公司員工規(guī)章制度范本

1、企業(yè)職工規(guī)章制度范本一、平常規(guī)范1.推行每天八小時(shí)工作制：上午8：00-12：00;下午：2：00-18：002.如無(wú)特別情況嚴(yán)禁遲到，遲到一次扣除5元(從當(dāng)月薪資中扣除)。3.有特別情況告假，未經(jīng)贊同無(wú)故曠工者,按曠工辦理.曠工者扣除當(dāng)天3倍薪資。4.嚴(yán)禁在上班時(shí)間做與業(yè)務(wù)沒(méi)關(guān)的事情，以及做其他私事，一旦發(fā)現(xiàn)記過(guò)一次。5.職工不得對(duì)外泄漏企業(yè)的工作機(jī)密、工作方向和客戶情況，網(wǎng)站后臺(tái)用戶名和密碼，服務(wù)器登錄密碼，如有違反本條者，作馬上解雇處理。6.職工有義務(wù)遏止和拒絕外來(lái)者動(dòng)用企業(yè)內(nèi)部的計(jì)算機(jī)，為防范外來(lái)計(jì)算機(jī)病毒入侵企業(yè)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)，非本企業(yè)擁有的光盤(pán)、軟盤(pán)不得在企業(yè)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)內(nèi)使用。凡企業(yè)擁有

2、的書(shū)籍、光盤(pán)、軟件非經(jīng)登記和同意贊同，任何職工不得出借，帶出企業(yè)辦公地址。7.工作時(shí)期穿著、發(fā)式整齊，大方得體，嚴(yán)禁奇裝異服或過(guò)于曝露的服飾。男士不得留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā)，女士不留獨(dú)到發(fā)型等。9.職工應(yīng)當(dāng)在工作上互幫互幫、協(xié)分配合，生活上互有關(guān)心照顧。員工應(yīng)當(dāng)愛(ài)惜企業(yè)財(cái)物，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生，關(guān)心和愛(ài)惜其他職工的身體健康，不得在辦公地區(qū)內(nèi)抽煙。10、辦公用品領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人署名。嚴(yán)禁將任何辦公函具取回家私用。職工有義務(wù)愛(ài)惜企業(yè)所有辦公函具，節(jié)儉使用。企業(yè)假期規(guī)定（如無(wú)較緊急項(xiàng)目或其他突發(fā)事情及需加班達(dá)成項(xiàng)目）均按國(guó)家法定節(jié)假日要求放假。二、職工告假，應(yīng)照以下規(guī)定辦理病假a、職工病假須于上

3、班開(kāi)始的前30分鐘內(nèi)，即8：30-9：00致電部門(mén)負(fù)責(zé)人，告假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明。b、職工因患傳患病或其他重要疾病告假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門(mén)判定后，由企業(yè)賞賜工作安排。事假：緊急突發(fā)事故可由自己或拜托他人見(jiàn)告部門(mén)負(fù)責(zé)人贊同，其他告假均應(yīng)填寫(xiě)告假單，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)贊同，報(bào)人事部門(mén)備案，方可走動(dòng)工作崗位，否則按曠工論處。事假時(shí)期不計(jì)發(fā)薪資?；榧僮约撼苫椋烧?qǐng)婚假5天，晚婚者加10天，兒女成婚可請(qǐng)2天。喪假祖父親母親.父親母親或配偶喪亡者，可請(qǐng)喪假8天;外祖父親母親或配偶之承重祖父親母親.父親母親或兒女喪亡者，可請(qǐng)喪假產(chǎn)假女性從業(yè)人員臨

4、盆，依照國(guó)家法律規(guī)定，可請(qǐng)產(chǎn)假90天(假期中之星期例假均并入計(jì)算)。公傷假因公受傷可請(qǐng)公傷假，假期依實(shí)質(zhì)需要情況決定。以上假期逾期內(nèi)企業(yè)不予發(fā)放薪資。三、告假期內(nèi)之薪資，依以下規(guī)定支給。(一)告假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延伸病事假者，其告假時(shí)期內(nèi)薪資照發(fā)。(二)請(qǐng)公假者薪資照發(fā)。(三)公傷假薪資依照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付，并由企業(yè)補(bǔ)足其原有收入的差額。四、離職管理1、企業(yè)職工因故離職時(shí)，自己應(yīng)提早十天向直接上級(jí)提交辭職申請(qǐng)表，經(jīng)贊同后轉(zhuǎn)送人事部門(mén)審察，高級(jí)職工、部門(mén)經(jīng)理以上管理人員離職必定經(jīng)總裁贊同。2、收到職工離職申請(qǐng)報(bào)告后，人事部門(mén)負(fù)責(zé)認(rèn)識(shí)職工離職的真實(shí)原因，并將信息反應(yīng)給有關(guān)部門(mén)，以保證及時(shí)進(jìn)行有針對(duì)性的工作改良。3、職工填寫(xiě)離職手續(xù)辦理清單，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。4、人事部門(mén)統(tǒng)計(jì)離職職工考勤，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會(huì)保險(xiǎn)改動(dòng)。5、職工到財(cái)務(wù)部辦理有關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。6、人事部門(mén)將離職手續(xù)清