2021年綦江縣工會系統(tǒng)招聘筆試試題及答案解析

1、PAGE PAGE 212021年綦江縣工會系統(tǒng)招聘筆試試題及答案解析畢業(yè)院校：_ 姓名：_ 考場：_ 考號：_一、選擇題1基層工會捐贈、贊助支出應計入( )。A、維權支出B、業(yè)務支出C、資本性支出D、其他支出答案：D2職工因工死亡的喪葬補助金相當于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的( )。A、1 個月的數額B、2 個月的數額C、3 個月的數額D、6 個月的數額答案：D解析：職工因工死亡，其直系親屬可按照相關規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金，且喪葬補助金為 6 個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。故選 D。3用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請( )。A、法律援助

2、B、支付令C、社會救濟D、依法制裁用人單位答案：B解析：用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。故選 B。4堅持黨建帶工建，以提升( )為重點，突出政治功能，強化工會基層黨組織建設。A、領導力B、引導力C、組織力D、生命力答案： C5在勞動法律關系中勞動者所應承擔的義務，也就是( )。A、社會依法享有的權利B、用人單位依法享有的權利C、其他勞動者依法享有的權利D、國家依法享有的權利答案：B解析：勞動法律關系主體雙方的權利義務具有對應性：一方的權利是另一方的義務，一方的義務也是另一方的權利，具體表現為勞動者依法享有的權利，就是用人

3、單位對勞動者應盡的義務;而勞動者應當承擔的義務， 也就是用人單位享有的權利。故選 B。61988 年 10 月，中國工會十一大通過了工會改革的基本設想，確定了工會的四項社會職能是( )。A、維護、建設、參與、教育B、維權、建設、參與、教育C、改革、建設、參與、教育D、保障、建設、參與、教育答案：A7用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準( )集體合同規(guī)定的標準。A、不得低于B、可以低于C、必須高于D、應當高于答案：A解析：用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。故選A。8根據勞動合同法的規(guī)定，下列選項中不屬于勞動合同必備條款的是(

4、)。A、試用期B、用人單位的法定代表人或者主要負責人C、社會保險D、勞動者的身份證件號碼答案：A解析：我國勞動合同法規(guī)定，勞動合同必須具備以下必備條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼，勞動合同期限，勞動報酬，社會保險，等等。試用期條款、服務期條款，均為可備條款，缺乏這些條款，不影響勞動合同的成立。故選 A。9以實物、有價證券等形式代替貨幣支付農民工工資、扣押或者變相扣押用于支付農民工工資的銀行賬戶所綁定的農民工本人社會保障卡或者銀行卡的，由人力資源社會保障行政部門責令限期改正;逾期不改正的， 對單位處( )的罰款，對法定代表人

5、或者主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員處()的罰款。A、1 萬元以上 3 萬元以下、2 萬元以上 5 萬元以下B、3 萬元以上 5 萬元以下、1 萬元以上 3 萬元以下C、3 萬元以上 5 萬元以下、2 萬元以上 5 萬元以下D、2 萬元以上 5 萬元以下、1 萬元以上 3 萬元以下答案：D解析：根據保障農民工工資支付條例規(guī)定，有下列情形之一的，由人力資源社會保障行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對單位處 2 萬元以上 5 萬元以下的罰款，對法定代表人或者主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員處 1 萬元以上 3 萬元以下的罰款：(二)以實物、有價證券等形式代替貨幣支

6、付農民工工資;(一)未編制工資支付臺賬并依法保存，或者未向農民工提供工資清單;(三)扣押或者變相扣押用于支付農民工工資的銀行賬戶所綁定的農民工本人社會保障卡或者銀行卡。故選 D。10國家多渠道籌集社會保險資金，( )對社會保險事業(yè)給子必要的經費支持。A、省、自治區(qū)和直轄市人民政府B、地、市、州人民政府C、縣級以上人民政府D、各級財政部門答案：C11女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照( )，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。A、醫(yī)療機構出具的費用清單B、醫(yī)療機構開具的發(fā)票C、生育保險規(guī)定的項目和標準D、用人單位的生育報銷規(guī)定答案：C12事故發(fā)生后，單位

7、負責人接到報告后，應當于何時向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門和負有安全生產監(jiān)督管理職責的有關部門報告( )。A、立即B、1 小時內C、2 小時內D、3 小時內答案：B解析：根據生產安全事故報告和調查處理條例第 9 條的規(guī)定，事故發(fā)生后，事故現場有關人員應當立即向本單位負責人報告;單位負責人接到報告后，應當于 1 小時內向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門和負有安全生產監(jiān)督管理職責的有關部門報告。情況緊急時，事故現場有關人員可以直接向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門和負有安全生產監(jiān)督管理職責的有關部門報告。故選 B。131978 年 10 月召開了中國工

8、會九大，修改通過了( )，規(guī)定中華全國總工會是各地區(qū)工會組織和各產業(yè)工會全國組織的最高領導機關。A、工會法B、勞動法C、中國工會章程D、勞動合同法答案：C14勞務派遣一般在( )、輔助性、替代性的工作崗位上實施。A、長期性B、固定性C、流動性D、臨時性答案：D解析：勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。故選 D。15工會會員結婚、生育，基層工會可給予不超過( )元的慰問品。A、800B、2000C、1000D、1500答案：C16下列有關企業(yè)單方面解除職工勞動合同的說法，錯誤的是( )。A、企業(yè)應當事先將理由通知工會B、工

9、會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會C、企業(yè)有補正程序瑕疵的權利D、程序補正時間限定在提起勞動仲裁前答案：D解析：根據我國工會法和勞動合同法的規(guī)定，企業(yè)單方面解除勞動合同，應當事先將理由書面通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應當研究工會意見，并將處理結果書面通知工會。同時根據相關司法解釋的規(guī)定，用人單位解除勞動合同未事先通知工會，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位支付賠償金的，人民法院應予支持，但起訴前用人單位已經補正有關程序的除外。據此，企業(yè)有補正程序瑕疵的權利，程序補正時

10、間限定在提起勞動訴訟前。故選 D。17基層工會組織會員開展春游秋游應( )。A、當日往返B、不超過兩天C、不超過三天D、自行安排時間答案：A18用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付;逾期不支付的，由勞動行政部門責令用人單位按應付金額( )的標準向勞動者加付賠償金。A、百分之五十以上百分之一百以下B、百分之五十C、百分之一百D、百分之一百以下答案：A解析：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金

11、：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。故選A。192011 年，在瑞士日內瓦舉行的( )上，中國工會代表、中華全國總工會書記處書記江廣平以 99 票的高票數，成功當選國際勞工組織理事會工人組正理事。A、第 98 屆國際勞工大會B、第 99 屆國際勞工大會C、第 100 屆國際勞工大會D、第 101 屆國際勞工大會答案：C20工會為兼職工會干部和專職社會化工會工作者發(fā)放的補貼，在以下( )會計科目核算。A、業(yè)務支出-專項業(yè)務支

12、出B、業(yè)務支出-其他業(yè)務支出C、其他支出D、職工活動支出-其他活動支出答案： B21落實改革新任務，要求工會必須以堅定的政治性引導職工，以鮮明的先進性組織職工，以廣泛的群眾性凝聚職工，組織動員廣大職工成為全面深化改革的( )。A、支持者、建設者、推動者B、參與者、建設者、推動者C、參與者、建設者、享有者D、支持者、參與者、推動者答案：D22審計的主要方法有：( )。A、順查法和逆查法B、詳查法和抽查法C、審閱法、核對法、復算法、調整法D、隨機選樣和非隨機選樣答案：C23用人單位自用工之日起滿多長時間不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同( )。A、1 年B、

13、半年C、2 年D、1 個月答案：A解析：根據勞動合同法的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過 1 個月不滿 1 年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付 2 倍的工資。用人單位自用工之日起滿 1 年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。故選 A。24下列屬于國際勞工組織通過的體現“核心勞動標準”的國際勞工公約是( )。A、關于禁止工廠女工做夜工的公約B、關于使用白磷的公約C、結社自由與保護組織權公約D、勞動監(jiān)察公約解析：國際勞工組織通過的體現“核心勞動標準”的國際勞工公約包括：結社自由與保護組織權公約、組織權與集體談判權公約、強迫勞動公約、廢除強迫勞

14、動公約、(就業(yè)與職業(yè))歧視公約、同工同酬公約、最低就業(yè)年齡公約和禁止和立即行動消除最惡劣形式的童工勞動公約。故選 C。25審計程序中，在審計準備階段應做到的工作是( )。A、向有關單位和個人調查B、編制審計工作底稿C、制定審計方案D、征求被審計單位意見26工會審計“下審一級”的工作體制建于( )。A、2003 年 4 月 25 日B、2006 年 4 月 25 日C、2002 年 4 月 25 日D、2004 年 4 月 25 日答案：A27企業(yè)開展勞動保護宣傳教育(包括裝備勞動保護教育室)所需經費，應在( )經費中開支。A、所在單位B、所在單位工會答案： A28履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協

15、商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟必須是在收到仲裁裁決書之日起多長時間內( )。A、15 日內B、30 日內C、45 日內D、60 日內答案：A解析：根據勞動法規(guī)定，因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起 15 日內向人民法院提起訴訟。故選 A。29國際勞工組織的最高權力機關是( )。A、國際勞工大會B、理事會C、國際勞工局D、總務委員會答案：A解析：國際勞工組織的組織機構主要有國際勞動大會、理事會和國際勞工局。其中，國際勞動大會是國際勞工組織的最高權力機關，

16、理事會是國際勞工組織的執(zhí)行機構，國際勞工局是國際勞工組織的常設機構，對理事會負責。故選 A。30勞務派遣單位應當依照( )的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于( )萬元。A、公司法;三十B、合伙企業(yè)法;三十C、公司法;五十D、合伙企業(yè)法;五十答案：C解析：勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元。故選 C。二、多選題1女職工不可以從事的工種或作業(yè)有：( )。A、修建地鐵B、制藥企業(yè)化驗員C、井下采礦D、露天煤礦作業(yè)答案： ACD2女職工勞動權益受到侵害時，( )是合法的維權途徑。A、向工會及工會女職工組織尋求幫助B、要求有關主管部門處理C、向人民法院提起訴訟D、向所在單位

17、和地方的勞動調解委員會和勞動爭議仲裁委員會申請調解和仲裁答案：ABCD3純粹的市場機制調節(jié)的缺陷體現在( )。A、滯后性B、盲目性C、自發(fā)性D、主動性答案：ABC解析：純粹的市場機制調節(jié)存在著自身固有的弱點和消極作用，具有自發(fā)性、盲目性和滯后性等明顯的缺陷，它往往不能從整體上實現社會資源的合理配置。故選 ABC。4基層工會委員會委員名額，按會員人數確定。下列對于委員名額的表述正確的有( )。A、不足 25B、25C、1001 人至 5000 人，設委員 15 至 21 人D、50001答案： ABCD5企業(yè)拒絕召開職工代表大會，由勞動行政部門責令限期改正，逾期不改正的( )。A、處以三千元以上

18、三萬元以下罰款;B、可以對企業(yè)法定代表人處以五百元以上二千元以下罰款;C、可以對主要負責人處以五百元以上二千元以下罰款;D、可以對其他責任人處以五百元以上二千元以下罰款;答案：ABCD6中國工會審計條例是根據( )制定的。A、中華人民共和國工會法B、中華人民共和國審計法C、工會會計制度D、中國工會章程答案：ABD7經審會有權要求被審計單位按時提供( )以及與其經濟活動相關的計劃、批文、合同等其他材料。A、會計報表B、會計賬簿C、會計憑證D、會計電算化數據答案： ABCD8工會基層委員會要搞好工會組織建設,健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。做好會員的( )和會籍管理工作。A、管

19、理B、接收C、教育D、發(fā)展答案： BCD9社會保險費征收機構擅自更改社會保險費( )導致少收或者多收社會保險費的，由有關行政部門責令其迫繳應當繳納的社會保險費或者迅還不應當繳納的社會保險費;對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。A、繳費基數B、費率C、繳費單位D、比例答案： AB10法律允許用人單位從勞動者的工資中扣除應當由勞動者支付的( )。A、個人所得稅B、營業(yè)稅C、養(yǎng)老保險費D、合同債務答案：AC解析：根據我國工資支付暫行規(guī)定規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以扣除勞動者工資：(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅。(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用。

20、(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費。(4)因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可 按 照 勞 動 合 同 的 約 定 要 求 賠 償 損 失 。 故 選 AC 。11符合基本醫(yī)療保險( )，按照國家規(guī)定從基本醫(yī)療保險基金中支付。A、藥品目錄B、診療項目C、醫(yī)療服務設施標準D、急診、搶救的醫(yī)療費用答案：ABCD12下列關于勞動爭議仲裁的表述，正確的有( )。A、勞動爭議申請仲裁的時效期間為 1 年B、勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制C、勞動爭議仲裁不收費D、關于社會保險的爭議，其仲裁裁成決為最終裁決，雙方當事人均不得起訴答案

21、：ABC解析：根據勞動爭議調解仲裁法的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為 1 年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第 1 款規(guī)定的仲裁時效期間 1 年的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起 1 年內提出。勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(1)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準 12 個月金額的爭議;(2)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息

22、休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。因確認勞動關系發(fā)生的爭議，適用勞動爭議調解仲裁法。故選 ABC。13各級工會應當支持經審會加強審計工作規(guī)范化建設，健全審計工作運行機制，完善審計質量評價體系， 實施工會審計人員( )。A、業(yè)績評價B、規(guī)范考評C、獎懲制度D、考核制度答案：AC14經審會對工會預算的審查包括哪些?A、對本級預算草案的審查B、對上半年本級預算執(zhí)行情況的審查C、對本級預算調整的審查D、對本級決算草案的審查答案：ABCD15根據有關規(guī)定，有下列哪些情形之一的，允許用人單位減發(fā)勞動者工資( )。A、國家法律、法規(guī)有明確規(guī)定的B、依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的C、用人單位依法制定但未經職代

23、會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的D、企業(yè)工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的，且支付給勞動者的工資可以低于當地的最低工資標準答案：AB解析：根據有關規(guī)定，有下列情形之一的，允許用人單位減發(fā)勞動者工資：(1)國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;(3)用人單位依法制定并經職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的;(4)企業(yè)工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當地的最低工資標準);(5)因勞動者請事假等相應減發(fā)工資等。故選 AB。三、判斷題1某建設單位在開發(fā)工程建設項目時未滿足施工所需要的資金安排，但該項目被定為市政府重點建設項目，則為抓緊工期，可無需相關行業(yè)工程建設主管部門頒發(fā)施工許可證，先行開工建設。( )答案：錯誤解析：根據保障農民工工資支付條例規(guī)定，建設單位應當有滿足施工所需要的資金安排。沒