企業(yè)招聘面試方法

1、11/12招聘面試方法面試考官面試方法自我評價表 是 否1進行考試前對考試的定位與實施方法是否已有充分了解 2是否已與其他考官商量好了？ 3引入提問時是否努力形成融洽關(guān)系？ 4展開的提問是否能讓應(yīng)試者充分發(fā)言？ 5是否給與了充足的思考時間？ 6是否注意問題簡潔，讓應(yīng)試者多談？ 7有沒有采用已暗示了答案的問題？ 8提問有沒有使得應(yīng)試者緊張過度？ 9是否圍繞興趣來提問？ 10有沒有避開觸及應(yīng)試者基本人權(quán)的問題？ 11是否很好地抓住線索，深刻追究應(yīng)試者的形像？ 12話題數(shù)量是否適量？ 13措詞是否恰？ 14記筆記的方法是否恰當？ 15與其他考官合作是否圓滿？ 面試考官評定方法自我評價表 是 否1對于

2、評定項目的內(nèi)容，事前是否已經(jīng)充分了解？ 2觀察應(yīng)試者是否依據(jù)評定項目的全效內(nèi)容做到不偏向？ 3有沒有憑借最開始的幾分鐘就對應(yīng)試者作出某種判斷？ 4作評定時不僅針對應(yīng)試者的應(yīng)答內(nèi)容，而且也針對他的應(yīng)答方式與 與態(tài)度進行很好地觀察再下判斷。5從應(yīng)試者處獲得的住處后再下結(jié)論。 6是否與將錄用的職務(wù)聯(lián)系起來進行評定？ 7評定時是否注意不以個人的好惡習來判斷？ 8在評定應(yīng)試者時有沒有和自己作比較？ 9有沒有注意到不將評定集中到中心？ 10有沒有注意不作過分苛刻的評定？ 11有沒有注意不作過分嚴格要求的評定？ 12不受光輪效應(yīng)影響，按評定項目進行獨立評定。 13能不受先入為主觀念與偏見的影響進行評定嗎？

3、14在下結(jié)論時不受其他考官意見的影響而獨立進行評定？ 15是否注意在繼續(xù)面談時不讓評定基準發(fā)生變動？ 面試的可靠性與準確性可靠性所謂面試的可靠性的即指通過考試測定的正確性與穩(wěn)定性的概念，反復(fù)測定的結(jié)果都會一致的情況。面試時的可靠性由多數(shù)考官評價的一致性以及對同一應(yīng)試者進行兩次以上面試時評價的一致性等不表示。為了提高面試的可靠性，除對面談過程，及評價方法謀求標準化之外，提高考官的評價能力很重要。準確性所謂面試的準確性，即面試要測定的內(nèi)容在實際當中測定的程度。面試的準確性，由面試時的評價和應(yīng)試者被錄用在實際中從事職務(wù)時的評價的一致性等來表示。為了提高面試的準確性，重要的是在考官考察應(yīng)試者時，不僅要

4、進行一般性的人物評價，還用要將他與即將錄用的職務(wù)相聯(lián)系進行評價。面試與外觀準確性 面試在測定方法上要求提高質(zhì)量以外，還要具備讓應(yīng)試者能夠接受的外觀，這就叫做“外觀準確性。 面試時，包含提問的方法與內(nèi)容整個面試的過程要讓應(yīng)試者產(chǎn)生對考官判斷的信賴感。應(yīng)試者對考官必須理解。從這種意義上講，提高面試的外觀準確性很重要，為此，考官首先要對應(yīng)試者的人格表示尊重，這一點也很重要?？脊俚男睦頊蕚淇脊俦仨毢芰私饧磳浻玫穆殑?wù)的內(nèi)容以及適合這種職務(wù)的人物形象。希望考官能務(wù)與應(yīng)試者相同年齡層有人廣泛接觸。考官必須很好地了解到人有各種類型。希望考官能以熟練而沉穩(wěn)的態(tài)度來對待面試這種態(tài)度能使應(yīng)試者對考官的判斷產(chǎn)生信賴

5、感?？脊俦仨氁宰寫?yīng)試者說話為重點?？脊僬f話過多的面試并不能說是好的面試?？脊俦仨毘浞挚紤]到不傷害應(yīng)試者的人格和自尊心?？脊俦仨氉龅胶翢o偏見，想法靈活、客觀地進行評價?？脊俨荒軕{借對應(yīng)試者某一方面的印象進行判斷，而要全面考察其人品?？脊俦仨毲宄卣J識到人評價人的意義及其難度?？脊僖I(lǐng)會到面談的場所是組織的窗口，應(yīng)試者通過這個窗口對組織進行評價。觀察記錄面談方法的優(yōu)點面談方法的缺點感想面試評定表實施日期： 年 月 日應(yīng)試者姓名：考官姓名：評定 A：優(yōu)秀 B：較優(yōu)秀 C：普通 D：較差 E：差評 定 項 目著 眼 點評 定協(xié)調(diào)性能否與他人合作順利展開工作對事物的見解想法是否有獨斷之外以自我為中心的感

6、情是否強烈ABCDE記錄：積極性有沒有率先做的愿望意見與想法是否主動闡述有沒有符合青年人活動ABCDE記錄：堅實性誠實、責任感強嗎？無輕率之處、可以信賴有忍耐力、很堅強ABCDE記錄：表達能力說話能否簡潔明了對問題的回答是否正確說話是否有條理ABCDE記錄：態(tài)度是否在認真作答表情與動作是否利落爽快是否沉穩(wěn)ABCDE記錄：判定有關(guān)判定的特記事項錄用預(yù)定職務(wù)的資格最適合 相當具備 有 懷疑 沒有ABCDE考官3個人的綜合評定：ABCDE面談卡 （大學(xué)畢業(yè)程度）實施日期： 年 月 日姓名：最終學(xué)歷：（學(xué)校名） （系、學(xué)科、專業(yè)）在學(xué)時間 年 月 年 月（選擇專業(yè)學(xué)科的理由）（畢業(yè)論文、課堂討論、演習題目）工作經(jīng)歷 （某種場合、其主要的職務(wù)內(nèi)容） 有 沒有愛好、娛樂喜歡的體育運動 自發(fā)參與 只是看 1 2 3最近關(guān)心的事情自我介紹（我的人品）面談卡 （高中畢業(yè)程度）實施日期： 年 月 日姓名：最終學(xué)