臨床醫(yī)技科室效益效率考核指標(biāo)

1、XXXX醫(yī)院臨床醫(yī)技科室效益效率考核指標(biāo)外科系統(tǒng)考核指標(biāo)內(nèi)科系統(tǒng)考核指標(biāo)醫(yī)技科室考核指標(biāo)其他科室考核指標(biāo)外科系統(tǒng)考核指標(biāo)考核項(xiàng)目分值考核標(biāo)準(zhǔn)考核辦法門診人次5目標(biāo)值：科室前三年同期就診人次為基數(shù)；其中門診含有操作的科室：整形外科、耳鼻喉科、婦科、眼科、疼痛科，目標(biāo)值為105%每降低1%扣0.1分出院人數(shù)10目標(biāo)值：各科室前三年同期出院人數(shù)95%為基數(shù)每降低1%扣0.1分藥占比5目標(biāo)值：各科室前一年同期數(shù)據(jù)為基數(shù)藥占比小于25%，不納入考核，占比大于25%，每增長1%扣0.1分，最多扣5分百元收入衛(wèi)生材料占比20目標(biāo)值：各科室前一年同期數(shù)據(jù)為基數(shù)本季度耗占比小于30%，不納入考核占比在30%-3

2、5%每增長1%扣0.5分占比大于35%每增長1%扣科室2分服務(wù)收入占比10依據(jù)2021年全院目標(biāo)值28%和本科室前一年同期數(shù)據(jù)為基數(shù)1、服務(wù)收入占比小于28%，每下降1%-扣0.2分2、服務(wù)收入占比大于28%,每降低1%-扣0.1分出院患者手術(shù)占比15依據(jù)2019年外科系統(tǒng)均值65%和本科室前一年同期數(shù)據(jù)為基數(shù)手術(shù)占比大于90%不參與考核。手術(shù)占比小于全院均值并且每下降1%-扣0.3分手術(shù)占比大于全院均值并且每降低1%-扣0.1分四級(jí)手術(shù)占比20依據(jù)2021年目標(biāo)值22%和本科室前一年同期數(shù)據(jù)為基數(shù)占比小于22%，同期比每降低1%扣0.2分2、占比大于22%，同期每增長1%，獎(jiǎng)0.1分微創(chuàng)手術(shù)

3、占比15結(jié)合2021年全院目標(biāo)值19%和本科室前一年同期數(shù)據(jù)為基數(shù)1、占比小于19%，同期比每降低1%扣0.2分2、占比大于19%，同期每增長1%，獎(jiǎng)0.1分 內(nèi)科系統(tǒng)考核指標(biāo)考核項(xiàng)目分值考核標(biāo)準(zhǔn)考核辦法門診人次30目標(biāo)值：各科室前三年同期就診人次其中門診設(shè)置有操作科室及無病房的科室：皮膚科、口內(nèi)科、營養(yǎng)科等目標(biāo)值為110%每降低1%扣0.2分出院人數(shù)20目標(biāo)值：各科室前三年同期出院人數(shù)的85%，老年病科、中醫(yī)科由于床位減少，目標(biāo)值按照床位減少比例相應(yīng)下浮每降低1%扣0.1分，最高3分藥占比30目標(biāo)值：各科室前一年同期數(shù)據(jù)為基數(shù)藥占比小于25%，不納入考核。藥占比大于25%，每增長1%扣0.2

4、分，最多扣3分百元收入（不含藥品外）衛(wèi)生材料占比10目標(biāo)值：各科室前一年同期數(shù)據(jù)為基數(shù)1、占比小于30%不納入考核2、占比大于30%-35%，每增加1%扣0.1分；3、占比大于35%，每增加1%扣0.2，最高扣5分服務(wù)收入占比10結(jié)合2021年全院目標(biāo)值28%和科室前一年同期數(shù)據(jù)為基數(shù)1、服務(wù)收入占比小于28%，每下降1%-扣0.2分2、服務(wù)收入占比大于28%每降低1%-扣0.1分醫(yī)技科室考核指標(biāo)考核項(xiàng)目分值考核標(biāo)準(zhǔn)考核辦法超聲科100超聲部位檢查數(shù)量： 目標(biāo)值：科室前三年同期檢查部位數(shù)。盈余率：前一年同期數(shù)據(jù)為基數(shù)介入治療人次：科室前一年同期數(shù)據(jù)1、每降低1%扣1分；2、盈余率每降低1%扣0

5、.1分3、每增加5%獎(jiǎng)勵(lì)0.1分影像科60檢查部位數(shù)量，目標(biāo)值：DR、CT、MIR：前三年同期檢查部位數(shù)量各項(xiàng)指標(biāo)每降低1%扣1分40衛(wèi)生材料占比、盈余率目標(biāo)值：前一年同期數(shù)據(jù)1、每增長1%扣1分2、盈余率每降低1%扣0.1分病理科、檢驗(yàn)科、核醫(yī)學(xué)科100衛(wèi)生材料占比、盈余率目標(biāo)值：前一年同期數(shù)據(jù)1、每增長1%扣0.1分2、盈余率每降低1%扣0.1分健康體檢科100體檢人次：目標(biāo)值：前一年同期數(shù)據(jù)每下降1%扣0.1分 藥劑科100處方點(diǎn)評(píng)率目標(biāo)值：前一年同期數(shù)據(jù)每項(xiàng)達(dá)不到目標(biāo)值各扣1分輸血科100血型鑒定及交叉配血數(shù)量每項(xiàng)降低1%扣1分，最多扣5分其他科室考核指標(biāo)考核項(xiàng)目分值考核標(biāo)準(zhǔn)考核辦法麻醉科100全麻、椎管麻醉例數(shù)、盈余率目標(biāo)值：前一年同期數(shù)據(jù)每降低1%扣1分，最多扣5分。手術(shù)室、心內(nèi)導(dǎo)管室100盈余率目標(biāo)值：前一年同期數(shù)據(jù)每降低1%扣1分，最多扣5分。生殖醫(yī)學(xué)科1、門診人次：前三年同期數(shù)據(jù)的110%2、盈余率、試管數(shù)量1、每降低1%扣1分；2、每降低1%扣1分配鏡室、皮膚美容室、營養(yǎng)科、針灸室、心電圖室100盈余率：目標(biāo)值：前一年同期數(shù)據(jù)每降低1%扣1分，最多扣5分心理咨詢100門診人次目標(biāo)值：前一年同期數(shù)據(jù)每降低1%扣0.1分供應(yīng)室100發(fā)包量目標(biāo)值：前一年同期發(fā)包數(shù)每降低1%扣0.1分門診護(hù)理站100門診就診人次目標(biāo)值：