企業(yè)人力資源管理流程

1、PAGE 100 -X X X 服 飾 有 限 公 司人力資源管理制度行政人力資資源部編編制2013年年制定： 審核核： 批批準：目 錄錄一、崗位編編制管理理工作流流程 22二、招聘管管理工作作流程 55三、錄用、就就職管理理工作流流程14四、勞動合合同管理理工作流流程222五、試用、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正管理理工作流流程25六、考勤、請請休假管管理工作作流程31七、員工調(diào)調(diào)動管理理工作流流程399八、績效考考核管理理工作流流程444九、獎懲管管理工作作流程499十、勞動爭爭議管理理工作流流程555十一、離職職管理工工作流程程588崗位編制管管理工作作流程1. 目目的保證公司產(chǎn)產(chǎn)業(yè)的有有序擴張張，達到到經(jīng)營規(guī)

2、規(guī)模和人人員規(guī)模模的協(xié)調(diào)調(diào)發(fā)展。2. 適適用范圍圍本適對X有司門位及管位管職行力部根據(jù)公司司事業(yè)發(fā)發(fā)展的需需要及總總經(jīng)理確確定的經(jīng)經(jīng)營發(fā)展展戰(zhàn)略目目標，制制訂公司司組織系系統(tǒng)及各各部門崗崗位設置置；3.2 行行政人力力資源部部督導各各部門主主管制訂訂所在部部門的崗崗位編制制；4. 崗崗位編制制管理的的基本原原則組組織系統(tǒng)統(tǒng)制訂的的基本原原則：以以科學合合理、機機構(gòu)扁平平化為規(guī)規(guī)則，并并結(jié)合企企業(yè)經(jīng)營營發(fā)展戰(zhàn)戰(zhàn)略；界界定清楚楚，既無無重疊又又無空白白。崗置本:前瞻性性原則、必必要性原原則、獨獨立性原原則、整整體性原原則、控控制性原原則、指指令一元元化原則則、權責責對等原原則。5. 崗崗位編制制管

3、理流流程管程:系訂位制崗制設增請位年修組統(tǒng)根根據(jù)公司司事業(yè)發(fā)發(fā)展的需需要及總總經(jīng)理確確定的經(jīng)經(jīng)營發(fā)展展戰(zhàn)略目目標，由由總經(jīng)理理授權行政政人力資資源部制制訂公司司組織系系統(tǒng)及組組織機構(gòu)構(gòu)圖，報報總經(jīng)理理審議通通過、批批準。崗置行政人力資資源部督督導、協(xié)協(xié)助公司司各部主管管根據(jù)組組織機構(gòu)構(gòu)圖制訂訂所屬門門的崗位位設置，報報總經(jīng)理理審議通通過、批批準。崗制設各門主管依依據(jù)企業(yè)業(yè)未來經(jīng)經(jīng)營發(fā)展展戰(zhàn)略，結(jié)結(jié)合本門門的人員員現(xiàn)狀及及中、長長期工作作目標，對對未來一一年內(nèi)所所需人力力資源狀狀況進行行科學預預測，從從而制定定本門的崗位位編制，經(jīng)行政人力資源部審核，并報總經(jīng)理審議通過、批準。增請 門位一經(jīng)議批須

4、執(zhí)不意確作增應相編行政政人力資資源部接接到用人人部門增增員申請請時，應應核實所所增人員員是否為為編制內(nèi)內(nèi)，如屬屬編制外外，則應應提交增增編申請請表（MG-MG-0011），行政政人力資資源部審審核，總總經(jīng)理審審批后方方可進行行增員。增崗新還附崗崗述崗制修部部門的崗位編編制一經(jīng)經(jīng)確定，行政人力資源部將根據(jù)各部門的編制，定期檢查現(xiàn)有人員適職情況、流動率、人力需求情況，制訂人力資源需求計劃；崗位位編制每每年修訂訂一次，如如遇組織織機構(gòu)變變革，可可進行相相應調(diào)整整。政資于每年年年終組織織部門進行行崗位編編制審核核，根據(jù)據(jù)當年度度編制變變動情況況及下年年度的人人力資源源需求預預測，對對崗位編編制進行行修

5、訂，并并報總經(jīng)經(jīng)理審議議通過、審審批。 圖崗位編制年審/修訂崗位編制定額設置崗位設置圖制訂組織架構(gòu)圖制訂 AA B C E崗位編制年審/修訂崗位編制定額設置崗位設置圖制訂組織架構(gòu)圖制訂 D增編申請增編申請 表7.1 XXXX服飾有有限公司司增編申申請表（MG-MG-BD-001）XXX服飾飾有限公公司增編編申請表表 申請請日期： 年 月月 日申請部門部門編制現(xiàn)有人數(shù)增編崗位名名稱是否新崗位位申請增編人人數(shù)備注增編理由 申請人： 年 月月 日部門經(jīng)理意意見行政人力資源部部意見總經(jīng)理意 見備 注表單編號：MG-MG-BD-0011招聘管理工工作流程程1. 目目的建立良好的的招聘錄錄用機制制，保證證

6、及時獲獲取合適適和優(yōu)秀秀的人力力資源，滿滿足公司司永續(xù)發(fā)發(fā)展對人人力資源源的需求求，實現(xiàn)現(xiàn)公司人人力資源源的優(yōu)化化配置。2. 適適用范圍圍本適對X有司門的管3. 招招聘管理理的職責責3.1 行行政人力力資源部部負責公司司人員副副總經(jīng)理理以下人人員的招招聘工作作；3.2 行行政人力力資源部部制訂職職責范圍圍內(nèi)年度度招聘的的計劃及及經(jīng)費預預算；4. 招招聘管理理的基本本原則平正及適則5. 招招聘管理理工作流流程工程：招劃員/招息應料/面考錄5.1 年年度招聘聘計劃每年年12月月份，行行政人力力資源部部組織各各部門，按照照核定崗崗位編制制數(shù)額，制制訂所屬屬部門次年度的的人員需需求計劃劃情況；政資匯部

7、間基人求情制年聘及預。5.2 增增員申請請、審核核各部部門需要增增員時，應應提前77個工作作日向行行政人力力資源部部提交增增員申請請表（MG-MG-BD-002）及任職資格條件表(MG-MG-BD-003)。增員申請表應書明增員崗位、人數(shù)、希望到職日期、任職資格要求等信息。 人源對增增員申請請進行編編制審核核，若屬屬編制外外的（超超編），則則應先辦辦理增編編申請手手續(xù)。所所增崗位位屬新崗崗位的，還還應同時時提交相相應的崗崗位描述述（人事事管理應應提供制制訂崗位位描述的的技術支支持）。政資在在編制審審核通過過或增編編申請報報批后，實施招聘工作。d. 經(jīng)審審批通過過的增增員申請請表由由行政人人力資

8、源源部存檔檔，如未未通過則則退回申申請部門門。5.3 招招聘信息息發(fā)布 行力部增位職要訂廣政資根根據(jù)增員員崗位的的情況（職職務層次次、任職職資格要要求、希希望到職職時間、需需求人數(shù)數(shù)等因素素），決決定招聘聘信息發(fā)發(fā)布渠道道，主要要有：企企業(yè)內(nèi)部部招聘/推薦、新新聞媒體體廣告、人人才交流流會、人人才網(wǎng)站站、校園園招聘會會、獵頭頭挖角等等。聘的5.4 應應聘資料料收集、分分流政資對對所收集集的應聘聘資料進進行分流流，明顯顯不符合合崗位任任職資格格要求的的應聘資資料可直直接淘汰汰，較符符合的應應聘資料料則根據(jù)據(jù)應聘崗崗位進行行分類、整整理，并并在2個個工作日日內(nèi)交由由用人部部門進一一步甄選選；人部門

9、應應在2個個工作日日內(nèi)確定定面試人人選，并并反饋到到行政人人力資源源部；行政政人力資資源部與與用人部部門協(xié)商商確定適適宜的面面試時間間后，負負責向應應聘人員員發(fā)出面面試通知知（面試試時間、地地點、乘乘車路線線等事項項）。5.5 面考：人源責考組作于時前面所試資準作屬性則供的提問并總員應員待；官及： 考用門及人源事/組特位面邀總總等領加試責分：專+人主資理 部管資理 部管資理經(jīng)以資理 經(jīng) 官由部管 面試考考官應注注意個人人的儀表表著裝、言言談舉止止，以維維護企業(yè)業(yè)形象； 考考官與應應聘者有有親友或或其他特特殊關系系的，應應主動回回避。表單單填寫：應聘人人員到位位后，行行政人力力資源部部向其發(fā)發(fā)放

10、應應聘人員員簡明情情況登記記表（MG-MG-BD-004），指導其填寫完整后，提交給面試考官；d. 面試試提問： 面試以以增員崗崗位的崗崗位描述述為依據(jù)據(jù)； 面試考考核主要要圍繞以以下幾個個方面展展開：儀儀表風度度、求職職動機與與工作期期望、專專業(yè)知識識、工作作經(jīng)驗、工工作態(tài)度度、事業(yè)業(yè)心、語語言表達達能力、綜綜合分析析能力、反反應力、自自我控制制力、人人際交往往傾向及及與人相相處技巧巧、精力力與活力力、興趣趣與愛好好等。 現(xiàn)場面面試提問問要科學學、準確確、專業(yè)業(yè)和禮貌貌，一般般不詢問問與面試試無關的的問題。 面試過過程中，考考官應做做相應的的記錄。 e. 綜合評評價： 各考官官通過應應聘者的

11、的語言行行為和非非語言行行為，對對應聘者者進行考考核、評評價，認認真填寫寫面試試記錄表表（MMG-MMG-BBD-0005），并并做出個個人的評評價結(jié)論論； 主考官官綜合各各位面試試考官的的評價建建議，經(jīng)經(jīng)討論、研研究，做做出綜合合評價結(jié)結(jié)論：進進入復試試、擬試試用或淘淘汰。f. 復試試：根據(jù)據(jù)實際需需要，可可對應聘聘者進行行復試，復復試通常常是綜合合性面試試，是在在初試的的基礎上上對應聘聘人員作作進一步步的考核核。g. 筆試試：根據(jù)據(jù)崗位需需要，可可對應聘聘者進行行筆試，筆筆試題目目由用人人部門擬擬寫，行行政人力力資源部部組織考考試。h. 其他他測試：根據(jù)崗崗位需要要，可對對應聘者者進行情情

12、景模擬擬、技能能測試、心心理測試試等測試試，測試試由行政政人力資資源部組組織進行行，測試試結(jié)果與與面試情情況相結(jié)結(jié)合，對對應聘者者作綜合合評價。6. 錄錄用 錄錄用的具具體程序序詳見錄錄用工作作流程。7. 內(nèi)內(nèi)部招聘聘7.1 內(nèi)內(nèi)部招聘聘即優(yōu)先先向組織織內(nèi)現(xiàn)有有人員傳傳遞有關關職位空空缺信息息，吸引引其中具具有相應應資格且且對有關關職位感感興趣者者提出申申請。7.2 內(nèi)內(nèi)部招聘聘可調(diào)節(jié)節(jié)員工的的合理流流動，促促進人力力資源的的合理配配置，同同時為員員工提供供職業(yè)發(fā)發(fā)展的機機會從而而調(diào)動員員工的積積極性，各各門/單位位無正當當理由，應應允許并并協(xié)助員員工參加加內(nèi)部應應聘。7.3 內(nèi)內(nèi)部招聘聘信息

13、的的發(fā)布渠渠道有：布告法法、推薦薦法及檔檔案法。7.4 公公司員工工參加內(nèi)內(nèi)部招聘聘應提交交書面申申請報告告及個人人簡歷等等相關資資料，經(jīng)經(jīng)所在部部門主管管批準后后，于規(guī)規(guī)定期限限內(nèi)提交交相關行行政人力力資源部部。行政人人力資源源部應及及時將內(nèi)內(nèi)部應聘聘人員的的信息提提供給用用人部門門。7.5 內(nèi)內(nèi)部招聘聘遵循公公開、公公正的原原則。工工作績效效突出，接接受過相相關崗位位知識和和技能培培訓的員員工將優(yōu)優(yōu)先予以以考慮。內(nèi)部招聘的面試、考核方式由行政人力資源部與用人部門協(xié)商確定，可參考外部招聘的流程。7.6 行行政人力力資源部部應及時時將考核核的結(jié)果果反饋給給內(nèi)部應應聘人員員，如考考核結(jié)果果達不到

14、到崗位入入職條件件，行政政人力資資源部應應做好應應聘員工工的思想想工作，穩(wěn)穩(wěn)定其工工作情緒緒。8. 建建立人才才庫8.1 所所有應聘聘資料統(tǒng)一一收回行行政人力力資源部部歸檔、處處理。8.2 錄錄用人員員應聘資資料將歸歸入員工工人事檔檔案管理理。8.3 未未錄用的的應聘資資料將進進行分流流，符合合企業(yè)今今后發(fā)展展需要的的進入人人才庫，作作為人才才儲備資資料；不不符合企企業(yè)需要要的則直直接淘汰汰，定期期銷毀。9. 流流程圖A C E GG I面試考核錄用應聘資料收集分流增員申請招聘信息發(fā)布 面試考核錄用應聘資料收集分流增員申請招聘信息發(fā)布 進入人才庫或淘汰內(nèi)部招聘增編申請?zhí)蕴?B DD FF HH

15、進入人才庫或淘汰內(nèi)部招聘增編申請?zhí)蕴?0. 工工作表單單10.1 XXXX服飾有有限公司司增員申申請表（MG-MG-BD-002）10.2 XXXX服飾有有限公司司崗位任任職資格格條件表表（MMG-MMG-BBD-000310.3 XXXX服飾有有限公司司應聘人人員簡明明情況登登記表（MG-MG-BD-004）10.4 XXXX服飾有有限公司司面試記記錄表（MG-MG-BD-005）XXX服飾飾有限公公司增員員申請表表 申請部門申請日期部門核定編編制部門現(xiàn)有人人數(shù)招聘崗位招聘人數(shù)希望到職日日期增員類型 按照計計劃新增增； 補缺； 計劃外外增編。 按照計計劃新增增； 補缺； 計劃外外增編。 按照

16、計計劃新增增； 補缺； 計劃外外增編。任職資料條條件（性別、年年齡、婚婚否、學學歷、專專業(yè)、技技能、經(jīng)經(jīng)驗、體體質(zhì)、智智力、心心理素質(zhì)質(zhì)等要求求）申請人：（屬招聘中中、高層層級管理理人員、技技術人員的應另另附崗崗位任職職資格條條件表） 年 月 日日其他說明申請部門主主管意見見： 年 月 日日行政人力資資源部主主管意見見： 年年 月 日總經(jīng)理/意意見： 年年 月 日說明：若屬屬于計劃劃外增編編的，應應同時附附上經(jīng)審審批的增增編申請請表。表單編號：MG-MG-BD-0022XXX服飾飾有限公公司崗位位任職資資格條件件表 部門： 職職位：項次項目任職資格條條件一基本要求性別年齡婚否視率身高體重相貌體

17、質(zhì)二情商要求性格興趣愛好為人處世其他三教育要求學歷學位專業(yè)外語四崗位技能 要求求職稱技能培訓電腦操作其他技能五閱歷經(jīng)驗 要求求六其他要求備 注表單編號：MG-MG-BD-0033XXX服飾飾有限公公司應聘聘人員簡簡明情況況登記表表 填表日日期： 年 月 日姓名性別出生年月婚否身高體重視力血型政治面貌籍貫戶籍民族通訊地址郵編身份證號電話教育培訓學歷學位畢業(yè)學校、時時間專業(yè)外語水平繼續(xù)教育技能培訓工作技能職稱工作專長電腦水平其它特長、愛愛好工作簡歷起止年月單位名稱地址崗位職務工資待遇離職原因家庭主要成員稱 謂姓 名年 齡工作（學習習）單位位職 務電話號碼以上所填完完全屬實實，若錄錄用后被被發(fā)現(xiàn)有有

18、虛假，本本人愿被被解聘，放放棄薪酬酬，并賠賠償招聘聘費用。 簽名名：應聘職位 工 資意 向食 宿要 求其 他要 求面 試考 核結(jié) 論表單編號：MG-MG-BD-0044XXX服飾飾有限公公司面試試記錄表表 日日期： 年年 月 日姓 名應聘部門應聘職位用表說明請面試考官官就相應應考核項項目的適適當之格格內(nèi)打“”，無無法判斷斷的項目目請免打打“”考察項目評 分 標 準考 察 點5分4分3分2分1分1、形象極佳佳平實略差差外貌 儀容 儀表2、風度氣氣質(zhì)極佳佳平實略差差言談舉止止 禮節(jié)禮禮貌 特質(zhì)3、體格極佳佳平實略差差體態(tài) 氣色 眼神 精神 活力4、口頭表表達極佳佳一般略差差口齒 音質(zhì) 普通話話 簡

19、明 條理5、思維敏敏捷度極敏捷敏捷一般稍遲鈍遲鈍領悟力 反應快快慢 應變能能力6、自信心心極強強一般稍缺缺乏目光 肢體語語言 言談舉舉止 自我評評價職業(yè)發(fā)發(fā)展意愿愿7、耐壓力力極強強一般偏弱弱此前的最最大工作作量 所遇的的重大工工作困難難及解決決辦法實實例 跳槽原原因 過去的的和今后后所期望望的直接接上級的的工作風風格8、親和力力極有有一般稍缺缺乏神態(tài) 言談舉舉止 與同事事、下屬屬的關系系 團隊精精神 溝通協(xié)調(diào)調(diào)能力 工作作作風 個性9、成就欲欲極強強普通稍缺缺乏進取心 過去業(yè)業(yè)績自評評 價值觀觀 自我追追求10、經(jīng)營營管理理理念先進好普通保守陳腐最贊賞、恪恪守的信信條 對先進進理念的的認知經(jīng)

20、營管理理的思想想、風格格、手段段、辦法法11、創(chuàng)新新能力極強強一般稍缺缺乏創(chuàng)新的實實例 理念 開拓精精神 策劃能能力 實踐能能力12、專業(yè)業(yè)知識極豐富豐富尚了解稍欠缺缺乏文化程度度及專業(yè)業(yè) 所受培培訓 專業(yè)實實踐13、崗位位技能極強強一般稍欠缺缺乏行業(yè)經(jīng)歷歷 任職時時間長短短 崗位必必備的技技能的認認知度14、閱歷歷經(jīng)驗極豐富豐富普通稍欠缺缺乏工齡 工種 職務 服務過過的單位位及性質(zhì)質(zhì)、行業(yè)業(yè)、規(guī)模模15、與文文 化化吻合度度極吻合吻合尚吻合稍背離背離所經(jīng)歷過過的企業(yè)業(yè)的文化化特色 所期望望的理想想企業(yè)所期望的的老板風風格 所期望望的企業(yè)業(yè)風格16、服務務 的意意愿極堅定堅定普通猶疑極低應聘熱

21、情情 是否關關注應聘聘結(jié)果對的向往往度 應聘的的動機17、其它它性格特點點 興趣愛愛好 其它專專長 社會關關系 職業(yè)規(guī)規(guī)劃 發(fā)展?jié)摑摿?情緒控制制力 電腦技技能 外文能能力等總 評評優(yōu) 良 中 差面談人： 日 期： 年 月月 日擬予試用用 列入考考慮 不予考考慮表單編號：MG-MG-BD-0055錄用、就職職管理工工作流程程1. 目目的聘用適崗適用人人員，減減少員工工流失，幫幫助新員員工適應應企業(yè)、崗崗位要求求，提高高員工工工作績效效。2. 適適用范圍圍本適對X有司門錄就理3. 錄錄用、就就職管理理的職責責3.1 行行政人力力資源部部負責做做好被錄錄用人員員的背景景調(diào)查；3.2 行行政人力力資

22、源部部負責指指導被錄錄用人員員完成報報到手續(xù)續(xù)；3.3 行行政人力力資源部部負責組組織新員員工上崗崗前培訓訓工作，相相關用人人部門配配合開展展此項工工作；3.4 行行政人力力資源部部負責引引導新員員工到任任職部門門就職；3.5 行行政人力力資源部部督導用用人部門門做好新新員工入入職崗位位培訓、指指導工作作。錄就理錄用、就職職管理程程序包括括：背景景調(diào)查、錄錄用通知知、報到到、簽訂訂合同、入入職引導導、就職職、定薪薪等。4.1 背背景調(diào)查查a. 背景景調(diào)查的的目的是是測定以以往的工工作表現(xiàn)現(xiàn)，預知知潛在的的問題，進進一步確確定是否否符合試試用/錄錄用條件件，降低低流失率率。b. 在錄錄用人選選初

23、步確確定后，行政人力資源部應根據(jù)需要對其進行背景調(diào)查，特別是重要崗位人員。c. 背景景調(diào)查主主要的內(nèi)內(nèi)容為該該員在原原單位的的工作起起止年月月、職位位和職責責、出勤勤狀況、工工作表現(xiàn)現(xiàn)、人際際關系及及其離職職原因等等信息。d. 背景景調(diào)查的的方式有有：電話話問訊、推推薦信、個個人訪談談。4.2 錄錄用通知知a. 錄用用人選最最終確定定后，由由行政人人力資源源部發(fā)出出錄用通通知，通通知應交交待清楚楚報到時時間、地地點及相相關手續(xù)續(xù)辦理事事項，錄錄用通知知一般采采取電話話通知的的方式。 bb. 對對未錄用用者應予予以辭謝謝：電話話方式、信信件方式式或E-maiil方式式。4.3 報報到a. 首先先

24、對前來來報到的的新員工工表示歡歡迎。b. 經(jīng)核核準予以以錄用的的人員一一律到行行政人力力資源部部辦理報報到手續(xù)續(xù)。c. 行政政人力資資源部應應認真驗驗收錄用用人員的的報到資資料： 身份證證/護照照復印件件； 學歷、學學位證書書復印件件； 勞動就就業(yè)手冊冊本市市（區(qū)）戶戶口人員員； 婚育審審核證復復印件外來務務工人員員； 暫住證證復印件件外來來務工人人員； 原單位位出具的的終止、解解除勞動動關系的的證明； 報到通通知應應屆大、中中專畢業(yè)業(yè)生、工工作調(diào)動動干部 近期一一寸免冠冠白底彩彩照3張張；連帶責責任擔保保書（MG-MG-BD-006）財務、采購等關鍵崗位人員、公司需付出較高費用代價進行培訓的

25、技術工作人員； 其它必必要的證證件職職業(yè)資格格證書、技技術職稱稱、等級級證書、崗崗位合格格證書、特特種作業(yè)業(yè)人員操操作證等等。d. 行政政人力資資源部在在驗證報報到人員員提交的的證件資資料后，應應讓報到到人員填填寫員員工簡明明情況登登記表（MG-MG-BD-007），并制作胸卡（廠牌）交新進員工使用。e. 行政政人力資資源部應應將應聘聘、面試試考核資資料及報報到證件件資料等等文件統(tǒng)統(tǒng)一歸檔檔，建立立員工人人事檔案案，按密密件形式式由專人人保管，非非經(jīng)行政政人力資資源部主主管許可可，不得得借閱或或作其他他處理。f. 行政政人力資資源部應應為新員員工辦理理辦公用用品領用用，同時時通知用用人部門門為

26、新員員工準備備相關的的辦公場場所及辦辦公設備備。g. 未經(jīng)經(jīng)行政人人力資源源部辦理理報到手手續(xù)的人人員，行行政人力力資源部部有權不不予認可可其已入入職上崗崗，其上上崗資格格報經(jīng)公公司領導導批準后后，方可可補辦報報到手續(xù)續(xù)，若未未補辦，行政人力資源部不予統(tǒng)計其考勤及工資。h. 應聘聘人員接接到錄用用通知后后應按指指定時間間和地點點親自辦辦理報到到手續(xù)，并并按規(guī)定定繳驗各各項證件件資料，否否則可視視為謝絕絕聘用，錄錄用通知知自動失失效。4.4 簽簽訂試用用、保密密合同 新新員工符符合聘用用手續(xù)的的，應于于上崗前前簽訂合合同，屬屬關鍵崗崗位人員員還應簽簽訂保密密合同。具具體流程程見勞勞動合同同管理工

27、工作流程程相關關規(guī)定。4.5 入入職引導導a. 新員員工辦理理完報到到手續(xù)后后，行政政人力資資源部應應向其發(fā)發(fā)放員員工手冊冊，并并就其中中的基本本工作、生生活規(guī)定定向新員員工做簡簡要說明明，如作作息時間間、考勤勤方式、就就餐方式式、工資資發(fā)放方方式及相相關福利利政策，同同時解答答新員工工的有關關疑問。b. 行政政人力資資源部引引領新員員工熟悉悉公司工工作環(huán)境境、作業(yè)業(yè)場所。c. 完成成以上相相關程序序后，新新員工持持行政人人力資源源部填寫寫的上上崗通知知書（MG-MG-BD-008），到用人部門報到上崗，并將上崗通知書交給其直接主管；d. 用人人部門應應認真閱閱讀上上崗通知知書，妥妥善安排排新

28、員工工上崗，并并將填寫寫完整的的上崗崗通知書書回執(zhí)反反饋給行行政人力力資源部部。4.6 就就職a. 新員員工到用用人部門門就職后后，其直直接主管管應根據(jù)據(jù)相關崗崗位描述述/工作作標準，向向新員工工說明其其工作職職責及要要求，同同時向其其介紹部部門的近近期工作作計劃。b. 由新新員工的的直接主主管或其其指定人人擔任新新員工的的入職指指導人，在在試用期期間負責責安排、指導、監(jiān)監(jiān)督、考考核新員員工的工工作。c. 新員員工的入入職指導導人應認認真指導導、監(jiān)督督新員工工的工作作，并做做好相關關考核記記錄，在在新員工工試用期期滿轉(zhuǎn)正正考核時時，作為為其工作作考核依依據(jù)。4.7 定定薪a. 新員員工辦理理完

29、報到到手續(xù)并并到用人人部門就就職后，行政人力資源部應提供新員工定薪表（MG-MG-BD-009），由用人部門主管根據(jù)公司的薪資管理制度的相關規(guī)定及新員工的個人工作能力、素質(zhì)，確定新員工的薪資待遇，并報行政人力資源部審核、總經(jīng)理審批。b. 經(jīng)審審核通過過的新新員工定定薪表由由行政人人力資源源部存檔檔，作為為發(fā)放工工資的依依據(jù)。5. 流流程圖 A BB CC DD簽訂合同報到通知錄用背景調(diào)查簽訂合同報到通知錄用背景調(diào)查 EE F G定薪就職入職引導定薪就職入職引導6. 工工作表單單6.1XXXX服服飾有限限公司連連帶責任任擔保書書（MMG-MMG-BBD-0006）6.2XXXX服服飾有限限公司員

30、員工簡明明情況登登記表（MG-MG-BD-007）6.3XXXX服服飾有限限公司上上崗通知知單 上崗崗通知單單回執(zhí)（MG-MG-BD-008）6.4XXXX服服飾有限限公司新新員工定定薪表（MGG-MGG-BDD-0009）XXX服飾飾有限公公司連帶帶責任擔擔保書擔保人被擔保人身份證號碼碼身份證號碼碼擔保人資信登記就職單位單位性質(zhì)單位地址職務家庭住址聯(lián)系電話月固定收入入與被擔保人人關系擔保人 愿愿意為 先生/小姐提提供經(jīng)濟濟擔保。被擔保人 先生生/小姐姐在XXXX服飾飾有限公公司聘用用期間，若若出現(xiàn)貪貪污、盜盜竊、挪挪用公款款、欠款款不還、泄泄露商業(yè)業(yè)秘密、違違反勞動動合同等等行為，給給公司造

31、造成了經(jīng)經(jīng)濟損失失，其本本人無力力償還支支付的賠賠償金和和違約金金或其本本人不知知去向，經(jīng)經(jīng)濟責任任無從追追究時，由由擔保人人自愿承承擔償還還支付責責任。 擔保保人簽字字： （應另附擔擔保人身身份證或或戶口簿簿復印件件） 年 月月 日被擔保人資信登記任職單位/部門職務住宅地址聯(lián)系電話 本本人同意意 先生生/小姐姐為我的的經(jīng)濟擔擔保人。 被擔保保人簽字字： 年 月月 日備注： 11、上述述所有空空格均為為必填的的內(nèi)容，所所有內(nèi)容容必須真真實，本本公司將將視情況況進行調(diào)調(diào)查核實實；2、本表隨隨附擔保保人的身身份證或或戶口簿簿復印件件，方有有效。表單編號：MG-MG-BD-0066XXX服飾飾有限公

32、公司員工工簡明情情況登記記表 填填表日期期： 年 月 日日姓名性別出生年月任職部門職位進公司時間間籍貫戶籍民族身份證號政治面貌通訊地址電話教育培訓學歷學位專業(yè)外語水平畢業(yè)院校/時間繼續(xù)教育技能培訓工作技能職稱工作專長電腦水平其它特長、愛愛好工作簡歷起止年月單位名稱崗位職務工資待遇離職原因家庭主要成員稱 謂姓 名年 齡工作（學習習）單位位電話號碼緊急聯(lián)系人人任職期間職職位異動動情況異動時間部 門職 位薪資標準異動類型備 注表單編號：MG-MG-BD-0077XXX服飾飾有限公公司上崗崗通知書書 部門門：現(xiàn)介紹新員員工 先先生 / 小姐姐到貴部部報到，請請為其提提供辦公公場所、辦辦公設備備、工具具

33、等，并并指定專專人作為為入職引引導人，負負責對該該新員的的工作安安排、指指導、監(jiān)監(jiān)督及考考核，并并填寫以以下回執(zhí)執(zhí)。謝謝合作！ 行政人力資資源部/行政人人力資源源部 年 月月 日表單編號：MG-MG-BD-0088 XXX服飾飾有限公公司上崗崗通知書書（回執(zhí)執(zhí)）行政人力資資源部： 新員工 先生 / 小小姐，擬擬安排在在 （崗位位）工作作，并已已指定本本部 先生生 / 小姐作作為其入入職引導導人。 部部門主管管： 年 月 日表單編號：MG-MG-BD-0088XXX服飾飾有限公公司新員員工定薪薪表姓 名部門職位就職時間試用期限試用工資（元元）轉(zhuǎn)正工資（元元）部門主管意見分管領導意見行政人力資源部

34、部意見總經(jīng)理意見見備 注注表單編號：MG-MG-BD-009勞動合同管管理工作作流程1. 目目的 確確立勞企企雙方的的勞動關關系，明明確雙方方的權利利和義務務，建立立穩(wěn)定、和和諧的勞勞動關系系，促進進勞企雙雙方的共共同發(fā)展展。2. 適適用范圍圍本適對X有司門的勞同3. 勞勞動合同同管理職職責3.1 行行政人力力資源部部負責各各部門所所有人員員勞動合合同的管管理；3.2 行行政人力力資源部部負責內(nèi)內(nèi)部格式式合同文文本的擬擬寫和外外部（勞勞動就業(yè)業(yè)管理部部門）格格式合同同的審定定，在合合同把關關上進行行監(jiān)督和和技術支支持。4. 勞勞動合同同管理流流程 勞勞動合同同管理流流程包括括：合同同文本的的擬

35、寫與與審定，合合同的簽簽訂、補補充、修修改、變變更、續(xù)續(xù)簽、鑒鑒證與歸歸檔，合合同爭議議的處理理，合同同的解除除、終止止。4.1 合合同文本本的擬寫寫與審定定a. 合同同文本包包括勞動動合同和和專項合合同（保保密合同同、競業(yè)業(yè)禁止/限制合合同、培培訓合同同、福利利合同等等）、集集體合同同，等。b. 行政政人力資資源部負負責各種種合同文文本的擬擬寫，報報經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理審批批后或呈呈請律師師等專業(yè)業(yè)人員審審核后，方方可頒發(fā)發(fā)使用。c. 在通通常情況況下，應應采用企企業(yè)所在在地勞動動就業(yè)管管理部門通過過行政手手段要求求使用其其合同文文本，行政人人力資源源部應對對其文本本進行審審核，以以確保企企業(yè)的合合法

36、權益益。d. 行政政人力資資源部應應根據(jù)企企業(yè)實際際情況的的變化、合合同文本本在使用用中所遇遇到的實實際問題題和國家家及地方方勞動法法律、法法規(guī)及政政策的調(diào)調(diào)整，及及時更換換合同文文本。4.2 合合同的簽簽訂、補補充、修修改、變變更、續(xù)續(xù)簽、鑒鑒證與歸歸檔a. 試用用期 對聘用用的員工工除總經(jīng)經(jīng)理特準準無需試試用外，均均應約定定試用期期。 合同約約定的試試用期通通常為三三個月以以內(nèi)，對對關鍵、重重要崗位位人員的的試用期期的約定定可超過過三個月月，但最最長不得得超過六六個月。 試用期期計算在在合同期期限和為為公司服服務的年年限內(nèi)。 對員工工的試用用只能一一次。b. 合同同期員工合同期期應分別別崗

37、位酌酌定，并并報經(jīng)總總經(jīng)理審審定。合合同期通通常為： 基層員員工：一一至三年年； 中層員員工、高高層員工工：三至至五年； 季節(jié)工工：以完完成一定定的工作作為期限限。c. 合同同的簽訂訂 員工工入職后后，應在在三十天內(nèi)內(nèi)及時與與其簽訂訂勞動合合同；并并在勞動動合同中中約定試試用期。 專項合合同的簽簽訂。1）保密合合同及競競業(yè)禁止止（限制制）合同同的簽訂訂。聘任任為或調(diào)調(diào)任為關關鍵、重重要職位位且因工工作需要要將接觸觸企業(yè)商商業(yè)秘密密的人員員，在其其上崗前前，應與與其簽訂訂保密合合同，對對于將接接觸企業(yè)業(yè)核心技技術秘密密的人員員還應與與其簽訂訂競業(yè)禁禁止（限限制）合合同。 2）培訓合合同的簽簽訂。

38、員員工由公公司出資資派到境境外專門門培訓、學學習者或或在國內(nèi)內(nèi)脫產(chǎn)培培訓、學學習一個個月以上上者，以以及需公公司支付付較高費費用代價價培訓、學學習者，應應與其簽簽訂培訓訓合同。3）其他專專項合同同的簽訂訂。根據(jù)據(jù)吸引人人才、留留住人才才和激勵勵員工為為企業(yè)多多作貢獻獻需要，必必要時可可與其簽簽訂福利利合同等等專項合合同。 集體合合同的簽簽訂。根根據(jù)企業(yè)業(yè)經(jīng)營管管理的需需要和當當?shù)貏趧觿泳蜆I(yè)管管理部門門的要求求，必要要時可與與員工簽簽訂集體體合同。具具體辦法法按勞動動法律法法規(guī)的規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。d. 合同同的補充充、修改改。根據(jù)企業(yè)實實際情況況的變化化和聘任任者崗位位職責的的調(diào)整等等變化，必必要時

39、應應通過協(xié)協(xié)商方式式與其簽簽訂合同同補充、修修改協(xié)議議。e. 合同同的變更更。合同訂立時時所依據(jù)據(jù)的企業(yè)業(yè)客觀情情況發(fā)生生重大變變化，致致使原合合同無法法履行時時，應與與員工當當事人協(xié)協(xié)商，并并變更合合同。f. 合同同續(xù)簽。合同期將滿滿，企業(yè)業(yè)需與員員工續(xù)延延勞動關關系的，應應與其協(xié)協(xié)商，在在合同期期限屆滿滿前三十日依依法續(xù)訂訂合同。g. 合同同的鑒證證 合同經(jīng)經(jīng)勞企雙雙方簽訂訂，即行行生效。 企業(yè)所所在地勞勞動行政政人力資資源部有有合同鑒鑒證要求求的，應應呈報鑒鑒證、備備案。h. 合同同歸檔。經(jīng)簽訂、鑒鑒證生效效的各種種合同的的原件，由由行政人人力資源源部歸入入員工個個人檔案案，按密密件形式

40、式指定專專人管理理，或由由公司指指定其他他部門專專人管理理。4.3 合合同的解解除與終終止a. 參見見勞動法法律、法法規(guī)的規(guī)規(guī)定；b. 參見見離職職管理工工作流程程。4.4 合合同爭議議的處理理參見勞動動爭議處處理管理理工作流流程。5. 流流程圖 招招聘錄用用 合同同的簽訂訂、補充充、 合同爭爭議的 合同的的解除、 修改改、變更更、續(xù)簽簽、 處理 終止止 合同同文本的的 鑒鑒證與歸歸檔 擬寫寫與審定定試用、轉(zhuǎn)正正管理工工作流程程1. 目目的幫助新員工工適應新新的公司司與崗位位，考核核新員工工適崗情情況，提提高新員員工的穩(wěn)穩(wěn)定性，最最大限度度減少新新員流失失率。2. 適適用范圍圍本適對X有司門人

41、試轉(zhuǎn)理3. 試試用、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正管理理職責3.1 行行政人力力資源部部負責對對新員工工的企業(yè)業(yè)文化教教育、公公司規(guī)章章制度、通通用技能能等崗前前培訓工工作；3.2 用用人部門門負責對對新員工工的勞動動安全教教育、崗崗位技能能等崗前前培訓工工作；3.3 用用人部門門負責對對新員工工的試用用指導、跟跟蹤、考考核；3.4 行行政人力力資源部部應保持持與新員員工及其其入職引引導人的的溝通，跟跟蹤掌握握新員工工的試用用情況。 試轉(zhuǎn)理 試試用、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正管理理程序包包括：簽簽訂勞動動合同、崗崗前培訓訓、試用用、試用用考核、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正等。4.1 崗崗前培訓訓 新新員工辦辦妥報到到手續(xù)后后，在上上崗前應應接受公公司的企企業(yè)

42、文化化教育、勞勞動安全全教育和和通用技技能、崗崗位技能能培訓。 4.2 見見習 新新進員工工屬管理理人員、技技術研發(fā)發(fā)人員、營營銷人員員和其他他職員的的，通常常情況下下將根據(jù)據(jù)需要先先安排到到生產(chǎn)一一線見習習，以了了產(chǎn)品常常識、生生產(chǎn)工藝藝及品質(zhì)質(zhì)標準，并并融洽與與員工的的關系。4.3 試試用考核核a. 試用用員工須須接受公公司德、能能、勤、績績等方面面的綜合合考核。作作業(yè)員、事事務員每每月考評一次；儲干、技技術人員員、職員員除每月月考核一一次外，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正時還還應提交交一份見見習報告告，由行行政人力力資源部部組織相相關主管管進行考考評。b. 新員員工的入入職引導導人負責責對新員員工的入入職引導導

43、和崗位位技能培培訓，根根據(jù)新員員工的崗崗位描述述、工作作標準和和本部門門年度工工作目標標、計劃劃，介紹紹本部門門的主要要工作如如務，及及其本人人的工作作內(nèi)容和和職責，并并負責工工作過程程的跟蹤蹤、指導導及考核核。其考考核意見見將作為為轉(zhuǎn)正考考核的依依據(jù)。c. 行政政人力資資源部負負責對新新員工的的出勤考考核，并并保持與與新員工工及其入入職引導導人的溝溝通，及及時掌握握新員工工對崗位位的適任任情況及及對企業(yè)業(yè)文化的的認同程程度，并并就其面面臨的困困難提供供必要的的幫助。d. 新進進員工除除另有約約定和規(guī)規(guī)定外，通通常自上上崗之日日起三個個月為試試用期。4.4 轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正a. 員工工試用期期屆滿，行政

44、人力資源部向其發(fā)放試用轉(zhuǎn)正申請表（MG-MG-BD-010），由其本人填寫，經(jīng)用人部門主管及行政人力資源部考核合格后，報總經(jīng)理審批。b. 試用用員工經(jīng)經(jīng)考核合合格的，由由行政人人力資源源部向其其發(fā)出轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正通知知書（MG-MG-BD-011），予以轉(zhuǎn)正，正式任用。c. 試用用員工被被證明不不符合錄錄用條件件的（即即經(jīng)考核核不合格格的），用用人部門門應在試試用期限限內(nèi)書面面報告行行政人力力資源部部，由行政政人力資資源部向向試用員員工發(fā)出出中止止試用通通知書（MG-MG-BD-012），及時予以退工。d. 試用用期間，員員工若提提出解除除勞動關關系的，須須提前三三天以書書面形式式通知公公司（通通知格

45、式式見MGG-MGG-BDD-0113）。 4 流程程圖 A BB CC DD EE 考考核合格格崗前培訓 試用用 試用考考核 轉(zhuǎn)正正 簽訂勞勞 動合合同 考核不不合格 中止止試用/ 解解除勞動動關系5 工作作表單5.1 XXXX服飾有有限公司司試用轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正申請請表（MG-MG-BD-010）5.2 XXXX服飾有有限公司司轉(zhuǎn)正通通知書（MG-MG-BD-011）5.3 XXXX服飾有有限公司司中止試試用通知知書（MG-MG-BD-012）適用于公司5.4 XXXX服飾有有限公司司中止試試用通知知書（MG-MG-BD-013）適用于員工XXX服飾飾有限公公司試用用員工轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正申請請表 填表日日期：

46、 年 月 日日姓 名部 門文化程度入職日期試用職位試用期限員工個人自我評鑒 申請請人：另附：試用用期工作作總結(jié)。 年 月 日日部門主管意見 簽 字： 年 月月 日分管領導意見 簽 字： 年年 月 日行政人力資源部部意見試用薪資轉(zhuǎn)正薪資 簽 字： 年 月 日日總經(jīng)理意見見 試用合合格，如如期予以以轉(zhuǎn)正； 推遲轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正，繼繼續(xù)試用用 個月月； 試用不不合格，解解除勞動動關系。 簽簽 字字：年 月 日日說明 試用用期工作作考核、見見習報告告等資料料應隨本本表作附附件。 本表經(jīng)經(jīng)各相關關部門考考核后，返返回行政政人力資資源部作作為崗位位、薪資資調(diào)整的的依據(jù)并并存入員員工檔案案。表單編號：MG-MG-BD

47、-010XXX服飾飾有限公公司轉(zhuǎn)正正通知書書 先先生/小小姐我們很榮幸幸地通知知您，您您已經(jīng)順順利地通通過了各各相關部部門對您您的試用用轉(zhuǎn)正考考核，從從 年 月月 日起，您您將轉(zhuǎn)為為XXXX服飾有有限公司司正式員員工。您您轉(zhuǎn)正后后的職位位為 ，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正后薪薪資為 。希望您能繼繼續(xù)為敬敬業(yè)奉獻獻，與公公司共同同發(fā)展。行政人力資資源部 年 月 日日表單編號：MG-MG-BD-011XXX服飾飾有限公公司中止止試用通通知書 先先生/小小姐因 ，我我們抱歉歉地通知知您，公公司決定定對您中中止試用用/解除除勞動關關系，請請您于 年 月 日，辦辦理工作作移交，并并到我部部辦理離離職手續(xù)續(xù)。 特此通知。謝謝謝

48、合作作！行政人力資資源部 年 月 日日（此通知書書應提前前三天向向員工發(fā)發(fā)出。） 表單編號：MG-MG-BD-012XXX服飾飾有限公公司中止止試用通通知書 公司： 因 ，我我抱歉地地通知貴貴司，本本人決定定中止在在貴司的的試用/解除勞勞動關系系，請貴貴司于三三天后，即即 年 月 日，派派人接替替我的崗崗位，并并給予辦辦理離職職交接手手續(xù)。 特此通知！ 部部門： 員員工： 年 月月 日（員工在試試用期提提出離職職應提前前三天通通知公司司。） 表單編號：MG-MG-BD-013考勤、請休休假管理理工作流流程1. 目目的規(guī)范員工出出勤及行行政人力力資源部部考勤管管理工作作，確保保工作/生產(chǎn)任任務的

49、順順利完成成，并保保障員工工休息、休休假的權權利。2. 適適用范圍圍本適對X有司門勤休理3. 考考勤、請請休假管管理職責責3.1 行行政人力力資源部部根據(jù)勞勞動法律律法規(guī)及及公司生生產(chǎn)經(jīng)營營需要，制制訂、調(diào)調(diào)整員工工作息時時間。3.2 行行政人力力資源部部負責考考勤打卡卡管理工工作。3.3 各各部門主主管、行行政人力力資源部部根據(jù)責責任權限限審批員員工請休休假申請請。3.4 行行政人力力資源部部負責考考勤統(tǒng)計計工作?？颊埞苄?考考勤、請請休假管管理程序序包括：作息時時間制訂訂、刷卡卡管理、加加班管理理、外出出/出差差管理、請請休假管管理、考考勤統(tǒng)計計、工資資計算。4.1 作作息時間間制訂a.

50、行政政人力資資源部根根據(jù)公司司實際情情況確定定各崗位位類型、工工種員工工的工時時制。b. 具體體上下班班時間由由各單位位根據(jù)生生產(chǎn)需要要自行制制訂或調(diào)調(diào)整，并并報行政政人力資資源部審審核，審審批。 4.2 刷卡管管理a. 公司司設有考考勤刷卡卡機，刷刷卡機一一般設于于指定地地點，保保安人員員對其負負有保管管責任及及監(jiān)督刷刷卡責任任。b. 新員員工辦理理完報到到手續(xù)后后，由行行政人力力資源部部錄入考考勤信息息后開始始刷卡。c. 員工工必須按按作息規(guī)規(guī)定的上上下班時時間打卡卡，員工工上下班班時間的的認定以以考勤的的刷卡時時間為準準。d. 實行行不定時時工時制制而不屬屬于免刷刷卡的員員工上下下班應刷

51、刷卡，以以此作為為考勤統(tǒng)統(tǒng)計的參參考。e. 員工工疏忽以以致上下下班忘記記刷卡的的，應填填寫未未刷卡記記錄表（MG-MG-BD-014）經(jīng)部門主管主管簽核后，于次日上午十點前報備行政人力資源部。f. 凡遲遲到者均均需在門門衛(wèi)處填填寫遲遲到記錄錄表（MG-MG-BD-015）后，方可進入公司。不填單強行入內(nèi)者，依規(guī)給予違紀處罰。g. 刷卡卡中有以以下虛假假行為的的，相關關日期均均以曠工工論處并并依公司司有關條條款規(guī)定定予以處處罰： 委托或或代替他他人刷卡卡者； 故意損損毀、遺遺失、藏藏匿考勤勤信息者者； 偽造考考勤信息息者。4.3 加加班管理理a. 確因因工作/生產(chǎn)需需要，可可由部門門統(tǒng)一安安排

52、加班班。加班班必須由由各部門門事先填填報加加班申請請表（MG-MG-BD-016），經(jīng)部門經(jīng)理、行政人力資源部審核，公司總經(jīng)理/或分管副總經(jīng)理審批后，方可加班。遇特殊情況（設備搶修、生產(chǎn)急需、突發(fā)事件等）應說明理由并于隔天辦妥。生產(chǎn)旺季，由生產(chǎn)部門按完成訂單任務的實際需要一次性申請報批。b. 經(jīng)審審批通過過的加加班申請請表應應報備行行政人力力資源部部，作為為考勤依依據(jù)。c. 計算算加班時時間，應應扣除就就餐等非非工作時時間；加加班每滿滿半小時時為一個個計算單位，不滿滿不計。d. 加班班員工同同樣應遵遵守勞動動紀律，違違者扣除除相應的的加班時時間并依依規(guī)給予予處罰。e. 因休休息日加加班所作作的

53、補休休，原則則上應在在一個月月內(nèi)安排排，特殊殊情況經(jīng)經(jīng)部門經(jīng)經(jīng)理同意至多可延延長一個個月。4.3 外外出、出出差管理理a. 員工工（不含含經(jīng)理以以上人員員）上班班時間因因公外出出必須提提前填寫寫外出出申請表表（MMG-MMG-BBD-0017），經(jīng)經(jīng)部門主主管批準準，于外外出時交交給保安安值班人人員，方方可外出出。b. 若部部門或上上級主管管不在公公司內(nèi)，而而事情緊緊急的，外外出申請請表可可由其指指定代理理人或行行政人力力資源部部經(jīng)理代簽簽。c.外出出申請表表由保保安人員員統(tǒng)一交交給考勤勤管理人人員，作作為考勤勤依據(jù)。d. 員工工因公需需要出差差，必須須填寫出出差申請請表（MG-MG-BD-0

54、18），根據(jù)相應出差天數(shù)，按出差管理規(guī)定所定審批權限報批，并報備行政人力資源部后，方可出差。e. 未按按規(guī)定辦辦理外出出、出差差手續(xù)而而擅自離離開的，根根據(jù)離開開時間長長短，以以擅離崗崗位、早早退或曠曠工論處處。4.3 請請休假管管理a. 員工工按規(guī)定定享有婚婚假、生生育假（產(chǎn)產(chǎn)假）、喪假、工傷假、病假、事假等假期。 員工請休假必須填寫請假申請表（MG-MG-BD-019），按相關審批權限報批，并于假前報備行政人力資源部后，方可休假。b. 臨時時急病或或緊急事事故未能能提前請請假的，須須及時通通過電話話向部門門主管口口頭請假假，并于于回崗后后兩天內(nèi)內(nèi)依規(guī)定定補辦請請假手續(xù)續(xù)。c. 凡未未經(jīng)請假

55、假而擅自自不上班班或未請請準續(xù)假假而缺勤勤者，均均按曠工工論處。d. 經(jīng)相相關程序序?qū)徟ㄍㄟ^的請請假申請請表統(tǒng)統(tǒng)一由考考勤管理理人員保保管，以以做為考考勤統(tǒng)計計的依據(jù)據(jù)。e. 考勤勤管理人人員接到到請假假申請表表后，應應就請假假標準、審審批權限限及各級級領導審審批意見見進行核核對，如如不符合合請假標標準、未未按相關關審批權權限審批批或?qū)徟煌ㄟ^過的，應將該請請假申請請表退退回請假假申請人人。4.4 考考勤統(tǒng)計計a. 每月月1日，考考勤管理理人員將將上月的的考勤信信息收回回，并根根據(jù)作息息時間規(guī)規(guī)定，逐逐一認真真核對員員工的刷刷卡情況況。b. 所有有經(jīng)核準準的未未刷卡記記錄表、加加班申請請表

56、、外外出申請請表、出出差申請請表、請請假申請請表及及遲到到記錄表表等考考勤相關關表單均均須報備備考勤管管理人員員，以作作為考勤勤統(tǒng)計依依據(jù)。c. 考勤勤統(tǒng)計人人員根據(jù)據(jù)考勤刷刷卡情況況及各考考勤申請請表情況況，統(tǒng)計計員工月月出勤情情況。4.5 工工資計算算a. 考勤勤統(tǒng)計是是計算工工資的依依據(jù)。b. 員工工遲到、早早退者，一一個考勤勤月內(nèi)，第第一次扣扣款5元，第第2次110元，以以后依此此每次遞遞增5元元；經(jīng)常常遲到、早早退者依依規(guī)給予予違紀處處分。c. 工傷傷假，扣扣除相應應天數(shù)/時數(shù)的的加班工工資和績績效獎金金，其它它項目工工資照發(fā)發(fā)。d. 婚假假、產(chǎn)假假、喪假假，扣除除滿勤獎獎金和相相應

57、天數(shù)數(shù)/時數(shù)數(shù)的績效效獎金、加加班工資資、特殊殊津貼，其其它項目目工資照照發(fā)。e. 事假假，滿勤勤獎金全全扣，并并扣除相相應天數(shù)數(shù)/時數(shù)數(shù)的各項項工資。f. 病假假，在法法律、法法規(guī)規(guī)定定的醫(yī)療療期內(nèi)，滿滿勤資金金全扣，相相應天數(shù)數(shù)/時數(shù)數(shù)的工資資按當?shù)氐刈畹凸すべY標準準的800%支付付。g. 員工工每曠工工1天，扣扣發(fā)3天天的基本本工資。流 刷刷卡管理理 加加班管理理 作息息時間制訂 考勤勤統(tǒng)計 工工資計算算 外外出/出出差 管管理 請請休假管管理 工單6.1XXXX服服飾有限限公司未未刷卡記記錄表（MG-MG-BD-014）6.2 XXXX服飾有有限公司司遲到記記錄表（MG-MG-BD-0

58、15）6.3 XXXX服飾有有限公司司加班申申請表（MG-MG-BD-016）6.4 XXXX服飾有有限公司司外出申申請表（MG-MG-BD-017）6.5 XXXX服飾有有限公司司出差申申請表（MG-MG-BD-018）6.6 XXXX服飾有有限公司司請假申申請表（MG-MG-BD-019）XXX服飾飾有限公公司未刷刷卡記錄錄表姓名部門職位未刷卡時間間 年年 月 日 上班時時間； 下班時時間 未刷卡原因因部門主管審審批表單編號：MG-MG-BD-014XXX服飾飾有限公公司遲到到記錄表表姓名部門職位刷卡時間 年年 月 日 時時 分遲到原因 員員工簽字字： 年年 月月 日日值班保安簽簽字表單編

59、號：MG-MG-BD-015XXX服飾飾有限公公司加班班申請表表 填表表日期： 年 月月 日部 門姓 名職 位申請加班時時間實際加班時時間 月 日 時 時實計 小時時申請加班原因 申申請人：部門主管審核行政人力資源部部審核公司領導審批表單編號：MG-MG-BD-016XXX服飾飾有限公公司外出出申請表表 填填表日期期： 年 月月 日姓名部門職位外出原因（事、地）擬外出時間間 時 分分至 時 分分部門主管審審批實際出入時間 時 分分至 時 分分值班保安記記錄表單編號：MG-MG-BD-017XXX服飾飾有限公公司出差差申請表表 填表日日期： 年 月 日日申請人所屬部門職務到 達城市/地區(qū)區(qū)預計天

60、數(shù)出差事由費用預算明明細申請費用合合計(大寫) 拾 萬 仟仟 佰 拾 元元 角 分 元部門主管審審核:年 月月 日財務主管復復核:年 月月 日總經(jīng)理審批批:年 月月 日表單編號：MG-MG-BD-018XXX服飾飾有限公公司請假假申請表表 填表表日期： 年 月月 日姓名部門職位假別事假 病假假 婚假 補休假假 喪喪假 產(chǎn)產(chǎn)假 工傷傷假 帶薪薪休假 請休假事由職務/工作作代理人人起止時間 年年 月 日至 年 月月 日天數(shù)/小時時部門主管審核/審批批 (簽名名) 年 月 日日行政人力資源部部復核 (簽名名) 年 月 日日總經(jīng)理審批批 (簽名名) 年 月月 日說明1. 請假據(jù)權次并前政資復備遇工特況