學(xué)習(xí)公司法體會(huì)公司制度談公司力量

1、學(xué)習(xí)公司法體會(huì)公司制度談公司力量公司是社會(huì)財(cái)富的主要?jiǎng)?chuàng)造者。人類 97%的財(cái)富是在近 250 年里創(chuàng)造的，也就是在人類誕生以來的的時(shí)間里創(chuàng)造的。 創(chuàng)造這些財(cái)富的主角是公司。 經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特曾經(jīng)說過一句話： “光是制造出令人滿意的肥皂還不夠，還必須誘導(dǎo)大家洗澡。”沒有公司，工業(yè)革命和技術(shù)革命也會(huì)黯然失色；沒有組織良好的公司，人們就無法獲得大多數(shù)的商品和服務(wù)，也就不會(huì)有一個(gè)現(xiàn)代化的社會(huì)。美國男子籃球職業(yè)聯(lián)賽（ NBA）不僅是一種籃球比賽，也是一個(gè)公司。每一次完美的對(duì)決，都會(huì)轉(zhuǎn)化成合約和金錢。伊拉克戰(zhàn)爭是一場現(xiàn)代戰(zhàn)爭， 看得見的是硝煙、 戰(zhàn)火，看不見的是提供物流和信息保障的公司。軍隊(duì)的效率是外來的、

2、強(qiáng)制性的，公司的效率卻是內(nèi)生的、主動(dòng)的各國首腦出訪不僅是一次國事訪問， 也是一次商務(wù)談判。 他們身后的顯赫人物，不是大將軍而是大老板。影響現(xiàn)代世界格局的，不再單單是政治，還加上了公司的訂單?？梢姽镜牧α渴遣蝗莺鲆暤?。然而，正如市場存在的問題一樣，公司也同樣存在欺詐、操縱等問題。如近些年的“三氯氰胺”事件、假煙假酒的泛濫、還有最近風(fēng)起的網(wǎng)上團(tuán)購問題等等， 這都是一些公司為追求利潤而不惜損害消費(fèi)者的利益，放棄社會(huì)責(zé)任。因此，越是強(qiáng)大的力量越需要約束。 中華人民共和國公司法的頒布正是為中國企業(yè)走向現(xiàn)代化提供了最直接的法律依據(jù)， 為進(jìn)一步解放和發(fā)展生產(chǎn)力打下良好的法律基礎(chǔ)。公司法的第 1 條就規(guī)定，

3、“為了規(guī)范公司的組織和行為，保護(hù)公司、股東和債權(quán)人的合法權(quán)益， 維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序， 促進(jìn)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展， 制定本法。 ”可見， 建立公司法的目的在于規(guī)范公司企業(yè)， 這也集中體現(xiàn)了公司法的本質(zhì)和基本價(jià)值取向， 是公司法立法的指導(dǎo)思想， 也是理解和運(yùn)用公司法具體條款的依據(jù)。現(xiàn)代企業(yè)制度： 就是公司制， 其最主要的特征就是個(gè)人資產(chǎn)與企業(yè)資產(chǎn)， 所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)高度、 規(guī)范化的分離； 由董事會(huì)聘請(qǐng)職業(yè)經(jīng)理行使企業(yè)的財(cái)產(chǎn)經(jīng)營權(quán)，實(shí)行全面的委托代理制， 由一批高薪的高中級(jí)管理階層實(shí)施公司的管理； 建立健全的企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)， 實(shí)施全面的制度化、 規(guī)范化和程序化形成一個(gè)由管理技術(shù)和官僚控制的制度體系。

4、公司法和現(xiàn)代企業(yè)制度，二者既相互聯(lián)系又相互區(qū)別。 公司法是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的法律依據(jù)，是外在的約束；而現(xiàn)代企業(yè)制度是公司法在管理學(xué)領(lǐng)域的反映，則是公司的內(nèi)在治理。國際上一些公司運(yùn)作機(jī)制和效益都非常好， 且具有很強(qiáng)的競爭力， 它們具有一個(gè)共同的特點(diǎn) , ，那就是良好的公司治理。而公司治理具體表現(xiàn)為一種制度的安排，其功能就是保證各利益相關(guān)人之間的責(zé)任和權(quán)利的合理分配。 然而，目前，我國的公司在實(shí)際操作中出現(xiàn)了一些問題，對(duì)此，新頒布的公司法進(jìn)行了重新修訂，如以下幾點(diǎn) .針對(duì)董事會(huì)制度存在的問題我國的上市公司存在一個(gè)普遍的問題“內(nèi)部人控制” 。在我國，董事會(huì)與管理層高度重合， 使得董事會(huì)組織結(jié)構(gòu)獨(dú)立性

5、很弱， 董事會(huì)運(yùn)作的低效， 董事會(huì)對(duì)管理層的控制、監(jiān)督無從談起，更不可能解決內(nèi)部人控制的現(xiàn)象。因此，新公司法突出董事會(huì)集體決策作用，強(qiáng)化了對(duì)董事長的制約，同時(shí)細(xì)化了董事會(huì)會(huì)議制度和工作程序。第 48 條規(guī)定，董事會(huì)會(huì)議由董事長召集和主持；董事長不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)的， 由副董事長召集和主持； 副董事長不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)的，由半數(shù)以上董事共同推舉一名董事召集和主持。法律同時(shí)規(guī)定， 董事會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)所議事項(xiàng)的決定作成會(huì)議記錄， 出席會(huì)議的董事應(yīng)當(dāng)在會(huì)議記錄上簽名。董事會(huì)決議的表決，實(shí)行一人一票。職工代表在監(jiān)事會(huì)中的比例不得低于三分之一原公司法規(guī)定監(jiān)事會(huì)由股東代表和適當(dāng)比例的公司職工代表組

6、成， 具體比例由公司章程規(guī)定。新公司法第 52 條規(guī)定監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)包括股東代表和適當(dāng)比例的公司職工代表，其中，職工代表的比例不得低于 1/3 ，具體比例由公司章程規(guī)定，更充分地保護(hù)職工權(quán)益，體現(xiàn)我國立法的社會(huì)主義特色。設(shè)專節(jié)完善上市公司治理結(jié)構(gòu)新公司法在“股份有限公司的設(shè)立和組織機(jī)構(gòu)”一章中， 設(shè)立專節(jié)“上市公司組織機(jī)構(gòu)的特別規(guī)定”， 對(duì)獨(dú)立董事、董事會(huì)秘書和關(guān)聯(lián)交易等做出規(guī)定，進(jìn)一步嚴(yán)格對(duì)上市公司的要求，完善上市公司的治理結(jié)構(gòu)。第 125 條規(guī)定，上市公司董事與董事會(huì)會(huì)議決議事項(xiàng)所涉及的企業(yè)有關(guān)聯(lián)關(guān)系的，不得對(duì)該項(xiàng)決議行使表決權(quán)， 也不得代理其他董事行使表決權(quán)。 該董事會(huì)會(huì)議由過半數(shù)的無關(guān)聯(lián)關(guān)

7、系董事出席即可舉行， 董事會(huì)會(huì)議所作決議須經(jīng)無關(guān)聯(lián)關(guān)系董事過半數(shù)通過。 出席董事會(huì)的無關(guān)聯(lián)關(guān)系董事人數(shù)不足三人的， 應(yīng)將該事項(xiàng)提交上市公司股東大會(huì)審議。職工補(bǔ)償金在公司清算時(shí)優(yōu)先受償原公司法規(guī)定公司正常清算時(shí)， 其財(cái)產(chǎn)能夠清償公司債務(wù)的， 分別支付清算費(fèi)用、職工工資，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)后的剩余部分，再分配給股東。新公司法 187 條規(guī)定公司財(cái)產(chǎn)在分別支付清算費(fèi)用、職工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和法定補(bǔ)償金， 繳納所欠稅款， 清償公司債務(wù)后的剩余財(cái)產(chǎn)， 有限責(zé)任公司按照股東的出資比例分配， 股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。 由此可以看出，公司法加強(qiáng)了對(duì)職工合法權(quán)益的保護(hù)，重視職工的工資以及保險(xiǎn)費(fèi)用，職工在公司的地位有所上升。在