辦公室員工績效評價表、業(yè)務(wù)管理人員績效評價表

1、辦公室員工績效評價表姓名部門職等出勤 獎懲遲到曠工產(chǎn)假婚假喪假病假事假獎勵處分加（扣）分項 目評價內(nèi)容酉己 分初核復(fù) 核評 語理解力極強(qiáng)，對事務(wù)判斷極正確，處理力極強(qiáng)20初處理解力強(qiáng)，對事務(wù)判斷正確，處理力強(qiáng)16評理 能理解、判斷力一般，處理事務(wù)不常有錯誤12力理解較遲鈍，對復(fù)雜事務(wù)判斷力不夠8遲鈍、理解判斷力不良，經(jīng)常無法處理事務(wù)4與人協(xié)調(diào)無間，為工作順利完成盡最大努力20協(xié)保護(hù)團(tuán)體，常協(xié)助別人16調(diào) 性肯應(yīng)別人要求幫助他人12復(fù)僅在必須與協(xié)調(diào)的工作上與人合作8評精神散漫，不肯與別人合作4任勞任怨，竭盡所能達(dá)成任務(wù)20責(zé)工作努力，分內(nèi)工作非常完善16任 感有責(zé)任心，能自動自發(fā)12交付的工作需

2、要催促方能完成8敷衍了事，無責(zé)任心，做事粗心大意4分奉公守法，足為他人楷模20數(shù)積熱心工作，支持公司方面的政策16極 性對本身工作感興趣，不于工作時間開無聊玩笑12工作無恒心、精神不振，不滿現(xiàn)實8等態(tài)度傲慢，常唆使別人向廠方提不合理要求4級不浪費(fèi)時間，不畏萬古，交付工作搶先完成20工 作 勤守時守規(guī)，不偷懶勤奮工作16雖少遲到早退，但上班后常不在工作崗位12惰借故逃避繁重工作，不守工作崗位8時常遲到早退，工作不力時常遠(yuǎn)離工作崗位4合計被評價人意見及希望:評價人意見及希望:業(yè)務(wù)管理人員績效評價表姓名：部門：崗位：評價日期:評價因素對評價期間工作成績的評價要點(diǎn)評價尺度優(yōu) 良 中可差1.工作業(yè)績計

3、劃實際完成完成計劃%14121086141210861412108614121086A.總產(chǎn)值（萬）B.利潤（萬）C.費(fèi)用（萬）D.新增客戶數(shù)2o業(yè)務(wù)活動A.正確理解工作指標(biāo)和方針，制訂適當(dāng)?shù)膶嵤┯媱潱籅.按照下屬的能力和個性合理分配工作；C.及時與有關(guān)部門進(jìn)行必要的工作溝通；D.在工作中始終保持團(tuán)隊精神，順利推開工作。141210861412108614121086141210863.工作態(tài)度A.在人事關(guān)系方面下屬沒有不滿或怨言；B.善于放手讓下屬去工作，鼓勵他們樂于協(xié)作的精神；C.十分注意生產(chǎn)現(xiàn)場的安全衛(wèi)生和整理整頓工作；D.妥善處理工作中的失敗和臨時追加的工作任務(wù)。14121086141210861412108614121086.通過以上各項的評分，該員工的綜合得分是：分.你認(rèn)為該員工應(yīng)處于的等級是：（選擇其一）A B C DA. 240 分以上;B. 240-200 分;C. 2