(BT-RL-202)退出管理制度

1、退出管理制制度受控狀態(tài)：_受控控_發(fā)放編號：_生效日期：_20007-04-02_版本/修改改次第更改頁次/章節(jié)編制審核批準生效日期1總則1.11.21.31.4為建立和完完善公司司員工退退出機制制，優(yōu)化化人員結(jié)結(jié)構(gòu)，提提高人員員素質(zhì)，特特制訂本本制度。公司遵循“公開公公正、優(yōu)優(yōu)勝劣汰汰、獎勤勤罰懶”的原則則進行員員工退出出管理。本制度適用用于公司司各項目目部、各各部門。人力資源部部為公司司員工退退出的歸歸口管理理部門。2范圍及形式式2.12.22.3公司實行年年度綜合合考核淘淘汰制。在在每年年年終綜合合考評中中，公司司員工可可以按一一定比例例實行退退出。年年度綜合合考核具具體按年年度綜合合考

2、核實實施細則則執(zhí)行行。公司員工的的退出比比例原則則上每年年為5-10。公司司根據(jù)經(jīng)經(jīng)營需要要，可以以調(diào)整比比例，調(diào)調(diào)整方案案由人力力資源部部提出，總總經(jīng)理審審批。退出形式包包括降職職、降級級、待崗崗、辭退退等形式式。3降職管理3.13.23.33.4降職是指部部門副主主任以上上管理人人員職務(wù)務(wù)級別的的降低。 經(jīng)年度考核核確定擬擬降職人人員名單單后，由由人力資資源部擬擬訂降職職實施方方案，經(jīng)經(jīng)公司人人力資源源分管經(jīng)經(jīng)理審核核后，報報總經(jīng)理理審批后后執(zhí)行。人力資源部部負責(zé)會會同有關(guān)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)與與降職人人員進行行面談溝溝通，幫幫助其端端正態(tài)度度，改進進工作，并并進行職職務(wù)任免免和薪資資調(diào)整。人力資源部部

3、負責(zé)辦辦理降職職人員的的待遇調(diào)調(diào)整相關(guān)關(guān)手續(xù)，督督促相關(guān)關(guān)部門及及人員辦辦理因職職務(wù)或崗崗位變動動后的工工作交接接。4待崗管理4.14.24.34.44.54.64.7根據(jù)公司退退出機制制，經(jīng)考考核不合合格，對對本部門門負責(zé)人人認為不不適合擔(dān)擔(dān)任現(xiàn)崗崗位工作作，且無無其他合合適崗位位可安排排的員工工，公司司實行待待崗處理理。人力資源部部應(yīng)會同同部門負負責(zé)人與與待崗員員工進行行面談溝溝通，說說明待崗崗原因，指指出存在在的問題題和改進進的方向向與措施施。員工待崗原原則上應(yīng)應(yīng)離開原原辦公場場所，具具體由人人力資源源部負責(zé)責(zé)處理。員工待崗期期限為22個月。待待崗期間間月工資資按原崗崗位基本本工資的的5

4、0發(fā)放。在待崗期內(nèi)內(nèi)，待崗崗員工可可在公司司范圍內(nèi)內(nèi)尋找合合適崗位位，同時時應(yīng)加強強學(xué)習(xí)，提提高自身身素質(zhì)。人人力資源源部負責(zé)責(zé)協(xié)助待待崗員工工重新選選擇合適適的崗位位。在待崗期內(nèi)內(nèi)，待崗崗員工如如有合適適崗位，待待崗員工工及人力力資源部部與接收收部門應(yīng)應(yīng)會同協(xié)協(xié)商，由由人力資資源部填填寫員員工調(diào)動動審批表表按員員工調(diào)配配管理制制度的的相關(guān)規(guī)規(guī)定辦理理逐級報報批，經(jīng)經(jīng)批準后后，員工工的薪酬酬按新的的崗位和和職級重重新確定定。待崗期滿后后，員工工仍未尋尋找到合合適崗位位接收的的，公司司應(yīng)與該該員工解解除勞動動合同，為為其辦理理離職手手續(xù)。5離職管理5.15.25.2.115.2.225.2.33

5、5.2.445.35.3.115.3.225.3.335.3.445.3.55離職分為辭辭職和辭辭退二種種。辭職是指員員工根據(jù)據(jù)個人意意愿主動動提出離離開公司司并解除除勞動關(guān)關(guān)系的行行為； 辭職應(yīng)由員員工本人人向本部部門提出出書面申申請，經(jīng)經(jīng)本部門門批準同同意后，由由人力資資源部負負責(zé)辦理理相關(guān)離離職手續(xù)續(xù)。人力資源部部應(yīng)會同同用人部部門與辭辭職員工工進行面面談，分分析辭職職原因，并并填寫離離職面談?wù)動涗洷肀?，對對于公司司適用的的人才應(yīng)應(yīng)予以挽挽留。辭職員工須須填寫人人員離職職審批表表，由由部門負負責(zé)人、分分管經(jīng)理理、人力力資源部部負責(zé)人人、人事事分管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)簽署署意見后后，報總總經(jīng)理審審批。員

6、工辭職獲獲準后，由由相關(guān)部部門簽署署員工工離職手手續(xù)會簽簽單辦辦理離職職手續(xù)。辭辭職員工工應(yīng)在辭辭職申請請中承諾諾保守公公司商業(yè)業(yè)機密，如如辭職員員工因泄泄漏公司司機密，使使公司利利益遭受受損失的的，公司司保留依依法追究究其責(zé)任任的權(quán)利利。辭退是指公公司根據(jù)據(jù)相關(guān)的的規(guī)章制制度或聘聘用協(xié)議議等，由由公司決決定提前前終止勞勞動合同同的行為為。公司無正當當理由不不得辭退退合同期期未滿的的員工。確確需辭退退的，須須辦理相相關(guān)手續(xù)續(xù)逐級審審批。有下列情形形之一者者，公司司可予以以辭退：a)嚴重違違反公司司勞動紀紀律、規(guī)規(guī)章制度度或者行行為規(guī)范范的； b)嚴重失失職、營營私舞弊弊或有其其他嚴重重不良行行

7、為，對對公司利利益或聲聲譽造成成損害的的；c)被依法法追究刑刑事責(zé)任任或觸犯犯法律被被拘留、勞勞教的；d)在試用用期內(nèi)被被證明不不符合錄錄用條件件的；e)待崗期期滿后仍仍未尋找找到適合合崗位的的；f)其他符符合辭退退條件的的。對符合辭退退條件的的員工，人人力資源源部在全全面調(diào)查查核實后后，填寫寫人員員離職審審批表，由由部門負負責(zé)人、分分管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)、人力力資源部部負責(zé)人人簽署意意見后，報報行政總總監(jiān)審批批。人力資源部部應(yīng)會同同員工原原所在部部門的負負責(zé)人與與辭退員員工進行行面談，說說明辭退退理由，并并填寫離離職面談?wù)動涗洷肀?。根?jù)相關(guān)法法規(guī)，公公司應(yīng)對對符合經(jīng)經(jīng)濟補償償條件的的辭退員員工，給給予相應(yīng)應(yīng)經(jīng)濟補補償。對員工未辦辦妥有關(guān)關(guān)手續(xù)而而自行離離職的，離離職員工工所在部部門須在在員工自自行離職職后及時時向人力力資源部部通報，由由