某公司石油固井專業(yè)運營手冊

1、 Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.第一章：組織架構(gòu)第二章：人員編制所在部門崗位名稱定編人數(shù)董事會董事長1總經(jīng)辦（3人）總經(jīng)理1司機1廚師1財務(wù)部（4人）會計1出納1財務(wù)助理2工程師1固井項目部部旦八固井隊經(jīng)理1罐車駕駛員員按車輛定編編泵車駕駛員員按車輛定編編泵車操作員員按車輛定編編（可兼兼）井口管線操操作員1打灰操作員員1調(diào)班駕駛員員1旦八固井隊經(jīng)理1罐車駕駛員員按車輛定編編泵車駕駛員員按車輛定編編泵車操作員員按車輛定編編（可兼兼）井口管線操操作員1打灰操作員員1調(diào)班駕駛員員1（暫時空空編

2、）第三章：薪薪酬制度度及薪酬酬標準公司薪酬體體系的薪薪酬結(jié)構(gòu)構(gòu)整體上上包含以以下十二二元素，并并根據(jù)不不同的工工作崗位位和工作作性質(zhì)進進行不同同的組合合。薪酬設(shè)計方方法由基基本工資資、月績績效工資資、季度度績效工工資、半半年度績績效工資資、年度度績效工工資、出出車工資資、工齡齡工資、獎獎勵工資資、燃油油成本控控制利潤潤分紅、采采購成本本控制利利潤分紅紅（含后后勤）、項項目成本本控制利利潤分紅紅、利潤潤分紅組組成。基本工資：根據(jù)員員工個人人能力與與崗位勝勝任立設(shè)設(shè)置的基基礎(chǔ)工資資，即員員工完成成個人本本職崗位位基礎(chǔ)工工作并且且無違反反公司基基本制度度下可獲獲得級基基礎(chǔ)工資資，基本本工資適適用于公

3、公司全體體崗位?？冃ЧべY：是員工工按照公公司標準準完成其其工作量量設(shè)定的的考核工工資，公公司設(shè)定定的崗位位工作性性質(zhì)不同同所參與與的考核核內(nèi)容均均有所不不同，并并且在同同一崗位位上不定定期的變變更考核核指標；對于考考核優(yōu)秀秀的崗位位提供晉晉升工資資等級或或晉升崗崗位等級級的重要要依據(jù)，反反之，沒沒有考核核或考核核不達標標崗位提提供工資資等級或或崗位等等級降級級的重要要依據(jù)；沒有參參與績效效考核或或績效考考核不合合格即無無績效工工資，績績效公司司適用于于公司全全體崗位位?？冃ЧべY對對應(yīng)基數(shù)數(shù)表：績效分數(shù)對應(yīng)基數(shù)績效分數(shù)對應(yīng)基數(shù)100分90分分185分889分0.980分884分0.875分779

4、分0.770分774分0.6565分669分0.660分664分0.5555分559分0.550分554分0.4545分449分0.440分以下下（含440分）無績效工資資績效工資計計算公式式為：績績效考核核分對應(yīng)應(yīng)基數(shù)*崗位績績效工資資額度=實得績績效工資資出車工資：出車工工資是固固井項目目泵車、罐罐車出動動司機專專項工資資；出車車工資執(zhí)執(zhí)行標準準為工齡工資：工齡工工資是尊尊重和留留住有價價值的老老員工，鼓鼓勵員工工長期、穩(wěn)穩(wěn)定地為為公司工作作。為公公司長遠遠發(fā)展創(chuàng)創(chuàng)造更大大的價值值和作出出更大的的貢獻，激激勵員工工與公司司同發(fā)展展共命運運的主人人翁精神神，特制制定一項項待遇工工資；工工齡工

5、資資計算標標準為自自入職日日起（含含試用期期）工作作滿一年年工齡開開始計算算，每月月增加1100元元，工作作年限滿滿兩年，每每月增加加2000元，逐逐年遞增增以此類類推。獎勵工資：獎勵工工資是公公司員工工在發(fā)現(xiàn)現(xiàn)公司管管理漏洞洞及現(xiàn)場場控制不不當(dāng)造成成公司利利益損失失時能有有效的挽挽回公司司損失或或?qū)⒐舅緭p失降降到最小小而設(shè)立立的一項項獎勵工工資，同同時也是是公司開開展專項項評比設(shè)設(shè)立的專專項激勵勵工資，獎獎勵工資資的額度度及裁定定由公司司管理靈靈活裁定定，獎勵勵工資適適用于公公司一線線員工，不不含管理理崗位。燃油成本控控制利潤潤分紅：燃油成成本控制制利潤分分紅是一一項控制制公司車車輛燃油油

6、成本所所設(shè)定的的一項利利潤分紅紅，其數(shù)數(shù)據(jù)主要要依據(jù)來來源為上上年度總總數(shù)據(jù)的的平均量量與本年年度平均均值相減減，求和和乘以本本年的里里程數(shù)所所得，獲獲得的數(shù)數(shù)據(jù)按照照公司燃燃油成本本控制利利潤分紅紅表分配配指標進進行分紅紅。所參參與的崗崗位為項項目部駕駕駛員、項項目部經(jīng)經(jīng)理或隊隊長（二二選一）公公司財務(wù)務(wù)部、公公司經(jīng)理理。（具具體詳情情及發(fā)放放時間參參閱公司司燃油成成本控制制利潤分分紅制度度）采購成本控控制利潤潤分紅:采購成成本控利利潤分紅紅是指在在上年一一度中采采購所有有項目的的（包括括廚房采采購）的的平均單單價與本本年度所所有采購購項目的的平均單單價對比比，對比比數(shù)值乘乘以本年年度采購購

7、數(shù)量的的綜合得得出的控控制利潤潤，采購購成本控控制利潤潤分紅所所涉及到到的崗位位為項目目經(jīng)理、財財務(wù)部門門、公司司經(jīng)理。（具具體分紅紅時間及及分紅比比例詳情情參照采采購成本本控制利利潤分紅紅制度）項目成本控控制利潤潤分紅：項目成成本控制制利潤分分紅操作作方式為為，在全全市范圍圍固井同同行業(yè)調(diào)調(diào)研關(guān)鍵鍵數(shù)據(jù)指指標所獲獲得的成成本數(shù)據(jù)據(jù)控制指指標比例例進行平平均核算算，設(shè)定定我公司司的成本本指標，在在控制指指標內(nèi)多多余出來來的費用用進行分分紅；數(shù)數(shù)據(jù)控制制范圍高高于我市市平均核核算指標標則無分分紅，數(shù)數(shù)據(jù)控制制范圍低低于我市市平均數(shù)數(shù)據(jù)百分分比，則則關(guān)鍵崗崗位分紅紅百分比比相應(yīng)增增加；關(guān)關(guān)鍵崗位位

8、最終分分紅總額額乘以全全年度項項目合格格的百分分比進行行發(fā)放關(guān)鍵崗崗位最終終分紅總總額減去去以全年年度項目目罰款比比例發(fā)放放。項目目成本控控制分紅紅所參與與的崗位位為工程程師、泵泵車操作作員、財財務(wù)部門門、公司司經(jīng)理。（具體分紅時間及分紅比例詳情參照項目成本控制利潤分紅制度）利潤分紅：利潤分分紅為公公司年底底利潤的的百分比比進行分分紅，分分紅依據(jù)據(jù)參照公公司核算算賬計算算方式進進行分配配，參與與分紅崗崗位為公公司經(jīng)理理、財務(wù)務(wù)部門、項項目經(jīng)理理、工程程師。（具具體分紅紅時間及及分紅比比例詳情情參照利利潤分紅紅制度）。薪酬標準（見見下表）表格內(nèi)有或者有有數(shù)字填填寫代表表有此項項工資，沒沒或者無無

9、數(shù)字填填寫代表表無此項項工資(原工資資高于本本崗位設(shè)設(shè)定工資資的，首首次添加加工齡工工資減半半，后續(xù)續(xù)遞增按按遞增標標準執(zhí)行行)部門崗位基本工資工齡工資績效工資出車工資獎勵工資燃油成本控控制分紅紅采購成本控控制分紅紅項目成本控控制分紅紅利潤分紅董事會董事長總經(jīng)辦總經(jīng)理4000司機2800廚師2500財務(wù)部會計2500出納2500財務(wù)助理2200固井項目部部項目經(jīng)理工程師150000井隊經(jīng)理4000罐車駕駛員員3500泵車駕駛員員3500泵車操作員員管線操作員員2000打灰操作員員2300調(diào)班駕駛員員3000出車有廚師2200（三）各項項工資發(fā)發(fā)放時間間基本工資：基本工工資的發(fā)發(fā)放時間間為次月月

10、15日日發(fā)放，遇遇法定節(jié)節(jié)假日或或休息日日提前發(fā)發(fā)放;固固井項目目部、公公司辦公公室應(yīng)當(dāng)當(dāng)在次月月五日前前完成員員工考勤勤、派車車工資等等數(shù)據(jù)匯匯總并提提供數(shù)據(jù)據(jù)依據(jù)上上交公司司經(jīng)理；公司經(jīng)經(jīng)理和財財務(wù)部門門應(yīng)當(dāng)在在10日日前整理理審核完完考勤、派派車數(shù)據(jù)據(jù)并制成成工資表表進行審審批。 績效工資：績效工工資月度度考核在在次月115日與與工資一一同發(fā)放放；季度度考核在在當(dāng)前且且季度結(jié)結(jié)束后的的次月115日與與工資發(fā)發(fā)放；半半年考核核工資發(fā)發(fā)放時間間為每年年7月115日；年度考考核的發(fā)發(fā)放時間間為次年年1月115日發(fā)發(fā)放。出車工資：出車工工資數(shù)據(jù)據(jù)每月隨隨同基本本工資數(shù)數(shù)據(jù)一同同上報，每每月數(shù)據(jù)據(jù)

11、匯總，每每年春節(jié)節(jié)前統(tǒng)一一發(fā)放，遇遇員工離離職提前前單獨核核算發(fā)放放。工齡工資：工齡工工資在每每月工資資發(fā)放中中發(fā)放，遇遇中途離離職再入入職員工工工齡工工資從新新計算。獎勵工資：獎勵工工資又稱稱獎金，發(fā)發(fā)放時間間為獎勵勵文件下下發(fā)的次次月與工工資同時時發(fā)放；年終獎獎勵、年年終優(yōu)秀秀員工獎獎勵等年年終優(yōu)秀秀獎勵次次年按季季度分配配發(fā)放完完畢，遇遇員工離離職的，年年終優(yōu)秀秀獎勵終終止發(fā)放放。燃油成本控控制利潤潤分紅：發(fā)放時時間為核核算完本本年年度度燃油利利潤后次次年1月月15日日發(fā)放550%，66月155日發(fā)放放剩余550%，遇遇員工離離職的，分分紅獎勵勵終止發(fā)發(fā)放。采購成本控控制利潤潤分紅:發(fā)放

12、時時間為核核算完本本年年度度采購利利潤后次次年1月月15日日發(fā)放550%，66月155日發(fā)放放剩余550%，遇遇員工離離職的，分分紅獎勵勵終止發(fā)發(fā)放。項目成本控控制利潤潤分紅：發(fā)放時時間為核核算完本本年年度度項目利利潤后次次年1月月15日日發(fā)放550%，66月155日發(fā)放放剩余550%，遇遇員工離離職的，分分紅獎勵勵終止發(fā)發(fā)放。利潤分紅：發(fā)放時時間為核核算完本本年年度度核算賬賬利潤表表后次年年1月115日發(fā)發(fā)放500%，66月155日發(fā)放放剩余550%，遇遇員工離離職的，分分紅獎勵勵終止發(fā)發(fā)放。第四章：工工作分析析（崗位位說明書書、工作作職責(zé)）為了明確各各崗位職職責(zé)，規(guī)規(guī)范各崗崗位的工工作內(nèi)容

13、容，公司司為每個個崗位設(shè)設(shè)定工作作分析報報告，工工作分析析中明確確規(guī)定每每個崗位位具體負負責(zé)某項項工作，并并且要完完成相應(yīng)應(yīng)的次數(shù)數(shù)，工作作分析中中體現(xiàn)崗崗位的上上下級關(guān)關(guān)系以及及崗位的的最低任任職標準準，為后后期員工工自我工工作開展展、公司司招聘、工工作匯報報、上級級管理提提供有效效的解釋釋及依據(jù)據(jù)；根據(jù)據(jù)公司發(fā)發(fā)展進度度不同需需要添加加新的工工作內(nèi)容容項目或或添加新新崗位時時提供工工作規(guī)范范。各級級管理崗崗位均有有對工作作分析內(nèi)內(nèi)容進行行添加的的申報權(quán)權(quán)和更改改工作內(nèi)內(nèi)容的申申報權(quán)，需需要添加加和更改改的內(nèi)容容經(jīng)公司司管理研研究確切切需要添添加或更更換的進進行更換換，確保保達到工工作有人人

14、做，內(nèi)內(nèi)容有人人管的執(zhí)執(zhí)行標準準。具體體工作內(nèi)內(nèi)容請參參照以下下工作內(nèi)內(nèi)容表：工作分析表表（董事事長）表一：從事崗位名名字 董事事長有無兼職 無我的上級崗崗位名字字 無我的部門名名字 董事長長辦公室室下級的崗位位 總經(jīng)理崗位任職資資格要求求年齡：400-500歲性別：不限限籍貫：不限限學(xué)歷：本科科以上婚姻狀況：已婚經(jīng)驗要求：10年年以上企企業(yè)全面面管理工工作，至至少8年年以上本本行業(yè)企企業(yè)全面面管理工工作，有有突出業(yè)業(yè)績及案案例知識要求：熟悉企企業(yè)運營營戰(zhàn)略規(guī)規(guī)劃；具具備行業(yè)業(yè)市場建建設(shè)、生生產(chǎn)、人人力資源源、財務(wù)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)規(guī)劃級制制定相關(guān)關(guān)專業(yè)知知識；能力要求：有優(yōu)秀秀的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)力、出出色的公公

15、關(guān)活動動能力；善于協(xié)協(xié)調(diào)、溝溝通；親親和力、判判斷力、決決策力、計計劃力強強；良好好的敬業(yè)業(yè)精神和和職業(yè)道道德操守守，有很很強的感感召力和和凝聚力力。其他要求：具備敏敏銳的商商業(yè)觸覺覺；為人人干練、踏踏實；責(zé)責(zé)任心、事事業(yè)心強強。表二：重要性具體工作占用時間%1負責(zé)主持制制定企業(yè)業(yè)中長期期發(fā)展戰(zhàn)戰(zhàn)略與企企業(yè)發(fā)展展戰(zhàn)略目目標，推推動、監(jiān)監(jiān)督其執(zhí)執(zhí)行，并并根據(jù)企企業(yè)內(nèi)外外部環(huán)境境變化予予以及時時調(diào)整30%2負責(zé)定期召召集董事事和 相相關(guān)人員員召開董董事會會會議，組組織各項項議程的的討論、決決策，審審批董事事會會議議紀要10%3負責(zé)聘任、考考核企業(yè)業(yè)高層管管理人員員，確定定高層人人員的薪薪酬，保保持

16、高管管管理職職位的穩(wěn)穩(wěn)定性15%4負責(zé)協(xié)調(diào)股股東與高高層管理理人員間間關(guān)系，監(jiān)監(jiān)督企業(yè)業(yè)高層人人員的 工作，保保證溝通通順暢，完完成企業(yè)業(yè)年度經(jīng)經(jīng)營目標標10%5負責(zé)管理和和控制財財務(wù)工作作，審查查、批準準企業(yè)財財務(wù)報告告，監(jiān)督督企業(yè)重重大財務(wù)務(wù)活動的的執(zhí)行情情況，保保證企業(yè)業(yè)財務(wù)安安全及完完成年度度財務(wù)指指標15%6負責(zé)處理企企業(yè)的重重大對外外關(guān)系問問題，建建立與維維護企業(yè)業(yè)通政府府、重要要客戶等等的關(guān)系系，參加加企業(yè)重重大公關(guān)關(guān)活動10%7負責(zé)審批企企業(yè)的重重要規(guī)章章制度，監(jiān)監(jiān)督其貫貫徹執(zhí)行行10%工作分析表表（總經(jīng)經(jīng)理）表一：從事崗位名名字總經(jīng)理有無兼職無我的上級崗崗位名字字董事長我的部

17、門名名字總經(jīng)辦下級的崗位位固井項目部部經(jīng)理、固固井隊經(jīng)經(jīng)理、工工程師崗位任職資資格要求求年齡：300-455歲學(xué)歷：企業(yè)業(yè)管理、工工商管理理、行政政管理、石石油工程程管理等等相關(guān)專專業(yè)學(xué)士以上上學(xué)歷經(jīng)驗要求：10年以以上企業(yè)業(yè)管理工工作經(jīng)驗驗，至少少5年以上上企業(yè)全全面管理理工作經(jīng)經(jīng)驗婚姻狀況：已婚 知識要求：熟悉企企業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)和運營營流程；具備企企業(yè)管理理、戰(zhàn)略略管理、固井作業(yè)管理、人力資源管理、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)知識； 能力要求：有優(yōu)秀秀的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)能力、出出色的人人際交往往和社會會活動能能力；善善于協(xié)調(diào)調(diào)、溝通通；親和和力、判判斷能力力、決策策能力、計計劃能力力、談判判能力強強；良好好的敬業(yè)業(yè)

18、精神和和職業(yè)道道德操守守，有很很強的感感召力和和凝聚力力。其它要求：為人干干練、踏踏實；責(zé)責(zé)任心、事事業(yè)心強強。表二：重要性工作內(nèi)容占用時間%1根據(jù)董事會會提出的的戰(zhàn)略目目標，制制定公司司戰(zhàn)略執(zhí)執(zhí)行計劃劃，提出出公司的的業(yè)務(wù)規(guī)規(guī)劃、經(jīng)經(jīng)營方針針和經(jīng)營營形式，經(jīng)董事會確定后組織實施（每年12月向董事會提交經(jīng)營計劃、報告，通過及實施率達到90%以上）5%3主持公司的的基本團團隊建設(shè)設(shè)、規(guī)范范內(nèi)部管管理（培培養(yǎng)中高高層管理理人員名名2以上，經(jīng)經(jīng)理別以以上人才才1名，核核心人才才保有率率90%以上）10%6擬訂公司內(nèi)內(nèi)部管理理機構(gòu)設(shè)設(shè)置方案案和基本本管理制制度（建建立組織織系統(tǒng)流流程、方方案，并并完成

19、培培訓(xùn)，開開始實施施，每年年三月組組織修訂訂、完善善）15%7審定公司具具體規(guī)章章、獎罰罰條例，審審定公司司工資獎獎金分配配方案，審審定經(jīng)濟濟責(zé)任掛掛鉤辦法法并組織織實施（員員工績效效較上年年同期提提升5%，整體體員工流流失率控控制在115%以內(nèi)，每每年三月月結(jié)合外外部薪酬酬調(diào)查數(shù)數(shù)據(jù)修訂訂企業(yè)薪薪酬獎金金方案）10%10審核簽發(fā)以以公司名名義發(fā)出出的文件件（全年年無簽定定損失性性合同、協(xié)協(xié)約）5%5召集、主持持總經(jīng)理理辦公會會議，檢檢查、督督促和協(xié)協(xié)調(diào)各部部門的工工作進展展，主持持召開行行政例會會、專題題會等會會議，總總結(jié)工作作、聽取取匯報（每每月至少少一次行行政例會會，全年年工作目目標、工

20、工作計劃劃實現(xiàn)率率達900%以上上）10%2主持公司的的全面經(jīng)經(jīng)營管理理工作，組組織實施施董事會會決議（董董事會決決議實施施率1000%）30%4向董事會提提出企業(yè)業(yè)的更新新改造發(fā)發(fā)展規(guī)劃劃方案、預(yù)預(yù)算外開開支計劃劃（每年年12月提提交公司司發(fā)展報報告）5%9處理公司重重大突發(fā)發(fā)事件5%8推進公司企企業(yè)文化化的建設(shè)設(shè)工作。（每每月開展展各種類類型的企企業(yè)文化化活動，員員工滿意意度得分分在800分以上上）5%工作分析表表（會計計）表一：從事崗位名名字會計有無兼職 無我的上級崗崗位名字字董事長、總總經(jīng)理我的部門名名字財務(wù)部下級的崗位位財務(wù)助理崗位任職資資格要求求年齡：222-40歲性別：不限限，女

21、性性優(yōu)先籍貫：本地地戶口優(yōu)優(yōu)先學(xué)歷：會計計、財務(wù)務(wù)及相關(guān)關(guān)專業(yè)大大專以上上學(xué)歷婚姻狀況：不限經(jīng)驗要求：3年以上上會計工工作經(jīng)驗驗，其中中1年以上上行業(yè)會會計經(jīng)驗驗知識要求：助理會會計師以以上職稱稱，熟悉悉國家的的會計法法規(guī)，了了解稅務(wù)務(wù)法規(guī)和和相關(guān)稅稅收政策策能力要求：熟練掌掌握財務(wù)務(wù)軟件和和辦公軟軟件的應(yīng)應(yīng)用其它要求：工作責(zé)責(zé)任心強強，具備備良好的的商業(yè)保保密意識識表二：重要性具體工作占用時間%7憑證制作錄錄入。15%8憑證裝訂保保管。上上月憑證證于次月100日前裝裝訂完畢畢，整齊齊、無短短號5%6月末核對會會計科目目，做到到賬實相相符。不不能缺失失單據(jù)。10%2進項發(fā)票在在每月228日前前

22、認證完完畢。3%1報稅，平衡衡稅負；每月110日前前出報表表，155日前報報稅完畢畢，控制制稅負比比例。20%4購發(fā)票、開開發(fā)票，確確保發(fā)票票不出現(xiàn)現(xiàn)短缺，嚴嚴格保管管發(fā)票，開開發(fā)票準準確無誤誤5%3每月25日日前應(yīng)付付賬款對對賬完畢畢，出具具應(yīng)付賬賬款確認認單報總總經(jīng)理審審核。20%5每月5日催催收上月月員工考考勤表，10日前核算工資完畢，確保數(shù)據(jù)收集完整，計算準確無誤。報經(jīng)總理審核。10%9企業(yè)每年執(zhí)執(zhí)照、資資質(zhì)證書書、等級級證書、招招投標、掛掛賬等相相關(guān)文件件的申報報、年檢檢辦理工工作，在在規(guī)定時時間內(nèi)，順順利完成成。7%10負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交交代的其其他零時時性工作作。5%工作分析表表（出納納

23、）表一：從事崗位名名字 出納有無兼職 無我的上級崗崗位名字字董事長、總總經(jīng)理我的部門名名字 財務(wù)部下級的崗位位 財務(wù)助理理崗位任職資資格要求求年齡：222-400歲性別：不限限籍貫：不限限學(xué)歷：大專專及以上上學(xué)歷，會會計、財財務(wù)管理理等相關(guān)關(guān)專業(yè)婚姻狀況：不限經(jīng)驗要求：三年以以上工作作經(jīng)驗，其其中有一一年以上上同崗位位工作經(jīng)經(jīng)驗知識要求：熟悉國國家稅法法等相關(guān)關(guān)財經(jīng)法法規(guī)、 掌握現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)業(yè)現(xiàn)金、銀銀行結(jié)算算常識能力要求：取得會會計上崗崗資格證證，熟悉悉操作辦辦公軟件件熟悉操操作財務(wù)務(wù)軟件其他要求：工作責(zé)責(zé)任心強強，具備備良好的的商業(yè)保保密意識識表二：重要性具體工作占用時間%1掌握銀行存存款與

24、現(xiàn)現(xiàn)金，每每日上報報董事長長資金進進項總額額、開支支支付總總額和現(xiàn)現(xiàn)金余額額，做到到日結(jié)（每每日188點前上上報，準準確率1100%）5%2每日核實支支付、收收款票據(jù)據(jù)，清點點現(xiàn)金，隨隨時掌握握數(shù)據(jù)情況況（每日日18點前前完成核核實，及及清點工工作，準準確率1100%）5%3完成員工費費用報銷銷（準確確、無差差錯，報報銷）10%4月初清查每每月支付付利息、匯匯總表，月月底與會會計核對對銀行帳帳及庫存存現(xiàn)金15%5月底與會計計助理對對當(dāng)月開開支數(shù)據(jù)據(jù)，并上上交開支支匯總表表與總經(jīng)經(jīng)理20%6每月與會計計核對應(yīng)應(yīng)收應(yīng)付付款賬目目，支付付應(yīng)付賬賬目，收收取應(yīng)收收賬目（核核對及時時、準確確）10%7每

25、月與各個個銀行對對賬，填填寫對賬賬單5%8做好現(xiàn)金流流水賬目目10%9負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交交代的臨臨時事務(wù)務(wù)20%工作分析表表（財務(wù)務(wù)助理）表一：從事崗位名名字 財務(wù)助理理有無兼職 無我的上級崗崗位名字字 會計、出出納我的部門名名字 財務(wù)部下級的崗位位 無崗位任職資資格要求求年齡：222-355歲性別：男性性籍貫：不限限，駐地地優(yōu)先學(xué)歷：中專專及以上上學(xué)歷，物控、財務(wù)等相關(guān)專業(yè)婚姻狀況：不限經(jīng)驗要求：一年以以上倉管管或?qū)嵙?xí)習(xí)會計工工作經(jīng)驗驗?zāi)芰σ螅菏煜げ俨僮鬓k公公軟件其他要求：工作責(zé)責(zé)任心強強，不違反反財務(wù)制制度表二：重要性具體工作占用時間%1負責(zé)制定編編制采購購品、原原料、輔輔料、配件、勞勞保用品品

26、入庫、出出庫及庫庫存臺賬賬，報上上級領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審核（臺臺賬準確確率1000%）5%2-根據(jù)倉庫物物品存放放制度和和方案要要求，嚴嚴格執(zhí)行行籌劃安安排貨物物的存放放地點，擺擺放標準準等（1100%符合標標準），防防止貨損損，并做做好登記記。5%3嚴格執(zhí)行公公司制定定出入庫庫管理規(guī)規(guī)章制度度，辦理理進出品品出入庫庫手續(xù)，核核對出入入庫憑證證，出、入入庫準確確率1000%；定期上上繳各種種完整原原始票據(jù)據(jù)憑證（完完整1000%，無無丟失）10%4每月進行倉倉庫盤點點，匯報報倉庫盤盤點異常常10%5按照最低庫庫存警戒戒數(shù)值申申報采購購，做好好庫存充充實。15%6協(xié)助公司建建立原材材料、輔輔材料、配配件等供

27、供應(yīng)商庫庫，完成成公司所所需的部部分零時時采購10%7統(tǒng)計換算車車輛里程程、平均均油耗，數(shù)數(shù)據(jù)匯總總后連同同原件上上交公司司財務(wù)10%8后勤開支統(tǒng)統(tǒng)計核算算，核定定市場供供應(yīng)價格格差異，月月底匯總總向公司司申報支支付后勤勤開支，嚴嚴格執(zhí)行行后勤供供給制度度。10%9負責(zé)本崗位位工作區(qū)區(qū)域的衛(wèi)衛(wèi)生清潔潔和工作作10%10負責(zé)對廚房房采購的的菜品、消消耗品等等市場供供應(yīng)價進進行調(diào)查查核對，確確保沒有有買回高高于市場場價格物物品，每每月調(diào)查查不少于于4次。5%10完成上級交交代的其其他零時時性工作作10%工作分析表表（司機機）表一： 從事崗位名名字司機有無兼職無我的上級崗崗位名字字總經(jīng)理我的部門名名

28、字總經(jīng)辦下級的崗位位無崗位任職資資格要求求年齡：255-500歲性別：男籍貫：不限限學(xué)歷：高中中或中專專以上學(xué)學(xué)歷，婚姻狀況：不限經(jīng)驗要求：3年以以上駕齡齡，持CC1以上上的駕照照知識要求：熟悉交交通法規(guī)規(guī)其他要求：身體健健康、工工作細致致、踏實實、時間間觀念強強、服務(wù)務(wù)意識強強、吃苦苦耐勞 表二：重要性具體工作占用時間%1工作日內(nèi)按按董事長長、總經(jīng)經(jīng)理門下下達的派派車單要要求出車車40%2負責(zé)公司所所有行政政車輛的的管理工工作。20%3做好車輛維維護保養(yǎng)養(yǎng)及衛(wèi)生生（每周周對車輛輛進行清清潔，一一個月至至少一次次車輛維維護保養(yǎng)養(yǎng)）10%4負責(zé)本人所所駕駛車車輛的年年檢、保保險辦理理手續(xù)（到到期

29、前一一個月內(nèi)內(nèi)辦理完完畢）5%5每月第一個個工作日日17：00前前提供駕駕駛車輛輛上個月月的車車輛使用用月報表表、費費用清單單及相關(guān)關(guān)憑證報報總經(jīng)理理審核后后給財務(wù)務(wù)部核算算車輛使使用成本本5%6完成上級交交代的其其他零時時性工作作20%工作分析表表（公司司廚師）表一：從事崗位名名字公司廚師有無兼職無我的上級崗崗位名字字總經(jīng)理我的部門名名字總經(jīng)辦下級的崗位位無崗位任職資資格要求求年齡：300-455歲性別：不限限，女士士優(yōu)先知識要求：初中以以上學(xué)歷歷、有健健康證婚姻狀況：已婚經(jīng)驗要求：3年以以上工廠廠食堂工工作經(jīng)驗驗其他要求：身體健健康、工工作細致致、踏實實、時間間觀念強強、服務(wù)務(wù)意識強強、吃

30、苦苦耐勞表二：重要性具體工作占用時間%1嚴格執(zhí)行食食品衛(wèi)生生法及公公司制度度，做好好食堂用用餐環(huán)境境及個人人衛(wèi)生，每每日清掃掃灶臺和和餐臺，擦擦洗廚房房環(huán)境。20%2嚴格遵守作作息時間間，按時時、按量量、按菜菜譜開餐餐，不擅擅離崗位位。30%3負責(zé)因公司司業(yè)務(wù)來來公司辦辦人員的的就餐加加餐工作作。5%4提高菜品質(zhì)質(zhì)量，不不得有不不符合衛(wèi)衛(wèi)生條件件或不適適用飲食食條件的的食品進進入餐桌桌，員工工飲食滿滿意度不不低于660%。10%5負責(zé)控制廚廚房采購購開支成成本，并并將每周周采購菜菜品單連連同票據(jù)據(jù)一同送送交財務(wù)務(wù)，廚房房開支不不得超標標。15%6負責(zé)公司辦辦公室公公共區(qū)域域衛(wèi)生清清理工作作。1

31、5%7完成領(lǐng)導(dǎo)交交代的其其他零時時性工作作5%工作分析表表（固井井隊經(jīng)理理）表一：從事崗位名名字固井隊經(jīng)理理有無兼職無我的上級崗崗位名字字總經(jīng)理我的部門名名字固井項目部部下級的崗位位泵車操作員員、井口口管線操操作員、打打灰操作作員、駕駕駛員、廚廚師崗位任職資資格要求求年齡：288-455歲性別：男性性知識要求：高中以以上學(xué)歷歷婚姻狀況：已婚經(jīng)驗要求：從事三三年以上上管理工工作，其其中石油油工程相相關(guān)專業(yè)業(yè)一年以以上其他要求：為人干干練、踏踏實；責(zé)責(zé)任心、事事業(yè)心強強。表二：重要性具體工作占用時間%1定期與負責(zé)責(zé)轄區(qū)內(nèi)內(nèi)各個采采油廠溝溝通交流流，熟知知將要固固井?dāng)?shù)量量，盡力力將采油油廠固井井項目

32、下下派到公公司固井井隊。202根據(jù)工程師師開具的的技術(shù)料料單組織織本隊人人員進行行籌備，確確認上井井人員、車車輛，并并對出動動人員、車車輛準備備工作進進行檢查查督導(dǎo)。103根據(jù)技術(shù)料料單、固固井作業(yè)業(yè)流程和和公司安安全管理理制度規(guī)規(guī)范組織織人員進進行固定定作業(yè)并并進行監(jiān)監(jiān)督，每每月上井井次數(shù)不不低于55次。154負責(zé)固井隊隊駐地的的規(guī)范管管理工作作，做到到物品沒沒丟失，場場地設(shè)備備統(tǒng)一擺擺放整齊齊，整體體環(huán)境干干凈無亂亂丟垃圾圾，無安安全隱患患105負責(zé)固井隊隊編制的的車輛統(tǒng)統(tǒng)一管理理，督促促車輛駕駕駛員定定期對車車輛性能能檢測、車車輛衛(wèi)生生清理和和車輛保保養(yǎng)56對固井隊的的項目資資金管理理負

33、主責(zé)責(zé)，進行行項目成成本控制制，固井井隊資金金只能用用于固井井項目開開支，不不得用于于其他開開支，對對各項開開支做詳詳細記錄錄并上交交財務(wù)157按照采油廠廠工作要要求，實實施項目目前后的的申報工工作。108定期組織人人員對市市場輔材材料收集集回購工工作59監(jiān)督檢查財財務(wù)助理理倉庫各各項材料料是否庫庫存充足足510完成上級交交代的其其他零時時工作5工作分析表表（固井井隊工程程師）表一：從事崗位名名字工程師有無兼職無我的上級崗崗位名字字總經(jīng)理我的部門名名字技術(shù)部下級的崗位位泵車操作員員、井口口管線操操作員、打打灰操作作員、駕駕駛員崗位任職資資格要求求年齡：277-455歲性別：男性性知識要求：大專

34、以以上學(xué)歷歷，石油油工程、鉆鉆井工程程、精細細化工程程專業(yè)婚姻狀況：不限經(jīng)驗要求：熟悉陜陜西區(qū)固固井工藝藝，水泥泥漿體系系和固井井添加劑劑材料和和性能，能能夠獨立立設(shè)計固固井工藝藝設(shè)計其他要求：有良好好的社交交和溝通通能力，熟熟練掌握握各種辦辦公軟件件表二： 重要性具體工作占用時間%1負責(zé)固井工工程設(shè)計計的編寫寫，提供供固井施施工中科科學(xué)合理理參數(shù)，實實施現(xiàn)場場施工指指揮，及及時如實實撰寫各各類技術(shù)術(shù)資料2針對固井施施工的技技術(shù)難點點及潛在在風(fēng)險提提出有針針對性的的防范措措施、解解決方法法和應(yīng)急急預(yù)案，并并在施工工前向甲方和和施工方方反映匯匯報，便便于上級級和施工工方采取取措施，以以確保質(zhì)質(zhì)量

35、和安安全。3負責(zé)固井作作業(yè)現(xiàn)場場管理工工作，嚴嚴格按照照HSEE條件施施工，對對不符合合HSEE條件的的項目或或不按照照HSEE條件操操作的員員工進行行及時制制止并作作出合理理調(diào)整4對現(xiàn)場作業(yè)業(yè)安全隱患患、質(zhì)量量問題負負責(zé)，分分析原因因，提出出以后整整改建議議及改措措施。對對隱患原原因及質(zhì)質(zhì)量問題題提出書書面解釋釋及改正正意見5做好水泥漿漿試驗，記記錄取樣樣、水泥泥漿制備備、稠化化時間、抗抗壓強度度、游離離水、密密度、流流動度、API失水各項試驗報告。6做到精細施施工，在在固井設(shè)設(shè)計和現(xiàn)現(xiàn)場作業(yè)業(yè)中盡可可能的控控制原料料浪費，有有效控制制施工材材料成本本。7按照各項施施工操作作流程節(jié)節(jié)點填寫寫

36、施工數(shù)數(shù)據(jù)報告告表，做做數(shù)據(jù)匯匯總，用用于以后后數(shù)據(jù)分分析。8對水泥化驗驗室管理理工作，負負責(zé)設(shè)備備的使用用、維護護、矯正正和衛(wèi)生生清潔工工作，并并且做好好相應(yīng)記記錄910工作分析表表（泵車車操作員員）表一：從事崗位名名字泵車操作員員有無兼職無我的上級崗崗位名字字固井隊經(jīng)理理固井隊工程程師我的部門名名字固井項目部部下級的崗位位無崗位任職資資格要求求年齡：255-455歲性別：男性性知識要求：高中以以上學(xué)歷歷，會固固井泵車車設(shè)備操操作及維維護婚姻狀況：不限經(jīng)驗要求：熟悉陜陜西區(qū)固固井工藝藝，能獨獨立完成成固井泵泵車操作作其他要求：為人干干練、踏踏實；責(zé)責(zé)任心表二： 重要性具體工作占用時間%1熟練

37、掌握泵泵車的操操作技能能，嚴格格執(zhí)行操操作規(guī)程程，熟悉悉大泵工工作程序序，對上上水系統(tǒng)統(tǒng)、傳動動系統(tǒng)、安安全凡爾爾、壓力力表等施施工前必必須進行行例行安安全檢查查。2施工中做到到思想集集中，看看清、看看準指揮揮員發(fā)出出的信號號，各類類閥門必必須做到到先開后后關(guān)，敏敏捷準確確。3嚴格按施工工設(shè)計要要求做好好水灰調(diào)調(diào)比，計計量報數(shù)數(shù)要及時時準確，碰碰壓無誤誤4施工結(jié)束后后及時沖沖洗管線線、安全全閥，清清洗注灰灰系統(tǒng)水水泥漿，無無指揮員員命令不不得拆除除施工管管線。5定期設(shè)備保保養(yǎng)，做到清清潔、潤潤滑、靈靈活、性性能良好好、傳動動系統(tǒng)凡凡爾附件件安全可可靠。6在搞好本崗崗位工作作的基礎(chǔ)礎(chǔ)上，主主動協(xié)

38、助助其他崗崗位工種種工作，做做好車組組整體協(xié)協(xié)調(diào)。7認真學(xué)習(xí)和和嚴格遵遵守各項項規(guī)章制制度，遵遵守勞動動紀律，不不違章作作業(yè)，負負責(zé)本崗崗位的施施工安全全。8正確分析、判判斷和處處理各種種事故苗苗頭，把把事故消消滅在萌萌芽狀態(tài)態(tài)，確保保安全生生產(chǎn)9做好各項執(zhí)執(zhí)行記錄錄10接受上級指指派的其其他零時時工作。工作分析表表（罐車車駕駛員員）表一： 從事崗位名名字罐車駕駛員員有無兼職無我的上級崗崗位名字字固井隊經(jīng)理理固井隊工程程師我的部門名名字固井項目部部下級的崗位位無崗位任職資資格要求求年齡：288-55歲性別：男籍貫：不限限學(xué)歷：高中中或中專專以上學(xué)學(xué)歷，婚姻狀況：不限經(jīng)驗要求：2年以上上大車駕齡

39、齡，持BB2以上上的駕照照知識要求：熟悉交交通法規(guī)規(guī)其他要求：身體健健康、工工作細致致、踏實實、時間間觀念強強、服務(wù)務(wù)意識強強、吃苦苦耐勞 表二：重要性具體工作占用時間%1根據(jù)井場位位置合理理擺放立立罐及下下灰車，檢檢查氣路路管線與與壓風(fēng)機機的連接接。施工工中接受受和發(fā)出出信號準準確無誤誤，配合合操作工工完成注注灰作業(yè)業(yè)。2按照設(shè)備管管理要求求對供灰灰系統(tǒng)及及設(shè)備進進行定期期保養(yǎng)，對對各氣路路管線、單單流閥、蝶蝶閥、壓壓力表等等設(shè)備進進行保養(yǎng)養(yǎng)、檢查查并做好好記錄。對對檢查出出的車輛輛故障及及時整改改，整改改不了的的及時向向上級匯匯報，防防止帶病病出車執(zhí)執(zhí)行任務(wù)務(wù)。長期期停駛（一一個月以以上、

40、車車輛，應(yīng)應(yīng)拆卸電電瓶，及及時充電電，并定定期進行行停駛保保養(yǎng)3對各類管線線、下灰灰閘閥、下下灰漏斗斗、過濾濾網(wǎng)、混混灰池等等進行仔仔細檢查查，確保保靈活可可靠和密密封防塵塵。4工作中注意意壓力表表的變化化，嚴禁禁超壓作作業(yè)，嚴嚴防事故故的發(fā)生生。5負責(zé)車輛機機身和罐罐體的衛(wèi)衛(wèi)生定期期清潔和和保養(yǎng)工工作6認真學(xué)習(xí)和和嚴格遵遵守各項項規(guī)章制制度，遵遵守勞動動紀律，不不違章作作業(yè)，負負責(zé)本崗崗位的施施工安全全。在固井作業(yè)業(yè)中聯(lián)合合其他駕駕駛員做做好泵車車給水共共給工作作，工作分析表表（泵車車駕駛員員）表一： 從事崗位名名字泵車駕駛員員有無兼職無我的上級崗崗位名字字固井隊經(jīng)理理固井隊工程程師我的部門

41、名名字固井項目部部下級的崗位位無崗位任職資資格要求求年齡：288-55歲性別：男籍貫：不限限學(xué)歷：高中中或中專專以上學(xué)學(xué)歷，婚姻狀況：不限經(jīng)驗要求：2年以上上大車駕齡齡，持BB2以上上的駕照照知識要求：熟悉交交通法規(guī)規(guī)其他要求：身體健健康、工工作細致致、踏實實、時間間觀念強強、服務(wù)務(wù)意識強強、吃苦苦耐勞 表二：重要性具體工作占用時間%1嚴格遵守交交通法規(guī)規(guī)，對本本車組的的交通安安全負責(zé)責(zé)，遵守守勞動紀紀律，服服從工作作安排，隨隨時做好好出車準準備。2根據(jù)井場位位置合理理擺放擺擺放車，配合合工程師師、泵車車操作員員完成注注灰作業(yè)業(yè)。冬季季施工時時，注意意車輛防防凍預(yù)熱熱，使用用噴燈，注注意防火火

42、，做好好車輛放放水防凍凍工作。3按設(shè)備管理理有關(guān)規(guī)規(guī)定定期期進行車車輛的維維護保養(yǎng)養(yǎng)，確保保車輛良良好的技技術(shù)性能能和外觀觀整潔，認認真填寫寫好設(shè)備備運轉(zhuǎn)記記錄，保保證資料料數(shù)據(jù)準準確可靠靠。4協(xié)助泵車操操作員完完成泵車車保養(yǎng)及及操作工工作5嚴格遵守公公司HSSE管理理制度及及本崗位位的安全全操作規(guī)規(guī)程，不不違章作作業(yè)，對對本崗位位的HSSE工作作負責(zé)。積極參加安安全培訓(xùn)訓(xùn)，增強強工作責(zé)責(zé)任心，參參加各類類應(yīng)急預(yù)預(yù)案演練練，增強強防范意意識。組織協(xié)調(diào)其其他罐車車駕駛員員協(xié)助工工程師、泵泵車操作作員完成成操作部部控完成上級交交代的其其他零時時性工作作工作分析表表（井口口管線操操作員）表一： 從事崗位名名字井口管線操操作員有無兼職無我的上級崗崗位名字字固井隊經(jīng)理理固井隊工程程師我的部門名名字固井項目部部下級的崗位位無崗位任職資