企業(yè)薪資與福利管理手冊

1、無憂商務網(wǎng) x5ucomx 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網(wǎng) x5ucomx 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網(wǎng) x5ucomx 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網(wǎng) x5ucomx 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 人力資源部薪資與福福利手冊冊 人力資源部部薪資福福利組二七年年四月 中國薪酬調(diào)查網(wǎng)目錄中國薪酬調(diào)查網(wǎng)第一章：勞勞動關系系勞動合同制制勞動關系的的確立員工簽訂勞勞動合同同被錄用用流程圖圖外地籍員工工引進進人才工工作證的的申辦 勞務制勞務協(xié)議外來人員員就業(yè)證證的申申辦 試用期規(guī)定定轉(zhuǎn)正與終止止試用期期職級解聘與辭職

2、職離職手續(xù)第二章：福福利與保保險一、福利與與保險養(yǎng)老保險失業(yè)保險醫(yī)療保險住房公積金金養(yǎng)老金、醫(yī)醫(yī)療保險險、失業(yè)業(yè)金、公公積金繳繳存比例例表員工子女幼幼兒園、托托兒所收收費及單單位報銷銷標準中國薪酬調(diào)查網(wǎng)員工生日禮禮金/結(jié)結(jié)婚禮金金/慰問問金/女女工勞動動保護費費的申請請和領取取中國薪酬調(diào)查網(wǎng)二、其他如何計算個個人收入入所得稅稅個人購房個個人收入入所得稅稅如何退退稅如何申請辦辦理出國國（境）手手續(xù)及赴赴邊境通通行證員工辦理離離職手續(xù)續(xù)流程圖圖第三章：薪薪酬管理理辦法工資薪資結(jié)構(gòu)薪資發(fā)放薪資計算方方法調(diào)薪種類個人收入所所得稅薪資保密第四章：考考勤管理理辦法出勤時間考勤刷卡公出出差休假及請假假給假規(guī)

3、規(guī)定加班及加班班工資計計算中國薪酬調(diào)查網(wǎng)公司名稱中國薪酬調(diào)查網(wǎng)金光紙業(yè)（中中國）投投資有限限公司版次第一版文件類別薪資與福利利手冊編號HR-C&B第一章: 勞動關關系 依依據(jù)中中華人民民共和國國勞動法法及各各地外商商投資企企業(yè)勞動動人事管管理條例例等有關關規(guī)定，企企業(yè)應依依據(jù)與所所聘用的的員工建建立正式式勞動合合同關系系或勞務務協(xié)議關關系。第一條：勞勞動合同同制一、勞動關關系的確確定勞動合同制制為金光光紙業(yè)（中中國）投投資有限限公司的的基本勞勞動用工工制度，企企業(yè)與員員工建立立勞動關關系必須須簽訂勞勞動合同同。員員工必須須在報到到之日起起一個月月內(nèi)將報報到手續(xù)續(xù)辦齊，方方可與公公司簽訂訂壹年期

4、期的勞勞動合同同，然然后由人人事部門門辦理員員工錄用用手續(xù)。員工與企業(yè)業(yè)簽訂勞勞動合同同需提供供以下證證件：本地籍員工工：身份證原件件證件照四張張（一寸寸）勞動手冊/待業(yè)證證/失業(yè)業(yè)證/離離職證明明等學歷證明（正正本）職稱證明（正正本）健康證明（區(qū)區(qū)、縣級級以上醫(yī)醫(yī)院）外地級員工工：外地籍員工工學歷要要大專以以上（含含大專）需需提供上上述證件件（勞動動手冊除除外），還還需提供供：本人戶籍所所在勞動動部門簽簽發(fā)的務務工許可可證/外地原原單位辭辭職證明明；在滬有居住住條件的的證明；參加戶籍所所在地社社會統(tǒng)籌籌保險的的情況證證明或者者說明。生效日期第（0）次次修訂日日期：220011.022.011

5、頁次35/120010201中國薪酬調(diào)查網(wǎng)公司名稱中國薪酬調(diào)查網(wǎng)金光紙業(yè)（中中國）投投資有限限公司版次第一版文件類別薪資與福利利手冊編號HR-C&B第一章: 勞動關關系您即成為APP公司合同制員工簽定勞動合同辦理錄用手續(xù)簽定勞動合同辦理工作寄住證外地社會保險關系證明公積金轉(zhuǎn)移通知書交養(yǎng)老金轉(zhuǎn)移單外地籍員工需交原單位辭職證明或外出務工證上海的暫住證或租房協(xié)議書（有單位章）外地籍員工需將檔案放入當?shù)厝瞬攀袌鋈缓髮⒋鏅n協(xié)議交給人事部身體健康證明彩色1寸近照4張上海籍員工檔案在街道交勞動手冊，檔案在人才市場交存檔卡/失業(yè)證或待業(yè)證學歷證明原件職稱證明原件身份證復印件錄用通知書二、員工簽簽定勞動動合同被

6、被錄用流流程圖您即成為APP公司合同制員工簽定勞動合同辦理錄用手續(xù)簽定勞動合同辦理工作寄住證外地社會保險關系證明公積金轉(zhuǎn)移通知書交養(yǎng)老金轉(zhuǎn)移單外地籍員工需交原單位辭職證明或外出務工證上海的暫住證或租房協(xié)議書（有單位章）外地籍員工需將檔案放入當?shù)厝瞬攀袌鋈缓髮⒋鏅n協(xié)議交給人事部身體健康證明彩色1寸近照4張上海籍員工檔案在街道交勞動手冊，檔案在人才市場交存檔卡/失業(yè)證或待業(yè)證學歷證明原件職稱證明原件身份證復印件錄用通知書生效日期第（0）次次修訂日日期：220011.022.011頁次35/220010201中國薪酬調(diào)查網(wǎng)公司名稱中國薪酬調(diào)查網(wǎng)金光紙業(yè)（中中國）投投資有限限公司版次第一版文件類別薪資

7、與福利利手冊編號HR-C&B第一章: 勞動關關系發(fā)證上海市人事局主管單位市勞動咨詢事務所人力資源部將申辦材料收齊三、外地籍籍員工引引進人才才工作證證的申申辦發(fā)證上海市人事局主管單位市勞動咨詢事務所人力資源部將申辦材料收齊申辦引進進人才工工作證應應當提供供如下書書面材料料：引進人才才工作證證申請表表（一一式三份份）及工工商營業(yè)業(yè)執(zhí)照或或者法人人登記證證明（復復印件）；聘用（勞動動）合同同書；擬聘用人身身份證、學學歷證書書或者專專業(yè)技術術職務任任職資格格證（復復印件）及及一寸證證件照片片兩張；參加社會統(tǒng)統(tǒng)籌保險險的情況況證明或或者說明明在滬有居住住條件的的證明；交費用人民民幣2220元；2申辦引引

8、進人才才工作證證程序序引進人才才工作證證的有有效期。引進人才才工作證證的有有效期為為三年，并并實行年年栓制度度，每滿滿一年由由人力資資源組織織部到人人事局主主管單位位輸年檢檢手續(xù)，年年檢手續(xù)續(xù)費2220元。第二條：勞勞務制勞務協(xié)議凡不能與企企業(yè)簽訂訂勞動合合同的聘聘用人員員只能與與企業(yè)簽簽訂勞務務協(xié)議，與與企業(yè)確確立勞務務協(xié)議關關系。員員工與企企業(yè)簽訂訂勞務協(xié)協(xié)議需提提供以下下有關材材料：生效日期第（0）次次修訂日日期：220011.022.011頁次35/320010201中國薪酬調(diào)查網(wǎng)公司名稱中國薪酬調(diào)查網(wǎng)金光紙業(yè)（中中國）投投資有限限公司版次第一版文件類別薪資與福利利手冊編號HR-C&B

9、第一章: 勞動關關系1本地協(xié)協(xié)議保留留社會保保險關系系的人員員需提供供：身份證復印印件；證件照三張張（一寸寸）；學歷證明或或者職稱稱證明；健康證明；與原單位簽簽訂的保保留社會會保險關關系協(xié)議議；2退休聘聘用人員員除提供供上述證證件（保保留社會會保險關關系協(xié)議議除外），需提供退退休證。3學歷在在中專或或中專以以下的外外地籍員員工只能能與企業(yè)業(yè)簽訂勞勞務協(xié)議，簽訂勞勞務協(xié)議議時需提提供的證證件與外外地籍大大專學歷歷的員工工相同。二、外來來人員就就業(yè)證的的申辦學歷在大專專以下的的外地籍籍員工企企業(yè)只能能為其申申辦外外來人員員就業(yè)證證，申申辦外外來人員員就業(yè)證證需提提供以下下有關材材料：聘用勞務協(xié)協(xié)議

10、；擬聘用人身身份證、學學歷證書書（復印印件）及及一寸證證件照片片兩張；參加社會統(tǒng)統(tǒng)籌保險險的情況況證明或或者說明明；在滬有居住住條件的的證明；員工本人需需交暫住住證每人人每月一一五元，單單位需交交再就業(yè)業(yè)基金每每人每月月50元元，外勞勞力管理理費每人人每月220元。生效日期第（0）次次修訂日日期：220011.022.011頁次35/420010201中國薪酬調(diào)查網(wǎng)公司名稱中國薪酬調(diào)查網(wǎng)金光紙業(yè)（中中國）投投資有限限公司版次第一版文件類別薪資與福利利手冊編號HR-C&B第一章: 勞動關關系等級職稱等級職稱1操作員等級職稱等級職稱1操作員9課長2二級辦事員/一般技工10副處長/副廠長3一級辦事員

11、/特種技工11處長/廠長4副科員/副領班12副理/副總廠長5課員/領班一三經(jīng)理/總廠長6副課助理/副值班主管14協(xié)理7課助理/值班主管一五副總經(jīng)理8副課長16總經(jīng)理一、 簽訂訂勞動動合同的的新進員員工，入入職之初初三個月月為試用用期。試試用期內(nèi)內(nèi)，由主主管對其其工作能能力、專專業(yè)水平平、勞動動紀律等等進行考考核，員員工對企企業(yè)的管管理、企企業(yè)文化化作全面面的了解解。期間間雙方如如感到不不適應，可可隨時提提出解除除勞動動合同，無無需任何何經(jīng)濟補補償。第四條：轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正與終終止合同同員工試用期期滿兩周周前，由由人力資資源部填填寫轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正考核核表送送該員之之直接主主管對其其作出綜綜合評估估，提出出是否予予

12、以轉(zhuǎn)正正意見，報報部門經(jīng)經(jīng)理及總總部人力力資源部部經(jīng)理核核準后予予以轉(zhuǎn)正正，由總總部人力力資源部部出人人事通知知單通通知其本本人；對對于不予予轉(zhuǎn)正的的試用人人員，由由人力資資源部發(fā)發(fā)出終終止試用用通知書書，按按規(guī)定辦辦理離職職手續(xù)。第五條：職職級生效日期第（0）次次修訂日日期：220011.022.011頁次35/520010201中國薪酬調(diào)查網(wǎng)公司名稱中國薪酬調(diào)查網(wǎng)金光紙業(yè)（中中國）投投資有限限公司版次第一版文件類別薪資與福利利手冊編號HR-C&B第一章: 勞動關關系第六條：解解聘與辭辭職一、解聘在勞動合同同期間，由由于各種種原因，企企業(yè)可以以提前一一個月提提出解除除與員工工的勞工工合同關關

13、系，有有關解聘聘規(guī)定與與賠償辦辦法，按按外商投投資企業(yè)業(yè)勞動人人事管理理辦法辦辦理。二、辭職職工因各種種原因提提出辭職職，須提提前一個個月以書書面形式式提出辭辭職申請請。人事事部門根根據(jù)其已已核準的的辭職日日期申請請予以辦辦理離職職手續(xù)。第七條：離離職手續(xù)續(xù)一、員工因因各種原原因離職職時，均均需按照照規(guī)定辦辦理以下下理智手手續(xù)：與本部門辦辦妥工作作交接；與財務部門門接清帳帳款；向信息技術術部交接接清楚與與電腦網(wǎng)網(wǎng)絡相關關事宜，并并交還所所借用與與電腦相相關之物物品；由培訓部門門查證是是否有按按員工工培訓協(xié)協(xié)議規(guī)規(guī)定，未未結(jié)清之之培訓費費用；向本部門及及行政部部門交給給所借用用的文具具用品；將識

14、別證/考勤卡卡等交給給人事部部門。辦妥上述手手續(xù)后，人人力資源源部方可可支付離離職員工工之薪資資。生效日期第（0）次次修訂日日期：220011.022.011頁次35/620010201中國薪酬調(diào)查網(wǎng)公司名稱中國薪酬調(diào)查網(wǎng)金光紙業(yè)（中中國）投投資有限限公司版次第一版文件類別薪資與福利利手冊編號HR-C&B第二章: 福利與與保險我公司根據(jù)據(jù)國家一一系列規(guī)規(guī)定為全全體正式式聘用之之勞動合合同制員員工及辦辦理引引進人才才工作證證之非非本地籍籍員工辦辦理了政政府規(guī)定定的各項項保險，并并根據(jù)本本企業(yè)情情況在太太平洋保保險公司司為全體體正式員員工投保保了意外外傷害保保險和醫(yī)醫(yī)療保險險。第一條：福福利與保保

15、險養(yǎng)老保險養(yǎng)老保險費費繳納單位繳費：按本單單位上一一月全部部在職人人員工資資總額的的百分之之二十二二點五的的比例繳繳納養(yǎng)老老保險費費。個人繳費：個人應應以本人人上一年年度月平平均工資資收入為為繳費基基數(shù)。 繳繳費上下下限：個個人繳費費基數(shù)上上限為上上一年度度全市在在職職工工月平均均工資收收入百分分之三百百，下限限為百分分之六十十。記入個人帳帳戶的養(yǎng)養(yǎng)老保險險費個人繳納的的養(yǎng)老保保險費和和單位繳繳納的養(yǎng)養(yǎng)老金保保險費總總計為111%，記記入個人人帳戶。3個人帳帳戶上的的養(yǎng)老保保險儲存存額的計計息按不低于銀銀行同期期居民一一年期定定期儲蓄蓄存款利利率確定定社會保保險利率計息息，并計計入個人人帳戶。

16、生效日期第（0）次次修訂日日期：220011.022.011頁次35/720010201中國薪酬調(diào)查網(wǎng)公司名稱中國薪酬調(diào)查網(wǎng)金光紙業(yè)（中中國）投投資有限限公司版次第一版文件類別薪資與福利利手冊編號HR-C&B第二章: 福利與與保險4享受養(yǎng)養(yǎng)老保險險待遇具具備的條條件達到國家法法定的退退休年齡齡男職工：不不分管理理人員和和工人，都都是六十十周歲。女職工：管管理人員員五十五五周歲，工工人五十十周歲。連續(xù)工齡和和繳費年年限1992年年12月月31日日前參加加工作，連連續(xù)工齡齡（包括括繳費年年限）滿滿十年或或19993年11月1日日后參加加工作，繳繳費年限限滿十五五年。單位和本人人按規(guī)定定繳納養(yǎng)養(yǎng)老保

17、險險費5退休人人員養(yǎng)老老金的計計發(fā)辦法法月養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)養(yǎng)老金+個人帳帳戶養(yǎng)老老金+過過渡性養(yǎng)養(yǎng)老金基礎養(yǎng)老金金：為本本市上年年在職職職工月平平均工資資的200%；個人帳戶養(yǎng)養(yǎng)老金：為本人人帳戶儲儲存額除除以1220；過渡性養(yǎng)老老金：這這部分養(yǎng)養(yǎng)老金119922年底前前參加工工作的職職工有凡在19993年11月1日日參加工工作的人人員其退退休后的的月養(yǎng)老老金不包包括過渡渡養(yǎng)老金金。生效日期第（0）次次修訂日日期：220011.022.011頁次35/820010201中國薪酬調(diào)查網(wǎng)公司名稱中國薪酬調(diào)查網(wǎng)金光紙業(yè)（中中國）投投資有限限公司版次第一版文件類別薪資與福利利手冊編號HR-C&B第三章:

18、 福利與與保險6養(yǎng)老金金社會化化發(fā)放養(yǎng)老金社會會化發(fā)放放就是將將原來由由單位發(fā)發(fā)放的養(yǎng)養(yǎng)老金改改為由社社會保險險經(jīng)辦機機構(gòu)委托托有關銀銀行或郵郵局代發(fā)發(fā)，社會會保險經(jīng)經(jīng)辦機構(gòu)構(gòu)每月按按時將養(yǎng)養(yǎng)老金匯匯入在銀銀行或郵郵局開設設的養(yǎng)老老金個人人帳戶內(nèi)內(nèi)。離退退休人員員可憑銀銀行或郵郵局發(fā)的的磁卡（存存折）到到本市各各銀行或或郵局領領取養(yǎng)老老金。養(yǎng)老金社會會化發(fā)放放的范圍圍凡按規(guī)定參參加本市市養(yǎng)老保保險統(tǒng)籌籌的企事事業(yè)單位位其按月月領取養(yǎng)養(yǎng)老金的的離退休休人員均均屬于社社會化發(fā)發(fā)放范圍圍。社會化發(fā)放放的內(nèi)容容列入養(yǎng)老保保險統(tǒng)籌籌基金支支付的養(yǎng)養(yǎng)老金；單位委托社社會保險險經(jīng)辦機機構(gòu)發(fā)放放的非統(tǒng)統(tǒng)籌基金

19、金支付的的部分費費用，這這部分資資金目前前仍由單單位承擔擔。7退休人人員退休休后養(yǎng)老老金的調(diào)調(diào)整從19988年起退退休人員員的養(yǎng)老老金按照照上一年年度全市市在職人人員平均均工資增增長率的的40%600%進行行調(diào)整。8養(yǎng)老保保險關系系的轉(zhuǎn)移移職工變動工工作單位位時養(yǎng)老老保險關關系可以以隨同本本人轉(zhuǎn)移移，其個個人養(yǎng)老老保險帳帳戶轉(zhuǎn)移移的內(nèi)容容：個人養(yǎng)老保保險帳戶戶號；當年度月繳繳費基數(shù)數(shù)；繳費截止年年月。生效日期第（0）次次修訂日日期：220011.022.011頁次35/920010201中國薪酬調(diào)查網(wǎng)公司名稱中國薪酬調(diào)查網(wǎng)金光紙業(yè)（中中國）投投資有限限公司版次第一版文件類別薪資與福利利手冊編號

20、HR-C&B第二章: 福利與與保險9養(yǎng)老金金結(jié)算算單的的有關事事宜養(yǎng)老金個人人帳戶儲儲存額每每年3月月31日日結(jié)算一一次；每年4月初初由社保保中心委委托單位位發(fā)放；結(jié)算單記記錄個人人帳戶保保障號碼碼（身份份證號）、119922年底以以前的連連續(xù)工齡齡、19993年年1月11日以后后個人帳帳戶的儲儲存額和和繳費年年限；個個人上一一年月平平均工資資及繳費費基數(shù)；員工對結(jié)結(jié)算單提提供的信信息若有有疑問，可可攜帶本本人身份份證結(jié)結(jié)算單以以及相關關憑據(jù)向向單位或或社保中中心進行行查詢核核實。10終止止養(yǎng)老保保險關系系在職職工辭辭職出國國、出境境定居等等，憑有有效證明明材料，可可領取個個人繳費費的本息息總

21、額。11養(yǎng)老老保險金金辦理事事項流程程圖（見見下頁）生效日期第（0）次次修訂日日期：220011.022.011頁次35/10020010201中國薪酬調(diào)查網(wǎng)文件類別中國薪酬調(diào)查網(wǎng)薪資與福利利手冊編號HR-C&B第二章: 福利與與保險養(yǎng)老保險關系的終止：出國、出境定居等養(yǎng)老金結(jié)算單養(yǎng)老金個人帳戶儲存額每年3月31日結(jié)算一次，7月初發(fā)放養(yǎng)老金的轉(zhuǎn)移職工變動工作單位時養(yǎng)老保險關系可以隨同本人轉(zhuǎn)移養(yǎng)老金社會化發(fā)放由社會保險機構(gòu)委托銀行或郵局每月按時將養(yǎng)老金匯入在銀行或郵局為您開設的養(yǎng)老金個人帳戶內(nèi)。養(yǎng)老金個人帳戶：按個人繳納的6%計入個人帳戶按單位繳納的5%計入個人帳戶辦理辦法：遞交原轉(zhuǎn)出單位社保中

22、心開具的上海市職工養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)移單辦理辦法：遞交本人身份證復印件勞動合同1份錄用名單如在原單位工作過而沒有繳納過養(yǎng)老金，需有原單位的有關證明養(yǎng)老金計發(fā)辦法：凡1992年12月31日前參加工作的退休人員的月養(yǎng)老金由三部分組成：基礎養(yǎng)老金個人帳戶養(yǎng)老金過渡性養(yǎng)老金養(yǎng)老保險關系的終止：出國、出境定居等養(yǎng)老金結(jié)算單養(yǎng)老金個人帳戶儲存額每年3月31日結(jié)算一次，7月初發(fā)放養(yǎng)老金的轉(zhuǎn)移職工變動工作單位時養(yǎng)老保險關系可以隨同本人轉(zhuǎn)移養(yǎng)老金社會化發(fā)放由社會保險機構(gòu)委托銀行或郵局每月按時將養(yǎng)老金匯入在銀行或郵局為您開設的養(yǎng)老金個人帳戶內(nèi)。養(yǎng)老金個人帳戶：按個人繳納的6%計入個人帳戶按單位繳納的5%計入個人帳戶辦

23、理辦法：遞交原轉(zhuǎn)出單位社保中心開具的上海市職工養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)移單辦理辦法：遞交本人身份證復印件勞動合同1份錄用名單如在原單位工作過而沒有繳納過養(yǎng)老金，需有原單位的有關證明養(yǎng)老金計發(fā)辦法：凡1992年12月31日前參加工作的退休人員的月養(yǎng)老金由三部分組成：基礎養(yǎng)老金個人帳戶養(yǎng)老金過渡性養(yǎng)老金凡1993年1月1日參加工作的退休人員其月養(yǎng)老金為二部分組成：基礎養(yǎng)老金個人帳戶養(yǎng)老金轉(zhuǎn)移：原單位已為您建有個人養(yǎng)老金帳戶新開戶：從未建有個人養(yǎng)老金帳戶的生效日期第（0）次次修訂日日期：220011.022.011頁次35/11120010201中國薪酬調(diào)查網(wǎng)公司名稱中國薪酬調(diào)查網(wǎng)金光紙業(yè)（中中國）投投資有限

24、限公司版次第一版文件類別薪資與福利利手冊編號HR-C&B第二章: 福利與與保險二、失業(yè)保保險1失業(yè)保保險金領領取的條條件A具有本本市城鎮(zhèn)鎮(zhèn)戶口（外外地籍員員工不適適用）；B本單位位工作滿滿一年；C所在單單位解除除、終止止勞動或或工作關關系并辦辦妥失業(yè)業(yè)登記手手續(xù)的人員；2失業(yè)保保險金的的繳納A單位按按上一年年度本單單位在職職職工月月平均工工資總額額的百分分之二比比例繳納納；B個人按按月平均均工資的的百分之之一比例例繳納。生效日期第（0）次次修訂日日期：220011.022.011頁次35/12220010201中國薪酬調(diào)查網(wǎng)公司名稱中國薪酬調(diào)查網(wǎng)金光紙業(yè)（中中國）投投資有限限公司版次第一版文件

25、類別薪資與福利利手冊編號HR-C&B第二章: 福利與與保險累計繳費年限失業(yè)人員年齡第1-12個月支付標準第一三-24個月支付標準滿1年不滿10年35歲297元280元累計繳費年限失業(yè)人員年齡第1-12個月支付標準第一三-24個月支付標準滿1年不滿10年35歲297元280元35歲324元280元滿10年不滿一五年35歲35歲351元281元滿一五年不滿20年40歲40歲378元303元滿20年不滿25年45歲45歲405元324元滿25年不滿30年50歲50歲432元346元30年以上不論年齡4失業(yè)救救濟金的的領取辦辦法和期期限A失業(yè)人人員與單單位終止止、解除除勞動關關系后，應應在一個個月內(nèi)到

26、到戶口所在地地街道、鎮(zhèn)鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）勞勞動服務務所辦理理失業(yè)登登記，領領取勞動手手冊；B。符合申申領條件件的失業(yè)業(yè)人員必必須憑勞勞動手冊冊到本本區(qū)、縣縣職業(yè)介介紹所進進行求職職登記，并并辦理申申領失業(yè)業(yè)救濟金金手續(xù)；C。經(jīng)失業(yè)業(yè)保險機機構(gòu)核準準后，于于辦理申申領手續(xù)續(xù)的次月月起，憑憑勞動動手冊到到區(qū)、縣縣勞動部部門指定定的地點點，在規(guī)規(guī)定的時時間內(nèi)領領取失業(yè)業(yè)救濟金金。D。根據(jù)累累計繳費費年限每每滿一年年可領取取2個月月的失業(yè)業(yè)金，但但核定領領取的期期限一般般為244個月。生效日期第（0）次次修訂日日期：220011.022.011頁次35/一三三20010201中國薪酬調(diào)查網(wǎng)公司名稱中國薪酬調(diào)查網(wǎng)

27、金光紙業(yè)（中中國）投投資有限限公司版次第一版文件類別薪資與福利利手冊編號HR-C&B第二章: 福利與與保險三、醫(yī)療保保險為了逐步完完善本市市醫(yī)療保保險制度度，保障障企業(yè)職職工的基基本醫(yī)療療需求，上上海市政政府在119966年制訂訂了上上海市城城鎮(zhèn)企業(yè)業(yè)職工住住院醫(yī)療療保險暫暫行辦法法，在在19997年又又制訂了了上海海市城鎮(zhèn)鎮(zhèn)企業(yè)職職工門診診、急診診部分項項目醫(yī)療療保險暫暫行辦法法。而而這兩個個辦法只只適用于于企業(yè)職職工住院院醫(yī)療和和大病重重病醫(yī)療療，為了了進一步步完善本本市的醫(yī)醫(yī)療保障障體系，上上海市人人民政府府于20000年年10月20日發(fā)布了了第922號令上上海市城城鎮(zhèn)職工工基本醫(yī)醫(yī)療保

28、險險辦法，此此辦法從從20000年12月1日施行。至至20001年12月31日為過渡渡時期1繳費基基數(shù)和繳繳費比例例單位和個人人的繳費費基數(shù)不不變，仍仍為個人人上一年年度月平平均工資資，封頂頂數(shù)為上上一年度度月社均均工資的的3000%，底底線為660%。但但單位和和個人的的繳費比比例有所所變化，用用人單位位按其繳繳費基數(shù)數(shù)10%的比例例繳納基基本醫(yī)療療保險費費，并按按其繳費費基數(shù)22%的比比例繳納納地方附附加醫(yī)療療保險費費，職工工按其繳繳費基數(shù)數(shù)2%的比比例繳納納基本醫(yī)醫(yī)療保險險費。2個人帳帳戶基金金的組成成醫(yī)療保險的的基金管管理分三三部分：1. 個人帳帳戶基金金 2. 統(tǒng)籌籌基金（共共負段）

29、3.地方附加醫(yī)療保險基金（封頂線以上部分）。其中個人帳戶基金由兩部分組成：A。個人繳繳付的22%全部部計入。B用人單單位繳費費劃入部部分按上上一年本本市社均均工資一一定比例例劃入個個人帳戶戶，在每每年1月初1次性計計入。334歲以以下的劃劃入0.5% 355444歲的劃劃入1%、45歲至至退休的的劃入11.5%生效日期第（0）次次修訂日日期：220011.022.011頁次35國薪酬調(diào)查網(wǎng)公司名稱中國薪酬調(diào)查網(wǎng)金光紙業(yè)（中中國）投投資有限限公司版次第一版文件類別薪資與福利利手冊編號HR-C&B第二章: 福利與與保險3過渡期期個人醫(yī)醫(yī)療帳戶戶資金 在醫(yī)療療保險實實施的第

30、第一年，在在職職工工的個人人醫(yī)療帳帳戶（以以下簡稱稱個人帳帳戶）資資金，按按統(tǒng)一標標準發(fā)給給個人現(xiàn)現(xiàn)金。個人帳戶資資金的發(fā)發(fā)放標準準如下： 20000年12月份份已參加加醫(yī)療保保險的在在職職工工，455歲以上上的（119555年12月31日前出生生），為為3788元；355歲至444歲的（119566年1月1日至19665年12月31日出生），為為3088元；344歲以下下的（119666年1月1日后出生生），為為2388元。2001年年1月1日后參加加工作的的職工，從從其參加加工作之之月起至至20001年12月份份，按每每月200元的標標準，一一次性發(fā)發(fā)給現(xiàn)金金。按以以上標準準發(fā)給的的個人帳

31、帳戶資金金，低于于上海海市城鎮(zhèn)鎮(zhèn)職工基基本醫(yī)療療保險辦辦法規(guī)規(guī)定的個個人帳戶戶應計入入金額的的，在220022年初予予以補足足。4在職職職工就醫(yī)醫(yī)在職職工就就醫(yī)可以以自行選選擇本市市范圍內(nèi)內(nèi)的醫(yī)療療保險定定點醫(yī)院院（以下簡稱稱醫(yī)院）就就醫(yī)。5在職職職工門急急診醫(yī)療療在職職工的的門急診診醫(yī)療費費，全部部用現(xiàn)金金支付。個個人現(xiàn)金金支付的的門急診診醫(yī)療費費，超過過所發(fā)的的個人帳帳戶資金金（現(xiàn)金金）加上上14000元（上上一年度度本市職職工年平平均工資資的100%）后后，按以以下規(guī)定定由地方方附加保保險基金金（以下下簡稱附附加保險險基金）部部分支付付：生效日期第（0）次次修訂日日期：220011.02

32、2.011頁次35/一五五20010201中國薪酬調(diào)查網(wǎng)公司名稱中國薪酬調(diào)查網(wǎng)金光紙業(yè)（中中國）投投資有限限公司版次第一版文件類別薪資與福利利手冊編號HR-C&B第二章: 福利與與保險年齡段年齡段個人帳戶資金用完后自負附加保險基金支付和個人自負比例個人自負附加保險基金支付*1955.12.31前出生1400元30%70%*1956.1.11965.12.31出生1400元40%60%*1966.1.1后出生1400元50%50%2001.1.1后參加工作1400元全部自負注：*指220000年12月31日前前參加工工作的在在職職工工在職職工可可通過用用人單位位向區(qū)縣縣醫(yī)療保保險辦公公室申請請報

33、銷應應由附加加保險基基金支付付的費用用。申請請報銷時時，應附附當年的的全部門門急診醫(yī)醫(yī)療費收收據(jù)。6在職職職工門診診大病醫(yī)醫(yī)療門診大病是是指：重重癥尿毒毒癥的門門診透析析；惡性性腫瘤門門診化療療、放療療。需要要門診大大病醫(yī)療療的在職職職工，應應憑醫(yī)院院開具的的門診大大病醫(yī)療療證明，以以及用人人單位開開具的醫(yī)醫(yī)療保險險專用憑憑證到到醫(yī)院就就醫(yī)。7在職職職工家庭庭病床醫(yī)醫(yī)療需要家庭病病床醫(yī)療療的在職職職工，應應根據(jù)醫(yī)醫(yī)生開具具的家庭庭病床建建床通知知，以及及用人單單位開具具的醫(yī)醫(yī)療保險險專用憑憑證，到到醫(yī)院的的家庭病病床管理理部門辦辦理登記記手續(xù)，并并付預交交費。8在職職職工住院院或急診診觀察室室

34、留院觀觀察醫(yī)療療需要住院或或急診觀觀察室留留院觀察察的在職職職工，應應憑用人人單位開開具的醫(yī)醫(yī)療保險險住院憑憑證到到醫(yī)院就就醫(yī)，并并付預交交費。生效日期第（0）次次修訂日日期：220011.022.011頁次35/16620010201中國薪酬調(diào)查網(wǎng)公司名稱中國薪酬調(diào)查網(wǎng)金光紙業(yè)（中中國）投投資有限限公司版次第一版文件類別薪資與福利利手冊編號HR-C&B第二章: 福利與與保險9。在職職職工外省省市就醫(yī)醫(yī)在職職工在在外省發(fā)發(fā)生急病病時，可可在當?shù)氐剜l(xiāng)衛(wèi)生生院以上上醫(yī)院急急診就醫(yī)醫(yī)或住院院。在職職職工在在外省市市發(fā)生的的醫(yī)療費費，先由由個人現(xiàn)現(xiàn)金支付付，然后后在醫(yī)院院開具醫(yī)醫(yī)療費收收據(jù)之日日起的3

35、3個月內(nèi)內(nèi)，憑醫(yī)醫(yī)療費收收據(jù)、病病史資料料（或復復印件）等等，在本本市區(qū)縣縣醫(yī)療保保險辦公公室申請請報銷。10商業(yè)業(yè)醫(yī)療保保險和意意外傷害害我公司為了了滿足員員工的基基本醫(yī)療療需求，特特意在太太平洋保保險有限限公司為為全體員員工投保保了意外外傷害險險和醫(yī)療療保險，使使得我公公司員工工在遭受受意外傷傷害或平平時患病病時有了了更好的的經(jīng)濟保保障。A醫(yī)療保保險每一位員工工每年的的保險金金為人民民幣200，0000元員工在指定定醫(yī)院門門診就診診，門診診費用按按1000%的比比例賠償償，每日日門診的的最高限限額為人人民幣2200元元；門診各種檢檢查、化化驗費每每次賠償償限額人人民幣3300元元；所有住院

36、費費用均按按1000%比例例賠償；住院床位費費賠償額額每人每每天不超超過人民民幣500元；符合國家計計劃生育育法規(guī)的的女職工工孕期檢檢查費及及分娩費費只能集集中報銷銷一次，賠賠償限額額為：正正常分娩娩者人民民幣30000元元；異常常分娩者者人民幣幣40000元；員工在醫(yī)院院急診觀觀察室進進行的治治療和門門診小手手術不受受每日最最高限額額的限制制。B。意外傷傷害險因意外傷害害死亡或或傷殘的的保險金金額為每每人每年年人民幣幣80，0000元元因疾病病死亡的的保險金金額為每每人每年年人民幣幣50，0000元元生效日期第（0）次次修訂日日期：220011.022.011頁次35/p>

37、中國薪酬調(diào)查網(wǎng)公司名稱中國薪酬調(diào)查網(wǎng)金光紙業(yè)（中中國）投投資有限限公司版次第一版文件類別薪資與福利利手冊編號HR-C&B第二章: 福利與與保險四、住房公公積金1住房公公積金的的含義住房公積金金是指本本市具有有常住戶戶口的職職工及其其單位按按照規(guī)定定比例繳繳存的一一種長期期住房儲儲蓄金。職職工繳存存的住房房公積金金和職工工單位為為其繳存存的住房房公積金金，屬于于職工個個人所有有。鑒于于近年來來外地人人才在上上海就業(yè)業(yè)的現(xiàn)象象不斷增增加，為為了貫徹徹市政府府關于引引進外地地人才的的政策，本本市自119999年7月月1日起起，擴大大住房公公積金繳繳存對象象范圍，即即非本市市城鎮(zhèn)常常住戶口口的職工工可

38、以參參加本市市住房公公積金制制度，參參加應當當具備以以下條件件：非農(nóng)業(yè)戶口口；在上海工作作，在所所在單位位形成勞勞動關系系；2住房公公積金的的繳費基基數(shù)按職工月平平均工資資計算：職工月平均均工資=職工本本人年工工資總額額實際發(fā)發(fā)放工資資月份3住房公公積金的的繳存比比例單位和個人人各按照照7%比比例繳存存。4住房公公積金的的支取購買、建造造、翻建建、大修修具有所所有權(quán)的的自住住住房；辦理離休、退退休手續(xù)續(xù)；完全喪失勞勞動能力力，并且且與所在在單位終終止勞動動關系；戶口遷出本本市或者者出境定定居；生效日期第（0）次次修訂日日期：220011.022.011頁次35/一八八20010201中國薪酬調(diào)

39、查網(wǎng)公司名稱中國薪酬調(diào)查網(wǎng)金光紙業(yè)（中中國）投投資有限限公司版次第一版文件類別薪資與福利利手冊編號HR-C&B第二章: 福利與與保險e）職工死死亡，職職工的繼繼承人可可以提取取該職工工公積金金帳戶中中的儲存余額；f)償還住住房公積積金抵押押貨款本本息；5住房公公積金的的貸款申請住房公公積金貸貸款，有有兩個規(guī)規(guī)定：新開戶的職職工只有有在累計計繳費滿滿2年后后且貸款款前必須須連續(xù)66個月正正常繳納納公積金金；個人住房公公積金的的貸款額額度以個個人住房房公積金金的儲存存余額的的一五倍倍為計算算依據(jù)，但但貸款額額度每戶戶10萬萬元為最最高限額額。6住房公公積金的的轉(zhuǎn)移職工變動工工作時，由由調(diào)出單單位開

40、具具公積積金轉(zhuǎn)移移通知書書（一一式二聯(lián)聯(lián)）到轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)出行辦辦理轉(zhuǎn)移移手續(xù)。7住房公公積金帳帳戶的封封存職工離職、辭辭職、被被開除或或合同期期滿終止止勞動關關系的；職工出國、出出境逾期期不歸的的；職工所在單單位變更更或終止止，沒有有辦理公公積金帳帳戶轉(zhuǎn)移移手續(xù)的的；職工被判刑刑或被勞勞教的；因其他原因因需要封封存住房房公積金金帳戶的的；8住房公公積金的的結(jié)算，對對帳和查查詢職工公積金金存款每每年6月月30日日結(jié)息一一次，利利息計入入本金。結(jié)息后二個個月內(nèi)，建建行經(jīng)辦辦行將職職工公積積金對帳帳單送交交各單位位分發(fā)給給職工個個人核對對，單位位或職工工發(fā)現(xiàn)帳帳目有疑疑問，可可憑單位位證明到到經(jīng)辦行行查詢。

41、生效日期第（0）次次修訂日日期：220011.022.011頁次35/19920010201中國薪酬調(diào)查網(wǎng)公司名稱中國薪酬調(diào)查網(wǎng)金光紙業(yè)（中中國）投投資有限限公司版次第一版文件類別薪資與福利利手冊編號HR-C&B第二章: 福利與與保險年 齡二周歲以下嬰托班、托小班、托中班二至三周歲托大班三至四周歲幼小班四至六周歲幼中、幼大班全日制二級園所收費一八0元一五0元一三0元100元報銷金額50元50元50元50元寄宿制二級園所收費340元310元250元年 齡二周歲以下嬰托班、托小班、托中班二至三周歲托大班三至四周歲幼小班四至六周歲幼中、幼大班全日制二級園所收費一八0元一五0元一三0元100元報銷金額

42、50元50元50元50元寄宿制二級園所收費340元310元250元報銷金額50元50元50元繳付人 保險種類養(yǎng)老保險醫(yī)療保險失業(yè)保險住房公積金單位單位按上月職工工資總額22.5%繳付單位按當月職工工資總額12%繳付單位按當月職工工資總額2%繳付單位按職工上年度月平均工資總額的7%繳付個人按本人上一年度月平均工資的6%繳付按本人上一年度月平均工資的2%繳付按本人上一年度月平均工資的1%繳付與單位繳付比例相同繳費調(diào)整日期每年4月1日每年4月1日每年4月1日每年7月1日繳費比例的調(diào)整個人繳費比例每兩年提高一個百分點，最終達到繳費基數(shù)的8%六、員工子子女幼兒兒園、托托兒所收收費及單單位報銷銷標準生效日

43、期第（0）次次修訂日日期：220011.022.011頁次35/20020010201中國薪酬調(diào)查網(wǎng)公司名稱中國薪酬調(diào)查網(wǎng)金光紙業(yè)（中中國）投投資有限限公司版次第一版文件類別薪資與福利利手冊編號HR-C&B第二章: 福利與與保險收 入扣 除 額納 稅 費 率速 算 扣 除 數(shù)1000一五0010005%-一五013000100010%25300160001000一五%收 入扣 除 額納 稅 費 率速 算 扣 除 數(shù)1000一五0010005%-一五013000100010%25300160001000一五%125600121000100020%3752100141000100025%一三754

44、100161000100030%33756100181000100 035%637581001101000100040%10375101001以上100045%一五375項目申請辦法金額（元）領取地點生日禮金由人力資源部統(tǒng)一申請、發(fā)放100人力資源部薪資福利組結(jié)婚禮金由員工憑結(jié)婚證書到人力資源部薪資福利組登記200人力資源部薪資福利組直系親屬病故慰問金由員工憑親屬死亡證明，然后由本部門申請，主管簽字交到人力資源部薪資福利組登記200人力資源部薪資福利組女工勞動保護費由人力資源部統(tǒng)一申請、發(fā)放每位女職工2個月發(fā)一次金額50元50人力資源部薪資福利組第二條：其其它一、如何計計算個人人所得稅稅計算方

45、法：所得稅稅額=（收收入-扣扣除額）納稅稅率-速算扣除數(shù)生效日期第（0）次次修訂日日期：220011.022.011頁次35/21120010201中國薪酬調(diào)查網(wǎng)公司名稱中國薪酬調(diào)查網(wǎng)金光紙業(yè)（中中國）投投資有限限公司版次第一版文件類別薪資與福利利手冊編號HR-C&B第二章: 福利與與保險出國(境)護照戶口提供材料辦理手續(xù)本市戶口公派出國企業(yè)營業(yè)執(zhí)照(復印件);外經(jīng)貿(mào)委批準書(復印件);組織機構(gòu)代碼證(復印件);勞動合同、戶口薄；境外邀請信（復印件）；企業(yè)派遣書（復印件）；出國（境）申請表；單位蓋章；檔案材料保管地蓋章；因私出國本人身份證；戶口簿因私出國（境）申請表；出國(境)護照戶口提供材料

46、辦理手續(xù)本市戶口公派出國企業(yè)營業(yè)執(zhí)照(復印件);外經(jīng)貿(mào)委批準書(復印件);組織機構(gòu)代碼證(復印件);勞動合同、戶口?。痪惩庋埿牛◤陀〖?；企業(yè)派遣書（復印件）；出國（境）申請表；單位蓋章；檔案材料保管地蓋章；因私出國本人身份證；戶口簿因私出國（境）申請表；單位蓋章；戶口所在地警署蓋章。外地戶口單位出具就職證明由本人去戶口所在地公安機關，按當?shù)匾?guī)定申辦有關出國手續(xù)。邊境證因工作需要赴邊境地區(qū)，憑本人身份證和單位介紹信到單位所在地公安局領取邊境管理區(qū)通行證申請表，到出境事務部辦理赴邊境地區(qū)通行證的有關手續(xù)。由稅務所開列個人所得稅稅單由陳曄統(tǒng)一上報稅務所然后將上述材料和表一起交給陳曄到人力資源組織

47、部陳曄處領取個人基本情況表退稅所需提供材料購房合同購房發(fā)票本人身份證復印件三、如何申申請輸出出國（境境）手續(xù)續(xù)及赴邊邊境通行行證生效日期第（0）次次修訂日日期：220011.022.011頁次35/22220010201中國薪酬調(diào)查網(wǎng)公司名稱中國薪酬調(diào)查網(wǎng)金光紙業(yè)（中中國）投投資有限限公司版次第一版文件類別薪資與福利利手冊編號HR-C&B第二章: 福利與與保險交還識別卡到各相關部門辦理離職手續(xù)由人力資源部勞動福利員辦理社會養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移和住房公積金轉(zhuǎn)移。人事檔案在市、區(qū)人才交流中心的，終止委托保管人事檔案在市職介中心，由人力資源部薪資福利組開具上海市職工退工單，然后由市職介中心將員工檔案轉(zhuǎn)到本人

48、戶口所在地勞動服務公司。外地籍員工離職，由人力資源部負責收回引進人才工作證、外來人員就業(yè)證，交還原承辦單位。由員工本人填寫離職申請表四、員工辦辦理離職職手續(xù)流流程圖交還識別卡到各相關部門辦理離職手續(xù)由人力資源部勞動福利員辦理社會養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移和住房公積金轉(zhuǎn)移。人事檔案在市、區(qū)人才交流中心的，終止委托保管人事檔案在市職介中心，由人力資源部薪資福利組開具上海市職工退工單，然后由市職介中心將員工檔案轉(zhuǎn)到本人戶口所在地勞動服務公司。外地籍員工離職，由人力資源部負責收回引進人才工作證、外來人員就業(yè)證，交還原承辦單位。由員工本人填寫離職申請表生效日期第（0）次次修訂日日期：220011.022.011頁次3

49、5/23320010201中國薪酬調(diào)查網(wǎng)公司名稱中國薪酬調(diào)查網(wǎng)金光紙業(yè)（中中國）投投資有限限公司版次第一版文件類別薪資與福利利手冊編號HR-C&B第三章:薪薪酬管理理辦法 績效獎金津 貼基本工資特殊津貼調(diào)任津貼職務津貼伙食津貼地區(qū)津貼本 薪第一條：工工資績效獎金津 貼基本工資特殊津貼調(diào)任津貼職務津貼伙食津貼地區(qū)津貼本 薪公司實行職職位職級級工資制制度，各各員工的的職級與與工資水水平是按按員工本本人的工工作職位位、資歷歷、經(jīng)驗驗、工作作表現(xiàn)及及能力績績效等因因素決定定。公司司月工資資包括基基本工資資及政府府規(guī)定的的各項補補貼、津津貼等。二、獎金之之發(fā)放由由企業(yè)根根據(jù)員工工的工作作績效、工工作表現(xiàn)

50、現(xiàn)及企業(yè)業(yè)之經(jīng)營營狀況而而定。三、公司所所有正式式員工的的工資、待待遇均為為月薪制制度，在在每月所所指定發(fā)發(fā)薪日以以人民幣幣支付給給員工。第二條：薪薪資結(jié)構(gòu)構(gòu)一、結(jié)構(gòu) + + +二、本薪：為薪資資基本組組成部分分，根據(jù)據(jù)相應的的職級與與職位進進行核定定。三、地區(qū)津津貼：根根據(jù)各地地區(qū)社會會平均工工資及物物價、消消費價格格指數(shù)及及不同的的職級進進行分類類。四、伙食津津貼：為為午餐補補貼，統(tǒng)統(tǒng)一為4400元元。五、職務津津貼：職職級為副副課助理理級（含含）以上上員工之之主管津津貼。六、調(diào)任津津貼：因因工作需需要，公公司將員員工從原原始工作作地派駐駐該區(qū)域域行政區(qū)區(qū)劃以外外之其他他地區(qū)工工作，以以二

51、年為為限。七、特殊津津貼：崗崗位需要要之特別別津貼。生效日期第（0）次次修訂日日期：220011.022.011頁次35/24420010201中國薪酬調(diào)查網(wǎng)公司名稱中國薪酬調(diào)查網(wǎng)金光紙業(yè)（中中國）投投資有限限公司版次第一版文件類別薪資與福利利手冊編號HR-C&B第三章:薪薪酬管理理辦法 第三條：薪薪資發(fā)放放一、發(fā)放日日：每月月1日發(fā)發(fā)放員工工上月薪薪資，員員工通過過指定銀銀行的個個人存款款帳戶領領取薪金金。如遇遇周未或或節(jié)假日日，則提提前相應應時日發(fā)發(fā)放。工工資以人人民幣支支付。二、考勤計計薪周期期：考勤勤周期為為次上月月21日日至上月月20日日止，薪薪資發(fā)放放周期為為上月11日至331日。

52、三、不計薪薪情況：試用期期員工報報到后，工工作未滿滿一周的的，企業(yè)業(yè)不計薪薪資。員工未未辦理任任何離職職手續(xù)，或或離職手手續(xù)不全全的，企企業(yè)不支支當月薪薪資。四、薪資計計算日：當月的的實際工工作日按按國家規(guī)規(guī)定之220.992天計計算。第四條：薪薪資計算算方法一、加班工工資：根據(jù)政政府規(guī)定定，公司司實際工工作時間間為每天天八個小小時，每每周不超超過四十十個小時時，如因因工作需需要，事事先填寫寫加班班申請單單，經(jīng)經(jīng)部門主主管簽準準后，在在工作日日超時工工作或周周未及節(jié)節(jié)假日工工作的為為加班。專專職銷售售業(yè)務人人員不計計加班。非主管人員員加班：課員（含含）以下下員工工工作日加加班，一一律予以以補休

53、；休息日日可計付付加班薪薪資或予予以補休休。主管人員加加班：副副課助理理（含）以以上員工工，休息息日加班班可予以以補休。試用人員加加班：試試用期員員工工作作日及休休息日加加班一律律予以補補休。節(jié)假日加班班：節(jié)假假日加班班一律支支付加班班薪資，但但需總部部總經(jīng)理理批準。生效日期第（0）次次修訂日日期：220011.022.011頁次35/25520010201中國薪酬調(diào)查網(wǎng)公司名稱中國薪酬調(diào)查網(wǎng)金光紙業(yè)（中中國）投投資有限限公司版次第一版文件類別薪資與福利利手冊編號HR-C&B第三章:薪薪酬管理理辦法 5加班薪薪資計發(fā)發(fā)：加班班薪資按按國家規(guī)規(guī)定支付付，周六六、周日日（休息息日）加加班薪資資以2

54、000%計計發(fā)，節(jié)節(jié)假日以以3000%計發(fā)發(fā)。6誤餐補補貼：加加班不計計發(fā)加班班工資時時，平時時加班至至20：00，周周六、周周日加班班至122：300分以后后，應予予以每餐餐一五元元之誤餐餐補貼，申申請誤餐餐補貼扣扣除半小小時就餐餐時間。7加班交交通補貼貼：員工工工作日日加班超超過211：000點可報報銷公司司到家的的計程車車費；休息日加班班可報銷銷公司到到家來回回公共交交通車費費。二、病假工工資就診病假：員工因因病去醫(yī)醫(yī)院就診診，一個個月內(nèi)可可請就診診病假半半天。員工如需請請就診病病假，可可先請假假去醫(yī)院院就診，然然后憑就診醫(yī)院院之病歷歷卡向人人事部門門核銷就就診病假假。就診病假扣除除當天

55、伙伙食津貼貼。普通/長期期病假：員工因因疾病或或受意外外傷害，經(jīng)經(jīng)醫(yī)院診診斷，確確需休息的可憑憑醫(yī)院出出具的病病假證明明單，請請休病假假。3普通病病假：一一個月內(nèi)內(nèi)累計病病假天數(shù)數(shù)為7天天（含）的的為普通通病假。病病假期間間按本人人基本工工資加津津貼之770%計計發(fā)工資資。4長期病病假：一一個月內(nèi)內(nèi)累計病病假天數(shù)數(shù)為8天天（含）以以上的為為長期病病假。病病假期間間按本人人基本薪薪資加津津貼之660%計計發(fā)工資資。三、事假工工資事假當日薪薪資全額額扣除。生效日期第（0）次次修訂日日期：220011.022.011頁次35/26620010201中國薪酬調(diào)查網(wǎng)公司名稱中國薪酬調(diào)查網(wǎng)金光紙業(yè)（中中國

56、）投投資有限限公司版次第一版文件類別薪資與福利利手冊編號HR-C&B第三章:薪薪酬管理理辦法 四、工傷假假/婚假假/產(chǎn)假假/探親親假請假期間無無伙食津津貼，其其余均按按1000%計發(fā)發(fā)。第五條：調(diào)調(diào)薪種類類一、試用期期滿轉(zhuǎn)正正調(diào)薪新進人員試試用期滿滿時，由由部門主主管根據(jù)據(jù)員工工轉(zhuǎn)正考考核表對對該員工工在試用用期內(nèi)的的工作表表現(xiàn)，工工作能力力作出評評估，并并提出薪薪資調(diào)整整建議，根根據(jù)核決決權(quán)限呈呈請核準準，薪資資調(diào)整幅幅度最多多不得超超過扣除除“伙食津津貼”后之薪薪資總和和的200%，且且調(diào)整后后的基本本薪資部部分不得得超過該該職級基基本薪資資之上限限。二、職務調(diào)調(diào)任之調(diào)調(diào)薪企業(yè)對員工工之工

57、作作崗位進進行調(diào)動動時，可可根據(jù)需需要，對對其職級級作相應應調(diào)整。調(diào)調(diào)整幅度度可根據(jù)據(jù)調(diào)動后后職位的的核薪標標準提報報，呈報報核準后后，由人人事部門門于職務務正式調(diào)調(diào)任之日日起執(zhí)行行新的地地區(qū)津貼貼及薪資資標準，原原則上基基本薪資資不作調(diào)調(diào)整。對對有特殊殊貢獻的的員工需需作薪資資調(diào)整，必必須經(jīng)總總部總經(jīng)經(jīng)理及集集團總裁裁批準。三、年度調(diào)調(diào)薪根據(jù)企業(yè)經(jīng)經(jīng)營狀況況、市場場物價指指數(shù)、員員工業(yè)務務能力及及工作績績效等，原原則上每每年進行行一次年年度調(diào)薪薪，具體體辦法由由人力資資源組織織部提出出專案簽簽呈，經(jīng)經(jīng)總部總總經(jīng)理及及集團總總部核準準后實施施。生效日期第（0）次次修訂日日期：220011.02

58、2.011頁次35/27720010201中國薪酬調(diào)查網(wǎng)公司名稱中國薪酬調(diào)查網(wǎng)金光紙業(yè)（中中國）投投資有限限公司版次第一版文件類別薪資與福利利手冊編號HR-C&B第三章:薪薪酬管理理辦法 第六條：個個人收入入所得稅稅按政府有關關規(guī)定，個個人所得得稅必須須由員工工本人承承擔，公公司將按按中華華人民共共和國零零點人所所得稅法法計算算員工收收入應繳繳納的個個人所得得稅，并并從員工工當月工工資收入入中扣除除，并代代員工向向政府稅稅務局繳繳納。第七條：薪薪金保密密薪金保密是是公司的的政策，知知情人員員以及員員工本人人不得以以任何方方式告訴訴他人有有關薪金金情況。違違反此規(guī)規(guī)定的員員工應受受到相應應的警告

59、告處分，情情節(jié)嚴重重或因此此而造成成不良后后果者將將導致解解雇。生效日期第（0）次次修訂日日期：220011.022.011頁次35/28820010201中國薪酬調(diào)查網(wǎng)公司名稱中國薪酬調(diào)查網(wǎng)金光紙業(yè)（中中國）投投資有限限公司版次第一版文件類別薪資與福利利手冊編號HR-C&B第三章:考考勤管理理辦法 第一條：出出勤時間間一、每日正正常之工工作時間間8小時，每每周工作作40小時時。二、周一至至周五為為工作日日員工工作時時間： 9:00一八:00 其中午餐時時間：112:000一三:00（請請切實遵遵守）第二條：考考勤刷卡卡一、員工每每日上、下下班，應應親自在在門禁系系統(tǒng)上刷刷卡。二、凡托人人或代

60、人人刷卡者者，經(jīng)查查明屬實實，除各各記大過過一次外外，托人人打卡者者，以曠曠職（工工）一日日論處。三、員工確確依規(guī)定定之作息息時間上上（下）班班而忘打打卡者，必必須在三三日內(nèi)將將(附表表一)由由直屬主主管簽章章認可后后交人力力資源組組織部考考勤員，未未依規(guī)定定辦理者者均以曠曠職（工工）半日日論處。忘忘打卡者者雖經(jīng)主主管確認認，但在在一個月月內(nèi)累計計三次，則則以半日日事假論論處。四、員工在在規(guī)定時時間五分分鐘（含含）之后后，三十十分鐘（含含）以內(nèi)內(nèi)，到達達公司者者為遲到到。一個個月內(nèi)遲遲到三次次作半天天事假處處理；超超過三十十分鐘，又又無正當當理由者者，做曠曠工論處處。五、員工無無正當理理由提前