就業(yè)指導(dǎo)之四成功面對(duì)面試

1、就業(yè)指導(dǎo)成功應(yīng)對(duì)面試1、面試概論2、面試的準(zhǔn)備、開(kāi)始、進(jìn)行、結(jié)束第一頁(yè)，共三十頁(yè)。一、面試概論1、面試的種類(lèi)按考察內(nèi)容分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)程序（開(kāi)始-中間-結(jié)束）非標(biāo)準(zhǔn)程序（隨意問(wèn)，靠臨場(chǎng)發(fā)揮）專(zhuān)業(yè)定向（主要考察應(yīng)聘者專(zhuān)業(yè)知識(shí)）按考察方式分類(lèi)場(chǎng)景面試（虛擬你所申請(qǐng)職位的環(huán)境，進(jìn)入工作角色，測(cè)試你的能力）案例面試（通過(guò)案例分析來(lái)面試）隨意輕松型面試（通過(guò)行為舉止，看個(gè)人涵養(yǎng)、個(gè)人素質(zhì)）按出場(chǎng)人數(shù)分類(lèi)一對(duì)一、多對(duì)一、一對(duì)多最典型的面試類(lèi)型：順序型面試、平行性面試、小組面試第二頁(yè)，共三十頁(yè)。2、測(cè)評(píng)的種類(lèi)什么是人才測(cè)評(píng)？要確切知道一個(gè)人的身高，拿尺子量一下即可；要確切知道一個(gè)人的體溫，拿溫度計(jì)量一下即可。同樣地

2、，要把握一個(gè)人的發(fā)展?jié)摿?、個(gè)性特點(diǎn)等心理特征，就需要進(jìn)行人才測(cè)評(píng)。 測(cè)評(píng)的種類(lèi)：邏輯測(cè)試、公文筐測(cè)試、情景模擬、角色扮演、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、聲東擊西等等公文筐測(cè)試：讓接受測(cè)評(píng)人員在所假想的情境中，扮演某種角色，對(duì)事先設(shè)計(jì)的一系列公文進(jìn)行處理，進(jìn)而針對(duì)受測(cè)者處理公文的方式、方法、結(jié)果等進(jìn)行評(píng)價(jià)。第三頁(yè)，共三十頁(yè)。3、面試官心理注重第一印象 （有所準(zhǔn)備）優(yōu)勢(shì)心理 （不卑不亢的平衡心態(tài)去對(duì)待，表達(dá)誠(chéng)意）定勢(shì)心理 （隨機(jī)應(yīng)變）“喧賓奪主”傾向 （有耐心傾聽(tīng)，表現(xiàn)出你很有興趣在聽(tīng)）疲勞心理 （找到吸引他的話題，吸引注意力，說(shuō)話切中要害）專(zhuān)業(yè)化傾向 （認(rèn)真傾聽(tīng)，理解問(wèn)題，積極應(yīng)對(duì)）標(biāo)準(zhǔn)化傾向 （重點(diǎn)突出你這

3、個(gè)職位哪幾點(diǎn)是最合適的）面試官一般會(huì)有哪些心理特征了解這些，可以讓我們?cè)诿嬖囍凶プ∵@些特征，去解決面試中遇到的問(wèn)題，做好準(zhǔn)備。第四頁(yè)，共三十頁(yè)。3、面試官心理IQ、EQ、AQ，勝任素質(zhì)現(xiàn)實(shí)的招聘中，很多面試官意識(shí)到，智商不算什么，情商不算什么，更關(guān)鍵的是逆境商，也就是我們說(shuō)的AQ，逆境商指的是在很亂的情況下，什么情境都變的情況下，在危機(jī)的情況下，你是否還能從容不亂？知識(shí)技能價(jià)值觀自我定位性格特質(zhì)知識(shí)技能價(jià)值觀自我定位性格特質(zhì)知識(shí)技能價(jià)值觀自我定位性格特質(zhì)面試官在面試時(shí)可能會(huì)給你很難的題故意刁難你，看你被刁難時(shí)候的應(yīng)變能力，看你臨場(chǎng)發(fā)揮的能力，這時(shí)候看的就是你的逆境商。第五頁(yè)，共三十頁(yè)。他還會(huì)看

4、你在整場(chǎng)面試中的溝通時(shí)否順暢，這時(shí)候看的是你的情商，而最后才看你的智商，也就是簡(jiǎn)歷中寫(xiě)的，你是專(zhuān)科還是本科，你英語(yǔ)是四級(jí)、六級(jí)，計(jì)算機(jī)會(huì)什么語(yǔ)言。也就是說(shuō)，三個(gè)同時(shí)看的話，先看你的逆境商怎么樣，能否臨場(chǎng)發(fā)揮，從容不亂；再看你的情商，溝通很隨意，很自然，不怵；最后才看你智商，因?yàn)樽鳛榇髮W(xué)生，你們的智商差別不是太大。第六頁(yè)，共三十頁(yè)。二、面試前的準(zhǔn)備工作面試也是一個(gè)項(xiàng)目，任何項(xiàng)目都分準(zhǔn)備、開(kāi)始、進(jìn)行、結(jié)束四個(gè)流程，其中準(zhǔn)備階段是最重要的，因?yàn)闇?zhǔn)備工作做失敗了，你就準(zhǔn)備失敗吧！1、提前了解應(yīng)聘單位和應(yīng)征職位要求應(yīng)該了解哪些信息該公司的企業(yè)文化、歷史及背景該公司的產(chǎn)品及服務(wù)范圍該公司的行業(yè)特征及主要競(jìng)

5、爭(zhēng)對(duì)手該公司的組織結(jié)構(gòu)和部門(mén)設(shè)置該公司是否有培訓(xùn)、提升的機(jī)會(huì)該公司的薪水大致?tīng)顩r該公司招聘的主要職位及相關(guān)要求第七頁(yè)，共三十頁(yè)。2、提前了解本行業(yè)的薪金情況3、準(zhǔn)備合適的自我介紹（3分鐘左右）大多數(shù)面試官會(huì)要求應(yīng)聘者做一個(gè)自我介紹，一方面以此了解應(yīng)聘者的大概情況，另一方面考察應(yīng)聘者的口才、應(yīng)變和心理承受能力、邏輯思維能力等。既是打動(dòng)面試官德敲門(mén)磚也是推銷(xiāo)自己的極好機(jī)會(huì)。應(yīng)注意的方面：A 可以在家打個(gè)自我介紹的草稿，試著講述幾次，注意時(shí)間，尤其是面試官規(guī)定了時(shí)間的話。第八頁(yè)，共三十頁(yè)。B、自我介紹時(shí)首先應(yīng)注意禮貌地做一個(gè)簡(jiǎn)短的開(kāi)場(chǎng)白，并向所有面試官致意，如果他正在注意別的方面，可以稍微等一下，等

6、他注意力轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)后再開(kāi)始。C、介紹的內(nèi)容不宜太多停留在一些簡(jiǎn)歷上有的信息，你應(yīng)該多談一些你所應(yīng)聘職位有關(guān)的工作經(jīng)歷和所取得的成績(jī)，以證明你確實(shí)有能力勝任你所應(yīng)聘的這個(gè)職位。 D、針對(duì)應(yīng)聘條件，準(zhǔn)備一些自己相符的小故事，但是切忌不要背誦，可以演練一番，但是背誦給人感覺(jué)這可能是虛假的。E、注意七秒鐘印象，出場(chǎng)做一番準(zhǔn)備，注意著裝，同時(shí)也要準(zhǔn)備自己的眼神。F、介紹完畢不要忘了道謝。第九頁(yè)，共三十頁(yè)。4、面試時(shí)要多備幾份簡(jiǎn)歷5、適當(dāng)模仿面試場(chǎng)景。可以對(duì)著鏡子練習(xí)，每一次面試機(jī)會(huì)不要輕易放棄，都是積累實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的好機(jī)會(huì)，失敗不要緊，關(guān)鍵是在失敗中獲得教訓(xùn)，在下一次提高。6、掌握一些克服緊張心理的方法。早到1

7、5分鐘，深呼吸，想象自己發(fā)揮非常好的一件事，給自己打氣，充足的準(zhǔn)備。第十頁(yè)，共三十頁(yè)。三、面試開(kāi)始面對(duì)招聘人員，應(yīng)建立什么樣的第一印象呢？七秒鐘確定第一印象大學(xué)生的形象應(yīng)該是誠(chéng)實(shí)而不虛偽、自信而不自負(fù)、熱情而不孤僻；根據(jù)自身?xiàng)l件，不卑不亢，實(shí)事求是地和招聘人員溝通。唯有以真誠(chéng)的態(tài)度與招聘人員溝通信息、交流感情，一個(gè)良好的第一印象，才會(huì)自然而然地在不自覺(jué)中出現(xiàn)在人們面前。A、準(zhǔn)時(shí)，如果堵車(chē)，要及時(shí)打電話給約你面試的人，說(shuō)明自己的情況，還需幾分鐘到。B、握手常識(shí)，力度適中，男女區(qū)別C、坐下，示意“坐這合適嗎？”雙手切忌夾在雙腿膝蓋間，這是不自信的表現(xiàn)，可以放桌上，眼神要自然D、交換名片，要雙手接過(guò)

8、名片下角，正反兩面看E、隨身物品，例如包包，可放座椅旁側(cè)或背后，切忌掛在椅子上，帶傘要擱門(mén)外。 1、面試時(shí)基本禮節(jié)和技巧第十一頁(yè)，共三十頁(yè)。三、面試開(kāi)始面對(duì)招聘人員，應(yīng)建立什么樣的第一印象呢？七秒鐘確定第一印象大學(xué)生的形象應(yīng)該是誠(chéng)實(shí)而不虛偽、自信而不自負(fù)、熱情而不孤僻；根據(jù)自身?xiàng)l件，不卑不亢，實(shí)事求是地和招聘人員溝通。唯有以真誠(chéng)的態(tài)度與招聘人員溝通信息、交流感情，一個(gè)良好的第一印象，才會(huì)自然而然地在不自覺(jué)中出現(xiàn)在人們面前。A、準(zhǔn)時(shí)，如果堵車(chē)，要及時(shí)打電話給約你面試的人，說(shuō)明自己的情況，還需幾分鐘到。B、握手常識(shí)，力度適中，男女區(qū)別C、坐下，示意“坐這合適嗎？”雙手切忌夾在雙腿膝蓋間，這是不自信

9、的表現(xiàn)，可以放桌上，眼神要自然D、交換名片，要雙手接過(guò)名片下角，正反兩面看E、隨身物品，例如包包，可放座椅旁側(cè)或背后，切忌掛在椅子上，帶傘要擱門(mén)外。 1、面試時(shí)基本禮節(jié)和技巧第十二頁(yè)，共三十頁(yè)。三、面試開(kāi)始面對(duì)招聘人員，應(yīng)建立什么樣的第一印象呢？七秒鐘確定第一印象大學(xué)生的形象應(yīng)該是誠(chéng)實(shí)而不虛偽、自信而不自負(fù)、熱情而不孤僻；根據(jù)自身?xiàng)l件，不卑不亢，實(shí)事求是地和招聘人員溝通。唯有以真誠(chéng)的態(tài)度與招聘人員溝通信息、交流感情，一個(gè)良好的第一印象，才會(huì)自然而然地在不自覺(jué)中出現(xiàn)在人們面前。A、準(zhǔn)時(shí)，如果堵車(chē)，要及時(shí)打電話給約你面試的人，說(shuō)明自己的情況，還需幾分鐘到。B、握手常識(shí)，力度適中，男女區(qū)別C、坐下，

10、示意“坐這合適嗎？”雙手切忌夾在雙腿膝蓋間，這是不自信的表現(xiàn)，可以放桌上，眼神要自然D、交換名片，要雙手接過(guò)名片下角，正反兩面看E、隨身物品，例如包包，可放座椅旁側(cè)或背后，切忌掛在椅子上，帶傘要擱門(mén)外。 1、面試時(shí)基本禮節(jié)和技巧第十三頁(yè)，共三十頁(yè)。三、面試開(kāi)始面對(duì)招聘人員，應(yīng)建立什么樣的第一印象呢？七秒鐘確定第一印象大學(xué)生的形象應(yīng)該是誠(chéng)實(shí)而不虛偽、自信而不自負(fù)、熱情而不孤僻；根據(jù)自身?xiàng)l件，不卑不亢，實(shí)事求是地和招聘人員溝通。唯有以真誠(chéng)的態(tài)度與招聘人員溝通信息、交流感情，一個(gè)良好的第一印象，才會(huì)自然而然地在不自覺(jué)中出現(xiàn)在人們面前。A、準(zhǔn)時(shí)，如果堵車(chē)，要及時(shí)打電話給約你面試的人，說(shuō)明自己的情況，還

11、需幾分鐘到。B、握手常識(shí)，力度適中，男女區(qū)別C、坐下，示意“坐這合適嗎？”雙手切忌夾在雙腿膝蓋間，這是不自信的表現(xiàn)，可以放桌上，眼神要自然D、交換名片，要雙手接過(guò)名片下角，正反兩面看E、隨身物品，例如包包，可放座椅旁側(cè)或背后，切忌掛在椅子上，帶傘要擱門(mén)外。 1、面試時(shí)基本禮節(jié)和技巧第十四頁(yè)，共三十頁(yè)。三、面試開(kāi)始面對(duì)招聘人員，應(yīng)建立什么樣的第一印象呢？七秒鐘確定第一印象大學(xué)生的形象應(yīng)該是誠(chéng)實(shí)而不虛偽、自信而不自負(fù)、熱情而不孤僻；根據(jù)自身?xiàng)l件，不卑不亢，實(shí)事求是地和招聘人員溝通。唯有以真誠(chéng)的態(tài)度與招聘人員溝通信息、交流感情，一個(gè)良好的第一印象，才會(huì)自然而然地在不自覺(jué)中出現(xiàn)在人們面前。A、準(zhǔn)時(shí)，如

12、果堵車(chē)，要及時(shí)打電話給約你面試的人，說(shuō)明自己的情況，還需幾分鐘到。B、握手常識(shí)，力度適中，男女區(qū)別C、坐下，示意“坐這合適嗎？”雙手切忌夾在雙腿膝蓋間，這是不自信的表現(xiàn)，可以放桌上，眼神要自然D、交換名片，要雙手接過(guò)名片下角，正反兩面看E、隨身物品，例如包包，可放座椅旁側(cè)或背后，切忌掛在椅子上，帶傘要擱門(mén)外。 1、面試時(shí)基本禮節(jié)和技巧第十五頁(yè)，共三十頁(yè)。G、面試過(guò)程，態(tài)度要不卑不亢。主動(dòng)打破沉默，開(kāi)場(chǎng)白可以是“你好，我是*，我來(lái)應(yīng)聘*，非常高興見(jiàn)到你或者非常感謝給我這個(gè)面試的機(jī)會(huì)”H、面試官說(shuō)話的時(shí)候要給人回應(yīng)，表示你有在傾聽(tīng)，例如“哦，是嗎，知道”或者點(diǎn)頭I、注意語(yǔ)速，不快不慢，太快和太慢都

13、給人不確定的感覺(jué)。J、介紹工作經(jīng)歷要與職位要求相近，之前說(shuō)的準(zhǔn)備幾個(gè)事例。K、切忌不要主動(dòng)問(wèn)公司條件、薪水等問(wèn)題，這是面試官比較忌諱的問(wèn)題，通常面試官對(duì)你有意的話會(huì)主動(dòng)提出的。2、注意儀表樸實(shí)、大方、端莊男生著裝注意問(wèn)題：黑白灰三色最保險(xiǎn)，不要穿白襪，西服內(nèi)一定要穿長(zhǎng)袖，不要有頭皮屑，鞋子很重要。第十六頁(yè)，共三十頁(yè)。女生著裝注意問(wèn)題：可化淡妝以示尊重和專(zhuān)業(yè)；著裝不要超過(guò)三種顏色，不穿緊身、暴露的衣服；耳環(huán)不要太大；不帶手鐲。當(dāng)然這也要看應(yīng)聘公司的類(lèi)型而定，如果是創(chuàng)意性強(qiáng)的公司，太正式反而不好。四、面試進(jìn)行1、面試時(shí)說(shuō)話技巧A、適當(dāng)補(bǔ)充面試官的話，“二八原則”，在與面試官進(jìn)行談話的時(shí)候，要適當(dāng)補(bǔ)

14、充面試官的話，比如面試官說(shuō)完，你可以接著說(shuō)“我覺(jué)得您的想法很好，我基本上同意您的看法，但是有一個(gè)小地方，我跟您的觀點(diǎn)不一致，那就是”B、說(shuō)話語(yǔ)速的控制，不緊不慢，專(zhuān)注聽(tīng)很重要，一個(gè)是要給予回應(yīng)，說(shuō)明你有在聽(tīng)，另外不能打斷面試官的話，即使你的看法都不一樣，等他說(shuō)完后再發(fā)表意見(jiàn)。第十七頁(yè)，共三十頁(yè)。C、如果你覺(jué)得自己說(shuō)完了，面試官保持沉默的話，不要不知所措，你可以根據(jù)剛說(shuō)的再總結(jié)一遍要點(diǎn)，或者直接問(wèn)一句“這只是我的個(gè)人看法，您覺(jué)得呢？”避免冷場(chǎng)，要懂得面試官的的潛臺(tái)詞“還有嗎？繼續(xù)說(shuō)”。2、到什么山唱什么歌精心針對(duì)所應(yīng)聘的公司準(zhǔn)備一份自我介紹，不同的職位應(yīng)有不同的側(cè)重點(diǎn)，千萬(wàn)不要所有崗位，千篇一律

15、用一份自我介紹。3、如何反問(wèn)面試官?zèng)]聽(tīng)清問(wèn)題一定要及時(shí)反問(wèn)，這不會(huì)造成任何的不良傾向，反倒是顯得應(yīng)聘者比較負(fù)責(zé)任。如果能反問(wèn)面試官，應(yīng)問(wèn)哪些問(wèn)題比較合適？A、企業(yè)自身的情況應(yīng)聘者可以問(wèn)一些企業(yè)最近經(jīng)營(yíng)情況的問(wèn)題，企業(yè)今后幾年的發(fā)展規(guī)劃第十八頁(yè)，共三十頁(yè)。B、公司對(duì)員工的培訓(xùn)可以問(wèn)一些公司對(duì)那些忠誠(chéng)和能力強(qiáng)的員工提供的培訓(xùn)計(jì)劃，什么樣的員工在公司里干得最好之類(lèi)的問(wèn)題。C、應(yīng)聘職位的情況可以問(wèn)一些應(yīng)聘職位具體的工作情況，注意一定不要問(wèn)工作條件，這個(gè)崗位未來(lái)的職業(yè)發(fā)展和這個(gè)崗位的薪水等問(wèn)題。這些問(wèn)題是應(yīng)聘者進(jìn)入企業(yè)以后的事情，也可以自己事先搜索資料了解，如果在面試環(huán)節(jié)問(wèn)，顯得你非常匆忙，給面試官急于

16、跳槽，或者急于發(fā)展這樣的很不好的印象。第十九頁(yè)，共三十頁(yè)。4、一些常見(jiàn)問(wèn)題的回答技巧A、行為表現(xiàn)面試法“star”,s代表situation,情景；t 代表task，任務(wù)；a代表action,行動(dòng)；r代表result,結(jié)果。面試官在面試進(jìn)行中，一定會(huì)多問(wèn)你的過(guò)去，曾經(jīng)做過(guò)什么事，少問(wèn)你將來(lái)怎么樣。他們會(huì)用這種文化方式：請(qǐng)問(wèn)你經(jīng)歷過(guò)的壓力最大的一件事是什么？你經(jīng)歷過(guò)最難纏的一個(gè)客戶(hù)你是怎么擺平的，講個(gè)故事我聽(tīng)聽(tīng)。你最大的一個(gè)單是怎么簽的？如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生，他會(huì)問(wèn)你:你在學(xué)校里頭遭遇到的壓力最大的一件事是什么，給我舉個(gè)例子？這就是“star”行為問(wèn)話。這時(shí)應(yīng)該答：當(dāng)時(shí)做那件事的情景是怎么樣的，這

17、是S；當(dāng)時(shí)我的工作任務(wù)是什么，這時(shí)T；當(dāng)時(shí)具體是怎么做的，這是A；當(dāng)時(shí)做那件事的結(jié)果是什么，這是R。用star方式來(lái)應(yīng)對(duì)問(wèn)題，這樣顯得非常專(zhuān)業(yè)。第二十頁(yè)，共三十頁(yè)。常見(jiàn)問(wèn)題的回答技巧1、我們?yōu)槭裁匆赣媚?？不用別出心裁，根據(jù)這個(gè)職業(yè)要求，你可以說(shuō)，因?yàn)槲揖邆淠銈兊?要求，有*優(yōu)點(diǎn)。“是嗎？舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)說(shuō)”，這時(shí)就可以用star行為表現(xiàn)法來(lái)回答，當(dāng)然，這個(gè)要事先根據(jù)職業(yè)要求準(zhǔn)備好例子。切忌說(shuō)大話2、請(qǐng)問(wèn)你有哪些主要的優(yōu)點(diǎn)，缺點(diǎn)呢？少回答工作以外的東西，不要用不著痛癢的缺點(diǎn)來(lái)掩蓋工作上的缺點(diǎn)，我工作中最大的優(yōu)點(diǎn)是什么，不要騙人家，最需要改進(jìn)的一點(diǎn)是*，可以是職業(yè)要求中比較輕的一個(gè)缺點(diǎn)，這都靠你的前

18、期準(zhǔn)備，可以說(shuō)經(jīng)常加班調(diào)理不好自己的生活呀，要有的放矢。第二十一頁(yè)，共三十頁(yè)。3、你為什么會(huì)來(lái)我們公司應(yīng)聘，為什么選擇我們公司？不要用太“堂而皇之”的理由，很多人會(huì)回答為了發(fā)展，最后實(shí)話實(shí)說(shuō)，可以對(duì)自己的價(jià)值觀排序，我最看重你們公司的什么什么錢(qián)多事少離家近，位高權(quán)重責(zé)任輕，每天睡到自然醒，數(shù)錢(qián)數(shù)到手抽筋，別人加班我加薪 其實(shí)原因太多了，不可能都是圖發(fā)展，你可以說(shuō)出該公司吸引你的地方，如公司品牌形象好，規(guī)模大、行業(yè)處于不斷上升中培訓(xùn)發(fā)展的機(jī)會(huì)較多等，表達(dá)你想到該單位工作的愿望，給公司務(wù)實(shí)的形象。第二十二頁(yè)，共三十頁(yè)。4、你對(duì)以后工作有什么樣的打算？不用事事順著討好他的路子，例如說(shuō)以后一定不會(huì)跳槽

19、，會(huì)留在公司之類(lèi)的，尤其是畢業(yè)生，很少人的第一份工作是一生的職業(yè)。你可以談?wù)勅晗Ｍl(fā)展什么技能、五年達(dá)到什么職位，由面試官來(lái)看公司能否提供發(fā)展機(jī)會(huì)。5、請(qǐng)描述你從上一家公司離職的原因，對(duì)前任老板有什么評(píng)價(jià)。這時(shí)忌諱說(shuō)老板不好，即使前任老板真的是哪方面不好，也不要對(duì)人不對(duì)事，反過(guò)來(lái)，客觀一點(diǎn)，對(duì)事不對(duì)人。你可以談?wù)勊墓ぷ鞣绞绞窃趺礃拥?，但不要給予評(píng)價(jià)，直接描述就好，跟人溝通是怎么樣，交代任務(wù)的時(shí)候又是怎樣。淡化你認(rèn)為不好的，用別的原因來(lái)掩蓋。第二十三頁(yè)，共三十頁(yè)。6、萬(wàn)金油問(wèn)題，請(qǐng)問(wèn)你跟哪個(gè)老板合作最愉快，如果你沒(méi)工作經(jīng)驗(yàn)會(huì)問(wèn)，你在學(xué)生會(huì)或者在學(xué)校里跟哪個(gè)老師覺(jué)得合作最愉快。這時(shí)候要分析面試

20、官這樣問(wèn)的原因，他其實(shí)是想了解你喜歡什么樣的工作方式、喜歡什么樣的溝通風(fēng)格、喜歡什么樣的老板、在什么人手下工作你工作會(huì)如魚(yú)得水或施展不開(kāi)。依靠前期準(zhǔn)備，對(duì)職業(yè)要求的理解。就是他需要什么樣的工作方式，他的老板需要什么樣的溝通方式，你就往這方面說(shuō)。例如前任老板一旦設(shè)定了目標(biāo)，就不會(huì)隨意改動(dòng)，一切有章可循。（這種回答適合普通職員，但是對(duì)于要求創(chuàng)意、靈活改變的職業(yè)就不適合了，所以還是那句話，到什么山唱什么歌）第二十四頁(yè)，共三十頁(yè)。7、與之前話題完全無(wú)關(guān)的話題，例如你怎樣來(lái)建立一個(gè)動(dòng)物園。你認(rèn)為這間屋子由多少塊磚組成。這其實(shí)是之前說(shuō)的考你逆境商的一道題，它不在與于答案正確與否，而是看你表現(xiàn)，是否臨場(chǎng)不亂

21、，能從容就事論事，給予解答。第二十五頁(yè)，共三十頁(yè)。避免常見(jiàn)錯(cuò)誤1、不善于打破沉默。其實(shí)如果你覺(jué)得自己說(shuō)完了，但發(fā)現(xiàn)面試官?zèng)]有給回應(yīng)時(shí)，說(shuō)明其實(shí)面試官希望你繼續(xù)說(shuō)，這時(shí)候你可以反問(wèn)一下，打破沉默“還有什么需要補(bǔ)充嗎?”或者“我說(shuō)了一部分，再舉個(gè)例子吧”避免造成冷場(chǎng)2、與面試官套近乎有的應(yīng)聘者過(guò)分與面試官套近乎，點(diǎn)頭哈腰等等，其實(shí)面試官非常忌諱與應(yīng)聘者套近乎。第二十六頁(yè)，共三十頁(yè)。3、應(yīng)聘者被自己的偏見(jiàn)所左右有時(shí)候，應(yīng)聘者會(huì)被自己之前聽(tīng)到的一些關(guān)于面試官或者招聘企業(yè)、招聘職位的評(píng)價(jià)所左右，從而影響了自己的思維。要排除自己對(duì)這個(gè)職位的偏見(jiàn)和固定看法，提前弄清楚這個(gè)職位需要什么人4、慷慨陳詞，卻舉不出例子來(lái)對(duì)自己的能力用了大量形容詞來(lái)形容，卻舉不出具體事例，讓面試官覺(jué)得你在說(shuō)謊。用star 來(lái)應(yīng)對(duì)。5、缺乏積極地態(tài)度有些人可能性格本身有些內(nèi)向，與世無(wú)爭(zhēng)，這種性格沒(méi)有什么不好但要分場(chǎng)合，面試就半個(gè)小時(shí)左右，要積極一些。第二十七頁(yè)，共三十頁(yè)。6、面試時(shí)對(duì)某個(gè)人大加批判。面試官可能在提問(wèn)的時(shí)候剛好戳到應(yīng)聘者的痛