新華聯(lián)集團(tuán)考勤管理制度補(bǔ)充條例

1、2008 辦 17關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)執(zhí)行新新華聯(lián)集集團(tuán)考勤勤管理制制度、考考勤管理理補(bǔ)充規(guī)定定的通知知公司各部室室：為更好的落落實(shí)集團(tuán)團(tuán)考勤管管理制度度，現(xiàn)將將新華華聯(lián)集團(tuán)團(tuán)考勤管管理制度度以及及考勤勤管理規(guī)定定進(jìn)行行下發(fā)，請(qǐng)請(qǐng)各部門門嚴(yán)格執(zhí)執(zhí)行。特此通知附件：新新華聯(lián)集集團(tuán)考勤勤管理制制度 考勤管理理補(bǔ)充規(guī)定定北京新華聯(lián)聯(lián)恒業(yè)房房地產(chǎn)開開發(fā)有限限公司二00八年年七月一一日主題詞：執(zhí)執(zhí)行 新華華聯(lián)集團(tuán)團(tuán)考勤管管理制度度 考考勤管理理補(bǔ)充規(guī)定定 抄 報(bào)：總 團(tuán)資 事 務(wù)：各抄 送：公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo) （共共印17份）新華聯(lián)集團(tuán)團(tuán)考勤管管理制度度 第一章 總總則 第一條 為為強(qiáng)化企企業(yè)管理理，嚴(yán)格格員工考考勤，根

2、根據(jù)獎(jiǎng)勤勤罰劣的的原則，特特制定本本制度。 第二條 本本規(guī)定適適用于集集團(tuán)本部部及所屬屬全資、控控股企業(yè)業(yè)，參股股企業(yè)可可參照?qǐng)?zhí)執(zhí)行。 第三條 集集團(tuán)總部部實(shí)行標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)時(shí)制。駐駐海外機(jī)機(jī)構(gòu)、工工業(yè)企業(yè)業(yè)和其他他企業(yè)因因季節(jié)變變化需調(diào)調(diào)整工作作時(shí)間的的，可視視當(dāng)?shù)匾?guī)規(guī)定、單單位性質(zhì)質(zhì)、行業(yè)業(yè)特點(diǎn)等等進(jìn)行調(diào)調(diào)整。 第二章 考考勤管理理規(guī)定 第四條 集集團(tuán)十人人以上的的辦公機(jī)機(jī)構(gòu)實(shí)行行上、下下班電腦腦刷卡考考勤制度度；十人人以下的的實(shí)行手手工登記記考勤。 第五條 員員工上下下班均須須親自刷刷卡。上上下班托托人刷卡卡和違規(guī)規(guī)代人刷刷卡，一一經(jīng)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)，除給給予警告告或嚴(yán)重重警告處處分外，并并處罰款款5

3、0元。 第六條 員員工因公公外出造造成空卡卡，須經(jīng)經(jīng)部門負(fù)負(fù)責(zé)人簽簽字認(rèn)可可后于次次日前到到考勤員員處登記記，否則則作忘刷刷卡處理理。 第七條 員員工忘帶帶卡、忘忘刷卡（不不含系統(tǒng)統(tǒng)故障）的的情況一一個(gè)月內(nèi)內(nèi)不得超超過2次，每每次均須須到考勤勤員處登登記，并并自第33次起每每次罰款款20元；考勤卡卡丟失應(yīng)應(yīng)于4日內(nèi)補(bǔ)補(bǔ)辦新卡卡（未辦辦新卡期期間上下下班應(yīng)及及時(shí)在考考勤員處處登記時(shí)時(shí)間），否否則作忘忘刷卡處處理。第八條 因因工作性性質(zhì)特殊殊申請(qǐng)免免刷卡者者，須經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理批準(zhǔn)后后報(bào)集團(tuán)團(tuán)人力資資源部備備案（高高層管理理人員申申請(qǐng)須報(bào)報(bào)集團(tuán)批批準(zhǔn)）；跨年度度者應(yīng)重重新提交交申請(qǐng)，免免刷卡者者如發(fā)生

4、生請(qǐng)休假假情況應(yīng)應(yīng)自覺遵遵守本制制度。 第九條 考考勤員負(fù)負(fù)責(zé)對(duì)日日常考勤勤進(jìn)行管管理和監(jiān)監(jiān)督，并并于次月月3日前（遇遇法定假假日順延延）將當(dāng)當(dāng)月考勤勤報(bào)所在在公司財(cái)財(cái)務(wù)部及及集團(tuán)人人力資源源部。 第十條 員員工缺勤勤處理規(guī)規(guī)定 （一）員工工遲到（刷刷卡后沒沒有在規(guī)規(guī)定時(shí)間間進(jìn)入辦辦公區(qū)的的視作遲遲到）、早早退在半半小時(shí)內(nèi)內(nèi)的，每每次扣罰罰20元，半半小時(shí)至至1小時(shí)的的，每次次扣罰440元，1小時(shí)至至2小時(shí)扣扣罰600元；一一月內(nèi)累累計(jì)3次以上上者給予予警告處處分；年年內(nèi)累計(jì)計(jì)遲到、早早退200次以上上者予以以辭退； （二）員工工遲到、早早退2小時(shí)以以上，擅擅離職守守、無故故空卡的的，視為為曠

5、工；每曠工工1次，扣扣罰月薪薪的100%，給給予警告告處分，年年薪制人人員當(dāng)月月無效益益工資；年內(nèi)曠曠工累計(jì)計(jì)15次或或連續(xù)曠曠工3天以上上者予以以辭退； （三）年度度累計(jì)請(qǐng)請(qǐng)假1個(gè)月（含含）以上上的員工工績效等等級(jí)不得得評(píng)為優(yōu)優(yōu)秀。 第三章 加加班管理理規(guī)定 第十一條 加班是是指員工工在正常常工作時(shí)時(shí)間之外外，為完完成單位位安排的的額外工工作而延延長工作作時(shí)間，或或在節(jié)假假日、休休息日仍仍照常工工作的情情況。 第第十二條條 加班管管理流程程 （一）加班班申報(bào)流流程：部部門負(fù)責(zé)責(zé)人向員員工下達(dá)達(dá)加班班通知單單主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批批通知員員工加班班 （二）加班班補(bǔ)助審審批流程程：部門門考勤員員核實(shí)加加

6、班時(shí)間間并匯總總?cè)肆Y資源部負(fù)負(fù)責(zé)人審審核行政主主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審批通知財(cái)財(cái)務(wù)部發(fā)發(fā)放加班班補(bǔ)貼（或或作為補(bǔ)補(bǔ)休假時(shí)時(shí)數(shù)留存存）。 第十三條 未報(bào)加加班通知知單發(fā)發(fā)生的臨臨時(shí)性加加班，應(yīng)應(yīng)經(jīng)部門門主管核核實(shí)后在在3天內(nèi)補(bǔ)補(bǔ)辦加班班審批手手續(xù)；未未及時(shí)補(bǔ)補(bǔ)辦手續(xù)續(xù)以及未未經(jīng)人力力資源部部門和行行政主管管領(lǐng)導(dǎo)簽簽批的情情況，不不做加班班處理。 第十四條 加班時(shí)時(shí)仍應(yīng)照照常刷卡卡，并按按實(shí)際刷刷卡時(shí)數(shù)數(shù)核定加加班時(shí)間間；實(shí)行行手工考考勤的機(jī)機(jī)構(gòu)由考考勤員對(duì)對(duì)加班時(shí)時(shí)間進(jìn)行行確認(rèn)；加班時(shí)時(shí)數(shù)不含含中間休休息及用用餐時(shí)間間。 第十五條 加班補(bǔ)補(bǔ)助按集集團(tuán)或公公司財(cái)務(wù)務(wù)相關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行行；放棄棄享受加加班補(bǔ)助助的

7、員工工，經(jīng)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)同意意可申請(qǐng)請(qǐng)相同加加班時(shí)數(shù)數(shù)的補(bǔ)休休，補(bǔ)休休時(shí)數(shù)不不跨年度度累計(jì)。 第十六條 加班補(bǔ)補(bǔ)助以考考勤系統(tǒng)統(tǒng)或手工工考勤表表中提供供的當(dāng)月月有效加加班時(shí)數(shù)數(shù)為依據(jù)據(jù)，并在在月工資資中一起起發(fā)放。 第十七條 下列情情形不計(jì)計(jì)發(fā)加班班補(bǔ)助（補(bǔ)補(bǔ)休）： （一）享受受年薪制制、銷售售提成等等特殊工工資制度度的； （二）工作作性質(zhì)特特殊（如如研發(fā)、設(shè)設(shè)計(jì)、開開發(fā)、營營銷等）或或?qū)嵭忻饷馑⒖ǖ牡模?（三）未按按時(shí)完成成本職工工作任務(wù)務(wù)加班的的；（四）因法法定長假假，由公公司統(tǒng)一一安排休休息日與與工作日日對(duì)換的的； （五）已視視加班時(shí)時(shí)數(shù)給予予加班補(bǔ)補(bǔ)休的； （六）因公公出差時(shí)時(shí)節(jié)假日日仍照常常

8、上班的的； （七）參加加公司或或部門在在正常工工作時(shí)間間之外組組織的培培訓(xùn)、參參觀、會(huì)會(huì)議及其其他集體體活動(dòng)的的。 第四章 休休假管理理規(guī)定 第十八條 與所在在公司簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同的的員工可可享受集集團(tuán)規(guī)定定的以下下各類假假期： （一）法定定假日： 1、元旦（公公歷一月月一日）； 2、春節(jié)（農(nóng)農(nóng)歷除夕夕、正月月初一、初初二）； 3、清明節(jié)節(jié)（公歷歷四月四四日）； 4、國際勞勞動(dòng)節(jié)（公公歷五月月一日）； 5、端午節(jié)節(jié)（農(nóng)歷歷五月初初五）； 6、中秋節(jié)節(jié)（農(nóng)歷歷八月十十五）； 7、國慶節(jié)節(jié)（公歷歷十月一一日、二二日、三三日）。 （二）事假假 經(jīng)批準(zhǔn)員工工可申請(qǐng)請(qǐng)事假，其其中在集集團(tuán)工作作滿1年至3

9、年的員員工，當(dāng)當(dāng)月事假假有1天可計(jì)計(jì)算為有有薪事假假；工作作滿3年以上上的員工工，當(dāng)月月有2天可計(jì)計(jì)算為有有薪事假假。 （三）病假假1、經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)員工可可申請(qǐng)病病假，病病休1天以上上的應(yīng)提提供縣級(jí)級(jí)以上醫(yī)醫(yī)院有效效證明； 2、在集團(tuán)團(tuán)工作滿滿1年至3年的員員工，當(dāng)當(dāng)月病假假有2天可計(jì)計(jì)算為有有薪門診診病假；工作滿滿3年以上上的員工工，當(dāng)月月病假有有3天可計(jì)計(jì)算為有有薪門診診病假； 3、住院和和申請(qǐng)長長期病休休的員工工，按照照國家有有關(guān)制度度規(guī)定，給給予相應(yīng)應(yīng)的醫(yī)療療期，期期間病休休工資不不低于當(dāng)當(dāng)?shù)禺?dāng)年年最低工工資保障障標(biāo)準(zhǔn)。 （四）探親親假 1、與父母母或者配配偶不住住在一起起，又不不能在公公

10、休假日日?qǐng)F(tuán)聚的的，在集集團(tuán)連續(xù)續(xù)工作滿滿1年的員員工可享享受探親親假； 2、已婚員員工探望望配偶的的，有薪薪探親假假每半年年為7天，配配偶工作作地點(diǎn)在在國外的的，可申申請(qǐng)一次次性休完完全年探探親假； 3、未婚員員工探望望父母的的，有薪薪探親假假每年為為7天。 （五）年休休假： 職員在同一一單位連連續(xù)工作作年以以上的，享享受帶薪薪年休假假（以下下簡稱年年休假）。職職員在年年休假期期間享受受與正常常工作期期間相同同的工資資福利待待遇。 1、職員累累計(jì)工作作已滿年不滿滿年年的，年年休假為為天； 2、職員累累計(jì)工作作已滿年不不滿年的，年年休假為為天天； 3、職員累累計(jì)工作作已滿年的的，年休休假為天；

11、4、集團(tuán)或或企業(yè)統(tǒng)統(tǒng)一安排排的春節(jié)節(jié)期間休休假、探探親假、有有薪病事事假均可可充抵年年休假。（六）婚假假 1、員工在在集團(tuán)工工作期間間結(jié)婚，有有薪婚假假為3天，符符合晚婚婚條件的的15天； 2、婚假在在結(jié)婚注注冊(cè)之日日起一年年內(nèi)使用用，因工工作原因因需延后后的，須須經(jīng)人力力資源部部門和行行政主管管領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)。 （七）生育育假 1、女員工工計(jì)劃內(nèi)內(nèi)生育可可休產(chǎn)假假90天，符符合晚育育政策者者加休330天，預(yù)預(yù)產(chǎn)期前前開始休休息的，休休假時(shí)間間合并計(jì)計(jì)算； 2、男員工工因妻生生育可休休探護(hù)假假三天。 （八）工傷傷假 1、員工經(jīng)經(jīng)勞動(dòng)部部門工傷傷鑒定后后確認(rèn)為為工傷的的，可享享受工傷傷假； 2、工傷

12、醫(yī)醫(yī)療期和和薪酬待待遇視工工傷鑒定定的級(jí)別別按照國國家有關(guān)關(guān)制度執(zhí)執(zhí)行。 （九）吊唁唁假 員工的直系系親屬去去世，可可申請(qǐng)三三天（不不含往返返路程）吊吊唁假。 （十）其他他 1、試用期期內(nèi)的員員工只享享受周休休、節(jié)假假和工傷傷假； 2、事假和和門診病病假的有有薪假期期全年累累計(jì)相加加不得超超過7天； 3、超假及及缺勤罰罰款由所所在公司司財(cái)務(wù)部部從當(dāng)月月工資代代為扣繳繳； 4、在本規(guī)規(guī)定范圍圍內(nèi)，各各企業(yè)可可根據(jù)實(shí)實(shí)際情況況安排休休假； 5、個(gè)別特特殊情況況由集團(tuán)團(tuán)批示另另作處理理。 第十九條 請(qǐng)假 （一）請(qǐng)假假需填報(bào)報(bào)請(qǐng)假假申請(qǐng)單單，按按審批權(quán)權(quán)限批準(zhǔn)準(zhǔn)后交予予人事部部門備案案后方能能生效；

13、（二）員工工請(qǐng)假如如因不可可預(yù)見的的原因未未能提前前請(qǐng)假的的，應(yīng)于于三小時(shí)時(shí)內(nèi)打電電話報(bào)告告本部門門負(fù)責(zé)人人，并從從請(qǐng)假之之時(shí)起11日內(nèi)由由本人或或委托他他人提交交經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)的申請(qǐng)請(qǐng)單，否否則視為為曠工； （三）請(qǐng)假假不滿一一日者以以鐘點(diǎn)累累計(jì)，請(qǐng)請(qǐng)假期間間含有公公休假的的累計(jì)為為請(qǐng)假期期。 第二十條 請(qǐng)假審審批權(quán)限限 （一）集團(tuán)團(tuán)總部職職員： 1、請(qǐng)休假假一天（含含）以內(nèi)內(nèi)的職員員由部門門負(fù)責(zé)人人批準(zhǔn)，其其中部門門負(fù)責(zé)人人由主管管領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)，報(bào)報(bào)人力資資源部備備案； 2、請(qǐng)假一一天以上上由集團(tuán)團(tuán)人力資資源部和和主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)，其中中部門負(fù)負(fù)責(zé)人三三個(gè)工作作日（含含）以上上的由集集團(tuán)總裁裁批準(zhǔn)

14、。 （二）企業(yè)業(yè)或總公公司職員員： 1、企業(yè)或或總公司司職員五五天以上上、十五五天（含含）以內(nèi)內(nèi)的請(qǐng)休休假，高高管人員員（不含含企業(yè)負(fù)負(fù)責(zé)人）五五天以內(nèi)內(nèi)的請(qǐng)休休假由企企業(yè)或總總公司批批準(zhǔn)，報(bào)報(bào)集團(tuán)人人力資源源部備案案；超過過以上天天數(shù)的報(bào)報(bào)集團(tuán)人人力資源源部批準(zhǔn)準(zhǔn)。 2、企業(yè)或或總公司司董事長長、總經(jīng)經(jīng)理三個(gè)個(gè)工作日日（含）以以內(nèi)的由由集團(tuán)人人力資源源部和集集團(tuán)主管管領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)，三三個(gè)工作作日以上上的請(qǐng)休休假由集集團(tuán)總裁裁批準(zhǔn)。（三）子公公司職員員 1、子公司司職員五五個(gè)工作作日以內(nèi)內(nèi)請(qǐng)休假假由子公公司負(fù)責(zé)責(zé)人批準(zhǔn)準(zhǔn)； 2、子公司司董事長長、總經(jīng)經(jīng)理一個(gè)個(gè)工作日日（含）以以內(nèi)的由由總公司司人

15、力資資源部和和總公司司分管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)，三個(gè)個(gè)工作日日以內(nèi)的的請(qǐng)休假假由集團(tuán)團(tuán)人力資資源部和和總公司司負(fù)責(zé)人人批準(zhǔn)，三三個(gè)工作作日以上上的請(qǐng)休休假由集集團(tuán)總裁裁批準(zhǔn)； （四）高層層管理人人員在法法定假日日前后的的請(qǐng)休假假均需經(jīng)經(jīng)集團(tuán)人人力資源源部批準(zhǔn)準(zhǔn)。 （五）如企企業(yè)或總總公司、子子公司未未按照規(guī)規(guī)定權(quán)限限審批，集集團(tuán)人力力資源部部有權(quán)進(jìn)進(jìn)行重新新處理。 第二十一條條 銷假 （一）員工工請(qǐng)假期期滿應(yīng)在在上班當(dāng)當(dāng)日到考考勤專員員處銷假假； （二）如因因未及時(shí)時(shí)銷假而而造成員員工本人人的考勤勤記錄異異常，人人力資源源部門有有權(quán)不作作任何修修改。 第五章 附附則 第二十二條條 各企業(yè)業(yè)可以根根據(jù)本

16、條條例的有有關(guān)規(guī)定定，結(jié)合合企業(yè)實(shí)實(shí)際情況況制定相相應(yīng)的考考勤管理理實(shí)施細(xì)細(xì)則。 第二十三條條 本規(guī)定定從20008年年1月1日開始執(zhí)執(zhí)行，本本規(guī)定解解釋權(quán)、修修訂權(quán)屬屬集團(tuán)人人力資源源部。 考勤管理補(bǔ)補(bǔ)充規(guī)定定考勤規(guī)定1、各部門門指定一一名考勤勤員，對(duì)對(duì)每月的的考勤情情況進(jìn)行行匯總，每每月1日提交交辦公室室。每月月出勤的的統(tǒng)計(jì)，實(shí)實(shí)行電腦腦刷卡的工工作地點(diǎn)點(diǎn)以員工工刷卡記記錄為準(zhǔn)準(zhǔn)；進(jìn)行手手工登記記的工作作地點(diǎn)，以以考勤員員手工記記錄匯總總表為準(zhǔn)準(zhǔn)。刷卡卡記錄及及考勤匯匯總表是是公司考考察員工工出勤情情況的依依據(jù)，具具有嚴(yán)肅肅性，必必須在每每月1日提交交辦公室室，并一一經(jīng)提交交不能更更改。2、員工因因公外出出需在外外出前到到辦公室室或考勤勤員處填填寫員員工外出出公告單單，詳詳細(xì)填寫寫外出地地點(diǎn)、事事由、返返回時(shí)間間后方可可外出。3、辦公室室每月對(duì)對(duì)考勤匯匯總后，對(duì)各部門反饋考勤情況通告。第二條 加班規(guī)規(guī)定1、工程、客客服部門門加班審審批流程程：部門門負(fù)責(zé)人人每月1日提交本月月加班申申請(qǐng)主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批批辦公公室登記記。未經(jīng)審審批登記記的加班班公司不不予認(rèn)可可。2、辦公室室、預(yù)算算部、總總工辦等等其他部部門加班班審批流流程：部部門負(fù)責(zé)責(zé)人下達(dá)達(dá)加班通通知主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)辦公公室登記記。未經(jīng)審審批登記記的加班班公司不不予認(rèn)可可。第三條 請(qǐng)假規(guī)規(guī)定1、請(qǐng)休假假一天（含含）以內(nèi)內(nèi)的職員員