請(qǐng)假休假管理制度樣本

1、請(qǐng)假休假管理制度樣本請(qǐng)假休假管理規(guī)定文檔僅供參考第一條 本公司以下列日期為例假日（若有變更時(shí)預(yù)先公布）， 但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計(jì)算：（一）例假日元旦；春節(jié)；婦女節(jié)（限女性）；勞動(dòng)節(jié)；國(guó)慶節(jié)。（二）每星期日。（三）其它經(jīng)公司決定的休假日。（四）例假日若適逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假。第二條員工請(qǐng)假分下列七種：（一）事假:因事必須本身處理者可請(qǐng)事假，每年積計(jì)以7天為 限。（二）病假:因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)檢具社保局特約醫(yī)院或公立醫(yī) 院證明申請(qǐng)病假，每年以累積30天為限;住院者，以一年為限，兩者 合計(jì)不得超過(guò)一年。（三）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可請(qǐng)婚假8天（包括例假日）。子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天（包括例假日）

2、。兄弟姊妹結(jié)婚可請(qǐng)假1天。（四）產(chǎn)假：?jiǎn)T工生育可請(qǐng)假8星期;小產(chǎn)4星期（均包括例假日）。配偶分娩可請(qǐng)假1天。（五）喪假:父母配偶喪亡可請(qǐng)假喪假8天（包括例假日）。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請(qǐng)假6天（包括 例假日）。其它直系親屬喪亡可請(qǐng)假1天。（六）特別假:依其服務(wù)年資,可分別給予特別假。第三條前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。第四條第二條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：（一）主管級(jí)以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn),三天以上由經(jīng) 理（主任）核準(zhǔn)。（二）主管級(jí)人員，假期三天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn)，三天以上由協(xié)理或 副總經(jīng)理核準(zhǔn)。（三）經(jīng)理級(jí)人員由協(xié)理以上主管核準(zhǔn)。第五條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險(xiǎn)致傷病

3、不能工作者, 以公假論,期間以年為限。其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算,假期中 薪資照給。過(guò)期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。文檔僅供參考第六條請(qǐng)假逾期,應(yīng)照下列規(guī)定辦理：（一）事假逾期按日計(jì),扣薪津,一年內(nèi)事假積計(jì)超過(guò)30天者免職或解雇。（二）病假逾期能夠未請(qǐng)事假的假期抵消，事假不敷抵消時(shí)按日計(jì)扣薪津。但患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng),經(jīng)總經(jīng) 理特別核準(zhǔn)者不在此限。第七條特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。特 準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者可予命令退休或資遣。第八條 本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家 屬代為之外,應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離 職，否則以曠工論處。

4、第九條 本公司員工請(qǐng)假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到 職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外,均以曠工論。第十條 本公司員工曠工在七日以內(nèi)按日計(jì)扣薪津。第十一條請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假, 或縮短假期或令延期請(qǐng)假。第十二條請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其它員工代理,并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。第十三條 計(jì)算全年可請(qǐng)假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月 31日止，中途止職者，比例遞減。特準(zhǔn)病假延至次年銷(xiāo)假者，其次 年事、病假期比照中途到職人員計(jì)算。第十四條本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者， 除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。第十五條在本公司服務(wù)1年以上滿3年者每年給予特別休假 7天。服務(wù)3年以上未滿5年每年給予特別休假10天。服務(wù)5年 以上未滿 者給予特別休假14天,服務(wù)滿 者給予特別休假15天， 滿 以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。第十六條特別休假按以下手續(xù)辦理：（一）每年初（元月）由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行安排 特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份 逐級(jí)轉(zhuǎn)呈各部（室）經(jīng)理（主任）核閱后送人事單位備查。（二）特別假休假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)（填員工請(qǐng)假記錄 卡），并覓妥職務(wù)代理人,辦妥職務(wù)交待后才能休假。（三）基于業(yè)