2021年巨鹿縣工會系統(tǒng)招聘筆試試題及答案解析

1、PAGE PAGE 212021年巨鹿縣工會系統(tǒng)招聘筆試試題及答案解析畢業(yè)院校：_ 姓名：_ 考場：_ 考號：_一、選擇題1中國工會全國代表大會一般每( )年召開一次。A、五B、四C、三D、二答案：A2用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起多長時間內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請 ( ) 。A、30 日B、60 日C、1 年D、2 年答案：C解析：工傷保險條例規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日

2、起 30 日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 1 年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。故選 C。3勞務(wù)派遣一般在( )、輔助性、替代性的工作崗位上實施。A、長期性B、固定性C、流動性D、臨時性答案：D解析：勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。故選 D。4基層工會自行開展的職工文體活動所需服裝的

3、購置標(biāo)準(zhǔn)為人均不超過( )元。A、300B、500C、600D、800答案： B5職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時。但出現(xiàn)下列何種情形的，用人單位不得與其解除勞動合同( )。A、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的B、違反用人單位依法制定的規(guī)章制度的C、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的D、被依法追究刑事責(zé)任的答案：B解析：職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時，除出現(xiàn)下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動合同：(1)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位依法制定的規(guī)章制度

4、的;(2)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(3)被依法追究刑事責(zé)任的。故選B。6堅持黨建帶工建，以提升( )為重點，突出政治功能，強(qiáng)化工會基層黨組織建設(shè)。A、領(lǐng)導(dǎo)力B、引導(dǎo)力C、組織力D、生命力答案： C7工會會員結(jié)婚、生育，符合國家法律政策的，基層工會可給予不超過( )元的慰問品。A、500B、 600C、1000D、2000答案：C8下列關(guān)于勞動合同形式的表述，不正確的是( )。A、勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式B、非全日制用工勞動合同可以采用口頭形式C、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同可以采用書面形式D、變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式答案：C解析：根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，

5、勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。非全日制用工勞動合同可以采用口頭形式， 也可采用書面形式。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者依法應(yīng)當(dāng)訂立 2 年以上的固定期限的勞動合同，因此，其訂立的勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。故選 C。9用人單位自( )起即與勞動者建立勞動關(guān)系。A、用工之日B、簽訂合同之日C、上級批準(zhǔn)設(shè)立之日D、勞動者領(lǐng)取工資之日答案：A解析：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。故選 A。10企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補(bǔ)貼，由( )支付。A、所在單位B、所在單位工會答案： A11用人單位未在用工的同時訂立書

6、面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)如何執(zhí)行( )。A、按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行B、按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按照本單位同崗位勞動者工資的 80%執(zhí)行C、按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬D、按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按照上一年度本單位勞動者的平均工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行答案：C解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按

7、照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。故選 C。12工會基層組織的會員大會或者會員代表大會，每年至少召開( )次。A、一次B、兩次C、三次D、四次答案： A13對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由( )或者人民法院確認(rèn)。A、勞動行政部門B、勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)C、勞動爭議調(diào)解委員會D、勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)答案：D解析：對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。故選 D。14下列關(guān)于女職工勞動保護(hù)的說法中，錯誤的是( )。A、對女職工實行特殊的勞動保護(hù)，有利于實現(xiàn)勞動者在勞動領(lǐng)域內(nèi)的實質(zhì)公平B、女職工懷孕流產(chǎn)的，也享有一定時間的產(chǎn)假C、

8、任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、哺乳為由辭退女職工D、用人單位不得安排懷孕女職工延長工作時間和夜班勞動答案：D解析：勞動法規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕 7 個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。故選 D。15婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、( )、社會的和家庭的生活等各方面享有與男子平等的權(quán)利。A、勞動權(quán)益B、文化的C、就業(yè)方面D、受教育方面答案：B16下列有關(guān)企業(yè)單方面解除職工勞動合同的說法，錯誤的是( )。A、企業(yè)應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會B、工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將

9、處理結(jié)果書面通知工會C、企業(yè)有補(bǔ)正程序瑕疵的權(quán)利D、程序補(bǔ)正時間限定在提起勞動仲裁前答案：D解析：根據(jù)我國工會法和勞動合同法的規(guī)定，企業(yè)單方面解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由書面通知工會，工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。同時根據(jù)相關(guān)司法解釋的規(guī)定，用人單位解除勞動合同未事先通知工會，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外。據(jù)此，企業(yè)有補(bǔ)正程序瑕疵的權(quán)利，程序補(bǔ)正時間限定在提起勞動訴訟前。故選 D。17經(jīng)審會有權(quán)對審計結(jié)果以( )方式進(jìn)行通報。A、

10、適當(dāng)B、公開C、合理D、正式答案：A18文某是甲公司職工一方的集體合同協(xié)商代表，下列說法錯誤的是( )。A、文某應(yīng)由甲公司工會選派B、甲公司可以以不能勝任工作為由解除與文某的勞動合同C、文某履行協(xié)商代表職責(zé)期間，甲公司無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位D、文某有權(quán)監(jiān)督集體合同的履行答案：B解析：對于職工一方的集體合同協(xié)商代表，由本單位的工會選派，其在履行協(xié)商代表職責(zé)期間，除非出現(xiàn)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者嚴(yán)重失職、營私舞弊等嚴(yán)重情形，用人單位不得隨意解除其勞動合同，且無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ椉w合同的履行的責(zé)任。故選 B。19根據(jù)工會預(yù)算審查監(jiān)督辦法，提交經(jīng)審會審議

11、的書面材料，應(yīng)當(dāng)在會議召開( )工作日，提交經(jīng)審會或經(jīng)審會辦公室。A、前三個B、前四個C、前五個D、前六個答案：C20國際勞工組織的執(zhí)行機(jī)構(gòu)是( )。A、國際勞工大會B、國際勞工組織監(jiān)事會C、國際勞工局D、國際勞工組織理事會答案：D解析：國際勞工組織的主要機(jī)構(gòu)是國際勞工大會、理事會、國際勞工局。國際勞工大會，是國際勞工組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān)，理事會是國際勞工組織的執(zhí)行機(jī)關(guān)，國際勞工局是國際勞工組織的常設(shè)辦事機(jī)關(guān)，也是國際勞工大會及理事會的秘書處。故選 D。21征收農(nóng)村集體所有的土地，應(yīng)當(dāng)足額安排被征地農(nóng)民的社會保險費，按照國務(wù)院規(guī)定將被征地農(nóng)民納入( )制度。A、新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險B、新型農(nóng)村合

12、作醫(yī)療C、相應(yīng)的社會保險D、城鎮(zhèn)居民社會保險答案：C22落實改革新任務(wù)，要求工會必須以堅定的政治性引導(dǎo)職工，以鮮明的先進(jìn)性組織職工，以廣泛的群眾性凝聚職工，組織動員廣大職工成為全面深化改革的( )。A、支持者、建設(shè)者、推動者B、參與者、建設(shè)者、推動者C、參與者、建設(shè)者、享有者D、支持者、參與者、推動者答案：D23企業(yè)職工代表大會費用應(yīng)由( )負(fù)擔(dān)。A、企業(yè)B、企業(yè)工會答案：A24工會基層委會的基本任務(wù)之一是代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會、廠務(wù)公開和其他形式，參加本單位( )。A、政策制定和決議執(zhí)行B、日常審計和監(jiān)督檢查C、民主管理和民主監(jiān)督D、日常管理和制度制定答案： C25無效

13、勞動合同的賠償責(zé)任主體是( )。A、用人單位B、勞動者C、第三人D、既可能是用人單位也可能是勞動者答案：D解析：我國勞動合同法第 86 條規(guī)定：“勞動合同依照本法第 26 條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的， 有過錯一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！庇羞^錯一方既可能是用人單位，也可能是勞動者。故選 D。26下列關(guān)于我國工會的表述，不正確的是( )。A、工會是群眾組織B、工會都具有社會團(tuán)體法人資格C、工會的組織原則是民主集中制D、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)答案：B解析：ACD 三項所述均符合法律規(guī)定。工會大都具有法人資格，故 B 項錯誤。故選 B。27中華人民共和國境內(nèi)的( )與勞動者建立勞動關(guān)系，訂

14、立、履行、變更、解除或者終止勞動合同， 適用勞動合同法。A、國家機(jī)關(guān)B、事業(yè)單位C、企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位D、社會團(tuán)體答案：C解析：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。故選 C。28經(jīng)審會委員由政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、具有相關(guān)專業(yè)知識的工會干部和會員擔(dān)任并經(jīng)( )產(chǎn)生。A、民主投票B、民主選舉C、民主評議D、民主考察答案：B29企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等( )。A、職業(yè)集體合同B、綱領(lǐng)性集體合同C、專項集體合同D、不完全集

15、體合同答案：C解析：企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項集體合同。故選 C。30城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險實行個人繳費和政府補(bǔ)貼相結(jié)合。享受最低生活保障的人、喪失勞動能力的殘疾人、低收入家庭六十周歲以上的老年人和未成年人等所需個人繳費部分( )。A、可以適當(dāng)減免B、可以暫緩繳納C、由政府給予補(bǔ)貼D、由財政給予補(bǔ)貼答案： C二、多選題1女職工勞動權(quán)益受到侵害時，( )是合法的維權(quán)途徑。A、向工會及工會女職工組織尋求幫助B、要求有關(guān)主管部門處理C、向人民法院提起訴訟D、向所在單位和地方的勞動調(diào)解委員會和勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解和仲裁答案：ABCD2勞動保障監(jiān)察

16、條例規(guī)定了 9 項具體的勞動保障監(jiān)察事項，其中包括( )。A、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況B、用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況C、用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況D、用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況答案：ABCD解析：勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的監(jiān)察事項有：用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況;用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況;用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況;法律、法規(guī)規(guī)定的

17、其他勞動保障監(jiān)察事項。故選ABCD。3職工代表大會行使下列職權(quán)( )。A、審議通過集體合同草案和勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項集體合同草案;B、聽取企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營管理、履行集體合同、開展民主管理活動等情況的報告;C、討論有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項方案，提出意見和建議;D、督促企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)和最低工資制度，履行集體合同和勞動合同，實行廠務(wù)公開，執(zhí)行職工代表大會決議和決定，辦理職工代表大會代表提案。答案：ABCD4召開職代會需要準(zhǔn)備的材料，由單位行政負(fù)責(zé)的有( )。A、有關(guān)經(jīng)營

18、管理和勞動管理情況的報告B、應(yīng)當(dāng)提交職代會審議的有關(guān)制度、方案(草案)及其說明C、上次職代會決議、提案和集體合同履行、處理、落實情況的報告D、實施和組織日常民主管理情況的報告答案：ABC5企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)保障職工代表大會依法行使職權(quán)、保障職工依法享有( )。A、知情權(quán)B、參與權(quán)C、表達(dá)權(quán)D、監(jiān)督權(quán)答案：ABCD6工會依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，有權(quán)( )，對與職工社會保險權(quán)益有關(guān)的事項進(jìn)行監(jiān)督。A、參與社會保險重大事項研究B、參加社會保險監(jiān)督委員會C、審議社會保險基金的收支、管理、投資運營情況D、組織執(zhí)法檢查答案：AB解析：工會依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，有權(quán)參與社會保險重大事項的研究，參加社會保險監(jiān)督

19、委員會，對與職工社會保險權(quán)益有關(guān)的事項進(jìn)行監(jiān)督。故選 AB。7審計通知書的主要內(nèi)容有( )。A、被審計單位及審計項目的名稱B、審計的目的及審計范圍C、審計時間D、通知書發(fā)出日期和落款答案：ABCD8下列( )項目是工會資產(chǎn)基金的構(gòu)成內(nèi)容。A、庫存物品B、投資C、在建工程D、固定資產(chǎn)答案： ABCD9依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的法律事實是多種多樣的，按照它們的發(fā)生是否以行為人的意志為轉(zhuǎn)移，可以分為行為和事件兩大類。下列屬于事件的有( )。A、勞動者死亡B、洪水C、勞動服務(wù)行為D、戰(zhàn)爭答案：ABD解析：勞動法律事實的事件，是指不以行為人的意志為轉(zhuǎn)移的能夠引起勞動法律

20、關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象。事件包括自然現(xiàn)象和社會現(xiàn)象。自然現(xiàn)象如地震、洪水以及勞動者的人身傷殘、疾病、死亡等。如勞動合同法規(guī)定，勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止。社會現(xiàn)象如戰(zhàn)爭、動亂等。故選 ABD。10職工代表在職工代表大會的職權(quán)有( )。A、選舉權(quán)B、被選舉權(quán)C、審議權(quán)D、表決權(quán)答案： ABCD11失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期問死亡的，參照當(dāng)?shù)貙υ诼毬毠に劳龅囊?guī)定，向其遺屬發(fā)給( )所需資金從失業(yè)保險基金中支付。A、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng)、一次性喪邦補(bǔ)助金C、撫恤金D、一次性就業(yè)補(bǔ)助企答案： BC12下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察程序方面的表述，正確的有( )。A、勞動保障監(jiān)

21、察員進(jìn)行調(diào)查、檢查時，可以不佩戴勞動保障監(jiān)察標(biāo)志B、勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項與本人或者近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避C、勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查時，必須出示勞動保障監(jiān)察證件D、勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查時，不得少于 2 人答案：BCD解析：勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查，不得少于 2 人，并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動保障監(jiān)察證件。勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起 60 個工作日內(nèi)完成;對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長 30

22、 個工作日。故選 BCD。13被審計單位應(yīng)向?qū)徲嫿M提供哪些相關(guān)資料( )。A、被審計單位銀行開戶許可證、全部賬戶B、財務(wù)管理制度、會計憑證、賬簿、報表C、與審計內(nèi)容有關(guān)的收據(jù)、合同、協(xié)議D、經(jīng)費收繳相關(guān)資料等答案： ABCD14單位和個人有拒絕或者故意拖延提供與審計事項有關(guān)的文件、會計資料和證明材料的，由經(jīng)審會根據(jù)情節(jié)輕重，向同級工會提出( )等建議，同級工會應(yīng)當(dāng)及時予以處理。A、批評B、處罰C、處分D、撤職答案： ABC15生育保險待遇包括( )。A、生育醫(yī)療費用B、住院伙食補(bǔ)助費C、交通食宿費D、生育津貼答案：AD三、判斷題1各單位在錄用女職工時，禁止錄用未滿十六周歲的女性未成年人，國家另有規(guī)定的除外。( )答案：正確解析：禁止錄用未滿十六周歲的女性未成年人，國家另有規(guī)定的除外。故正確。2經(jīng)審會主