勞動合同法影響

1、勞動合同法影響篇一：勞動合同法對企業(yè)發(fā)展的影響勞動合同法對企業(yè)發(fā)展的影響隨著勞動法、工資支付暫行條例、勞動合同法、勞動關(guān)系調(diào) 解仲裁法和社會保險法等一大批法律法規(guī)規(guī)章的頒行，我國已經(jīng)初步建立起 較為完整的勞動法律體系。其中，勞動合同法的意義最大，同時爭議也很多。 很多人認(rèn)為該法對勞動者過度保護(hù)，對企業(yè)要求過嚴(yán)。如今，該法已經(jīng)施行了八 年，其對企業(yè)正反面影響也逐漸明晰。給企業(yè)造成的負(fù)面影響一是勞動用工成本有較大幅度上升。首先，勞動合同法對最低工資標(biāo) 準(zhǔn)、試用期工資等都有明確規(guī)定，很多企業(yè)職工基本工資有所增加。其次，勞動合同法要求企業(yè)必須與勞動者簽訂書面勞動合同。而簽署勞 動合同，則必須依據(jù)社會保

2、險法等為職工繳納社會保險。據(jù)估算，社會保險的 繳納額占工資的 47。最后，勞動合同法規(guī)定加班工資制度、終止勞動關(guān)系須補(bǔ) 償、違法解除勞動關(guān)系須支付賠償金等制度，也增加了企業(yè)的用工成本。據(jù)報告很 多地區(qū)因為勞動合同法的施行而需要多承擔(dān)約 的用工成本。二是用工單位的用人自主性受到較大限制。對于企業(yè)而言，對于優(yōu)秀人才， 其總是要想辦法留下。而對于不合格勞動者，則要想辦法剔除。這是其經(jīng)營的必然 要求。然而，勞動合同法在一定承擔(dān)上限制了其用工自主權(quán)。首先，據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者可以提前一個月無理由辭職，而企 業(yè)不能強(qiáng)留。企業(yè)在勞動合同中只能就其教育培訓(xùn)和商業(yè)秘密保護(hù)等約定服務(wù)期和 違約金，其他“留人

3、”方式均被禁止。其次，企業(yè)要想主動解除勞動關(guān)系，則必須要符合勞動合同法關(guān)于解除 的法定條件，否則就要承擔(dān)高額的違約金。最后，對于連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動 合同的，依法應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同，這又給企業(yè)增加了“人力負(fù)擔(dān)”。第 1 頁 共 8 頁三是勞動者的法律維權(quán)意識明顯增強(qiáng)，用人單位面臨的勞動訴訟和糾紛明顯 增加。勞動合同法有大量對勞動者比較有利的規(guī)定，而很多企業(yè)在人力資源管 理上存在諸多漏洞，這與勞動者的法律意識越來越強(qiáng)形成較為明顯的矛盾。勞動者保護(hù)與企業(yè)發(fā)展的平衡點即便有這么多不利影響，大部分企業(yè)依然在博弈的過程中找到了勞動者權(quán)利保護(hù)與企業(yè)發(fā)展的動態(tài)平衡點。這主要體現(xiàn)在三 個方面：一是

4、逼迫企業(yè)注重人力資源管理和創(chuàng)新。大部分企業(yè)在勞動合同法施行 后開始注重人力資源的精細(xì)化管理，通過設(shè)立人力資源部門、進(jìn)行勞動合同法培 訓(xùn)、聘請專業(yè)律師進(jìn)行合規(guī)性審查等方式，逐步使企業(yè)的人力資源管理符合相關(guān)法 律規(guī)定，并根據(jù)法律規(guī)定的特點，在很多細(xì)節(jié)上實現(xiàn)了精細(xì)化管理，以堵住潛在漏 洞。這一方面大大提升了企業(yè)的人力資源管理水平，更大限度上發(fā)揮人力資本的效 率，同時也減少了勞動糾紛發(fā)生的可能性，一定程度上起到了止紛的作用。二是逼迫企業(yè)放棄低工資競爭方式，轉(zhuǎn)向科技創(chuàng)新競爭。 年中國人口紅 利的消減還并不明顯。但如今中國的老齡化趨勢日益明顯，勞動力不足現(xiàn)象已逐漸 顯現(xiàn)。同時，90 后和 00 后的勞動觀

5、念也已經(jīng)與父輩完全不同，這都預(yù)示著低工資 競爭方式在中國已經(jīng)難以為繼。企業(yè)只能將競爭的重點轉(zhuǎn)向其他方面。在這一點 上，很多企業(yè)也抓住了勞動合同法頒行的契機(jī)，著力進(jìn)行管理創(chuàng)新和科技創(chuàng) 新，從而成功實現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型?？梢哉f，勞動合同法的頒行，讓中國的企業(yè)用工制度發(fā)生了翻天巨變， 不僅保護(hù)了勞動者的權(quán)益，也促使企業(yè)實現(xiàn)用工制度轉(zhuǎn)型和科技創(chuàng)新，實現(xiàn)了勞動 者、企業(yè)和社會的三贏局面。雖然目前還有很多不如意的地方，但接下來可以通過 對勞動法的修訂來進(jìn)一步完善。篇二：實施勞動合同法的意義實施勞動合同法的思考為什么要著力建設(shè)和諧勞動關(guān)系207 年 6 月 29 日，在十屆全國人大常委會第 次會議上，歷經(jīng) 次審議的

6、 中華人民共和國勞動合同法以高票通過。在這部法律的制訂過程中，全國人大第 2 頁 共 8 頁曾向全社會公開征集意見，一個月里通過網(wǎng)絡(luò)、報刊、信件收到的意見共 19 萬多 條，其中 65 以上都來自普通勞動者。2021 年 月 1 日，這部法律正式實施。2021 年“兩會”期間，勞動合同法再次成為代表、委員們關(guān)心的熱門話題。為什么 一部乍聽起來似乎平常的法律，會引起人們?nèi)绱藷崆械年P(guān)注？因為這部以保護(hù)勞動 者合法權(quán)益、建設(shè)和諧勞動關(guān)系為宗旨的法律的實施，關(guān)系到千百萬普通勞動者的 切身利益，標(biāo)志著我國勞動關(guān)系進(jìn)入了一個新的發(fā)展階段。勞動關(guān)系的和諧是社會和諧的基礎(chǔ)在現(xiàn)代社會中，絕大多數(shù)人都要通過找一個

7、工作崗位，以自己的勞動換取相 應(yīng)的報酬，來維持基本的生存。這樣，就形成了勞動關(guān)系。勞動關(guān)系是社會關(guān)系中 最重要、最基本的關(guān)系，許多其他方面的社會關(guān)系在很大程度上都是由勞動關(guān)系衍 生出來的。從字面意義上來理解，和諧勞動關(guān)系是指勞動關(guān)系雙方一種和諧融洽的良性 狀態(tài)。比如說，構(gòu)成勞動關(guān)系的雙方以良性互動、真誠合作、共謀發(fā)展為目標(biāo)；各 自的利益訴求能在你中有我、我中有你的共同發(fā)展中得到有效實現(xiàn)；在出現(xiàn)利益沖 突時，能夠通過民主協(xié)商的途徑，依法協(xié)調(diào)彼此的利益矛盾，最終達(dá)到互惠互利、 共榮共贏。黨和政府始終高度重視維護(hù)和促進(jìn)勞動關(guān)系的穩(wěn)定和諧。黨的十六屆六中全 會提出“發(fā)展和諧勞動關(guān)系”，黨的十七大報告要

8、求“規(guī)范和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系”， 2021 年的政府工作報告又對建設(shè)和諧勞動關(guān)系作出部署。當(dāng)前為什么要突出 強(qiáng)調(diào)建設(shè)和諧勞動關(guān)系？勞動關(guān)系和諧有什么重要意義？建設(shè)和諧勞動關(guān)系是落實科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)要求?？茖W(xué)發(fā)展觀是造福人民的 發(fā)展觀，它的核心是以人為本，就是發(fā)展為了人民、發(fā)展依靠人民、發(fā)展成果由人 民共享。這就要求在發(fā)展過程中，切實維護(hù)好、實現(xiàn)好和保障好人民的健康權(quán)利、 安全權(quán)利、勞動權(quán)利、受教育權(quán)利等生存權(quán)和發(fā)展權(quán)。飯碗對老百姓來講，是天大的事情。勞動關(guān)系和諧 健康，經(jīng)濟(jì)發(fā)展才能又好又快，科學(xué)發(fā)展觀的要求才能實現(xiàn)。建設(shè)和諧勞動關(guān)系是社會主義和諧社會的題中應(yīng)有之義。黨的十七大強(qiáng)調(diào)， 構(gòu)建社會主義和諧

9、社會是貫穿于中國特色社會主義事業(yè)全過程的長期歷史任務(wù)。在第 3 頁 共 8 頁構(gòu)建和諧社會的總體格局中，保持健康、穩(wěn)定、協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系至關(guān)重要。勞動關(guān) 系和諧是社會最大的和諧，和諧社會一定是廣大勞動者正當(dāng)利益真正得到實現(xiàn)的社 會，也一定是勞動關(guān)系雙方都能夠共贏共榮的社會。沒有健康和諧的勞動關(guān)系，整 個社會的和諧就失去了廣泛而堅實的基礎(chǔ)。建設(shè)和諧勞動關(guān)系是完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的內(nèi)在要求。完善社會主義 市場經(jīng)濟(jì)體制，要求建立完備的市場法律法規(guī)、社會信用體系、現(xiàn)代企業(yè)制度，從 而充分發(fā)揮市場在資源配置中的基礎(chǔ)性作用，使社會各方面的利益都得到合理的實 現(xiàn)和安排。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，有助于鞏固和健全適

10、應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制要求 的勞動用工機(jī)制，實現(xiàn)勞動力資源的有序流動和合理配置，增強(qiáng)就業(yè)穩(wěn)定性和提高 就業(yè)質(zhì)量，保障勞動者合法權(quán)益的落實，對于社會主義市場經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展具有十分 重要的意義。勞動合同法是促進(jìn)勞動關(guān)系和諧的重要保證勞動關(guān)系是最基本的社會關(guān)系。判斷勞動關(guān)系的和諧程度，推進(jìn)和諧勞動關(guān) 系的建設(shè)，需要一個準(zhǔn)則。正如結(jié)婚證是婚姻關(guān)系的憑證一樣，勞動合同是勞動關(guān) 系的載體，是用人單位和勞動者的權(quán)利和義務(wù)的憑證。完善的勞動合同制度是和諧 勞動關(guān)系的重要體現(xiàn)。我國的勞動合同制度是隨著經(jīng)濟(jì)體制改革不斷深化而逐步建 立和發(fā)展起來的。1994 年制定的中華人民共和國勞動法，確立了與社會主義 市場經(jīng)濟(jì)體

11、制相適應(yīng)的勞動合同制度。十幾年的實踐證明：勞動合同制度的確立， 對于規(guī)范社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下的勞動關(guān)系，實現(xiàn)勞動力資源的市場配置，保護(hù) 勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，發(fā)揮了積極作用。我國已初步形成建 立方式市場化、權(quán)利義務(wù)契約化、用工形式多樣化、爭議解決法制化的勞動關(guān)系格 局。近幾年來，隨著工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整進(jìn)程加快，企業(yè)制度改革不 斷深化，企業(yè)形式和勞動關(guān)系日趨多樣化，勞動用工制度發(fā)生深刻變化，勞動關(guān)系 領(lǐng)域出現(xiàn)了一些新情況、新問題，勞動者合法權(quán)益受到侵害的現(xiàn)象時有發(fā)生，在一些地區(qū)、行業(yè) 和單位甚至相當(dāng)嚴(yán)重，影響了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。帶有普遍性的問題主要有：勞 動合同簽

12、訂率低，出現(xiàn)勞動爭議時勞動者的合法權(quán)益得不到有效保護(hù)；勞動合同短第 4 頁 共 8 頁期化，勞動關(guān)系不穩(wěn)定；用人單位利用自己在勞動關(guān)系中的強(qiáng)勢地位侵犯勞動者合 法權(quán)益等。這些問題的存在，導(dǎo)致勞動爭議案件和因勞動糾紛引發(fā)的群體性事件呈不斷 上升趨勢。據(jù)資料顯示，199520 年勞動爭議案件從 萬件增加到 31.7 萬件， 增加了 9.6 倍。勞動關(guān)系領(lǐng)域出現(xiàn)的這種不和諧態(tài)勢，不僅影響著勞動者權(quán)益的實 現(xiàn)，也影響到企業(yè)的發(fā)展，給社會穩(wěn)定帶來風(fēng)險和隱患。因此，無論是從法律自身 完善的角度來看，還是從規(guī)范和協(xié)調(diào)現(xiàn)實勞動關(guān)系的角度來看，都迫切要求在勞動 關(guān)系建立伊始，就從源頭上把對勞動者權(quán)益的保護(hù)納入更

13、嚴(yán)格規(guī)范的法律架構(gòu)之 中，以更大的力度矯正勞動關(guān)系的失衡失范，從根本上促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧，推動 經(jīng)濟(jì)社會健康發(fā)展。勞動合同法就是在這樣的背景下應(yīng)運而生的。勞動合同法旗幟鮮明地保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，在具體內(nèi)容中加大了對 勞動者保護(hù)的力度，這在目前勞動者權(quán)益還得不到充分尊重的情況下，對于保護(hù)勞 動者的權(quán)益和增強(qiáng)勞動者對黨和政府的信任，具有積極的意義，為構(gòu)建與發(fā)展和諧 穩(wěn)定的勞動關(guān)系提供了有力的法律保障。勞動合同法為守法企業(yè)也創(chuàng)造了更為公平的競爭環(huán)境，有利于促進(jìn)企業(yè) 長遠(yuǎn)健康發(fā)展。毋庸諱言，勞動合同法對企業(yè)的經(jīng)營管理理念、方式提出了更 高的法制要求，但這恰恰又是一個提高我國企業(yè)勞動生產(chǎn)率、推進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)

14、展方式轉(zhuǎn) 變的重要契機(jī)，有助于企業(yè)把過去以低勞動成本為基本競爭手段的發(fā)展模式轉(zhuǎn)變?yōu)?以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、提高創(chuàng)新能力為基本手段的發(fā)展模式。勞動合同法頒布之后，各方反應(yīng)非常積極。據(jù)一些媒體調(diào)查顯示，在了 解該法內(nèi)容的民眾當(dāng)中，有六成以上對該法表示滿意。不少用人單位也在該法頒布 的第一時間內(nèi)，迅速表示歡迎與支持。理論界、學(xué)術(shù)界也對這次立法所體現(xiàn)的民主 協(xié)商、凝聚共識的立法精神予以肯定。但是，在從勞動合同法頒布到實施的半 年時間里，我國勞動力市場上也出現(xiàn)了一些“不和諧的音符”，不時傳出有的企業(yè) 強(qiáng)迫員工“自愿”辭職重簽勞動合同的消息，有的用薪資待議、工齡歸零、勞務(wù)派遣取代勞動合同等方式來規(guī)避即將實施

15、的 勞動合同法。這些現(xiàn)象的發(fā)生，表明一些用人單位出于利益考慮，對勞動合 同法還存在著誤解誤讀或者陽奉陰違的態(tài)度。第 5 頁 共 8 頁比如，有的人認(rèn)為勞動合同法過分保護(hù)勞動者而有傷企業(yè)經(jīng)營者權(quán)益。 其實，這部法律以保護(hù)勞動者為出發(fā)點，目的是構(gòu)建一個和諧、穩(wěn)定、持續(xù)的勞動 關(guān)系，實現(xiàn)企業(yè)競爭力的不斷提升，使企業(yè)和員工共同發(fā)展。它在保護(hù)勞動者權(quán)益 的同時，也保護(hù)了企業(yè)的長遠(yuǎn)利益。有的人認(rèn)為勞動合同法規(guī)定的無固定期限合同是養(yǎng)“懶人”的“鐵飯 碗”。其實，這是鼓勵和引導(dǎo)用人單位與勞動者簽訂長期勞動合同，培養(yǎng)企業(yè)對員 工的責(zé)任感和員工對企業(yè)的歸屬感，而不是搞終身制。在許多國家，無固定期限勞 動合同已成為

16、普遍的合同形式。如果勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，只要這 些規(guī)章制度屬于法律認(rèn)可的范疇，用人單位可以單方面解除勞動合同。還有的人認(rèn)為勞動合同法加大了企業(yè)的用人成本，不利于企業(yè)發(fā)展。其 實，如果企業(yè)以侵害勞動者合法權(quán)益的低成本獲益，拿這樣的低成本作為競爭優(yōu) 勢，這樣的企業(yè)做不大，也做不長。企業(yè)應(yīng)依靠管理和技術(shù)創(chuàng)新降低成本、提高效 益。這部法律只是提高了企業(yè)的違法成本，而保護(hù)了廣大規(guī)范用工單位的利益。勞動合同法雖然頒布實施了，但是對它的宣傳學(xué)習(xí)、貫徹落實還有很長 的一段路要走。法律的生命在于深入人心，在于得到嚴(yán)格的執(zhí)行。勞動合同法 是一部好法，但是，如果不能正確理解、自覺遵守與貫徹這部法律，再

17、好的法也會 失去意義。因此，我們要從深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的高 度，廣泛宣傳、認(rèn)真學(xué)習(xí)、切實貫徹勞動合同法。最近，國務(wù)院法制辦頒布了 勞動合同法實施條例（草案），征求社會各界意見。該草案對勞動合同法 中的固定期限勞動合同、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金的關(guān)系、勞務(wù)派遣等群眾關(guān)注的問題作 了詳細(xì)的規(guī)定，對于進(jìn)一步貫徹實施勞動合同法具有重要的意義。把發(fā)展和諧勞動關(guān)系落到實處促進(jìn)勞動關(guān)系和諧，是一個不斷發(fā)現(xiàn)和化解勞動關(guān)系中不和諧因素、實現(xiàn)勞 動關(guān)系平衡的動態(tài)過程，需要政府、社會、企業(yè)等方方面面共同努力。加強(qiáng)和完善法制建設(shè)。勞動關(guān)系和諧，必須走法治之路。近年來，我國勞 動合同法、就業(yè)促進(jìn)法、勞

18、動爭議調(diào)解仲裁法相繼出臺，社會保險 法、企業(yè)工資條例等正在制訂中。同時，要在法律的執(zhí)行環(huán)節(jié)做深入扎實的 工作。比如，做好法律法規(guī)的配套工作，制訂嚴(yán)密可行的程序性實施細(xì)則；公正司第 6 頁 共 8 頁法，讓違法者為自己的違法行為付出應(yīng)有的代價；有效發(fā)揮各級人大監(jiān)督法律實施 的職能，創(chuàng)新提高監(jiān)督工作水平和質(zhì)量的機(jī)制、手段、方法；通過普法宣傳，增強(qiáng) 公民運用法律維權(quán)的意識等。發(fā)揮政府的主導(dǎo)作用。各級政府是勞動者基本權(quán)益的保護(hù)者、集體談判與民 主參與的促進(jìn)者、勞動爭議的調(diào)停者、就業(yè)保障與人力資源的規(guī)劃者。平衡勞動關(guān) 系中的各方利益，讓更多的人分享改革發(fā)展成果，是各級政府義不容辭的責(zé)任。要 制訂有利于擴(kuò)大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)范勞動力市場運作，引導(dǎo)和督促各類企業(yè)同勞 動者依法簽訂并履行勞動合同，嚴(yán)厲打擊各種非法用工行為，將勞動就業(yè)工作導(dǎo)向 科學(xué)合理、良性發(fā)展的軌道。通過確定最低工資、發(fā)布工資增長指導(dǎo)線、反就業(yè)歧 視等措施，維護(hù)勞動者特別是農(nóng)民工的合法權(quán)益。加強(qiáng)勞動保護(hù)，健全勞動保障監(jiān) 察體制和勞動爭議調(diào)處仲裁機(jī)制。引導(dǎo)企業(yè)履行社會責(zé)任。形成和諧勞動關(guān)系是企業(yè)責(zé)任的最好體現(xiàn)。企業(yè)管 理者應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到，企業(yè)和員工是共生、共贏、