晉升、調(diào)動管理制度

1、杰視電子科技有限公司、 PAGE 5/2生效杰視電子科技有限公司、 PAGE 5/2生效日期: 晉升、調(diào)動管理制度管理體系晉升、調(diào)動動管理制度度修改日期：日期/版本批 準（受控標識識）初次發(fā)行：20009年04月1日版本本：1.0訂審 核訂訂編 寫訂1.0目的的:為了提升員員工個人人素質和和能力同同時提供供一個發(fā)發(fā)展平臺臺，充分分調(diào)動全全體員工工的主動動性和積積極性，并并在公司司內(nèi)部營營造公平平、公正正、公開開的競爭爭機制，規(guī)規(guī)范公司司員工的的晉升、晉晉級工作作，特制制定本制制度。2.0適應應范圍:適應于公司司所有人人員的晉晉升及調(diào)調(diào)動3、各部門門權責：3.1行政政人事部部負責制制定公司司的員

2、工工晉升、調(diào)調(diào)動制度度及監(jiān)督督實施。3.22相關部部門經(jīng)理理負責對對晉升員員工的考考核，行政人人事部負負責核實實。3.33總經(jīng)理理負責對對員工晉晉升的最最終決定定權。4.0內(nèi)容容:4.1晉升升4.1.11公司鼓勵勵員工努力工工作，在在出現(xiàn)職職位空缺缺的前提提下，工工作勤奮奮、表現(xiàn)現(xiàn)出色、能能力出眾眾的員工工將獲得得優(yōu)先的的晉升和和發(fā)展機機會；公公司并在在一定程程度上執(zhí)執(zhí)行競爭爭上崗制制度。4.1.22如果符符合下列列條件,員工將將有機會會獲得職職務晉升升,薪資資同樣會會相應增增加:4.1.22.1具具備良好好的職業(yè)業(yè)道德,工作績績效顯著著.4.1.11.2個個人工作作能力優(yōu)優(yōu)秀,年年度考核核成

3、績處處于部門門中上水水平.4.1.11.3對對有關職職務工作作內(nèi)容充充分了解解,具備備其它與與職務要要求相關關的綜合合能力.4.1.11.4已已參加過過擬晉升升職務須須接受的的系列培培訓,成成績合格格.4.1.11.5達到到擬晉升升職務所所規(guī)定的的工作閱閱歷要求求。4.1.33員工晉晉升分為為二種類型型4.1.3.11職位晉晉升、薪薪資晉升升；4.1.33.2職位位不變、薪薪資晉升升；為人人才職務務儲備44.1.3.3根據(jù)據(jù)晉升員員工的工工作能力力及公司司發(fā)展需需求實行行不定期期。4.1.44員工晉晉升程序序如下：4.1.4.11部門負負責人提提名、行政人人事部推推薦、公公司總經(jīng)經(jīng)辦推薦薦；4

4、.1.44.2人人事部會會同總經(jīng)經(jīng)辦審核核；4.1.55晉升操操作流程程4.1.55.1凡部部門呈報報晉升者者，部門門準備下下列資料料：4.1.55.2員員工晉升升申報表表；4.1.55.3具有有說服力力的事例例工作作業(yè)績；4.1.55.4部門門負責人人鑒定、部部門副總總復核、行行政人事事部復審審、總經(jīng)經(jīng)理批。4.1.66晉升的的手續(xù)辦辦理4.1.66.1因因4.1的的各項要要求晉升升需部門門負責人人或相關關人員提提出申請請，經(jīng)部門門副總復復核;行行政人事事部審核核，總經(jīng)經(jīng)理批準準后方可可執(zhí)行。4.1.66.2晉晉升的員員工得到到批準后后行政人人事部以以書面的的形式公公開其晉晉升的職職位，權權

5、力和義義務等。4.1.66.3行行政人事事部并針針對晉升升職位的的薪資提提升向總總經(jīng)理提提出申請請。4.2調(diào)動動4.2.11調(diào)動分分為同部部門調(diào)動動、跨部部門調(diào)動動二種。4.2.22人員調(diào)調(diào)動:4.2.22.1根據(jù)據(jù)各部門門的需要要及員工工特性，公公司會隨隨時調(diào)動動員工的的職務和和工作地地點,被被調(diào)動的的員工應應予以配配合，如如有特殊殊原因,應書面面報告總總經(jīng)理審審批后方方可撤消消。4.2.33人員調(diào)調(diào)動原則則4.2.33.1所所有人員員的調(diào)動動必須按按照先,經(jīng)相相關部門門有相關關人員審審批辦理理好相關關手續(xù)后后,行政政人事部部下了人人事調(diào)令令后方可可執(zhí)行.4.2.44人員調(diào)調(diào)動流程程:4.2.44.1各部部門因工工作需要要調(diào)入或或調(diào)出人人員前需需由部門門負責人人到行政政人事部部填寫.4.2.44.2填寫后后雙方部部門負責責人填寫寫后交由由接收部部門副總總確認.4.2.44.3接接收部門門副總確確認后由由接收部部門將交由行行政人事事部負責責人簽字字,并將將人員調(diào)調(diào)動的結結果交由由行政人人事部行行政助理理發(fā)布.并將將信息息反饋于于當事人人.4.2.44.4員工接接調(diào)職任任命書后后,部門門主管應應于五個個工作日日內(nèi)，一一般員工工于