人力資源典型案例匯編

1、136/136案例1未給職工參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌工傷保險(xiǎn)待遇由企業(yè)支付要點(diǎn)提示：用人單位招用職工時(shí)，應(yīng)按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同并交納社會保險(xiǎn)費(fèi)案例簡介：劉某于2008年8月到某建筑公司工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。2008年11月14日劉某在工地施工時(shí)，不慎從高處跌落摔傷，經(jīng)醫(yī)院診斷為L2腰椎壓縮性骨折。2009年6月3日被認(rèn)定為工傷，2009年11月16日處理結(jié)果：勞動(dòng)爭議仲裁委員會經(jīng)審理后認(rèn)為，該公司在與劉某建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，未簽訂勞動(dòng)合同，也未為劉某交納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。劉某發(fā)生工傷事故后，單位拒絕賠償，其做法不符合工傷保險(xiǎn)條例及相關(guān)政策規(guī)定，應(yīng)予以糾正。因而裁定，該建筑公司向劉某支付工傷待遇。案例評析：參加

2、工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇是工傷保險(xiǎn)條例賦予各類用人單位職工的基本權(quán)利。劉某在工作中受傷，被認(rèn)定為因工負(fù)傷，并且確認(rèn)了勞動(dòng)功能障礙程度。劉某未參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌，責(zé)任在該建筑公司。山東省勞動(dòng)和社會保障廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)和社會保障部關(guān)于實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例若干問題的意見的通知（魯勞社函2005135號）第一條規(guī)定，未參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌單位的職工發(fā)生的工傷費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。故該建筑公司應(yīng)當(dāng)按照工傷保險(xiǎn)條例及相關(guān)政策規(guī)定，向劉某支付相關(guān)費(fèi)用。劉某要求單位支付2008年8月至2008年11月雙倍工資的請求，根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第二十七條的規(guī)定，該請求已超過仲裁時(shí)效，仲裁委未予支持。該公司的正確做法應(yīng)該

3、是：就用人單位而言，招用職工應(yīng)按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，并為職工辦理相應(yīng)社會保險(xiǎn)，以化解用工過程中產(chǎn)生的部分工傷風(fēng)險(xiǎn)；而對職工個(gè)人來說，當(dāng)自身合法權(quán)益受到用人單位侵害時(shí)，應(yīng)在仲裁時(shí)效內(nèi)提出申請，以免時(shí)效喪失導(dǎo)致相應(yīng)權(quán)益得不到保護(hù)。案例2職工生病請假期間不能解除勞動(dòng)合同要點(diǎn)提示：職工雖然請假手續(xù)不完善，但是醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。案例簡介：董某于2005年8月與某食品機(jī)械廠確立勞動(dòng)關(guān)系。2009年11處理結(jié)果：勞動(dòng)爭議仲裁委員會經(jīng)審理后認(rèn)為，董某雖然沒有按照公司的規(guī)章制度履行書面請假審批手續(xù)，但生病住院屬實(shí)。且住院時(shí)，由他人代為請假，董某住院期間也幾次與單位負(fù)責(zé)人通過電話，告知了病情，但是單位在沒有

4、履行相應(yīng)義務(wù)的情況下，直接以曠工為由解除與之簽訂的勞動(dòng)合同，不符合法定的或約定的解除勞動(dòng)合同的條件。因而裁定，由該公司支付董某醫(yī)療期內(nèi)的工資并支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。案例評析：根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)規(guī)定，只有勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，或者出現(xiàn)其它法定、合同約定情形時(shí)，用人單位才可解除勞動(dòng)合同。本案中，董某提供的住院門診病歷及醫(yī)療費(fèi)詳單均能證明其患病處于醫(yī)療期間，即使董某在請病假的過程中存在不當(dāng)行為，也是因患病所致，情有可原，尚未達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)應(yīng)予辭退的程度。所以，該公司解除與申請人之間勞動(dòng)合同的條件尚未具備，作出的解除勞動(dòng)合同的決定與相關(guān)法規(guī)相悖，其作出的解除勞動(dòng)合同

5、的決定不應(yīng)得到支持。該公司的正確做法應(yīng)是：用人單位對職工因故未上班的，應(yīng)先進(jìn)行情況了解，確因患病且需離崗治療的，應(yīng)按照企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定，賦予職工相應(yīng)醫(yī)療期限，并負(fù)擔(dān)職工病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)等待遇；職工醫(yī)療期滿不能勝任原工作，也不能從事單位另行安排的工作的，可依據(jù)相關(guān)規(guī)定解除與之簽訂的勞動(dòng)合同。案例3用人單位決議解散，其開辦單位仍需承擔(dān)工傷待遇賠償責(zé)任要點(diǎn)提示：用人單位決議解散，職工發(fā)生工傷，其出資人、開辦單位應(yīng)作為共同當(dāng)事人承擔(dān)賠償責(zé)任案例簡介：崔某于2008年5月27日在甲超市設(shè)立在乙地的分店工作時(shí)受傷。2009年5處理結(jié)果：勞動(dòng)爭議仲裁委員會經(jīng)審理后認(rèn)為，崔某在工作中受傷

6、，經(jīng)認(rèn)定為因工負(fù)傷，鑒定為捌級傷殘，在崔某提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，其所在的單位應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定支付一次性傷殘待遇，但是崔某所工作的分店已決議解散，作為其出資人及開辦單位的甲超市，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)崔某的工傷補(bǔ)償待遇。案例評析：參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，是工傷保險(xiǎn)條例賦予各類用人單位職工的基本權(quán)利。崔某在工作中受傷，經(jīng)認(rèn)定為因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力程度為捌級。雖未參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌，但責(zé)任在單位，按照山東省勞動(dòng)和社會保障廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)和社會保障部關(guān)于實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例若干問題的意見的通知（魯勞社函2005135號）第一條的規(guī)定，未參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌單位的職工發(fā)生的工傷費(fèi)用由用人單位

7、負(fù)擔(dān)。崔某所工作的分店因“決議解散”于2009年案例4勞動(dòng)者不簽訂合同，但單位繼續(xù)留用的，仍需支付二倍工資要點(diǎn)提示：因?yàn)槁毠ぴ蛭春炗唲趧?dòng)合同，單位繼續(xù)留用，仍需要支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資案例簡介：彭某于2007年7月到某公司工作。2009年11月4日彭某以公司不與其簽訂勞動(dòng)合同，不繳納社會保險(xiǎn)，不支付生活補(bǔ)貼為由訴諸仲裁，要求公司補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)、支付生活補(bǔ)貼、二倍工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2009年12月28處理結(jié)果：勞動(dòng)爭議仲裁委員會經(jīng)審理后認(rèn)為，彭某于2010年4月到公司工作，屬于重新建立勞動(dòng)關(guān)系。在彭某拒絕與公司簽訂勞動(dòng)合同的情況下，該公司繼續(xù)留用彭某，其做法違背勞動(dòng)合同法的規(guī)定。因而裁決，該

8、公司向彭某支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資。案例評析：勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩

9、倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中，彭某可能出于某些方面的考慮不愿意與公司簽訂勞動(dòng)合同，或者惡意拖延簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間，從而造成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而此期間，該公司，沒有及時(shí)書面通知彭某簽訂勞動(dòng)和通過，因而應(yīng)承擔(dān)未簽訂勞動(dòng)合同支付二倍工資的責(zé)任。該公司的正確做法應(yīng)是，用人單位招用職工時(shí)，應(yīng)與職工簽訂勞動(dòng)合同，辦理用工手續(xù)。用人單位要求與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不與單位簽訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止勞動(dòng)關(guān)系證明，并辦理工作交接、檔案轉(zhuǎn)移等相關(guān)事項(xiàng)。案例5職工違反單位規(guī)

10、章制度解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要點(diǎn)提示：職工違反單位規(guī)章制度被解除勞動(dòng)合同，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金案例簡介：張某在某公司從事廚師工作。2010年3月因偷盜公司物品被解除勞動(dòng)合同，張某認(rèn)為公司的規(guī)章制度有不合理的地方，解除勞動(dòng)合同是無效的，要求支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。處理結(jié)果：勞動(dòng)爭議仲裁委員會經(jīng)審理后認(rèn)為，該公司依法訂立的規(guī)章制度經(jīng)過公示等程序后，具有相應(yīng)的約束力，作為勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)共同遵守。張某在工作期間偷盜公司財(cái)物，屬嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的行為，該公司根據(jù)規(guī)章制度解除與張某簽訂的勞動(dòng)合同并將解除決定送達(dá)了張某，不論實(shí)體上還是程序上都做到了依法、規(guī)范。因此駁回了張某的仲裁請求。案例

11、評析：用人單位依法訂立的規(guī)章制度勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守，若勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以依法解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。本案中張某工作期間，利用工作上的便利偷盜公司財(cái)物，在用人單位造成極壞影響，雖然該公司對其進(jìn)行過批評教育，但張某屢教不改。從其偷盜公司物品的次數(shù)、程度和影響來看，張某的行為已構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形，因此該公司依照公司規(guī)章制度的獎(jiǎng)懲規(guī)定及勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，對其作出解除勞動(dòng)合同的處理決定，并無不當(dāng)。該公司的正確做法是，在制定規(guī)定制度時(shí)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。對直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)進(jìn)行公示

12、，告知?jiǎng)趧?dòng)者。案例6職工工傷保險(xiǎn)待遇，應(yīng)適用仲裁管轄地的政策要點(diǎn)提示：勞動(dòng)合同履行地即為職工實(shí)際工作地，職工的工傷待遇應(yīng)適用實(shí)際工作地的政策規(guī)定案例簡介：徐某2008年8月開始在甲省某大學(xué)設(shè)在乙省的某分學(xué)院從事餐飲工作，該分學(xué)校沒有法人資格，也沒有與徐某簽訂勞動(dòng)合同。2009年1月15日，徐某在下班途中遭受機(jī)動(dòng)車事故傷害死亡。2010年2月處理結(jié)果：勞動(dòng)爭議仲裁委員會經(jīng)審理后認(rèn)為，徐某生前雖在該大學(xué)的分學(xué)院工作，但屬該大學(xué)的職工。雙方雖未簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同實(shí)際履行地即為實(shí)際工作地。因此，乙省某市市勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)可對案件進(jìn)行管轄，該大學(xué)也應(yīng)按照工傷保險(xiǎn)條例及乙省的相關(guān)政策規(guī)定，支付職工因工死

13、亡待遇。該大學(xué)以工商注冊地有政策規(guī)定為由規(guī)避賠償責(zé)任，違背勞動(dòng)合同法、工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，因此對其主張沒有支持。案例評析：勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第21條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。”此條規(guī)定了勞動(dòng)爭議仲裁的勞動(dòng)合同履行地優(yōu)先管轄原則。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十四條“勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工

14、資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定”本案中，徐某的親屬在徐某的勞動(dòng)合同履行地即徐某的實(shí)際工作地申請仲裁，根據(jù)勞動(dòng)合同履行地的法規(guī)政策，其親屬應(yīng)該享受徐某因工死亡的相應(yīng)補(bǔ)償待遇。案例7解除勞動(dòng)合同單位與簽訂勞動(dòng)合同單位應(yīng)為同一方要點(diǎn)提示：簽訂勞動(dòng)合同與終止勞動(dòng)合同的單位應(yīng)是同一單位案例簡介：王某等三人系某保險(xiǎn)公司分公司營銷服務(wù)部的職工，分別與省公司簽訂勞動(dòng)合同。但2010年3月處理結(jié)果：勞動(dòng)爭議仲裁委員會經(jīng)過調(diào)查后認(rèn)為，王某等三人的勞動(dòng)合同是與省公司簽訂的，工資及

15、社會保險(xiǎn)均由省公司發(fā)放及繳納的，分公司并無權(quán)解除王某的勞動(dòng)合同。因而，王某等三人要求保險(xiǎn)公司支付拖欠工資及違法解除勞動(dòng)合同賠償金的請求應(yīng)該支持。庭審中，雙方經(jīng)過協(xié)商，達(dá)成調(diào)解意見。案例評析：王某等三人的勞動(dòng)合同是與省公司簽訂的，在合同履行期內(nèi)，省公司的分公司無故解除王某等三人的勞動(dòng)合同的做法是不妥的，并且即便是解除勞動(dòng)合同，也應(yīng)按照規(guī)定支付工資。因而，王某要求單位支付拖欠工資以及違法解除勞動(dòng)合同賠償金的請求，應(yīng)該支持。該公司的正確做法應(yīng)該是，與王某簽訂勞動(dòng)合同的單位才能作出解除勞動(dòng)合同的決定。案例8未納入統(tǒng)籌的老工傷職工退休后，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的部分，應(yīng)由單位補(bǔ)齊差額要點(diǎn)提示：未參

16、加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的1-4級工傷職工到達(dá)法定退休年齡，領(lǐng)取的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，應(yīng)由用人單位補(bǔ)齊差額案例簡介：梁某系某公司的職工。1990年經(jīng)確診為職業(yè)病塵肺一期。2008年7月4日經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會鑒定為肆級傷殘，2008年9月退出工作崗位，公司每月支付其傷殘津貼1529元。2010處理結(jié)果：勞動(dòng)爭議仲裁委員會經(jīng)過審理后，認(rèn)為梁某的工傷發(fā)生在參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌前，因而鑒定為四級傷殘之后傷殘津貼由用人單位按月發(fā)放。養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的部分根據(jù)“未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用”。因而裁定，由該公司補(bǔ)齊梁某的養(yǎng)老保

17、險(xiǎn)待遇差額部分，直至養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇上調(diào)至與傷殘津貼差額消失為止。案例評析：工傷保險(xiǎn)條例第三十三條第（三）款規(guī)定“工傷職工到達(dá)退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額”，本案中，梁某于1990年被確診為職業(yè)病，并被認(rèn)定為因工負(fù)傷，其工傷（職業(yè)?。┌l(fā)生在梁某參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌前，故工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不負(fù)擔(dān)其相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇，其工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)由用人單位負(fù)擔(dān)。因此，梁某要求公司負(fù)擔(dān)其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇與傷殘津貼差額部分的請求符合法律規(guī)定。該公司的正確做法應(yīng)是，在招用職工時(shí)及時(shí)為其辦理工傷保險(xiǎn)。未納入統(tǒng)籌的老工傷職工，應(yīng)按現(xiàn)行政策規(guī)定調(diào)

18、整工傷待遇。案例9勞動(dòng)合同到期，未續(xù)訂，仍需支付二倍工資要點(diǎn)提示：勞動(dòng)合同到期后未續(xù)訂，仍需支付二倍工資案例簡介：孫某于2009年5月到某公司工作，雙方簽訂了一年的勞動(dòng)合同，2011年5月19處理結(jié)果：勞動(dòng)爭議仲裁委員會經(jīng)過調(diào)查后認(rèn)為，該公司與孫某的勞動(dòng)合同到期后，雙方仍存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，單位在合同到期后一個(gè)月內(nèi)未及時(shí)與孫某簽訂勞動(dòng)合同，其做法是違背勞動(dòng)合同法規(guī)定的。因而，裁定，由該公司向?qū)O某支付2010年6月案例評析：用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同。本案中，孫某在公司工作期間，雖然雙方簽訂了一年的勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同到期后，該公司未及時(shí)與孫某續(xù)訂勞動(dòng)合同，一直到8月20日該

19、公司的正確做法應(yīng)是，在職工與單位的勞動(dòng)合同到期時(shí)，應(yīng)及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同。案例10愛心捐款不能抵頂法定賠償款項(xiàng)要點(diǎn)提示：職工溺水死亡，單位愛心捐款不能抵頂非因工死亡待遇案例簡介：蔡某于2008年到某公司工作，雙方簽訂勞動(dòng)合同。2010年8月3日蔡某休假期間不慎落水，后經(jīng)醫(yī)院搶救無效死亡。蔡某死亡時(shí)，其母、子、女均符合領(lǐng)取供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助的條件。蔡某死亡后，單位負(fù)擔(dān)了搶救費(fèi)及喪葬費(fèi)等共計(jì)5000元，并于2010年8處理結(jié)果：勞動(dòng)爭議仲裁委員會經(jīng)過庭審調(diào)查，蔡某休假期間溺水身亡，屬于非因工死亡，公司不能將職工捐助的愛心款作為賠償款項(xiàng)抵頂給被申請人。根據(jù)山東省關(guān)于企業(yè)職工因病或非因工死亡相關(guān)政策

20、的規(guī)定，公司支付的35000元賠償款低于法定賠償數(shù)額，應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)政策規(guī)定補(bǔ)齊差額，因?yàn)椴棠车挠H屬均系外地人，定期領(lǐng)取待遇有困難，因而協(xié)商單位一次性支付。最終，雙方協(xié)商，除已支付的35000元賠償款之外，單位再向蔡某的親屬一次性支付補(bǔ)償10000元。案例評析：根據(jù)山東省勞動(dòng)和社會保障廳、山東省財(cái)政廳、山東省總工會關(guān)于調(diào)整國有企業(yè)因工與非因工死亡職工供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的死亡職工供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)（魯勞發(fā)1993343號）第（二）款規(guī)定，職工因病或非因工死亡的，發(fā)給10個(gè)月全省上年度月平均工資的救濟(jì)費(fèi)，以及關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工喪葬補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知（魯勞社200353號）第一款“一、

21、企業(yè)職工（含離退休人員）逝世后，不分職務(wù)級別，喪葬補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為每人1000元，包干使用，節(jié)約歸家屬，資金按原渠道列支?！绷硗怅P(guān)于調(diào)整企業(yè)職工因病或非因工死亡后供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的通知（魯人社200957號）規(guī)定：“企業(yè)職工（含離退休人員）因病或非因工死亡，符合領(lǐng)取遺屬生活困難補(bǔ)助條件的供養(yǎng)直系親屬，每人每月補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為3類：360元”，本案中，蔡某死亡時(shí)，其母，子、女（子女只供養(yǎng)一人）均符合領(lǐng)取遺屬生活困難補(bǔ)助的條件，蔡某所在的單位應(yīng)該按照上述規(guī)定向其支付待遇賠償款，不能將職工的愛心捐助款作為賠償款項(xiàng)。該公司的正確做法應(yīng)是：蔡某非因工死亡之后，該單位應(yīng)該按照規(guī)定作出賠償，職工

22、的愛心捐助是從人道主義的捐款，不能作為公司的賠償款項(xiàng)。案例11勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，特殊性工作崗位加班也需支付加班費(fèi)要點(diǎn)提示：勞動(dòng)合同約定工作時(shí)間及工資標(biāo)準(zhǔn)，門衛(wèi)加班仍需支付加班費(fèi)。案例簡介：崔某自2007年4月起即在某服裝廠從事保衛(wèi)工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，并且約定了每天8小時(shí)工作制及工資的固定數(shù)額發(fā)放制度。2009年3月，崔某的同事因工傷休假，服裝廠在沒有增加保衛(wèi)人員的情況下，安排崔某每天工作12小時(shí)，并且休息日及法定節(jié)假日照常上班，但未額外支付崔某的加班工資。崔某認(rèn)為勞動(dòng)合同已經(jīng)約定了工作時(shí)間，服裝廠改變工作時(shí)間，安排加班就應(yīng)該按照相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)，為此申請勞動(dòng)仲裁，要求服裝廠支付加班

23、工資。處理結(jié)果：勞動(dòng)爭議仲裁委員會經(jīng)審理后認(rèn)為，崔某與服裝廠簽訂了勞動(dòng)合同，約定了標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度。單位以保衛(wèi)工作屬于特殊崗位，工作時(shí)間不固定為由，在沒有通過協(xié)商與職工變更勞動(dòng)合同的情況下，隨意安排職工加班，又不支付職工加班工資的行為，既不符合法律規(guī)定，也不符合勞動(dòng)合同約定。因此裁決服裝廠向崔某支付加班工資。案例評析：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以延長工作時(shí)間，但必須經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商，并且一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，同時(shí)每月不得超過三十六小時(shí)。本案中，崔某在服裝廠工作期間，每天被安排加班4小時(shí)且休息日、節(jié)

24、假日被安排正常上班，在一個(gè)工資支付年周期內(nèi)，服裝廠未安排崔某補(bǔ)休也未實(shí)行彈性工作時(shí)間等方式給予調(diào)休，根據(jù)勞動(dòng)法、關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算時(shí)間問題的通知及山東省工資支付規(guī)定的規(guī)定，因用人單位原因安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作，即由用人單位安排加班的，用人單位應(yīng)按不低于本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班加點(diǎn)工資；對休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的，則應(yīng)支付不低于工資的200的工資報(bào)酬；對法定休假日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)另外支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。因此，崔某要求服裝廠支付其每天加班4小時(shí)及期間的法定節(jié)假日以及休息日加班工資的仲裁請求是正當(dāng)?shù)?。?/p>

25、裝廠以保安工作屬特殊行業(yè)，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制規(guī)避支付加班工資的做法是不符合法律規(guī)定的。該公司的正確做法應(yīng)是，安排職工加班應(yīng)該支付加班工資。休息日安排加班的可以補(bǔ)休。案例12試用期內(nèi)工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十要點(diǎn)提示：試用期內(nèi)工資低于本單位同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，單位應(yīng)補(bǔ)齊差額案例簡介：陳某于2010年7月16日到某捕撈公司從事捕撈工作。2010年7月17日雙方經(jīng)協(xié)商簽訂2010年7月17處理結(jié)果：勞動(dòng)爭議仲裁委員會經(jīng)過調(diào)查后認(rèn)為，陳某與公司簽訂的勞動(dòng)合同雖然對試用期工資作了明確的約定且不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但陳某試用期的工資明顯低于約

26、定工資的80%，該合同條款與勞動(dòng)合同法相違背，屬無效條款。在仲裁主持下，雙方最終達(dá)成了調(diào)解意見，由公司按照合同約定工資的百分之八十補(bǔ)發(fā)了陳某的工資。案例評析：勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)合同可以約定試用期，第二十條規(guī)定“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！北景钢?，陳某在試用期內(nèi)離開單位，雖然試用期的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但陳某工作的性質(zhì)來看，其試用期的工資明顯低于本單位相同崗位最低檔工資，也低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。因此，該公司應(yīng)該按照勞動(dòng)合同約定的年工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)陳某的工資。該公司的正確做法應(yīng)是，在

27、與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，合同條款約定的試用期工資應(yīng)符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定。案例13職工自殺身亡，仍可享受非因工死亡待遇，供養(yǎng)親屬生活困難補(bǔ)助應(yīng)按月領(lǐng)取，不能要求一次性支付要點(diǎn)提示：職工自殺身亡，單位仍應(yīng)支付非因工死亡待遇，但遺屬生活困難補(bǔ)助需按期定額領(lǐng)取。案例簡介：叢某系某機(jī)床廠職工，離異，有一女跟隨其生活。2009年6月7日，叢某在其租住的房內(nèi)自殺身亡。叢某死亡，其親屬到公司索要待遇時(shí)，公司以自殺不能享受補(bǔ)償待遇為由，拒絕支付。為此，叢某之處理結(jié)果：勞動(dòng)爭議仲裁委員會經(jīng)過調(diào)查后認(rèn)為，叢某生前系該機(jī)床廠的職工，單位對叢某自殺身亡一事也認(rèn)可，但認(rèn)為自殺身亡不應(yīng)該享受非因工死亡待遇，另外對一次性支付遺

28、屬生活困難補(bǔ)助不能接受。該公司在叢某死亡后，不按規(guī)定支付叢某非因工死亡的喪葬補(bǔ)助金及一次性救濟(jì)費(fèi)的做法是違法的，應(yīng)予糾正，因而裁定，由該公司向叢某的親屬支付叢某非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、一次性救濟(jì)費(fèi)以及按期領(lǐng)取遺屬生活困難補(bǔ)助。案例評析：中華人民共和國勞動(dòng)法第七十三條規(guī)定，勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。同時(shí)，中華人民共和國勞動(dòng)法第七十三條、關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工喪葬補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的通知（魯勞社200353號）、原山東省勞動(dòng)廳、財(cái)政廳、省總工會關(guān)于調(diào)整國有企業(yè)因工與非因工死亡職工供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的通知（魯勞發(fā)1993343號）、原山東省勞動(dòng)和社會保障廳、省財(cái)政廳、省總工會關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工因

29、病或非因工死亡后供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的通知（魯勞社20079號）及山東省人力資源和社會保障廳、山東省財(cái)政廳關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工因病或非因工死亡后供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的通知（魯人社200957號，均對企業(yè)職工因病或非因工死亡后其供養(yǎng)親屬應(yīng)該享受的待遇做出了規(guī)定。本案中，叢某自殺死亡，并不屬于政治性自殺，屬非因工死亡，因此，其親屬應(yīng)該享受相關(guān)的待遇，屬于定期領(lǐng)取的部分應(yīng)該按月領(lǐng)取，不能要求單位一次性支付。該單位的正確做法應(yīng)該是，在叢某死亡后，調(diào)查其親屬的情況，將符合領(lǐng)取遺屬生活困難補(bǔ)助的直系親屬列為供養(yǎng)人，按期發(fā)放撫恤金。應(yīng)該一次性支付的喪葬補(bǔ)助費(fèi)及一次性救濟(jì)費(fèi)應(yīng)該在叢某死亡之后如數(shù)支

30、付。案例14單位解除或終止勞動(dòng)合同后，扣押職工檔案，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任要點(diǎn)提示：用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，扣押檔案給勞動(dòng)者造成損害的，需承擔(dān)賠償責(zé)任。案例簡介：張某系某公司職工。2008年1月雙方簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同。2009年10月因申請人無故曠工超過15天被單位解除了勞動(dòng)合同。解除合同后，公司扣押張某的檔案，致其無法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇也無法繳納社會保險(xiǎn)，給張某造成了一定的經(jīng)濟(jì)損失。為此，張某申請勞動(dòng)仲裁，要求企業(yè)返還扣押檔案并支付給其造成的經(jīng)濟(jì)損失。處理結(jié)果：勞動(dòng)爭議仲裁委員會經(jīng)過調(diào)查后認(rèn)為，該公司在解除與張某的勞動(dòng)合同之后，未及時(shí)為張某辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，致其無法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇及繼續(xù)

31、繳納社會保險(xiǎn)，其做法不符合勞動(dòng)合同法第50條、84條等相關(guān)文件的規(guī)定。因而裁定，該公司向張某返還扣押檔案并支付經(jīng)濟(jì)損失8744.82元。案例評析：企業(yè)對職工作出終止、解除勞動(dòng)合同決定后，應(yīng)及時(shí)將職工的檔案轉(zhuǎn)交至社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。本案中，張某被解除勞動(dòng)合同后，該公司遲遲不轉(zhuǎn)移檔案，至今檔案仍在單位，致使張某無法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇及繼續(xù)繳納社會保險(xiǎn)。張某補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)亦帶來一定的經(jīng)濟(jì)損失（繳費(fèi)基數(shù)上漲因素）。該公司的做法不符合勞動(dòng)合同法等有關(guān)文件的規(guī)定，應(yīng)予糾正，給張某造成的經(jīng)濟(jì)損失也應(yīng)承擔(dān)。該公司的正確做法應(yīng)是，對職工作出解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)將職工的

32、檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移至社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。案例15舊傷復(fù)發(fā)的老工傷職工發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)，未納入工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的應(yīng)由用人單位報(bào)銷費(fèi)用要點(diǎn)提示：未納入統(tǒng)籌的老工傷，舊傷復(fù)發(fā)，單位仍需要支付治療費(fèi)用案例簡介：劉某系某水泥制品廠職工。1977年9月14日因工受傷，2001年3處理結(jié)果：勞動(dòng)爭議仲裁委員會經(jīng)過調(diào)查后認(rèn)為，劉某所主張的醫(yī)療費(fèi)均為治療舊傷復(fù)發(fā)的，單位不能以參加醫(yī)療保險(xiǎn)為由，拒絕支付劉某的工傷復(fù)發(fā)治療費(fèi)。因而裁決，該水泥制品廠應(yīng)該參照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，報(bào)銷劉某因舊傷復(fù)發(fā)產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)，對其今后因?yàn)榕f傷復(fù)發(fā)，需要治療的由單位實(shí)報(bào)實(shí)銷。案例評析：工傷保險(xiǎn)條例第三十六條規(guī)定“工傷職工工傷復(fù)發(fā)。確認(rèn)需要治療

33、的。享受本條例規(guī)定的第二十九條、三十條、三十條規(guī)定的工傷待遇”。本案中，劉某因?yàn)殛嚢l(fā)性頭痛，經(jīng)過市勞動(dòng)能力鑒定委員會鑒定為舊傷復(fù)發(fā)，并且所主張的醫(yī)療費(fèi)經(jīng)過醫(yī)療保險(xiǎn)事業(yè)處審核屬于工傷保險(xiǎn)條例所規(guī)定的用藥目錄，今后申請人若工傷復(fù)發(fā)，經(jīng)確認(rèn)需要治療的，單位仍應(yīng)按照工傷保險(xiǎn)條例第三十六條的規(guī)定支付相應(yīng)的費(fèi)用，以利于劉某的康復(fù)及生活的穩(wěn)定。該公司的正確做法應(yīng)是，積極配合劉某的治療，對確系舊傷復(fù)發(fā)產(chǎn)生的費(fèi)用，屬于工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定診療目錄范圍內(nèi)的，實(shí)報(bào)實(shí)銷。案例16法人變更原勞動(dòng)合同不終止要點(diǎn)提示：法人變更原勞動(dòng)合同不終止。案例簡介：張XX，一獨(dú)資企業(yè)法人。其在與某機(jī)電公司做生意時(shí)，給機(jī)電公司造成了重大經(jīng)濟(jì)

34、損失，為此，張XX決定將企業(yè)折價(jià)抵給機(jī)電公司，來代替應(yīng)支付的賠償金。機(jī)電公司表示同意，但聲明只接收獨(dú)資公司，不接收獨(dú)資公司中的任何員工。幾天后，張XX宣布了企業(yè)已被機(jī)電公司兼并的消息，并通知員工解除雙方勞動(dòng)合同。員工們對這突如其來的變化十分不滿。張XX解釋道：“企業(yè)現(xiàn)在客觀上發(fā)生了重大變化，按法律規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同。如果你們愿意繼續(xù)干，就跟新的老板去說?！眴T工們找到新的老板。新老板答復(fù)道：“本公司兼并你們企業(yè)后，不負(fù)責(zé)安排原有人員?！眴T工們看到新老板這種態(tài)度，于是同意解除原勞動(dòng)合同，要求機(jī)電公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！跋肽媒?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，得找原獨(dú)資企業(yè)的張XX去要。機(jī)電公司與你們沒有勞動(dòng)合同關(guān)系，不應(yīng)

35、承擔(dān)補(bǔ)償義務(wù)?！庇谑菃T工們向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出申訴。處理結(jié)果：勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理審核后認(rèn)為，機(jī)電公司在接收收獨(dú)資企業(yè)后不負(fù)責(zé)安排原工作員工的作法不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)予以糾正。在員工同意解除勞動(dòng)合同的情況下，裁定機(jī)電公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。案件評析：勞動(dòng)合同法第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。本案中，機(jī)電公司兼并張XX的獨(dú)資企業(yè)，屬于法人之間的合并。機(jī)電公司成為了原獨(dú)資企業(yè)的權(quán)利義務(wù)承受者，它有義務(wù)對原企業(yè)員工進(jìn)行安置。因此，機(jī)電公司“只接收獨(dú)資企業(yè)，不接收員工”的聲明是無效的;張XX在獨(dú)資企業(yè)被兼并前，

36、也無權(quán)作出與全體員工解除勞動(dòng)合同的決定。機(jī)電公司的正確的做法是，與員工協(xié)商變更原勞動(dòng)合同。如果經(jīng)過協(xié)商不能達(dá)成一致，機(jī)電公司可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定，與員工解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條之規(guī)定，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。案例17合同期滿單位解雇生育女工被判違法要點(diǎn)提示：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單

37、位不得解除勞動(dòng)合同。案例簡介：2002年4月24日，女工王某與某公司簽訂了為期4年的勞動(dòng)合同。2005年6月王某懷孕，2006年4月4日分娩。某公司認(rèn)為王某分娩以后不能正常上班，會給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，而且王某與公司簽訂的勞動(dòng)合同于2006處理結(jié)果：勞動(dòng)爭議仲裁委員會依法受理了該案，并最終裁決該公司違法，支持了女工王某的仲裁請求。案件評析：勞動(dòng)法第二十九條第(三)項(xiàng)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。婦女權(quán)益保障法第二十六條

38、規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同在本案中，盡管王某與某公司簽訂的勞動(dòng)合同至2006年4月24日期限屆滿，但此時(shí)，王某該公司的正確做法是：在勞動(dòng)合同期滿前書面告知王某，原勞動(dòng)合同期限延續(xù)至王某孕期、產(chǎn)期、哺乳期情形消失之時(shí)終止。案例18女職工休產(chǎn)假問題要點(diǎn)提示：女職工產(chǎn)假由法律明文規(guī)定，公司規(guī)定無權(quán)減少其休假時(shí)間。案例簡介：女職工A某被一家公司錄用。雙方簽定勞動(dòng)合同期限為4年。簽定合同的第3年A某開始休產(chǎn)假。原勞動(dòng)合同規(guī)定：“女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定生育的，產(chǎn)假為56天”。A某沒有按照公司的規(guī)定休產(chǎn)假，而是按照國家規(guī)定休息了90天。當(dāng)A某上班時(shí)，公司根

39、據(jù)內(nèi)部規(guī)定，認(rèn)定超出56天的假期為曠工，并給予除名處理。A某認(rèn)為曠工一事不是事實(shí)，向有關(guān)部門提出申述。處理結(jié)果：勞動(dòng)爭議仲裁委員會經(jīng)過調(diào)查后認(rèn)為，該公司以勞動(dòng)合同明確約定為由不支付謝某的年休假工資違反了勞動(dòng)合同法的強(qiáng)制性規(guī)定，是無效的。因而裁定，撤銷該公司對A某的除名處理決定；補(bǔ)發(fā)按照曠工處理期間的有關(guān)待遇。案例分析：勞動(dòng)法第六十二條和女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定第八條分別規(guī)定“女職工生育享受不少于九十天產(chǎn)假”。該公司與A某簽定的勞動(dòng)合同中關(guān)于女職工產(chǎn)假為56天的規(guī)定，違反了勞動(dòng)法和女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，屬于無效合同，A某有權(quán)利享受90天的產(chǎn)假，不應(yīng)視為曠工。該公司正確作法是及時(shí)修訂勞動(dòng)合同內(nèi)容，與國家法

40、律相一致，并按國家規(guī)定執(zhí)行。案例19員工培訓(xùn)后解除勞動(dòng)合同單位獲賠要點(diǎn)提示：員工培訓(xùn)后主動(dòng)解除合同的應(yīng)在一定的比例內(nèi)退還單位的培訓(xùn)費(fèi)。案例簡介：林某是一家酒店的廚師，2008年2月林某進(jìn)入該酒店時(shí)簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。2009年初酒店發(fā)現(xiàn)港式口味的菜肴市場前景很好，于是酒店與林某簽訂協(xié)議，約定派遣林某到香港某廚藝學(xué)校進(jìn)行為期半年的培訓(xùn)。培訓(xùn)期間，酒店照常支付林某基本工資，同時(shí)為林某培訓(xùn)支付培訓(xùn)費(fèi)10000元。培訓(xùn)后，林某為酒店服務(wù)2年。如果林某違約，需向酒店支付違約金20000元。2009年8月林某回到酒店后推出一系列港式菜肴，為酒店帶來了可觀的經(jīng)濟(jì)效益。2010年2月底，林某想另謀高就，

41、遂向酒店提出要提前解除勞動(dòng)合同。酒店與林某經(jīng)過多次協(xié)商，林某仍然堅(jiān)持離開。酒店要求林某支付違約金20000元，林某不同意。為此雙方訴至勞動(dòng)爭議仲裁委員會。處理結(jié)果：仲裁委員會審理后認(rèn)為，林某與酒店就有關(guān)培訓(xùn)事宜簽訂了協(xié)議，應(yīng)依照協(xié)議約定執(zhí)行。林某在該酒店合同期限未滿，協(xié)議也不到期，林某單方面提出提前解除勞動(dòng)合同，須承擔(dān)違約責(zé)任。但酒店要求的違約金也超過培訓(xùn)費(fèi)用，不符合規(guī)定。因此，裁定林某向酒店支付違約金7500元。案例評析：勞動(dòng)合同法第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支

42、付違約金。違約金的數(shù)額不得高于用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用有單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。本案在現(xiàn)實(shí)生活中較具典型性，酒店可以向林某追索違約金。首先，林某所接受的培訓(xùn)學(xué)習(xí)不是一種基本職業(yè)技能訓(xùn)練，而是一種提高訓(xùn)練。該酒店不負(fù)有對林某進(jìn)行廚藝水平提高培訓(xùn)學(xué)習(xí)的義務(wù)。其次，酒店為林某提高廚藝出資10000元進(jìn)行培訓(xùn)，有支付貨幣憑證，且雙方簽訂協(xié)議，規(guī)定了各自的權(quán)利、義務(wù)，酒店具備了向職工追索的必要條件。但也應(yīng)注意到，該酒店與林某約定的違約金遠(yuǎn)超培訓(xùn)費(fèi)用，林某培訓(xùn)后也為酒店服務(wù)了半年。該酒店的正確作法是：盡量挽留林某繼續(xù)為酒店服務(wù)，畢竟培養(yǎng)一個(gè)人才不易。實(shí)在不

43、行，索要違約金也不能超過林某服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。案例20未繳社保，醫(yī)療保險(xiǎn)待遇由單位承擔(dān)要點(diǎn)提示：單位未給職工繳納社保，職工無法享受社會保險(xiǎn)待遇的責(zé)任由企業(yè)承擔(dān)。案情簡介：蔣某于2009年8月進(jìn)入某公司工作，簽訂書面勞動(dòng)合同，但未為其繳納保險(xiǎn)，工資都是以現(xiàn)金的形式發(fā)放并由蔣某簽收。2010年6月初，到醫(yī)院檢查，被告知得了嚴(yán)重疾病，而且已經(jīng)到了晚期。由于公司沒有給自己繳納保險(xiǎn)導(dǎo)致自己的醫(yī)療費(fèi)沒法報(bào)銷。蔣某找公司理論，卻被要求結(jié)清所有的工資走人。蔣某很無奈，向勞動(dòng)仲裁委員會提起了勞動(dòng)仲裁，并提起了以下申訴請求：1.要求公司支付因未繳納保險(xiǎn)而導(dǎo)致的醫(yī)療待遇損失；2.要求公司補(bǔ)繳保險(xiǎn)

44、；3.要求公司支付單方解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。處理結(jié)果：仲裁庭經(jīng)過審理后認(rèn)為：公司沒有為蔣某繳納保險(xiǎn)導(dǎo)致其不能依法享受醫(yī)療待遇存在過錯(cuò)；公司在蔣某還在法定醫(yī)療期內(nèi)就解除其勞動(dòng)關(guān)系的做法也不符合法律規(guī)定。故裁定支持蔣某的仲裁請求。案件評析：本案涉及到未及時(shí)繳納保險(xiǎn)而因此需要承擔(dān)勞動(dòng)者醫(yī)療待遇的損失以及違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金等問題。公司對于蔣某要求補(bǔ)繳保險(xiǎn)的請求表示同意，但是卻無法接受蔣某要求其承擔(dān)醫(yī)療待遇損失的請求。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位沒有為職工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致職工無法享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的，職工可以要求用人單位支付醫(yī)療費(fèi)中屬于醫(yī)保報(bào)銷范圍內(nèi)的費(fèi)用。蔣某因?yàn)榛紘?yán)重疾病而無法再到公司上班

45、，公司認(rèn)為蔣某的身體狀況已經(jīng)不可能再從事原來的工作，也無法從事其他崗位的工作，因此要求蔣某結(jié)清工資，雙方的勞動(dòng)關(guān)系也就結(jié)束了，自己的做法并無不妥。但是根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，在法定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，就算是協(xié)商解除，也得支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，蔣某要求公司支付單方違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金的要求也是符合法律規(guī)定的。案例21企業(yè)不能以裁減人員為由擅自解除與職工勞動(dòng)關(guān)系要點(diǎn)提示：職工患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不能以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，裁減人員為由與其解除勞動(dòng)合同。案例簡介：王某系本市一家外商投資企業(yè)員工，2003年年初應(yīng)聘進(jìn)入該企業(yè)從事生產(chǎn)車間操作工工作。

46、企業(yè)與王某簽訂了兩年期勞動(dòng)合同，合同期滿后雙方續(xù)訂勞動(dòng)合同至2007年2月底。2006年8月初，王某因患慢性疾病在家休息。2006年10月初企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，提前三十日向工會和全體職工說明了情況，聽取了工會和職工的意見，并向有關(guān)勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，企業(yè)著手準(zhǔn)備裁減人員。同年，12月初企業(yè)書面通知王某，因企業(yè)需要裁減人員與其解除勞動(dòng)合同，同時(shí)按照本市有關(guān)規(guī)定給予了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。之后，王某認(rèn)為企業(yè)這種做法與國家的規(guī)定相悖，不能因此而與自己解除合同，雖多次與企業(yè)交涉未果。于是，王某向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出申請仲裁，要求企業(yè)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)仲裁委員會經(jīng)過審查后予以受理。處

47、理結(jié)果：勞動(dòng)爭議仲裁委員會經(jīng)過審理后認(rèn)為，王某因患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)是不能與王某解除勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)爭議仲裁委員會依法作出裁決：企業(yè)應(yīng)該與王某恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。案件評析：勞動(dòng)合同法第四十一規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同

48、后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀

49、察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，企業(yè)以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，裁減人員為由擅自與王某解除勞動(dòng)合同是與法律、法規(guī)相悖的。因此，勞動(dòng)仲裁委員會作出裁決，要求企業(yè)與王某恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。案例22以不勝任工作為由解除勞動(dòng)合同員工不服索要補(bǔ)償獲支持要點(diǎn)提示：以不勝任工作為由解除勞動(dòng)合同，索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)予支持。案例簡介：陳某于2007年4月2日到某公司工作，

50、雙方簽訂了勞動(dòng)合同，合同約定陳某工作崗位是高壓電工維修，月工資1500元，合同期限至處理結(jié)果：勞動(dòng)爭議仲裁委員會經(jīng)過調(diào)查后認(rèn)為，公司既沒有調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，又沒有予以培訓(xùn)，單方解除勞動(dòng)合同，這種做法是不符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的，因而裁定，應(yīng)當(dāng)支付申請人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。案例評析：勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”，勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合

51、同的?！眲趧?dòng)合同法第四十條突出了對勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)。勞動(dòng)者不勝任工作，即使用人單位調(diào)整了勞動(dòng)者工作崗位，或者予以培訓(xùn)后，勞動(dòng)者仍不勝任工作，此時(shí)，用人單位如與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，仍應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，某公司以陳某不勝任工作為由與其解除勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，仲裁委對陳某要求某公司支付其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求予以支持。案例23因工傷職工過錯(cuò)被用人單位辭退應(yīng)也應(yīng)支付工傷待遇要點(diǎn)提示：工傷職工存在過錯(cuò)被用人單位開除，單位也應(yīng)支付相應(yīng)的工傷待遇。案例簡介：申請人于2009年3月在被申請人處工作過程中受傷，經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定為工傷，傷殘10級。2010年12月申請人因盜竊被申

52、請人處資材被威海公安局經(jīng)區(qū)分局拘留，2010年6月12日被環(huán)翠區(qū)法院判處有期徙刑3年，緩刑4處理結(jié)果：勞動(dòng)爭議仲裁委員會經(jīng)過調(diào)查后認(rèn)為，雖然申請人存在過錯(cuò)，但被申請人以此為由不支付申請人工傷待遇，不符合工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，因而裁定被申請人應(yīng)支付申請人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。案例評析：工傷保險(xiǎn)條例的立法宗旨和目的之一是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金應(yīng)當(dāng)是對工傷職工可能發(fā)生工傷復(fù)發(fā)的一種治療補(bǔ)助，同樣，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金也是對工傷職工因所受傷殘對其再就業(yè)造成困難的一種補(bǔ)助，并不能因職工違法、違紀(jì)被開除而免除單位的責(zé)任。因

53、此申請人在被申請人處工作期間受工傷，應(yīng)享受國家規(guī)定的工傷待遇。該公司正確做法是：支付申請人要求支付的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。案例24工傷職工停工留薪期內(nèi)應(yīng)支付正常工資要點(diǎn)提示：工傷職工停工留薪期內(nèi)，單位應(yīng)支付職工正常出勤的工資。案例簡介：王某系經(jīng)區(qū)某外資單位職工。2007年6月雙方簽訂了為期8年的勞動(dòng)合同。2009年6月王某在工作中不慎擠傷右手，經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定為工傷，傷殘6級。王某自受傷至做出勞動(dòng)能力鑒定期間，一直在家休養(yǎng)，公司每月支付500元生活費(fèi)。王某受傷前月平均工資1600元。王某要求單位補(bǔ)發(fā)停工留薪期間工資。處理結(jié)果：勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁委員會經(jīng)調(diào)查后認(rèn)為，職工在停工留

54、薪內(nèi)公司應(yīng)按規(guī)定保持原工資、福利待遇不變。因而裁決被申請人應(yīng)補(bǔ)發(fā)停工留薪期間工資差額工資。案例評析：工傷保險(xiǎn)條例第31條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不提超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷待遇。王某因工受傷，需要暫停工作接受治療，停工留薪期內(nèi)的原工資福利待遇不變，公司只發(fā)給生活費(fèi)的做法是錯(cuò)誤的。該公司的正確做法是：按每月1600元補(bǔ)齊王某停工留薪期內(nèi)工資。案例2

55、5社會保險(xiǎn)費(fèi)隨工資發(fā)放職工解除合同，單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要點(diǎn)提示：用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。案例簡介：于某系經(jīng)區(qū)某建筑公司職工，雙方2008年1月簽訂5年期勞動(dòng)合同，合同中約定，每月工資2700元，由于于某提出，公司同意將應(yīng)由單位應(yīng)承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)300元隨工資一起發(fā)放，即于某每月領(lǐng)取3000元。2011年1月于某以單位未為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)為由解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，要求單位支付7500元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。處理結(jié)果：勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁委員會經(jīng)過調(diào)查后認(rèn)為，雖然雙方約定社會保險(xiǎn)費(fèi)隨工資發(fā)放，但該條款與國家法律相違背。因而裁定單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6750元。案例評析：勞動(dòng)法第七十二

56、條明確規(guī)定，社會保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。雖然雙方約定社會保險(xiǎn)費(fèi)每月隨工資發(fā)放，但該約定明顯法律法規(guī)相違背，不具有法律效力。因此單位應(yīng)支付6750元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該公司的正確做法是，每月為職工代扣找繳社會保險(xiǎn)費(fèi)，以工資的形式發(fā)給職工本人是不符合法律規(guī)定的。案例26實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)單位不存在勞動(dòng)關(guān)系要點(diǎn)提示：在校學(xué)生與實(shí)習(xí)單位簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議后，雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。案例簡介：張某系一所職業(yè)技術(shù)學(xué)校電工班學(xué)生，按照學(xué)校的教學(xué)要求，畢業(yè)班學(xué)生需到企業(yè)實(shí)習(xí)半年。2010年7月，經(jīng)學(xué)校聯(lián)系，包括張某在內(nèi)的20余名學(xué)生與一電子公司簽

57、訂了半年實(shí)習(xí)協(xié)議。2010年12月，張某在電子公司工作時(shí)不慎觸電身亡。為此，張某親屬向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出申請，要求公司支付張某因工死亡待遇。處理結(jié)果：勞動(dòng)爭議仲裁委員會開庭調(diào)查后認(rèn)為，張某系職業(yè)技術(shù)學(xué)校學(xué)生，與電子公司簽訂了實(shí)習(xí)協(xié)議，雖然在電子公司工作時(shí)死亡，但與該公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，電子公司無需支付張某因工死亡待遇。案例評析：關(guān)于適用和若干問題的意見（魯高法201084號）規(guī)定，在校學(xué)生因履行與用工單位、學(xué)校三方簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議、就業(yè)協(xié)議而發(fā)生的爭議不屬于勞動(dòng)爭議。本案中，張某系職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生，與電子公司簽訂了實(shí)習(xí)協(xié)議，故雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。正確做法：張某到電子公司實(shí)習(xí)后，電子公

58、司應(yīng)與學(xué)校、學(xué)生家長簽訂書面協(xié)議，明確各方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。當(dāng)事人負(fù)傷發(fā)生糾紛后，應(yīng)向人民法院提起訴訟。案例27職工工傷后單位注銷經(jīng)營者理應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任要點(diǎn)提示：職工在私營企業(yè)工傷后，企業(yè)經(jīng)營者為逃避責(zé)任將單位注銷，則經(jīng)營者應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。案例簡介：某私營企業(yè)老板張某2005年6月雇傭李某為其工作，未為職工李某繳納工傷保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會保險(xiǎn)。2008年10月12日李某在工作中受傷，2009年7月處理結(jié)果：勞動(dòng)爭議仲裁委員會經(jīng)過調(diào)查后認(rèn)為，某私營企業(yè)雖已申請注銷，但在清算時(shí)單位應(yīng)優(yōu)先支付李某的工傷待遇而未支付，所以經(jīng)營者張某應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，支付李某的各項(xiàng)工傷待遇。案例評析：工傷保險(xiǎn)條例第六十二條規(guī)

59、定：依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。2009年7月27日用人單位注銷后在清算時(shí)，應(yīng)優(yōu)先支付李某的各項(xiàng)工傷待遇。單位未支付的，張某做為經(jīng)營者，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，支付李某的各項(xiàng)工傷待遇。該企業(yè)正確做法是：按照工傷保險(xiǎn)條例的有關(guān)規(guī)定，及時(shí)為企業(yè)職工繳納工傷保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會保險(xiǎn)。未參加工傷保險(xiǎn)的企業(yè)職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。案例28：用人單位未給女職工繳納生育保險(xiǎn)應(yīng)承擔(dān)女職工的生育費(fèi)用要點(diǎn)提示：企業(yè)為給職工繳納生育保險(xiǎn)，導(dǎo)致職工無法享受生育報(bào)銷待遇的，其生育

60、費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)。案例簡介：女職工于某于2003年8月某外資企業(yè)工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，用人單位未給申請人繳納過生育、養(yǎng)老等各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，申請人于2009年處理結(jié)果：勞動(dòng)爭議仲裁委員會經(jīng)過調(diào)查后認(rèn)為，用人單位按照勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，要為職工繳納生育保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，因未繳納保險(xiǎn)而使職工的合法權(quán)益受到損害的，用人單位要負(fù)擔(dān)職工的這部分損失。所以用人單位應(yīng)支付女職工的生育費(fèi)用及生育期間的工資。案例評析：山東省企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定規(guī)定：未參加生育保險(xiǎn)期間職工的生育保險(xiǎn)待遇，由用人單位按本規(guī)定的生育保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付。用人單位某外資企業(yè)未為女職工叢某繳納生育保險(xiǎn)，叢某生育的費(fèi)用及生育期間的工資