《現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理概論》模考3 復(fù)習(xí)測試

1、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理概論模考3復(fù)習(xí)測試您的姓名：填空題*1、本質(zhì)上是一種就業(yè)中介組織，為雇主搜尋和推薦高級主管人員和高級技術(shù)人員，這種招聘方式是（）單項(xiàng)選擇題*A:獵頭招聘（正確答案）B：校園招聘C:員工推薦D:網(wǎng)絡(luò)招聘2、公司向員工通報組織內(nèi)部現(xiàn)有職位空缺的一種方式是（）單項(xiàng)選擇題*A:管理檔案B:員工推薦C:職位競標(biāo)D:職位公告（正確答案）3、需要層次理論的創(chuàng)立者是（）單項(xiàng)選擇題*A:馬斯洛（正確答案）B:赫茲伯格C:奧德弗D:弗魯姆4、以下屬于工兵型員工的激勵技巧的是（）單項(xiàng)選擇題*A:別試圖告訴他們怎么做B:給他們機(jī)會，充分地和他人提供感受c：肯定他們的思考能力，對他們的分析表示感興趣

2、D:多給他們出主意、想方法（正確答案） 5、以下有關(guān)績效溝通的描述錯誤的選項(xiàng)是（）單項(xiàng)選擇題*A:溝通方式包括正式溝通與非正式溝通B:溝通適用于績效管理的開始階段（正確答案）C:溝通在績效管理中起決定性的作用D:管理者可根據(jù)員工的要求進(jìn)行專門的溝通6、以下屬于可變薪酬的是（）單項(xiàng)選擇題*A:基本工資B:虛擬股票（正確答案）C:津貼D:福利7、在管理活動中，如果勞動成果大于勞動耗費(fèi)，那么具有（）單項(xiàng)選擇題*A:正效益（正確答案）B：負(fù)效益C:零效益D:無效益8、組織開展變革受到的主要阻力來自（）單項(xiàng)選擇題*A:個人B:組織C:個人和組織正確答案）D:環(huán)境9、關(guān)于銷售人員薪酬體系的純薪金制的優(yōu)點(diǎn)的

3、描述正確的選項(xiàng)是（）單項(xiàng)選擇題*A:銷售指向非常明確，能激勵銷售人員努力工作B:易于管理、調(diào)動、并使員工保持高昂的士氣和忠誠度（正確答案）C:本錢相對固定，卻照樣能鼓勵競爭D:見效快10、根據(jù)實(shí)際工作需要，并兼顧個人的需要，科學(xué)、系統(tǒng)化地進(jìn)行職位的合理配 置，以滿足企業(yè)正常運(yùn)營的需要。這種方式叫（）單項(xiàng)選擇題*A:組織設(shè)計B:職位設(shè)計（正確答案）C:職位分析D:組織結(jié)構(gòu)設(shè)計11、根據(jù)企業(yè)的開展戰(zhàn)略規(guī)劃和本企業(yè)內(nèi)外部條件選擇預(yù)測技術(shù)，然后對人員需求 的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)進(jìn)行預(yù)測，是指（）單項(xiàng)選擇題*A:人力資源供給預(yù)測B:人力資源數(shù)量預(yù)測C:人力資源預(yù)測D:人力資源需求預(yù)測（正確答案）12、企業(yè)通

4、過向用戶提供與眾不同的產(chǎn)品或服務(wù)以獲取競爭優(yōu)勢的戰(zhàn)略指企業(yè)的（）單項(xiàng)選擇題*A:低本錢戰(zhàn)略B:差異化戰(zhàn)略:正確答案）C:快速開展戰(zhàn)略D:專一化戰(zhàn)略13、假設(shè)某人喜歡旅游，就較易認(rèn)為其他人同樣喜歡旅游，自己喜歡運(yùn)動便認(rèn)為其他 人也熱愛這一活動，這種現(xiàn)象反映了 0 單項(xiàng)選擇題*A:首因效應(yīng)B:投射效應(yīng)（正確答案）C:暈輪效應(yīng)D:偏見效應(yīng)14、培訓(xùn)對象在培訓(xùn)活動中相互啟迪思想、激發(fā)創(chuàng)造性思維，它能最大限度地發(fā)揮 每個參加者的創(chuàng)造能力，提供解決問題的更多更佳的方案，這種培訓(xùn)方法是（） 單項(xiàng)選擇題*A:角色扮演法B：案例研究法C:頭腦風(fēng)暴法正確答案）D:游戲法15、日本企業(yè)管理中最突出、也最有爭議的政策

5、是（）單項(xiàng)選擇題*A:終身雇傭制確答案）B:年功序列工資制C:企業(yè)內(nèi)工會D:溫情主義的管理方式16、“玻璃天花板”效應(yīng)通常表現(xiàn)為職業(yè)開展的停滯狀態(tài)，按照造成停滯狀態(tài)的原因 來劃分，主要有（）*A:結(jié)構(gòu)型停滯（正確答案）B:技能型停滯C:滿足型停滯（正確答案）D:家庭型停滯E:生活型停滯（正確答案）17、以下有關(guān)獎勵原那么表達(dá)正確的有（）*A:該做的事不獎?wù)_答案）B：獎勵要低調(diào)進(jìn)行C:要掌握獎勵的時機(jī);正確答案）D:獎勵要有層次性，正確答案）E:獎勵要有結(jié)合性正確答案）18、目前比擬通用的薪酬調(diào)查渠道主要包括（）*A:企業(yè)間相互調(diào)查正確答案）B:委托專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查（正確答案）C:查詢社會公開信息（正確答案）D:展開私下調(diào)查E:勞動部門的信息19、以下屬于勞動關(guān)系客體的是（）*A:勞動時間（正確答案）B:勞動報酬:正確答案）c：福利保險:正確答案）D:勞動行為（正確答案）E:勞動環(huán)境正確答案）20、當(dāng)預(yù)測企業(yè)人力資源供給大于需求時，通常保障人力資源供求平衡可