美容院考勤制度

1、美容中心考勤制度一、員工必須注意個人考勤，不得遲到早退。早班員工必須提早30 分鐘上崗，保持最佳儀容儀表。遲到10 分鐘內每次罰款5 元，超過10 分鐘罰款15 元。未得經理允許，超過30 分鐘未到工作崗位， 或擅自離開工作崗位30 分鐘以上及早退30 分鐘以上均作曠工處理。當月累計遲到2 次以上或早退，取消當月全勤獎。二、上班時間分兩班制。早班：9：30-18 ： 30，晚班： 13：00-22 ：00，每周二早上 9：00-10：30 為培訓日，若有客人，酌情安排工作。三、員工有病要到附近市級醫(yī)院就診，如有病不能上班，應在上班時間前1 小時通知經理，并在 3 日內持醫(yī)院加蓋公章的病假單及病

2、歷補辦請假審批手續(xù)。否則不能享受病假待遇及休假，按曠工處理。員工每月享有帶薪病假2 天。病假 3 天以上扣發(fā)當天基本工資及當月全勤獎。 病假超過 10 天，并扣當月基本薪資。 請病假超過一個月以上者視為自動離職。若發(fā)現有弄虛作假行為者每天罰款100 元并作曠工處理。四、事假應提前一天書面申請，經部門主管及經理指示后，將假期申請表交考勤人員備案，否則按曠工處理。事假扣發(fā)當天基本工資及當月全勤獎。一年內事假累計不得超過 10 天，否則作曠工處理。五、 曠工一天，扣兩天工資及當月全勤獎、崗位津貼。曠工二天，扣五天工資，并扣當月績效工資提成。連續(xù)曠工三天，或年累計曠工5 天，當自動離職，并被解除勞動合

3、同，當月工薪、各項福利、提成、技能培訓費等一律不予發(fā)放，不作任何補償。六、當年的年假必須當年補休，不得上年度累計到下一年度。年假申請必須依工作需要而定，要提前 15 天書面申請，報主管部門及經理批準。七、正式員工之直系親屬去世，員工有七天喪事假期，其中天為有薪假期，其余天按休假處理，如超過七天，則按事假處理。喪假須于辦事時一次使用，不能保留或以其它方式代替。八、員工服務滿一年者，符合國家規(guī)定結婚年齡的員工，有10 天結婚假期，其中5 天為有薪假期，其余5 天按休假處理。如超過十天，則按事假處理。九、員工辭職須書面向直屬上司申請，美容師及助理須提前30 天，技術顧問、美容顧問須提前二個月，經理須

4、提前三個月，并經歐亞會俱樂部人力資源部同意方可按程序辦理手續(xù)，未經許可自行離職，不予辦理任何手續(xù)，并扣發(fā)當期工資、福利、提成、技能培訓費。備注：員工應嚴格遵守考勤紀律：1、按時上、下班，員工要按已編排的時間表進行工作，若需對值班時間做出調整或更改，必須事先得到主管批準及統(tǒng)一安排。否則，按曠工論處。2、上、下班必須按規(guī)定打記時卡，打卡后應把卡放回架上原來的位置。若記時卡在打卡過程中出現故障，應及時報告值勤人員，不得無故損壞公物。3、代人或托人打卡，均屬舞弊行為，作曠工一次論處。美容中心福利一、員工每周輪休一天，每天工作時間連兩餐9 小時。假期可調休或累積，但原則上不能在節(jié)假日及周六、日休息，并且

5、由經理安排輪休。二、規(guī)定休假的員工沒有休息堅持上班的，可爭取累積假期有需要時補休。加班半小時以上作累積時間，累積時間九小時作一天休假。員工申請調休，要由主管、經理逐層批復。據排班表，上早班只能在下班前時間段補鐘，上晚班可以在上班前時間段補鐘，其他時間段要示情況特殊程度及避開服務客人高峰期特批。若必要在節(jié)假日調休，在不影響營業(yè)效率的情況下，兩小時作一小時調休。三、每月評選個人最高業(yè)績獎（同時超過2 萬元）：100 元。個人最高分數獎（同時超過200 分）： 50 元。小組最高業(yè)績獎（同時超過10 萬元）：30 元/人。四、員工每月可做次臉部普通護理，護理時間早班者下班以后，晚班者上班以前作護理，

6、每次不超過人，必須向前臺登記，其余時間不得使用美容中心之產品，未按規(guī)定者罰款 100 元/次。五、每月設全勤獎，當月無遲到、早退、曠工、請假者可獲全勤獎，50 元。六、美容中心包工作時間餐食。七、非本市員工由 瑪薩 統(tǒng)一安排住房，房租扣員工30 元/月，水電費、煤氣費由員工自行分攤。非本市員工不住公司宿舍而自行租房者，發(fā)給住房、交通補助 30 元 /月。八、員工可享受 10 天公休假：元旦節(jié) 1 天，五一節(jié) 3 天，國慶節(jié) 3 天，春節(jié) 3 天。員工服務滿一年者，可享受帶薪假 5 天，喪假 3 天，婚假 5 天。連續(xù)服務滿兩年者，帶薪年假每年增加天，最多不超過10 天。（休假12 個月輪排）

7、合同管理制度范圍本標準規(guī)定了龍騰公司合同管理工作的管理機構、職責、合同的授權委托、洽談、承辦、會簽、訂閱、履行和變更、終止及爭議處理和合同管理的處罰、獎勵；本標準適用于龍騰公司項目建設期間的各類合同管理工作，廠內各類合同的管理，廠內所屬各具法人資格的部門，參照本標準執(zhí)行。規(guī)范性引用中華人民共和國合同法龍騰公司合同管理辦法3定義、符號、縮略語無職責4.1總經理：龍騰公司經營管理的法定代表人。負責對廠內各類合同管理工作實行統(tǒng)一領導。以法人代表名義或授權委托他人簽訂各類合法合同，并對電廠負責。4.2工程部：是發(fā)電廠建設施工安裝等工程合同簽訂管理部門；負責簽訂管理基建、安裝、人工技術的工程合同。4.3

8、經營部：是合同簽訂管理部門，負責管理設備、材料、物資的訂購合同。4.5合同管理部門履行以下職責：建立健全合同管理辦法并逐步完善規(guī)范；參與合同的洽談、起草、審查、簽約、變更、解除以及合同的簽證、公證、調解、訴訟等活動，全程跟蹤和檢查合同的履行質量；審查、登記合同對方單位代表資格及單位資質，包括營業(yè)執(zhí)照、經營范圍、技術裝備、信譽、越區(qū)域經營許可等證件及履約能力（必要時要求對方提供擔保），檢查合同的履行情況；保管法人代表授權委托書、合同專用章，并按編號歸口使用；建立合同管理臺帳，對合同文本資料進行編號統(tǒng)計管理；組織對法規(guī)、制度的學習和貫徹執(zhí)行，定期向有關領導和部門報告工作；在總經理領導下，做好合同管理的其他工作，4.6工程技術部：專職合同管理員及材料、燃料供應部兼職合同管理員履行以下職責：在主任領導下，做好本部門負責的各項合同的管理工作，負責保管“法人授權委托書”；簽訂合同時，檢查對方的有關證件，對合同文本內容依照法規(guī)進行檢查，檢查合同標的數量、金額、日期、地點、質量要求、安全責任