企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)企業(yè)家精神的認(rèn)識(shí)與評(píng)價(jià)

1、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)企業(yè)家精神的認(rèn)識(shí)與評(píng)價(jià)20009中國(guó)企企業(yè)經(jīng)營(yíng)營(yíng)者成長(zhǎng)長(zhǎng)與發(fā)展展專題調(diào)調(diào)查報(bào)告告中國(guó)企業(yè)業(yè)家調(diào)查查系統(tǒng)每一個(gè)時(shí)代代都有其其獨(dú)特的的精神引引領(lǐng)。企業(yè)家家精神不不僅是企企業(yè)家創(chuàng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新新的精神神資源，也也是企業(yè)業(yè)可持續(xù)續(xù)發(fā)展的的動(dòng)力源源泉。當(dāng)前，國(guó)國(guó)際金融融危機(jī)的的影響進(jìn)進(jìn)一步蔓蔓延和深深化，我國(guó)社會(huì)會(huì)變革和和經(jīng)濟(jì)體體制轉(zhuǎn)軌軌正處于于關(guān)鍵時(shí)時(shí)期，在在這樣的的背景下下，企業(yè)業(yè)家精神神的研究究將具有有十分重重要的意意義。為為了解中中國(guó)企業(yè)業(yè)經(jīng)營(yíng)者者對(duì)企業(yè)業(yè)家精神神的認(rèn)識(shí)識(shí)和評(píng)價(jià)價(jià)，研究企企業(yè)家精精神對(duì)企業(yè)發(fā)展展的影響響，探索影影響企業(yè)業(yè)家精神神的主要要因素，中國(guó)企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)組織實(shí)施了“2

2、008中國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者問卷跟蹤調(diào)查”。本次調(diào)查是是由中國(guó)國(guó)企業(yè)家家調(diào)查系系統(tǒng)組織織的第116次全全國(guó)性企企業(yè)經(jīng)營(yíng)營(yíng)者年度度跟蹤調(diào)調(diào)查，得得到了國(guó)國(guó)務(wù)院發(fā)發(fā)展研究究中心人人力資源源研究培培訓(xùn)中心心、國(guó)務(wù)務(wù)院研究究室工交交貿(mào)易研研究司、國(guó)國(guó)務(wù)院國(guó)國(guó)有資產(chǎn)產(chǎn)監(jiān)督管管理委員員會(huì)企業(yè)業(yè)分配局局、國(guó)家家統(tǒng)計(jì)局局國(guó)民經(jīng)經(jīng)濟(jì)綜合合統(tǒng)計(jì)司司、中國(guó)國(guó)企業(yè)聯(lián)聯(lián)合會(huì)研研究部、全全國(guó)工商商聯(lián)研究究室 以上6家部門為中國(guó)企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)發(fā)起成立單位。、國(guó)國(guó)家發(fā)展展和改革革委員會(huì)會(huì)國(guó)民經(jīng)經(jīng)濟(jì)綜合合司、人人力資源源和社會(huì)會(huì)保障部部人力資資源市場(chǎng)場(chǎng)司、人人力資源源和社會(huì)會(huì)保障部部法規(guī)司司、住房房和城鄉(xiāng)鄉(xiāng)建設(shè)部部政策研研究中心心、商

3、務(wù)務(wù)部政策策研究室室、國(guó)家家稅務(wù)總總局政策策法規(guī)司司、國(guó)家家安全生生產(chǎn)監(jiān)督督管理總總局宣傳傳教育中中心、中中國(guó)證券券監(jiān)督管管理委員員會(huì)市場(chǎng)場(chǎng)監(jiān)管部部、中國(guó)國(guó)物流與與采購(gòu)聯(lián)聯(lián)合會(huì)等等有關(guān)部部門的支 以上6家部門為中國(guó)企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)發(fā)起成立單位。與前15次次年度跟跟蹤調(diào)查查一樣，本本次調(diào)查查以企業(yè)業(yè)法人代代表為主主的企業(yè)業(yè)經(jīng)營(yíng)者者群體為為調(diào)查對(duì)對(duì)象，參參考我國(guó)國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)結(jié)構(gòu)，按按行業(yè)進(jìn)進(jìn)行分層層隨機(jī)抽抽樣。調(diào)調(diào)查采用用郵寄問問卷的方方式進(jìn)行行，于88月100日發(fā)放放問卷118,0000份份，截止止10月月15日日共回收收問卷66,0009份，其其中有效效問卷55,9220份，有有效回收收率為332.

4、99%。通通過部分分未填寫寫問卷與與填寫問問卷企業(yè)業(yè)的對(duì)比比分析，未未發(fā)現(xiàn)存存在系統(tǒng)統(tǒng)偏差。為為使調(diào)查查分析更更為全面面和深入入，本報(bào)報(bào)告還采采用了中中國(guó)企業(yè)業(yè)家調(diào)查查系統(tǒng)以以往的調(diào)調(diào)查結(jié)果果。本次調(diào)查主主要涉及及制造業(yè)業(yè)、批發(fā)發(fā)和零售售業(yè)、房房地產(chǎn)業(yè)業(yè)、建筑筑業(yè)、電電力燃?xì)鈿饧八牡纳a(chǎn)和和供應(yīng)業(yè)業(yè)、交通通運(yùn)輸倉(cāng)倉(cāng)儲(chǔ)和郵郵政業(yè)、農(nóng)農(nóng)林牧漁漁業(yè)、采采礦業(yè)以以及信息息傳輸計(jì)計(jì)算機(jī)服服務(wù)和軟軟件業(yè)等等行業(yè)，上上述行業(yè)業(yè)的企業(yè)業(yè)所占比比重分別別為：774.88%、55.4%、4%、3.9%、22.1%、2%、1.7%、11.6%和1.1%。從從企業(yè)的的地區(qū)分分布看，東東部地區(qū)區(qū)占599.4%，中部部

5、、西部部和東北北地區(qū)分分別占220%、114.33%和66.3%；從企企業(yè)規(guī)模?？?，大大、中、小小型企業(yè)業(yè)分別占占9.33%、443.44%和447.33%；從從企業(yè)經(jīng)經(jīng)濟(jì)類型型看，國(guó)國(guó)有企業(yè)業(yè)占9.1%，有有限責(zé)任任公司占占47.9%，股股份有限限公司占占16.5%，私私營(yíng)企業(yè)業(yè)占122.3%，外商商及港澳澳臺(tái)投資資企業(yè)占占7.55%，股股份合作作企業(yè)占占4.44%，集集體企業(yè)業(yè)占2.1%（見見表1、22）。本次調(diào)查的的企業(yè)經(jīng)經(jīng)營(yíng)者平平均年齡齡為499.7歲歲，其中中55歲歲及以上上占299.3%，444歲及以以下占226.77%，44554歲歲占444%。文文化程度度為大專專及以上上的占7

6、76.99%，其其中具有有本科及及以上學(xué)學(xué)歷的占占41.2%。所所學(xué)專業(yè)業(yè)為管理理類的占占48.5%，為為經(jīng)濟(jì)類類的占333.22%。職職務(wù)為企企業(yè)董事事長(zhǎng)或總總經(jīng)理、廠廠長(zhǎng)、黨黨委書記記的占993.99%，其其他職務(wù)務(wù)的占66.1%（見表表3）。表1 調(diào)調(diào)查樣本本基本情情況（%）行業(yè)農(nóng)林牧漁業(yè)業(yè)1.7經(jīng)濟(jì)類型國(guó)有企業(yè)9.1采礦業(yè)1.6集體企業(yè)2.1制造業(yè)（詳詳見表22）74.8私營(yíng)企業(yè)12.3電力、燃?xì)鈿饧八牡纳a(chǎn)和和供應(yīng)業(yè)業(yè)2.1股份合作企企業(yè)4.4建筑業(yè)3.9股份有限公公司16.5交通運(yùn)輸、倉(cāng)倉(cāng)儲(chǔ)和郵郵政業(yè)2.0有限責(zé)任公公司47.9信息傳輸、計(jì)計(jì)算機(jī)服服務(wù)和軟軟件業(yè)1.1其他內(nèi)資企企

7、業(yè)0.2批發(fā)和零售售業(yè)5.4外商及港澳澳臺(tái)投資資企業(yè)7.5住宿和餐飲飲業(yè)0.6民營(yíng)企業(yè)65.4房地產(chǎn)業(yè)4.0上市公司2.5租賃和商務(wù)務(wù)服務(wù)業(yè)業(yè)0.7盈虧盈利企業(yè)62.8其他行業(yè)2.1持平企業(yè)16.9地區(qū)東部地區(qū)企企業(yè)59.4虧損企業(yè)20.3中部地區(qū)企企業(yè)20.0生產(chǎn)狀況超負(fù)荷生產(chǎn)產(chǎn)企業(yè)4.4西部地區(qū)企企業(yè)14.3正常運(yùn)作企企業(yè)80.4東北地區(qū)企企業(yè)6.3半停產(chǎn)企業(yè)業(yè)14.4規(guī)模大型企業(yè)9.3停產(chǎn)企業(yè)0.8中型企業(yè)43.4出口型企業(yè)業(yè)49.3小型企業(yè)47.3非出口型企企業(yè)50.7注：1、其其他行業(yè)業(yè)包括：金融業(yè)業(yè)，科學(xué)學(xué)研究、技技術(shù)服務(wù)務(wù)和地質(zhì)質(zhì)勘查業(yè)業(yè)，水利利、環(huán)境境和公共共設(shè)施管管理業(yè)，居居

8、民服務(wù)務(wù)和其他他服務(wù)業(yè)，衛(wèi)衛(wèi)生、社社會(huì)保障障和社會(huì)會(huì)福利業(yè)業(yè)，文化化、體育育和娛樂樂業(yè)等行行業(yè)；2、東部地地區(qū)包括括：京、津津、冀、滬滬、蘇、浙浙、閩、魯魯、粵、桂桂、瓊111?。ㄊ惺?、自治治區(qū)）；中部地區(qū)包包括：晉晉、蒙、皖皖、贛、豫豫、鄂、湘湘7?。ㄗ宰灾螀^(qū)）；西部地區(qū)包包括：渝渝、蜀、黔黔、滇、藏藏、陜、甘甘、寧、青青、新110?。ㄊ惺?、自治治區(qū)）；東北地區(qū)包包括：遼遼、吉、黑黑3省表2 調(diào)調(diào)查樣本本中制造造業(yè)基本本情況（%）制造業(yè)細(xì)分分%制造業(yè)細(xì)分分%1農(nóng)副食品加加工業(yè)4.916化學(xué)纖維制制造業(yè)1.02食品制造業(yè)業(yè)3.417橡膠制品業(yè)業(yè)1.53飲料制造業(yè)業(yè)1.018塑料制品業(yè)業(yè)4.74

9、煙草加工業(yè)業(yè)0.219非金屬礦物物制品業(yè)業(yè)5.05紡織業(yè)6.320黑色金屬冶冶煉及壓壓延加工工業(yè)2.46紡織服裝、鞋鞋、帽制制造業(yè)4.721有色金屬冶冶煉及壓壓延加工工業(yè)1.97皮革、毛皮皮、羽毛毛（絨）及及其制品品業(yè)1.222金屬制品業(yè)業(yè)7.08木材加工及及木、竹竹、藤、棕棕、草制制品業(yè)1.823通用設(shè)備制制造業(yè)7.69家具制造業(yè)業(yè)1.124專用設(shè)備制制造業(yè)9.210造紙及紙制制品業(yè)1.625交通運(yùn)輸設(shè)設(shè)備制造造業(yè)4.511印刷業(yè)和記記錄媒介介的復(fù)制制1.826電氣機(jī)械及及器材制制造業(yè)6.612文教體育用用品制造造業(yè)1.027通信設(shè)備、計(jì)計(jì)算機(jī)及及其他電電子設(shè)備備制造業(yè)業(yè)2.813石油加工、

10、煉煉焦及核核燃料加加工業(yè)0.728儀器儀表及及文化、辦辦公用機(jī)機(jī)械制造造業(yè)2.014化學(xué)原料及及化學(xué)制制品制造造業(yè)7.929工藝品及其其他制造造業(yè)2.115醫(yī)藥制造業(yè)業(yè)3.130廢棄資源和和廢舊材材料回收收加工業(yè)業(yè)1.0表3 調(diào)調(diào)查對(duì)象象基本情情況（%）性別男95.8文化程度初中或以下下4.6女4.2中專、高中中18.5年齡44歲及以以下26.7大專35.745499歲19.7大學(xué)本科25.350544歲24.3研究生學(xué)歷歷7.555歲及以以上29.3碩士6.9平均年齡（歲歲）49.7博士1.5所學(xué)專業(yè)文史哲法律律6.6現(xiàn)任職務(wù)董事長(zhǎng)61.9經(jīng)濟(jì)33.2總經(jīng)理58.8管理48.5廠長(zhǎng)8.0理工

11、農(nóng)醫(yī)24.9黨委書記16.3其他13.2其他6.1注：由于存存在跨專專業(yè)和職職務(wù)兼任任情況，因因此所學(xué)學(xué)專業(yè)和和現(xiàn)任職職務(wù)比例例合計(jì)大大于1000%。調(diào)查顯示，企企業(yè)經(jīng)營(yíng)營(yíng)者普遍遍認(rèn)同創(chuàng)創(chuàng)新是企企業(yè)家精精神的重重要特征征，同時(shí)時(shí)也認(rèn)為為敬業(yè)、實(shí)實(shí)現(xiàn)自我我價(jià)值、樂樂于奉獻(xiàn)獻(xiàn)是企業(yè)業(yè)家精神神的重要要內(nèi)涵。本次調(diào)查從企業(yè)家精神的創(chuàng)新意識(shí)、冒險(xiǎn)意識(shí)、機(jī)會(huì)敏銳性和挑戰(zhàn)意識(shí)四個(gè)層面了解了企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的自我評(píng)價(jià)。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者重視創(chuàng)新，善于把握市場(chǎng)機(jī)會(huì)，而對(duì)自己在冒險(xiǎn)和挑戰(zhàn)意識(shí)方面的評(píng)價(jià)相對(duì)較低。關(guān)于企業(yè)家家精神與與企業(yè)家家行為特特征及企企業(yè)發(fā)展展的關(guān)系，調(diào)查查顯示，對(duì)企業(yè)家精神自我評(píng)價(jià)越高的企業(yè)

12、經(jīng)營(yíng)者，對(duì)企業(yè)家這一職業(yè)角色的認(rèn)同度越高，勇于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和不斷創(chuàng)新的意識(shí)越強(qiáng)，更樂于主動(dòng)捕捉市場(chǎng)機(jī)會(huì)、拓展外部發(fā)展空間，對(duì)未來經(jīng)濟(jì)走勢(shì)的判斷更具前瞻性；同時(shí)，對(duì)其所在企業(yè)的現(xiàn)狀更為滿意，企業(yè)的誠(chéng)信度、綜合績(jī)效相對(duì)較好。調(diào)查表明，外外部環(huán)境境對(duì)企業(yè)業(yè)家精神神有較大大的影響響，尤其其是快速速的技術(shù)術(shù)變化和和行業(yè)增增長(zhǎng)，對(duì)對(duì)企業(yè)家家精神影影響更為為顯著，特特別是對(duì)對(duì)企業(yè)家家創(chuàng)新意意識(shí)和冒冒險(xiǎn)意識(shí)識(shí)的提高高有較大大的促進(jìn)進(jìn)作用。此此外，政政府職能能轉(zhuǎn)變、知知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)保護(hù)和和人力資資源環(huán)境境改善，對(duì)企業(yè)家精神的影響也較為顯著。當(dāng)前，國(guó)際際金融危危機(jī)的影影響進(jìn)一一步蔓延延和深化化，我國(guó)國(guó)社會(huì)變變革和經(jīng)經(jīng)濟(jì)體

13、制制轉(zhuǎn)軌正正處于關(guān)關(guān)鍵時(shí)期期，這樣樣的背景景下，在在全社會(huì)會(huì)培育和和弘揚(yáng)企企業(yè)家精精神，探探索企業(yè)業(yè)持續(xù)發(fā)發(fā)展的精精神動(dòng)力力和文化化認(rèn)同，具具有十分分重要的的意義。企企業(yè)經(jīng)營(yíng)營(yíng)者們期期望全社社會(huì)共同同努力，不不斷改善善企業(yè)發(fā)發(fā)展的市市場(chǎng)環(huán)境境、體制制環(huán)境、政政策環(huán)境境、法律律環(huán)境、文文化和社社會(huì)輿論論環(huán)境，激激發(fā)全社社會(huì)創(chuàng)業(yè)業(yè)、創(chuàng)新新的活力力和熱情情，為建建設(shè)富強(qiáng)強(qiáng)民主文文明和諧諧的社會(huì)會(huì)主義現(xiàn)現(xiàn)代化國(guó)國(guó)家而努努力。第一部分企業(yè)經(jīng)經(jīng)營(yíng)者對(duì)對(duì)企業(yè)家家精神的的自我評(píng)評(píng)價(jià)企業(yè)家精神神是企業(yè)業(yè)家成長(zhǎng)長(zhǎng)研究中中的重要要課題，受受到社會(huì)會(huì)的廣泛泛關(guān)注。國(guó)國(guó)外對(duì)這這一課題題的研究究已經(jīng)有有近百年年的歷史史，

14、相比比之下，國(guó)國(guó)內(nèi)的研研究剛剛剛起步。本次調(diào)查借鑒了國(guó)內(nèi)外有關(guān)企業(yè)家精神的理論研究成果，從創(chuàng)新意識(shí)、冒險(xiǎn)意識(shí)、機(jī)會(huì)敏銳性和挑戰(zhàn)意識(shí) （1）創(chuàng)新意識(shí) （1）創(chuàng)新意識(shí)，即重視研發(fā)和創(chuàng)新，探索新的發(fā)展模式；（2）冒險(xiǎn)意識(shí)，即勇于冒險(xiǎn)，敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)；（3）機(jī)會(huì)敏銳性，即善于把握市場(chǎng)機(jī)會(huì)，決策具有前瞻性；（4）挑戰(zhàn)意識(shí)，即敢于挑戰(zhàn)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，保持攻勢(shì)。一、對(duì)創(chuàng)新新意識(shí)的的自我評(píng)評(píng)價(jià)較高高，比較較重視研研發(fā)和創(chuàng)創(chuàng)新關(guān)于企業(yè)經(jīng)經(jīng)營(yíng)者在在創(chuàng)新意意識(shí)方面面的自我我評(píng)價(jià)，本本次調(diào)查查設(shè)計(jì)了了四個(gè)方方面的問題。調(diào)調(diào)查結(jié)果果顯示，關(guān)關(guān)于“決策層層重視研研發(fā)和創(chuàng)創(chuàng)新”這一說說法，表示“非常同同意”或“比較同同意”的企業(yè)經(jīng)

15、經(jīng)營(yíng)者占占91.6%，均值 為便于將調(diào)查結(jié)果數(shù)量化，本次調(diào)查關(guān)于企業(yè)家精神的主觀評(píng)價(jià)指標(biāo)都是按照同一規(guī)范設(shè)計(jì)的。這些問題要求企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)某一方面的說法，在 為便于將調(diào)查結(jié)果數(shù)量化，本次調(diào)查關(guān)于企業(yè)家精神的主觀評(píng)價(jià)指標(biāo)都是按照同一規(guī)范設(shè)計(jì)的。這些問題要求企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)某一方面的說法，在“非常同意”、“比較同意”、“一般”、“比較不同意”、“非常不同意”中作出自己的選擇。這5種選項(xiàng)按照從5到1的順序進(jìn)行賦值，并計(jì)算選擇每一選項(xiàng)的有效樣本占總體有效樣本的比例，以此為權(quán)重來最后計(jì)算每項(xiàng)指標(biāo)評(píng)分的有效樣本平均值。按照這種評(píng)分方法，中值3.0是中性評(píng)價(jià)，均值在35之間是正面評(píng)價(jià)，在13之間是負(fù)面評(píng)價(jià)。以下情

16、況類似。關(guān)于“在開開發(fā)新產(chǎn)產(chǎn)品方面面領(lǐng)先競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手手”這一說說法，表表示“非常同同意”或“比較同同意”的企業(yè)業(yè)經(jīng)營(yíng)者者占844.4%，均值值為4.36；關(guān)于“決策策層強(qiáng)調(diào)調(diào)技術(shù)領(lǐng)領(lǐng)先” 這一說說法，表示“非常同同意”或“比較同同意”的企業(yè)經(jīng)經(jīng)營(yíng)者占占84.2%，均均值為44.3；關(guān)于“企業(yè)業(yè)戰(zhàn)略注注重探索索和原創(chuàng)創(chuàng)”這一說說法，表表示“非常同同意”或“比較同同意”的企業(yè)業(yè)經(jīng)營(yíng)者者占699.6%，均值值為3.93（見見表4）。綜合來看，企企業(yè)經(jīng)營(yíng)營(yíng)者對(duì)創(chuàng)創(chuàng)新意識(shí)識(shí)的自我我評(píng)價(jià)較較高，均均值達(dá)到到4.228 企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)創(chuàng)新意識(shí)自我評(píng)價(jià)的均值，是其四個(gè)分項(xiàng)均值的算術(shù)平均值，下同。，明明顯高于于中值

17、33，這表表明多數(shù)數(shù)企業(yè)重重視研發(fā)發(fā)和創(chuàng) 企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)創(chuàng)新意識(shí)自我評(píng)價(jià)的均值，是其四個(gè)分項(xiàng)均值的算術(shù)平均值，下同。表4企業(yè)業(yè)經(jīng)營(yíng)者者對(duì)創(chuàng)新新意識(shí)的的自我評(píng)評(píng)價(jià)非常同意比較同意一般比較不同意非常不同意均值決策層重視視研發(fā)和和創(chuàng)新62.529.17.60.70.14.53在開發(fā)新產(chǎn)產(chǎn)品方面面領(lǐng)先競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手手54.829.612.72.50.44.36決策層強(qiáng)調(diào)調(diào)技術(shù)領(lǐng)領(lǐng)先48.036.213.71.80.34.30企業(yè)戰(zhàn)略注注重探索索和原創(chuàng)創(chuàng)30.339.324.64.71.13.93從不同分組組看，關(guān)關(guān)于對(duì)創(chuàng)創(chuàng)新意識(shí)識(shí)的自我我評(píng)價(jià)，不不同性別別、年齡齡、學(xué)歷歷、規(guī)模模和所有有制的企企業(yè)經(jīng)營(yíng)營(yíng)者存

18、在在明顯差差異，其其中女性性、555歲以上上、高中中以下、中中小型企企業(yè)、私私營(yíng)企業(yè)業(yè)的經(jīng)營(yíng)營(yíng)者對(duì)創(chuàng)創(chuàng)新意識(shí)識(shí)的自我我評(píng)價(jià)相相對(duì)較高高，均值值在4.284.442之間間（見表表5）。在創(chuàng)新意識(shí)識(shí)的具體體分項(xiàng)中中，對(duì)“決策層層重視研研發(fā)和創(chuàng)創(chuàng)新”這一說法法，女性性、555歲以上上、民營(yíng)營(yíng)企業(yè)、高新技技術(shù)企業(yè)業(yè)的經(jīng)營(yíng)者自我評(píng)評(píng)價(jià)相對(duì)對(duì)較高；關(guān)于“決策策層強(qiáng)調(diào)調(diào)技術(shù)領(lǐng)領(lǐng)先”這一說說法，555歲以以上、高高中以下下、小型型企業(yè)、民民營(yíng)企業(yè)業(yè)、高新技技術(shù)企業(yè)業(yè)的經(jīng)營(yíng)者者自我評(píng)評(píng)價(jià)相對(duì)對(duì)較高；關(guān)于“企業(yè)業(yè)戰(zhàn)略注注重探索索和原創(chuàng)創(chuàng)”這一說法法，555歲以上上、高中中以下、民民營(yíng)企業(yè)業(yè)的經(jīng)營(yíng)者者自我評(píng)評(píng)價(jià)相對(duì)

19、對(duì)較高；關(guān)于“在開開發(fā)新產(chǎn)產(chǎn)品方面面領(lǐng)先競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手手”這一說說法，女女性、555歲以以上、高高中以下下、中型型企業(yè)、民民營(yíng)企業(yè)業(yè)、高新技技術(shù)企業(yè)業(yè)的經(jīng)營(yíng)者者自我評(píng)評(píng)價(jià)相對(duì)對(duì)較高（見見表6）。表5 創(chuàng)創(chuàng)新意識(shí)識(shí)的分值值及分組組比較均值P值LSD差異異總體4.28男 4.270.0111女 4.3844歲及以以下 4.250.0000；45499歲 4.2350544歲 4.2655歲及以以上 4.35高中及以下下 4.350.0000；大專 4.29大學(xué)本科 4.23研究生及以以上 4.21大型企業(yè) 4.200.0144；中型企業(yè) 4.29小型企業(yè) 4.28國(guó)有企業(yè) 4.140.0000；私營(yíng)企

20、業(yè) 4.34股份有限公公司 4.30有限責(zé)任公公司 4.27外商及港澳澳臺(tái)投資資企業(yè) 4.32注：P值表表示群體體間差異異的顯著著性水平平。P0.005，表表示判斷斷群體間間差異具具有統(tǒng)計(jì)計(jì)學(xué)意義義而不是是由誤差差造成?？煽啃詾?95%以以上，PP0.01則則可靠性性達(dá)999%以上上，以此此類推。LLSD差差異為組組間差異異。下同同。表6企業(yè)業(yè)經(jīng)營(yíng)者者對(duì)創(chuàng)新新意識(shí)具具體分項(xiàng)項(xiàng)的認(rèn)同同程度及及分組比比較決策層重視研發(fā)和和創(chuàng)新決策層強(qiáng)調(diào)技術(shù)領(lǐng)領(lǐng)先企業(yè)戰(zhàn)略注重探索和和原創(chuàng)在開發(fā)新產(chǎn)產(chǎn)品方面面領(lǐng)先競(jìng)爭(zhēng)對(duì)對(duì)手總體4.534.303.934.36男4.524.293.934.35女4.644.374.00

21、4.48P值0.01220.13990.20220.024444歲及以以下4.484.303.934.3145499歲4.504.253.844.3150544歲4.534.273.914.3555歲及以以上4.604.344.014.45P值0.00000.02660.00000.0000高中及以下下4.544.414.034.44大專4.544.343.914.38大學(xué)本科4.514.233.894.31研究生及以以上4.524.163.914.28P值0.42330.00000.00000.0000大型企業(yè)4.494.183.904.26中型企業(yè)4.554.303.944.38小型企業(yè)4

22、.524.323.934.36P值0.15000.00110.51880.0099國(guó)有及國(guó)有有控股公公司4.464.153.864.22民營(yíng)企業(yè)4.544.323.934.37P值0.00110.00000.02770.0000高新技術(shù)企企業(yè)4.684.423.954.49非高新技術(shù)術(shù)企業(yè)4.494.263.934.33P值0.00000.00000.33000.0000二、對(duì)機(jī)會(huì)會(huì)敏銳性性的自我我評(píng)價(jià)較較高，善善于捕捉捉市場(chǎng)機(jī)機(jī)會(huì)關(guān)于企業(yè)經(jīng)經(jīng)營(yíng)者在在機(jī)會(huì)敏敏銳性方方面的自自我評(píng)價(jià)價(jià)，本次次調(diào)查共共設(shè)計(jì)了了四個(gè)問問題。調(diào)調(diào)查結(jié)果果顯示，對(duì)對(duì)“在市場(chǎng)場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中中采用積積極主動(dòng)動(dòng)的策略略”這一說說法

23、，表表示“非常同同意”或“比較同同意”的企業(yè)經(jīng)經(jīng)營(yíng)者占占90.9%，均均值為44.444（見表表7）。關(guān)于“在市市場(chǎng)環(huán)境境不確定定時(shí)，戰(zhàn)戰(zhàn)略決策策更趨于于謹(jǐn)慎”這一說說法，表表示”非常同同意”或“比較同同意”的企業(yè)經(jīng)經(jīng)營(yíng)者占占85.7%，均均值為4.332；關(guān)于“決策策層善于于快速抓抓住瞬息息萬變的的市場(chǎng)機(jī)機(jī)會(huì)”這一說說法，表表示“非常同同意”或“比較同同意”的企業(yè)經(jīng)經(jīng)營(yíng)者占占83.4%，均均值為4.33；關(guān)于“決策策層總能能洞察別別人所看看不到的的市場(chǎng)機(jī)機(jī)會(huì)”這一說說法，表示“非常同同意”或“比較同同意”的企業(yè)業(yè)經(jīng)營(yíng)者者占76.3%，均值為4.111。綜合來看，企企業(yè)經(jīng)營(yíng)營(yíng)者對(duì)機(jī)機(jī)會(huì)敏銳銳性

24、的自自我評(píng)價(jià)價(jià)較高，均均值達(dá)到到4.33，明顯顯高于中中值3，多數(shù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者善于并且能夠抓住瞬息萬變的市場(chǎng)機(jī)會(huì)。表7企業(yè)業(yè)經(jīng)營(yíng)者者對(duì)機(jī)會(huì)會(huì)敏銳性性的自我我評(píng)價(jià)非常同意比較同意一般比較不同意非常不同意均值在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)中采用用積極主主動(dòng)的策策略54.736.28.01.00.14.44在市場(chǎng)環(huán)境境不確定定時(shí)，戰(zhàn)戰(zhàn)略決策策更趨于于謹(jǐn)慎48.836.912.41.30.64.32決策層善于于快速抓抓住瞬息息萬變的的市場(chǎng)機(jī)機(jī)會(huì)50.133.313.52.50.64.30決策層總能能洞察別別人所看看不到的的市場(chǎng)機(jī)機(jī)會(huì)40.835.518.93.90.94.11分組來看，對(duì)對(duì)機(jī)會(huì)敏敏銳性的的自我評(píng)評(píng)價(jià)，不不

25、同性別別、年齡齡、學(xué)歷歷、規(guī)模模和所有有制的企企業(yè)經(jīng)營(yíng)營(yíng)者存在在明顯的的差異，其其中女性性、555歲以上上、大專專以下、大大中型企企業(yè)、股股份有限限公司和和私營(yíng)企企業(yè)的經(jīng)經(jīng)營(yíng)者對(duì)對(duì)機(jī)會(huì)敏敏銳性的的自我評(píng)評(píng)價(jià)相對(duì)對(duì)較高，均均值在44.3224.445之間間（見表表8）。在機(jī)會(huì)敏銳銳性的具具體分項(xiàng)項(xiàng)中，對(duì)對(duì)“決策層層善于快快速抓住住瞬息萬萬變的市市場(chǎng)機(jī)會(huì)會(huì)”這一說說法，55歲歲以上、大大專學(xué)歷歷、大型型企業(yè)的的經(jīng)營(yíng)者者自我評(píng)評(píng)價(jià)相對(duì)對(duì)較高；關(guān)于“在市市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)中采用用積極主主動(dòng)的策策略”這一說說法，女女性、555歲以以上、高高中以下下、中型型企業(yè)的的經(jīng)營(yíng)者者自我評(píng)評(píng)價(jià)相對(duì)對(duì)較高；關(guān)于“在市市場(chǎng)環(huán)境

26、境不確定定時(shí)，戰(zhàn)戰(zhàn)略決策策更趨于于謹(jǐn)慎”這一說說法，女女性、555歲以以上、高高中以下下、中小小型企業(yè)業(yè)、民營(yíng)營(yíng)企業(yè)、非高新新技術(shù)企企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者者自我評(píng)評(píng)價(jià)相對(duì)對(duì)較高；關(guān)于“決策策層總能能洞察別別人所看看不到的的市場(chǎng)機(jī)機(jī)會(huì)”的這一說法法，女性性、中型型企業(yè)、民營(yíng)企企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者者自我評(píng)評(píng)價(jià)相對(duì)對(duì)較高（見見表9）。表8 機(jī)機(jī)會(huì)敏銳銳性的分分值及分分組比較較均值P值LSD差異異總體4.30男 4.300.0000女 4.4544歲及以以下 4.250.0000；45499歲 4.2950544歲 4.3155歲及以以上 4.37高中及以下下 4.350.0000；大專 4.35大學(xué)本科 4.26研究

27、生及以以上 4.23大型企業(yè) 4.320.0000中型企業(yè) 4.34小型企業(yè) 4.27國(guó)有企業(yè) 4.240.0000；私營(yíng)企業(yè) 4.33股份有限公公司 4.38有限責(zé)任公公司 4.30外商及港澳澳臺(tái)投資資企業(yè) 4.25表9企業(yè)業(yè)經(jīng)營(yíng)者者對(duì)機(jī)會(huì)會(huì)敏銳性性的認(rèn)同同程度及及分組比比較（均均值）決策層善于于快速抓住瞬息萬萬變的市場(chǎng)機(jī)會(huì)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)中采用積極主主動(dòng)的策略在市場(chǎng)環(huán)境境不確定定時(shí)，戰(zhàn)戰(zhàn)略決策策更趨于謹(jǐn)慎慎決策層總能能洞察別人所看不不到的市場(chǎng)機(jī)會(huì)總體4.304.444.324.11男4.304.444.314.11女4.394.554.504.26P值0.07220.01440.00000.0

28、13344歲及以以下4.214.384.264.0845499歲4.274.444.314.1250544歲4.324.464.314.1155歲及以以上4.384.504.404.16P值0.00000.00000.00000.0800高中及以下下4.324.484.434.13大專4.354.484.374.15大學(xué)本科4.264.404.234.08研究生及以以上4.224.374.204.07P值0.00000.00000.00000.0633大型企業(yè)4.364.474.224.13中型企業(yè)4.354.484.334.15小型企業(yè)4.244.414.334.08P值0.00000.00

29、110.00770.0199國(guó)有及國(guó)有有控股公公司4.304.414.214.02民營(yíng)企業(yè)4.314.454.364.15P值0.61110.11770.00000.0000高新技術(shù)企企業(yè)4.264.454.254.16非高新技術(shù)術(shù)企業(yè)4.314.444.344.11P值0.05110.65110.00000.0699三、對(duì)冒險(xiǎn)險(xiǎn)意識(shí)的的自我評(píng)評(píng)價(jià)不高高，投資資高風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)高回報(bào)報(bào)項(xiàng)目的的意愿不不強(qiáng)在對(duì)冒險(xiǎn)意意識(shí)的自自我評(píng)價(jià)價(jià)方面，本本次調(diào)查查共設(shè)計(jì)計(jì)了兩個(gè)個(gè)問題。調(diào)調(diào)查結(jié)果果顯示，關(guān)于“決策層在投資行為中極有魄力”這一說法，表示“非常同意”或“比較同意”的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者占62.7%，均值3.8；關(guān)于

30、“決策策層傾向向于實(shí)施施高風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)高回報(bào)報(bào)的項(xiàng)目目”這一說說法，表表示“非常同同意”或“比較同同意”的企業(yè)經(jīng)經(jīng)營(yíng)者占占22.3%，均均值2.73。這表明明，盡管管許多企企業(yè)敢于于投資，但但是大部部分企業(yè)業(yè)投資高高風(fēng)險(xiǎn)高高回報(bào)項(xiàng)項(xiàng)目的意意愿并不不強(qiáng)烈，這一現(xiàn)象值得關(guān)注（見表10）。綜合來看，企企業(yè)經(jīng)營(yíng)營(yíng)者對(duì)冒冒險(xiǎn)意識(shí)識(shí)的自我我評(píng)價(jià)不不高，均均值為33.277，略高高于中值值3。表10企企業(yè)經(jīng)營(yíng)營(yíng)者對(duì)冒冒險(xiǎn)意識(shí)識(shí)的自我我評(píng)價(jià)非常同意比較同意一般比較不同意非常不同意均值決策層傾向向于實(shí)施施高風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)高回報(bào)報(bào)的項(xiàng)目目6.515.837.125.315.32.73決策層在投投資行為為中極有有魄力28.234

31、.528.17.22.03.80分組來看，關(guān)于對(duì)冒險(xiǎn)意識(shí)的自我評(píng)價(jià)，不同學(xué)歷、規(guī)模和所有制的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者差異較為明顯，高中以下、大中型企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者對(duì)冒險(xiǎn)意識(shí)的自我評(píng)價(jià)相對(duì)較高，均值在3.33.39之間（見表11）。表11 冒險(xiǎn)意意識(shí)分值值及分組組比較均值P值LSD差異異總體3.27男 3.260.3600女 3.3144歲及以以下 3.240.234445499歲 3.2450544歲 3.2755歲及以以上 3.29高中及以下下 3.320.0100；大專 3.25大學(xué)本科 3.22研究生及以以上 3.26大型企業(yè) 3.280.0011中型企業(yè) 3.30小型企業(yè) 3.22國(guó)有企業(yè) 3

32、.170.0000；私營(yíng)企業(yè) 3.38股份有限公公司 3.29有限責(zé)任公公司 3.25外商及港澳澳臺(tái)投資資企業(yè) 3.22在冒險(xiǎn)意識(shí)識(shí)的具體體分項(xiàng)中中，對(duì)“決策層層傾向于于實(shí)施高高風(fēng)險(xiǎn)高高回報(bào)的的項(xiàng)目”這一說說法，555歲以以上、高高中以下下的企業(yè)業(yè)經(jīng)營(yíng)者者自我評(píng)評(píng)價(jià)相對(duì)對(duì)較高；關(guān)于“決策策層在投投資行為為中極有有魄力”這一說說法，高高中以下下、中型型企業(yè)、民營(yíng)企企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者者自我評(píng)評(píng)價(jià)相對(duì)對(duì)較高（見表表12）。表12企企業(yè)經(jīng)營(yíng)營(yíng)者對(duì)企企業(yè)家冒冒險(xiǎn)意識(shí)識(shí)的認(rèn)同同程度及及分組比比較決策層傾向向于實(shí)施施高風(fēng)險(xiǎn)高回回報(bào)的項(xiàng)項(xiàng)目決策層在投投資行為為中極有魄力總體2.733.80男2.733.79女2.6

33、93.92P值0.63110.057744歲及以以下2.673.8145499歲2.673.8050544歲2.773.7855歲及以以上2.793.79P值0.00220.9033高中及以下下2.793.86大專2.683.82大學(xué)本科2.713.73研究生及以以上2.763.76P值0.04440.0033大型企業(yè)2.723.83中型企業(yè)2.763.85小型企業(yè)2.703.74P值0.24440.0000國(guó)有及國(guó)有有控股公公司2.733.62民營(yíng)企業(yè)2.733.84P值0.95440.0000高新技術(shù)企企業(yè)2.773.81非高新技術(shù)術(shù)企業(yè)2.723.80P值0.20220.5944四、對(duì)挑

34、戰(zhàn)戰(zhàn)意識(shí)的的自我評(píng)評(píng)價(jià)較低低，缺乏乏挑戰(zhàn)競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手手的主動(dòng)動(dòng)性關(guān)于企業(yè)經(jīng)經(jīng)營(yíng)者對(duì)對(duì)挑戰(zhàn)意意識(shí)的自自我評(píng)價(jià)價(jià)，調(diào)查查顯示，對(duì)對(duì) “通常避避免同競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手手發(fā)生正正面沖突突”這一說說法，表表示“非常同同意”或“比較同同意”的企業(yè)業(yè)經(jīng)營(yíng)者者占711%，均均值為22.044；關(guān)于“通常常不會(huì)主主動(dòng)挑戰(zhàn)戰(zhàn)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)對(duì)手”這一說說法，表表示“非常同同意”或“比較同同意”的企業(yè)業(yè)經(jīng)營(yíng)者者占499.1%，均值值為2.53（見見表133）。綜合來看，企企業(yè)經(jīng)營(yíng)營(yíng)者對(duì)挑挑戰(zhàn)意識(shí)識(shí)的自我我評(píng)價(jià)較較低，均均值為22.288，明顯顯低于中中值3。表13企企業(yè)經(jīng)營(yíng)營(yíng)者對(duì)挑挑戰(zhàn)意識(shí)識(shí)的自我我評(píng)價(jià)非常同意比較同意一般比較不同意非

35、常不同意均值通常避免同同競(jìng)爭(zhēng)對(duì)對(duì)手發(fā)生生正面沖沖突38.033.019.36.53.22.04通常不會(huì)主主動(dòng)挑戰(zhàn)戰(zhàn)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)對(duì)手18.630.534.811.64.52.53分組來看，關(guān)于對(duì)挑戰(zhàn)意識(shí)的自我評(píng)價(jià)，不同年齡、學(xué)歷、規(guī)模和所有制的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者差異較為明顯，其中44歲以下、大學(xué)本科以上、大型企業(yè)和國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者對(duì)挑戰(zhàn)意識(shí)的自我評(píng)價(jià)相對(duì)較高，均值在3.33.39之間（見表14）。表14 挑戰(zhàn)意意識(shí)的分分值及分分組比較較均值P值LSD差異異總體2.28男 2.290.0799女 2.1944歲及以以下 2.370.0000；45499歲 2.3350544歲 2.3055歲及以以上 2.15高

36、中及以下下 2.160.0000；大專 2.24大學(xué)本科 2.37研究生及以以上 2.41大型企業(yè) 2.440.0000；中型企業(yè) 2.30小型企業(yè) 2.24國(guó)有企業(yè) 2.450.0000；私營(yíng)企業(yè) 2.20股份有限公公司 2.31有限責(zé)任公公司 2.25外商及港澳澳臺(tái)投資資企業(yè) 2.35在挑戰(zhàn)意識(shí)識(shí)的具體體分項(xiàng)中中，對(duì)“通常避避免同競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手手發(fā)生正正面沖突突”這一說說法，男男性、444歲以以下、研研究生以以上、大大型企業(yè)業(yè)、國(guó)有有及國(guó)有有控股公公司、高新技技術(shù)企業(yè)業(yè)的經(jīng)營(yíng)者者自我評(píng)評(píng)價(jià)相對(duì)對(duì)較高；關(guān)于“通常常不會(huì)主主動(dòng)挑戰(zhàn)戰(zhàn)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)對(duì)手”的說法法，444歲以下下、研究究生以上上、大型型企業(yè)、

37、國(guó)有及及國(guó)有控控股公司司的經(jīng)營(yíng)者者自我評(píng)評(píng)價(jià)相對(duì)對(duì)較高（見見表155）。表15企企業(yè)經(jīng)營(yíng)營(yíng)者對(duì)挑挑戰(zhàn)意識(shí)識(shí)的認(rèn)同同程度及及分組比比較通常避免同同競(jìng)爭(zhēng)對(duì)對(duì)手發(fā)生正面沖沖突通常不會(huì)主主動(dòng)挑戰(zhàn)戰(zhàn)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手總體2.042.53男2.042.53女1.872.51P值0.01110.778844歲及以以下2.142.6045499歲2.092.5850544歲2.032.5655歲及以以上1.912.40P值0.00000.0000高中及以下下1.942.39大專1.972.51大學(xué)本科2.142.61研究生及以以上2.172.64P值0.00000.0000大型企業(yè)2.182.69中型企業(yè)2.042.5

38、6小型企業(yè)2.012.46P值0.00330.0000國(guó)有及國(guó)有有控股公公司2.142.69民營(yíng)企業(yè)2.012.48P值0.00110.0000高新技術(shù)企企業(yè)2.182.56非高新技術(shù)術(shù)企業(yè)2.002.52P值0.00000.1811對(duì)比往年的的調(diào)查數(shù)數(shù)據(jù)，在在20000年和和20008年的的調(diào)查中中，兩次次問及“您認(rèn)為為最能體體現(xiàn)企業(yè)業(yè)家精神神的特征征有哪些些”。調(diào)查查結(jié)果顯顯示，選選擇“勇于創(chuàng)創(chuàng)新”的企業(yè)業(yè)經(jīng)營(yíng)者者比重一一直較高高；選擇擇“敢于承承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)”的比重重從20000年年的200.8%上升到到20008年的的26.8%；此外，選選擇“追求最最大利潤(rùn)潤(rùn)”的比重重從20000年年的3

39、33.6%下降到到20008年的的15%。調(diào)查查表明，企企業(yè)經(jīng)營(yíng)營(yíng)者認(rèn)為為創(chuàng)新精精神和冒冒險(xiǎn)精神神是企業(yè)業(yè)家精神神的重要要特征，同同時(shí)也認(rèn)認(rèn)為“敬業(yè)”、“實(shí)現(xiàn)自自我價(jià)值值”和“樂于奉奉獻(xiàn)”是企業(yè)業(yè)家精神神的重要要內(nèi)涵（見見表166）。表16企企業(yè)經(jīng)營(yíng)營(yíng)者對(duì)企企業(yè)家精精神的理理解（%）2008年年2000年年敬業(yè)43.835.2實(shí)現(xiàn)自我價(jià)價(jià)值39.731.5勇于創(chuàng)新38.247.7敢于承擔(dān)風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)26.820.8樂于奉獻(xiàn)24.619.6追求最大利利潤(rùn)15.033.6吃苦耐勞 6.8 2.7勤儉節(jié)約 4.4 1.7總體來看，企企業(yè)經(jīng)營(yíng)營(yíng)者的企企業(yè)家精精神均值值為3.53，略略高于中中值3，其其中對(duì)“

40、機(jī)會(huì)敏敏銳性”的評(píng)價(jià)價(jià)最高（44.114.44，平平均為44.299），對(duì)對(duì)“創(chuàng)新意意識(shí)”的評(píng)價(jià)價(jià)次之（33.9334.53，平平均為44.288），對(duì)對(duì)“冒險(xiǎn)意意識(shí)”的評(píng)價(jià)價(jià)居第三三（2.723.88，平均均為3.27），對(duì)對(duì)“挑戰(zhàn)意意識(shí)”的評(píng)價(jià)價(jià)相對(duì)較較低（22.0442.53，平平均為22.288）（見見表177）。調(diào)調(diào)查表明明，企業(yè)業(yè)經(jīng)營(yíng)者者對(duì)創(chuàng)新新意識(shí)和和機(jī)會(huì)敏敏銳性的的自我評(píng)評(píng)價(jià)較高高，而對(duì)對(duì)冒險(xiǎn)意意識(shí)和挑挑戰(zhàn)意識(shí)識(shí)的評(píng)價(jià)價(jià)相對(duì)較較低。表17企企業(yè)經(jīng)營(yíng)營(yíng)者對(duì)企企業(yè)家精精神的自自我評(píng)價(jià)價(jià)均值標(biāo)準(zhǔn)差創(chuàng)新意識(shí)4.280.61決策層重視視研發(fā)和和創(chuàng)新4.53決策層強(qiáng)調(diào)調(diào)技術(shù)領(lǐng)領(lǐng)先4.30企

41、業(yè)戰(zhàn)略注注重探索索和原創(chuàng)創(chuàng)3.93在開發(fā)新產(chǎn)產(chǎn)品方面面領(lǐng)先競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手手4.36機(jī)會(huì)敏銳性性4.290.61決策層善于于快速抓抓住瞬息息萬變的的市場(chǎng)機(jī)機(jī)會(huì)4.30在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)中采用用積極主主動(dòng)的策策略4.44在市場(chǎng)環(huán)境境不確定定時(shí)，戰(zhàn)戰(zhàn)略決策策更趨于于謹(jǐn)慎4.32決策層總能能洞察別別人所看看不到的的市場(chǎng)機(jī)機(jī)會(huì)4.11冒險(xiǎn)意識(shí)3.270.84決策層傾向向于實(shí)施施高風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)高回報(bào)報(bào)的項(xiàng)目目2.73決策層在投投資行為為中極有有魄力3.80挑戰(zhàn)意識(shí)2.280.86通常避免同同競(jìng)爭(zhēng)對(duì)對(duì)手發(fā)生生正面沖沖突2.04通常不會(huì)主主動(dòng)挑戰(zhàn)戰(zhàn)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)對(duì)手2.53企業(yè)家精神神（綜合合）3.530.40注：企業(yè)家家精神（綜合

42、）是以上四個(gè)方面的平均值。企業(yè)家精神神是一個(gè)個(gè)多層面面的概念念，企業(yè)業(yè)經(jīng)營(yíng)者者在這四四個(gè)層面面的差異異體現(xiàn)了了中國(guó)企企業(yè)家精精神的現(xiàn)現(xiàn)狀：大大多數(shù)企企業(yè)經(jīng)營(yíng)營(yíng)者重視視創(chuàng)新，善善于把握握市場(chǎng)機(jī)機(jī)會(huì)，而而在冒險(xiǎn)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)戰(zhàn)意識(shí)方方面的自自我評(píng)價(jià)價(jià)相對(duì)較較低。此此外，調(diào)調(diào)查還發(fā)發(fā)現(xiàn)，盡盡管許多多企業(yè)經(jīng)經(jīng)營(yíng)者在在主觀上上認(rèn)為企企業(yè)家精精神意味味著要敢敢于冒險(xiǎn)險(xiǎn)，但是是在實(shí)際際決策過過程中的的行為不不太一致致，這一一現(xiàn)象值值得關(guān)注注。第二部分 企業(yè)業(yè)家精神神與企業(yè)業(yè)家行為為特征及及企業(yè)綜綜合績(jī)效效的關(guān)系本次調(diào)查采采用了相相關(guān)分析析的方法法來研究究企業(yè)家家精神與與企業(yè)家家行為特特征及企企業(yè)綜合合績(jī)效的的關(guān)系

43、。其中中，在企企業(yè)家行行為特征征方面，考考察內(nèi)容容包括企企業(yè)經(jīng)營(yíng)營(yíng)者對(duì)自自我角色色的認(rèn)知知、對(duì)企企業(yè)現(xiàn)狀狀的感受受、工作作時(shí)間的的分配、風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)擔(dān)和創(chuàng)新新的意愿愿、企業(yè)業(yè)誠(chéng)信水水平以及及對(duì)宏觀觀形勢(shì)的的把握；在企業(yè)業(yè)綜合績(jī)績(jī)效方面面，側(cè)重重對(duì)財(cái)務(wù)務(wù)績(jī)效和和市場(chǎng)績(jī)績(jī)效的考考察，財(cái)財(cái)務(wù)績(jī)效效包括銷銷售增長(zhǎng)長(zhǎng)率、利利潤(rùn)水平平和投資資收益率率，市場(chǎng)場(chǎng)績(jī)效包包括市場(chǎng)場(chǎng)占有率率、行業(yè)業(yè)中的競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)地位位、社會(huì)會(huì)形象和和顧客滿滿意度。一、企業(yè)家家精神與與企業(yè)經(jīng)經(jīng)營(yíng)者行行為特征征呈現(xiàn)顯顯著的相相關(guān)關(guān)系系從個(gè)人層面面來看，調(diào)調(diào)查顯示示，企業(yè)業(yè)經(jīng)營(yíng)者者對(duì)企業(yè)業(yè)家角色色的把握握與企業(yè)業(yè)家精神神的強(qiáng)弱弱有所關(guān)關(guān)聯(lián)。企

44、企業(yè)家精精神中的的創(chuàng)新意意識(shí)、冒冒險(xiǎn)意識(shí)識(shí)、機(jī)會(huì)會(huì)敏銳性性和挑戰(zhàn)戰(zhàn)意識(shí)均均與企業(yè)業(yè)家的自自我肯定定存在顯顯著的正正相關(guān)關(guān)關(guān)系，表表現(xiàn)為，企企業(yè)家精精神中的的創(chuàng)新意意識(shí)、冒冒險(xiǎn)意識(shí)識(shí)、機(jī)會(huì)會(huì)敏銳性性和挑戰(zhàn)戰(zhàn)意識(shí)越越強(qiáng)，企企業(yè)經(jīng)營(yíng)營(yíng)者越能能夠認(rèn)同同自身角角色，肯肯定自我我價(jià)值。當(dāng)當(dāng)問及“假若再再給您一一次選擇擇的機(jī)會(huì)會(huì)，您是是否還愿愿意做企企業(yè)經(jīng)營(yíng)營(yíng)者”時(shí)，創(chuàng)創(chuàng)新意識(shí)識(shí)、冒險(xiǎn)險(xiǎn)意識(shí)、機(jī)機(jī)會(huì)敏銳銳性和挑挑戰(zhàn)意識(shí)識(shí)越強(qiáng)的的企業(yè)經(jīng)經(jīng)營(yíng)者，越越傾向于于選擇“愿意”（見表表18）。從企業(yè)層面面來看，創(chuàng)創(chuàng)新意識(shí)識(shí)、冒險(xiǎn)險(xiǎn)意識(shí)和和機(jī)會(huì)敏敏銳性與與企業(yè)經(jīng)經(jīng)營(yíng)者對(duì)對(duì)企業(yè)的的感受呈呈正相關(guān)關(guān)關(guān)系，即即創(chuàng)新意意識(shí)、冒冒

45、險(xiǎn)意識(shí)識(shí)和機(jī)會(huì)會(huì)敏銳性性較強(qiáng)的的企業(yè)經(jīng)經(jīng)營(yíng)者，對(duì)對(duì)企業(yè)現(xiàn)現(xiàn)狀的滿滿意程度度較高；不過，挑挑戰(zhàn)意識(shí)識(shí)則與企企業(yè)經(jīng)營(yíng)營(yíng)者對(duì)企企業(yè)的感感受呈負(fù)負(fù)相關(guān)關(guān)關(guān)系，調(diào)調(diào)查表明明，對(duì)企企業(yè)現(xiàn)狀狀表示不不滿的經(jīng)經(jīng)營(yíng)者，多多數(shù)具有有較強(qiáng)的的挑戰(zhàn)意意識(shí)，積積極地為為企業(yè)發(fā)發(fā)展尋找找各種機(jī)機(jī)會(huì)（見見表188）。企業(yè)家精神神與企業(yè)業(yè)經(jīng)營(yíng)者者的時(shí)間間分配存存在一定定程度的的關(guān)聯(lián)。一一方面，冒冒險(xiǎn)意識(shí)識(shí)與企業(yè)業(yè)經(jīng)營(yíng)者者對(duì)企業(yè)業(yè)內(nèi)部管管理的時(shí)時(shí)間分配配呈負(fù)相相關(guān)關(guān)系系，冒險(xiǎn)險(xiǎn)意識(shí)越越強(qiáng)的企企業(yè)經(jīng)營(yíng)營(yíng)者，花花費(fèi)在企企業(yè)內(nèi)部部管理上上的時(shí)間間越少。另另一方面面，創(chuàng)新新意識(shí)、機(jī)機(jī)會(huì)敏銳銳性、挑挑戰(zhàn)意識(shí)識(shí)與企業(yè)業(yè)經(jīng)營(yíng)者者對(duì)企業(yè)業(yè)外部

46、營(yíng)營(yíng)銷、采采購(gòu)、投投資等活活動(dòng)的時(shí)時(shí)間分配配呈正相相關(guān)關(guān)系系，即創(chuàng)創(chuàng)新意識(shí)識(shí)、機(jī)會(huì)會(huì)敏銳性性、挑戰(zhàn)戰(zhàn)意識(shí)越越強(qiáng)的企企業(yè)經(jīng)營(yíng)營(yíng)者，其其花費(fèi)在在企業(yè)外外部營(yíng)銷銷、采購(gòu)購(gòu)、投資資等活動(dòng)動(dòng)的時(shí)間間越多。值值得注意意的是，企企業(yè)經(jīng)營(yíng)營(yíng)者與政政府部門門打交道道的時(shí)間間分配與與企業(yè)家家的創(chuàng)新新意識(shí)和和機(jī)會(huì)敏敏銳性呈呈負(fù)相關(guān)關(guān)關(guān)系，即即企業(yè)經(jīng)經(jīng)營(yíng)者的的創(chuàng)新意意識(shí)、機(jī)機(jī)會(huì)敏銳銳性越強(qiáng)強(qiáng)，其用用于與政政府部門門打交道道的時(shí)間間越少（見見表188）。調(diào)查顯示，在在承擔(dān)風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)和探探索新的的商業(yè)模模式方面面，企業(yè)業(yè)家精神神中的創(chuàng)創(chuàng)新意識(shí)識(shí)、冒險(xiǎn)險(xiǎn)意識(shí)與與機(jī)會(huì)敏敏銳性與與之呈現(xiàn)現(xiàn)顯著的的正相關(guān)關(guān)關(guān)系。這這說明創(chuàng)創(chuàng)新意識(shí)識(shí)

47、、冒險(xiǎn)險(xiǎn)意識(shí)與與機(jī)會(huì)敏敏銳性越越強(qiáng)，企企業(yè)經(jīng)營(yíng)營(yíng)者越能能夠在帶帶領(lǐng)企業(yè)業(yè)參與市市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)的過程程中積極極承擔(dān)風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)，并并不斷探探索新的的商業(yè)模模式，以以促進(jìn)企企業(yè)在變變革中保保持相應(yīng)應(yīng)的發(fā)展展（見表表18）。調(diào)查同時(shí)顯顯示，企企業(yè)家精精神與企企業(yè)參加加資信評(píng)評(píng)估存在在顯著的的正相關(guān)關(guān)關(guān)系。說說明創(chuàng)新新意識(shí)、冒冒險(xiǎn)意識(shí)識(shí)以及機(jī)機(jī)會(huì)敏銳銳性越強(qiáng)強(qiáng)的企業(yè)業(yè)經(jīng)營(yíng)者者，其所所在企業(yè)業(yè)更樂于于接受企企業(yè)資信信評(píng)估，評(píng)評(píng)估的等等級(jí)也大大多居于于較高層層次。這這從一個(gè)個(gè)側(cè)面表表明，企企業(yè)家精精神越強(qiáng)強(qiáng)的企業(yè)業(yè)經(jīng)營(yíng)者者，企業(yè)業(yè)誠(chéng)信水水平越高高，越傾傾向于通通過正規(guī)規(guī)渠道參參與公平平的市場(chǎng)場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)（見見表188）。

48、從對(duì)未來宏宏觀走勢(shì)勢(shì)的把握握看，調(diào)調(diào)查顯示示，企業(yè)業(yè)家精神神中的創(chuàng)創(chuàng)新意識(shí)識(shí)和冒險(xiǎn)險(xiǎn)意識(shí)與與企業(yè)家家對(duì)宏觀觀經(jīng)濟(jì)形形勢(shì)的判判斷存在在正相關(guān)關(guān)關(guān)系。說說明創(chuàng)新新意識(shí)、冒冒險(xiǎn)意識(shí)識(shí)較強(qiáng)的的企業(yè)經(jīng)經(jīng)營(yíng)者，對(duì)對(duì)宏觀經(jīng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)勢(shì)的把握握較為準(zhǔn)準(zhǔn)確。當(dāng)當(dāng)問及“您對(duì)220088年以來來的宏觀觀經(jīng)濟(jì)形形勢(shì)的變變化情況況是否有有所預(yù)料料”時(shí)，創(chuàng)創(chuàng)新意識(shí)識(shí)、冒險(xiǎn)險(xiǎn)意識(shí)較較強(qiáng)的企企業(yè)經(jīng)營(yíng)營(yíng)者，大大多回答答“預(yù)料之之中”或者“有所預(yù)預(yù)料”（見表表18）。表18 企業(yè)家家精神與與企業(yè)經(jīng)經(jīng)營(yíng)者行行為特征征冒險(xiǎn)意識(shí)創(chuàng)新意識(shí)機(jī)會(huì)敏銳性性挑戰(zhàn)意識(shí)企業(yè)家精神神（綜合）把握宏觀經(jīng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)勢(shì)0.03*0.03*0.020.000.0

49、4*肯定自身角角色0.07*0.05*0.05*0.03*0.10*敢于承擔(dān)風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)0.20*0.25*0.23*-0.133*0.22*探索新的商商業(yè)模式式0.21*0.32*0.27*-0.111*0.28*企業(yè)資信評(píng)評(píng)估0.03*0.06*0.07*-0.0110.06*滿意企業(yè)現(xiàn)現(xiàn)狀0.10*0.12*0.13*-0.033*0.13*企業(yè)內(nèi)部管管理用時(shí)時(shí)-0.044*0.010.020.00-0.011企業(yè)外部活活動(dòng)用時(shí)時(shí)0.04*0.05*0.04*0.000.05*與政府部門門打交道道用時(shí)0.02-0.077*-0.033*-0.011-0.033注：表中數(shù)數(shù)據(jù)為相相關(guān)系數(shù)數(shù)，*代

50、表PP0.001；*代表PP0.005?？傮w來看，關(guān)關(guān)于企業(yè)業(yè)家精神神與企業(yè)業(yè)家行為為特征及及企業(yè)發(fā)發(fā)展的關(guān)關(guān)系，調(diào)查查顯示，對(duì)企業(yè)家精神自我評(píng)價(jià)越高的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，對(duì)企業(yè)家這一職業(yè)角色的認(rèn)同度越高，勇于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和不斷創(chuàng)新的意識(shí)越強(qiáng)，更樂于主動(dòng)捕捉市場(chǎng)機(jī)會(huì)、拓展外部發(fā)展空間，對(duì)未來經(jīng)濟(jì)走勢(shì)的判斷更具前瞻性；同時(shí)，對(duì)其所在企業(yè)的現(xiàn)狀更為滿意，企業(yè)的誠(chéng)信度相對(duì)較好。二、企業(yè)家家精神對(duì)對(duì)企業(yè)綜綜合績(jī)效效有顯著著的正面面影響調(diào)查顯示，創(chuàng)創(chuàng)新意識(shí)識(shí)、冒險(xiǎn)險(xiǎn)意識(shí)以以及機(jī)會(huì)會(huì)敏銳性性都與企企業(yè)的財(cái)財(cái)務(wù)績(jī)效效、市場(chǎng)場(chǎng)績(jī)效存存在顯著著的正相相關(guān)關(guān)系系，在不不同地區(qū)區(qū)、不同同規(guī)模以以及不同同所有制制的企業(yè)業(yè)中，創(chuàng)創(chuàng)

51、新意識(shí)識(shí)、冒險(xiǎn)險(xiǎn)意識(shí)和和機(jī)會(huì)敏敏銳性越越強(qiáng)，企企業(yè)的財(cái)財(cái)務(wù)績(jī)效效和市場(chǎng)場(chǎng)績(jī)效越越好（見見表199、20、21）。表19創(chuàng)創(chuàng)新意識(shí)識(shí)與企業(yè)業(yè)績(jī)效的的關(guān)系財(cái)務(wù)績(jī)效市場(chǎng)績(jī)效總體0.15*0.30*東部地區(qū)企企業(yè)0.13*0.29*中部地區(qū)企企業(yè)0.17*0.28*西部地區(qū)企企業(yè)0.15*0.33*東北地區(qū)企企業(yè)0.22*0.33*大型企業(yè)0.14*0.36*中型企業(yè)0.16*0.31*小型企業(yè)0.17*0.29*國(guó)有及國(guó)有有控股公公司0.13*0.30*民營(yíng)企業(yè)0.15*0.28*上市公司0.130.24*注：表中數(shù)數(shù)據(jù)為相相關(guān)系數(shù)數(shù)，*代表PP0.001；*代表PP0.005。表20冒冒險(xiǎn)意識(shí)識(shí)與

52、企業(yè)業(yè)績(jī)效的的關(guān)系財(cái)務(wù)績(jī)效市場(chǎng)績(jī)效總體0.14*0.15*東部地區(qū)企企業(yè)0.13*0.14*中部地區(qū)企企業(yè)0.18*0.11*西部地區(qū)企企業(yè)0.11*0.17*東北地區(qū)企企業(yè)0.18*0.22*大型企業(yè)0.19*0.23*中型企業(yè)0.14*0.15*小型企業(yè)0.13*0.12*國(guó)有及國(guó)有有控股公公司0.10*0.15*民營(yíng)企業(yè)0.15*0.14*上市公司0.22*0.19*高新技術(shù)企企業(yè)0.15*0.17*非高新技術(shù)術(shù)企業(yè)0.14*0.14*表21企企業(yè)家機(jī)機(jī)會(huì)敏銳銳性與企企業(yè)績(jī)效效的關(guān)系系財(cái)務(wù)績(jī)效市場(chǎng)績(jī)效總體0.15*0.26*東部地區(qū)企企業(yè)0.12*0.25*中部地區(qū)企企業(yè)0.17*0.2

53、3*西部地區(qū)企企業(yè)0.17*0.32*東北地區(qū)企企業(yè)0.20*0.31*大型企業(yè)0.19*0.34*中型企業(yè)0.13*0.26*小型企業(yè)0.14*0.24*國(guó)有及國(guó)有有控股公公司0.12*0.26*民營(yíng)企業(yè)0.15*0.26*上市公司0.19*0.12高新技術(shù)企企業(yè)0.18*0.23*非高新技術(shù)術(shù)企業(yè)0.14*0.28*值得注意的的是，企企業(yè)家精精神中的的挑戰(zhàn)意意識(shí)卻與與企業(yè)的的市場(chǎng)績(jī)績(jī)效存在在顯著的的負(fù)相關(guān)關(guān)關(guān)系，表表現(xiàn)為挑挑戰(zhàn)意識(shí)識(shí)越強(qiáng)，企企業(yè)的市市場(chǎng)績(jī)效效越差。此此外，挑挑戰(zhàn)意識(shí)識(shí)對(duì)企業(yè)業(yè)的財(cái)務(wù)務(wù)績(jī)效普普遍沒有有顯著影影響（見見表222）。表22挑挑戰(zhàn)意識(shí)識(shí)與企業(yè)業(yè)績(jī)效的的關(guān)系財(cái)務(wù)績(jī)效市

54、場(chǎng)績(jī)效總體-0.011-0.088*東部地區(qū)企企業(yè)-0.000-0.099*中部地區(qū)企企業(yè)-0.033-0.055西部地區(qū)企企業(yè)-0.022-0.122*東北地區(qū)企企業(yè)-0.044-0.011大型企業(yè)-0.122*-0.177*中型企業(yè)0.03-0.077*小型企業(yè)-0.088*-0.100*國(guó)有及國(guó)有有控股公公司-0.033-0.100*民營(yíng)企業(yè)-0.022-0.066*上市公司-0.255*-0.199*高新技術(shù)企企業(yè)-0.055-0.099*非高新技術(shù)術(shù)企業(yè)-0.011-0.099*總體來看，企企業(yè)家精精神對(duì)企企業(yè)的綜綜合績(jī)效效有著顯顯著的正正面影響響，并且且對(duì)市場(chǎng)場(chǎng)績(jī)效的的影響大大于對(duì)

55、財(cái)財(cái)務(wù)績(jī)效效的影響響。企業(yè)業(yè)家精神神（綜合合）與財(cái)財(cái)務(wù)績(jī)效效的相關(guān)關(guān)系數(shù)為為0.118，而而與市場(chǎng)場(chǎng)績(jī)效的的相關(guān)系系數(shù)為0.225，后后者顯著著高于前前者。一一方面，當(dāng)當(dāng)企業(yè)經(jīng)經(jīng)營(yíng)者擁擁有較高高的冒險(xiǎn)險(xiǎn)意識(shí)、創(chuàng)創(chuàng)新意識(shí)識(shí)和機(jī)會(huì)會(huì)敏銳性性時(shí)，企企業(yè)能夠夠獲得更更好的財(cái)財(cái)務(wù)績(jī)效效，即較較高的銷銷售增長(zhǎng)長(zhǎng)率、利利潤(rùn)水平平和投資資收益率率。另一一方面，當(dāng)當(dāng)企業(yè)經(jīng)經(jīng)營(yíng)者有有較高的的冒險(xiǎn)意意識(shí)、創(chuàng)創(chuàng)新意識(shí)識(shí)和機(jī)會(huì)會(huì)敏銳性性時(shí)，企企業(yè)能夠夠獲得更更好的市市場(chǎng)占有有率、社社會(huì)形象象和客戶戶滿意度度。但是是，當(dāng)企企業(yè)過于于具有攻攻擊性、不不斷地挑挑戰(zhàn)對(duì)手手時(shí)，會(huì)會(huì)不利于于提高企企業(yè)的市市場(chǎng)占有有率、行行業(yè)中的的

56、競(jìng)爭(zhēng)地地位、社社會(huì)形象象、顧客客滿意度度，這一一問題值值得關(guān)注注（見表表23）。表23企企業(yè)家精精神與企企業(yè)績(jī)效效的相關(guān)關(guān)分析財(cái)務(wù)績(jī)效市場(chǎng)績(jī)效冒險(xiǎn)意識(shí)0.14*0.15*創(chuàng)新意識(shí)0.15*0.30*機(jī)會(huì)敏銳性性0.15*0.26*挑戰(zhàn)意識(shí)-0.011-0.088*企業(yè)家精神神（綜合合）0.18*0.25*注：表中數(shù)數(shù)據(jù)為相相關(guān)系數(shù)數(shù)，*代表PP0.001。第三部分企業(yè)外外部環(huán)境境對(duì)企業(yè)業(yè)家精神神的影響響本次調(diào)查從從政府因因素、社社會(huì)因素素和行業(yè)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)因因素三個(gè)個(gè)方面了了解了當(dāng)當(dāng)前企業(yè)業(yè)外部環(huán)環(huán)境的狀狀況，并并通過多多元回歸歸的分析析方法考考察了這這些因素素對(duì)企業(yè)業(yè)家精神神的影響響。其中中，政府

57、府因素包包括政府府政策的的簡(jiǎn)便程程度、政政府職能能轉(zhuǎn)變；社會(huì)因因素包括括合同與與產(chǎn)權(quán)保保護(hù)、融融資難度度和當(dāng)?shù)氐厝肆Y資源供應(yīng)應(yīng)；行業(yè)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)因因素包括括競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)強(qiáng)度、技技術(shù)變化化和行業(yè)業(yè)增長(zhǎng)。表25表表28中中的數(shù)據(jù)據(jù)為回歸歸系數(shù)， 它們體體現(xiàn)了外外部環(huán)境境因素對(duì)對(duì)企業(yè)家家精神各各個(gè)層面面的影響響程度。如如果系數(shù)數(shù)為正，表表示有正正向的影影響， 如果系系數(shù)為負(fù)負(fù)，則表表示有負(fù)負(fù)向的影影響。一、政府因因素對(duì)企企業(yè)家精精神的影影響1、政策簡(jiǎn)簡(jiǎn)便程度度對(duì)創(chuàng)新新意識(shí)有有正面影影響，對(duì)對(duì)冒險(xiǎn)意意識(shí)則有有負(fù)面影影響政策簡(jiǎn)便程程度包括括五個(gè)方方面的內(nèi)內(nèi)容：“政策和和規(guī)章制制度公開開透明情情況”、“行政審審批手

58、續(xù)續(xù)方便簡(jiǎn)簡(jiǎn)捷情況況”、“各類企企業(yè)享受受公平國(guó)國(guó)民待遇遇情況”、“地方政政府對(duì)企企業(yè)的過過度干預(yù)預(yù)情況”和“市場(chǎng)準(zhǔn)準(zhǔn)入限制制過多的的情況”（見表表24）。調(diào)查顯示，政政府政策策簡(jiǎn)便程程度對(duì)企企業(yè)經(jīng)營(yíng)營(yíng)者的創(chuàng)創(chuàng)新意識(shí)識(shí)有著顯顯著的正正面影響響，政府府政策和和規(guī)章制制度的透透明度越越高、行行政審批批手續(xù)越越是便捷捷，越能能夠?yàn)槠笃髽I(yè)創(chuàng)新新提供良良好的政政策環(huán)境境，企業(yè)業(yè)經(jīng)營(yíng)者者的創(chuàng)新新意識(shí)越越高。但但是，調(diào)調(diào)查也發(fā)發(fā)現(xiàn)，政政府政策策簡(jiǎn)便程程度對(duì)冒冒險(xiǎn)意識(shí)識(shí)有著顯顯著的負(fù)負(fù)面影響響，在政政策更加加透明、審審批手續(xù)續(xù)更為便便捷的情情況下，企企業(yè)經(jīng)營(yíng)營(yíng)者的冒冒險(xiǎn)意識(shí)識(shí)反而越越弱，這一現(xiàn)現(xiàn)象值得得探討。

59、2、政府職職能轉(zhuǎn)變變對(duì)創(chuàng)新新意識(shí)、冒冒險(xiǎn)意識(shí)識(shí)和機(jī)會(huì)會(huì)敏銳性性有正面面影響，對(duì)對(duì)挑戰(zhàn)意意識(shí)有負(fù)負(fù)面影響響本次調(diào)查涉涉及了政政府職能能轉(zhuǎn)變的的四個(gè)方方面內(nèi)容容：“政府現(xiàn)現(xiàn)有政策策和法規(guī)規(guī)對(duì)企業(yè)業(yè)發(fā)展非非常有利利”、“政府職職能已經(jīng)經(jīng)轉(zhuǎn)變并并能適應(yīng)應(yīng)市場(chǎng)要要求”、“政府部部門能為為企業(yè)發(fā)發(fā)展提供供有價(jià)值值的信息息”和“政府在在企業(yè)融融資方面面提供良良好的服服務(wù)”（見表表24）。表24政政府因素素對(duì)企業(yè)業(yè)家精神神的影響響冒險(xiǎn)意識(shí)創(chuàng)新意識(shí)機(jī)會(huì)敏銳性性挑戰(zhàn)意識(shí)企業(yè)家精神神（綜合）政策簡(jiǎn)便程度總體-0.066*0.06*0.010.00-0.011東部地區(qū)企企業(yè)-0.077*0.050.03-0.033-

60、0.033中部地區(qū)企企業(yè)-0.0330.06-0.0220.070.02西部地區(qū)企企業(yè)-0.011*0.090.020.100.07東北地區(qū)企企業(yè)-0.022*0.09-0.055-0.133-0.033大型企業(yè)-0.177*-0.144-0.099-0.100-0.222*中型企業(yè)-0.0220.040.000.010.01小型企業(yè)-0.077*0.11*0.040.030.02國(guó)有及國(guó)有有控股公公司-0.099-0.055-0.1110.03-0.099民營(yíng)企業(yè)-0.0440.06*0.020.030.01上市公司-0.311*-0.166-0.199-0.111-0.366*高新技術(shù)企企