某公司員工休假管理辦法

1、*公司員工休假管理辦法第一章 總總則 第第一條 概述員工的休息息休假，是是員工調(diào)調(diào)節(jié)身心心、恢復(fù)復(fù)精力的的重要措措施。特特別是節(jié)節(jié)奏快、勞勞動強度度大的工工種更要要及時安安排休息息休假，以以保證員員工的身身心健康康。休息息休假是是企業(yè)員員工法定定的權(quán)利利，國家家法律法法規(guī)對勞勞動者的的休息休休假權(quán)有有明確的的規(guī)定，公公司應(yīng)當(dāng)當(dāng)貫徹執(zhí)執(zhí)行國家家法律法法規(guī)的要要求，保保證員工工的休息息休假權(quán)權(quán)的實現(xiàn)現(xiàn)。同時時為安排排好公司司的生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營活活動，公公司對員員工的休休息休假假應(yīng)當(dāng)有有明確的的規(guī)章制制度，做做到既不不影響員員工的休休息休假假，也不不影響公公司的生生產(chǎn)經(jīng)營營活動。第二條 目目的為保障公司司

2、員工的的正當(dāng)權(quán)權(quán)益，維維護良好好的工作作秩序，根根據(jù)國家家、省、市市、路局局的有關(guān)關(guān)規(guī)定，結(jié)結(jié)合公司司的生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營的的實際情情況特制定本本辦法。第三條 適適用范圍圍本辦法適用用于*科技股股份有限限公司（以以下簡稱稱“公司”）員工休休息休假假的管理理。第二章 休休假分類類第四條 休休假分類類法定公休日日（周六六、周日日）法定節(jié)假日日（元旦旦、春節(jié)節(jié)、五一一、十一一、清明明、端午午、中秋秋）帶薪年假婚假喪假病假生育假事假工傷假10、探親親假11、搬家家假12、公假假第三章 休休假第五條 法法定公休休日 （勞勞部發(fā)199951143號號文件國國務(wù)院關(guān)關(guān)于職工工工作時時間的規(guī)規(guī)定第第三條規(guī)規(guī)定）公休假

3、日為為：每周周星期六六、星期期日第六條 法法定節(jié)假假日元旦放假11天（11月1日日）；春節(jié)放假33天（農(nóng)農(nóng)歷臘月月除夕至至正月初初二）五一勞動節(jié)節(jié)放假11天（55月1日日）十一國慶節(jié)節(jié)放假33天（110月11日、22日、33日）清明節(jié)放假假1天（44月4日日）端午節(jié)放假假1天（農(nóng)農(nóng)歷五月月初五）中秋節(jié)放假假1天（農(nóng)農(nóng)歷八月月十五）如遇閏月，以以第一個個月為休休假日。允允許與法法定公休休日上移移下錯，形形成連休休，具體體以國務(wù)務(wù)院辦公公廳關(guān)于于節(jié)假日日放假的的通知精精神為準(zhǔn)準(zhǔn)。第七條 年年休假 人大大20007年111月55日發(fā)職職工帶薪薪年休假假規(guī)定草草案（征征求意見見稿）1、為合理理安排公公

4、司員工工工作和和休息時時間，維維護員工工休息權(quán)權(quán)利，調(diào)調(diào)動員工工積極性性，根據(jù)據(jù)勞動動法第第四十五五條相關(guān)關(guān)規(guī)定，公公司員工工在本公公司連續(xù)續(xù)工作一一年以上上者且與與公司簽簽訂的勞勞動合同同不少于于二年的的，可享享受帶薪薪年休假假待遇，具具體如下下：（1）公司司員工連連續(xù)工作作已滿11年不滿滿10者者，年休休假為55天；（2）已滿滿10年年不滿220年者者，年休休假為110天；（3）已滿滿20年年及以上上者，年年休假為為15天天；2、國家法法定公休休日、節(jié)節(jié)假日不不計入年年休假假假期。 33、員工工休年休休假，由由公司根根據(jù)生產(chǎn)產(chǎn)、工作作的具體體情況，并并考慮員員工本人人意愿，統(tǒng)統(tǒng)籌安排排。

5、44、員工工年休假假在一個個年度內(nèi)內(nèi)可以集集中安排排，也可可以分段段安排，一一般不跨跨年度安安排。公公司因生生產(chǎn)、工工作需要要確有必必要跨年年度安排排員工年年休假的的，可以以跨一個個年度安安排，但但不得連連續(xù)跨二二個及以以上年度度安排。5、公司確確因工作作需要不不能按照照本辦法法規(guī)定安安排年休休假的，除除應(yīng)當(dāng)支支付 職職工正常常工資福福利待遇遇外，還還應(yīng)當(dāng)每每日按照照該員工工的日工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)給予補補償。6、年休假假只限員員工本人人使用。第七條 婚婚假 （220000年2月月1日實實施黑黑龍江省省計劃生生育條例例）公司員工符符合中中華人民民共和國國婚姻法法中相相關(guān)規(guī)定定對于已已到結(jié)婚婚年齡（即男

6、不不得早于222周歲，女女方不早早于200周歲）并并依法履履行登記記手續(xù)結(jié)結(jié)婚的員員工，公公司給予予婚假，具具體如下下： 1、員員工符合合法定年年齡結(jié)婚婚（包括括再婚）可可享受33天婚假假。需到到外地料料理婚事事的，公公司將根根據(jù)往返返路程實實際需要要天數(shù)給給予1至至3天的的路程假假，但兩兩者合計計最多不不超過66天，途途中的車車船費等等，全部部由職工工自理。 22、員工工晚婚（即即男方滿滿25周周歲初次次結(jié)婚，女女方滿223周歲歲初次結(jié)結(jié)婚）增增加婚假假15天天。需到到外地料料理婚事事的，公公司將根根據(jù)往返返路程實實際需要要天數(shù)給給予1至至3天的的路程假假，但兩兩者合計計最多不不超過221天

7、，途中的車船費等，全部由職工自理。 33、婚假假不包含含法定公公休日、節(jié)節(jié)假日。 44、婚假假應(yīng)當(dāng)在在登記結(jié)結(jié)婚當(dāng)年年或次年年一次休休完，逾逾期不休休或少休休的，假假期自動動取消。 5、婚婚假（包包含路程程假）期期間工資資照發(fā)。 第八條條 喪假假 19880年22月200日（880）勞勞總薪字字29號號（800）財企企41號號國家家勞動總總局、財財政部關(guān)關(guān)于國營營企業(yè)職職工請婚婚假喪假假和路程程假問題題的通知知 員工的父父、母、公公、婆、岳岳父、岳岳母、夫夫（妻）、祖祖父、祖祖母、外外祖父、外外祖母、子子、女死死亡公司司給喪假假3天。員員工在外外地的直直系親屬屬死亡需需員工本本人去外外地料理理

8、喪事的的，根據(jù)據(jù)路途遠遠近另給給予路程程假。喪喪假期間間工資照照發(fā)，途途中的車車船費等等由員工工自理。 第九條 病假 （中中華人民民共和國國勞動法法第二二十六條條、二十十九條，勞勞部發(fā)199944479號號文件企企業(yè)職工工患病或或非因工工負傷醫(yī)醫(yī)療期規(guī)規(guī)定）1、醫(yī)療期期是指公公司員工工因患病病或非因因工負傷傷停止工工作治病病休息不不得解除除勞動合合同的時時限。2、公司員員工因患患病或非非工負傷傷，需要要停止工工作醫(yī)療療時，根根據(jù)本人人實際參參加工作作年限和和在本公公司工作作年限，公公司將給給予三個個月到二二十四個個月的醫(yī)醫(yī)療期，具具體如下下：（1）員工工實際工工作年限限十年以以下的，在在本公司

9、司工作年年限五年年以下的的為三個個月；五五年以上上的為六六個月；（2）實際際工作年年限十年年以上的的，在本本公司工工作年限限五年以以下的為為六個月月；五年年以上十十年以下下的為九九個月；十的以以上十五五年以下下的為十十二個月月；十五五年以上上二十年年以下的的為十八八個月；二十年年以上的的為二十十四個月月。3、醫(yī)療期期三個月月的按六六個月累累計病休休時間計計算；六六個月的的按十二二個月累累計病休休時間計計算；九九個月的的按十五五個月累累計病休休時間計計算；十十二個月月的按十十八個月月累計病病休時間間計算；二十四四個月的的按三十十個月累累計病休休時間計計算。4、公司員員工醫(yī)療療期內(nèi)，其其病假工工資

10、、疾疾病救濟濟費和醫(yī)醫(yī)療待遇遇按照國國家、省省、市、路路局以及及公司有有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。5、醫(yī)療期期計算應(yīng)應(yīng)從病休休第一天天開始，累累計計算算。如：應(yīng)享受受三個月月醫(yī)療期期的員工工，如果果從20008年年1月11日起第第一次病病休，那那么，該該員工的的醫(yī)療期期應(yīng)在11月1日日至7月11日之間間確定，在在此期間間累計病病休三個個月即視視為醫(yī)療療期滿。其其他依此此類推。6、根據(jù)公公司實際際情況，對對某些患患特殊疾疾?。ㄈ缛绨┌Y、精精神病、癱癱瘓等）的的員工，在在24個個月內(nèi)尚尚不能痊痊愈的，經(jīng)經(jīng)公司與與勞動主主管部門門批準(zhǔn)，可可以適當(dāng)當(dāng)延長醫(yī)醫(yī)療期。第十條 生生育假 （20002年年10月月18日日

11、黑龍龍江省人人口與計計劃生育育條例）產(chǎn)假1、順產(chǎn)：產(chǎn)假900天，其其中產(chǎn)前前休息115天，產(chǎn)產(chǎn)后休息息75天；剖腹產(chǎn)產(chǎn)產(chǎn)假增增加155天，多多胞胎生生育者，每每多生育育一個嬰嬰兒，增增加產(chǎn)假假15天。2、流產(chǎn)：妊娠3個月以以內(nèi)自然然流產(chǎn)或或子宮外外孕者，給給予產(chǎn)假假30天。妊妊娠3個月以以上、77個月以以下自然然流產(chǎn)（終終止妊娠娠）者，根據(jù)據(jù)醫(yī)療機機構(gòu)的證證明視情情況給予予休假15-45天天。3、懷孕七七個月（含含以上）的的女員工工，部門門不得安安排期從從事夜班班勞動并并在工作作時間內(nèi)內(nèi)應(yīng)當(dāng)安安排一定定的休息息時間。4、懷孕的的女員工工，在勞勞動時間間內(nèi)進行行產(chǎn)前檢檢查，應(yīng)應(yīng)當(dāng)算作作勞動時時間

12、。5、男員工工配偶生生育的，公公司給予予護理假假5天。6、女員工工法定婚婚齡三年年以上的的為晚育育，晚育育女員工工公司給給予產(chǎn)假假1800天。已已婚男員員工的配配偶符合合晚育條條件，該該員工可可享受晚晚育護理理假100天。7、女員工工產(chǎn)假及及男員工工護理假假，假期期工資照照發(fā)。哺乳假1、生育不不滿一周周歲嬰兒兒的女員員工，公公司給予予兩次哺哺乳（含含人工喂喂養(yǎng)）時時間，每每次三十十分鐘。多多胞胎生生育的，每每多哺乳乳一個嬰嬰兒，每每次哺乳乳時間增增加三十十分鐘。女女員工在在工作時時間內(nèi)的的兩次哺哺乳時間間可以合合并使用用。哺乳乳時間和和在本公公司內(nèi)哺哺乳往返返途中的的時間均均算作勞勞動時間間。

13、2、女員工工在哺乳乳期內(nèi)，部部門不得得安排其其從事國國家規(guī)定定的第三三級體力力勞動強強度和哺哺乳期內(nèi)內(nèi)禁止從從事的勞勞動，不不得延長長其勞動動時間和和安排其其從事夜夜班勞動動。3、哺乳假假，假期期工資照照發(fā)。節(jié)育手術(shù)假假公司員工落落實避孕孕節(jié)育措措施的，按按以下規(guī)規(guī)定休假假，工資資照發(fā)：放置宮內(nèi)節(jié)節(jié)育器，休休假2天天；取宮內(nèi)節(jié)育育器，休休假2天天；結(jié)扎輸卵管管，休假假20天天；結(jié)扎輸精管管，休假假20天天； 5、落落實其他他避孕節(jié)節(jié)育措施施的，可可以根據(jù)據(jù)醫(yī)療機機構(gòu)證明明，公司司視情況況 將另另行給予予若干休休假。 第十一一條 事事假 員工因因事必須須由本人人處理的的可申請請事假。有有年休假假

14、者，須須在年休休假用完完后請事事假。 事假期期間不發(fā)發(fā)工資。 第十二二條 工工傷假 （20004年11月1日日實施中中華人民民共和國國國務(wù)院院令第3375號號工作作保險條條例） 員工因因工遭受受事故傷傷害或被被診斷為為職業(yè)病病，由本本人并所所在部門門報公司司總經(jīng)辦辦，在事事故傷害害發(fā)生之之日或診診斷為職職業(yè)病日日起300天內(nèi)，由由公司總總經(jīng)辦向向公司所所在地勞勞動保障障行政部部門提出出申請并并經(jīng)認(rèn)定定后，給給予工傷傷假。 停工留留薪期一一般不超超過122個月。傷傷情嚴(yán)重重者或者者情況特特殊，經(jīng)經(jīng)哈爾濱濱市勞動動能力鑒鑒定委員員會確認(rèn)認(rèn)，可以以適當(dāng)延延長，但但延長不不得超過過12個個月。 第十三

15、三條 探探親假 國發(fā)發(fā)（19981）336號國國務(wù)院關(guān)關(guān)于職工工探親待待遇的規(guī)規(guī)定 119811年3月月14日日實施為了適當(dāng)?shù)氐亟鉀Q公公司員工工同親屬屬長期遠遠居兩地地的探親親問題，體體現(xiàn)公司司以人為為本的管管理理念念，凡在在公司連連續(xù)工作作滿一年年、勞動動合同簽簽訂期限限不少于于二年的的員工，長期與配偶不在同一城市居住地居住且結(jié)婚已一年以上，又不能在公休假日與其團聚的；長期與父親、母親都不在同一城市居住地居住，又不在公休假日與父母團聚的，可享受員工探親假待遇。1、員工探探親假 （11）員工工探望配配偶的，公公司每年年給予探探親假一一次，假假期為三三十天； （22）未婚婚員工探探望父母母，原則則上每年年給假一一次，假假期為二二十天。如如果因為為工作需需要，公公司當(dāng)年年不能給給予假期期，或者者員工自自愿兩年年探親一一次的，可可以兩年年給假一一次，假假期為四四十五天天。 （33）已婚婚職工探探望父母母的，每每四年給給假一次次，假若若為二十十天；2、探親假假期是指指員工與與配偶、父父、母團團聚的時時間，另另外，公公司根據(jù)據(jù)實際情情況可以以給予路路程假。探探親假期期與路程程假均包包括公休休假日和和法定節(jié)節(jié)日在內(nèi)內(nèi)。3、探親假假與路程程假期內(nèi)內(nèi)，車船船票由員員工自理理，工資資照發(fā)。 第第十四條條 搬家家假 （哈鐵鐵勞1199001000號文文件）在公司連