勞務(wù)派遣流程

1、目 錄人才租賃（勞 務(wù) 派 遣）. 3一 人才租租賃即勞勞務(wù)派遣遣的含義義. 3二 勞務(wù)派派遣的作作用（優(yōu)優(yōu)勢(shì)）. 3三 勞務(wù)派派遣手續(xù)續(xù)如何辦辦理. 44四 勞務(wù)人人員工資資如何發(fā)發(fā)放. 44五 勞務(wù)人人員工傷傷問題如如何解決決. 5六 勞務(wù)人人員檔案案如何管管理. 55七用工單單位需要要做的工工作. 55八 用人單單位需應(yīng)應(yīng)承擔(dān)哪哪些費(fèi)用用. 6九 什么樣樣的人員員適合進(jìn)進(jìn)行勞務(wù)務(wù)派遣. 6十 勞務(wù)派派遣時(shí)間間的確定定. 6十一一 勞務(wù)務(wù)人員是是否隨意意辭退. 6十二二 政府府的有關(guān)關(guān)法律規(guī)規(guī)定及處處罰辦法法. 7十三三 本公公司開展展勞務(wù)派派遣業(yè)務(wù)務(wù)程序. 7十四四 勞務(wù)務(wù)人員招招聘方式

2、式. 8十五五 派遣遣的三種種形式. 8十六六 操作作流程. 9十七七 勞動(dòng)動(dòng)派遣業(yè)業(yè)務(wù)質(zhì)量量服務(wù). 9十八八 勞動(dòng)動(dòng)事務(wù)咨咨詢服務(wù)務(wù). 9勞 務(wù) 派派 遣（人才租租賃）一 人才租租賃即勞勞務(wù)派遣遣的含義義人才才租賃、勞務(wù)派派遣業(yè)務(wù)務(wù)是近年年我國(guó)人人才市場(chǎng)場(chǎng)根據(jù)市市場(chǎng)需求求而開辦辦的新的的人才管管理服務(wù)務(wù)項(xiàng)目，是一種種新的用用人方式式，可跨跨地區(qū)、跨行業(yè)業(yè)進(jìn)行。用人單單位可以以根據(jù)自自身工作作和發(fā)展展需要，通過銀銀川瑞博博勞務(wù)咨咨詢服務(wù)務(wù)有限公公司，派派遣所需需要的各各類人員員。實(shí)行行勞務(wù)派派遣后，實(shí)際用用人單位位與勞務(wù)務(wù)派遣組組織銀川川瑞博勞勞務(wù)咨詢?cè)兎?wù)有有限公司司簽定勞務(wù)派派遣合同同，銀

3、銀川瑞博博勞務(wù)咨咨詢服務(wù)務(wù)有限公公司與勞勞務(wù)人員員簽定勞動(dòng)合合同，實(shí)際用用人單位位與勞務(wù)務(wù)人員簽簽定勞勞務(wù)協(xié)議議，雙雙方之間間只有使使用關(guān)系系，沒有有聘用合合同關(guān)系系。二 勞務(wù)派派遣的作作用（優(yōu)優(yōu)勢(shì)）為了規(guī)范范勞動(dòng)合合同制度度，執(zhí)行行用工所所在地勞勞動(dòng)合同同管理辦辦法，保保護(hù)用人人單位和勞勞動(dòng)者的的合法權(quán)權(quán)益，按按勞動(dòng)和和社會(huì)保保障部門門的要求求用人人單位要要與員工簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同，為員工工繳納社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)，并按按規(guī)定享享受各項(xiàng)項(xiàng)待遇。如果用工工單位在在短時(shí)間間內(nèi)將所所有人員員都做到到規(guī)范用用工，工工作量極極大。所所以，委托托我單位位為該公公司使用用人員實(shí)實(shí)施勞務(wù)務(wù)派遣，并與員員工簽訂訂勞動(dòng)合

4、合同則是捷捷徑。（11）采取取勞務(wù)派派遣這種種新型的的用工方方式，員員工與銀銀川瑞博博勞務(wù)咨咨詢服務(wù)務(wù)有限公公司簽訂訂勞動(dòng)動(dòng)合同，保證證了勞資資雙方在在遵守勞勞動(dòng)法的的前提下下實(shí)現(xiàn)了了用工受受法律保保護(hù)，員員工的權(quán)權(quán)益也有有了保障障。員工工由于有有勞動(dòng)合合同的保保護(hù)和約約束將更更努力為為用工單單位工作作，但原原有的福福利待遇遇和管理理制度都都沒有變變化。（22）享受受社會(huì)保保險(xiǎn)待遇遇。根據(jù)據(jù)國(guó)家規(guī)規(guī)定為勞勞務(wù)人員員繳納各各項(xiàng)社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)，用工單單位和勞勞務(wù)人員員按規(guī)定定的比例例定期繳繳納社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)。員工因因?yàn)橛霉す挝粸闉槠淅U納納社會(huì)保保險(xiǎn)，工工齡得到到延續(xù)，失業(yè)、醫(yī)療、工傷和和退休后后生活有有

5、了保障障。（33）因勞勞動(dòng)關(guān)系系在銀川川瑞博勞勞務(wù)咨詢?cè)兎?wù)有有限公司司，故人人事檔案案的管理理也應(yīng)在在銀川瑞瑞博勞務(wù)務(wù)咨詢服服務(wù)有限限公司，使勞務(wù)務(wù)人員開開具各種種與人事事檔案相相關(guān)的證證明更加加快捷。（）人事事管理簡(jiǎn)簡(jiǎn)捷：用用人單位位只需對(duì)對(duì)派遣人人員的工工作崗位位、工作作、內(nèi)容容進(jìn)行管管理，復(fù)復(fù)雜的勞勞資關(guān)系系則由銀銀川瑞博博勞務(wù)咨咨詢服務(wù)務(wù)有限公公司完成成 ;（）用人人機(jī)動(dòng)靈靈活：許許多用人人單位在在市場(chǎng)經(jīng)經(jīng)濟(jì)條件件下，業(yè)業(yè)務(wù)變化化很快，采用這這種用人人形式，可以在在業(yè)務(wù)繁繁忙時(shí)增增加人手手，提高高業(yè)績(jī)，業(yè)務(wù)萎萎縮時(shí)減減少人員員，降低低成本。（）避免免人才流流失：派派遣人員員的個(gè)人人檔

6、案由由銀川瑞瑞博勞務(wù)務(wù)咨詢服服務(wù)有限限公司管管理，在在合同期期內(nèi)，上上海趙地地勞務(wù)派派遣有限限公司對(duì)對(duì)派遣人人員負(fù)有有管理責(zé)責(zé)任，可可以保證證派遣人人員安心心、盡心心做好工工作，用用人單位位不用擔(dān)擔(dān)心人才才流失和和跳槽；（）科學(xué)學(xué)求才擇擇業(yè)：對(duì)對(duì)單位而而言，可可在派遣遣期間發(fā)發(fā)現(xiàn)人才才，重點(diǎn)點(diǎn)培養(yǎng)，留住英英才。對(duì)對(duì)個(gè)人來(lái)來(lái)說(shuō)，能能拓寬就就業(yè)渠道道，獲得得更多就就業(yè)選擇擇和鍛煉煉自己、表現(xiàn)才才能的機(jī)機(jī)會(huì)，更更重要的的是，通通過銀川川瑞博勞勞務(wù)咨詢?cè)兎?wù)有有限公司司，能監(jiān)監(jiān)督用人人單位規(guī)規(guī)范用工工、提供供必要的的安全衛(wèi)衛(wèi)生條件件，為派派遣人員員爭(zhēng)取合合法權(quán)益益，從而而使派遣遣人員有有了一個(gè)個(gè)可靠的

7、的娘家。勞務(wù)務(wù)派遣也也可作為為員工長(zhǎng)長(zhǎng)期調(diào)入入前人事事考察工工作的補(bǔ)補(bǔ)充手段段?？傊?，實(shí)行行勞務(wù)派派遣后，最大限限度的凈凈化了用用工企業(yè)業(yè)的人事事管理職職能。減減輕了企企業(yè)的工工作負(fù)擔(dān)擔(dān)，使企企業(yè)能夠夠集中精精力參與與市場(chǎng)競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)。理理順了勞勞動(dòng)關(guān)系系，規(guī)范范了用工工行為，使用工工單位和和勞務(wù)人人員建立立起和諧諧穩(wěn)定的的勞務(wù)關(guān)關(guān)系。因因此對(duì)勞勞動(dòng)者個(gè)個(gè)人來(lái)講講，改變變用工方方式后自自己的合合法權(quán)益益更加有有了保證證。三 勞務(wù)派派遣手續(xù)續(xù)如何辦辦理勞務(wù)派遣遣手續(xù)簡(jiǎn)簡(jiǎn)便，用用人單位位與銀川川瑞博勞勞務(wù)咨詢?cè)兎?wù)有有限公司司機(jī)構(gòu)簽簽定勞勞務(wù)派遣遣合同，提出出派遣勞勞務(wù)人員員的需求求（勞務(wù)務(wù)人員可可以

8、由用用人單位位自行招招聘，也也可通過過銀川瑞瑞博勞務(wù)務(wù)咨詢服服務(wù)有限限公司招招聘），確定用用人名單單，然后后由銀川川瑞博勞勞務(wù)咨詢?cè)兎?wù)有有限公司司辦理用用工手續(xù)續(xù)。具體體辦理派派遣手續(xù)續(xù)程序如如下：（1）用用人單位位與銀川川瑞博勞勞務(wù)咨詢?cè)兎?wù)有有限公司司簽訂勞務(wù)派派遣合同同。在在雙方遵遵守國(guó)家家勞動(dòng)動(dòng)法的的前提下下，明確確勞務(wù)派派遣合同同雙方的的責(zé)任義義務(wù)。（2）銀銀川瑞博博勞務(wù)咨咨詢服務(wù)務(wù)有限公公司與勞勞務(wù)人員員簽定勞動(dòng)合合同。依照用用工所在在地勞動(dòng)動(dòng)合同管管理辦法法，與所所有勞務(wù)務(wù)人員簽簽訂勞勞動(dòng)合同同，注注明所要要派遣到到的企業(yè)業(yè)名稱及及崗位。（3）實(shí)實(shí)際用人人單位與與勞務(wù)人人員簽定

9、定勞務(wù)務(wù)協(xié)議。明確確雙方的的勞務(wù)關(guān)關(guān)系及所所從事工工作崗位位職責(zé)的的具體要要求。四 勞務(wù)人人員工資資如何發(fā)發(fā)放根據(jù)據(jù)勞務(wù)務(wù)派遣合合同約約定，企企業(yè)按月月管理和和考核勞勞務(wù)人員員情況，確定勞勞務(wù)人員員應(yīng)發(fā)工工資總額額、社保保經(jīng)費(fèi)、加班費(fèi)費(fèi)、個(gè)人人所得稅稅等，每每月底劃劃撥到銀銀川瑞博博勞務(wù)咨咨詢服務(wù)務(wù)有限公公司財(cái)務(wù)務(wù)帳上，銀川瑞瑞博勞務(wù)務(wù)咨詢服服務(wù)有限限公司代代發(fā)全部部勞務(wù)人人員的工工資、代代扣個(gè)人人所得稅稅、代扣扣社會(huì)保保險(xiǎn)金。勞務(wù)務(wù)人員社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)如何辦辦根據(jù)據(jù)“用人人單位要要為員工工繳納社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)”的規(guī)規(guī)定，銀銀川瑞博博勞務(wù)咨咨詢服務(wù)務(wù)有限公公司將按按用人單單位提出出的勞務(wù)務(wù)人員工工資基

10、數(shù)數(shù)，辦理理社會(huì)保保險(xiǎn)的項(xiàng)項(xiàng)目，具具體內(nèi)容容是：（11）每月月初1-10日日，由用用人單位位支付當(dāng)當(dāng)月社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)所所需費(fèi)用用；（22）上海海趙地勞勞務(wù)派遣遣有限公公司為勞勞務(wù)人員員代交各各項(xiàng)社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)用；（33）根據(jù)據(jù)勞務(wù)人人員每月月增減情情況變化化，及時(shí)時(shí)辦理人人員調(diào)入入、調(diào)出出社會(huì)保保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)續(xù)；（44）符合合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)應(yīng)享受的的待遇時(shí)時(shí)，辦理理各項(xiàng)費(fèi)費(fèi)用的報(bào)報(bào)銷手續(xù)續(xù)；（55）應(yīng)用用人單位位要求代代交勞務(wù)務(wù)人員住住房公積積金；（66）向用用戶提供供各項(xiàng)社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)的政策策咨詢及及各項(xiàng)社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)新出臺(tái)臺(tái)政策的的宣傳。五 勞務(wù)人人員工傷傷問題如如何解決決用工工單位應(yīng)

11、應(yīng)負(fù)責(zé)工工作場(chǎng)地地、設(shè)施施及環(huán)境境的安全全管理，提供必必要的勞勞動(dòng)保護(hù)護(hù)條件，保證勞勞務(wù)人員員勞動(dòng)安安全，避避免發(fā)生生工傷事事故。勞勞務(wù)人員員因公受受傷時(shí)，按照用用工所在在地企業(yè)業(yè)勞動(dòng)者者工傷保保險(xiǎn)有關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。上上海趙地地勞務(wù)派派遣有限限公司將將協(xié)助用用人單位位辦理工工傷理賠賠事宜。六 勞務(wù)人人員檔案案如何管管理為了了及時(shí)、真實(shí)的的掌握勞勞務(wù)人員員情況，采用勞勞務(wù)人員員的檔案案在可能能的情況況下統(tǒng)一一管理模模式。主主要內(nèi)容容有：（11）及時(shí)時(shí)為勞務(wù)務(wù)人員辦辦理人事事檔案接接轉(zhuǎn)手續(xù)續(xù)；（22）及時(shí)時(shí)為新招招聘勞務(wù)務(wù)人員辦辦理招工工備案手手續(xù)；（33）受委委托辦理理外地人人員務(wù)工工城市管管理

12、的各各種證件件；（44）按規(guī)規(guī)定代辦辦有關(guān)檔檔案中記記載的材材料證明明手續(xù)（結(jié)婚證證明、出出國(guó)政審審等），存檔期期間計(jì)算算工齡等等；（55）派遣遣協(xié)議到到期，根根據(jù)用工工單位和和勞務(wù)人人員要求求，代辦辦檔案續(xù)續(xù)存或轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移。七用工工單位需需要做的的工作（11）應(yīng)按按照國(guó)家家勞動(dòng)動(dòng)法規(guī)規(guī)定，合合法規(guī)范范用工，承擔(dān)勞勞務(wù)人員員的各項(xiàng)項(xiàng)費(fèi)用。（22）為了了確保勞勞務(wù)派遣遣業(yè)務(wù)的的正常進(jìn)進(jìn)行，應(yīng)應(yīng)規(guī)范及及完善各各項(xiàng)勞務(wù)務(wù)人員管管理制度度，負(fù)責(zé)責(zé)對(duì)勞務(wù)務(wù)人員進(jìn)進(jìn)行崗位位培訓(xùn)及及相適應(yīng)應(yīng)的技能能培訓(xùn)。（33）實(shí)施施勞務(wù)派派遣后，用人單單位可將將工作的的重點(diǎn)放放在如何何調(diào)動(dòng)勞勞務(wù)人員員的工作作積極性性方面，采

13、取合合理的獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)處罰罰機(jī)制給給用人單單位創(chuàng)造造更大的的經(jīng)濟(jì)效效益。制制定獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)和處罰罰標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞務(wù)務(wù)人員進(jìn)進(jìn)行考核核，并按按照規(guī)定定給予獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)和處處罰。八 用人單單位需應(yīng)應(yīng)承擔(dān)哪哪些費(fèi)用用用人人單位的的開支項(xiàng)項(xiàng)目有：勞務(wù)人人員工資資、各項(xiàng)項(xiàng)社會(huì)保保險(xiǎn)費(fèi)、員工加加班費(fèi)、員工福福利費(fèi)、外地人人員委托托辦理的的濟(jì)南城城市管理理各種證證件手續(xù)續(xù)費(fèi)、勞勞務(wù)派遣遣業(yè)務(wù)管管理費(fèi)和和相關(guān)稅稅金。九 什么樣樣的人員員適合進(jìn)進(jìn)行勞務(wù)務(wù)派遣勞務(wù)務(wù)派遣涉涉及專業(yè)業(yè)極為廣廣泛，從從管理人人員、專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員，至一般般勞務(wù)人人員，均均可采用用派遣方方式。目目前主要要?jiǎng)趧?wù)派派遣人員員類別有有：（11）國(guó)有有企業(yè)改改制后所

14、所使用的的合同制制員工。（22）國(guó)家家事業(yè)單單位編外外聘用員員工；（33）服務(wù)務(wù)性行業(yè)業(yè)員工（餐飲服服務(wù)、客客房酒店店服務(wù)等等）；（44）商業(yè)業(yè)企業(yè)員員工（銷銷售人員員等）；（55）物業(yè)業(yè)管理員員工（各各類技術(shù)術(shù)人員、保潔員員、保安安員、園園藝師等等）；（66）裝潢潢、建筑筑行業(yè)各各類人員員。十 勞務(wù)派派遣時(shí)間間的確定定勞務(wù)務(wù)派遣時(shí)時(shí)間長(zhǎng)短短均按用用人單位位需要確確定，一一般以中中期（三三年以內(nèi)內(nèi)）、短短期（一一年期）和臨時(shí)時(shí)（半年年以內(nèi)）為適宜宜。十一一 勞務(wù)務(wù)人員是是否隨意意辭退采取取勞務(wù)派派遣的用用工方式式，對(duì)發(fā)發(fā)生的情情況，可可以采取取一些合合理合法法的手段段減少用用工單位位的經(jīng)濟(jì)濟(jì)損

15、失，減輕用用工單位位承擔(dān)的的責(zé)任和和風(fēng)險(xiǎn)。但不等等于用工工單位因因此可以以隨意、無(wú)故辭辭退所用用的勞務(wù)務(wù)人員。用人單單位與勞勞務(wù)人員員簽訂的的勞務(wù)務(wù)協(xié)議應(yīng)符合合用工所所在地勞勞動(dòng)合同同管理辦辦法要求求，對(duì)提提前解除除勞務(wù)務(wù)協(xié)議的勞務(wù)務(wù)人員，應(yīng)依據(jù)據(jù)用工所所在地勞勞動(dòng)合同同規(guī)定，對(duì)符合合經(jīng)濟(jì)賠賠償條件件的勞務(wù)務(wù)人員支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)賠償金金，并不不得違反反勞動(dòng)合合同規(guī)定定，提前前解除該該類勞務(wù)務(wù)人員的的勞務(wù)務(wù)協(xié)議。十二二 政府府的有關(guān)關(guān)法律規(guī)規(guī)定及處處罰辦法法（11）按照照勞動(dòng)動(dòng)法有有關(guān)規(guī)定定，企業(yè)業(yè)必須與與員工簽簽訂勞勞動(dòng)合同同，如如未執(zhí)行行，發(fā)生生爭(zhēng)議，勞動(dòng)保保障行政政部門則則按照未未簽訂勞勞動(dòng)合

16、同同的人數(shù)數(shù)，對(duì)用用工單位位處以每每人5000元的的罰款；（22）按照照勞動(dòng)動(dòng)法規(guī)規(guī)定，用用人單位位不得以以任何形形式收取取抵押金金、保證證金及其其他費(fèi)用用，如違違反規(guī)定定勞動(dòng)保保障行政政部門對(duì)對(duì)單位處處以10000元元以上3300000元以以下罰款款。（3）按按照勞勞動(dòng)法規(guī)定，用人單單位應(yīng)為為員工繳繳納社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)，對(duì)違反反規(guī)定的的主管人人員和直直接責(zé)任任人給予予行政處處分，逾逾期不繳繳的按日日加收欠欠繳金額額2的的滯納金金。十三三 本公公司開展展勞務(wù)派派遣業(yè)務(wù)務(wù)程序（11）業(yè)務(wù)務(wù)咨詢：初步了了解雙方方意向，確認(rèn)合合法資治治，交換換公司基基本情況況并加以以說(shuō)明；（22）用人人單位提提出要求求：

17、用人人單位根根據(jù)自身身情況提提出用人人需求及及標(biāo)準(zhǔn)；（33）分析析考察：依據(jù)用用人單位位提出的的要求，對(duì)實(shí)際際工作環(huán)環(huán)境、崗崗位進(jìn)行行了解，如有必必要可進(jìn)進(jìn)行考察察。確定定勞務(wù)人人員招聘聘方法；（44）提出出派遣方方案：根根據(jù)不同同用人單單位要求求及現(xiàn)有有狀況，制定勞勞務(wù)派遣遣方案；（55）洽談?wù)劮桨福弘p方研研究、協(xié)協(xié)商勞務(wù)務(wù)派遣方方案內(nèi)容容，并在在合法用用工的前前提下修修改、完完善派遣遣方案；（66）簽訂訂勞務(wù)務(wù)派遣合合同：明確雙雙方權(quán)利利、義務(wù)務(wù)，分清清法律責(zé)責(zé)任，依依法簽訂訂勞務(wù)務(wù)派遣合合同；（77）實(shí)施施：嚴(yán)格格執(zhí)行勞務(wù)派派遣合同同之各各項(xiàng)約定定。十四四 勞務(wù)務(wù)人員招招聘方式式（11）

18、一般般情況由由用人單單位負(fù)責(zé)責(zé)進(jìn)行招招聘及面面試初審審，確定定符合條條件人員員后，向向本公司司提交勞勞務(wù)人員員名單，由公司司辦理派派遣手續(xù)續(xù)。（22）如用用人單位位需要，也可通通過本公公司進(jìn)行行招聘，原則上上用人單單位須派派人參加加面試初初審，面面試合格格后，由由用人單單位確定定錄用勞勞務(wù)人員員名單，公司辦辦理派遣遣手續(xù)。（33）如果果用人單單位自己己有特定定的招聘聘渠道（如外省省某地區(qū)區(qū)），也也可委托托本公司司進(jìn)行招招聘工作作。十五五 派遣遣的三種種形式1、全程派派遣：由銀銀川瑞博博勞務(wù)咨咨詢服務(wù)務(wù)有限公公司承擔(dān)擔(dān)從人才才招聘、選拔、培訓(xùn)、素質(zhì)測(cè)測(cè)評(píng)、體體檢到合合同簽定定，人事事關(guān)系轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)接、

19、工工資計(jì)發(fā)發(fā)、社會(huì)會(huì)保障辦辦理、績(jī)績(jī)效考核核、評(píng)價(jià)價(jià)的全程程一條龍龍服務(wù)。2、轉(zhuǎn)接派派遣：有用用人單位位自行招招募、選選拔、培培訓(xùn)人員員，再由由銀川瑞瑞博勞務(wù)務(wù)咨詢服服務(wù)有限限公司與與用人單單位簽定定派遣協(xié)協(xié)議、與與派遣人人員簽定定勞動(dòng)合合同、辦辦理用工工及參保保手續(xù)。3、試用派派遣：用人人單位將將試用期期的新員員工采用用派遣方方式試用用，合格格后才正正式錄用用。人才才（勞務(wù)務(wù)）派遣遣與傳統(tǒng)統(tǒng)招聘的的區(qū)別1項(xiàng)項(xiàng) 目傳統(tǒng)統(tǒng)聘用方方式人才才勞務(wù)派派遣方式式2基基本概念念用人人單位直直接聘用用向派派遣中心心租用3招聘方方式用人人單位直直接到人人才勞務(wù)務(wù)市場(chǎng)招招聘或通通過媒體體發(fā)布招招聘廣告告。用人人單位提提出招聘聘條件，由派遣遣中心負(fù)負(fù)責(zé)組織織報(bào)名、篩選、向用人人單位推推薦。4用用工形式式用人人單位與與錄用人人員簽定定勞動(dòng)合合同，辦辦理用工工手續(xù)。由派派遣中心心與錄用用人員簽簽定勞動(dòng)動(dòng)合同，辦理用用工手續(xù)續(xù)。5工工資發(fā)放放由用用人單位位直接發(fā)發(fā)放。由派派遣中心心發(fā)放或或由用人人單位代代發(fā)6人人事、檔檔案關(guān)系系管理由用用人單位位直接管管理或委委托人才才中心托托管。由派派遣中心心