天津某公司招聘管理辦法

1、北海糧油工業(yè)（天津）有限公司招聘管理辦法第一章 總總則第 一 條條、根據(jù)據(jù)公司機(jī)機(jī)構(gòu)、職職能、崗崗位和編編制的科科學(xué)劃分分，為充充分實(shí)現(xiàn)現(xiàn)公司人人力資源源的優(yōu)化化配置，運(yùn)運(yùn)用科學(xué)學(xué)的方法法引入最最合適的的崗位人人選，保保障公司司招聘工工作規(guī)范范化、制制度化進(jìn)進(jìn)行，特特制定本本辦法第 二 條條、公司司招收錄錄用員工工的基本本原則是是：面向向社會(huì)，公公開招聘聘，擇優(yōu)優(yōu)錄用，同同時(shí)公司司鼓勵(lì)內(nèi)內(nèi)部員工工推薦人人才。并并結(jié)合被被錄用員員工的表表現(xiàn)情況況對(duì)成功功推薦人人才者給給予相應(yīng)應(yīng)表彰獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)。第 三 條條、員工工招聘錄錄用應(yīng)按按照招聘聘工作流流程操作作，并以以書面形形式記錄錄各環(huán)節(jié)節(jié)的執(zhí)行行情況以以

2、備查。第 四 條條、人員員錄用后后，由人人力資源源部統(tǒng)一一組織具具體辦理理錄用手手續(xù)，并并簽定勞勞動(dòng)合同同，按規(guī)規(guī)定執(zhí)行行一至三三個(gè)月的的試用期期（含崗崗前培訓(xùn)訓(xùn)時(shí)間）。第 五 條條、本辦辦法適用用于公司司所有正正式員工工的招聘聘活動(dòng)（不不含臨時(shí)時(shí)工）。第二章 招招聘職責(zé)責(zé)第 六 條條、根據(jù)據(jù)公司戰(zhàn)戰(zhàn)略發(fā)展展需要及及各部門門需求，公公司人力力資源部部負(fù)責(zé)協(xié)協(xié)助總經(jīng)經(jīng)理引進(jìn)進(jìn)公司關(guān)關(guān)鍵崗位位經(jīng)營、管管理人才才、特需需專業(yè)技技術(shù)人才才及相應(yīng)應(yīng)后備人人才。第 七 條條、根據(jù)據(jù)公司總總體業(yè)務(wù)務(wù)發(fā)展規(guī)規(guī)劃和人人力資源源年度需需求計(jì)劃劃，公司司人力資資源部統(tǒng)統(tǒng)一負(fù)責(zé)責(zé)組織應(yīng)應(yīng)屆畢業(yè)業(yè)生、社社會(huì)招聘聘、軍轉(zhuǎn)

3、轉(zhuǎn)干部等等類別人人力資源源的招聘聘分配工工作。第 八 條條、根據(jù)據(jù)公司組組織結(jié)構(gòu)構(gòu)和定崗崗定編情情況及發(fā)發(fā)展規(guī)劃劃，各部部門根據(jù)據(jù)工作需需要提出出招聘員員工的申申請(qǐng)，匯匯總到人人力資源源部門審審核，報(bào)報(bào)公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)后，由由人力資資源部統(tǒng)統(tǒng)一組織織招聘工工作。第 九 條條、各部部門重點(diǎn)點(diǎn)負(fù)責(zé)考考查應(yīng)聘聘人員的的專業(yè)理理論、業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)識(shí)和創(chuàng)新新能力等等。人力力資源部部門重點(diǎn)點(diǎn)負(fù)責(zé)對(duì)對(duì)應(yīng)聘者者的證明明材料進(jìn)進(jìn)行核查查、對(duì)應(yīng)應(yīng)聘者的的綜合素素質(zhì)、性性格特征征、發(fā)展展?jié)摿Φ鹊冗M(jìn)行測測評(píng)，向向公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)和各各部門經(jīng)經(jīng)理提供供專業(yè)性性參考意意見。第三章 招招聘流程程人員需求計(jì)計(jì)劃報(bào)批批流程圖圖：1、年度

4、需需求計(jì)劃劃公司近期戰(zhàn)略規(guī)劃及行動(dòng)各業(yè)務(wù)單元發(fā)展規(guī)劃及崗位編制計(jì)劃部門年度人員需求計(jì)劃公司人力資源發(fā)展規(guī)劃人力資源部匯總公司年度人員需求計(jì)劃總經(jīng)理審批實(shí)施統(tǒng)一招聘用人部門年度需求具體實(shí)施計(jì)劃公司近期戰(zhàn)略規(guī)劃及行動(dòng)各業(yè)務(wù)單元發(fā)展規(guī)劃及崗位編制計(jì)劃部門年度人員需求計(jì)劃公司人力資源發(fā)展規(guī)劃人力資源部匯總公司年度人員需求計(jì)劃總經(jīng)理審批實(shí)施統(tǒng)一招聘用人部門年度需求具體實(shí)施計(jì)劃相關(guān)的表格格：部門年度度用人計(jì)計(jì)劃申請(qǐng)請(qǐng)表由由用人部部門填寫寫；公司年度度人力資資源規(guī)劃劃、年年度人員員需求計(jì)計(jì)劃匯總總由人人力資源源部填寫寫；2、非年度度需求計(jì)計(jì)劃部門提交崗位說明書人員需求用人部門提出具體人員招募申請(qǐng)人力資源部審

5、核總經(jīng)理審批實(shí)施招聘部門編制計(jì)劃及人員變動(dòng)情況內(nèi)部協(xié)調(diào)部門提交崗位說明書人員需求用人部門提出具體人員招募申請(qǐng)人力資源部審核總經(jīng)理審批實(shí)施招聘部門編制計(jì)劃及人員變動(dòng)情況內(nèi)部協(xié)調(diào)相關(guān)表格：人員需求求申請(qǐng)表表由用用人部門門填寫；招聘方案實(shí)實(shí)施流程程圖：發(fā)布信息簡歷篩選人力資源部通知面試簡歷歸入人才庫人力資源部、用人部門面試人才專業(yè)、素質(zhì)測評(píng)報(bào)總經(jīng)理審批薪酬確認(rèn)錄用確定體檢通知錄用通知未錄用感謝信進(jìn)入今后面試定期銷毀發(fā)布信息簡歷篩選人力資源部通知面試簡歷歸入人才庫人力資源部、用人部門面試人才專業(yè)、素質(zhì)測評(píng)報(bào)總經(jīng)理審批薪酬確認(rèn)錄用確定體檢通知錄用通知未錄用感謝信進(jìn)入今后面試定期銷毀相關(guān)表格：應(yīng)聘人員員資

6、料登登記表由由應(yīng)聘人人員填寫寫；面試記錄錄存檔表表由用用人部門門和人力力資源部部填寫；感謝信由由人力資資源部填填寫；第四章 人員員的錄用用實(shí)習(xí)程程序辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)錄用流程圖圖：辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)確認(rèn)接受錄用辦理入職手續(xù)試用考核延期轉(zhuǎn)正或解聘確認(rèn)接受錄用辦理入職手續(xù)試用考核延期轉(zhuǎn)正或解聘相關(guān)表格：員工資料料登記表表由錄錄用員工工填寫；員工試用用期表現(xiàn)現(xiàn)評(píng)估表表由用用人部門門和人力力資源部部填寫；第五章 招招聘費(fèi)用用全年的招聘聘預(yù)算在在年度招招聘計(jì)劃劃制定時(shí)時(shí)，由人人力資源源部根據(jù)據(jù)本年度度的招聘聘計(jì)劃和和公司每每年的人人員變動(dòng)動(dòng)狀況確確定。預(yù)預(yù)算與年年度招聘聘計(jì)劃同同時(shí)報(bào)總總經(jīng)理審審批。對(duì)對(duì)于總經(jīng)經(jīng)理審

7、批批額度內(nèi)內(nèi)的招聘聘費(fèi)用，由由人力資資源部提提請(qǐng)報(bào)銷銷，財(cái)務(wù)務(wù)部對(duì)其其進(jìn)行審審核和報(bào)報(bào)銷；對(duì)對(duì)于超額額的招聘聘費(fèi)用需需由人力力資源部部報(bào)請(qǐng)總總經(jīng)理進(jìn)進(jìn)行審批批，批準(zhǔn)準(zhǔn)后由財(cái)財(cái)務(wù)部負(fù)負(fù)責(zé)審核核、報(bào)銷銷。第六章 附附則第 十 條條 本制度度由人力力資源部部起草和和修訂，薪薪酬考核核委員會(huì)會(huì)審核，經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理審批后后發(fā)布。第 十一 條 本制度度自發(fā)布布之日起起施行。第 十二 條 本制度度由人力力資源部部負(fù)責(zé)解解釋。第七章 附附表部門年度度用人計(jì)計(jì)劃申請(qǐng)請(qǐng)表年度人員員需求計(jì)計(jì)劃匯總總?cè)藛T需求求申請(qǐng)表表應(yīng)聘人員員資料登登記表面試記錄錄存檔表表員工試用用期表現(xiàn)現(xiàn)評(píng)估表表部門年度用用人計(jì)劃劃申請(qǐng)表表部門：

8、日期：崗位目前崗位編編制擬調(diào)整崗位位編制崗位編制調(diào)整原因目前在崗人人數(shù)預(yù)計(jì)離職/轉(zhuǎn)崗人人數(shù)招聘人數(shù)預(yù)計(jì)到崗時(shí)時(shí)間用人部門意意見： 簽字：年 月月 日人力資源部部意見： 簽字字：年 月月 日總經(jīng)理意見見： 簽字字：年 月月 日年度人員需需求計(jì)劃劃匯總?cè)掌冢?崗位部門原編制擬調(diào)整編制制目前在崗人人數(shù)變動(dòng)或需求求原因招聘人數(shù)/畢業(yè)生生人數(shù)招聘時(shí)間人力資源部部意見： 簽字：年 月月 日總經(jīng)理意見見： 簽字字：年 月月 日人員需求申申請(qǐng)表需求崗位：需求部門：需求人數(shù)：需求類別： 年度計(jì)計(jì)劃內(nèi)招招募 補(bǔ)員 增員編制人數(shù)：現(xiàn)有人數(shù)：需求到崗時(shí)時(shí)間：備注：部門申請(qǐng)理理由：任職者特殊殊要求（職職位說明明書中未未

9、明確的的因素）學(xué)歷：年齡：性別：其他條件：申請(qǐng)部門意意見： 簽簽字：年 月月 日人力資源部部意見： 簽字：年 月月 日總經(jīng)理批示示： 簽字：年 月月 日此表需附崗崗位說明明書。應(yīng)聘人員資資料登記記表備注：如欄欄內(nèi)所填填情況與與實(shí)際不不符，則則視為求求職者自自動(dòng)放棄棄求職要要求。姓 名性 別出生年月婚姻狀況籍 貫戶口所在地地職稱畢業(yè)院系學(xué)歷外語水平家庭住址專業(yè)聯(lián)系電話身份證號(hào)職業(yè)資格教育背景(從高中起起)起止年月學(xué) 校學(xué) 歷備 注工作經(jīng)歷起止年月工作單位職務(wù)離職原因家庭成員及及主要社社會(huì)關(guān)系系姓名關(guān)系工作單位職務(wù)應(yīng)聘職位雇傭方式合同工 季節(jié)節(jié)工 其他他應(yīng)聘人要求與原單位關(guān)關(guān)系停薪留職職 辭職 自動(dòng)離離職 開除公公職 退職 其他是否有親屬屬在本公公司任職職：有 無 請(qǐng)列姓姓名：面試者應(yīng)如如實(shí)告知知自己的的健康狀狀況，報(bào)報(bào)到時(shí)需需持制定定醫(yī)院體體檢報(bào)告告，如有有弄虛作作假行為為，視作作自動(dòng)放放棄工作作機(jī)會(huì)，公公司將予予以辭退退。面試考察記記錄存檔檔表面試部門考察因素表現(xiàn)用人部門專業(yè)知識(shí)優(yōu)秀 良好 尚可 差 無法準(zhǔn)準(zhǔn)確評(píng)估估工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)秀 良好 尚可 差 無法準(zhǔn)準(zhǔn)確評(píng)估估學(xué)習(xí)與成長長能力優(yōu)秀 良好 尚可 差 無法準(zhǔn)準(zhǔn)確評(píng)估估考察意見： 簽字字： 年 月 日人力資源部部基本條件優(yōu)秀 良好 尚可 差 無法準(zhǔn)準(zhǔn)確評(píng)估估合作與溝通通優(yōu)秀 良好 尚可 差 無法