公司企業(yè)勞動防護用品管理辦法

1、公司企業(yè)勞動防護用品管理辦法為強化勞動防護用品管理，保護勞動者在生產作業(yè)過程中安全和 健康的要求,本著統(tǒng)一標準、合理配備、避免浪費的原則制定本辦法。公司綜合管理部負責勞動保護用品申報、審批發(fā)放工作。勞動保護用品由公司物資采購部統(tǒng)一購買、保管。勞動防護用品發(fā)放標準的制定：勞動防護用品發(fā)放標準由公司根 據(jù)不同工種、不同崗位、不同勞動條件，結合安全生產、防止工傷、 職業(yè)病傷害的需要，遵循符合國標、配備到位、杜絕浪費的原則編制 擬定，報ZK （天津）有限公司審核通過后，依據(jù)核定的標準按季度申 報和發(fā)放勞動防護用品。本管理辦法所指勞動保護用品發(fā)放范圍為與公司簽訂正式勞動 合同人員。勞保用品申報綜合管理部

2、按照公司的崗位編制及勞動防護用品發(fā)放標準，向 ZK （天津）有限公司書面申報勞動防護用品，每季度申報一次，每季 度末申報下季度勞動防護用品。對標準中未列明且有實際需求的特殊 勞動防護用品，申報部門應根據(jù)工作實際需求和使用情況，經公司安 全部、綜合管理部審核同意后再申報，并附以書面說明。勞動防護用品審批綜合管理部按各需求崗位實際人數(shù)、及勞動用品的實際需求并結 合ZK核定的編制，對各部門（工段）上報的勞動保護用品進行匯總， 同時進行初步審核，確認無誤后，報綜合管理部分管領導審核同意后,報公司總經理簽批。經公司總經理簽批同意的批件上報ZK （天津）有限公司綜合管 理辦公室審核，審批合格后，交由公司物

3、資采購部統(tǒng)一購買。公司申報的勞動防護用品由物資采購部在當?shù)乇荣|比價自行采 購。勞動防護用品采購數(shù)量依據(jù)ZK （天津）有限公司簽批件采購，不 能超標采購，做到貨比三家，確保勞動防護用品質量符合勞動防護 用品配備標準（試行）及勞動防護用品監(jiān)督管理規(guī)定的相關要 求。勞動防護用品經營單位要具有經營許可證，勞動防護用品生產廠 家證明材料要齊全，證明材料主要包括：安全生產許可證、產品合格 證、安全鑒定證；勞動防護用品上面要必須清晰的標明生產廠家、廠 址、生產日期、產品合格證等。勞動防護用品驗收（）勞動防護用品到廠后，安全部、生產部負責檢查驗收質量， 驗收合格簽字確認。（二）綜合管理部和物資采購部負責核對發(fā)

4、票，清點數(shù)量，在確 認物資名稱、規(guī)格、材質符合要求后方可辦理入庫手續(xù)。勞動防護用品保管（）物資采購部要切實做好日常保管工作，按照不同的勞動防 護用品保存條件的要求進行分類保管，做好日常檢查，防止破損、過 期變質等。做到先入庫的用品先出庫，避免不必要的浪費。（二）特種勞動防護用品使用期滿后，物資采購部要及時進行統(tǒng) 計，并通過安全部進行鑒定，對確已失去勞動防護作用的勞動防護用 品，進行回收、置換或報廢處理。任何部門（工段）和個人不得違規(guī) 給員工發(fā)放超過使用期限的勞動防護用品。勞動防護用品的發(fā)放（）勞動防護用品是公司為員工提供的，保障員工在生產過程 安全與健康的防護用品，不是生活福利用品，不得以貨幣

5、補貼或其他 物品代替。（二）勞動防護用品發(fā)放本著相同崗位配備標準一致的原則，一 人多崗，應按勞動防護用品需求最多的崗位標準發(fā)放勞動防護用品。 員工崗位、工種變動，勞動防護用品待遇也要及時調整。（三）不在崗的員工不享受勞動防護用品待遇。員工因事（含學 習、駐外工作、長期外借等）、病、產假等原因，離崗三個月以上停發(fā) 各類勞動防護用品。返回工作崗位后，根據(jù)工作需要可補發(fā)使用期限 較長的勞動防護用品（如：棉大衣、棉鞋、水靴、雨衣等），其他勞動 防護用品不予補發(fā)。（四）勞動防護用品要做到及時發(fā)放，建立好發(fā)放、領用臺賬。 由綜合管理部和物資采購部負責發(fā)放。勞動防護用品使用安全部負責教育和監(jiān)督員工，按照勞動防護用品使用規(guī)則和防護 要求，正確佩戴和使用勞動