集團公司企業(yè)員工手冊

1、第25頁 共25頁Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.MM集團公司員工手冊歡迎詞：恭喜你成為MM集團公司的一員！你加入的是是一個充充滿活力和和希望的的群體，你你面臨的是充充滿挑戰(zhàn)與機遇遇的工作作。在這里，我我們共同珍珍惜一起起工作和和生活的的美好時光，我們這里有有溫暖、有有激情、有有體諒、有幽幽默，我我們對人生生和事業(yè)業(yè)充滿信心，我我們這樣樣快樂的和MMM共同同成長。在這里，只只要你用用心描繪繪，你一一定可以以繪出最美美妙的藍藍圖。MM將提供給你你一個發(fā)發(fā)展的平平臺，希希望每一個MMM人，都都

2、能做到到用無言言的默契契，用溝溝通的心心靈，用用燦爛的笑笑容，用用理解的的目光去去發(fā)展；全全身心地地投入畢畢生的精精力和才才智，回回報我們共同的的家。以MM事業(yè)業(yè)為己任任，不以以MM利益益為己有。相信自己，相相信公司司，相信信我們共同的的家。全體MM人人MM集團公公司員工工手冊【正文】第一章 總總則手冊依據(jù)據(jù)手冊作用用特別說明明第二章 入入職指引引報到工作時間間辦公及生生活安排排試用與轉轉正第三章 員員工紀律律和行為為規(guī)范員工守則則考勤制度度工作風紀紀禮儀儀表表保密第四章 薪薪金薪金系列列分配薪金調整整第五章 福福利福利津貼貼社會保險險住房第六章 培培訓、考考核與發(fā)發(fā)展培訓考核晉升與發(fā)發(fā)展第七

3、章 人人事與勞勞動關系系勞動關系系辭職辭退第八章 獎獎懲獎勵懲罰第九章 溝溝通與交交流溝通渠道道投訴和合合理化建建議信息管理理與溝通通平臺公司內部部網(wǎng)站郵件MM月刊刊員工活動動其它第一章 總總則【手冊依據(jù)據(jù)】本手冊根據(jù)據(jù)MM集集團公司司章程及公司人人事、行行政、財財務等規(guī)規(guī)章制度度而制定定，它能能指導你你了解在MMM任職職期間的的有關準準則和政政策，提提供你在MM可享享受的權權利、所所應承擔擔的責任任和義務務等資料料?！臼謨宰饔糜谩渴煜ち诉@些些內容后后，你將對公公司動作作和管理理風格有有一個更更清楚的的認識，包包括你對我們們的期望望和我們們對你的期望望?！咎貏e說明明】本員工手冊冊將隨著著MM集

4、集團公司司不斷的發(fā)發(fā)展和壯壯大與經(jīng)經(jīng)營環(huán)境境的不斷斷變化而而更新和和修訂。本本手冊的的任何變變動，MMM集團團都將及及時通知知你。你有不明明確的地地方，請請?zhí)岢鲎宰约旱囊梢蓡?。我們真誠希希望你作為MMM人的一員員感到驕驕傲和愉愉快。MM的每一一位在崗崗員工都都應遵循循本手冊冊。本手冊的解解釋權屬屬于集團團公司人人力資源源部。第二章 入入職指引引【員工報到到】人力資源部部是MMM集團公公司具體體負責辦辦理員工工入職報報道手續(xù)續(xù)的職能能部門，報報到時你你須出示示以下有有效證件件原件并并留復印印件：1、身份證證；2、學歷證證書、學學位證書書；3、職稱證證書、資資格證書書；4、婚姻狀狀況證明明、計劃劃

5、生育證證明、獨獨生子女女證明；5、近期體體檢報告告、免冠冠一寸近近照100張。當個人資料料有以下下更改或或補充時時，請你你發(fā)生前前述情況況后一個個月內到到人力資資源部出出示相關關證明的的原件并并留下復復印件，以以確保與與你有關的的各項權權益：1、姓名或或身份證證號碼；2、戶籍；3、婚姻狀狀況；4、職稱、從從業(yè)資格格；5、培訓結結業(yè)或進進修畢業(yè)業(yè)。【工作時間間】MM集團公公司實行行每周五五天工作作制。員工工作時時間為：周一至周五五上午_：_-_：_，下午午_：_-_：_。如有緊急事事務或臨臨時突發(fā)發(fā)任務，應應服從公公司的工工作安排排?！巨k公及生生活安排排】1、入職指指引你成為公司司的一名名成員后

6、后，部門門都會指指定一名名員工作作為你的入職職指引人人。入職職指引人人除了向向你介紹公公司、部部門的基基本情況況和你的工作作任務外外，還會會指導你你如何領領取辦公公用品，使使用辦公公設備，用用餐，搭搭乘班車車等有關關工作的的具體事事務。同同時，公公司將及及時為你你安排脫脫產(chǎn)的入入司培訓訓。2、用餐公司為你提提供一定定的午餐餐補助。集集團公司司員工可可憑餐卡卡到公司司餐廳就就用自助助午餐，子子公司員員工則享享受各公公司具體體的午餐餐補助規(guī)規(guī)定。 3、班車車公司上下班班時間都都有班車車接送員員工。如如果你需需要乘車車上下班班，可到到總辦車車隊咨詢詢班車路路線，聯(lián)聯(lián)系是否否能約定定乘車地地點和時時間

7、搭乘乘?！驹囉门c轉轉正】1、社會聘聘用員工工的試用用與轉正正。你入司后，一一般試用用期為三三個月。在試用期間間，你應盡盡快融入入到MMM集團公公司的工工作氛圍圍中去，充充分展示示你的才才干。這這是你與與公司互互相了解解互相適適應的時時期。如如果在試試用期內內的任何何時候，你你認為MMM集團團公司對對你不合合適，你你可以完完全自由由地提出出辭職。同同樣的，如如果你的的工作無無法達到到要求，MM集團公司也會終止對你的試用。在試用期間，如果你表現(xiàn)突出，經(jīng)過人力資源部考核后，可縮短試用期，提前轉正。試用期滿后后，你須須提出書書面申請請并填寫寫轉正正審批表表，經(jīng)經(jīng)所在部部門和人人力資源源部審核核，通過過

8、主管業(yè)業(yè)務的副副總審批批后，你你就成為為公司的的正式員員工了。2、應屆畢畢業(yè)生的的見習與與轉正應屆本科生生入司后后見習期期（試用用期）為為六個月月；應屆屆碩士研研究生（考考取研究究生前工工作經(jīng)歷歷未滿兩兩年的）見見習期為為四個月月；有兩兩年以上上工作經(jīng)經(jīng)歷的應應屆碩士士研究生生及博士士生試用用期為三三個月。見見習期原原則上不不予縮短短，如見見習期內內有特殊殊貢獻，則則可適當當縮短見見習期。第三章 員員工紀律律和行為為規(guī)范【員工守則則】1、熱愛公公司，服服務社會會；2、尊重他他人，誠誠實守信信； 3、用心做做事，追追求卓越越；4、不斷進進步，完完善自我我；5、團結合合作，堅堅持原則則；6、愛護公

9、公司財務務，提倡倡勤儉節(jié)節(jié)約；7、嚴守公公司機密密；8、保持環(huán)環(huán)境衛(wèi)生生，注意意個人儀儀表。同時如果你你是公司司的管理理人員，即即部門助助理經(jīng)理理及以上上的管理理級別，或或被聘為為副主任任及以上上專業(yè)級級別，你你會享有有更高的的權利和和更好的的待遇，但但你也將將對公司司的發(fā)展展與部屬屬的成長長承擔更更大的責責任，公公司要求求你要擁擁有以下下所列的的價值取取向和行行為原則則。1、充滿理理想、富富有激情情、具有有高度的的責任感感和使命命感； 2、開拓創(chuàng)創(chuàng)新、高高度務實實、誠實實守信；3、不懈努努力，精精通本行行業(yè)的知知識；4、對下級級善于激激勵，合合理授權權，營造造良好的的溝通氛氛圍；5、積極培培

10、養(yǎng)下屬屬，科學學管理，果果斷決策策；6、胸懷坦坦蕩，勇勇于批評評與自我我批評；7、嚴于律律己，守守法廉潔潔，堪為為員工之之表率；8、作風踏踏實，追追求長遠遠目標和和效益，不不急功近近利?！究记谥贫榷取孔鳛楣镜牡膯T工，你你有義務務按公司司規(guī)定的的工作時時間出勤勤。1、你每天天須在上上午_：_以前，中中午_：_至_：_期間，下下午_：_以后共共刷卡三三次。2、因公外外出或出出差不能能按時刷刷卡時，請請你在月月底的刷刷卡記錄錄中寫明明原因并并由部門門負責人人簽字。未未刷卡而而又未請請部門負負責人簽簽字的，你你將被視視做曠工工。 3、禁止代代他人刷刷卡。發(fā)發(fā)現(xiàn)一次次，代人人刷卡者者將被扣扣除當月月浮

11、動工工資的1100%，被代代刷卡者者按曠工工半天處處理。如如果月度度內部門門員工被被發(fā)現(xiàn)代代刷卡兩兩次，部部門負責責人將被被扣除浮浮動工資資的100%。4、遲到（早早退）110分鐘鐘以內，按按事假22小時處處理；遲遲到（早早退）110分鐘鐘以上11小時以以內，按按事假半半天處理；遲遲到一小小時以上上，按事事假一天天處理。5、連續(xù)曠曠工三日日或一月月內曠工工五日時，公司司將會解解除與你你的勞動動合同。6、因工作作需要，不不能執(zhí)行行公司正正常作息息時間的的員工，部部門負責責人應及及時安排排員工輪休休。7、員工一一般不得得請事假假。確屬屬特殊情情況的，可可填寫請請假單請請部門負負責人審審批，審審批后

12、的的請假單單交人力力資源部部備案。事事假超過過三天的的，還應應經(jīng)主管管領導審審批。事事假獲準準后，你你應在離離開工作作崗位之之前安排排好工作作或將事事假期間間需立即即處理的的工作上上報給主主管領導導安排他他人處理理。8、請病假假須于上上班前或或不遲于于上班后后30分分鐘內通通知你所所在部門門的負責責人，并并于病假假后上班班的第一一天補辦辦正式的的請假手手續(xù)：填填寫請假假單，并并附區(qū)（縣縣）級以以上醫(yī)院院出具的的病休證證明。 9、事假、病病假期間間，你的的工資與與獎金按按當月實實際出勤勤率計算算。在一一個月之之內，如如果你的的事假超超過三天天或病假假超過55天，你你將不能能參與當當月獎金金的分配

13、配。一年年之內，事事假累積積20天天以上或或病假累累計400天以上上者不能能參與當當年年終終獎金的的分配。 10、上班班期間如如需外出出辦理公公務，應應事先向向你的直直接上級級請示，經(jīng)經(jīng)審批同同意后方方可外出出。【工作風紀紀】1、公司鼓鼓勵員工工間積極極溝通交交流，但但不能因因此妨礙礙工作。因因此辦公公期間，你你應該堅堅守崗位位，不要要隨意竄竄崗聊天天。需要要暫時離離開時，應應事先告告知同事事知曉。2、保持辦辦公室的的整齊、干干凈、衛(wèi)衛(wèi)生是每每一位員員工的責責任。請請不要在在辦公區(qū)區(qū)域進食食，如要要吸煙請請到吸煙煙室。3、辦公室室是公司司辦公場場所，員員工應保保守公司司的信息資資料和財財務不受

14、受損壞和和丟失。所所有來訪訪的客人人必須由由邀請人人陪同才才可進入入；接待待來訪、業(yè)業(yè)務洽談談應在洽洽談室或或會議室室進行?！径Y儀儀表表】從進入公司司上班的的第一天天起，你你的一言言一行就就代表著著公司，因因此，你你工作時時保持整整潔的外外表是十十分重要要的，你你應注意意遵守下下列要求求：1、工作期期間，你你應保持持精神振振作、彬彬彬有禮禮、高效效敏捷。2、上班時時，你應應注意衣衣著整潔潔、大方方、得體體。男職職員不可可留長發(fā)發(fā)，蓄胡胡須，女女職員不不可濃妝妝艷抹。周周一至周周四，男男職員著著襯衫、西西褲、皮皮鞋；女女職員著著有袖套套裝、皮皮鞋；周周五可著著便裝，但但短褲、無無袖裝、超超短裙、

15、涼涼鞋、拖拖鞋不在在此列。公司另有統(tǒng)統(tǒng)一著裝裝要求的的，按具具體著裝裝規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。3、同事間間應相互互尊重，互互幫互愛愛，語言言文明。4、對外交交往應有有禮有節(jié)節(jié)，不卑卑不亢，禮禮貌大方方，簡樸樸務實?！颈Ｃ堋坑捎诟偁幍牡拇嬖谝砸约澳銓镜牡呢熑?，每每個員工工都有保保守公司司秘密的的義務。這這種保密密的義務務，不僅僅限于你你在公司司工作的的合同期期內，而而且還應應注意無無論你是是退休或或離職后后，你都都將承擔擔這種義義務。1、你務必必保管好好你持有有的公司司涉密文文件。2、未經(jīng)授授權或批批準，你你不得對對外提供供公司的文件或或其他未未公開的的經(jīng)營狀狀況、財財務數(shù)據(jù)據(jù)等。3、對非本本人職權權

16、范圍內內的公司司機密，員員工應當當自覺做做到不打打聽、不不猜測、不不傳播。4、發(fā)現(xiàn)了了有可能能泄密的的情況時時，員工工應立即即向有關關上級報報告。 第四章 薪薪金為了吸引和和留住最最優(yōu)秀的的人才，我我們提供供在同行行業(yè)中具具有競爭爭力的薪薪酬福利利待遇。同同時在公公司內部部我們有有科學與與公正的的機制，令令表現(xiàn)優(yōu)優(yōu)秀的員員工得到到相應的的回報?！拘浇鹣盗辛小?、在公司司，你的的薪金收收入由月月工資、月月獎金以以及年獎獎組成。2、當你進進入公司司時，人人力資源源部會根根據(jù)你被被聘的職職位，你你的經(jīng)驗驗評定你你的薪級級。薪級級表明你你在公司司所承擔擔的責任任和義務務，它確確定你的的月工資資，并是是

17、你的月月獎和年年獎的基基礎。3、你試用用期的第第二個月月開始可可以參與與月獎的的分配；你如果果在第四四季度以以前進入入公司，則則可以參參與當年年終獎的的分配。 【發(fā)薪日期期】1、每月工工資的發(fā)發(fā)放日為為次月十十日，月月獎金的的發(fā)放日日為次月月三十日日，逢節(jié)節(jié)假日則則順延。2、年終獎獎會在舊舊歷年春春節(jié)假期期之前發(fā)發(fā)放?！拘浇鹫{整整】公司堅持員員工以自自己的工工作表現(xiàn)現(xiàn)和績效效來獲得得收入增增加的做做法。月度與年度度對員工工的考核核以改進進我們的的工作為為目標，也也是客觀觀地調整整員工薪薪資的基基礎。1、月獎金金和年終終獎將根根據(jù)期間間你的考考核成績績和公司司的業(yè)績績來確定定。2、當你的的年度考

18、考核成績績表現(xiàn)為為優(yōu)異或或是極差差時，你你的職位位會發(fā)生生變動，你你的薪級級也將相相應進行行調整。3、每年三三月份，公公司會進進行工資資的年度度普調。司司齡是薪薪資普調調的重要要參照因因素。 第五章 福福利凡公司轉正正的所有有員工，可可以享受受公司提提供的以以下福利利：【福利津貼貼】1、交通津津貼住處距離公公司三公公里以外外，并且且上下班班不使用用公司交交通工具具的員工工，公司司將每月月補以交交通補貼貼。2、通訊費費用津貼貼公司按你所所被聘的的職位給給你提供供相應的的通訊費費用津貼貼。3、節(jié)日津津貼每年中秋節(jié)節(jié)、國慶慶、元旦旦以及春春節(jié)，每每位員工工都會得得到此項項津貼。4、勞保津津貼在公司服

19、務務滿一年年后，公公司每兩兩個月會會以現(xiàn)金金的形式式向你發(fā)發(fā)放勞保保津貼。5、康樂津津貼每兩個月公公司以消消費卡的的形式向向員工提提供價值值_元元的康樂樂津貼，你你可持卡卡到公司司所開發(fā)發(fā)物業(yè)的的會所或或俱樂部部進行健健身、娛娛樂、美美容美發(fā)發(fā)等消費費。 6、書報津津貼每年公司會會為員工工統(tǒng)一征征定報刊刊雜志，你你會得到到與你的的職務相相應的書書報補貼貼。7、降暑降降溫費三月份到十十月份期期間，公公司每月月會給員員工發(fā)放放固定的的防暑降降溫津貼貼。【社會保險險】公司將依法法為員工工繳存養(yǎng)養(yǎng)老保險險、工傷傷保險、醫(yī)醫(yī)療保險險、住房房公積金金、失業(yè)業(yè)保險等等社會保保險項目目。【假期】1、國家法法定

20、假日日所有員工可可以按國國家規(guī)定定享受以以下帶薪薪假日：元旦（一天天）；春節(jié)（三天天），但但為了方方便員工工回鄉(xiāng)過過年，公公司會根根據(jù)具體體的情況況安排春春節(jié)假期期；清明節(jié)（一一天）；勞動節(jié)（一一天）；端午節(jié)（一一天）；中秋節(jié)（一一天）；國慶節(jié)（三三天）；其中女員工工還可以以享有三三月八日日的半天天假期，青青年員工工可以享享有五月月四日的的半天假假期。 2、年休假假公司鼓勵你你在安排排好工作作的前提提下休假假以調節(jié)節(jié)和振奮奮自己，為為此，公公司給予予員工每每年最少少五天的的全薪年年休假。你請參考以以下的標標準申請請休假：司齡滿一年年可享受受5個工工作日的的年休假假，此后后每增加加一年的的司齡年

21、年休假也也相應增增加一個個工作日日，但最最高不能能超過110個工工作日。一一年實行行一次性性休假。休休假年度度以舊歷歷年為準準。3、探親假假你請參考以以下標準準申請休休假：_以上探親假假不能在在一年內內重復使使用，而而且均實實行一次次性休假假。4、婚假婚假一般為為三天，晚晚婚者（男男滿255周歲，女女滿233周歲）可可享受113天假假期。你應在依法法履行結結婚注冊冊手續(xù)后后提請休休假。5、喪假如直系親屬屬（配偶偶、父母母、子女女）不幸幸亡故，公公司給予予三天的的假期。6、女員工工產(chǎn)假與與計劃生生育假女員工產(chǎn)假假的申請請標準：_如果女員工工非順產(chǎn)產(chǎn)，增加加產(chǎn)假115天；若為多多胞胎生生育，每每增

22、加一一胎，增增加產(chǎn)假假15天天。產(chǎn)假假以產(chǎn)前前產(chǎn)后休休假累計計。以上產(chǎn)假規(guī)規(guī)定中，男男26周周歲、女女24周周歲以上上初育為為晚育。計劃生育假假按公司司所在地地政府的的計劃劃生育管管理辦法法有關關規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。 7、探親假假、婚假假、喪假假、產(chǎn)假假與計劃劃生育假假期間，公公司會全全額發(fā)放放你的工工資，但但以員工工實際工工作績效效為參照照的獎金金收入將將被扣除除。8、探親假假、婚假假、喪假假的休假假期限不不包括路路途時間間。年休休假或探探親假不不得在同同一年度度同時申申請。 【住房】根據(jù)政府保保障職工工住房基基本需要要的要求求，公司司為員工工在社保保局繳存存了住房房公積金金，對非非公司所所在地戶戶

23、籍員工工補以相相同金額額的住房房津貼。除此以外，公公司還提提供以下下福利幫幫助員工工減緩住住房壓力力。 1、公司實實行住房房改革。對對符合公公司規(guī)定定的員工工，公司司將提供供購房按按揭借款款和一定定房改房房補的辦辦法，為為員工購購買或租租賃住房房提供財財力資助助。2、對暫不不能享受受公司房房改房補補的員工工，公司司會提供供員工宿宿舍和過過度套房房，按優(yōu)優(yōu)惠價格格收取房房租。第六章 培培訓、考考核與發(fā)發(fā)展公司尊崇以以人為本本的宗旨旨，我們們把人視視為公司司的第一一資本，是是公司最最寶貴的的財富。重重視人才才并重視視培養(yǎng)和和發(fā)展人人才是我我們公司司不斷進進步的原原因，也也是我們們未來事事業(yè)成功功的

24、關鍵鍵。公司司不斷完完善考核核體系以以更有效效地幫助助員工改改進工作作，同時時員工還還會得到到大量的的不遺余余力的培培訓，這這些都是是致力于于為每一一位員工工提供個個人成長長的規(guī)劃劃?！九嘤枴?、新員工工入司培培訓你加入公司司后，你你所在的的部門會會為你指指派一位位入司指指引人，幫幫助你了了解公司司并順利利開展工工作。人人力資源源部還會會組織新新員工接接受短期期的入職職培訓，讓讓新員工工了解公公司的宗宗旨、企企業(yè)文化化、政策策等。2、部門業(yè)業(yè)務培訓訓你的經(jīng)理會會根據(jù)部部門所負負責的業(yè)業(yè)務或職職能制定定每年的的培訓計計劃，為為你進行行專業(yè)技技術的培培訓。這這些培訓訓或是在在職的或或是短期期脫產(chǎn)的

25、的，與你你的工作作實踐結結合在一一起，將將會幫助助你發(fā)展展成為本本部門或或本領域域的專家家能手。3、工作技技能培訓訓根據(jù)工作的的需要或或部門的的申請，公公司不定定時地組組織語言言、計算算機等工工作技能能培訓，每每位員工工都可以以參加。4、職業(yè)經(jīng)經(jīng)理人培培訓公司努力使使員工有有更全面面的發(fā)展展，每位位員工都都有機會會參加職職業(yè)經(jīng)理理人培訓訓，此項項培訓提提供完備備的工商商管理課課程，幫幫助員工工在短期期內提高高管理技技能、管管理水平平和商業(yè)業(yè)知識。5、專業(yè)證證書培訓訓你入司滿一一年后，如如果因工工作的需需要，脫脫產(chǎn)、半半脫產(chǎn)和和業(yè)余地地參加本本職專業(yè)業(yè)技術職職稱或任任職資格格證書的的培訓，公公司

26、給予予你800%的培培訓費用用報銷以以表示支支持。6、自學考考試培訓訓你入司后所所參加的的自學考考試培訓訓公司也也將為你你報銷880%的的培訓費費用。7、攻讀學學位培訓訓公司根據(jù)工工作的需需要，選選送各部部門表現(xiàn)現(xiàn)優(yōu)秀的的員工到到國內、外外院校脫脫產(chǎn)攻讀讀學位或或定向進進修。8、外出考考察為了拓展視視野，有有效地借借鑒與學學習，管管理人員員和專業(yè)業(yè)人員會會適時被被組織到到境內外外優(yōu)秀的的企業(yè)或或機構參參觀和考考察。9、其他培培訓培訓中心邀邀請知名名經(jīng)理人人、學者者、培訓訓或咨詢詢機構的的專家來來公司舉舉辦講座座，以便便公司的的管理者者和員工工及時了了解先進進的管理理技術和和信息，確確保員工工學

27、習并并了解他他們所需需要的管管理策略略或技術術。 【考核】我們擁有科科學規(guī)范范的考核核體系，它它不僅有有效地幫幫助員工工管理目目標和任任務，而而且通過過增進溝溝通進行行價值和和業(yè)績評評價，實實現(xiàn)共同同的改善善和進步步。1、月度考考核每月初，你你須制定定出本月月的工作作計劃，經(jīng)經(jīng)過與你你的直接接上級討討論后確確定你本本月正式式的工作作任務與與績效目目標。在在這一個個月的工工作中，你你應該以以此為工工作指導導，按質質按量按按時完成成工作目目標。同同時你應應就你的的主要工工作的過過程或進進度與你你的上級級或經(jīng)理理行及時時溝通。次月初，你你所在的的部門將將對你在在上一月月績效目目標的完完成情況況進行詳

28、詳盡的評評估。如如果你對對最終的的評估結結果有異異議，可可以與你你的經(jīng)理理或人力力資源部部進行溝溝通，甚甚至可以以按規(guī)定定的程序序申訴。 2、季度考考核公司注重團團隊的力力量，通通過考核核引導了了團隊的的價值取取向。我我們的季季度考核核是針對對部門業(yè)業(yè)績的考考核。每每一季度度第一個個月初，以以總經(jīng)理理為首的的公司考考核小組組根據(jù)上上一季度度各部門門的績效效目標完完成情況況，對每每個部門門的工作作、管理理、協(xié)作作等進行行全面的的評估。因因此你須須有團隊隊協(xié)作的的精神，你你的工作作目標致致力于部部門的工工作目標標，部門門的工作作目標才才能致力力于完成成公司的的經(jīng)營目目標。3、年終考考核每年元月份份

29、，公司司將對所所有員工工進行公公正、公公開的年度考考核。在年終考核核時，你你的上級級將與你你面談，對對你全年年的工作作表現(xiàn)作作出具體體的評價價，并討討論你下下一年的的工作指指導和績績效目標標。你會會參與對對其他同同事的評評價，相相應地你你也得到到他們對對你的評評價。如果做為管管理人員員或中層層及以上上專業(yè)技技術人員員，你還還要接受受來自你你下級的的民主評評議。如如果對年年終的考考核結果果有異議議，你可可以與部部門經(jīng)理理、人力力資源部部溝通或或按規(guī)定定程序申申訴。 4、考核結結果考核結果被被用于影影響你當當年的月月獎金、年年終獎金金收入與與職務晉晉升。公公司對員員工全年年的考核核結果按按各級別別

30、排位，并并實行優(yōu)優(yōu)差升降降制。你你如果在在本級別別中考核核成績優(yōu)優(yōu)異，將將有機會會被晉升升，但如如果排名名末位，就就被降級級甚至調調換至其其他工作作崗位。 【晉升與發(fā)發(fā)展】1、晉升你個人的成成長和進進步對于于公司是是很重要要的，因因為公司司的未來來取決于于每一為為員工的的成功。公公司規(guī)劃劃了管理理系列和和專業(yè)職職務系列列，提供供給員工工暢通的的發(fā)展渠渠道和可可持續(xù)的的發(fā)展空空間。公司提倡科科學高效效的管理理，致力力高效的的管理隊隊伍。我我們重視視員工在在本職工工作中的的專業(yè)技技術能力力，并以以此為中中心規(guī)劃劃員工的的職業(yè)發(fā)發(fā)展，建建設專家家型的團團隊。公司以唯賢賢、唯能能、唯績績?yōu)槿稳巳嗽瓌t。

31、不不論你得得到薪酬酬增加還還是獲得得提升，都都以你的的考核成成績?yōu)橐酪罁?jù)，所所有的獎獎勵與肯肯定都反反映了你你的能力力、工作作進展和和工作表表現(xiàn)水平平。但公公司也鼓鼓勵競崗崗上任，出出現(xiàn)職位位空缺的的前提下下，公司司會在一一定程度度執(zhí)行競競爭上崗崗的做法法。 2、職業(yè)發(fā)發(fā)展規(guī)劃劃你的事業(yè)和和公司的的事業(yè)互互相結合合是我們們一起贏贏得成功功的關鍵鍵。公司司根據(jù)你你的工作作總結和和個人發(fā)發(fā)展意愿愿為你制制定職業(yè)業(yè)發(fā)展規(guī)規(guī)劃。除除了對你你的跟蹤蹤培養(yǎng)，公公司還提提供輪崗崗和自我我擇崗的的機會幫幫助你實實施個人人發(fā)展規(guī)規(guī)劃。 公司將建設設人才后后備系統(tǒng)統(tǒng)和人才才梯隊，侯侯選者將將被重點點培訓和和培養(yǎng)，

32、以以發(fā)展成成為公司司的高級級經(jīng)理人人或高級級專業(yè)人人士。我們尊重每每一位員員工并珍珍惜他對對公司做做的貢獻獻，你個個人的發(fā)發(fā)展快慢慢歸跟結結底取決決于你的的能力和和所取得得的成績績。第七章 勞勞動關系系【勞動關系系】1、勞動合合同的簽簽定和延延續(xù)你加入公司司后，為為了明確確你和公公司彼此此的權利利和義務務，同時時又根據(jù)據(jù)勞動法法的規(guī)定定，公司司將與你你依法訂訂立勞動動合同。每年四月份份，公司司根據(jù)上上一年考考核結果果和公司司業(yè)務發(fā)發(fā)展的需需要，與與員工續(xù)續(xù)簽勞動動合同，續(xù)續(xù)簽的勞勞動合同同一般以以一年為為期限。2、勞動合合同的解解除勞動合同有有效期內內，如果果員工提提出辭職職或公司司對員工工予

33、以資資遣或辭辭退，雙雙方按國國家法律律或公司司有關規(guī)規(guī)定解除除勞動合合同?！巨o職】如果你因某某種原因因須離開開公司時時，應提提前提出出辭職申申請。部部門負責責人及相相應專業(yè)業(yè)職位員員工辭職職須提前前三個月月申請；其他管管理職位位和副主主任以上上專業(yè)職職位員工工辭職須須提前一一個月申申請；其其他員工工須提前前15天天申請?！举Y遣】有下列情況況之一者者，公司司給予資資遣：1、因病或或因傷醫(yī)醫(yī)療期滿滿后，不不能從事事原工作作也不能能從事公公司另行行安排的的工作；2、考核不不合格者者；3、不能勝勝任本崗崗位工作作，經(jīng)過過培訓或或調整工工作崗位位，仍不不能勝任任工作；4、機構調調整無適適當工作作安置。公

34、司將根據(jù)據(jù)國家勞動動法的有有關規(guī)定定給被資資遣的員員工發(fā)放放資遣費費?！巨o退】嚴重違反公公司規(guī)章章制度的的員工，人人力資源源部經(jīng)過過調查并并核實后后，公司司將予以以辭退。辭職、資遣遣和辭退退經(jīng)過審審批后，離離職者須須在離職職之前完完備離職職手續(xù)。離離職手續(xù)續(xù)包括：1、交接工工作；2、交還所所有公司司資料、文文件、員員工卡及及其他公公物；3、退還公公司宿舍舍及房內內公物；4、報銷公公司帳目目，歸還還公司欠欠款；5、如果與與公司簽簽有其他他協(xié)議，按按其他協(xié)協(xié)議約定定辦理。離職手續(xù)完完備后，公公司向員員工支付付最后結結算工資資?！緞趧雍贤K止】合同期滿后后，如果果員工考考核不合合格；工工作表現(xiàn)現(xiàn)不

35、能適適應公司司的發(fā)展展或因人人員調整整；或因因個人的的意愿離離開公司司，公司司將終止止雙方的的勞動合合同?！炯m紛處理理】合同過程中中的任何何勞動糾糾紛，你你可以通通過規(guī)定定的程序序向上級級負責人人或人力力資源部部申訴，公公司會根根據(jù)你的的意愿安安排人力力資源部部或你的的部門負負責人與與你進行行面談。第八章 獎獎懲【獎勵】公司設有“優(yōu)秀員工工”、“優(yōu)秀管管理者”、“特殊貢貢獻獎”等評優(yōu)優(yōu)稱號，在在每個工工作年度度結束后后，我們們組織評評選活動動，對全全年工作作中表現(xiàn)現(xiàn)優(yōu)秀的的員工給給予獎勵勵，感謝謝他們對對公司付付出的熱熱情和有有創(chuàng)造性性的工作作。你有有以下之之一的優(yōu)優(yōu)秀表現(xiàn)現(xiàn)，將得得到及時時的

36、褒揚揚并有機機會參加加表彰先先進的評評選。1、品德端端正，工工作努力力，有出出色或超超常表現(xiàn)現(xiàn)；2、熱心服服務，有有顯著善善行佳話話；3、檢舉違違規(guī)或損損害公司司利益者者；4、發(fā)現(xiàn)職職責以外外的故障障，予以以上報或或妥善處處理； 5、對經(jīng)營營業(yè)務或或管理制制度提出出有效合合理化建建議，得得到采納納實施，并并取得重重大成果果和顯著著成績；6、為公司司取得重重大社會會榮譽，或或其他特特殊貢獻獻，足為為員工表表率； 7、忠于職職守，積積極負責責，不斷斷改進工工作，業(yè)業(yè)績突出出。我們倡導團團隊共同同進取和和友好協(xié)協(xié)作。評評選每一一工作年年度的“優(yōu)秀經(jīng)營營團隊”、“管理創(chuàng)創(chuàng)新團隊隊”也是我我們隆重重的獎

37、勵勵活動。業(yè)業(yè)績卓著著或積極極創(chuàng)造有有效管理理，并具具有團結結奮進精精神的部部門將被被公司授授以優(yōu)秀秀團隊的的榮譽?！緫土P】我們相信每每一位都都能有條條理地、高高水平地地從事自自己的工工作，規(guī)規(guī)章制度度不能完完全概括括或代替替員工們們的良好好判斷和和合作。但但是獲得得一流的的管理，紀紀律也是是不可少少的保證證。出于于對公司司和員工工利益的的需要，公公司制定定了規(guī)則則和規(guī)定定。如果果你違反反了規(guī)定定，做出出有損于于公司、客客戶和其其他員工工利益的的行為，公公司將對對你進行行處罰。 懲罰包括批批評、記記過、降降級或降降職、辭辭退。1、批評員工有下列列情形之之一，予予以批評評：（1）工作作時間未未經(jīng)

38、批準準離崗或或竄崗閑閑談；（2）因個個人過失失發(fā)生工工作錯誤誤，情節(jié)節(jié)輕微；（3）妨礙礙工作或或公司秩秩序，情情節(jié)輕微微；（4）不按按規(guī)定著著裝；（5）在非非吸煙區(qū)區(qū)吸煙、工工作時間間吃零食食以及任任何時間間在辦公公區(qū)從事事娛樂活活動；（6）對上上級有指指示或有有期限的的命令，無無故未能能如期完完成；（7）工作作時間外外出辦私私事或長長時間接接打私人人電話。 2、記過員工有下列列情形之之一，予予以記過過：（1）玩忽忽職守，致致使公司司蒙受較較大損失失； （2）損毀毀公司財財務，造造成較大大損失；（3）考核核不公正正，經(jīng)查查明屬實實；（4）故意意不服從從主管上上級的工工作安排排；（5）累計計受批

39、評評三次；（6）道德德行為不不合社會會規(guī)范，影影響公司司聲譽；（7）其他他違反公公司規(guī)定定，情節(jié)節(jié)嚴重。3、降級或或降職員工有以下下之一情情形，予予以降級級或降職職：（1）年度度考核列列末；（2）有較較大工作作失誤，給給公司造造成重大大損失；（3）一年年以上記記過兩次次；（4）被確確認不能能勝任工工作。4、辭退員工有以下下之一情情形，予予以辭退退：（1）連續(xù)續(xù)曠工三三日或一個個月累計計曠工五五日以上上；（2）盜竊竊公司或或同事財財物，經(jīng)經(jīng)查明屬屬實；（3）無故故損毀公公司財物物，損失失重大或或損毀公公司重要要文件； （4）對同同事暴力力威脅，影影響公司司秩序；（5）散播播不利于于公司的的謠言或或挑撥公公司與員員工之間間的感情情，情節(jié)節(jié)嚴重；（6）未經(jīng)經(jīng)許可兼兼營與本本公司同同類業(yè)務務或在其其他公司司兼職；（7）一年年中受“降級或或降職”處分兩兩次；（8）向第第三方或或未授權權方泄露露公司機機密，致致使公司司蒙受重重大損失失；（9）營私私舞弊，挪