求職技巧與就業(yè)法規(guī)世界大學城課件

1、求職技巧與就業(yè)法規(guī)世界大學城求職技巧與就業(yè)法規(guī)世界大學城 學 習 與 考 試 要 求2 學 習 與 考 試 要 求41、紀律：遵守學校規(guī)定；不接打手機；不影響課堂秩序。2、考試：開卷，第九周進行。3、考勤：隨堂點名考勤，書面登記，請假依校規(guī)。4、成績評定：平時40分，其中曠課或早退一次10分，遲到一次2分，影響課堂秩序一次5至10分，筆記（含作業(yè)）20分； 期末考試60分。31、紀律：遵守學校規(guī)定；不接打手機；不影響課堂秩序。5 課 程 簡 要 介 紹4 課 程 簡 要 介 紹6一、課程性質(zhì)與目的 選修課，是為適應就業(yè)新形勢的需要而開設的一門課程，有較強的針對性和實踐性，是知識結(jié)構的重要部分。

2、目的在于了解職業(yè)，學習一定的求職技巧和方法，掌握必要的就業(yè)法律法規(guī)知識，保護大學生就業(yè)過程中的合法權益，增強就業(yè)競爭能力，成功地走向社會。二、主要內(nèi)容 1、求職技巧 2、就業(yè)法規(guī)5一、課程性質(zhì)與目的7注意：1、本課程不是職業(yè)生涯規(guī)劃課程；2、本課程也不是就業(yè)指導課。但是，與上述課程有密切聯(lián)系。上述課程是基礎，非常重要。6注意：8 第一部分 求職技巧7 第一部分 求職技巧9 一、職業(yè)的基本知識（一）什么是職業(yè) 進入大學，一切為了就業(yè)，擺在眼前有四條路可走：就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、考研（升本）、出國 。你首選哪一條？大學里如何準備？無論是應屆大學畢業(yè)生，還是久經(jīng)職場的在職人士，需要的不僅僅是一份“工作”(Jo

3、b)，真正需要的是能夠成就自己美好人生業(yè)”(Career)！ 人們常說“性格決定命運”。其實這句話只說對了一半，一個人的命運是由其性格和他所選擇的職業(yè)來共同決定的。也就是說：性格是命、職業(yè)是運，性格是人生的支點，職業(yè)是人生的杠桿，只有性格與職業(yè)的組合，才真正構成了一個人的命運。 8 一、職業(yè)的基本知識10 你過去或現(xiàn)在的情況并不重要，如果你將來想要獲得什么成就，那就設計好你以后的職業(yè)。職業(yè)是人類社會分工的結(jié)果，隨著社會的發(fā)展，生產(chǎn)力水平在科學技術的推動下越來越高，社會分工越來越細，職業(yè)的類別和內(nèi)部構成、外部關系也隨之越來越豐富，對職業(yè)概念的界定角度、所涉及的內(nèi)涵也越來越廣泛。職業(yè)：是指人為維持

4、自己生計，同時實現(xiàn)社會聯(lián)系和自我實現(xiàn)而進行的持續(xù)的活動方式。9 你過去或現(xiàn)在的情況并不重要，如果你將來想要獲得什么成就職業(yè)的三個特性社會性職業(yè)是為社會所需要的，是勞動者進行的社會生產(chǎn)勞動。連續(xù)性也稱穩(wěn)定性，指勞動者應連續(xù)地從事某種社會工作，或者從事該項工作相對穩(wěn)定，才稱之為職業(yè)。經(jīng)濟性指勞動者從事某項職業(yè)工作，必定要從中取得收入。10職業(yè)的三個特性社會性職業(yè)是為社會所需要的，是勞動者進行的社會（二）職業(yè)的類型與相應職業(yè)職業(yè)要求個人與工作相適應，即做到個人能力和特性與職業(yè)要求相協(xié)調(diào)。從事“美國大學測試（ACT）”項目的心理學家戴爾普雷迪格及其同事按照職業(yè)的工作對象類型,把職業(yè)分成以數(shù)據(jù)、觀念、人

5、和事物為對象的四種類型。類型解釋1、傾向于與“人”共事并且在該方面頗具技巧的人能在與他人的交往之中獲得樂趣，并且喜歡人際交往中的領導、勸說、教導或咨詢等事務。11（二）職業(yè)的類型與相應職業(yè)職業(yè)要求個人與工作相適應，即做到個2、對“數(shù)據(jù)”王國頗感興趣并具備一定才能的人傾向于與數(shù)字和符號打交道。3、喜歡使用、工具、器械的個人則屬于喜歡“事物”的人，他們喜歡在實際的物理環(huán)境中解決問題。4、對“觀念”王國頗感興趣的人傾向于在思想觀念中自找樂趣，喜歡通過語言來表達抽象概念。 對數(shù)據(jù)、觀念、人和物體四項構成了ACT職業(yè)計劃項目的基礎。如下圖1214基本工作任務 數(shù)據(jù)/觀念 人/事物數(shù)據(jù)（事實、記錄、文件、

6、輔助人們對商品和服務進行消費的系統(tǒng)化過程）?！皵?shù)據(jù)活動”活動包括記錄、糾錯、傳播、組織代表商品與服務的事實或數(shù)據(jù)等“非人過程”。訂購代理處、會計和文秘工作主要與數(shù)據(jù)打交道。人（無代替名詞）“人的活動”包括幫助、提供信息、服務、勸服、娛樂、激勵和指導等“人際過程”，總的目的是使他人的行為發(fā)生改變。教師、售貨員和護士的工作屬于此類。觀念（抽象、理論、知識、洞見、表達的新方式如通過語言、等式或音樂）?！坝^念活動”包括創(chuàng)造、發(fā)現(xiàn)、理解和綜合抽象或?qū)嶒灣橄蟮?。科學家、音樂家和哲學家的工作屬于此類。事物（機器、機械、材料、工具、物理和生物過程）“事物活動”包括生產(chǎn)、運輸、服務和修繕等“非人過程”。建筑工人

7、、司機和工程師主要與此類事物打交道。13基本工作任務 數(shù)據(jù)/觀念 人/事物1（三）實踐中職業(yè)的主要類別1、國外職業(yè)分類（1）按腦力勞動和體力勞動的性質(zhì)、層次進行分類。這種分類方法把工作人員劃分為白領工作人員和藍領工作人員兩大類。這種分類方法明顯地表現(xiàn)出職業(yè)的等級性。 （2）按心理的個別差異進行分類。這種分類方法是根據(jù)美國著名的職業(yè)指導專家霍蘭創(chuàng)立的人格職業(yè)類型匹配理論，把人格類型劃分為六種，即現(xiàn)實型，研究型，藝術型，社會型，企業(yè)型和常規(guī)型。與其相對應的是六種職業(yè)類型。 14（三）實踐中職業(yè)的主要類別1、國外職業(yè)分類16（3）依據(jù)各個職業(yè)的主要職責或“從事的工作”進行分類。這種分類方法較為普遍，

8、以兩種代表示例。其一是國際標準職業(yè)分類。國際標準職業(yè)分類把職業(yè)由粗至細分為四個層次，即8個大類，83個小類，284個細類，1506個職業(yè)項目，總共列出職業(yè)1881個。其中8個大類是：專家、技術人員及有關工作者；政府官員和企業(yè)經(jīng)理；事務工作者和有關工作者；銷售工作者；服務工作者；農(nóng)業(yè)、牧業(yè)、林業(yè)工作者及漁民、獵人；生產(chǎn)和有關工作者、運輸設備操作者和勞動者；不能按職業(yè)分類的勞動者。 這種分類方法便于提高國際間職業(yè)統(tǒng)計資料的可比性和國際交流。 15（3）依據(jù)各個職業(yè)的主要職責或“從事的工作”進行分類。這種分其二是加拿大職業(yè)崗位分類詞典的分類。它把分屬于國民經(jīng)濟中主要行業(yè)的職業(yè)劃分為23個主類，主類下

9、分81個子類，489個細類，7200多個職業(yè)。此種分類對每種職業(yè)都有定義，逐一說明了各種職業(yè)的內(nèi)容及從業(yè)人員在普通教育程度，職業(yè)培訓，能力傾向，興趣，性格以及體質(zhì)等方面的要求，有較大的參考價值。2、我國的職業(yè)分類 根據(jù)我國的職業(yè)分類大典，將我國的所有職業(yè)劃分為八個大類，七十多個中類，三百多個小類和兩千多個細類。16其二是加拿大職業(yè)崗位分類詞典的分類。它把分屬于國民經(jīng)濟中涵蓋我國職業(yè)類別的國家機關、黨群組織、企業(yè)事業(yè)單位負責人，專業(yè)技術人員，辦事人員及有關人員，商業(yè)、服務業(yè)人員，農(nóng)、林、牧、漁、水利業(yè)生產(chǎn)人員，生產(chǎn)、運輸設備操作人員及有關人員，軍人及不便分類的其他從業(yè)人員 。舉例：一些最新職業(yè)：

10、租船經(jīng)紀人、體育經(jīng)紀人、明星經(jīng)紀人、調(diào)香師、房地產(chǎn)經(jīng)紀人、網(wǎng)絡編輯、商務策劃師、品牌管理師、物流師、動車組司機 、動畫繪制員 、IT助理、芳香保健師 、會展設計師 17涵蓋我國職業(yè)類別的國家機關、黨群組織、企業(yè)事業(yè)單位負責人，專二、求職技巧的種類（一）技巧的含義 “技巧”一詞源于希臘語“伶俐”，即指完善掌握縱跳、平衡和力量的人。它恰當?shù)馗爬思记蓜幼鞯奶卣鳌?技巧就是基本方法的靈巧運用 。（二）求職技巧及其主要種類 求職技巧：大學生在畢業(yè)前后尋找適合自己的就業(yè)崗位時應該具備的基本方法以及注意事項，又稱應聘技巧。18二、求職技巧的種類（一）技巧的含義20其 他技 巧著裝技巧簡歷技巧面試技巧筆試技

11、巧 網(wǎng)絡求職技巧種類19其 他著裝簡歷技巧面試技巧筆試網(wǎng)絡求職技巧種類21大學畢業(yè)生求職應聘有哪些盲點？ 【來源于新浪網(wǎng)】 2008.2.21，武漢開年以來最火爆的一場招聘會，3萬畢業(yè)生爭奪9000個崗位，經(jīng)過主辦方盤點，暴露出畢業(yè)生在求職問題上存在諸多盲點。 1 不看招聘信息，盲目跑場。企業(yè)招聘一般針對理工科學生比較多，很多文科學生看都不看，就成群結(jié)隊地跑招聘會，人為地抬高了招聘會的人氣，制造了就業(yè)緊張空氣。這場招聘會只有13萬人通過簡歷篩選，說明多數(shù)人趕場帶有盲目性。 2 不善撰寫簡歷，埋汰自己。有的在校組織過多場活動，甚至拉到過贊助，卻不知道寫進簡歷，有的把空洞的自我評價和不重要的信息放

12、在開頭，把招聘方最關注的信息放在最后，有的把自己參加的重要實踐活動大事化小，符合要求的簡歷表只有極少數(shù)。20大學畢業(yè)生求職應聘有哪些盲點？223 不顧崗位條件，亂投簡歷。有的畢業(yè)生連產(chǎn)品“硒鼓”是什么都不知道，卻硬要往這兒投簡歷。一家影視公司招角色演員，卻引來了室內(nèi)設計、會計、給排水等各種專業(yè)的畢業(yè)生投簡歷。這些畢業(yè)生覺得專業(yè)對口的工作難找，只好抱著“撞大運”的心態(tài)試試。4 不明彼此優(yōu)劣，輕易放棄。很多畢業(yè)生投簡歷時“撒大網(wǎng)”，最后看到崗位應聘人數(shù)奇高，自然認為希望渺茫，連問都不問就撒手而歸。正是畢業(yè)生自己嚇自己，把就業(yè)形勢弄得更加嚴峻，提高了門檻，很有希望的應聘者反而會失去機會。5 不講應聘

13、技巧，玩物喪志。一是喜歡扎堆，哪兒人多往哪兒跑，雖不能全盤否定其必要性，但明顯是增大了應聘的分母，降低了成功的幾率。二是喜歡抱團，一伙好同學把進場應聘當逛公園，絕對是減少了單個成功的機率，且會相互掣肘，有勁使不出。6 不敢示強應變，望洋興嘆。面對高端軟件和營銷人才的需求，或有工作經(jīng)驗的要求，大多數(shù)應屆大學畢業(yè)生都會忘而卻步。其實真正優(yōu)秀的大學生只要有一定實習經(jīng)歷，只要有真才實學，又敢于面對挑戰(zhàn)，又能夠讓人信服，有眼力的公司不會將可造之才拒之門外。213 不顧崗位條件，亂投簡歷。有的畢業(yè)生連產(chǎn)品“硒鼓”是什 三、就業(yè)前的材料準備（一）求職材料所包括的內(nèi)容及裝訂要求1. 求職材料的內(nèi)容2. 求職材

14、料的裝訂順序3. 求職材料的裝訂要求22 三、就業(yè)前的材料準備24（二）求職信的寫作方法及注意事項 1. 求職信的基本類別 2. 求職信的內(nèi)容要點 3. 求職信的表達方法 4. 求職信的制作要求 5. 求職信的文字技巧 6. 求職信的書寫格式23（二）求職信的寫作方法及注意事項25求職信范文尊敬的XX經(jīng)理：您好！我從報紙上看到貴公司的招聘信息，我想應聘網(wǎng)絡維護工程師的一職。今年七月，我將從xx學院畢業(yè)，我所學的專業(yè)是計算機技術與應用。在大學學習期間，我就對Linux系統(tǒng)在網(wǎng)絡服務器上的應用非常感興趣，這不僅使我系統(tǒng)地掌握了網(wǎng)絡設計及維護方面的技術，同時又使我對當今網(wǎng)絡的發(fā)展有了深刻的認識。在大

15、學期間，我注重培養(yǎng)自己的綜合素質(zhì)，多次獲得學校的獎學金，并有論文在學?？萍几傎愔蝎@獎。我還擔任過班長、團支書，具有較強的組織和協(xié)調(diào)能力，強烈的事業(yè)心和責任感使我能夠面對任何困難和挑戰(zhàn)。24求職信范文26網(wǎng)絡技術為企業(yè)的發(fā)展帶來了新的契機，我愿為貴公司的網(wǎng)絡建設貢獻自己的綿薄之力，為貴公司的美好明天添磚加瓦。隨信附有我的簡歷、有關證明材料及聯(lián)系電話，希望在您方便的時候能得到與您面談的機會。 此致 敬禮 應聘者： 2008年3月17日25網(wǎng)絡技術為企業(yè)的發(fā)展帶來了新的契機，我愿為貴公司的網(wǎng)絡建設 四、簡歷制作及其投放技巧（一）簡歷的內(nèi)容（二）簡歷寫作的基本要求（三）制作簡歷的注意事項（四）畢業(yè)生簡

16、歷范本（五）電子簡歷26 四、簡歷制作及其投放技巧28（六）簡歷投放技巧1、直接和用人單位接洽。求職者行之有效的做法是“有的放矢”，先選目標單位，再直接向這家招聘單位投檔、聯(lián)系； 2、一家公司認準一個職位。對用人單位來說，重復閱讀相同的簡歷不僅浪費時間，而且很容易讓他們覺得應聘者其實根本不知道他們到底想做什么； 3、郵寄簡歷最好適可而止。求職者應仔細研究空缺職位的具體情況，確定之后再去應聘。27（六）簡歷投放技巧29 作 業(yè) 假設你即將畢業(yè)，請根據(jù)個人情況制作一份適合自身的求職材料，包括求職信和個人簡歷。 要求： 1、書面打??； 2、求職信和個人簡歷要分開； 3、格式和內(nèi)容要符合要求，拒絕下載

17、！ 4、交作業(yè)時間：第6周星期三28 作 業(yè) 五、面試要求及技巧 著重介紹畢業(yè)生面試前的著裝準備、禮儀準備、面試的一般程序、面試中的語言表達技巧和問答技巧等，旨在教給學生成功面試的方法技巧。29 五、面試要求及技巧31（一）面試前的準備1.著裝準備1)著裝的原則 2)著裝的技巧和要求 2.禮儀準備1)禮儀的定義2)禮儀的基本原則3)面試應注意的禮儀禮貌問題30（一）面試前的準備323.面試問題的準備 面試問題的準備，主要是對面試中可能提出的問題如何回答進行準備。面試者為了做到有準備，應該首先對應聘單位有所了解。盡管不同的用人單位和主試者所提的問題不同，但仍有一定規(guī)律可循，一般要注意以下問題：

18、1)教育培訓類的問題 2)求職動機類問題 3)相關經(jīng)歷類問題 4)未來計劃和目標類問題 313.面試問題的準備334.面試心態(tài)一切忌苛求完美樹立自信心 不卑不亢 面試前，正常的人會有正常的焦慮324.面試心態(tài)34(二) 參 加 面 試 1.面試的一般程序 1) 向招聘單位遞交自薦書 2) 填寫崗位招聘申請表或履歷表 3) 初次面試 4) 再次面試 5) 面試后的跟蹤措施33(二) 參 加 面 試 352.與主試人交流時應注意的問題 1) 注意傾聽 2) 注意語言表達技巧 3) 注意問答技巧3.面試中的隨機應變 1) 怎樣應對尷尬局面 2)怎樣應付主考官的非常規(guī)舉措342.與主試人交流時應注意的

19、問題36（三）面試中的相關問題和其他技巧1.面試抓住最初三分鐘至關重要 面試從踏進門的秒種就已經(jīng)開始了，保持面部微笑 。坦然進門，彬彬有禮。任何的猶豫不決、扭捏不安，遲遲在門邊徘徊，不敢進門之舉都將會給用人單位極端不自信的印象。請有意離考官遠一些 。各種證書應齊全，但不用再展示。不要回絕考官要你再介紹你的基本情況，盡管簡歷上都有。那是在考你的表達能力。對經(jīng)辦人員要禮貌，你切不可因其是小人物而眼睛向天，置之不理，他們沒有辦法決定是否錄用你，但有的是辦法不錄用你。 35（三）面試中的相關問題和其他技巧372.面試中如何談薪酬 首先，不要開門見山地討論薪酬。盡管面試雙方都不會諱言薪酬問題，但是求職者

20、一開始就直奔這個話題，容易給人過于斤斤計較金錢的印象，使面試者對你的第一印象大打折扣。 其次，最好讓面試者先談及這個問題。按照一般的招聘程序，面試者在對求職者的能力、個性、工作態(tài)度等有了一個初步印象之后，會主動向求職者介紹公司的薪酬福利待遇情況或問求職者“你的期望工資是多少”。這時，求職者可以很自然地將自己的要求提出來。 362.面試中如何談薪酬 38 另外，求職者在提出薪酬要求時，要盡量做到“有的放矢”。因為，開出的薪酬太低，可能會被人懷疑為能力不足；開出的薪酬太高，則可能失去競爭的機會（個人能力、學歷、資力，市場水平）. 3.面試必備問1)對你來說工作中最重要的是什么？ 2)為什么愿意為本

21、公司工作？ 3)你認為公司為什么要聘用你？ 4)如果我們聘用你，你會呆多久？ 5)在你看來，我們會為你的職業(yè)生涯規(guī)劃一個怎樣的環(huán)境？ 6)你的長處是什么？ 37 另外，求職者在提出薪酬要求時，要盡量做到“有的放矢” )什么是你最大的弱點？友情提示：不妨借自我批評來自我表揚。 8)你如何評價你的前任老板？ 9)你的業(yè)余時間喜歡做什么？ 10)你覺得5年后你會是什么樣？ 11)你對薪水的期望是多少？ 12)如果的話，你怎么辦？友情提示：面對這類情景模擬、角色扮演的問題，宜多提供幾套解決方案，以體現(xiàn)思維的敏捷與多元。 13)你對什么職位感興趣？ 14)你先介紹一個自己。友情提示：宜把回答控制在5分鐘

22、以內(nèi)，并能有實例說明問題。 15)你對我們公司有什么想法？友情提示：這可體現(xiàn)你對公司前景的關注，切忌回答：“都很好，沒什么想法?！?38 )什么是你最大的弱點？友情提示：不妨借自我批評來自我表揚4.面試策略概括 精心準備 形象包裝 主動出擊 善抓機遇 信息先行 以智慧取勝 注重禮儀 以退為進 揚長避短 務實為本 自主選擇 自我保護 誠實守信394.面試策略概括 精心準備 注重禮儀415.禁口話題或動作性別或種族偏見 政治話題 宗教話題 心愛的明星球隊或運動員 為面試官取得某物或某種特殊商品的提議 老提大人物名號以自抬身價 漫無焦點的閑扯淡 將面試官贊美得天花亂墜 負面的肢體語言 405.禁口話

23、題或動作42自我介紹注意事項注意時間講究態(tài)度真實誠懇41自我介紹注意事項注意時間講究態(tài)度真實誠懇43作業(yè)訓練1. 面試時男女著裝的要求有哪些？請為自己設計一套面試的著裝。2. 正確的站姿、坐姿的具體要求有哪些？在寢室或教室、家里等訓練自己正確的站姿、坐姿。42作業(yè)訓練1. 面試時男女著裝的要求有哪些？請為自己設計一套面 六、筆試技巧 筆試應聘主要適用于一些專業(yè)技術要求很強和對錄用人員素質(zhì)要求很高的大型企事業(yè)單位，如一些涉外部門、技術要求很高的專業(yè)公司及國家機關選聘公務員等。 參加筆試之前，應了解筆試的范圍，以便做好準備，充分發(fā)揮出自己的水平，爭取好的成績，取得應聘的成功。43 六、筆試技巧45

24、(一)筆試種類1.專業(yè)考試 這種考試主要是檢驗應聘者擔任某一職務時是否能達到所要求的專業(yè)知識水平和相關的實際能力。對于研究生，有些用人單位不考專業(yè)知識，只看本科生、研究生學習成績和學習內(nèi)容。有些特殊的用人單位要進行專業(yè)考試。如外資企業(yè)、外貿(mào)企業(yè)對應聘者要考外語，公檢法機關錄用干部要考法律知識。 2.智力測試 主要測試應聘者的分析和觀察問題能力、綜合歸納能力、思維反映能力。 3.技術測試 主要測試應聘人員處理問題的速度和效果，檢驗對知識和智力運用的程度和能力。 44(一)筆試種類46另外,還有智商和心理測試 智商測試主要為一些著名跨國公司所采用，它們對畢業(yè)生所學專業(yè)一般沒有特殊要求，但對畢業(yè)生的

25、素質(zhì)要求較高。它們認為，專業(yè)能力可以通過公司的培訓獲得，因此有沒有專業(yè)訓練背景無關緊要，但畢業(yè)生是否具有不斷接收新知識的能力是至關重要的 。45另外,還有智商和心理測試 智商測試主要為一些著名跨國公司(二)筆試的成功應注意哪些方面1.了解筆試內(nèi)容，做到心中有數(shù)為了檢驗畢業(yè)生的實際文化程度 為了檢驗畢業(yè)生實際工作能力或?qū)I(yè)技術能力 為了檢驗畢業(yè)生掌握某個專業(yè)知識的程度文化考試 專業(yè)知識考試 專業(yè)技術能力考試 46(二)筆試的成功應注意哪些方面為了檢驗畢業(yè)生為了檢驗畢業(yè)生為 文化考試是為了檢驗畢業(yè)生的實際文化程度。畢業(yè)生雖然有學校開據(jù)的學習成績，用人單位為了直接掌握畢業(yè)生的文化水平，往往采取筆試的

26、方法進行。題目類型以活題較多。如：對文科學生要求運用某一原理，或某一歷史知識，分析某一問題；對理工科學生要求運用某一專業(yè)知識，解決某一實際問題?？疾楫厴I(yè)生文化基礎是否扎實，文字表達能力水平等等。 專業(yè)知識考試的題目專業(yè)性很強。如，外國企業(yè)招聘雇員要考外語；科研機構招聘人員要考動手能力；國家機關招聘公務員要考行政管理方面的知識。這幾年參加國家公務員甲種考試的人數(shù)最多，它是錄用非領導職務的一般公務員，實 47 文化考試是為了檢驗畢業(yè)生的實際文化程度。畢業(yè)生雖然行面對社會的公開競爭性考試。具有大學本科畢業(yè)以上文化程度者，考試科目為法律、政治、行政學、公文寫作、英語及能力考試；具有大專畢業(yè)文化程度者，

27、考試科目為法律、政治、行政學、公文寫作及能力考試。 專業(yè)技術能力考試是為了檢驗畢業(yè)生實際工作能力或?qū)I(yè)技術能力。這種考試往往在特意設置的工作環(huán)境中進行。下面舉幾例： 1)閱讀一篇文章，寫讀后感。 2)自編一份請求報告和會議通知。 3)聽取5個人的發(fā)言，寫一份評價報告。 4)某公司計劃在5月份撲日本考察，寫出需做那些準備工作。 5)給一個科研題目，寫出科研論文的詳細大綱。 從你的答卷中可看出你的文字表達能力以及分析問題和邏輯思維能力等。 48行面對社會的公開競爭性考試。具有大學本科畢業(yè)以上文化程度者，2.了解筆試重點，掌握筆試方法 據(jù)了解，用人單位的筆試重點是常用的基礎知識。所以在筆試時，要注意

28、以下3點： 1) 不要把復習重點放在難點、怪題上，要把基礎知識掌握好，在實際運用上下功夫。 2) 不要死扣幾道題，有時筆試出題量較大，其用意一方面考察知識掌握程度，一方面考察應試能力。所以考生在瀏覽卷面后，要迅速答較容易的題目，余下的時間再認真推敲其它題目。 3) 答題時要掌握好主次之分。有時畢業(yè)生見簡答題是自己準備較充分的，洋洋灑灑寫了上千字，而對論述題則準備不夠，就隨便寫了幾十個字。這樣功夫沒用到點上，成績當然會受到影響。畢業(yè)生在統(tǒng)覽全卷的基礎上，要抓住重點題目下功夫，認真答寫，充分顯示自己的知識水平。 492.了解筆試重點，掌握筆試方法 513.了解筆試目的，運用綜合能力答題 對于畢業(yè)生

29、進行筆試，不僅僅考查文化、專業(yè)知識，往往包括考核心理素質(zhì)、辦事效率、工作態(tài)度、修辭水平、思維方法等。所以畢業(yè)生在參加筆試時，要認真審題，將自己的認識水平、知識水平和能力水平通過筆試能較好的顯示出來。503.了解筆試目的，運用綜合能力答題 52 七、網(wǎng)絡求職 網(wǎng)絡人才網(wǎng)的興起，讓現(xiàn)代人在找工作時，不但能夠快速、準確地投遞履歷表，而且再也不必辛苦地郵寄一封封求職信，并苦苦等候?qū)Ψ酵ㄖ?。美國財富雜志報道，美國企業(yè)已經(jīng)有以上的求職都是在網(wǎng)絡上完成的。網(wǎng)絡求職求才十分方便、省錢且高效率，因此越來越多企業(yè)不但花錢在求職網(wǎng)站上刊登人事廣告，同時也在自己企業(yè)的網(wǎng)站上張貼求賢表，像著名的、戴爾公司就多在網(wǎng)上尋

30、找人才。 51 七、網(wǎng)絡求職53(一)網(wǎng)上招聘相關概念 1.網(wǎng)上招聘定義 網(wǎng)上招聘也可稱在線招聘或電子招聘（E-Recruiting），是利用互聯(lián)網(wǎng)技術進行的招聘活動，包括發(fā)布職位信息、收集整理簡歷、在線面試與在線測評等招聘程序。網(wǎng)上招聘不僅僅是將傳統(tǒng)的招聘業(yè)務復制到網(wǎng)上，而是互動的、無地域限制的、具備遠程服務功能的一種全新的招聘方式，它的出現(xiàn)給招聘方式帶來深刻的變革。 2.網(wǎng)上招聘參與者 包括招聘企業(yè)、招聘網(wǎng)站和求職者。招聘企業(yè)向招聘網(wǎng)站提供企業(yè)招聘信息；招聘網(wǎng)站作為一個信息中介平臺，將許多招聘企業(yè)的大量招聘信息進行匯總、整理、分類后發(fā)布在網(wǎng)站上；求職者通過瀏覽招聘網(wǎng)站獲得招聘信息，再結(jié)合自

31、身條件與招聘要求進行比較，選擇目標應聘企業(yè)和52(一)網(wǎng)上招聘相關概念 54職位，并將自己的求職信息發(fā)送給招聘企業(yè)。招聘企業(yè)通過篩選求職者信息，確定面試應聘人選，再進一步完成招聘計劃。3.中文搜索門戶網(wǎng)站 在 1010Job (http:/163.1010)的搜索區(qū)里，只要輸入相關的行業(yè)職能，或是某一關鍵詞，就能找出相關搜索的行業(yè)、職位、企業(yè)等信息，讓你只要上了1010job，就能找到自己想要找的求職信息。 其他知名招聘網(wǎng)站還有：51Job 前程無憂招聘網(wǎng)站 中華英才網(wǎng) 智聯(lián)招聘網(wǎng)站 53職位，并將自己的求職信息發(fā)送給招聘企業(yè)。招聘企業(yè)通過篩選求職(二)網(wǎng)絡求職的主要技巧 1.電子郵件應簡明扼

32、要，既要把自己在某一方面的特長講清楚，又不要過于冗長。因為用人單位在網(wǎng)上公布了招聘信息后，求職者一定云集，如果你把郵件寫得太長的話，看信的人不耐心，這封信就算泡湯了。2.注意不要把簡歷貼在附件里，一是因為郵件太多，有時看郵件的工作人員懶得打開；二是因為當前電子郵件病毒流行，許多用人單位不愿打開電子郵件的附件。3.要注意把簡歷轉(zhuǎn)化為文本文件，不要出現(xiàn)字詞及語法類的錯誤。4.不要同時在一家公司應征數(shù)個職位，一般來說，在用人單位看來，你越是對某一職位志在必得，他們會感覺你是認真的。相反，如果既應聘文秘，又應聘程序員，還應聘推銷員，他們會覺54(二)網(wǎng)絡求職的主要技巧 56得你對三個方面都不是很精，樣

33、樣通，樣樣松，這樣應聘的成功率自然也就低。5.求職者發(fā)送簡歷的同時，應該發(fā)送一封求職信，這是求職者常常忽略的。最好，每封求職信應針對用人單位精心設計，表明你明白該公司的需要。在求職信中，有兩點是能引起對方的興趣： 1）你能為單位做什么； 2）對方要求你做什么。 大多數(shù)人忽視了第二點，喋喋不休地描述自己的才能，而不考慮什么樣的能力是對對方有益的。因此，在表述能力時，把它分成兩部分： 1）核心技能，具備職位所要求的資歷和學識； 2）擁有更為廣泛的知識背景和更多專長，對公司有所幫助。55得你對三個方面都不是很精，樣樣通，樣樣松，這樣應聘的成功率自6.發(fā)出求職資料后，要主動與用人單位聯(lián)系。在網(wǎng)上招聘會

34、結(jié)束后幾天，要主動通過E-mail或打電話詢問情況，向用人單位表示誠意，也讓自己心中有數(shù)。7.大學生網(wǎng)上求職，可以化被動為主動，利用自己的技術優(yōu)勢，在互聯(lián)網(wǎng)上建立自己的個人主頁，充分展示自身特色，吸引用人單位的目光。個人主頁應該圖文并茂，內(nèi)容包括自己的求職信、簡歷、論文、實習報告、日記、個人論壇以及見報文章等。 566.發(fā)出求職資料后，要主動與用人單位聯(lián)系。在網(wǎng)上招聘會結(jié)束8.參加網(wǎng)上在線招聘，對用人單位的提問一定要簡明、扼要，回答問題要突出個人特點和優(yōu)勢，網(wǎng)上應聘最忌一開口談錢。受網(wǎng)絡時間、視頻空間的限制，網(wǎng)上招聘給每個求職者的時間是有限的，應聘大學生要問最想知道的內(nèi)容、最關鍵的問題。獲得用

35、人單位首肯后，一定要留下明確的聯(lián)系方式，為下一步的面試做好準備。9.網(wǎng)上參加招聘活動，要提高警惕，小心受騙。網(wǎng)上招聘存在不少局限，求職者并不能全面了解用人單位的情況，為了防止受騙，大學生網(wǎng)上求職應參加由學校、教育部門、人事部門組織的正規(guī)網(wǎng)上招聘活動。 578.參加網(wǎng)上在線招聘，對用人單位的提問一定要簡明、扼要，回答(三)網(wǎng)絡招聘的三大優(yōu)勢和四大不足 1.優(yōu)勢 1)信息社會網(wǎng)絡可以提供龐大的信息，不容置疑。 2)快捷方便，招聘者不用去招聘會勞神，求職者也可以不出家門輕松求職省錢省力信息量大。 3)經(jīng)濟實惠，用人單位成本小，求職者也省錢。對于求職者來說逛網(wǎng)上的招聘會可以省去交通費和制作簡歷的費用，

36、節(jié)約很大的成本。2.不足 1)招聘信息的信度不高，信息虛假。 2)個人資料通過網(wǎng)絡泄露帶來不必要的麻煩。58(三)網(wǎng)絡招聘的三大優(yōu)勢和四大不足 603)求職的服務有限,招聘、求職的專業(yè)相對單一。4)簡歷投出去就石沉大海，杳無音信,求職的成功率過低 。 要注意的法律問題 謹防網(wǎng)上求職受騙 注意個人信息保密593)求職的服務有限,招聘、求職的專業(yè)相對單一。61(四)部分人才招聘網(wǎng)址 中國大學生就業(yè)網(wǎng)： 前程無憂：/ 中華英才網(wǎng)： 智聯(lián)招聘： 中國人才熱線： 易才網(wǎng)： 中國招聘會： 中國行業(yè)人才： 60(四)部分人才招聘網(wǎng)址 62八、正確看待求職技巧 求職艱難，僧多粥少，一個好的職位最終能競爭上崗的

37、只能是少數(shù)人。在這樣的背景下，有關求職技巧的書籍以及網(wǎng)絡上的介紹多如牛毛。另外，你們的家人、朋友、學長等也會向你們傳授很多求職經(jīng)驗教訓。這些可能使你們莫衷一是。 那么，我們應該如何正確看待并運用求職技巧呢？ 個人認為：第一，品德（人品）素質(zhì)，包括職業(yè)道德、行為規(guī)范，是最為用人單位看重的61八、正確看待求職技巧63第二，知識和能力是求職成功的基礎和關鍵 ，包括相關證書、參加社會活動的經(jīng)歷、特長等。第三，保持好的心態(tài)，這點前面已經(jīng)講過了。第四，求職說到底是人與人打交道的活動，掌握和運用技巧是有必要的。但是過分強調(diào)，甚至把它作為成敗的關鍵，則顯然并非明智之舉。第五，避免只重技巧，而在認識上產(chǎn)生偏差，

38、陷入誤區(qū)。 現(xiàn)實中，有關求職的指導書籍和文章中的絕大多數(shù)是傳授一些求職技巧，求職者耳濡目染，也有越來越重視技巧的傾向，似乎應聘是一種技術活，要想成功必須掌握技巧，而失敗則是技巧不當?shù)木壒省?2第二，知識和能力是求職成功的基礎和關鍵 ，包括相關證書、參加 求 職 誤 區(qū)弄巧成拙 舍本逐末 過度包裝患得患失63弄巧成拙 舍本逐末 過度包裝患得患失65 誤區(qū)之一是過度包裝。目前一些應屆大學畢業(yè)生的求職材料制作得越來越精美、豪華，甚至有的女生專門拍攝寫真集，求職的費用大幅上漲。如此煞費苦心，無非是想給用人單位留下良好的第一印象。 然而事與愿違，過度包裝只能短時間抓住“眼球”，卻無實質(zhì)上的裨益，有時反而

39、令人反感。更有甚者，為了投其所好，不惜偽造發(fā)表過文章或編造擔任學生干部的經(jīng)歷。過度包裝者往往丟失了重要的品質(zhì)誠信。其實誠信的求職者才永遠會受到歡迎，虛假的東西哪怕只揭穿一次，也會使你“身敗名裂”。 /edu/2007-02/08/content_5713981.htm6466誤區(qū)之二是患得患失。保持本色是做人的最好態(tài)度，求職的時候只有不卑不亢、充滿自信，才能應付自如。只重技巧者則不然，他要察顏觀色，揣摩別人心思，努力使自己符合別人的標準，那么就必然會患得患失、畏首畏尾，招聘人員的一些無心之舉，都有可能使他疑神疑鬼，喪失信心。就算是技巧高超，獲得用人單位的歡心，但那也是偽裝的、不真實、不自然的東

40、西，無法長久維持。6567 誤區(qū)之三是弄巧成拙。一方面招聘工作人員都是經(jīng)驗豐富的“老手”，諳熟求職者的心理，在他們面前賣弄技巧，恐怕會被一眼識破，反而留下惡劣的印象，這就不如真誠自然一點；另一方面因為企業(yè)文化、用人理念的差異，在這家單位行之有效的技巧可能在那家單位就會碰壁。比如薪酬，有的單位忌諱求職者在應聘過程中提出，而有的單位則鼓勵你衡量自身的勞動價值。誤區(qū)之四是舍本逐末。落聘后正常的心態(tài)應是認識自身的不足，從而在平時苦練“內(nèi)功”，增強本領，但只重技巧者則不然，多半會認為是操作有誤，缺乏經(jīng)驗，技巧不高，從而丟西瓜撿芝麻，認識不到問題的本質(zhì)，在以后的求職過程中重復著這種錯誤，難以真正提高自我。

41、66 誤區(qū)之三是弄巧成拙。一方面招聘工作人員都是經(jīng)驗豐富的“老 總之，應該明白，用人單位的聘用標準是符合工作崗位所需要的條件，而求職者要做的只是努力使自身合乎這個標準，有時不刻意地追求技巧、順其自然也許是最好的“技巧”。6769九、其他求職方式通過校友介紹 通過升學 通過參軍 參加公務員考試 通過親戚介紹 68九、其他求職方式通過校友介紹 通過升學 通過參軍 參加公務員 第二部分 就業(yè)法規(guī)69 第二部分 就業(yè)法規(guī)71 主要介紹與就業(yè)有關的法律知識，指導畢業(yè)生認識招聘廣告的法律性質(zhì)，職介機構的法律地位，以及網(wǎng)上求職的法律問題，預防求職風險；了解就業(yè)協(xié)議和勞動合同的法律規(guī)定，以及勞動糾紛的解決途徑

42、，學會運用法律武器保護自身就業(yè)權益。 7072一、勞動就業(yè)保障法律體系介紹1、勞動法 （1994.7，1995.1.1）2、勞動合同法（2007.6，2008.8.1）3、就業(yè)促進法 （2007.12，2008.5.1）4、勞動爭議調(diào)解仲裁法 （2007.6）5、全國年節(jié)及紀念日放假辦法6、職工帶薪年休假條例7、最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）（二）8、就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定 （勞動部）9、勞動合同法實施條例（2008.9） 71一、勞動就業(yè)保障法律體系介紹73二、識別求職陷阱，規(guī)避求職風險（一）解讀招聘廣告1. 招聘廣告的法律性質(zhì)2. 招聘廣告的證據(jù)作用3. 謹防招聘

43、廣告陷阱 （二）正確認識與合理利用中介機構1. 職介的法律地位2. 常見的職介陷阱3. 怎樣識別職介陷阱4. 怎樣識別用人單位招聘陷阱5. 謹防合同陷阱72二、識別求職陷阱，規(guī)避求職風險74三、大學生求職過程中的權益維護（一）大學生求職過程中的侵權行為1、就業(yè)歧視（1）性別歧視；（2）生理歧視；（3）健康歧視；（4）經(jīng)驗歧視；（5）學歷歧視；（6）戶籍歧視；（7）年齡歧視；（8）地域歧視。73三、大學生求職過程中的權益維護75調(diào)查顯示：國內(nèi)七成女大學生求職疑遭性別歧視 /edu/2007-01/31/content_5673321.htm案例介紹：1、某公司是一家計算機軟件開發(fā)公司，因為生產(chǎn)經(jīng)

44、營的需要，欲招聘5名程序員。在一次招聘會上，登出了這樣的招聘啟事：“應聘者須滿足下列條件：1.男性；2. 35歲以下；3.大學本科以上學歷；4.具有兩年以上工作經(jīng)驗；”2、某中外合資公司在一家報紙上刊登招聘啟事：“本公司現(xiàn)招聘流水線工人100名，條件為：性別不限，有本市戶口，身體健康，年齡在30歲以下，男性應聘者須具備高中以上學歷，女性須具備大專以上學歷。74調(diào)查顯示：國內(nèi)七成女大學生求職疑遭性別歧視 http:/3、2003年6月，安徽蕪湖的張先著報名參加了安徽省國家公務員考試。經(jīng)過筆試和面試，成績均排在報考者中的第一名，并進入蕪湖市人事局規(guī)定的體檢程序。在體檢中，張先著被銅陵市人民醫(yī)院診斷

45、感染了乙肝病毒，但他既不是“小三陽”也不是“大三陽”，只是一名普通的感染者。9月25日，蕪湖人事局以口頭方式宣布，張先著由于不符合公務員身體健康標準而不被錄取。11月10日，張先著正式向蕪湖法院提起行政訴訟，狀告人事部門“歧視乙肝患者”。此宗案件，被媒體稱為“中國乙肝歧視第一案”。4、有關“血型決定*”的言說，在年輕人中一直頗為流行。2001年10月，莊小姐去某外企應聘客戶經(jīng)理一職。面試中公司負責人對她非常滿意。結(jié)束時，面試官一定呀她離開前填寫血型。由于不知道自己的血型，她隨手填寫了AB.結(jié)果被拒絕錄取。認為血型屬型、型的人，思維比較活躍，好動，不適合做客戶經(jīng)理。 現(xiàn)在出現(xiàn)了生肖歧視、星座歧視

46、等。753、2003年6月，安徽蕪湖的張先著報名參加了安徽省國家公務2、欺詐 包括用人單位和中介機構對大學生的欺詐，具體表現(xiàn)在：（1）夸大或隱瞞單位實際情況，引誘畢業(yè)生上當受騙；（2）非法傳銷誘騙和坑害畢業(yè)生；（3）簽訂高額違約金的就業(yè)協(xié)議。3、非法要求提供擔保；4、扣押證件；5、非法組織實習或者勤工儉學，謀取利益；6、公共就業(yè)服務機構非法收取中介費用。762、欺詐78提示：警惕，非法傳銷利用招聘坑害畢業(yè)大學生 最近，有一種變相非法傳銷發(fā)展非常迅猛，采取的手段也更加另人發(fā)指，他們打著招聘的幌子，假借其他公司之名，將很多畢業(yè)生騙去進行面試或者參加工作培訓，試用等，首先將人騙至某個城市，然后將其軟

47、禁，暫扣其通訊工具，斷絕其與外界的來往，利用7天左右的時間對該人進行精神控制，心理學上稱之為洗腦，致使該人迷失其意志，逐漸達到一種瘋狂的狀態(tài)，并且完全接受這個行業(yè)（在他們心里沒有非法傳銷的概念，他們只知道自己在從事一個非常先進的行業(yè)網(wǎng)絡銷售，他們會在里面成就自己，實現(xiàn)自己的價值，未來會擁有百萬財富，并且希望自己的親人和朋友也加入這個行業(yè)，所以還會采取欺騙的手段將其他人騙來；如此反復，不斷循環(huán)發(fā)展，傳銷組織每月成倍的發(fā)展壯大，也為不法分子帶來了非?？捎^的收入），現(xiàn)在在廣州從事該行業(yè)的已經(jīng)發(fā)展到了近20萬，而且具有嚴密的組織體系，半軍事化生活，家庭式的工作管理，其中有很大一部分是大學畢業(yè)生，更多的

48、是往屆的，但隨著畢業(yè)的臨近，越來越多的應屆畢業(yè)生也被騙去并被控制。/f?kz=155761877提示：警惕，非法傳銷利用招聘坑害畢業(yè)大學生 79（二）新法律體系下求職過程中勞動權益的維護 1、對公平就業(yè)權的保護 就業(yè)促進法的規(guī)定第二十六條 用人單位招用人員、職業(yè)中介機構從事職業(yè)中介活動，應當向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視。 第二十七條國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。 用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。 用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。 第三十條用人

49、單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶78（二）新法律體系下求職過程中勞動權益的維護80者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。 2、暢通就業(yè)服務平臺就業(yè)促進法第三十五條縣級以上人民政府建立健全公共就業(yè)服務體系，設立公共就業(yè)服務機構，為勞動者免費提供下列服務： （1）就業(yè)政策法規(guī)咨詢； （2）職業(yè)供求信息、市場工資指導價位信息和職業(yè)培訓信息發(fā)布； （3）職業(yè)指導和職業(yè)介紹； （4）對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助； （5）辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務； （6）其他公共就業(yè)服務。 公共就業(yè)服

50、務機構應當不斷提高服務的質(zhì)量和效率，不得從事經(jīng)營性活動。79者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者3、對擔保和抵押明令禁止問：我到酒店應聘時，酒店要求我交了五百元的服裝押金，現(xiàn)在我想辭職，但是酒店卻說服裝有破損不退服裝押金，請問我現(xiàn)在應該怎么辦？答：勞動合同法第九條規(guī)定用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。 酒店違反本法規(guī)定，以服裝押金的名義收取勞動者財物，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，同時按每一名勞動者五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，

51、用人單位應當承擔賠償責任。 最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二） 對此也有規(guī)定。4、暢通維權途徑803、對擔保和抵押明令禁止82（1）就業(yè)歧視的維護途徑 勞動保障監(jiān)察 直接提起訴訟（2）非法欺詐、擔保、扣押證件的權益維護 勞動保障監(jiān)察 勞動爭議仲裁 訴訟（3）對實習權益的維護：直接提起民事訴訟81（1）就業(yè)歧視的維護途徑83資料：上海市發(fā)布求職維權指南 八類崗位“陷阱”多 一是“偷梁換柱”招保險代理。一家廣告公司招聘“儲備人員”崗位，但在面試中不斷詢問應聘者營銷能力等情況，并介紹保險方面的業(yè)務。事實上，這家企業(yè)是代理一家保險公司招聘保險業(yè)務員，為吸引求職者而發(fā)布較為動聽

52、的崗位名稱。 二是借招聘程序員“順手牽羊”。一家軟件公司以招聘程序員為名，在“筆試”中要求求職者編寫程序，8名求職者的試題各不相同，但8段程序恰巧合成了一個項目，考試結(jié)果則是無一人被錄用。專家建議，在不能判斷招聘方真實意圖的情況下，求職者應注意自己留存一份勞動成果，要求招聘方簽字證明，避免落入“智力陷阱”。 三是招聘期貨交易員“醉翁之意不在酒”。施某到一家公司應聘期貨交易員，公司表示當即錄用，并要求他付2萬元開戶操作作為培訓，待他付費開戶后就不聞不問不予錄用。 四是借計件制工種“趁火打劫”。一家工具廠招用鉗工，約定月工資為750元，根據(jù)計件數(shù)量支付報酬，在上海最低工資標準上調(diào)后，工人提出加薪，

53、但企業(yè)解釋稱“最低工資標準不適用于計件工”。專家提醒，員工可對勞動定額標準過高的企業(yè)向勞動部門投訴。 82資料：上海市發(fā)布求職維權指南 八類崗位“陷阱”多 84五是以“見習崗位”為名“渾水摸魚”。一家公司招聘網(wǎng)絡管理員崗位，明確表示月薪為2000元，但招聘后卻與員工簽訂“見習協(xié)議”，每月僅支付504元的“見習補貼”。專家指出，發(fā)布見習崗位的用人單位必須具有勞動保障部門見習基地資質(zhì)，否則不得發(fā)布所謂的見習崗位。 六是以“考試需買復習資料”為名，實則變相售賣產(chǎn)品。一家公司要求應聘者支付250元購買“公司資料光盤”，背熟后參加考試，考試合格方可錄用。勞動者辛苦復習之后，卻發(fā)現(xiàn)考試與光盤中資料毫無關系

54、，白白花錢。 七是要求“上崗前先繳費培訓”。一家廣告公司招聘檔案文員職位，面試中要求應聘者先到某某職校付費參加培訓，考核后合格方可錄用，但培訓結(jié)束后卻告知條件不符、崗位已滿，不予錄用。 八是“無中生有”騙取匯款。一家公司通過電子郵件欺騙上網(wǎng)求職者，告知“聘用你為經(jīng)理助理”，月薪5000元，同時稱“公司在外地，希望匯款200元至公司賬號，表示應聘誠意”。求職者匯款后就再也聯(lián)系不上這家公司。83五是以“見習崗位”為名“渾水摸魚”。一家公司招聘網(wǎng)絡管理三、就業(yè)后的權益維護（一）就業(yè)后的侵權現(xiàn)象1、用人單位不簽訂書面勞動合同2、以就業(yè)協(xié)議書代替勞動合同 就業(yè)協(xié)議書不是勞動合同（1） 就業(yè)協(xié)議（2）就業(yè)

55、協(xié)議與勞動合同的區(qū)別（3）就業(yè)協(xié)議主要條款 （4）就業(yè)協(xié)議訂立的程序（5）簽訂就業(yè)協(xié)議時應注意的法律問題（6）違反就業(yè)協(xié)議的法律責任84三、就業(yè)后的權益維護86 就業(yè)協(xié)議有三個主體：學校、用人單位和學生。而實踐當中，往往都是學生在違反就業(yè)協(xié)議。 就業(yè)協(xié)議實質(zhì)是一份民事合同，如果大學生違反了協(xié)議書上約定的內(nèi)容，他就必須支付違約金。3、濫用勞動合同試用期試用期：用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。 相關法律規(guī)定： 勞動法第二十一條：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月?！?85 就業(yè)協(xié)議有三個主體：學校、用人單位和學生。而實

56、踐當中勞動合同法第十九條第一款規(guī)定“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！蓖瑫r第三款規(guī)定“以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期?！?案例： 大學畢業(yè)的小王應聘某公司財務人員，公司與其簽訂一年期的勞動合同，其中約定試用期三個月。 小王對第一份工作，自是盡職職責，但畢竟是初涉職場經(jīng)驗不足，在試用期屆滿前幾天，小王因工作上出現(xiàn)小失誤，被公司以“不符合錄用條件”為由解除勞動合同。86勞動合同法第十九條第一款規(guī)定“勞動合同期限三

57、個月以上不滿 分析：在本案中公司以一年期的勞動合同約定了三個月的試用期，該約定違反法律的強行性規(guī)定被認定為無效，公司不能以此為由解除與小王的勞動合同。經(jīng)本律師指點，小王提出要求公司支付一個月的經(jīng)濟補償金和未提前一個月通知的一個月工資的代通知金，最終勞動爭議仲裁委支持了小王的請求。 資料鏈接：/sy/2007/70685.html4、簽訂的勞動合同必備條款不齊全5、協(xié)議不參加社會保險6、設置“霸王條款”、“生死條款”7、逃避簽訂無固定期限勞動合同87 分析：在本案中公司以一年期的勞動合同約定了三個月的試用期，8、違法使用勞務派遣員工或者無序進行人力資源外包9、違法約定違約金和勞動合同的終止條款1

58、0、勞動合同的文本不交給當事人11、不依法支付加班工資12、無故克扣、拖欠工資13、違法解除勞動合同14、違法終止勞動合同15、不履行勞動合同解除或終止的附隨義務，侵害勞動者權益16、違反勞動工時標準，侵害勞動休息權益888、違法使用勞務派遣員工或者無序進行人力資源外包90法規(guī)鏈接勞動部頒布就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定 用人單位，是指在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，以及招用與之建立勞動關系的勞動者的國家機關、事業(yè)單位、社會團體 第十一條 用人單位委托公共就業(yè)服務機構或職業(yè)中介機構招用人員，或者參加招聘洽談會時，應當提供招用人員簡章，并出示營業(yè)執(zhí)照(副本)或者有關部門批

59、準其設立的文件、經(jīng)辦人的身份證件和受用人單位委托的證明。招用人員簡章應當包括用人單位基本情況、招用人數(shù)、工作內(nèi)容、招錄條件、勞動報酬、福利待遇、社會保險等內(nèi)容，以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。第十二條 用人單位招用人員時，應當依法如實告知勞動者有關工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況。用人單位應當根據(jù)勞動者的要求，及時向其反饋是否錄用的情況。第十三條 用人單位應當對勞動者的個人資料予以保密。公開勞動者的個人資料信息和使用勞動者的技術、智力成果，須經(jīng)勞動者本人書面同意。89法規(guī)鏈接勞動部頒布就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定 91第十四條 用人單位招用人員

60、不得有下列行為：(一)提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告；(二)扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件；(三)以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物；(四)招用未滿16周歲的未成年人以及國家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員；(五)招用無合法身份證件的人員；(六)以招用人員為名牟取不正當利益或進行其他違法活動。第十五條 用人單位不得以詆毀其他用人單位信譽、商業(yè)賄賂等不正當手段招聘人員。第十六條 用人單位在招用人員時，除國家規(guī)定的不適合婦女從事的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。第十七條 用人單位招