《現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理概論》集訓營模擬題

1、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理概論集訓營模擬題現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理概論試卷（課程代碼11466）考前須知：本試卷分為兩局部，第一局部為選擇題，第二局部為非選擇題。應考者必須按試題順序在答案卡（紙）指定位置上作答，答在試卷上無效，涂寫局部，畫圖局部必須使用2B鉛筆，書寫局部必須使用黑色字跡簽字筆。第一局部選擇題一、單項選擇題（本大題共20小題，每題1分，共20分）。.在管理活動中，如果勞動成果等于勞動耗費，那么視為（）單項選擇題*A.負效益B.正效益c.零效益:正確答案）D.無效益.（）是指企業(yè)在某個較狹窄的領(lǐng)域內(nèi)（如某特殊顧客群），或是實施低本錢，或 是實施差異化，或是兩者兼而有之的競爭戰(zhàn)略。單項選擇題

2、*A.低本錢戰(zhàn)略B.差異化戰(zhàn)略C.快速開展戰(zhàn)略D.專一化戰(zhàn)略正確答案）.（）是員工可以不顧時間、距離以及組織邊界，利用計算機網(wǎng)絡一起工作，迅速 便利的共享知識。單項選擇題*A.無邊界組織B.虛擬組織:正確答案）C.網(wǎng)絡組織D.機械組織 4.企業(yè)獲得潛在管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的一條重要途徑是（）o 單項選擇題*A.廣告B.校園招聘正確答案）C.就業(yè)服務機構(gòu)D.海外招聘5.（）是一種允許那些自己認為已經(jīng)具備職位要求的員工申請公告中工作的自薦技 術(shù)。單項選擇題*A.管理檔案B.員工推薦C.職位競標正確答案）D.職位公告6.職業(yè)生涯規(guī)劃的核心是（）。單項選擇題*A.職業(yè)生涯路線的選擇B.職業(yè)生涯目標的

3、設(shè)定（正確答案）C職業(yè)生涯機會的評估D.職業(yè)生涯評估與回饋.一個人在試探性地選擇自己的職業(yè)，試圖通過變動不同的工作或工作單位而選定 自己一生將從事的職業(yè)。這種特點屬于薩珀職業(yè)開展理論的（）階段。單項選擇題* A.職業(yè)維持.立業(yè)與開展C.職業(yè)探索正確答案）D.職業(yè)衰退.外資企業(yè)員工由于成長環(huán)境和所受的文化熏陶不同，所有進行員工培訓時要重視 ()的培訓。單項選擇題*A.技能.工作態(tài)度C.合作精神D.跨文化(正確答案)()就是在企業(yè)培訓需求調(diào)查的基礎(chǔ)上，采用全面分析與績效差距分析等多種分 析方法和技術(shù)對企業(yè)及其成員在知識、技能、目標等方面進行系統(tǒng)分析，以確定是 否需要培訓，以及培訓的內(nèi)容。單項選擇題

4、*A.培訓方法分析B.培訓內(nèi)容分析C培訓需求分析(正確答案)D.培訓結(jié)果分析10.()是一種信息雙向性交流的培訓方式，其將知識傳授和能力提高兩者融合到 一起，是一種非常有特色的培訓方法。單項選擇題*A.案例研究法(正確答案)B.角色扮演法C.頭腦風暴法D.個別指導法11.雙因素理論的創(chuàng)立者是()單項選擇題*A.馬斯洛B.赫茲柏格正確答案)C.奧德弗D.弗魯姆12.要針對企業(yè)科技人員設(shè)計的動態(tài)激勵方式是（）單項選擇題*A.工作內(nèi)容豐富化B.工作輪換C.職務雕塑D.雙階梯型的晉升渠道正確答案）13.以下屬于工兵型員工的激勵技巧的是（）單項選擇題*A.別試圖告訴他們怎么做B.給他們機會，充分地和他人

5、提供感受C.肯定他們的思考能力，對他們的分析表示興趣D.多給他們出注意、想方法（正確答案）14.在績效考評主體選擇方面，上級考評的優(yōu)點是（）單項選擇題*A.對考評內(nèi)容比擬熟悉（正確答案）B.接觸頻繁，更加客觀全面C.易局估自己D.利于管理的民主化.通常情況下，以下最有可能被排除在考評主體選取范圍之外的是（）單項選擇題*A.上級B.下級C.同事D.自己（正確答案）.以下屬于行為考評法的是（）單項選擇題*A.對偶比擬法（正確答案）B.全視角考評法C.層次分析法D.平衡記分卡法.以下屬于可變薪酬的是（）單項選擇題*A.基本工資B.虛擬股票（正確答案）C.津貼D.福利.以下有關(guān)薪酬優(yōu)點的描述屬于職位薪

6、酬的是（）單項選擇題*A.實現(xiàn)了真正意義上的同工同酬（正確答案）B.有助于高度參與型管理風格的形成C.有利于職位輪換D.有利于組織結(jié)構(gòu)的扁平化.以下所有雇員流出形式中屬于非自愿流出的是（）單項選擇題*A.辭職B.被動型在職失業(yè)正確答案）C.死亡D.退休.有關(guān)日本人力資源管理模式的特點描述正確的選項是（）單項選擇題A.人力資源的全球化引進B.硬性管理方式C.對抗性的勞資關(guān)系D.重通才、輕專家正確答案）二、多項選擇題（本大題共10小題，每題2分，共20分）。.當預測企業(yè)的人力資源需求大于供給時，為保證企業(yè)的人力資源供需平衡，企 業(yè)通常采用（）*A.提高員工工作效率，:正確答案）B.外部招聘（正確答

7、案）C.延長工作時間（正確答案）D.崗位培訓（正確答案）E.聘用臨時工（正確答案）22.職位設(shè)計的主要內(nèi)容有（）。*A.工作豐富化B.工作內(nèi)容（正確答案）C.崗位輪換D.工作職責（正確答案）E.工作關(guān)系（正確答案）23.有效的招聘包括（）。*A.申請者和組織的匹配正確答案）B.職位和組織的匹配正確答案）C.時間和結(jié)果的匹配正確答案）D.方式和結(jié)果的匹配:正確答案）E.申請者和職位的匹配確答案） 24.職業(yè)生涯設(shè)計應由（）共同努力來完成。*A.員工（正確答案）B.客戶C.組織（正確答案）D.上級主管:正確答案）E.供應商25.按培訓與工作的關(guān)系來區(qū)分培訓方式有（）。*A.在職培訓（正確答案）B.

8、崗前培訓（正確答案）C.脫產(chǎn)培訓（正確答案）D.轉(zhuǎn)崗培訓E.能力培訓26.影響員工激勵效果的外部因素包括（）*A.經(jīng)濟開展水平（正確答案）B.傳統(tǒng)文化（正確答案）C.社會環(huán)境正確答案）D.管理方式E.領(lǐng)導方法.可變薪酬計劃的基本類型有（）*A.現(xiàn)金利潤提供正確答案）B.收益提供（正確答案）C.目標提供（正確答案）D.股票期權(quán)提供E.各種組合計劃（正確答案）.以下屬于勞動關(guān)系的客體包括（）*A.勞動時間（正確答案）B.勞動報酬正確答案）C.福利保險正確答案）D.勞動行為E.勞動環(huán)境正確答案）29.勞動爭議處理的基本原那么包括（）*A.及時原那么（正確答案）B.合法原那么（正確答案）C.公正原那么

9、（正確答案）D.效率原那么E.經(jīng)濟原那么3（1衡量人力資源管理效益的主要方法通常包括（）*A.經(jīng)驗法B.會計法C.審計法（正確答案）D.訪談法E分析法正確答案）三、簡答題（本大題共5小題，每題5分，共25分）。.職位設(shè)計應注意哪些問題？填空題.試比擬培訓師外部聘請與內(nèi)部開發(fā)的優(yōu)缺點。填空題.論述培訓需求的層次分析的具體內(nèi)容。1填空題.簡述績效指標確立的基本步驟。填空題.簡要分析我國勞動爭議產(chǎn)生的原因。填空題四、論述題（本大題共2小題，每題10分，共20分）.試述中小企業(yè)員工激勵的難點與措施。填空題.論述全面薪酬體系的主要內(nèi)容。填空題五、材料題（本大題共1小題，共15分）.某民營企業(yè)主為了規(guī)范員工的管理和激發(fā)員工的工作積極性，對員工的日常工 作采取了一系列監(jiān)督與管理措施，諸如給員工辦公室安裝了閉路電視監(jiān)控、制定了 外出請假制度、并給予抽查不到而又未請假者一次性罰款50元且自己親自抽查、 早上帶著行政辦公人員