醫(yī)院新員工崗前培訓(xùn)心得5篇

1、Word 醫(yī)院新員工崗前培訓(xùn)心得5篇 堅決執(zhí)行落實(shí)醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，然后把自己手頭的工作做好做熟，立足實(shí)際，加強(qiáng)自己對各種專業(yè)與非專業(yè)學(xué)問的學(xué)習(xí)。下面是我為大家收集關(guān)于醫(yī)院新員工崗前培訓(xùn)心得，歡迎借鑒參考。 醫(yī)院新員工崗前培訓(xùn)心得一 為期四天的新員工崗前培訓(xùn)一刺眼就結(jié)束了。時間雖短，但其中的意義卻很大。這次培訓(xùn)，主要向我們介紹了醫(yī)院的架構(gòu)、醫(yī)院的核心價值、醫(yī)院的文化。對比我剛畢業(yè)開頭工作的那一會，當(dāng)時的我進(jìn)入到新的地方工作，由于科室人員不足，上班時基本上就是在自己的科里埋頭工作，兩眼一瞎的，對于什么東西都不知道。每天上班，只知道自己所在的科室，對于位的部門架構(gòu)、人事制度、財務(wù)制度及其他相關(guān)的信

2、息都不知道。對于這些信息，也都是在后來的工作中漸漸熟知，但在知道之前卻已經(jīng)有許多次尷尬的狀況消失過了。有的時候患者在檢查完的時候，常常會問到某些科室的位置，我卻一點(diǎn)也答不上來。這四天，就為我解決了這些問題，實(shí)在是關(guān)心很大。 對于這次的培訓(xùn)，我覺得特殊的有意義。除了上邊所說的問題，更重要的是為我們樹立起一種精神，一種屬于我們醫(yī)院員工特有的精神。通過國心院長的介紹，我了解到廣東*醫(yī)院怎么扭虧為盈，怎么一步步建立起自己的品牌，又是如何創(chuàng)建起自己的文化及核心價值。正是由于醫(yī)院員工“真誠、仔細(xì)、舍命”的精神，在*院長的領(lǐng)導(dǎo)下，才建立起現(xiàn)在的*醫(yī)院;也正是由于這一份精神，才吸引了眾多人才加入到這一個團(tuán)體，

3、一起為美妙的目標(biāo)“成為國內(nèi)一流、在東南亞有重要影響力的腦?？漆t(yī)院”努力奮斗，為醫(yī)院建立起更強(qiáng)大的品牌價值，同時也實(shí)現(xiàn)我們的人生價值。 然而，僅僅只有專業(yè)的學(xué)問、先進(jìn)的技術(shù)、強(qiáng)大的精神是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。我們共同在廣東*醫(yī)院工作，這里邊有不同的部門、學(xué)科，那么必定需要每個部門、每個學(xué)科的相互合作，這樣才能組建成一個高效的團(tuán)隊。人力資源部的老師，想在我們的前面，亦行動于我們之前，才有這一天時間的拓展訓(xùn)練。在拓展訓(xùn)練中，我們分成三組，由組長的領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)行不同的任務(wù)。通過這些競賽，培育我們的合作精神，同時也培育我們的集體榮譽(yù)感。一旦在行動中消失個人的失誤或違反規(guī)章，就算是一個人，也要全體受罰;而一旦順當(dāng)完成任

4、務(wù)，也是全體的成功。如何順當(dāng)?shù)赝瓿扇蝿?wù)呢?這首先就需要我們?nèi)硇耐度氲竭@個團(tuán)隊中，然后分工合作，制定方案，爭取所能得到的資源，然后分工合作。但由于我們這是新員工的培訓(xùn)，對于來自不同部門的我們來說，一切都是從零開頭，分組以后才開頭相互熟悉，更不用說合作、默契什么的。所以這些任務(wù)尤為困難。這些任務(wù)里，在最終一個任務(wù)前，我們?nèi)齻€隊都沒有順當(dāng)?shù)耐瓿桑@的確是很讓人懊喪。當(dāng)教練解釋完最終一個任務(wù)的規(guī)定時，我們更是沒有信念，由于這個任務(wù)更為困難。在這過程中，我們反復(fù)失敗、反復(fù)受罰，卻又反復(fù)嘗試，正是由于我們的“真誠、仔細(xì)、舍命”，最終完成了這一項(xiàng)任務(wù)。那一刻，我們的副隊長甚至流下了眼淚。 雖然只有短短的四

5、天培訓(xùn)，我卻特別感謝賜予我這個機(jī)會的領(lǐng)導(dǎo)們，讓我能更深刻地熟悉這個醫(yī)院，這個我將為之奮斗的醫(yī)院。 醫(yī)院新員工崗前培訓(xùn)心得二 作為一名應(yīng)屆畢業(yè)生我很榮幸能夠參與這次的新員工入職培訓(xùn)，也很榮幸熟悉那么多心同事。 院長給我們介紹了醫(yī)院的文化理念、價值觀、辦院思路、醫(yī)院文化和想方設(shè)法讓病人滿足的十項(xiàng)舉措，院長還介紹了我們醫(yī)院明文規(guī)定不能觸犯的三大紅線區(qū)域和粗略的探討了下華潤“四大”(即大格局、大境界、大胸懷、大追求)。感謝許鳳老師教我們新員工學(xué)唱院歌。黃勤教授和副院長給我們新員工進(jìn)行了神經(jīng)內(nèi)外科介紹和他們的一些工作閱歷和對將來的籌劃，對此讓我印象深刻和深深地觸動，劉興洲教授還給我們共享了他個人的閱歷和

6、癲癇討論所將來進(jìn)展模式、科研、學(xué)術(shù)的重要性。微電影教授的診室深深地觸動了我們在場的每一個員工，試想下我們身邊有哪些員工能像這位教授一樣無私地奉獻(xiàn)他一生的時間在醫(yī)院呢?不過這位教授他就做到了。我們應(yīng)當(dāng)以他為榮，為他驕傲，為他鼓掌和歡呼喝彩。 醫(yī)保辦和院感辦的老師給我們新員工敘述了一些有關(guān)我們切身利益的醫(yī)保學(xué)問，和我們臨床護(hù)理工作中無處不在的感染。魯明主任為我們作了特色學(xué)科建設(shè)外五科和自己在工作中的個人經(jīng)受，醫(yī)務(wù)處、財務(wù)處和信息科的老師們給我們敘述了醫(yī)患糾紛防范常識與溝通技巧、財務(wù)管理與績效管理、信息系統(tǒng)、電子病歷系統(tǒng)介紹等等。通過他們急躁具體的講解，我們對醫(yī)院各個部門的職責(zé)、工作流程及自身的工作

7、有了肯定的了解，信任以后在工作崗位上肯定會有所提高。 第三天的戶外拓展訓(xùn)練結(jié)束了,但內(nèi)心的感動卻久久不能平靜?；仡櫾谟?xùn)練中受的挑戰(zhàn)和磨練,感受頗深。這次訓(xùn)練,是一次身心的大洗禮,是進(jìn)一步推動我全力以赴作好各項(xiàng)工作的動力。它不僅僅是一種簡訓(xùn)練,而是一種文化、一種精神、一種理念;同時也是一種思維、一種考驗(yàn)、一種氣概。 感謝*醫(yī)院給我們這次培訓(xùn)的機(jī)會，讓我在這次培訓(xùn)中學(xué)到了團(tuán)隊協(xié)作精神和溝通的力量。同時，也讓我明白了，一個團(tuán)隊想要進(jìn)展壯大，要緊密團(tuán)結(jié)成一個整體，才能戰(zhàn)無不勝、攻無不克。 醫(yī)院新員工崗前培訓(xùn)心得三 人的一生就像一個風(fēng)景不斷變化的旅途，有許很多多的驛站，每到一個驛站就意味著一個新的征程。

8、懷著自己美妙的盼望和從零開頭的心態(tài)，我加入了廣東*醫(yī)院，20 xx年，年底我來到這個新的大家庭，懷揣著各種忐忑的心情綻開了一個新的旅途。 *年6月12日，我參與了醫(yī)院組織的為期4天的新員工培訓(xùn)。課程是三天的文化課程和一天的戶外活動課程。前兩天文化課，人力資源部的很專心的給我們支配的講師都是我們醫(yī)院的院長，教授以及主任，使我們對醫(yī)院的文化，醫(yī)院的特色科室，有了很深的熟悉。雖然來醫(yī)院已經(jīng)半年了，但是還對醫(yī)院的一些文化仍舊不是很清晰，通過這次的培訓(xùn)讓我深刻熟悉到了醫(yī)院的文化簡、坦誠、陽光、感恩。也了解到了醫(yī)院的價值觀是更專業(yè)、更有效、更經(jīng)濟(jì)。這是我們每一個不能不知道的院文化。 雖然整個培訓(xùn)的時間不是

9、很長，但在這短短的閱歷中，我的學(xué)問得到了更新、團(tuán)隊精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非淺、深有體會。 一是要加強(qiáng)同事之間的溝通，努力提高團(tuán)隊精神。在培訓(xùn)學(xué)習(xí)中，我深深地體會到人與人之間的溝通、同事之間的相互學(xué)習(xí)和團(tuán)隊精神是我們工作取勝的關(guān)鍵。在我們今后的實(shí)際工作中，無論自己從事哪個行業(yè)，哪個崗位，都離不開同事之間的協(xié)作，由于一滴水只有在大海中才能生存。既然需要協(xié)作，那么就必需溝通，只有不同部門之間、同事之間相互溝通、相互協(xié)作、團(tuán)結(jié)全都，才能提高工作效率，進(jìn)步更快。 二是從改造自己入手，適應(yīng)企業(yè)生存環(huán)境。當(dāng)我們進(jìn)入醫(yī)院的第一天，我們就應(yīng)當(dāng)清晰的熟悉到自己已經(jīng)是醫(yī)院的一名員工，我們最起碼的一

10、點(diǎn)就是要通過努力工作來改造自己，當(dāng)然改造的不僅僅是學(xué)問結(jié)構(gòu)，還有素養(yǎng)和道德等方面的改造，由于德才兼?zhèn)洳攀侨瞬拧?三是從微小工作入手，樂觀調(diào)整個人心態(tài)。來到環(huán)境變化特別大，所接觸的人和事物一切都是新的，我們都需要時間來適應(yīng)，醫(yī)院聘用了我們，在某些方面已經(jīng)得到了認(rèn)可，但作為公司的新員工，我們要低調(diào)，要實(shí)干，要在榮耀面前退一步、在困難面前進(jìn)一步，同時應(yīng)當(dāng)接受并保持這樣一種心態(tài)：做事不貪大、做人不計小，由于細(xì)節(jié)打算成敗。 這次培訓(xùn)，讓我們對自己的工作崗位以及公司的優(yōu)勢資源有了更深刻的熟悉和了解，從而能更快的適應(yīng)自己的工作崗位，充分發(fā)揮自己的主動性，在做好自己的本職工作的同時，充分利用好醫(yī)院的優(yōu)勢資源，

11、最大效果的制造一個病人與醫(yī)院雙盈效益，醫(yī)院的快速進(jìn)展也是我們個人的進(jìn)展。通過培訓(xùn)，我們了解了什么是職業(yè)化、以及許多為人做事的原則與方法，從而和之前的自己進(jìn)行對比，熟悉到自己的不足，準(zhǔn)時改進(jìn)，對以后的工作的開展以及個人的進(jìn)展都是特別有好處的。需要清晰的是我們不是為醫(yī)院打工、不是為老板打工，我們是為自己打工，要信任自己能做好，要有一顆很熱的心，一雙很勤勞的手、兩條很忙的腿和一種很自由的心情。作為在康復(fù)訓(xùn)練中心的員工更是如此，一方面我們要不拘泥于一些東西，要擅長突破、有創(chuàng)意的想法，同時又要以大局、團(tuán)隊為重，不能太過于共性。然后就是以后在做事的過程中要留意方法，這樣才能讓工作效率更高、削減無謂的加班，

12、事情也會做的更好。 很感謝醫(yī)院支配了我去參與這次的新員工入職培訓(xùn)，我會將在培訓(xùn)中學(xué)到的、體會到的進(jìn)行再消化和融會到今后的工作實(shí)踐中去，不斷地補(bǔ)充學(xué)問和努力去彌補(bǔ)自己的不足，使自己成為一名適應(yīng)醫(yī)院進(jìn)展需要的優(yōu)秀員工。最終我盼望各位新員工和我一起來證明一份耕耘一份收獲的道理，讓我們齊心協(xié)力，為*醫(yī)院更輝煌的明天而奮斗。 醫(yī)院新員工崗前培訓(xùn)心得四 *年6月12日到*年6月15日廣東*醫(yī)院16樓會議室進(jìn)行了新員工入職培訓(xùn), 這四天的培訓(xùn)里我學(xué)到了我在其它位從未學(xué)到的東西奮斗轉(zhuǎn)變命運(yùn)真誠贏的將來。 我文化不高，我從來就沒有想過會在醫(yī)院里上班，成為醫(yī)院的一份子。剛過來醫(yī)院我還挺沒自信的，經(jīng)常想：我憑什么在

13、這里上班? 第一天新員工培訓(xùn)中，從*院長的演講中,我就有了深深的體會,他舉例一個清潔阿姨的兒子不是醫(yī)生學(xué)歷，通過自己奮斗成了一個外科不行缺少運(yùn)營助理，一個沒有高學(xué)歷通過自己勤勤懇懇的工作不斷提升自己的力量最終成了康復(fù)訓(xùn)練中心的科主任。我堅信*院長講的話,一個人只要肯奮斗堅信自己所堅信的東西,不管你的學(xué)歷凹凸,只要你肯努力,確定會贏得你自己想要的將來。 其次天是各科室介紹,讓我更深地了解了各個運(yùn)作狀況,對各科主任也有了更深的了解,第三天拓展中有一個嬉戲叫生死電網(wǎng)或許會讓我終身難忘。規(guī)章是：半空中有一個網(wǎng)中間有一個小窗口，人要從小窗口通過，通過過程中任何部位都不準(zhǔn)觸碰網(wǎng)線，假如有人遇到網(wǎng)線就全部重

14、來而且全體要做5個俯臥撐，團(tuán)隊全部人員56人必需在1個半小時內(nèi)全部平安通過?？瓷先缀醪恍心艿氖?，我們都無所畏懼地挑戰(zhàn)了這個項(xiàng)目，通過這個項(xiàng)目充分的體驗(yàn)團(tuán)隊的精神，讓我們到處布滿了激勵、關(guān)懷、包涵。實(shí)施過程中我們有一次次的疏忽、不細(xì)心，讓我們一次次的做俯臥撐，大家通過吃一塹、長一智，總結(jié)教訓(xùn)、冷靜分析、找出錯處，注意每一個細(xì)節(jié)，最終使整個團(tuán)隊在一個半小時內(nèi)按時平安的通過了電網(wǎng)。讓我領(lǐng)悟什么是團(tuán)結(jié)，什么是信任。把自己放心的交給團(tuán)隊去信任他們。注意每一個細(xì)節(jié)就似乎工作一樣每一個細(xì)節(jié)就能打算成敗。第四天是人力資源的規(guī)章制度和培訓(xùn)如何打造一個職業(yè)的團(tuán)隊，在這我明白了每個行業(yè)都有自己的核心文化和基本要求

15、，不管做哪一份工作都要有做事的樣子，而且要像個內(nèi)行的樣子，做每一件事都要力求完善把每一件事情做好。 四天的培訓(xùn)下來，每一天都學(xué)了不同的學(xué)問，讓我牢記于心，人沒有凹凸貴賤，學(xué)歷不高不等于沒力量，每一個崗位只要專心你都能做到最好。只要轉(zhuǎn)變觀念端正心態(tài)堅信自己所堅信的東西，用奮斗轉(zhuǎn)變命運(yùn)，真誠贏的將來，每一個人都能做到。 感謝領(lǐng)導(dǎo)給這樣一個平臺讓我學(xué)習(xí),讓我學(xué)到那么多的學(xué)問。 醫(yī)院新員工崗前培訓(xùn)心得五 來到*醫(yī)院檢驗(yàn)科工作學(xué)習(xí)一周后，很幸運(yùn)就遇上了*年其次期新員工培訓(xùn)活動。此次培訓(xùn)雖然只有短短四天，但就是在這么短的一段時間內(nèi)，讓我受益匪淺。以下是我的一些心得體會。 培訓(xùn)第一天的大清早，極度不情愿地從

16、床上爬起來，嘆了一口氣:“講座肯定很無聊，還不如去干活。”準(zhǔn)時趕到會場時，參訓(xùn)人員數(shù)量出乎我的意料，達(dá)56人之多。更讓我意外的是接下來的講座，院長生動而激情飛揚(yáng)的演講風(fēng)格感染了包括我在內(nèi)的現(xiàn)場每個人，他所說的：簡、坦誠、陽光、感恩;服務(wù)就是一種修行，發(fā)自內(nèi)心的修行;發(fā)至內(nèi)心才能進(jìn)入內(nèi)心;奮斗轉(zhuǎn)變命運(yùn)，真誠贏得將來等等，這些話語簡而樸實(shí)，很快在我的大腦里留下印象，之前自認(rèn)為很無聊的理論課并非如此，全部的困意也一掃而光。聽完院長的敘述，我對*醫(yī)院的自身來龍去脈有了也許了解，這是一家國有企業(yè)位，有著與其他公立醫(yī)院完全不同經(jīng)營管理風(fēng)格，許多方面都要靠自己自食其力，要在競爭激烈的醫(yī)療行業(yè)中生存實(shí)屬不易，

17、讓自己強(qiáng)大才是致勝的法寶，這些都是讓我感受至深的地方。 接下來是各科室的專家及領(lǐng)導(dǎo)對自個科室特色的講解，雖然講座時間非常緊促，但不阻礙我們對*醫(yī)院的進(jìn)一步了解，簡樸實(shí)的敘述足足賽過以前在外面聽的華而不實(shí)的吹噓之言。在培訓(xùn)的第三天我們迎來期盼以及神往了好一陣子的戶外拓展活動。那天是個艷陽高照的夏日，埋怨著天公不作美啊。來到一個極其隱藏的炮兵營，黑著臉的教官正等著我們呢。嘿，一上來其中一教練就立馬整修我們這個松散的隊伍，非常鐘不到，整治隊伍看上去像回事了，個個仔細(xì)起來。時間飛逝，整個一天的戶外拓展很快在教官的哨聲中溜走，而56個之前還很生疏的成員，也慢慢地熟識起來，少了一份冷漠，多了一份溫馨?；顒又械纳硤鳇c(diǎn)兵嬉戲更是讓我記憶猶新，不但玩得快樂，而且學(xué)到了一些指揮組織策略，很有意義的活動。說到這里，我不得不要提下午室內(nèi)活動，教練組織了一個叫抬人過電網(wǎng)的嬉戲。不是說這個嬉戲有多么的刺激好玩，我也想表達(dá)的是：發(fā)自內(nèi)心的感動，感動我們一次又一次失敗過的重新站起，感動兩位指揮官為我們的失誤一次又一次地接受體力及精神上懲處，感動我們不斷的團(tuán)結(jié)一起