冠東車燈公司行政管理部部長職位說明書

1、冠東車燈有限公司職位說明書一、基本信信息：職位名稱：行政管管理部部部長所屬部門：行政管管理部 擬定人簽名名：上級部門主主管審批批：所屬職類職職種：管管理類 管理與與執(zhí)行職職種直接上級：總經(jīng)理理定員人數(shù)：審核人簽字字： 生效日日期：二、職位目目的：根據(jù)公司戰(zhàn)戰(zhàn)略及經(jīng)經(jīng)營目標(biāo)標(biāo)，為公公司的經(jīng)經(jīng)營活動動提供行行政、后后勤保障障支持。三、工作關(guān)關(guān)系（內(nèi)內(nèi)部）總經(jīng)理（該職位名稱）（同僚職位名稱）直接下屬職位名稱和人數(shù)車輛管理（ 1 人）（上級職位名稱）部長主任后勤主管（ 1 人）圖書管理（ 1總經(jīng)理（該職位名稱）（同僚職位名稱）直接下屬職位名稱和人數(shù)車輛管理（ 1 人）（上級職位名稱）部長主任后勤主管（

2、 1 人）圖書管理（ 1 人）行政管理部長行政管理部長長zan長長長資料管理（資料管理（ 1 人） 資料料管理（ 1 人）后勤內(nèi)務(wù)（后勤內(nèi)務(wù)（ 1 人）工作關(guān)系（外外部）： 政府相相關(guān)部門門、宣傳傳媒體、廣廣告公司司。工作關(guān)系（職職位范圍圍）：（請列出與與該職位位工作范范圍與程程度有關(guān)關(guān)的資料料，比如如下屬數(shù)數(shù)目、直直接控制制的預(yù)算算額，與與直接負負責(zé)或做做出建議議的開支支項目。）所在部門總總?cè)藬?shù)：該職位直接接下屬人人數(shù)：55 間接接下屬人人數(shù)：114下屬員工的的種類：/直接控制的的預(yù)算額額： / 其其他指標(biāo)標(biāo)： 四、主要應(yīng)應(yīng)負責(zé)任任：請描述該職職位4-8相應(yīng)應(yīng)負責(zé)任任，包括括主要活活動和要要

3、達到的的結(jié)果，每每一應(yīng)負負責(zé)任請請依其重重要性排排列，從從（1）開開始，（11）代表表最重要要。衡量量標(biāo)準可可以是數(shù)數(shù)量、質(zhì)質(zhì)量、成成本、時時間、人人員反映映等等，應(yīng)應(yīng)盡可能能客觀、量量化，數(shù)數(shù)據(jù)易采采集。重要性應(yīng)負責(zé)任衡量標(biāo)準1根據(jù)部門職職責(zé)，為為公司日日常運作作協(xié)調(diào)提提供保障障協(xié)調(diào)的有效效性、及及時性2根據(jù)部門職職責(zé)，為為公司行行政、生生產(chǎn)、研研發(fā)、營營銷提供供后勤保保障服務(wù)務(wù)有效性、及及時性、員員工滿意意度3確保公司財財產(chǎn)、人人身安全全，并維維持正常常秩序事故的發(fā)生生率4根據(jù)經(jīng)營計計劃，制制定部門門計劃可行性5對下屬員工工的培養(yǎng)養(yǎng)、監(jiān)督督、考核核和激勵勵員工滿意度度6根據(jù)部門職職責(zé)，負負責(zé)公司司高層的的日常事事務(wù)董事長、總總經(jīng)理的的滿意度度7根據(jù)部門職職責(zé)，負負責(zé)公司司的對外外聯(lián)絡(luò)及時性、內(nèi)內(nèi)外滿意意度8根據(jù)部門職職責(zé)，負負責(zé)公司司的宣傳傳策劃工工作宣傳的及時時性、有有效性五、任職要要求： 學(xué)歷及專業(yè)業(yè)最低學(xué)歷所學(xué)專業(yè)高中行政管理文文秘所需培訓(xùn)培訓(xùn)科目培訓(xùn)時間管理所需經(jīng)驗從事相關(guān)管管理工作作及一定定社會關(guān)關(guān)系專業(yè)技能有較強的協(xié)協(xié)調(diào)能力力通用技能有一定語言言表達能能力，良良好的社社交能力力、領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)能力體能要求健康工作要求：工作時間工作條件工作量經(jīng)常加班電腦、通訊訊設(shè)備飽和六、工作依依據(jù)：（主要填寫寫編寫本本職務(wù)說說明書所所依據(jù)的的任命文