學校安保人員考核辦法及考核細則

1、學校安保人員考核辦法及考核細則考核辦法1.保衛(wèi)處代表學校對我司保安服務質量進行全過程監(jiān)督，我司方日常工作不到位、不達標或有違約現(xiàn)象，將依據約定做出相應的違約處理。我司在合同執(zhí)行期間，如果有下列情形之一者，學校有權從其保證金中視情節(jié)輕重扣除501000元/次a未按合同規(guī)定派足保安或未執(zhí)行合同規(guī)定任務的；b未經保衛(wèi)處同意，擅自一次性更換2名以上保安隊員的；c未經保衛(wèi)處同意，擅自外調、外借隊員的；d未及時配備保安的統(tǒng)一服裝和保安裝備的；e對學校保衛(wèi)處指出的存在問題與不足未能在限期內及時整改的；f保安人員最低工資待遇達不到1600元的；g有隨意克扣保安人員工資情形的。學校內發(fā)生盜竊等案件時，經分析認定

2、與我司保安人員工作失責或失誤有明顯關系的，而且損失數額較大的，經公安機關鑒定或認定按損失價值的30%由保安公司負責賠償。發(fā)生初起火災，造成學校損失的，經消防部門認定屬于當值不到位的，或者當班保安未予以及時撲救、報告的，按照學校實物損失價值的50%負責賠償。2.保安人員在崗履行工作職責期間，發(fā)生自身的人身傷害、傷亡，均由我司負責處理并承擔法律的責任，學校不承擔任何責任。3.我司違反國家相關法規(guī)，與聘用人員發(fā)生勞務糾紛，均由我司負責調解與處理，學校不承擔責任。4.我司在安保服務中違反國家相關法規(guī)或保安行業(yè)規(guī)范，因過失造成他人財產損失或人身傷亡的，均由我司負責處理并承擔法律責任，學校不承擔任何責任。

3、5.保安服務期內，經保安服務月滿意度調查（月滿意度調查表由保衛(wèi)處制定，調查表由保衛(wèi)處在學校系部老師、年級學生和職能部門中進行統(tǒng)計）和保衛(wèi)處日檢查，綜合考評結果出現(xiàn)不合格的，學校將直接從保證金中扣罰5000元。連續(xù)三次出現(xiàn)考評不合格的，招標方有權單方面終止合同的繼續(xù)履行。保安服務考核細則第一章 總則第一條 為提高.保安服務水平，維護校園穩(wěn)定，營造安全、和諧的校園環(huán)境，特制訂本細則。第二條 .保衛(wèi)處代表.，履行對.保安服務項目中保安工作的布置、監(jiān)督和考核職責。第二章 工作考核第三條 履行對出入校門人員、車輛、物資查驗制度。違反：扣1分/次導致學校物資流失的，按照流失物資價值的50%賠償。第四條 履

4、行控制校外閑雜人員、車輛等工作職責。違反：1分/次第五條 值班室內嚴禁容留無關人員；嚴禁浪費學校水電，或未經校方同意，擅自把水電供給他人使用。違反：1分/次第六條 保安隊員服裝統(tǒng)一、態(tài)度熱情；遵守學校各項規(guī)章制度；上下班及課余人流高峰期，各門衛(wèi)須設置值勤崗，并行注目禮；文明執(zhí)勤，不得無理頂撞師生，或對師生的合理請求不理不睬。違反：1分/次第七條 責任區(qū)內無攤販、違停車輛、閑雜人員溜狗入校、晾曬谷物等阻礙交通及影響大門美觀的現(xiàn)象。違反：1分/次第八條 按規(guī)定時間、路線巡邏，因處置突發(fā)事件而導致漏巡，事后要說明原因。違反：1分/次第九條 履行對校內未經保衛(wèi)處審批的活動、攤點清理取締的職責。違反：1

5、分/次第十條 履行對校內宣傳欄、海報板張貼、散發(fā)廣告人員的清理；對敏感標語、大字報及時清理和上報的職責。違反：1分/次第十一條 履行對影響校園交通安全的車輛，占道等進行清理的職責。違反：1分/次第十二條 履行對校外臨時車輛停車收費的職責，避免由于主觀原因導致收費錯誤。違反：1分/次第十三條 配備并能正確使用各類防暴器材、消防設施；履行對火警、突發(fā)事件及時上報和初期處置的職責。違反：5分/次第十四條 不得利用工作之便，吃拿卡要、接受禮物。違反：5分/次第十五條 值班室內嚴禁睡崗、脫崗、酒后上班等行為。違反：2分/次第十六條 大型活動執(zhí)勤或其他任務時，履行職責不力。違反：1分/次第十七條 建章立制

6、，每日做好責任區(qū)、值班室、設備的衛(wèi)生保潔工作。違反：1分/次第十八條 按操作規(guī)程正確使用設備，嚴禁破壞、盜竊和挪用。違反：按設備價值5倍罰金及扣5分的處罰。由于操作或預防不到位，導致他人損壞設備、設施的適用此條。第十九條 執(zhí)行并保質保量完成校方布置的工作任務。違反：2分/次第二十條 我司每月5日之前，主動向校方提供所有在職保安隊員保安證、無犯罪記錄證明（初次提供），花名冊；新入職人員必須進行崗前培訓，熟知崗位職責后方可上崗，并及時向校方報備相關材料。違反：5分/次按照合同的約定人數，我司需足額派駐保安人員。人員離職后，超過14天未補齊人員的，校方有權按當月人員工資和應繳社會保險部分扣除保安服務

7、費。第二十一條 一次更換3名以上隊員，須提前3天向校方報備并說明原因；更換項目經理（隊長），中標公司須提前7天向校方書面報告，經校方簽章同意后，方可更換。否則，校方有權處扣10分，并處10000元/次的處罰。第二十二條 中標公司派駐校方的特勤隊員年齡在18-30周歲、保安隊員年齡在18-50周歲。違反：0.5分/人中標公司必須按照國家規(guī)定，為保安隊員購買各類社會保險，并向校方出具由社保部門開具的清單證明。否則，校方有權按單位應繳納社會保險金額扣除服務費。第三章 項目經理（保安隊長）考核第二十三條 項目經理（保安隊長）的考核與第一章工作考核掛鉤，每月考核一次，在次月10日前進行。工作考核分90-

8、100分為“優(yōu)”；80-89分為“良”；70-79分為“中”；69分以下為“差”。第二十四條 項目經理（保安隊長）連續(xù)2個月成績?yōu)椤爸小睍r，中標公司必須在考核結果下達之日起7日內予以撤換；當期成績?yōu)椤安睢睍r，中標公司必須在考核結果下達之日起3日內予以撤換。否則校方有權按1000元/天扣除罰金，直至整改完畢之日。第四章 中標公司考核第二十五條 我司的考核與第四章項目經理（保安隊長）考核分數掛鉤。第二十六條 項目經理（保安隊長）考核得分在90-100分的，按期正常給付保安服務費；考核分數在89分以下的，按公式“1000元考核扣分”，扣除保安服務費。第四章 合同的提前終止第二十七條 由于下列我司原因

9、，校方有權單方面終止合同，我司承擔由此引起的經濟及法律責任。1、因工資、福利等造成保安隊員在校罷工、鬧事的。2、因履行工作職責不力，造成重大責任事故的。3、在職保安隊員未達到約定人數90%的。4、因履行職責不力，致使校外人員進校尋釁滋事，或發(fā)現(xiàn)未及時采取措施，而發(fā)生人身傷害案件的。.5、連續(xù)2個考核周期，每期考核得分均在70分以下的。第五章 考核方式第二十八條 采取專人日常檢查與不定期抽查相結合。對項目經理（保安隊長）的考核每月進行一次；對中標公司的考核每個季度進行一次，取前一季度3個月項目經理（保安隊長）考核得分的平均值。第二十九條 由保衛(wèi)處指派專人隨機對兩校區(qū)保安工作進行檢查，記錄在冊并告知保安隊。第三十條 保衛(wèi)處領導或值班人員檢查發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為的，記