三八節(jié)婦女權(quán)益保護(hù)法講義機(jī)關(guān)

1、三八國(guó)際婦女節(jié)婦女權(quán)益法律知識(shí)講座X司法所所長(zhǎng)X2018年3月8日大家好，我是X司法所的X ,首先我代表X司法所全體 干警祝各位美麗、勤勞、偉大的女同志們節(jié)日快樂(lè)、家庭和 諧、健康美麗。剛才，縣職中的X老師給我們大家講授了應(yīng)對(duì)日常工作 壓力的各種辦法，內(nèi)容很全面也很實(shí)用，我感到受益匪淺， 謝謝X老師的精彩講座。下面，我結(jié)合自身工作從法律保護(hù)、 婚姻家庭關(guān)系的處理等方面和大家聊一聊關(guān)于女性權(quán)益保 護(hù)的話題。一、目前我國(guó)保護(hù)婦女權(quán)利的相關(guān)法律目前，在我國(guó)的法律體系中，對(duì)女性權(quán)利的保護(hù)是多方 面的，散見(jiàn)于中華人民共和國(guó)憲法中華人民共和國(guó)婦 女權(quán)益保障法婚姻法反家庭暴力法等法律法規(guī)中。其中憲法是根基，

2、而婦女權(quán)益保護(hù)法是主體， 婚姻法、勞動(dòng)法、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定等相關(guān)法律法規(guī) 則作為支撐形成了我國(guó)婦女權(quán)益保障的法律體系。憲法第四十，燥規(guī)定 中華人民共和國(guó)婦女在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)和家庭等各個(gè)方面享有同男子平等 的權(quán)利。國(guó)家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女同工同酬, 培養(yǎng)和選拔婦女干部。正是這一規(guī)定從根本上保證了婦女在 各方面的平等地位和合法權(quán)利。當(dāng)然，法律除了規(guī)定婦女在政治、經(jīng)濟(jì)、文化等方面享 有的平等權(quán)利外，根據(jù)女性的特點(diǎn)，也將一些女性的特權(quán) 寫入了法律法規(guī)之中。下面，我就在座的各位可能遇到的一 些情況列舉幾類女性在工作和生活中的特權(quán)。一、工作中的“特權(quán)”通常情況下，即使勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，

3、但在符合勞動(dòng)合同法 第40、41條經(jīng)濟(jì)性裁員或勞動(dòng)者不勝任工作等情況下，用 人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，但對(duì)處于孕期、產(chǎn)期、哺 乳期三期的女職工來(lái)說(shuō)，即使符合上述情況，用人單位也 不得單方解除勞動(dòng)合同。我國(guó)勞動(dòng)法第二十九條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、 哺乳期這三期內(nèi)的，用人單位不得以勞動(dòng)者不能從事原 工作也不能從事由用人單位另行安排的工作或用人單位需 要裁員等理由隨意解除勞動(dòng)合同。云南省女職工勞動(dòng)保護(hù) 條例同樣也規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺 乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。下面我們就女性特殊的三個(gè)時(shí)期分別來(lái)看。.孕期的特權(quán)。勞動(dòng)法第六十一條規(guī)定，不得安排女職工在懷孕

4、期 間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌 從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng) 工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第六條規(guī)定女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療 機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí) 間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息 時(shí)間。目前，我省還未明確規(guī)定具體的休息時(shí)間，但上海、 廣東等地已率先將1小時(shí)的休息時(shí)間列入女職工勞動(dòng)保護(hù) 條例。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需時(shí)間計(jì) 入勞動(dòng)時(shí)間。.產(chǎn)期的特權(quán)。按照勞動(dòng)法第六十二條規(guī)定：女職工生育享受不

5、少 于九十天的產(chǎn)假。云南省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例第七條規(guī) 定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天。而 我省在新修訂的云南省人口與計(jì)劃生育條例中更是再次 將產(chǎn)假延長(zhǎng)了 60天，達(dá)到了 158天，為更好地照顧女性還 給與了男方30天的護(hù)理假。云南省人口與計(jì)劃生育條例第二十二條：機(jī)關(guān)、企 業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織的工作人員登記結(jié)婚的， 在國(guó)家規(guī)定的婚假外增加婚假15天；符合法律、法規(guī)規(guī)定 生育子女的，除按照國(guó)務(wù)院女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定休 假外，女方延長(zhǎng)生育假60天，男方給予護(hù)理假30天。因避孕措施失效而施行補(bǔ)救手術(shù)，懷孕不滿4個(gè)月的， 休假15天；懷孕4個(gè)月以上的，休假42天。云南省女

6、職工勞動(dòng)保護(hù)條例第八條：女職工產(chǎn)假期 間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年 度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。,哺乳期的特權(quán)。勞動(dòng)法第六十三條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未 滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度 的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作 時(shí)間和夜班勞動(dòng)。女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第九條第二款規(guī)定，用人 單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺 乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。同時(shí)，女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定也對(duì)侵害女職工三 期權(quán)益

7、的行為作出了規(guī)定：第十四條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益 的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng) 議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向 人民法院提起訴訟。第十五條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益， 造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé) 的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事 責(zé)任。二、婚姻家庭中的“特權(quán)”下面，我們針對(duì)婦女在婚姻家庭中可能會(huì)接觸到的5項(xiàng) “特權(quán)”來(lái)談一談.特定時(shí)期僅女方可以提出離婚;一般來(lái)說(shuō)，離婚訴訟可由夫妻雙方任何一方提出，但出 于對(duì)女性特殊時(shí)期的保護(hù)，我國(guó)婚姻法第三十四條規(guī)定， 女方在懷孕期間、分

8、娩后一年內(nèi)或中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男 方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認(rèn)為確有必 要受理男方離婚請(qǐng)求的，不在此限。生理結(jié)構(gòu)不同決定了男女社會(huì)分工的必然不同，生孩子 只能由女性來(lái)完成，是男人不可能代替的，若不對(duì)特殊時(shí)期 離婚做出限制，勢(shì)必對(duì)女性生育過(guò)程或后續(xù)子女的撫養(yǎng)造成 極大壓力。.離婚時(shí)哺乳期子女原則上判給女方；婚姻法第三十六條規(guī)定:離婚后，哺乳期內(nèi)的子女， 以隨哺乳的母親撫養(yǎng)為原則。哺乳期后的子女，如雙方因撫 養(yǎng)問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)不能達(dá)成協(xié)議時(shí)，由人民法院根據(jù)子女的權(quán) 益和雙方的具體情況判決?？梢钥吹剑诰唧w的司法實(shí)踐中，婚姻法解決子女撫養(yǎng) 問(wèn)題的總原則還是從有利于保障子女的合法權(quán)益出發(fā)

9、，如果 男女雙方均無(wú)明顯過(guò)錯(cuò)，各方面條件都相當(dāng)，兩周歲以下的 子女，一般隨女方生活。一方撫養(yǎng)孩子，另一方需要支付的 撫養(yǎng)費(fèi)通常為月工資收入的20%30%。.家庭主婦離婚時(shí)可請(qǐng)求一定補(bǔ)償；雖然我們倡導(dǎo)男女平等，但多數(shù)家庭往往發(fā)揮主內(nèi)角色 的還是女同志，為照顧老人和孩子，母親往往要付出更多。 對(duì)此婚姻法第四十條規(guī)定：夫妻書面約定婚姻關(guān)系存續(xù) 期間所得的財(cái)產(chǎn)歸各自所有，一方因撫育子女、照料老人、 協(xié)助另一方工作等付出較多義務(wù)的，離婚時(shí)有權(quán)向另一方請(qǐng) 求補(bǔ)償，另一方應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)償。.女方無(wú)傳宗接代的義務(wù)；相信我們大多數(shù)家庭還是存在結(jié)婚就是為了傳宗接代 的思想，當(dāng)然這也可以理解，俗話說(shuō)結(jié)婚生子，這目的 性

10、就很強(qiáng)了。但是婦女權(quán)益保障法第51條規(guī)定：婦女 有按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定生育子女的權(quán)利，也有不生育的自由。最高人民法院關(guān)于適用中華人民共和國(guó)婚姻法若干 問(wèn)題的解釋（三）第九條規(guī)定：夫以妻擅自中止妊娠侵犯其 生育權(quán)為由請(qǐng)求損害賠償?shù)?，人民法院不予支持；夫妻雙方 因是否生育發(fā)生糾紛，致使感情確已破裂，一方請(qǐng)求離婚的， 人民法院經(jīng)調(diào)解無(wú)效，應(yīng)依照婚姻法第三十二條第三款第 （五）項(xiàng)的規(guī)定處理。所以我們?cè)谧母魑荒型麄儯欢?要認(rèn)清形式，妻子給丈夫生孩子那是女方的付出而不是義務(wù)， 所以作為男人，我們一定要學(xué)會(huì)珍惜自己的另一半，共同經(jīng) 營(yíng)好幸福的小家庭！.婦女在繼承方面的特權(quán)講到繼承，那首先要說(shuō)明的就是法定繼

11、承遺產(chǎn)的繼承順 序。第一順序繼承人，即排在繼承第一順序的人，包括被繼 承人的配偶、子女和父母。那么下面我們來(lái)看兩種特殊的繼 承情況。一是當(dāng)被繼承人有尚在腹中的子女時(shí)，在分割遺產(chǎn)時(shí)需 保留腹中胎兒的繼承份額。雖然我國(guó)司法實(shí)踐一般認(rèn)為，只 有孩子完全脫離母體的時(shí)候，才真正擁有自己的生命。但是 在新頒布的民法總則繼承法律制度上，考慮到胎兒和母親后 續(xù)生活等特殊性，法律特別規(guī)定，應(yīng)當(dāng)為胎兒保留必要的繼承份額。如胎兒出生時(shí)是死體的，保留的份額再按照法定繼 承辦理。繼承法第28條規(guī)定：遺產(chǎn)分割時(shí)，應(yīng)當(dāng)保留胎兒 的繼承份額。胎兒出生時(shí)是死體的，保留的份額按照法定繼 承辦理。舉個(gè)例子：父親A死亡后，第一順序繼

12、承人有：A的配 偶B、子女C （尚在腹中）以及A的父母D和E，那么作為 第一順序繼承人BCDE都有繼承A遺產(chǎn)的權(quán)利。若C順利 出生遺產(chǎn)的繼承勢(shì)必對(duì)C的成長(zhǎng)有利倘若C出生后死亡， 則C的第一順序繼承人只有其母親B，該制度也稱為特留 份制度，在保護(hù)胎兒權(quán)益的同時(shí)，也保護(hù)了母親的合法權(quán) 益。二是喪偶婦女對(duì)公、婆盡了主要贍養(yǎng)義務(wù)的，有權(quán)作為 第一順序繼承人。在農(nóng)村地區(qū)往往存在這樣一種觀念，嫁入 的女人始終是外人，特別是喪偶的婦女旺旺沒(méi)有資格繼承公 公、婆婆的遺產(chǎn)的，只能由丈夫的兄弟姐妹繼承，這是一種 比較片面的理解和誤區(qū)。按照婦女權(quán)益保護(hù)法第32條 規(guī)定：如果喪偶的婦女如果對(duì)公、婆盡了主要贍養(yǎng)義務(wù)，則 可以作為公、婆的第一順序法定繼承人，且繼承權(quán)不受子女 代位繼承的影響（所謂代位繼承：是指被繼承人的子女先于 被繼承人死亡時(shí)，由被繼承人子女的晚輩