公司籌備階段勞動關(guān)系認定

1、公司籌備階段勞動關(guān)系認定公司籌備階段勞動關(guān)系認定公司籌備階段勞動關(guān)系認定xxx公司公司籌備階段勞動關(guān)系認定文件編號： 文件日期： 修訂次數(shù)：第 1.0 次更改 批 準審 核制 定方案設計，管理制度【說法】勞動關(guān)系，南京法院這樣的判決公正嗎王巖 新疆中興法律咨詢有限公司 摘要：正如自然人的出生需要懷胎十月，公司的成立也需要一個籌備過程，公司在設立過程中招用勞動人員也是公司設立的客觀需要。而設立中的公司與已經(jīng)成立公司畢竟不同，已經(jīng)成立的公司自用工之日起便與勞動者建立勞動關(guān)系，但設立中的公司不具有獨立的法律人格，民事權(quán)利能力受到一定的限制，其招用的勞動者與設立中的公司之間是否存在勞動關(guān)系在審判實踐中

2、有不同的認識，對此今天小律以法院真實的裁判案例給大家做簡要分析。事件回放2014年1月，王沖籌建成立候鳥頤園旅游開發(fā)有限公司，籌建期間對外掛牌“候鳥頤園公司”。原告王亞超經(jīng)人介紹于2014年3月9日到候鳥頤園公司從事后廚案板工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同或者聘用協(xié)議等用工證明手續(xù)。2014法院裁判一審法院觀點：勞動關(guān)系的主體具有特定性和恒定性，一方為用人單位，一方為勞動者，且雙方均須符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。本案中，候鳥頤園公司于2014年5月30日經(jīng)工商注冊登記正式成立，此時公司才符合勞動法上用人單位的主體要求。故在公司籌備期間，王亞超與公司之間不存在事實勞動關(guān)系，因此沒有支持原告的訴訟請求

3、。一審法院宣判后，王亞超不服遂提起上訴。二審法院觀點：候鳥頤園公司的企業(yè)名稱經(jīng)工商行政管理局核準后，未辦理營業(yè)執(zhí)照前，王沖作為該公司的發(fā)起人并以該公司的名義招用王亞超，公司應當對王沖的行為承擔責任。王亞超于2014年3月9日經(jīng)人介紹到該公司從事后廚案板工作，系該公司業(yè)務的組成部分，且王沖也以該公司名義向其發(fā)放工資。王亞超2014年3月31日受傷遵醫(yī)囑全休半年，該公司2014年5月30日正式成立時王亞超仍遵醫(yī)囑處于休息狀態(tài)，應當認定王亞超自2014年3月9日起與候鳥頤園公司之間建立事實勞動關(guān)系，且該勞動關(guān)系一直存續(xù)。 “三律”解析1、公司籌備期間的法律地位公司在登記注冊成立前，就已經(jīng)對外以公司名

4、義招聘人員組織生產(chǎn)經(jīng)營在實踐中屢見不鮮。而根據(jù)公司登記管理條例規(guī)定：公司經(jīng)登記機關(guān)依法登記，領(lǐng)取企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照，方取得企業(yè)法人資格，未經(jīng)公司登記機關(guān)登記的，不得以公司名義從事經(jīng)營活動。同時，從勞動法與勞動合同法中規(guī)定的勞動關(guān)系主體來看，籌備中的公司因不具有用工權(quán)利能力而不能承擔勞動義務。換句話說，籌備期的公司并不是勞動法及勞動合同法中規(guī)定的用人單位。設立中公司事實勞動關(guān)系的認定公司能否成立對設立中公司事實勞動關(guān)系的認定起著決定性作用，實踐中主要有兩種情況：第一種情況：公司未能成立。若公司最終未能成立，則不會出現(xiàn)勞動法及勞動合同法上適格的用工主體，勞動者和設立中的公司不可能發(fā)生事實勞動關(guān)系。但

5、根據(jù)民法通則及其司法解釋，設立中的公司最終未能成立，則由發(fā)起人（股東）對設立中公司產(chǎn)生的債權(quán)債務承擔民事責任。本案中，假設候鳥頤園公司最終未成立，但王亞超為設立中公司付出的勞動是不可否認的，享受勞動成果的為設立公司的各位股東，王亞超與股東王沖之間形成勞務關(guān)系，王亞超對王超享有勞務報酬請求權(quán)，其在工作中受傷也可依據(jù)侵權(quán)責任法的相關(guān)規(guī)定向王沖等股東索賠。第二種情況：設立成功，公司成立。此時，公司作為“法律上的人”便享有民事權(quán)利能力和行為能力，是一個適格的用工主體，自此招用的勞動者建立勞動關(guān)系自不待說。但同時，發(fā)起人在公司設立時以公司名義與招用的勞動者之間是否建立勞動關(guān)系中興法務團隊認為：發(fā)起人在公司設立時，以公司名義招用勞動者的行為應視為“受設立中公司的委派，以公司業(yè)務執(zhí)行人的身份在授權(quán)范圍內(nèi)與勞動者建立事實勞動關(guān)系”。公司成立的法律行為是對發(fā)起人招用勞動者行為的進一步追認，發(fā)起人與勞動者之間建立的“勞務關(guān)系”，也隨之轉(zhuǎn)化成公司與勞動