面試時(shí)需要準(zhǔn)備些什么一覽招聘顧問(wèn)告訴您1

1、-知己知彼求職前要充分分析自身的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)，確定個(gè)人發(fā)展目標(biāo)，有目的地選擇用人單位。在候選單位中，可以通過(guò)各種途徑了解該單位的近況，分析這個(gè)單位是否有自己的用武之地以及得到發(fā)展的前景如何，從而制定相應(yīng)的應(yīng)聘策略。一個(gè)單位的狀況往往能從以下幾個(gè)方面進(jìn)行分析： 1、 機(jī)構(gòu)的規(guī)模。大小機(jī)構(gòu)各有其優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，要根據(jù)各人的自身實(shí)力、定位和興趣來(lái)判斷該機(jī)構(gòu)是否適合自己選擇。 2、 聲譽(yù)。該公司在行業(yè)內(nèi)外的聲譽(yù)對(duì)職員的事業(yè)非常重要。如果是一家規(guī)模宏大、聲譽(yù)良好的機(jī)構(gòu)，別人對(duì)你的評(píng)價(jià)自然會(huì)提高，對(duì)日后的發(fā)展極有幫助。 3、 發(fā)展?jié)摿?。通過(guò)側(cè)面了解該機(jī)構(gòu)以往的記錄和發(fā)展政策，大致推測(cè)它將來(lái)的發(fā)展。 4、 人員構(gòu)

2、成。從高素質(zhì)員工的占有比例可以預(yù)測(cè)你的實(shí)力在該機(jī)構(gòu)是否能得到重用和能否承擔(dān)有挑戰(zhàn)性的工作。 5、 業(yè)務(wù)范圍。有實(shí)力的單位業(yè)務(wù)范圍較廣，職工有多個(gè)不同部門的鍛煉機(jī)會(huì)，有利于成長(zhǎng)。 6、 硬件設(shè)施。從辦公樓（廠房）、設(shè)備、辦公條件等方面可以粗略地認(rèn)識(shí)該機(jī)構(gòu)是否具備一定實(shí)力。 7、 工作性質(zhì)。以自身發(fā)展而非報(bào)酬為主要目標(biāo)的求職者來(lái)說(shuō)，具有挑戰(zhàn)性、多樣性、成就感的工作具有更大的吸引力。 8、 崗位培訓(xùn)。從一個(gè)機(jī)構(gòu)的崗位培訓(xùn)政策可以判斷出該機(jī)構(gòu)是否注重員工素質(zhì)的提高和在人力資源上的投資戰(zhàn)略。 9、 晉升機(jī)會(huì)。該機(jī)構(gòu)的晉升制度是否體現(xiàn)出公正、合理。如果埋頭苦干，有才華、有成績(jī)也很少有晉升機(jī)會(huì)，是不利于員工

3、上進(jìn)的，也表明這家機(jī)構(gòu)不值得選擇。 10、 福利待遇。包括工資、獎(jiǎng)金、勞動(dòng)保護(hù)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)情況等，這關(guān)系到免除后顧之憂全身心創(chuàng)業(yè)的問(wèn)題。 -掌握求職時(shí)機(jī) 選擇最佳求職時(shí)機(jī)，有利于提高求職的成功率。 一年之中元旦前后比較有利，因?yàn)檫@時(shí)正要安排下一年度的工作，包括人員的調(diào)整。 一月之中，最好是上旬或中旬。在下旬，機(jī)構(gòu)一般會(huì)忙于安排下月工作計(jì)劃，比較繁忙。 一周之中，最好是周一、周二，即使當(dāng)時(shí)無(wú)法接待，也可考慮安排在后幾天，切忌不要在周末登門求職，因?yàn)橹鞴芑蛟S在周末安排有其他活動(dòng)，此時(shí)去求職容易讓人厭煩。 一天之中，自然是上午最好，上班后的一兩小時(shí)為最佳，此時(shí)有利于安排時(shí)間。下午人

4、的精神狀態(tài)不佳，而且有當(dāng)天的收尾工作和第二天的工作安排，比較緊張。 -面試禁忌（1）面試前不要喝酒，喝酒會(huì)使人腦筋反應(yīng)遲鈍，貪杯會(huì)使人喪失理智。 （2）面試時(shí)不要嚼口香糖。邊談話邊嚼口香糖，會(huì)給人留下一副吊兒郎當(dāng)、漫不經(jīng)心的印象，讓考官覺得你對(duì)待面試不嚴(yán)肅認(rèn)真，而且嚼口香糖時(shí)說(shuō)話不利索。 （3）面試時(shí)不要抽煙。如果考官請(qǐng)你抽煙，即使你是吸煙者也應(yīng)說(shuō)聲謝謝，然后禮貌地拒絕，不抽為好。因?yàn)槌闊煏?huì)影響考官的注意力，而且你在回答問(wèn)題過(guò)程中，可能因抽煙而中斷說(shuō)話，會(huì)給人留下不好印象。 （4）不要攀龍附鳳。如果你的親朋之中有些是權(quán)貴或名人，別自作聰明地把這些人都搬出來(lái)壯大聲勢(shì)。即使考官問(wèn)及，也只可作輕描淡

5、寫的簡(jiǎn)短介紹。否則有時(shí)會(huì)適得其反，讓人以為你沒(méi)有什么真本事。 （5）不要開玩笑，切忌插科打諢。面試時(shí)能恰當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)幽默感當(dāng)然很好，如果不善于幽默或控制幽默，最好老老實(shí)實(shí)地回答問(wèn)題，否則會(huì)給別人留下一個(gè)輕浮的印象。 -面試攻略：主動(dòng)出擊 無(wú)論你是一個(gè)多么高明的求職老手，對(duì)于自己鐘情單位的面試，雖表面能從容不迫、侃侃而答，但內(nèi)心仍是步步為營(yíng)、小心謹(jǐn)慎。其實(shí)，只要掌握一些看似微不足道的細(xì)節(jié)，你就能瀟灑自如，維持面試的良好氣氛。 善于打破沉默 面試開始時(shí)，應(yīng)試者不善破冰（英文直譯即打破沉默），而等待面試官打開話匣。面試中，應(yīng)試者又出于種種顧慮，不愿主動(dòng)說(shuō)話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場(chǎng)。即便能勉強(qiáng)打破沉默，語(yǔ)音語(yǔ)

6、調(diào)亦極其生硬，使場(chǎng)面更顯尷尬。實(shí)際上，無(wú)論是面試前或面試中，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì)留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。 保持積極應(yīng)答狀態(tài) 面試官常常會(huì)提出或觸及一些讓應(yīng)試者難為情的事情。很多人對(duì)此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠(chéng)實(shí)作答、正面解釋。比如面試官問(wèn)：你為什么5年中換了3次工作？有人可能就會(huì)大談工作如何困難，上級(jí)不支持等，而不是告訴面試官：從事不同的工作，豐富了我的知識(shí)面，自己也因此學(xué)到了許多，也成熟了很多。 善于向面試官提問(wèn) 有些人在不該提問(wèn)時(shí)提問(wèn)，如面試中打斷面試官的談話而提問(wèn)。也有些人面試前對(duì)提問(wèn)沒(méi)有足夠準(zhǔn)備，輪到有提問(wèn)機(jī)會(huì)時(shí)不知說(shuō)什么好。而事實(shí)上，一個(gè)好的提問(wèn)，

7、勝過(guò)簡(jiǎn)歷中的無(wú)數(shù)筆墨，會(huì)讓面試官刮目相看。 勿與面試官過(guò)分套近乎 具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過(guò)于隨便或過(guò)于緊張都會(huì)影響面試官的評(píng)判。過(guò)分套近乎亦會(huì)在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時(shí)間內(nèi)，做好專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以列舉一至兩件有根有據(jù)的事情來(lái)贊揚(yáng)招聘單位，從而表現(xiàn)出您對(duì)這家公司的興趣。 面試結(jié)束巧妙收?qǐng)?很多求職應(yīng)試者面試結(jié)束時(shí)，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會(huì)語(yǔ)無(wú)倫次、手足無(wú)措。其實(shí)，面試結(jié)束時(shí)，應(yīng)試者不妨表達(dá)您對(duì)應(yīng)聘職位的理解，充滿熱情地告訴面試者您對(duì)此職位感興趣，并詢問(wèn)下一步是什么；面帶微笑和面試官握手并謝謝面試官的接待及對(duì)您的考慮。

8、-努力表現(xiàn)自己 在面試中講話內(nèi)容固然重要，但考官們會(huì)更多地注意你說(shuō)話的方式和舉止，并且為了判定你是否適合這個(gè)工作，考官們還會(huì)考察你能否和該公司融為一體。 面試過(guò)程中始終表現(xiàn)出你的熱情，不要輕易放棄努力。 在面試前與考官握手，微笑著直視他的眼睛。面試結(jié)束后，也要與他握手道別。 輕松自如地坐在椅子上，但不要使身子深陷在椅子里。除非坐在柔軟的椅子或沙發(fā)上，也不要坐得太遠(yuǎn)，這樣會(huì)給考官疏遠(yuǎn)的感覺。 即使你認(rèn)為事情進(jìn)展順利，也不要表現(xiàn)得太悠然自得。即使你會(huì)抽煙，在這種場(chǎng)合也不宜抽煙。 不要在這種場(chǎng)合開玩笑，避免不適合這種場(chǎng)合的玩笑和幽默。 在面試開始前就拿出隨身攜帶的鋼筆和記事本，記錄下整個(gè)面試過(guò)程中的

9、要點(diǎn)，尤其要對(duì)細(xì)節(jié)問(wèn)題感興趣并給予重視。 如果在面試過(guò)程中，考官接到一個(gè)電話，在他接聽電話幾分鐘后，你可以從自己的公文包中拿出一篇材料閱讀。這使你看上去很聰明，并且能體現(xiàn)出你的時(shí)間觀念很強(qiáng)，更重要的是考官可以在沒(méi)有監(jiān)視的感覺下更好地處理那個(gè)電話。 -面試中常見的一些問(wèn)題你為什么喜歡這份工作？ 你為什么要辭退原來(lái)的工作？ 為什么你被原單位辭退了？ 在過(guò)去的工作中哪一段經(jīng)歷是你最感自豪的？ 你有哪些優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)？ 你有著與這份工作不同的工作經(jīng)驗(yàn)或沒(méi)有任何工作經(jīng)驗(yàn)，那么你又如何來(lái)做這個(gè)工作呢？ 我們?yōu)槭裁匆陀媚悖?你還有什么其它興趣愛好？ 在面試過(guò)程中要仔細(xì)地聆聽、觀察、判斷考官喜歡什么樣的回答。有

10、的人喜歡聽工作經(jīng)歷中的實(shí)例，有的人希望知道你工作的能力，有的人希望你做簡(jiǎn)單的自我介紹，有的人則喜歡聽你做詳盡的闡述。盡可能從考官的言談舉止中發(fā)現(xiàn)什么是他們喜歡的回答，然后投其所好，準(zhǔn)確地回答這些或類似的問(wèn)題。 -面試時(shí)的應(yīng)答技巧應(yīng)答是面試的主要形式。高明的應(yīng)答技巧能提高面試成績(jī)而獲得勝利。 1、有問(wèn)必答。不管是什么問(wèn)題，都要作出回答。這是最基本的原則。 2、坦率真誠(chéng)。有些涉及到專業(yè)性很強(qiáng)的問(wèn)題，而你又確實(shí)不懂，你就坦率承認(rèn)。 3、側(cè)面回答。有些問(wèn)題要想正面回答等于是否定自己，因此要設(shè)法將可能否定自己的話，轉(zhuǎn)化成肯定自己的話。 4、反戈一擊。有些問(wèn)題太過(guò)刁鉆，而且實(shí)在無(wú)法回答，不妨反戈一擊，反問(wèn)

11、對(duì)方，也能起到意想不到的效果。 5、大題小作?？脊儆袝r(shí)會(huì)問(wèn)一些很大的題目，你必須小作，不要沒(méi)選擇地沒(méi)目的地說(shuō)。一般技巧是圍繞你應(yīng)聘的職位來(lái)談。面試難題應(yīng)答實(shí)例 對(duì)面試難題回答的原則技巧是：避其鋒芒；轉(zhuǎn)移話鋒；暗渡陳倉(cāng)；避重就輕。其中關(guān)鍵是：要變被動(dòng)為主動(dòng)，把問(wèn)題轉(zhuǎn)向可以主動(dòng)操縱的方面來(lái)。 問(wèn)題1：你是不是看中我們單位的待遇高？ 建議答案：對(duì)職工來(lái)說(shuō)希望效益好，效益好來(lái)自科學(xué)的管理體制。待遇好的單位不難找，但真正管理有方的單位并不多。 技巧：暗渡陳倉(cāng)：極其巧妙不露痕跡地贊揚(yáng)了該企業(yè)。 問(wèn)題2：原單位為何解雇你？ 建議答案：不是解雇，是我辭職。因?yàn)槲艺J(rèn)為原單位任人唯親，我不想在那里虛度光陰。 技巧

12、：轉(zhuǎn)移話鋒：引出別的話題。 問(wèn)題3：原單位在規(guī)模、聲譽(yù)、效益、待遇遠(yuǎn)勝于我們，你為何要來(lái)我們這里？ 建議答案：一個(gè)人的價(jià)值不僅僅體現(xiàn)在工資待遇上，一個(gè)人的成功靠的不是樹大好乘涼，只要有用武之地，不管在什么地方都能體現(xiàn)自己的價(jià)值和成功。 技巧：避其鋒芒：未直接回答，卻表明自己的自信和抱負(fù)。 問(wèn)題4：你的缺點(diǎn)是什么？ 建議答案：我有很多缺點(diǎn)，但我相信我的一些缺點(diǎn)不會(huì)影響自己的優(yōu)點(diǎn)。 技巧：避重就輕：表現(xiàn)充分的自信。 -哪些人不受職場(chǎng)歡迎 鯊魚型：自以為是，自我感覺良好，不愿與人合作。這樣的人如果再一意孤行，勢(shì)必使自己孤立，容易被倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)精神的職業(yè)社會(huì)所拋棄。 古董型：墨守成規(guī)，不愿意甚至拒絕任何新

13、鮮事物，陳腐發(fā)迂。這種不能主動(dòng)適應(yīng)變化著的時(shí)代的人只有死路一條。 機(jī)器型：發(fā)個(gè)指令，撳動(dòng)按鈕才會(huì)動(dòng)一動(dòng)，缺少積極主動(dòng)精神。想一想瞬息萬(wàn)變的社會(huì)愿意要這樣的人嗎？ 喇叭型：只喊不做，或雷聲大雨點(diǎn)小，同那些少說(shuō)多做的實(shí)干家相比，在競(jìng)爭(zhēng)中更容易失去機(jī)會(huì)。 狐貍型：未來(lái)社會(huì)需要真正的實(shí)干家而非陰謀家。智慧與品德的結(jié)合，才會(huì)天下無(wú)敵。 遲緩型：在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，那些動(dòng)作遲緩，辦事效率低下的人，將毫無(wú)疑問(wèn)地被競(jìng)爭(zhēng)大潮所淹沒(méi)。多病型：弄壞身體既是自己的損失，也給集體添麻煩，此事千萬(wàn)不可掉以輕心。 -薪水談判九要點(diǎn) 認(rèn)真對(duì)照：根據(jù)你自己的人際網(wǎng)絡(luò)確定自己市值幾何？ 組織思想：將你的要求詳細(xì)列出來(lái)：薪酬、保險(xiǎn)、職銜

14、、休假，如果你認(rèn)為合適，還可以加上停車位、旅游補(bǔ)貼、專業(yè)書籍等等。 只說(shuō)范圍：譬如說(shuō)，要求薪水在2000-5000元之間，瞄準(zhǔn)中位數(shù)。 提前打算：如果第一次面試未能獲得滿足，可在面試之后提出將來(lái)加薪的要求。 戰(zhàn)略考慮：弄清楚最理想的情形是什么，能夠接受的條件是什么。要力爭(zhēng)得到你想要的東西，但在次重要的問(wèn)題上做好讓步的準(zhǔn)備。 積極主動(dòng)：記住你和雇主都企圖從這次談判中獲得滿意的結(jié)果。 開誠(chéng)布公：一開始就把所有要點(diǎn)拿上桌面。 從容鎮(zhèn)定：為自己爭(zhēng)取詳加考慮的時(shí)間，向人顯示你的興趣，告訴對(duì)方你會(huì)在一天時(shí)間內(nèi)給出答復(fù)。 薪資條款：協(xié)商清楚所有聘請(qǐng)的條款-基本責(zé)任、薪水以及各項(xiàng)備注。 通過(guò)試用-盡快適應(yīng)環(huán)境

15、和工作 如果被錄取進(jìn)入試用期，要主動(dòng)了解和遵守單位的各種制度-管理制度、工作制度、作息制度等。嚴(yán)格按照制度辦事，即使一些老員工不大遵守制度，千萬(wàn)不要學(xué)樣，因?yàn)槟愕纳矸莶煌?熟知工作程序和工作環(huán)境。與你工作相關(guān)的人和事必須在最短的時(shí)間內(nèi)熟悉。 熟知自己的工作性質(zhì)和工作任務(wù)。你的崗位有些什么要求，責(zé)任有多大，處罰如何規(guī)定，必須牢記在心。 熟悉單位的業(yè)務(wù)范圍和與你崗位有關(guān)的客戶情況，這些方面的內(nèi)容越詳細(xì)清楚，對(duì)你就越有幫助。 了解前任在該崗位時(shí)的工作狀況，這樣就有一個(gè)比較。知道做到什么程度會(huì)受賞識(shí)，出什么差錯(cuò)會(huì)被炒魷魚。 -辦公室新來(lái)的畢業(yè)生 剛剛畢業(yè)的你，已迫不及待地踏進(jìn)了職場(chǎng)。對(duì)大學(xué)時(shí)代的留戀

16、難免讓人有些細(xì)微的傷感和惆悵，不過(guò)，這些馬上就會(huì)被已經(jīng)來(lái)臨的新生活帶給你的興奮和挑戰(zhàn)淹沒(méi)：過(guò)關(guān)斬將、如愿以償?shù)乇恍膬x的公司錄用，你躍躍欲試，惦記著一鳴驚人，然而，初出茅廬的你，眼下最關(guān)鍵的是，如何在磨合期里把自己優(yōu)越的方面充分展示給大家。有句話說(shuō)，好的開始意味著成功的一半，這實(shí)在是至理名言。比照時(shí)下年輕人常常遭遇的通病，你不妨對(duì)號(hào)入座，有則改之，無(wú)則加勉。 你的穿著得體嗎？ 初來(lái)乍到，穿著打扮將在很大程度上充當(dāng)起你的形象大使。學(xué)生腔讓人感覺你還不想長(zhǎng)大，夸張前衛(wèi)的服飾讓人感覺你輕浮桀驁甚至是嘩眾取寵。讓同事把你當(dāng)成孩子或者新新人類都會(huì)對(duì)日后產(chǎn)生不利的影響，而第一印象往往是相當(dāng)頑固的，與其以后用

17、九牛二虎之力去糾正，不如未雨綢繆。 其實(shí)只要選擇一些相對(duì)保守正規(guī)些的服裝就會(huì)給人留下好感，不一定非得西裝套裙、皮鞋錚亮，但毫無(wú)疑問(wèn)，原來(lái)沾滿青春汗?jié)n的牛仔褲耐克鞋是一定要脫掉的，過(guò)于追逐時(shí)尚和新潮的另類服裝看來(lái)只能留給周末了。即使你要加入的是當(dāng)今最時(shí)髦的IT業(yè)，即使你可以列舉出一串網(wǎng)絡(luò)新貴們不拘一格的裝束，但可惜的是，西裝不扎領(lǐng)帶穿運(yùn)動(dòng)鞋在他們身上是酷，對(duì)你來(lái)說(shuō)就是土和不合時(shí)宜。 你能獲得同事的幫助嗎？ 盡快跟同事們熟起來(lái)，將減輕你對(duì)陌生工作的無(wú)所適從?？梢詮拇驋咝l(wèi)生、整理報(bào)紙文件、接聽電話等做起，為其他同事做些輔助性工作，如打印資料、填寫簡(jiǎn)單表格等，給人留下勤快的印象，又易于融入同事圈中，得

18、到大家的幫助提攜。但也不能一有大事小事，無(wú)論與自己有沒(méi)有關(guān)系都鞍前馬后地跑個(gè)不停，人前人后繞個(gè)沒(méi)完。說(shuō)實(shí)話，并不是每個(gè)人都喜歡你如此，也不是每件事都需要你如此。絕不能讓虛心求教毫無(wú)原則地發(fā)展成溜須拍馬甚至是卑卑怯怯，你尊重大家，也得讓大家都尊重你才成。所以重要的是你始終得保持自己不卑不亢的獨(dú)立氣質(zhì)。 另外，不能遇到大人物是一種樣子，遇到小人物又是一種樣子。勢(shì)利的人常常讓人瞧不起?？陀^地說(shuō)，對(duì)上級(jí)與普通同事應(yīng)該是稍有區(qū)別的，但不是勢(shì)利眼，不是奴才相。而且對(duì)初來(lái)者，一個(gè)好的群眾基礎(chǔ)可能比上司的賞識(shí)更實(shí)用。 你會(huì)卷入是非漩渦嗎？ 在身邊的同事中，總有一些人愛說(shuō)長(zhǎng)道短。評(píng)論是非時(shí)，作為新人，不可能了解

19、事情的來(lái)龍去脈，更沒(méi)有正確分析判斷的能力，因此最好保持沉默，既不參與議論，更不散布傳言，也不要急于與某個(gè)人或某個(gè)圈子打成一片，以免一不留神就卷入是非漩渦。 在所有的時(shí)候，都管好自己的嘴。把夸夸其談的時(shí)間、把抱怨的時(shí)間、把與同事探討家長(zhǎng)里短的時(shí)間統(tǒng)統(tǒng)用來(lái)冷靜的思考、高效率的做事。記住，這還沒(méi)到你能隨意與同事傾心交流的時(shí)候。 你討厭做小事嗎？ 因?yàn)樯纤净蛲峦⒉涣私饽愕牟拍?，開始不會(huì)委以重任，讓你做些比較瑣碎的雜事、小事。除了力爭(zhēng)在最短的時(shí)間內(nèi)盡善盡美地把它完成你別無(wú)選擇，這是取得上司信任的最有效的途徑。不要自視清高，以為大材小用；或者幾天沒(méi)達(dá)到自己的目標(biāo)，就開始懷疑是不是選錯(cuò)了單位。誰(shuí)也不能

20、一口就吃出個(gè)胖子，想要燦爛輝煌，你先得耐得住寂寞。 你怕表現(xiàn)自己?jiǎn)幔?領(lǐng)導(dǎo)在場(chǎng)時(shí)，你竟然縮頭縮腦，退到別人的后面，說(shuō)起話來(lái)聲音小得坐在旁邊的人都聽不見，這簡(jiǎn)直是太糟糕了。自信一點(diǎn)兒吧！開會(huì)時(shí)不妨坐到能讓領(lǐng)導(dǎo)很容易就看到的地方，如果讓大家發(fā)言，就勇敢地把自己平時(shí)積累的幾條合理化建議井井有條地講出來(lái)，你的表現(xiàn)自然會(huì)讓可能一直沒(méi)太在意你的領(lǐng)導(dǎo)刮目相看。但注意別顯出急不可耐的樣子，更不可夸夸其談，喧賓奪主，否則，還不如做個(gè)認(rèn)真的聽眾。 你了解企業(yè)文化嗎？ 其實(shí)，所有的問(wèn)題，最后的癥結(jié)都可以歸結(jié)為對(duì)企業(yè)文化的不了解。每個(gè)公司都有自己的文化氛圍：有的崇尚張揚(yáng)，有的崇尚沉穩(wěn)；有的要求員工按部就班，有的需要員

21、工更活躍。不僅表現(xiàn)在具體的工作方式、領(lǐng)導(dǎo)思維上，還表現(xiàn)在員工們推崇的服飾文化、人際交往的藝術(shù)等，這些往往就是企業(yè)的生存法則，最終決定了你以什么形象出現(xiàn)在公司、用什么樣的方式進(jìn)行日常工作、怎樣與領(lǐng)導(dǎo)和同事們打交道。如果你是個(gè)有心人，就能及早適應(yīng)新環(huán)境，在未來(lái)的生活中游刃有余。面試是畢業(yè)生求職的必修課。面試看似簡(jiǎn)單，只需在幾分鐘內(nèi)，回答招聘官提出的幾個(gè)問(wèn)題，但是面試又很重要，通不過(guò)面試，一份工作就沒(méi)希望了。畢業(yè)在即，多數(shù)畢業(yè)生已經(jīng)通過(guò)面試找到了工作，但仍有部分畢業(yè)生要繼續(xù)求職，2011屆畢業(yè)生也即將加入求職大軍，迎接面試官的考查。本報(bào)記者采訪了智聯(lián)招聘負(fù)責(zé)校園招聘的運(yùn)營(yíng)部高級(jí)經(jīng)理周園，從面試官的角

22、度看畢業(yè)生面試時(shí)要注意哪些方面。簡(jiǎn)歷有錯(cuò)別字做事不仔細(xì)看簡(jiǎn)歷是招聘的第一個(gè)環(huán)節(jié)。經(jīng)常代替用人單位招聘的周園發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)生簡(jiǎn)歷中經(jīng)常有錯(cuò)別字，有的畢業(yè)生還會(huì)把身份證號(hào)碼少寫一位。這種小錯(cuò)誤的幾率挺高。雖然招聘官看簡(jiǎn)歷的速度很快，但是看過(guò)無(wú)數(shù)簡(jiǎn)歷的他們對(duì)這種小細(xì)節(jié)卻是明察秋毫，而且特別注意。從這樣的細(xì)節(jié)中，面試官能發(fā)現(xiàn)一個(gè)人做事是不是認(rèn)真、仔細(xì)。如果招聘的是文員、助理、客服、會(huì)計(jì)等崗位，簡(jiǎn)歷上有一個(gè)錯(cuò)別字，就會(huì)被招聘官篩掉。有的畢業(yè)生覺得簡(jiǎn)歷千篇一律，想在簡(jiǎn)歷上表現(xiàn)一下個(gè)性。簡(jiǎn)歷上就寫一句話：“我很有能力，請(qǐng)給我一個(gè)機(jī)會(huì)！”他們想以這樣的個(gè)性簡(jiǎn)歷做敲門磚，但在招聘人員那里卻行不通。因?yàn)楹?jiǎn)歷的功能是要

23、體現(xiàn)你如何有能力適應(yīng)這份工作，而不是空口說(shuō)白話。面試官看一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間平均不會(huì)超過(guò)10秒鐘，但是對(duì)待畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷還是會(huì)更仔細(xì)、更認(rèn)真，大約要用1分鐘。因此，簡(jiǎn)歷不要太啰嗦，也不要太簡(jiǎn)單，把實(shí)習(xí)經(jīng)歷等主要內(nèi)容分點(diǎn)寫清楚，讓人一目了然就可以了。簡(jiǎn)歷不是彰顯個(gè)性的載體，畢業(yè)生還是依照通用的簡(jiǎn)歷模板，寫一份中規(guī)中矩的簡(jiǎn)歷為好。遲到不吭聲不為他人想面試遲到也是經(jīng)常發(fā)生的事，但不是不能挽救。面試官也是常人，他們會(huì)理解交通堵塞、路上遇到一些意外等情況，而且相信大多數(shù)畢業(yè)生面試遲到不是故意的。如果是跟親友、熟人約會(huì)，遲到了是不是該禮貌地發(fā)條短信或者打個(gè)電話通知對(duì)方，解釋一下遲到的原因呢？面試官通常在一段時(shí)間內(nèi)

24、要面試好幾個(gè)人，一個(gè)人遲到10分鐘，下一個(gè)面試者的時(shí)間就會(huì)拖延。站在面試官的立場(chǎng)想想，他也會(huì)心急，而且也會(huì)擔(dān)心面試者的安全。因此如果面試遲到，一定要通知面試官，講明原因，讓對(duì)方早做安排。一般遲到的面試者會(huì)排到最后一個(gè)。周園說(shuō)，她曾經(jīng)面試過(guò)一個(gè)女生，遲到10分鐘沒(méi)有打招呼。但是周園還是給了她復(fù)試機(jī)會(huì)，沒(méi)想到這個(gè)女生提前20分鐘就到了。她說(shuō)上次遲到以為自己沒(méi)有機(jī)會(huì)了，公司給了她二次機(jī)會(huì)，她一定改過(guò)。就因?yàn)檫@一點(diǎn)，周園錄用了這名女生，她在以后的工作中表現(xiàn)非常出色。面試經(jīng)理能從這樣的細(xì)節(jié)中發(fā)現(xiàn)一個(gè)人的人品及做事風(fēng)格。一個(gè)人犯點(diǎn)小錯(cuò)誤在所難免，只要心中有愧疚，能為別人著想，就說(shuō)明他是一個(gè)真誠(chéng)的人，是對(duì)別

25、人、對(duì)工作負(fù)責(zé)的人。開口問(wèn)薪水沖錢來(lái)工作面試時(shí)能不能問(wèn)薪水？答案是可以。但是不要開口第一句話就直接問(wèn)。面試官也能理解畢業(yè)生工作后要自謀生活，還有很多學(xué)生要補(bǔ)貼家庭，收入多少是很重要的事。但是在目前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下，畢業(yè)生找工作時(shí)要先想清楚自己能做什么。一般來(lái)說(shuō)，每個(gè)公司每個(gè)職位都有薪資標(biāo)準(zhǔn)，上下浮動(dòng)范圍不過(guò)幾百塊錢。急著問(wèn)薪水意義不大，而且還會(huì)讓面試官覺得這個(gè)學(xué)生是沖錢來(lái)的而不是沖公司、沖職位來(lái)的。企業(yè)的人力資源部門工作人員都是為用人部門招聘，招聘時(shí)也擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，如果員工入職后離職率過(guò)高，說(shuō)明招聘人員不合格，因此招聘人員會(huì)特別在意這些細(xì)節(jié)。小組搶說(shuō)話缺團(tuán)隊(duì)精神小組面試近年很常見，易考查出面試者的性

26、格、素質(zhì)、團(tuán)隊(duì)精神。小組面試時(shí)搶先發(fā)言，并占用時(shí)間滔滔不絕的人，基本會(huì)被面試官淘汰。因?yàn)檫@樣的人會(huì)被視為愛表現(xiàn)、愛出風(fēng)頭，占用其他人時(shí)間，沒(méi)有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。在面試時(shí)，如果遇到滔滔不絕的“面霸”，其他面試者應(yīng)該挺身而出，禮貌地說(shuō)：“讓我們分享一下其他人的觀點(diǎn)?！被蛘哒f(shuō)：“我贊同你的觀點(diǎn)，但是有幾點(diǎn)補(bǔ)充。”打斷別人或者遇到不同意見時(shí)，一定要注意說(shuō)話的方式和分寸，千萬(wàn)別互相爭(zhēng)搶。小組面試時(shí)，面試者應(yīng)該認(rèn)真聽每一個(gè)人的發(fā)言，一個(gè)白眼、一次不屑的扭頭或不耐煩地翻一頁(yè)紙，都會(huì)被面試官看在眼里。這是不尊重別人的表現(xiàn)，會(huì)被輕易地淘汰。面試官還會(huì)特別注意面試者的眼睛、眼神。眼睛飄忽不定是不自信的表現(xiàn)。一般來(lái)說(shuō)，

27、想問(wèn)題時(shí)眼神比較固定，說(shuō)話時(shí)60%的目光看著問(wèn)問(wèn)題的人，40%的目光投向旁聽者。這是比較自然、坦誠(chéng)的表現(xiàn)。不管做任何事情，成功與否，臨場(chǎng)發(fā)揮占有一定的成分。也許你的文憑不如別人，你的經(jīng)驗(yàn)并不豐富，但因你的自信得到了面試官的賞識(shí)時(shí)，也能獲得工作機(jī)會(huì)。關(guān)鍵時(shí)刻的應(yīng)聘自我介紹要怎么說(shuō)？請(qǐng)參考以下資料。 在做求職自我介紹的時(shí)候，不妨先給自己一些心理暗示，比如想象對(duì)方是一群水平跟你相差很遠(yuǎn)的家伙，不要膽怯，要先在氣勢(shì)上讓自己占了上風(fēng)，這樣回答問(wèn)題或者做自我介紹的時(shí)候，就不會(huì)太緊張了。 面試的自我介紹以簡(jiǎn)單明了，重點(diǎn)突出為好。因?yàn)楫吘鼓阋呀?jīng)把自己的教育背景和工作經(jīng)驗(yàn)都寫在簡(jiǎn)歷上了，而正規(guī)一些的公司，HR們

28、也許已經(jīng)對(duì)你的簡(jiǎn)歷了若指掌了。所以盡量用簡(jiǎn)單干練的話重復(fù)一下自己的學(xué)歷背景，還有工作經(jīng)歷就基本可以了。 有一些同學(xué)比較喜歡跟HR說(shuō)自己有什么什么樣的優(yōu)點(diǎn)，認(rèn)為直接說(shuō)會(huì)顯得蒼白無(wú)力，不如把這些優(yōu)點(diǎn)融合到你的工作經(jīng)歷當(dāng)中去。打個(gè)比方，如果你以前做過(guò)會(huì)計(jì)，你可以跟HR說(shuō)，“我從過(guò)去2年的會(huì)計(jì)生涯中得到很多鍛煉，您知道做會(huì)計(jì)的需要很強(qiáng)的準(zhǔn)確度和對(duì)工作一絲不茍的認(rèn)真態(tài)度，我工作的那兩年，從來(lái)沒(méi)出過(guò)什么差錯(cuò)，老板非常的滿意，等等?！?如果是剛出校門的學(xué)生，就著重跟HR談?wù)撘幌履愕膶I(yè)和實(shí)習(xí)情況把。如果曾經(jīng)做過(guò)跟你應(yīng)聘工作有聯(lián)系的兼職，不妨也簡(jiǎn)單介紹一下。 在講工作經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候，有必要用一些專業(yè)此回來(lái)提升你對(duì)

29、話的技術(shù)含量，一般專業(yè)的HR會(huì)比較欣賞高質(zhì)量的對(duì)決。 記住，不要從一開始就把自己放在一個(gè)被挑選的位置上，和HR的戰(zhàn)爭(zhēng)，是一場(chǎng)公平的比武，他在挑選你的同時(shí)，你也在挑選他。所以放寬心去面試吧。只要前期的準(zhǔn)備工作做好，面試的時(shí)候就無(wú)所懼了。 還要提醒一點(diǎn)，如果心里沒(méi)底，不妨把 HYPERLINK /jianli/ziwojieshao/ t _blank 自我介紹在紙上寫下來(lái)，好好組織一下語(yǔ)言，然后花一些時(shí)間去默背。會(huì)有效果的。 面試的提問(wèn) 1.貴公司對(duì)這項(xiàng)職務(wù)的工作內(nèi)容和期望目標(biāo)為和？有沒(méi)有什么部分是我可以努力的地方？ 2.貴公司是否有正式或非正式教育訓(xùn)練？ 3.貴公司的升遷管道如何？ 4.貴公司

30、的多角化經(jīng)營(yíng)，而且在海內(nèi)外都設(shè)有分公司，將來(lái)是否有外派、輪調(diào)的機(jī)會(huì)？ 5.貴公司能超越同業(yè)的最大利基點(diǎn)為何？ 6.在項(xiàng)目的執(zhí)行分工上，是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進(jìn)者，并讓新進(jìn)者有發(fā)揮的機(jī)會(huì)？ 7.貴公司強(qiáng)調(diào)的團(tuán)隊(duì)合作中，其它的成員素質(zhì)和特性如何？ 8.貴公司是否鼓勵(lì)在職進(jìn)修？對(duì)于在職進(jìn)修的補(bǔ)助辦法如何？ 9.貴公司在人事上的規(guī)定和作法如何？ 10.能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者是否有機(jī)會(huì)能參觀一下貴公司？一分鐘精彩的自我介紹尊敬的領(lǐng)導(dǎo)你們好！ 一個(gè)自信的性格，一個(gè)放松的狀態(tài)，以及一種讓人親近的感覺，這就是我,來(lái)自XXXX,.我畢業(yè)于XXXX。我是一個(gè)非常樂(lè)觀的女孩，最大的特質(zhì)就是執(zhí)著，只要是我

31、所選擇的事情，我所選擇的道路，我都會(huì)非常堅(jiān)定的走下去。我喜歡挑戰(zhàn)自我，喜歡在強(qiáng)手之中找到自己的位置，如果勝利我會(huì)嫣然一笑，如果失敗我會(huì)得到更大的動(dòng)力，爭(zhēng)取更大的成功.簡(jiǎn)短優(yōu)秀的面試自我介紹 在大學(xué)的學(xué)習(xí)中，我學(xué)習(xí)了本專業(yè)及相關(guān)專業(yè)的實(shí)際知識(shí)，并以優(yōu)異的成果完成了相關(guān)的課程，為以后的實(shí)踐任務(wù)打下了堅(jiān)實(shí)的專業(yè)根底.并不時(shí)的進(jìn)步本身的文明素質(zhì)和思想品德，積極參與社會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)，努力進(jìn)步了本身的綜合素質(zhì)，雖不敢說(shuō)本人已收獲了累累碩果，但是自信本人還是掌握了一定的專業(yè)知識(shí)，積聚了很多的實(shí)踐經(jīng)歷，自己任務(wù)責(zé)任心強(qiáng)，勤懇踏實(shí)，能享樂(lè)耐勞,有一定的創(chuàng)新肉體，亦注重良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作肉體和個(gè)人觀念，具有高度的紀(jì)律性，

32、生活和順應(yīng)環(huán)境的才能較強(qiáng)。 在大學(xué)時(shí)期，我擔(dān)任過(guò)班長(zhǎng)，系學(xué)生會(huì)干事，具有很強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)才能。很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感使我可以面隊(duì)任何困難和挑戰(zhàn)。 若貴單位情愿接納，我將不求閑適的任務(wù)環(huán)境，堅(jiān)持享樂(lè)耐勞，勤懇踏實(shí)的任務(wù)作風(fēng)努力斗爭(zhēng)，我會(huì)謙虛學(xué)習(xí)、積極任務(wù)。第一次考試通常為筆試。筆試通常要考查候選人的能力、悟性、智商、專業(yè)知識(shí)，具體內(nèi)容根據(jù)職位和公司文化而定。筆試作為一種有效的甄選手段而被廣泛應(yīng)用，一般的人力資源管理者都認(rèn)為，一份設(shè)計(jì)妥當(dāng)?shù)墓P試問(wèn)卷可以大大減小決策錯(cuò)誤的可能性。 第六步，通常為面試，面試是一種最為普遍使用的甄選手段。朋友們可以回憶一下自己以往的求職過(guò)程，是不是幾乎每一次求職都經(jīng)過(guò)了一次或幾次的面試。人力資源管理者在與求職者面談之前，一般情況下都對(duì)面談進(jìn)行了很好的設(shè)計(jì)和安排，這樣是對(duì)獲得正確甄選結(jié)果的一種保障。但是，國(guó)內(nèi)有些人力資源管理者，尤其是中小公司，往往很少對(duì)面談進(jìn)行設(shè)計(jì)，通常是在面談中對(duì)求職者進(jìn)行隨機(jī)提問(wèn)，這樣往往達(dá)不到選擇出合格候選人的目的。但可悲的是，他們自己并沒(méi)有意識(shí)到這一點(diǎn)。在這里我們還要向求職者提出幾個(gè)忠告：在面談前要有詳細(xì)的準(zhǔn)備，最好多了解一下公司的背景；注意面談中