hr管理職位說明書

1、 PAGE PAGE 6日期：200X 年X 月X 日職位名稱部門資深工程師技術(shù)總監(jiān)辦公室類別直屬上級職位技術(shù)類職位編號技術(shù)總監(jiān)直接下屬職位/人數(shù)工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系外部關(guān)系集團各部門、各工廠設備供應商、維修商，工程承建商工作概要協(xié)助技術(shù)總監(jiān)工作，關(guān)于集團各公司的機械設備的技改、維修計劃和新技術(shù)引進工作提供專業(yè)建議并且協(xié)助實施，配合工廠排除機械設備故障或處理相關(guān)技術(shù)問題制度建設與執(zhí)行主工計要工技設作引職責技改維修工作任務理制度，并且遵照執(zhí)行（遵守、執(zhí)行公司各項行政、人事規(guī)章制度嚴格按ISO 質(zhì)量管理體系的要求開展工作協(xié)助技術(shù)總監(jiān)擬定部門年度、月度工作計劃，并且制定相應的個人工作計劃，批準后按計

2、劃開展工作協(xié)助技術(shù)總監(jiān)擬定集團各工廠的各種機械方面的新技議，并且組織工廠實施參與各種機械方面的新技術(shù)、新設備的技術(shù)評審，提供必要的技術(shù)數(shù)據(jù)及建議，供公司決策參考協(xié)助采購部門選購技術(shù)設備，并且提供采購建議/大修項目 細材料表等工 作 標 準管理制度完整、規(guī)矩、實用，并且根據(jù)情況的變化即時建議或協(xié)助完備、更新按規(guī)則執(zhí)行，無違規(guī)違紀行為無違規(guī)違紀行為工作開展無不契合項3090% 100%完成計劃要依據(jù)集團發(fā)展計劃并且接合或新設備榨季關(guān)于集團五家工廠訣別進行一次技術(shù)評審按采購管理規(guī)則實行根據(jù)各公司的生產(chǎn)和設備運行情況，每年二月份完成參與項目的立項、可行性分析、審核、設計、施工監(jiān)督、 依照技改/大修管理

3、制度執(zhí)行，驗收評審工作配合工廠關(guān)于各種機械設備進行跟蹤檢查和分析提生產(chǎn)設備合理、高效、安全運行的建議或措施技術(shù)支持配合工廠解決各種機械設備運行故障或生產(chǎn)進程中技術(shù)問題，提高設備的運行效率或產(chǎn)能嚴格監(jiān)督、控制工程項目的質(zhì)量開榨期間不定期地到各工廠巡理、高效、安全運行開榨期間不定期地到各工廠提、有效地協(xié)助解決監(jiān)督、協(xié)助各工廠各種機械方面的環(huán)保、節(jié)能、設備安全工作出現(xiàn)的不契合項進行糾正協(xié)助集團財務部門關(guān)于各種機械方面的技術(shù)引進設備其它購和大修項目的預算進行審核和控制完成上級領(lǐng)導交辦的其它工作任務各種機械設備的技術(shù)改造的建議權(quán)各種機械方面的新技術(shù)、新設備、新工藝引進的建議權(quán)主要開榨期間不定期地到各工廠

4、巡，經(jīng)過環(huán)保、安全檢查開榨期間不定期地進行，內(nèi)審、外審無不合格項按技改/大修管理制度執(zhí)行按時完成，不出差錯，預計不能按要求完成時即時反饋工作3.各種機械設備的生產(chǎn)運行的跟蹤檢查權(quán)、審計權(quán)，發(fā)現(xiàn)危險時可以緊急叫停權(quán)限4. 各種機械設備的故障排除的建議權(quán)5.各種機械設備的采購建議權(quán)、評審權(quán)任職資格生理要求性別不限年齡25 歲以上身高正常健康狀況良好知 識能力要求本科以上學歷工科類專業(yè)工科中級職稱（參照）專業(yè)技術(shù)培訓，采購系統(tǒng)，商務禮儀，計劃管理，時間管理，職業(yè)化，勾通協(xié)調(diào)技巧等關(guān)于制糖設備的招標有分析判斷的能力、技術(shù)引進方案的設計論證能力、大修方案審批能力五年以上工廠工作經(jīng)驗有較強的工科機械設備知

5、識背景，熟悉糖廠制糖設備和工藝技術(shù)及相關(guān)專業(yè)技術(shù)較強的現(xiàn)場處理問題的能力和接受新技術(shù)、新知識的能力，有較強的計劃、分析、判斷、勾通、協(xié)調(diào)能力其它工作環(huán)境以室內(nèi)工作為主，需經(jīng)常到工廠所需使用的法律法規(guī)及公司規(guī)章制度1業(yè)關(guān)于相關(guān)機電設備的產(chǎn)品質(zhì)量標準等；2、 公司制度：各種行政、人事規(guī)章制度，管理人員權(quán)限表，新技術(shù)、新設備、新工藝管理制度， 技改、大修項目的管理規(guī)則，工廠生產(chǎn)管理制度，物資采購制度等面試經(jīng)典題1、我們?yōu)槭裁匆驼埬隳兀?、你認為自己最大的弱點是什么？3、你最喜歡的大學課程是什么？為什么？4、你最不喜歡的大學課程是什么？為什么？5、你在大學期間最喜歡的老師是誰？6、你能為我們公司帶來

6、什么呢？7、最能概括你自己的三個詞是什么？8、你為什么來應聘這份工作？（或為什么你想到這里來工作？）9、你關(guān)于加班有什么看法？10、你關(guān)于我公司有什么認識？11、你是怎么知道我們招聘這個職位的呢？12、除了工資，還有什么福利最吸引你？13、你參加過什么業(yè)余活動？14 、你參加過義務活動嗎？15、你心目中的英雄是誰？16、你有什么問題嗎？17、你過去的上級是個什么樣的人？18、你為什么還沒找到合適的職位呢？19、你最近看過的電影，或者小說是什么？20、你的業(yè)余嗜好是什么？21、你怎么看待要向比你年青的人或女性的匯報呢？22、你現(xiàn)在能把過去做過的工作做得更好嗎？23、我可以跟你的前任上司聯(lián)系求證一

7、下嗎？24、有過創(chuàng)業(yè)嗎？25、把這張桌子或我手中的鋼筆推銷給我？26、作為被面試者給我打一下分？27、告訴我三件關(guān)于本公司的事情。28、為何想辭去先前的工作？29、在以前的公司都從事什么樣的工作？30、請告知工作上成功與失敗的地方？31、選擇這份工作的動機？或者這個職位最吸引你的是什么？32、你認為這份工作最重要的是什么？33、你認為這個業(yè)界的現(xiàn)狀怎樣？34、如果進入公司的話，想做什么樣的工作？35、為何轉(zhuǎn)換職業(yè)的次數(shù)這么多？36、從 A 公司到 B 公司中間的待職時間，都作了些什么？37、有取得什么資格嗎？38、將來想從事何種職務？39、請告知你的工作觀？40、你的優(yōu)點是什么？41、現(xiàn)在最熱

8、衷的是什么？42、放假的時候，做什么消遣？43、健康保養(yǎng)方面做何種努力呢？44、之前的薪水有多少？45、希望待遇多少？你最低的薪金要求是多少？46、希望工作地點在哪里？47、關(guān)于自己工作的評判如何？48、何時可以到職？49、如何看待企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律？50、為什么選擇來公司應征？52、擔任過什么領(lǐng)導職務？怎樣管理下級？怎樣與同事協(xié)作？影響你工作的主要因素是什么？53、過去的工作經(jīng)歷如何？54、從現(xiàn)在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子？或者：告訴我，你事業(yè)的目標？（ 作的期望與目標是什么？）55、喜歡這份工作的哪一點？56 果和榮譽？57、你工作中曾受到那些挫折？談談在工作上接受挫敗

9、的經(jīng)驗。58 外讀物？為什么？59、談談人際關(guān)系生活經(jīng)驗？60你的上司一起工作的？61、你現(xiàn)在的上司或同事會怎樣評論你？62、描述一下你的學習態(tài)度？你的學術(shù)、成就？63有何幫助？64、你最喜歡的事物或菜肴是什么？65面你最不滿意？在原單位你承擔的工作重要性如何？我關(guān)于原單位最不滿意的地方是認為他們的管理不夠完備，有點松懈。66、你最愉快的經(jīng)歷和最不愉快的經(jīng)歷是什么？67、你關(guān)于接受新的知識有何認識？你是否有信心做好今后的工作，為什么？68、什么是最大的失禮或失言？69、你認為本公司與其它公司有何不同？你關(guān)于以后的職位有何期望？關(guān)于你來說，今后你要避免什么？你要進行何種選擇？五年后，你想在何處處于何種地位？你的生活目標是什么？70、你是否喜歡你老板的職位？71、你是否愿意到公司派你去的那個地方？72處理人際關(guān)系的能力如何？73 誰曾經(jīng)給你最大的影響？74、關(guān)于涉及到你的能力、長處、短處等方面，我們可能現(xiàn)在還沒有充分了解，你希望怎樣使我們能確切地評判你的發(fā)展?jié)摿白钸m合做哪項工作？75、你將在這家公司待多久？76、什么是你最大的成就（成功）？你最大的遺憾是什么？77是