時交交貨率（330%）；工作能力和和配合度度（200%）；團隊管理（制制度的執(zhí)執(zhí)行力、人人員的穩(wěn)穩(wěn)定性、人人員工作作能力的的提高等等）（110%）。崗位責任與與崗位權限崗位責任崗位權限生產訂單計計劃的制制訂和跟跟蹤；生產信息的的收集和和分析；客戶資料的的收集、反反饋和上上下業(yè)務務關系的的協(xié)調；生產成本的的控制和和管理。生產計劃、調調度的建建議權和和計劃管管理建議議權；本部門人員員的工作作分配權權；本部門人員員的任免免、獎懲懲建議權權。任職資格性 別不限年齡30-455歲教育背景經濟管理或或服

9、裝相相關專業(yè)業(yè)大專（含含）以上上學歷。培訓經歷受過制造管管理、服服裝制造造、質量量管理、計計劃管理理等專業(yè)業(yè)課程的的培訓。從業(yè)經驗熟悉外貿服服裝生產產流程，八八年以上上服裝行行業(yè)生產產管理從從業(yè)經驗驗，五年年以上服服裝企業(yè)業(yè)生產計計劃主管管任職資資歷。技能技巧具有很強的的組織、計計劃、控控制、溝溝通、協(xié)協(xié)調能力力和執(zhí)行行力。其他要求較強的團隊隊建設和和管理能能力。編制： 審核：批準：年 月月 日日實施恒寶利（揚揚州）制制衣有限限公司 業(yè)務跟單單主管職職務說明明書版號/狀態(tài)態(tài)：A/0文件編號：HR-1.00-P005共1頁第11頁崗位名稱業(yè)務跟單主主管崗位代碼HYPP0004工作部門生產規(guī)劃部部

10、直接上級生產規(guī)劃部部經理直接下屬員崗位描述協(xié)助生產規(guī)規(guī)劃部經經理，根根據生產產計劃，負負責每個個訂單的的產前準準備和生生產過程程的進度度跟蹤協(xié)協(xié)調，確確保每個個訂單的的順利完完成。崗位職責與與考核指標崗位職責關鍵績效指指標（KKPI）監(jiān)控制單生生產準備備工作，檢檢查進度度是否符符合生產產計劃要要求；2、確保有有關部門門及時得得到制單單生產所所需信息息；3、審核并并確保跟跟單組所所發(fā)出資資料的正正確性和和可追溯溯性；4、特別跟跟進面輔輔料采購購進度和和產前準準備進度度符合計計劃要求求，如有有問題及及時與相相關部門門協(xié)調或或向生產產規(guī)劃部部經理反反映以獲獲得處理理幫助；負責每張訂訂單的生生產成本本

11、的控制制，監(jiān)控控用料管管理，確確保物盡盡其用；6、合理分分配本部部門員工工的工作作，并進進行日常常跟蹤指指導；7、配合人人力資源源部門做做好本組組員工的的任用、培培訓、評評估等各各項工作作；8、生產規(guī)規(guī)劃部經經理交辦辦的其他他工作。1、訂單準準時開工工率（440%）；2、訂單準準時交貨貨率（330%）；3、計劃、協(xié)協(xié)調能力力（100%）；4、團隊管管理（制制度執(zhí)行行力度、部部屬業(yè)務務能力的的提高等等10%）；5、工作的的配合度度（100%）。崗位責任與與崗位權限崗位責任崗位權限1、生產訂訂單計劃劃執(zhí)行的的檢查和和跟蹤；上級業(yè)務、客客戶和生生產單位位信息的的傳遞、協(xié)協(xié)調；生產物料耗耗用的監(jiān)監(jiān)控。

12、1、生產計計劃的建建議權；2、生產計計劃管理理的建議議權；本組人員的的獎懲、任任免建議議權；本組人員的的工作分分配權。任職資格性 別不限年齡30-455歲教育背景服裝及相關關專業(yè)大大專（含含）以上上學歷。培訓經歷受過制造管管理、服服裝生產產、質量量管理、計計劃等專專業(yè)課程程的培訓訓。從業(yè)經驗熟悉外貿服服裝生產產流程，五五年以上上外貿服服裝跟單單經驗，三三年以上上外貿服服裝企跟跟單主管管任職資資歷。技能技巧有一定的英英文聽說說讀寫能能力，計計算機操操作熟練練。其他要求具有很強的的組織、計計劃、控控制、溝溝通、協(xié)協(xié)調能力力和執(zhí)行行力，較較強的團團隊建設設和管理理能力。編制： 審核：批準：年 月月

13、日日實施恒寶利（揚揚州）制制衣有限限公司 物料倉庫庫主管職職務說明明書版號/狀態(tài)態(tài)：A/0文件編號：HR-1.00-P008共1頁第11頁崗位名稱物料倉庫主主管崗位代碼HYPP0007工作部門生產規(guī)劃部部直接上級生產規(guī)劃部部經理直接下屬員崗位描述物料倉庫管管理、信信息統(tǒng)計計和反饋饋工作。崗位職責與與考核指標崗位職責關鍵績效指指標（KKPI）1、建議制制訂并組組織實施施公司倉倉庫管理理制度以以及倉管管工作程程序。2、學習和和應用現(xiàn)現(xiàn)代倉儲儲管理技技術與方方法，實實行工作作標準化化，不斷斷提高倉倉庫管理理水平。3、按照制制度規(guī)定定和工作作程序嚴嚴格辦理理物料的的驗收入入庫、儲儲存保管管、 核對發(fā)發(fā)

14、放、退退貨換貨貨等工作作，把好好數(shù)量關關、質量量關和單單據關并并做好臺臺帳。4、組織搞搞好倉庫庫現(xiàn)場管管理工作作，達到到貨物存存放規(guī)范范合理，物物流順暢暢，管理理便捷。5、建立健健全管理理帳卡和和報表，賬賬務處理理做到“日清月月結”，及時時向有關關部門報報送報表表。6、組織做做好帳卡卡、報表表等資料料的保管管和定期期歸檔工工作。7、經常組組織內部部盤點工工作，發(fā)發(fā)現(xiàn)盤盈盈、盤虧虧，及時時查明，書書面上報報，不得得擅自調調整賬目目。積極極配合財財務會計計部的盤盤點和抽抽點工作作，保證證做到帳帳、卡、物物相符。8、定期進進行庫存存結構及及周轉分分析，及及時上報報預警信信息，協(xié)協(xié)助做好好報損、報報廢

15、和滯滯用物料料的處理理工作。9、組織做做好倉庫庫的安全全防火、環(huán)環(huán)境衛(wèi)生生工作，確確保倉庫庫和物資資安全，庫庫容整潔潔。10、做好好倉庫工工具、設設備設施施的管理理與維護護工作；11、倉庫庫員工的的日常管管理。1、制造部部門產出出總工時時（100%）；2、發(fā)料準準確及時時（200%）；3、入庫工工作準確確及時（220%）；4、倉庫報報表資料料準確及及時（220%）；5、倉庫現(xiàn)現(xiàn)場管理理（100%）；6、團隊管管理（110%）；7、工作的的配合度度（100%）。崗位責任與與崗位權限崗位責任崗位權限倉庫物資的的入庫驗驗收、出出庫登記記；倉庫物資的的保全管管理；倉庫的臺帳帳管理。1、倉庫管管理的建建

16、議權；2、倉庫人人員的工工作分配配權；3、倉庫人人員的任任免、獎獎懲建議議權。任職資格性 別不限年齡25-455歲教育背景物流、倉儲儲管理、統(tǒng)統(tǒng)計或服服裝相關關專業(yè)中中專（含含）以上上學歷。培訓經歷受過倉儲管管理、統(tǒng)統(tǒng)計、財財務、服服裝面輔輔料、55S管理理、ISSO90000等等課程的的培訓。從業(yè)經驗具備紡織原原料、服服裝輔料料、縫紉紉機械等等基礎知知識，從從事制造造企業(yè)倉倉庫管理理工作55年以上上，其中中從事服服裝企業(yè)業(yè)倉庫管管理主管管工作33年以上上。技能技巧具有較強的的管理、溝溝通、協(xié)協(xié)調能力力，一定定的財務務基礎。其他要求較強的團隊隊精神，敬敬業(yè)、廉廉潔奉公公。編制： 審核：批準：年

17、 月月 日日實施恒寶利（揚揚州）制制衣有限限公司 物料倉庫庫保管員員職務說說明書版號/狀態(tài)態(tài)：A/0文件編號：HR-1.00-P009共1頁第11頁崗位名稱物料倉庫保保管員崗位代碼HYPP0008工作部門生產規(guī)劃部部直接上級倉庫主管直接下屬崗位描述物料倉庫管管理、信信息統(tǒng)計計和反饋饋工作。崗位職責與與考核指標崗位職責關鍵績效指指標（KKPI）1、建議制制訂并組組織實施施公司倉倉庫管理理制度以以及倉管管工作程程序。2、學習和和應用現(xiàn)現(xiàn)代倉儲儲管理技技術與方方法，實實行工作作標準化化，不斷斷提高倉倉庫管理理水平。3、按照制制度規(guī)定定和工作作程序嚴嚴格辦理理物料的的驗收入入庫、儲儲存保管管、 核對發(fā)

18、發(fā)放、退退貨換貨貨等工作作，把好好數(shù)量關關、質量量關和單單據關并并做好臺臺帳。4、搞好倉倉庫現(xiàn)場場管理工工作，達達到貨物物存放規(guī)規(guī)范合理理，物流流順暢，管管理便捷捷。5、建立健健全管理理帳卡和和報表，賬賬務處理理做到“日清月月結”，及時時向有關關部門報報送報表表。6、做好帳帳卡、報報表等資資料的保保管和定定期歸檔檔工作。7、參加內內部盤點點工作，發(fā)發(fā)現(xiàn)盤盈盈、盤虧虧，及時時查明，書書面上報報，不得得擅自調調整賬目目。積極極配合財財務會計計部的盤盤點和抽抽點工作作，保證證做到帳帳、卡、物物相符。8、定期進進行庫存存結構及及周轉分分析，及及時上報報預警信信息，協(xié)協(xié)助做好好報損、報報廢和滯滯用物料料

19、的處理理工作。9、做好倉倉庫的安安全防火火、環(huán)境境衛(wèi)生工工作，確確保倉庫庫和物資資安全，庫庫容整潔潔。10、做好好倉庫工工具、設設備設施施的管理理與維護護工作。1、制造部部門產出出總工時時（100%）；2、發(fā)料準準確及時時（200%）；3、入庫工工作準確確及時（220%）；4、倉庫報報表資料料準確及及時（220%）；5、倉庫現(xiàn)現(xiàn)場管理理（100%）；6、團隊管管理（110%）；7、工作的的配合度度（100%）。崗位責任與與崗位權限崗位責任崗位權限倉庫物資的的入庫驗驗收、出出庫登記記；倉庫物資的的保全管管理；倉庫的臺帳帳管理。倉庫管理的的建議權權；任職資格性 別不限年齡20-400歲教育背景物流

20、、倉儲儲管理、統(tǒng)統(tǒng)計或服服裝相關關專業(yè)中中專（含含）以上上學歷。培訓經歷受過倉儲管管理、統(tǒng)統(tǒng)計、財財務、服服裝面輔輔料、55S管理理、ISSO90000等等課程的的培訓。從業(yè)經驗具備紡織原原料、服服裝輔料料、縫紉紉機械等等基礎知知識，從從事制造造企業(yè)倉倉庫管理理工作33年以上上，其中中從事服服裝企業(yè)業(yè)倉庫管管理主管管工作11年以上上。技能技巧具有較強的的管理、溝溝通、協(xié)協(xié)調能力力，一定定的財務務基礎。其他要求較強的團隊隊精神，敬敬業(yè)、廉廉潔奉公公。編制： 審核：批準：年 月月 日日實施恒寶利（揚揚州）制制衣有限限公司生產管理中中心職責責說明書書版號/狀態(tài)態(tài)：A/0文件編號：HR-1.00-P1

21、10共1頁第11頁部門名稱生產管理中中心部門代碼HYPM主管領導生產總經理理部門組織架架構組長/組檢后整車間/主管縫制車間/主管裁剪車間/主管經理/副經理制造部生產總監(jiān)生產管理中心組長/組檢后整車間/主管縫制車間/主管裁剪車間/主管經理/副經理制造部生產總監(jiān)生產管理中心部門使命按照生產計計劃、工工藝技術術要求、客客戶質量量要求組組織生產產，并通通過現(xiàn)場場管理，發(fā)發(fā)揮生產產制造部部門每一一個員工工的能動動性，力力求最大大的生產產力和生生產效益益，完成成產品的的制作，滿滿足客戶戶需求和和公司要要求。部門目標通過現(xiàn)場管管理，按按時完成成生產任任務并確確保品質質達標或或超越客客戶要求求；通過現(xiàn)場管管理

22、，達達到公司司下達的的各項績績效指標標；通過現(xiàn)場管管理，提提高員工工素質，使使其發(fā)揮揮最佳能能力，提提高生產產效率，獲獲得最大大產能，同同時也讓讓員工獲獲得最好好收入。通過現(xiàn)場管管理，維維持員工工穩(wěn)定。部門職責1、按照生生產計劃劃進行各各項準備備工作，包包括產前前會議及及人員和和設備的的安排；2、了解產產品規(guī)格格和質量量要求，進進行技術術分析并并作出生生產準備備；3、合理分分配生產產任務，使使各車間間平衡生生產，發(fā)發(fā)揮最大大產能；4、搞好現(xiàn)現(xiàn)場管理理，實施施標準生生產作業(yè)業(yè)方法；安全生產檢檢查和管管理；生產計劃的的檢查和和進度控控制；編制、分析析生產報報表；生產效率的的管理和和改善；生產現(xiàn)場的

23、的設備等等財產管管理；10、生產產預算的的控制和和管理；11、加強強物料消消耗管理理，做好好生產成成本的控控制；12、生產產質量的的控制和和自檢。編制： 審核：批準：年 月月 日日實施恒寶利（揚揚州）制制衣有限限公司生產總監(jiān)職職務說明明書版號/狀態(tài)態(tài)：A/0文件編號：HR-1.00-P111共1頁第11頁崗位名稱生產總監(jiān)崗位代碼HYPM0001工作部門生產管理中中心直接上級生產總經理理直接下屬理負責生產制制造部門門的事務務管理和和工作安安排，帶帶領生產產制造部部門完成成公司下下達的各各項任務務。崗位職責與與考核指標崗位職責關鍵績效指指標（KKPI）1、協(xié)助生生產總經經理制訂訂生產系系統(tǒng)的戰(zhàn)戰(zhàn)略

24、規(guī)劃劃和年度度、月度度計劃，負負責向生生產總經經理報告告生產情情況并聽聽取意見見，接受受監(jiān)督；2、進行生生產調度度、管理理的控制制，按照照生產計計劃，合合理安排排各制造造部門的的生產銜銜接，確確保平衡衡生產，充充分發(fā)揮揮最大產產能；3、負責各各工段的的生產平平衡，根根據生產產計劃監(jiān)監(jiān)控生產產進度，及及時解決決問題，確確保準時時出貨；4、做好生生產預算算和成本本管理，加加強物料料使用消消耗控制制；5、負責生生產質量量控制和和自檢，確確保產品品質量；6、負責公公司各項項管理制制度在生生產制造造部門的的落實；7、負責生生產制造造部門的的現(xiàn)場管管理監(jiān)控控；8、負責配配合技術術和工藝藝部門進進行生產產流

25、程、生生產工藝藝的改進進，提高高生產效效率；9、負責指指導并激激勵各生生產制造造部門的的工作；10、配合合人力資資源部做做好本系系統(tǒng)員工工的任用用、培訓訓、評估估等各項項工作；11、負責責協(xié)調各各制造部部門的關關系以及及生產制制造部門門和相關關部門的的關系；12、生產產總經理理交辦的的其他工工作。生產效率（總總產出工工時）（440%）；準時出貨率率（200%）；成衣驗貨一一次通過過率（220%）；工人的流動動率（55%）；制度的執(zhí)行行力（55%）；工作的配合合度（110%）。崗位責任與與崗位權限崗位責任崗位權限生產計劃任任務的按按時完成成；生產質量達達到目標標要求；成本控制在在目標成成本之內內

26、；生產系統(tǒng)的的設備和和其他財財產保全全；公司各項規(guī)規(guī)章制度度在生產產系統(tǒng)的的貫徹和和落實；生產系統(tǒng)人人員的穩(wěn)穩(wěn)定性。生產安排調調度權；人員內部調調配和任任免建議議權；人員獎懲建建議權；生產管理制制度的建建議權；內部質量否否決權；公司其他管管理建議議權。任職資格性 別不限年齡35歲-445歲教育背景管理或服裝裝相關專專業(yè)大專專（含）以以上學歷歷；培訓經歷受過生產制制造管理理、服裝裝基礎知知識、服服裝制造造、質量量管理、人人力資源源管理等等相關課課程培訓訓。從業(yè)經驗熟悉外貿服服裝生產產流程，了了解服裝裝生產設設備性能能，八年年以上服服裝生產產管理從從業(yè)經驗驗，五年年以上外外貿服裝裝企業(yè)生生產經理理

27、（含）以以上職位位資歷。技能技巧具備現(xiàn)代企企業(yè)管理理理念，很很強的組組織、協(xié)協(xié)調、決決策、創(chuàng)創(chuàng)新能力力和戰(zhàn)略略思考能能力。其他要求具備很強的的市場觀觀念、效效益觀念念、成本本觀念、質質量觀念念、科學學管理觀觀念。編制： 審核：批準：年 月月 日日實施恒寶利（揚揚州）制制衣有限限公司 制造部經經理職務務說明書書版號/狀態(tài)態(tài)：A/0文件編號：HR-1.00-P112共1頁第11頁崗位名稱制造部經理理崗位代碼HYPM0002工作部門制造部直接上級生產總監(jiān)直接下屬主縫間巡崗位描述負責本制造造部的事事務管理理和工作作安排，帶帶領制造造部各車車間完成成公司下下達的各各項任務務。崗位職責與與考核指標崗位職責

28、關鍵績效指指標（KKPI）1、進行生生產調度度、管理理的控制制，按照照生產計計劃，合合理安排排各車間間的生產產任務，確確保平衡衡生產，充充分發(fā)揮揮最大產產能；2、根據生生產計劃劃監(jiān)控生生產進度度，及時時解決問問題，確確保按時時完成生生產任務務；3、做好生生產預算算和成本本管理，加加強物料料使用消消耗控制制；4、負責生生產質量量控制和和自檢，確確保產品品質量；5、負責公公司各項項管理制制度在制制造部的的落實；6、負責制制造部的的現(xiàn)場管管理；7、負責配配合技術術和工藝藝部門進進行生產產流程、生生產工藝藝的改進進，提高高生產效效率；8、負責指指導并激激勵制造造部各車車間的工工作；9、配合人人力資源源

29、部做好好本部門門員工的的任用、培培訓、評評估等各各項工作作；10、負責責協(xié)調各各車間的的關系以以及制造造部和相相關部門門的關系系；11、生產產總監(jiān)交交辦的其其他工作作。1、生產效效率（總總產出工工時）（440%）；生產計劃達達成率（220%）；后整回修率率（200%）；工人的流動動率（55%）；制度的執(zhí)行行力（55%）；6、工作的的配合度度（100%）崗位責任與與崗位權限崗位責任崗位權限生產計劃任任務的按按時完成成；生產質量達達到目標標要求；成本控制在在目標成成本之內內；制造部門的的設備和和其他財財產保全全；公司各項規(guī)規(guī)章制度度在本部部門的貫貫徹和落落實；6、本部門門人員的的穩(wěn)定性性。內部生產

30、計計劃進度度控制權權；人員內部調調配和任任免建議議權；人員獎懲建建議權；內部管理制制度建議議權；內部質量否否決權；公司其他管管理建議議權。任職資格性 別不限年齡30-455歲教育背景管理或服裝裝相關專專業(yè)中專專（含）以以上學歷歷。培訓經歷受過生產制制造管理理、服裝裝基礎知知識、服服裝制造造、質量量管理、人人力資源源管理等等相關課課程培訓訓。從業(yè)經驗熟悉外貿服服裝生產產流程，了了解服裝裝生產設設備性能能，八年年以上服服裝生產產管理從從業(yè)經驗驗，五年年以上外外貿服裝裝企業(yè)生生產主管管（含）以以上職位位資歷。技能技巧具備現(xiàn)代企企業(yè)管理理理念，較較強的組組織、計計劃、協(xié)協(xié)調、溝溝通能力力。其他要求具備

31、很強的的市場觀觀念、效效益觀念念、成本本觀念、質質量觀念念、科學學管理觀觀念。編制： 審核：批準：年 月月 日日實施恒寶利（揚揚州）制制衣有限限公司 裁剪車間間主管職職務說明明書版號/狀態(tài)態(tài)：A/0文件編號：HR-1.00-P113共1頁第11頁崗位名稱裁剪車間主主管崗位代碼HYPM0003工作部門制造部直接上級制造部經理理直接下屬裁剪工 、拖拖布工、打打號工、換換片工、收收發(fā)工崗位描述負責裁剪車車間的事事務管理理和工作作安排，帶帶領裁剪剪車間完完成公司司和制造造部下達達的各項項任務。崗位職責與與考核指標崗位職責關鍵績效指指標（KKPI）1、根據生生產計劃劃監(jiān)控裁裁剪生產產進度，及及時解決決問

32、題，滿滿足縫制制車間的的裁片供供應；2、合理安安排任務務，確保保裁床生生產平衡衡；3、做好生生產預算算和成本本管理，降降低裁床床生產成成本；4、不斷提提高員工工技能，降降低裁剪剪損耗和和配片損損耗；5、負責裁裁剪質量量控制和和自檢，嚴嚴格按照照生產制制單要求求作業(yè)，確確保裁片片質量；6、負責公公司各項項管理制制度在裁裁剪車間間的落實實；7、負責裁裁剪車間間的現(xiàn)場場管理和和安全管管理；8、負責配配合技術術和工藝藝部門進進行生產產流程、生生產工藝藝的改進進，提高高生產效效率；9、負責指指導并激激勵裁剪剪車間的的工作；10、配合合人力資資源部做做好本車車間員工工的任用用、培訓訓、評估估等各項項工作；

33、11、負責責協(xié)調裁裁剪車間間和相關關部門、車車間的關關系；12、制造造部經理理交辦的的其他工工作。1、裁片供供應及時時率（220%）；生產計劃達達成率（220%）；縫制退片率率（200%）；裁剪超耗率率（200%）；5、工人的的流動率率（5%）；制度的執(zhí)行行力（55%）；7、工作的的配合度度（100%）崗位責任與與崗位權限崗位責任崗位權限1、生產計計劃任務務的按時時完成；2、裁剪質質量達到到目標要要求；3、消耗控控制在目目標消耗耗之內；4、裁剪車車間的設設備和其其他財產產保全；5、公司各各項規(guī)章章制度在在本部門門的貫徹徹和落實實；6、本部門門人員的的穩(wěn)定性性。1、內部生生產計劃劃進度控控制權；

34、2、人員內內部調配配和任免免建議權權；3、人員獎獎懲建議議權；4、內部管管理制度度建議權權；5、內部質質量否決決權；6、公司其其他管理理建議權權。任職資格性 別不限年齡28歲-445歲教育背景服裝相關專專業(yè)中專專（含）以以上學歷歷。培訓經歷受過服裝基基礎知識識、服裝裝制造、質質量管理理等相關關課程培培訓。從業(yè)經驗熟悉服裝生生產流程程，了解解裁剪設設備性能能，能夠夠獨立操操作和指指導裁剪剪作業(yè)，八八年以上上服裝裁裁剪從業(yè)業(yè)經驗，三三年以上上服裝企企業(yè)裁剪剪車間主主管職位位資歷。技能技巧熟練的排嘜嘜和裁剪剪操作技技能。其他要求具備較強的的組織、計計劃、協(xié)協(xié)調、溝溝通能力力和質量量觀念、成成本觀念念

35、。編制： 審核：批準：年 月月 日日實施恒寶利（揚揚州）制制衣有限限公司 縫制車間間主管職職務說明明書版號/狀態(tài)態(tài)：A/0文件編號：HR-1.00-P114共1頁第11頁崗位名稱縫制車間主主管崗位代碼HYPM0004工作部門制造部直接上級制造部經理理直接下屬縫制組長、技技術指導導、組檢檢、巡檢檢崗位描述負責縫制車車間的事事務管理理和工作作安排，帶帶領縫制制車間完完成公司司和制造造部下達達的各項項任務。崗位職責與與考核指標崗位職責關鍵績效指指標（KKPI）1、根據生生產計劃劃監(jiān)控縫縫制生產產進度，及及時解決決問題，滿滿足計劃劃要求；2、合理安安排流水水線生產產工序和和人員，維維持流水水線生產產平

36、衡；3、做好生生產預算算和成本本管理，降降低縫制制生產成成本；4、不斷提提高員工工技能，降降低次品品的產生生率，控控制返修修；5、負責縫縫制質量量控制和和自檢，嚴嚴格按照照生產制制單要求求作業(yè)，確確?？p制制質量；6、負責公公司各項項管理制制度在縫縫制車間間的落實實；7、負責縫縫制車間間的現(xiàn)場場管理和和安全管管理；8、負責配配合技術術和工藝藝部門進進行生產產流程、生生產工藝藝的改進進，提高高生產效效率；9、關心和和幫助員員工，提提高員工工士氣，減減少員工工流失，負負責指導導并激勵勵縫制車車間的工工作；10、 配配合人力力資源部部做好本本車間員員工的任任用、培培訓、評評估等各各項工作作；11、負責

37、責協(xié)調縫縫制車間間和相關關部門、車車間的關關系；12、制造造部經理理交辦的的其他工工作。1、生產效效率（總總產出工工時）（440%）；生產計劃達達成率（220%）；后整回修率率（200%）；4、工人的的流動率率（5%）；5、制度的的執(zhí)行力力（5%）；6、工作的的配合度度（100%）崗位責任與與崗位權限崗位責任崗位權限1、生產計計劃任務務的按時時完成；2、裁剪質質量達到到目標要要求；3、消耗控控制在目目標消耗耗之內；4、縫制車車間設備備和其他他財產保保全；5、公司各各項規(guī)章章制度在在本部門門的貫徹徹和落實實；6、本部門門人員的的穩(wěn)定性性。1、內部生生產計劃劃進度控控制權；2、人員內內部調配配和任

38、免免建議權權；3、人員獎獎懲建議議權；4、內部管管理制度度建議權權；5、內部質質量否決決權；6、公司其其他管理理建議權權。任職資格性 別不限年齡28歲-445歲教育背景服裝相關專專業(yè)中專專（含）以以上學歷歷。培訓經歷受過服裝基基礎知識識、服裝裝制造、質質量管理理等相關關課程培培訓。從業(yè)經驗熟悉服裝生生產流程程，了解解縫制設設備性能能，能夠夠獨立操操作和指指導縫制制作業(yè)，八八年以上上服裝企企業(yè)生產產管理從從業(yè)經驗驗，三年年以上服服裝企業(yè)業(yè)縫制車車間主管管職位資資歷；技能技巧嫻熟的縫制制技術。其他要求具備較強的的組織、計計劃、協(xié)協(xié)調、溝溝通能力力和質量量觀念、成成本觀念念。編制： 審核：批準：年

39、月月 日日實施恒寶利（揚揚州）制制衣有限限公司 后整車間間主管職職務說明明書版號/狀態(tài)態(tài)：A/0文件編號：HR-1.00-P115共1頁第11頁崗位名稱后整車間主主管崗位代碼HYPM0005工作部門制造部直接上級制造部經理理直接下屬組長崗位描述負責后整車車間的事事務管理理和工作作安排，帶帶領后整整車間完完成公司司和生產產部門下下達的各各項任務務。崗位職責與與考核指標崗位職責關鍵績效指指標（KKPI）1、根據生生產計劃劃監(jiān)控后后整生產產進度，及及時解決決問題，確確保進度度要求交交貨；2、合理安安排任務務，確保保后整生生產平衡衡；3、做好生生產預算算和成本本管理，降降低后整整生產成成本；4、不斷提

40、提高員工工技能，降降低損耗耗，提高高生產效效率；5、負責后后整質量量控制和和自檢，嚴嚴格按照照生產制制單要求求作業(yè)，發(fā)發(fā)現(xiàn)不符符質量的的產品，及及時反映映給縫制制工序，確確保成品品質量；6、負責公公司各項項管理制制度在后后整車間間的落實實；7、負責后后整車間間的現(xiàn)場場管理和和安全管管理；8、負責指指導并激激勵后整整車間的的工作；9、配合人人力資源源部做好好本車間間員工的的任用、培培訓、評評估等各各項工作作；10、負責責協(xié)調后后整車間間相關部部門、車車間的關關系；12、生產產總監(jiān)交交辦的其其他工作作；1、準時出出貨率（440%）；2、驗貨一一次通過過率（440%）；3、工人的的流動率率（5%）；

41、4、制度的的執(zhí)行力力（5%）；5、工作的的配合度度（100%）崗位責任與與崗位權限崗位責任崗位權限1、生產計計劃任務務的按時時完成；2、后整工工作質量量達到目目標要求求；3、消耗控控制在目目標消耗耗之內；4、后整車車間的設設備和其其他財產產的保全全；5、公司各各項規(guī)章章制度在在本部門門的貫徹徹和落實實；6、本部門門人員的的穩(wěn)定性性。1、內部生生產計劃劃進度控控制權；2、人員內內部調配配和任免免建議權權；3、人員獎獎懲建議議權；4、內部管管理制度度建議權權；5、內部質質量否決決權；6、公司其其他管理理建議權權。任職資格性 別不限年齡28歲-445歲教育背景服裝相關專專業(yè)中專專（含）以以上學歷歷。

42、培訓經歷受過服裝基基礎知識識、服裝裝制造、質質量管理理等相關關課程培培訓。從業(yè)經驗熟悉服裝生生產流程程，了解解整燙設設備性能能，能夠夠獨立操操作和指指導后整整作業(yè)，八八年以上上服裝整整燙從業(yè)業(yè)經驗，三三年以上上服裝企企業(yè)車間間主管職職位資歷歷。技能技巧嫻熟的整燙燙和包裝裝技術。其他要求具備較強的的組織、計計劃、協(xié)協(xié)調、溝溝通能力力和質量量觀念、成成本觀念念。編制： 審核：批準：年 月月 日日實施恒寶利（揚揚州）制制衣有限限公司 縫制組長長職務說說明書版號/狀態(tài)態(tài)：A/0文件編號：HR-1.00-P116共1頁第11頁崗位名稱縫制組長崗位代碼HYPM0006工作部門制造部直接上級縫制車間主主管直

43、接下屬車縫工、付付工崗位描述負責縫制組組的事務務管理和和工作安安排，帶帶領縫制制組完成成車間下下達的各各項任務務。崗位職責與與考核指標崗位職責關鍵績效指指標（KKPI）1、據生產產計劃監(jiān)監(jiān)控本組組縫制生生產進度度，及時時解決問問題，滿滿足計劃劃要求；2、合理安安排流水水線生產產工序和和人員，維維持本組組流水線線生產平平衡；3、做好生生產預算算和成本本管理，降降低縫制制生產成成本；4、不斷提提高員工工技能，降降低次品品的產生生率，控控制返修修；5、負責縫縫制質量量控制和和自檢，嚴嚴格按照照生產制制單要求求作業(yè)，確確?？p制制質量；6、負責公公司和車車間各項項管理制制度在本本組的落落實；7、負責本本

44、組的現(xiàn)現(xiàn)場管理理和安全全管理；8、負責配配合車間間進行生生產流程程、生產產工藝的的改進，提提高生產產效率；9、關心和和幫助員員工，提提高員工工士氣，減減少員工工流失，負負責指導導并激勵勵本組的的工作；10、負責責協(xié)調本本組和其其他協(xié)作作崗位的的關系；11、車間間主管交交辦的其其他工作作。1、生產效效率（總總產出工工時）（440%）；2、生產計計劃達成成率（220%）；3、縫制回回修率（220%）；4、工人的的流動率率（5%）；5、制度的的執(zhí)行力力（5%）；6、工作的的配合度度（100%）崗位責任與與崗位權限崗位責任崗位權限1、生產計計劃任務務的按時時完成；2、縫制質質量達到到目標要要求；3、消

45、耗控控制在目目標消耗耗之內；4、本組設設備和其其他財產產的保全全；5、公司各各項規(guī)章章制度在在本組的的貫徹和和落實；6、本組人人員的穩(wěn)穩(wěn)定性。1、內部生生產計劃劃進度控控制權；2、人員任任免建議議權；3、人員獎獎懲建議議權；4、內部管管理制度度建議權權；5、內部質質量否決決權；6、公司其其他管理理建議權權。任職資格性 別不限年齡25歲-445歲教育背景初中（含）以以上文化化程度。培訓經歷受過服裝基基礎知識識、服裝裝制造、質質量管理理等相關關課程培培訓。從業(yè)經驗熟悉服裝縫縫制流程程，了解解縫制設設備性能能，能夠夠獨立操操作和指指導縫制制作業(yè)，五五年以上上服裝企企業(yè)生產產崗位從從業(yè)經驗驗，三年年以

46、上服服裝企業(yè)業(yè)縫制車車間組長長職位資資歷。技能技巧嫻熟的服裝裝縫制技技術。其他要求具備一定的的組織、計計劃、協(xié)協(xié)調、溝溝通能力力和質量量觀念、成成本觀念念，執(zhí)行行力強。編制： 審核：批準：年 月月 日日實施恒寶利（揚揚州）制制衣有限限公司 HYPERLINK 巡檢職務務說明書書版號/狀態(tài)態(tài)：A/0文件編號：HR-1.00-P117共1頁第11頁崗位名稱巡檢崗位代碼HYPM0007工作部門制造部直接上級縫制車間主主管直接下屬崗位描述負責流水線線的縫制制質量檢檢查、控控制。崗位職責與與考核指標崗位職責關鍵績效指指標（KKPI）1、對照樣樣衣，吃吃透工藝藝指導書書，掌握握縫制質質量要求求；2、參照樣

47、樣衣，根根據工藝藝指導書書監(jiān)督縫縫制車工工每道工工序的質質量，發(fā)發(fā)現(xiàn)問題題，及時時指導和和糾正；3、協(xié)助組組長做好好流水線線的現(xiàn)場場管理工工作；4、做好每每日的巡巡檢工作作日報；5、車間主主管安排排的其他他工作。1、生產效效率（總總產出工工時）（220%）；縫制返工率率（500%）；日常工作的的完成率率（100%）；4、制度的的執(zhí)行力力（100%）；5、工作的的配合度度（100%）崗位責任與與崗位權限崗位責任崗位權限確?？p制質質量達到到工藝要要求；1、流水線線質量否否決權；2、質量管管理建議議權。任職資格性 別不限年齡20歲-440歲教育背景初中（含）以以上文化化程度。培訓經歷受過服裝基基礎知

48、識識、服裝裝制造、質質量管理理等相關關課程培培訓。從業(yè)經驗熟悉服裝縫縫制流水水，能夠夠熟練進進行機縫縫操作；了解服服裝結構構，熟悉悉服裝的的縫制質質量要求求；服裝裝縫制流流水質量量檢驗工工作三年年以上。技能技巧嫻熟的服裝裝縫制技技術。其他要求一定的溝通通能力和和質量觀觀念、成成本觀念念，執(zhí)行行力強。編制： 審核：批準：年 月月 日日實施恒寶利（揚揚州）制制衣有限限公司 組檢職務務說明書書版號/狀態(tài)態(tài)：A/0文件編號：HR-1.00-P118共1頁第11頁崗位名稱組檢崗位代碼HYPM0008工作部門制造部直接上級縫制車間主主管直接下屬崗位描述負責縫制車車間成品品（后整整前）質質量檢驗驗工作。崗位

49、職責與與考核指標崗位職責關鍵績效指指標（KKPI）1、對照樣樣衣，吃吃透工藝藝指導書書，掌握握縫制質質量要求求；2、參照樣樣衣，根根據工藝藝指導書書核查每每件衣服服的質量量是否滿滿足要求求；3、對有問問題的產產品必須須通知巡巡檢，要要求糾正正、返工工，并提提出返工工建議，嚴嚴禁流入入后整車車間；4、監(jiān)督巡巡檢的工工作質量量，并做做好記錄錄；5、做好檢檢驗日報報；6、車間主主管安排排的其他他工作。1、生產效效率（總總產出工工時）（220%）；后整返修率率（500%）；日常工作的的完成率率（100%）；4、制度的的執(zhí)行力力（100%）；5、工作的的配合度度（100%）崗位責任與與崗位權限崗位責任崗

50、位權限確?？p制質質量達到到工藝要要求；1、縫制質質量否決決權；2、質量管管理建議議權。任職資格性 別不限年齡20歲-440歲教育背景初中（含）以以上文化化程度。培訓經歷受過服裝基基礎知識識、服裝裝制造、質質量管理理等相關關課程培培訓。從業(yè)經驗熟悉服裝縫縫制流水水，能夠夠熟練進進行機縫縫操作；了解服服裝結構構，熟悉悉服裝的的縫制質質量要求求；服裝裝縫制流流水質量量檢驗工工作三年年以上。技能技巧嫻熟的服裝裝縫制技技術。其他要求一定的溝通通能力和和質量觀觀念、成成本觀念念，執(zhí)行行力強。編制： 審核：批準：年 月月 日日實施恒寶利（揚揚州）制制衣有限限公司 尾檢職務務說明書書版號/狀態(tài)態(tài)：A/0文件編

51、號：HR-1.00-P119共1頁第11頁崗位名稱尾檢崗位代碼HYPM0009工作部門制造部直接上級后整車間主主管直接下屬崗位描述負責成品的的縫制、鎖鎖眼、訂訂扣、整整燙質量量的檢驗驗工作。崗位職責與與考核指標崗位職責關鍵績效指指標（KKPI）1、對照樣樣衣，吃吃透工藝藝指導書書，掌握握成品質質量要求求；2、參照樣樣衣，根根據工藝藝指導書書檢查每每件衣服服的質量量是否滿滿足要求求；3、對有問問題的產產品必須須通知相相關工序序負責人人，要求求糾正、返返工；4、監(jiān)督縫縫制組檢檢的工作作質量，并并做好記記錄；5、做好檢檢驗日報報；6、車間主主管安排排的其他他工作。1、成品檢檢驗一次次性通過過率（66

52、0%）；日常工作的的完成率率（200%）；4、制度的的執(zhí)行力力（100%）；5、工作的的配合度度（100%）崗位責任與與崗位權限崗位責任崗位權限確保成品質質量達到到工藝要要求；1、縫制、整整燙、鎖鎖眼、訂訂扣等工工序質量量否決權權；2、質量管管理建議議權。任職資格性 別不限年齡20歲-440歲教育背景初中（含）以以上文化化程度。培訓經歷受過服裝基基礎知識識、服裝裝制造、質質量管理理等相關關課程培培訓。從業(yè)經驗熟悉服裝縫縫制流水水，能夠夠熟練進進行機縫縫等各工工序操作作；了解解服裝結結構，熟熟悉服裝裝的成品品質量要要求；服服裝質量量檢驗工工作三年年以上。技能技巧嫻熟的服裝裝縫制、整整燙等技技術。

53、其他要求一定的溝通通能力和和質量觀觀念、成成本觀念念，執(zhí)行行力強。編制： 審核：批準：年 月月 日日實施 恒寶利（揚揚州）制制衣有限限公司 技術管理理中心職職責說明明書版號/狀態(tài)態(tài)：A/0文件編號：HR-1.00-P220共1頁第11頁部門名稱技術管理中中心部門代碼HYPT主管領導生產總經理理部門組織架架構機修保全組流水設計組工時組高科技組技術文檔組樣品組工業(yè)工程部/經理技術部/經理技術管理中心/技術總監(jiān)機修保全組流水設計組工時組高科技組技術文檔組樣品組工業(yè)工程部/經理技術部/經理技術管理中心/技術總監(jiān)部門使命通過工藝的的制訂，流流程的設設計，技技術的研研發(fā)和技技術管理理，提高高生產效效率和產

54、產品品質質，滿足足公司的的成本管管理要求求和客戶戶的質量量標準。部門目標1、根據客客戶制單單要求在在規(guī)定時時間內完完成合乎乎客戶要要求的樣樣板；2、不斷進進行新技技術、新新工藝研研究和改改造，提提高生產產效率和和產品品品質；3、編制最最佳排料料計劃，滿滿足成本本控制要要求；4、不斷通通過研究究找出最最佳流程程設計，提提高生產產效率，并并滿足品品質要求求。部門職責1、根據客客戶資料料，在規(guī)規(guī)定的時時間內完完成客戶戶樣板；2、領會客客戶要求求，定期期召開生生產、質質量等部部門參加加的產前前樣品分分析會；3、做好產產前技術術準備工工作，為為生產車車間提供供準確的的樣品、排排嘜圖、面面輔料的的耗料定定

55、額、工工藝指導導書。4、組織召召開產前前技術交交代會；5、大貨流流水線的的生產技技術跟蹤蹤指導和和處理生生產中出出現(xiàn)的技技術問題題；6、流水線線首件封封樣的確確認，并并寫出確確認意見見；7、負責新新產品的的開發(fā)以以及制作作工藝的的改良；8、負責壓壓膠技術術的開發(fā)發(fā)和壓膠膠操作人人員的培培訓工作作；9、科學合合理制訂訂各工序序的標準準工時，經經批準后后公布實實施；10、設計計、分析析、改善善生產流流水線，促促進生產產平衡，提提高勞動動效率；11、生產產設備的的維修和和保養(yǎng)，使使之處于于最佳狀狀態(tài)，滿滿足生產產要求；12、根據據產品結結構和面面輔料特特點，研研究、設設計、制制作、改改進輔助助工具，

56、方方便操作作，提高高生產效效率和產產品品質質；13、新流流程、新新工藝、新新技術的的推廣和和培訓工工作；14、參與與公司新新工程項項目有關關工藝設設計，提提供專業(yè)業(yè)的方案案；15、生產產總經理理交辦的的其他工工作。編制： 審核：批準：年 月月 日日實施恒寶利（揚揚州）制制衣有限限公司技術總監(jiān)職職務說明明書版號/狀態(tài)態(tài)：A/0文件編號：HR-1.00-P221共1頁第11頁崗位名稱技術總監(jiān)崗位代碼HYPT0001工作部門技術管理中中心直接上級生產總經理理直接下屬理業(yè)部崗位描述生術發(fā)理為提確的崗位職責與與考核指標崗位職責關鍵績效指指標（KKPI）1、全面負負責技術術部和工工業(yè)工程程部的管管理，合合

57、理調配配人力、物物力、設設備，指指導、檢檢查下屬屬工作，及及時解決決工作中中的難題題，保質質保量按按時完成成公司下下達的工工作任務務；2、負責組組織制訂訂和建立立技術部部門的工工作流程程、工作作標準、技技術標準準以及CCAD的的推廣和和技術升升級；3、參與新新接訂單單的評審審會，從從技術角角度提供供意見和和建議；4、審核新新接訂單單的標準準消耗定定額和標標準工時時的制訂訂和修訂訂；5、參與公公司新項項目的研研究，并并主持進進行生產產流水線線的布置置設計；6、主持技技術革新新、新工工藝研究究和流水水線的設設計，不不斷提高高勞動生生產效率率，降低低消耗，滿滿足品質質要求；配合人力資資源部門門做好本

58、本部門員員工的任任用、培培訓、評評估等各各項工作作，負責責對下屬屬人員管管理和技技術培訓訓，提高高其工作作技能和和效率，做做好后備備技術人人才的培培養(yǎng)；責本公司技技術資料料、文檔檔的管理理和保密密工作；對技術部門門使用和和管理的的公司財財產、設設備負責責，提高高設備利利用率，減減少和杜杜絕人為為損失、破破壞和浪浪費；10、負責責公司各各項制度度在技術術部門的的貫徹執(zhí)執(zhí)行；11、及時時向生產產總經理理匯報工工作，反反映工作作中存在在的問題題并提出出建議；12、生產產總經理理交辦的的其他工工作。生產部門的的產出總總工時（220%）；技術部門工工作計劃劃的達成成率（550%）；技術部門的的團隊管管理

59、（技技術部門門的現(xiàn)場場管理、制制度的執(zhí)執(zhí)行力、成成員之間間及對生生產部門門的配合合度、人人員的穩(wěn)穩(wěn)定性等等）（220%）；工作能力和和配合度度（100%）；崗位責任與與崗位權限崗位責任崗位權限技術部和工工業(yè)工程程部的日日常工作作指導和和管理；主持各項技技術標準準的制訂訂和修訂訂；公司新項目目的技術術支持；生產新工藝藝、新技技術的開開發(fā)和技技術推廣廣。技術資料的的審核權權；技術部門人人員的工工作分配配權；新項目的生生產流水水設計建建議權；技術部門人人員的獎獎懲和任任免建議議權；任職資格性 別不限年齡35-455歲教育背景服裝工程或或者服裝裝設計專專業(yè)本科科（含）以以上學歷歷。培訓經歷受過服裝工工

60、藝、工工業(yè)工程程設計、服服裝CAAD、質質量管理理、生產產管理等等課程培培訓。從業(yè)經驗熟悉服裝生生產的工工藝和流流程，大大型服裝裝企業(yè)技技術管理理崗位88年以上上經驗，55年以上上技術經經理職位位資歷，有有外貿服服裝加工工企業(yè)工工作經驗驗者優(yōu)先先。技能技巧一定的服裝裝英語基基礎；熟熟悉服裝裝制版等等技術操操作。其他要求具有很強的的管理、溝溝通、協(xié)協(xié)調能力力和執(zhí)行行力，較較強的團團隊建設設和管理理能力。編制： 審核：批準：年 月月 日日實施恒寶利（揚揚州）制制衣有限限公司技術部經理理職務說說明書版號/狀態(tài)態(tài)：A/0文件編號：HR-1.00-P222共1頁第11頁崗位名稱技術部經理理崗位代碼HYP