2021年德州樂陵市工會系統(tǒng)招聘筆試試題及答案解析

1、PAGE PAGE 202021年德州樂陵市工會系統(tǒng)招聘筆試試題及答案解析畢業(yè)院校：_ 姓名：_ 考場：_ 考號：_一、選擇題1為了保護勞動者的身體健康，根據(jù)相關的防暑降溫和防凍取暖的法律規(guī)定，當室內(nèi)溫度經(jīng)常高于( )，低于( )時，應采取降溫取暖措施。A、37;0B、35;0C、37;5D、35;5答案：D解析：為了保護勞動者的身體健康，防止勞動場所過度高溫或低溫對勞動者健康的影響，根據(jù)相關的防暑降溫和防凍取暖的法律規(guī)定;當室內(nèi)溫度經(jīng)常高于 35 度或者低于 5 度時，應采取降溫取暖措施。故選 D。2工會會員結(jié)婚、生育，符合國家法律政策的，基層工會可給予不超過( )元的慰問品。A、500B、

2、 600C、1000D、2000答案：C3下列關于未成年勞動過程中保護的表述，不正確的是( )。A、用人單位應對未成年工定期進行健康檢查B、用人單位招收使用未成年工，須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記C、未成年工上崗前用人單位應對其進行有關職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓D、未成年工體檢和登記，由國家統(tǒng)一辦理和承擔費用答案：D解析：根據(jù)有關規(guī)定，未成年工上崗前用人單位應對其進行有關的職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓;未成年工體檢和登記，由用人單位統(tǒng)一辦理和承擔費用。ABC 項均符合法律規(guī)定。D 項表述錯誤。故選 D。4企業(yè)、事業(yè)單位、機關工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由( )支付。A、所在單位

3、B、所在單位工會答案： A5經(jīng)審會向( )負責并報告工作。A、同級工會會員大會B、同級會員代表大會C、同級工會會員大會或者會員代表大會D、全體職工會議答案：C6審計人員對正在進行的嚴重違反財經(jīng)法紀、嚴重損失浪費行為，可( )，并對已造成的損失作出處理決定。A、提請同級工會委員會或上級工會及時制止B、提請行政領導部門C、提請同級工會委員會及時制止D、提請上級工會及時制止答案： A7經(jīng)審會對本級工會及預算撥款單位和下一級工會預算執(zhí)行情況進行審計，并將( )作為審查監(jiān)督的重要依據(jù)。A、審計結(jié)果B、審計情況C、審計過程D、審計決策答案：B81978 年 10 月召開了中國工會九大，修改通過了( )，規(guī)

4、定中華全國總工會是各地區(qū)工會組織和各產(chǎn)業(yè)工會全國組織的最高領導機關。A、工會法B、勞動法C、中國工會章程D、勞動合同法答案：C9不依法配合人力資源社會保障行政部門查詢相關單位金融賬戶的，由( )責令改正;拒不改正的， 處 2 萬元以上 5 萬元以下的罰款。A、人力資源社會保障行政部門B、金融監(jiān)管部門C、審計機關D、財政部門答案：B解析：根據(jù)保障農(nóng)民工工資支付條例規(guī)定，不依法配合人力資源社會保障行政部門查詢相關單位金融賬戶的，由金融監(jiān)管部門責令改正;拒不改正的，處 2 萬元以上 5 萬元以下的罰款。故選 B。10基層工會捐贈、贊助支出應計入( )。A、維權(quán)支出B、業(yè)務支出C、資本性支出D、其他支

5、出答案：D11經(jīng)審會對工會預算的審查，是指經(jīng)審會對工會預算的編制、執(zhí)行、調(diào)整、結(jié)果實施的( )。A、監(jiān)督B、監(jiān)察C、全過程監(jiān)督D、全過程監(jiān)察答案： C12女職工在經(jīng)期禁忌從事體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第( )級體力勞動強度的作業(yè)。A、一、二B、二、三C、三、四D、四、五答案：C13女職工生育享受( )天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假 15 天。A、56B、90C、98D、120答案： C14在我國，計算最低工資的時候應該剔除的項目不包括( )。A、夜班津貼B、工齡工資C、高溫津貼D、以貨幣形式支付的住房補貼答案：B解析：工齡工資不屬于計算最低工資的時候應該剔除的項目。故選 B。15勞動者以用人單位的

6、工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴的，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，人民法院應當( )。A、駁回起訴B、不予受理，告知先行仲裁C、按照勞動糾紛受理D、按照普通民事糾紛受理答案：D解析：勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。故選 D。16下列糾紛屬于勞動爭議的是( )。A、鑄造車間主任與廠長因履行承包合同發(fā)生糾紛B、工人馬某因購置企業(yè)職工宿舍與工人趙某發(fā)生糾紛C、勞動者之間因互助金分紅發(fā)生糾紛D、勞動者與用人單位因節(jié)日加班工資計算方法發(fā)生糾紛答案：D解析：勞動爭議是指勞動者與用人單

7、位之間所生之爭議及用人單位或用人單位團體與工會之間圍繞權(quán)利、義務以及相關利益所生的爭議。所以勞動爭議主體是特定的，一方是勞動者及工會，另一方是用人單位及用人單位團體。故選 D。17用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關禁忌勞動的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期治理，處( )的罰款;情節(jié)嚴重的，責令停止有關作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權(quán)限責令關閉。A、3 萬元以上 5 萬元以下B、5 萬元以上 10 萬元以下C、5 萬元以上 20 萬元以下D、5 萬元以上 30 萬元以下答案：D18企業(yè)、事業(yè)單位工會委員會是職工代表大會( )機構(gòu)。A、權(quán)利B、辦事C、活動D、工作答

8、案：C19根據(jù)中國工會章程，企業(yè)、事業(yè)單位、機關和其他社會組織按全部職工工資總額的( )向工會撥繳經(jīng)費或者建會籌備金。A、1%B、2%C、2.5%D、0.5%答案：B20下列關于勞動法中勞動者含義的表述不正確的是( )。A、勞動者須達到法定年齡B、勞動者須具有勞動能力C、勞動者須以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源D、勞動者僅限于中國人答案：D解析：勞動法中的勞動者，是指達到法定年齡、具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲取收入為主要生活來源的自然人。勞動者包括本國人、外國人和無國籍人。故選 D。21偉大斗爭、偉大工程、偉大事業(yè)、偉大夢想，緊密聯(lián)系、相互貫通、相互作用，其中起決定性作用的是黨的

9、建設新的( )。A、偉大斗爭B、偉大工程C、偉大事業(yè)D、偉大夢想22審計的主要方法有：( )。A、順查法和逆查法B、詳查法和抽查法C、審閱法、核對法、復算法、調(diào)整法D、隨機選樣和非隨機選樣答案：C23下列屬于勞動合同成立的要件是( )。A、合同的主體資格合法B、當事人的意思表示一致C、訂立合同的程序合法D、當事人的意思表示真實答案：B解析：勞動合同成立的基本要件是雙方意思表示一致。ACD 項屬于勞動合同生效的要件。故選 B。24從我國法律法規(guī)規(guī)定來看，我國集體合同內(nèi)容屬于( )立法例。A、折中式B、自由式C、列舉式D、排除式答案：C解析：世界各國關于集體合同內(nèi)容的立法例，主要有三種：(1)列舉

10、式。在集體合同立法中詳細列舉了其必要條款。(2)排除式。在立法中對集體合同的內(nèi)容作排除性規(guī)定，除此之外由當事人自由協(xié)商。(3)自由式。對集體合同的內(nèi)容立法不做規(guī)定，由雙方當事人自由協(xié)商。我國集體合同的內(nèi)容，根據(jù)勞動法第 33 條、集體合同規(guī)定第 8 條以及勞動合同法的規(guī)定來看，屬于列舉式立法例。故選 C。25勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過( )。A、一個月B、二個月C、半個月D、一個半月答案：B解析：勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。故選 B。26成立或者撤銷工會組織，必須經(jīng)會員大會或者會員代表大會通過，并報上一級工會( )。A、審批B、備案C、批準D、同意

11、答案：C27企業(yè)、事業(yè)單位( )是職工代表大會工作機構(gòu)，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。A、工會委員會B、工會辦公室C、工會小組D、工會部門答案：A28履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟必須是在收到仲裁裁決書之日起多長時間內(nèi)( )。A、15 日內(nèi)B、30 日內(nèi)C、45 日內(nèi)D、60 日內(nèi)答案：A解析：根據(jù)勞動法規(guī)定，因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起 15 日內(nèi)向人民法院提起訴訟。故選 A。29經(jīng)

12、審會( )對可能被轉(zhuǎn)移、隱匿、篡改、毀棄的會計報表、會計賬簿、會計憑證以及其他與財務收支及資產(chǎn)管理相關的資料，采取暫時封存的措施。A、應當B、必須C、有權(quán)D、無權(quán)答案： C30用人單位違反女職工勞動保護特別規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法( )，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A、檢舉、舉報、申訴B、檢舉、舉報、起訴C、投訴、舉報、申訴D、舉報、檢舉、投訴答案： C二、多選題1純粹的市場機制調(diào)節(jié)的缺陷體現(xiàn)在( )。A、滯后性B、盲目性C、自發(fā)性D、主動性答案：ABC解析：純粹的市場機制調(diào)節(jié)存在著自身固有的弱點和消極作用，具有自發(fā)性

13、、盲目性和滯后性等明顯的缺陷，它往往不能從整體上實現(xiàn)社會資源的合理配置。故選 ABC。2根據(jù)基層工會經(jīng)費收支管理辦法，下列應在“業(yè)務支出”科目核算的有( )。A、探望病人B、合理化建議活動C、技術革新和協(xié)作活動D、經(jīng)審專用經(jīng)費答案：BCD3某公司欲解除與職工李某之間的勞動合同，其所提出的如下解約理由或做法中，哪些是有法律依據(jù)的( )。A、李某經(jīng)過培訓仍不能勝任現(xiàn)工作B、李某不滿 25 周歲而結(jié)婚，違反了公司關于男職工滿 25 歲才能結(jié)婚的規(guī)定C、公司因嚴重虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動合同D、李某非因公出車禍受傷住院，公司向李某送去 3 個月工資并通知其解除合同答案：AC解析：A 項符合

14、預告辭退的法定情形，故應選。B 項所涉公司的禁婚規(guī)定違法，無效，故不選。C 項符合經(jīng)濟性裁員的法定情形，故應選。D 項違反了在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)用人單位不得解除勞動合同的規(guī)定，故不選。故選 AC。4下列因工傷發(fā)生的費用中，哪些按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付?( )。A、住院伙食補助費B、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費C、勞動能力鑒定費D、安裝配置傷殘輔助器具所需費用答案：ABCD解析：根據(jù)我國社會保險法規(guī)定，因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：(1) 治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用;(2)住院伙食補助費;(3)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;(4)安裝配置傷殘輔助器具所需費用

15、;(5)勞動能力鑒定費;等等。選項A、B、C、D 都從工傷保險基金中支付。故選ABCD。5企業(yè)拒絕召開職工代表大會，由勞動行政部門責令限期改正，逾期不改正的( )。A、處以三千元以上三萬元以下罰款;B、可以對企業(yè)法定代表人處以五百元以上二千元以下罰款;C、可以對主要負責人處以五百元以上二千元以下罰款;D、可以對其他責任人處以五百元以上二千元以下罰款;答案：ABCD61989 年 7 月，全總十一屆三次主席團(擴大)會議作出動員全國職工深入開展“雙增雙節(jié)”運動的決議，各級工會響應決議號召，充分發(fā)動和依靠廣大職工群眾，堅持抓好( )工作。A、勤儉節(jié)約B、增產(chǎn)增收C、增產(chǎn)節(jié)約D、增收節(jié)支答案： CD

16、7用人單位應當給予哺乳未滿 1 周歲嬰兒的女職工下列保護( )A、不得安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動B、不得延長勞動時間或者安排夜班勞動C、實行勞動定額的，減少相應勞動量D、每日勞動時間內(nèi)應當安排不少于 1 小時的哺乳時間;生育多胞胎的，每多哺乳 1 個嬰兒，每天增加 1 小時哺乳時間。答案： ABCD8( )等職工文體活動，可以從工會經(jīng)費開支。A、文藝匯演B、體育比賽C、職工療養(yǎng)D、公園年卡答案：AB9國務院制定中國婦女發(fā)展綱要，并將其納入了( )。A、國民經(jīng)濟規(guī)劃B、婦女發(fā)展規(guī)劃C、社會發(fā)展規(guī)劃D、婦女醫(yī)療保健規(guī)劃答案：AC解析：國務院制定中國婦女發(fā)展綱要，并將其納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展

17、規(guī)劃。 縣級以上地方各級人民政府根據(jù)中國婦女發(fā)展綱要，制定本行政區(qū)域的婦女發(fā)展規(guī)劃，并將其納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃。故選 AC。10有下列情形之一的，由人力資源社會保障行政部門、相關行業(yè)工程建設主管部門按照職責責令限期蓋章; 逾期不改正的，處 5 萬元以上 10 萬元以下的罰款?( )A、分包單位未按月考核農(nóng)民工工作量、編制工資支付表并經(jīng)農(nóng)名工簽字確認B、施工總承包單位未對分包單位勞動用工實施監(jiān)督管理C、分包單位未配合施工總承包單位對其勞動用工進行監(jiān)督管理D、施工總承包單位未實行施工現(xiàn)場維權(quán)信息公示制度答案：ABCD解析：根據(jù)保障農(nóng)民工工資支付條例規(guī)定，有上述情形之一的由人力資源社會保障行政

18、部門、相關行業(yè)工程建設主管部門按照職責責令限期蓋章;逾期不改正的，處 5 萬元以上 10 萬元以下的罰款。故選 ABCD。11女職工趙某懷孕后身體不適，未向公司請假在家休息 5 天，該公司規(guī)章規(guī)定曠工 5 天可解除合同。公司遂以其曠工 5 天，嚴重違反公司制度為由解除了雙方的勞動合同。下列說法正確的是( )。A、趙某是懷孕的女職工，公司不得單方解除其勞動合同B、若公司的規(guī)章制度合法，可以作為解除與趙某勞動合同的依據(jù)C、懷孕女職工違反公司制度，公司有權(quán)解除勞動合同D、公司解除趙某的勞動合同，應事先將理由通知工會答案：BCD解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解

19、除合同。用人單位單方面解除勞動合同的，應當事先將理由書面通知工會。題干中，趙某嚴重違反用人單位規(guī)章制度在先，所以用人單位可以解除勞動合同，但應事先將理由通知工會。 故選 BCD 。12以下( )項目屬于工會資產(chǎn)的構(gòu)成內(nèi)容。A、流動資產(chǎn)B、在建工程C、固定資產(chǎn)D、無形資產(chǎn)答案： ABCD13開拓勞務派遣公司將周某派遣至學思公司工作，學思公司按照勞務派遣協(xié)議將工資、社會保險等所有費用支付給開拓勞務派遣公司。開拓勞務派遣公司每月從周某的工資中扣除了 600 元，周某對此提出異議。下列說法錯誤的是( )。A、學思公司應證明扣減工資行為的合法性B、若周某提起勞動仲裁，只可以將開拓勞務派遣公司作為勞動仲裁

20、的被申請人C、學思公司與開拓勞務派遣公司應承擔連帶責任D、勞動仲裁時效應從每月工資發(fā)放日開始起算答案：ABCD解析：勞動合同法規(guī)定，勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。故，對于工資扣除的異議，應當由派出方開拓勞務派遣公司進行說明并承擔相應責任。A、C 項表述錯誤。勞動爭議仲裁調(diào)解法規(guī)定，勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為勞動仲裁的共同當事人。B 項表述錯誤。勞動法規(guī)定，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起 60 日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。同時，相關司法解釋規(guī)定，在勞動關系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用

21、人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。故 D 項表述錯誤。故選 ABCD。14下列關于勞動者勞動權(quán)利能力和勞動行為能力特點的表述，正確的有( ) 。A、勞動者達到法定就業(yè)年齡并具有勞動能力，就同時享有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力B、勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力只能由勞動者本人親自實施C、勞動者勞動權(quán)利能力與勞動行為能力的運用不受勞動能力所表現(xiàn)出來的各種因素差異的限制D、勞動者在運用勞動權(quán)利能力和勞動行為能力實現(xiàn)勞動權(quán)利時，已經(jīng)參加了某一種勞動法律關系，一般就不能再參加另一種勞動法律關系答案：

22、ABD解析：根據(jù)勞動者勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的特點，勞動者達到法定就業(yè)年齡并具有勞動能力，就同時享有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力;勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力只能由勞動者本人親自實施;勞動者勞動權(quán)利能力與勞動行為能力的運用受到勞動能力所表現(xiàn)出來的各種因素差異的限制;勞動者在運用勞動權(quán)利能力和勞動行為能力實現(xiàn)勞動權(quán)利時，已經(jīng)參加了某一種勞動法律關系，一般就不能再參加另一種勞動法律關系。故選 ABD。15各級工會應當支持經(jīng)審會加強審計工作規(guī)范化建設，健全審計工作運行機制，完善審計質(zhì)量評價體系， 實施工會審計人員( )。A、業(yè)績評價B、規(guī)范考評C、獎懲制度D、考核制度答案：AC三、判斷題1各單位在錄用女職工時，禁止錄用未滿十六周歲的女性未成年人，國家另有規(guī)定的除外。( )答案：正確解析：禁止錄用未滿十六周歲的女性未成年人，國家另有規(guī)定的除外。故正確。2工會經(jīng)費滯納金