人力條線工作者制度學(xué)習(xí)驗收考試

1、人力條線工作者制度學(xué)習(xí)驗收考試一單項選擇題（每題三分）1、工時制度公司根據(jù)生產(chǎn)實際及勞動主管部門批準(zhǔn)實行標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合工時制 和（），各崗位執(zhí)行的具體工時制度以主管部門批復(fù)為準(zhǔn)。單項選擇題*A.不定時工時正確答案）B.隨機(jī)時工時C.約定時工時D.制定時工時2、公司實行上、下班“釘釘”打卡考勤，員工必須自覺遵守工作時間打卡次一班0次。單項選擇題*A.一B.四C.兩（正確答案）D.三3、員工在規(guī)定的上班時間未準(zhǔn)時到達(dá)工作崗位視為遲到，員工在下班時間之前離 開工作崗位視為早退，遲到或早退1分鐘至（）小時（含）的，應(yīng)考核當(dāng)月績效 工資50元/次。單項選擇題*B.0.5（正確答案）A.事假為帶薪假B.

2、非全月事假享受年功津貼（正確答案）C.不享受餐補(bǔ)補(bǔ)助正確答案）D.按天計算假期天數(shù)4、員工有以下行為，情節(jié)輕微且未造成經(jīng)濟(jì)損失的，給予口頭警告，可扣減績效 工資 50-500 元。（）*A.同事之間相互謾罵、吵架等無理取鬧影響團(tuán)結(jié)的（正確答案）B.未經(jīng)組織者批準(zhǔn)不參加公司、部門或班組會議或參會遲到者（正確答案）C.故意吐露自身薪資或探問他人薪資者（正確答案）D.下班后不關(guān)閉所使用電器設(shè)施設(shè)備、造成浪費(fèi)的正確答案）5、基本禮儀規(guī)范包括（）。*A.注重儀表，穿著得體，男員工不蓄長發(fā)、不留長須，不得穿背心或拖鞋上班； 女員工不穿著暴露、濃妝艷抹，不得穿背心、吊帶裝、超短裙或拖鞋上班（正確答 案）B.

3、保持良好的工作態(tài)度，以友好的態(tài)度對待同事和訪客；與客人交談時舉止應(yīng)得 體，不應(yīng)有不禮貌的行為及言語（正確答案）C.遵守公司的作息制度，不遲到，不早退，不曠工；上班時間不串崗、不脫崗、 不睡崗、不閑聊、不干私活、不擅離職守（正確答案）D.不挑撥離間，不搬弄是非，不吵架打架，不聚眾鬧事；不得騷擾、誣陷、誹 謗、侮辱或打擊報復(fù)他人（正確答案）6、產(chǎn)假假期規(guī)定（）o *A.難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假10天（需持有醫(yī)院開具的難產(chǎn)證明）B.生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天（正確答案）C.懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假正確答案）D.懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受30天產(chǎn)假 7、員工有以下哪些情形之一的，不

4、享受當(dāng)年的年休假（）o *A.員工依法享受寒暑假，或根據(jù)公司規(guī)定享受冬歇假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù) 的（正確答案）B.員工請事假累計10天以上且部門按照規(guī)定不扣工資的C.累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的正確答案）D.累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上（正確答案）8、以下哪種情況員工因患病或非因工負(fù)傷，出具市級以上醫(yī)院證明確需停止工作 醫(yī)療，根據(jù)實際參加工作年限和在本部門工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。0 *A.實際工作年限十年以上的，在本部門工作年限五年以下的為六個月；五年以上 十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上

5、二十年以 下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月（正確答案）B.醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病 休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月 內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個 月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算（正確答案）C.實際工作年限十年以下的，在本部門工作年限五年以下的為三個月；五年以上的 為六個月（正確答案）D.實際工作年限十年以下的，在本部門工作年限五年以下的為六個月；五年以上的 為九個月9、員工在一個自然月里無以下哪項情況可視為全勤，公司給予全勤獎勵。*A.無請假（正確答案）B.無

6、遲到（正確答案）c無早退:正確答案）D.無調(diào)休10、員工違反本方法但具備以下條件之一的可從重處分0 o *A.在2人以上的共同違章違紀(jì)行為中起主要作用的。（正確答案）B.串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的（正確答案）C.包庇同案人員的。（正確答案）D.屢犯不改的，隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的。（正確答案）三、判斷題1、員工需請假的，必須辦理請假審批單或在“釘釘”中進(jìn)行請假審批，不得先 請假后補(bǔ)批，緊急情況應(yīng)以短信形式向所在部門負(fù)責(zé)人報批，否那么視作曠工。部門 負(fù)責(zé)人有權(quán)根據(jù)工作安排合理給假。（）單項選擇題*A.對（正確答案）B.錯2、工傷假期間，原工資福利待遇不變，除年功津貼外其他津補(bǔ)貼不計。

7、工傷認(rèn)定 完成前，應(yīng)按病假計，工傷認(rèn)定完成后，予以補(bǔ)發(fā)差額工資。（）單項選擇題*A.對（正確答案）B.錯3、企業(yè)探親假為法律強(qiáng)制假，給假應(yīng)以不影響正常工作為前提。（）單項選擇題*A.對B.錯（正確答案）4、員工違反公司的規(guī)章制度，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按上述處分并扣減績效 工資外，還應(yīng)按照直接經(jīng)濟(jì)損失的額度追加賠償，損失10000元及以下的全額賠 償。（）單項選擇題*A.對B.錯（正確答案）5、員工獎勵分級管理，給予通報表揚(yáng)的由員工所在單位提出意見，本級綜合管理 部門審核，部門負(fù)責(zé)人/分管領(lǐng)導(dǎo)審批；給予通報表揚(yáng)以上獎勵的最終需經(jīng)公司綜 合管理部門、財務(wù)部門、監(jiān)察審計部審核， 總經(jīng)理審批。（）

8、單項選擇題*A.對（正確答案）B.錯6、偽造請假依據(jù)（病例、診斷書、結(jié)婚證、出生證明等），提供虛假證明進(jìn)行休 假的，可視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司與之解除勞動合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金。（）單項選擇題*A.對B.錯正確答案）7、處分可分為警告、記過、降職（降級）、停職、解除勞動合同五種。（）單 選題*A.對（正確答案）B.錯8、員工請調(diào)休假不必須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，調(diào)休假審批時，應(yīng)提供沖抵調(diào)休假對 應(yīng)加班或值班時間的加班單/值班單，方給予批準(zhǔn)（）單項選擇題*A.對B.錯（正確答案）9、凡享受冬歇期的員工，應(yīng)在休冬歇假期間探親（）。單項選擇題*A.對（正確答案）B.錯10、凡配偶與父、母親有一方

9、居住在一起，或父、母、配偶同在一地（即同一 市、縣范圍內(nèi)），而與員工分居兩地者，在探望配偶時同時可以探望父、母親 者，不能再享受探望父、母假期。0 單項選擇題*A.對（正確答案）B.錯4、員工在規(guī)定的上班時間未準(zhǔn)時到達(dá)工作崗位視為遲到，員工在下班時間之前離 開工作崗位視為早退，遲到或早退0.5小時以上，（）小時及以下的，按曠工半天 處理。單項選擇題*C.3.5（正確答案）5、員工在工作時間內(nèi)，未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，擅自離開職責(zé)范圍內(nèi)的工作崗位視 為脫崗脫崗（）小時及以內(nèi)的，按曠工半天處理。單項選擇題*C.3.5（正確答案）6、自入職后，曠工累計達(dá)（）天（含）的，視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和公司規(guī)章制

10、度，企業(yè)可無條件與員工解除勞動合同關(guān)系。單項選擇題*A.3B.5（正確答案）C.6D.77、曠工當(dāng)日工資不計，含基本工資、績效工資及各項津補(bǔ)貼；曠工在扣除當(dāng)日工 資之外，每曠工半天考核當(dāng)月崗位工資的2%；曠工一天考核當(dāng)月崗位工資的 4%；以此類推，累計曠工5天，考核當(dāng)月崗位工資的（）o 單項選擇題*A.20% 確答案）B.30%C.40%D.50%8、部門負(fù)責(zé)人應(yīng)合理批準(zhǔn)或指派加班以下情形不應(yīng)視作加班（）o 單項選擇題*A.非工作時間出差在外，但并未安排正常工作或未經(jīng)加班審批的B.公司在非工作時間組織的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、文體活動和參加會議的C.公司在非工作時間安排與本職工作不同的值班的D.以上都是:

11、正確答案）9、參照勞動法相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)計算方式如下平常加班費(fèi);基本工資+月計薪天數(shù) X150% ；休息日加班費(fèi)=基本工資月計薪天數(shù)又200% ；節(jié)假日加班費(fèi)=基本工資+ 月計薪天數(shù)x （）。單項選擇題*A.150%B.200%C.300%（正確答案）D.400%10、實行標(biāo)準(zhǔn)工時制和不定時工時制崗位計薪天數(shù)為（）天，實行綜合計算工時 制崗位計薪天數(shù)為23天；根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，綜合計算工時制崗位加班費(fèi)不按休 息日加班費(fèi)計算，只分平常加班費(fèi)及節(jié)假日加班費(fèi)。單項選擇題*D.2L75（正確答案）11、事假原那么上不得超過0天。員工請事假在7天以內(nèi)的（含7天），由部門 負(fù)責(zé)人審批。因事確需延長假期的，

12、7天以上的事假應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人簽字同意后報 部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批。單項選擇題*A.10B.5C.6D.7（正確答案）12、員工因患病或非因工負(fù)傷，出具市級以上醫(yī)院證明確需停止工作醫(yī)療，根據(jù) 實際參加工作年限和在本部門工作年限，給予（）的醫(yī)療期：單項選擇題*A.1個月到三個月B.三個月到六個月C.三個月到二十四個月（正確答案）D.半年之內(nèi)13、當(dāng)年病假天數(shù)累計在15天以內(nèi)的（含15天），病假期間核發(fā)基本工資，基本 工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)；當(dāng)年病假天數(shù)累計超 過15天的，超出天數(shù)病假工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的（）發(fā)放。病假期間除年功 津貼外其他津補(bǔ)貼不計。病假遇公休的，應(yīng)按公休

13、計。單項選擇題*A.30%B.40%C.60%D.80%（正確答案）14、利用婚假期間領(lǐng)結(jié)婚證的，應(yīng)在銷假時提供結(jié)婚證原件備驗，否那么記為事 假。婚假應(yīng)在辦理結(jié)婚登記后的（）內(nèi)休完，超期的不再批準(zhǔn)。單項選擇題*A.二個月B.三個月C六個月（正確答案）D.八個月15、生育第一個子女的，哺乳假6個月；按計劃生育條例允許生育第二個子女的， 哺乳假0個月，哺乳假待遇哺乳假期間工資按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，各項津補(bǔ)貼正常計 算。單項選擇題*A.二個月B.三個月:正確答案）C.六個月D.八個月16、凡參加正式工作滿（）的員工，與配偶不住在一起，且不能用公休假日團(tuán)聚 的（不能在家居住一夜和休息半個白天），可以享受探望配偶

14、的探親假；與父母 親不住在一起，且不能用公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的探親假（探親對 象的地點以常住地為準(zhǔn)）。單項選擇題*A.一年（正確答案）B泮年C.兩年D.每年均有一次17、員工探望配偶的，每年給假不超過二次，假期共計不超過三十天，未婚員工 探望父母，每年給假不超過二次，假期共計不超過二十天。如因工作需要，無法 享受當(dāng)年探親假者，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可兩年探親假并用，假期不超過（）o 單項選擇題*A.十五天B.二十五天C.三十五天D.四十五天（正確答案）18、公司在職員工凡有子女參加當(dāng)年中、高考考試的，部門可根據(jù)實際情況給予（）陪考假。單項選擇題*A.不超過三天B.一天C.兩天D

15、.三天（正確答案）19、“先進(jìn)個人”、“先進(jìn)工作者”、“優(yōu)秀管理工作者”、“勞動模范”等榮譽(yù)稱號： 每次獎勵獎金0 o 單項選擇題*A. 1000 至 1500 元B.3000至5000元（正確答案）C. 1500 至 3000 元D.3500 至 5000 元20.員工有違反考勤規(guī)定，要求他人代為考勤或代他人刷考勤卡（）的，給予降職 （降級）處分，可扣減績效工資2000-5000元。單項選擇題*A.1次或以上者B.三次C.兩次D.2次或以上者（正確答案）21、“關(guān)于規(guī)范公司請休假管理的通知”審批流程及要求：審批流程至少執(zhí)行（）級 審批制度。單項選擇題*A.一級B.二級C.至少二級D.特殊情況

16、可以執(zhí)行一級（正確答案）22、員工假期結(jié)束返回工作崗位時應(yīng)及時向統(tǒng)計員、部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)或公 司總經(jīng)理銷假。未及時銷假的，原那么上按（）記考勤。單項選擇題*A.事假（正確答案）B.曠工C.假條請假類別D.出勤23、員工違反公司的規(guī)章制度，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除處分并扣減績效工資 外，還應(yīng)按照直接經(jīng)濟(jì)損失的額度追加賠償損失100001-200000元，賠償（）（較大損失）。單項選擇題*A.10%（正確答案）B.20%C.30%D.40%24、“杰出貢獻(xiàn)獎”獎勵：每次獎勵獎金（）。單項選擇題*A.10000-50000（正確答案）B.5000-10000C.3500-6500D.4000-8

17、00025、涉及應(yīng)給路程假的，部門應(yīng)視其交通路線所需花費(fèi)天數(shù)嚴(yán)格控制給路程假，需 提供相關(guān)交通工具票據(jù)作為核假依據(jù)，原那么上路程假單程不超過（）。路程假工資 應(yīng)根據(jù)請假類型計算。單項選擇題*A.一天（正確答案）B.兩天C.三天D.四天26、已婚員工探望父母的，每四年給假不超過二次，假期共計不超過（）o 單項選擇 題*A.十天B.十五天C.二十天（正確答案）D.一個月27、女員工有不滿1周歲嬰兒的，經(jīng)個人申請，部門領(lǐng)導(dǎo)同意，應(yīng)在每班勞動時 間內(nèi)給予其兩次哺乳時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每 次哺乳時間增加0 o 單項選擇題*A.5分鐘B.10分鐘C.15分鐘D.30分鐘（正

18、確答案）28、員工的直系親屬，包括父母、養(yǎng)父母、子女、祖父母、外祖父母、配偶、配 偶父母、親兄弟姐妹死亡的，給予（）天喪假，請假要求提供相關(guān)證明。可根據(jù) 實際路程給予路程假，車旅費(fèi)自理。單項選擇題*A.3（正確答案）B.4C.5D.729、員工自正式參加工作起，可提供資料證明請假前已連續(xù)工作超過（）個月以 上的，可享受帶薪年休假。單項選擇題*A.6B.8C.12（正確答案）D.2430、員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工 留薪期一般不超過（）個月。單項選擇題*A.6B.8C.12（正確答案）D.24二、多項選擇題（每題三分）1、獎勵分為榮譽(yù)獎勵和物質(zhì)獎勵；榮譽(yù)獎勵分為（）榮譽(yù)獎勵和物質(zhì)獎勵可同時