xx教育科技(xx教育)分公司崗位職責(zé)說明書

1、XX教育科技（北京）有限公司 xxEducation Technology (BeiJing),Ltd. - PAGE 162 -分公司崗位位說明書書手冊（V1.00版）編制部門：人事部部編制日期：20009年2月說明：本手手冊內(nèi)容容包括分分公司及及校區(qū)各崗崗位的崗崗位說明明書。此文件根據(jù)據(jù)南昌分公公司目前前架構(gòu)進(jìn)進(jìn)行提煉煉，用于于指導(dǎo)分公公司招聘聘、培訓(xùn)訓(xùn)和考核核。人事部將根根據(jù)組織織發(fā)展情情況適時(shí)時(shí)進(jìn)行本本手冊的的修訂。目錄分公司組織織架構(gòu)圖4分公司總部部：行政部5崗位說明明書5行政經(jīng)經(jīng)理5行政專員員（前臺(tái)）7行政專員員（網(wǎng)管）9人事部111崗位說明書書111人事經(jīng)理理11招聘培訓(xùn)訓(xùn)主管1

2、33薪酬專員員15人事事務(wù)務(wù)專員117財(cái)務(wù)部19崗位說明明書199會(huì)計(jì)19出納21審核組223崗位說明書書23審核主主管23市場部255崗位說明明書25市場部部經(jīng)理25策劃主管管227設(shè)計(jì)專員員229市場專專員31會(huì)議營銷部部33崗位說明明書333會(huì)議營銷銷部經(jīng)理理333會(huì)議營銷銷講師335大客戶部37崗位說明明書377大客戶部部經(jīng)理337客戶專員員39教學(xué)管理部部41崗位說明明書411教學(xué)經(jīng)理理441教研員443學(xué)管經(jīng)理理445校區(qū)：總監(jiān)辦47崗位說明書書47 校區(qū)總總監(jiān)47 心理咨咨詢師49 前臺(tái)兼兼出納51咨詢部53崗位說明書書53咨詢部主主任553教育咨詢詢師555 校區(qū)市市場專員員5

3、77學(xué)管部59崗位說明書書59學(xué)管部部主任59學(xué)習(xí)管管理師61教學(xué)督督導(dǎo)員63教學(xué)部65崗位說明書書65教學(xué)部部主任65高中部部主任67初中部部主任69小學(xué)部主主任771教師73課時(shí)審審核專員員75排課專專員77南昌分公司司組織架架構(gòu)圖（00902201）總公司總公司南昌分公司南昌分公司行政部行政部市場營銷中心教學(xué)管理部教研組人事部經(jīng)理辦財(cái)務(wù)部市場營銷中心教學(xué)管理部教研組人事部經(jīng)理辦財(cái)務(wù)部策劃部會(huì)議營銷部市場部策劃部會(huì)議營銷部市場部審核組學(xué)管組人事部校區(qū)審核組學(xué)管組人事部校區(qū)教學(xué)部教學(xué)部學(xué)管部財(cái)務(wù)部總監(jiān)辦咨詢部學(xué)管部財(cái)務(wù)部總監(jiān)辦咨詢部高中部語文組化學(xué)組物理組英語組數(shù)學(xué)組初中部化學(xué)組物理組英語組

4、數(shù)學(xué)組語文組高中部語文組化學(xué)組物理組英語組數(shù)學(xué)組初中部化學(xué)組物理組英語組數(shù)學(xué)組語文組小學(xué)部小學(xué)部數(shù)學(xué)組數(shù)學(xué)組英語組語文組英語組語文組崗 位 說說 明 書填報(bào)日期：年月 日崗位名稱行政經(jīng)理崗位代碼部門/分支支機(jī)構(gòu)分公司所屬部門行政部崗位每周工工作時(shí)間間5+1天薪資級(jí)別崗位任命提提議權(quán)限限分公司（副副）總經(jīng)理理總公司行政政經(jīng)理崗位任命批批準(zhǔn)權(quán)限限分公司（副副）總經(jīng)經(jīng)理崗位綜述：主持分公司司行政部部的日常常工作，指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查分公司行政、事務(wù)管理制度的落實(shí)。工作關(guān)系：直接經(jīng)理：分公司司（副）總經(jīng)理 專業(yè)經(jīng)理：總公司行政經(jīng)理隔級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：總公司司總裁平級(jí)：分公公司其它它職能部部門經(jīng)理理、各校區(qū)總監(jiān)監(jiān)直接

5、下屬：行政專專員（網(wǎng)管、前前臺(tái)）主要職責(zé)如如下：重要性職責(zé)描述1負(fù)責(zé)指導(dǎo)和和監(jiān)督公公司行政政制度執(zhí)執(zhí)行，協(xié)協(xié)調(diào)解決決執(zhí)行過過程中出出現(xiàn)的問問題，并并對(duì)行政政制度提提出修正正和完善善意見。2負(fù)責(zé)公司資資產(chǎn)、行行政辦公公設(shè)備及及用品、內(nèi)內(nèi)部勞保保福利等等的采購購、發(fā)放放及庫存存管理，合合理控制制行政、內(nèi)內(nèi)部福利利費(fèi)用。3負(fù)責(zé)組織維維護(hù)公司司辦公設(shè)設(shè)施，保保障正常常工作秩秩序。4負(fù)責(zé)起草分分公司行行政類文文件，領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)簽批批后進(jìn)行行發(fā)布，并并對(duì)公文文進(jìn)行歸歸檔管理理。5負(fù)責(zé)公司證證照的申申領(lǐng)、定定期審驗(yàn)驗(yàn)和變更更等手續(xù)續(xù)的辦理理。6負(fù)責(zé)開發(fā)和和維護(hù)當(dāng)當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)關(guān)政府部部門業(yè)務(wù)務(wù)關(guān)系，為為公司創(chuàng)創(chuàng)造良好好

6、的外部部環(huán)境。7負(fù)責(zé)召集公公司例會(huì)會(huì)，并具具體組織織會(huì)務(wù)工工作。8落實(shí)安全防防范措施施，管理理、監(jiān)督督、檢查查公司安安防和保保安工作作。9負(fù)責(zé)分公司司各部門門日常溝溝通及行行政事務(wù)務(wù)處理。任職要求如如下：專業(yè)學(xué)歷年齡在300400歲之間間，本科科或以上上學(xué)歷（特特別優(yōu)秀秀者可放放寬此限限）行業(yè)背景有教育行業(yè)業(yè)行政及及后勤管管理經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)。從業(yè)年限5年以上知識(shí)技能良好的公文文處理能能力，熟熟練運(yùn)用用各種辦辦公軟件件，熟悉悉行政辦辦公用品品市場信信息及采采購流程程。專業(yè)經(jīng)驗(yàn)素 質(zhì)具有3年以以上同等等職位工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)；優(yōu)秀的組織織管理能能力，較強(qiáng)強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)隊(duì)協(xié)作和和人際協(xié)協(xié)調(diào)、溝溝通能力力；強(qiáng)烈的責(zé)任任感

7、，良良好的計(jì)計(jì)劃控制制能力，善善于處理理復(fù)雜事事項(xiàng)；堅(jiān)韌、果斷斷、執(zhí)行行力強(qiáng)，處處亂不變變。性 別不限在公司運(yùn)營營中，員員工存在在以下舞舞弊行為為時(shí)，對(duì)對(duì)其執(zhí)行行相應(yīng)處罰罰，即當(dāng)當(dāng)事人、管管理責(zé)任任人給公公司造成成經(jīng)濟(jì)損損失的，追追回相應(yīng)應(yīng)款項(xiàng)，對(duì)對(duì)其進(jìn)行行罰款處處罰，解解除當(dāng)事事人的勞勞動(dòng)合同同，并在在全公司司進(jìn)行通通報(bào)。對(duì)對(duì)情節(jié)嚴(yán)嚴(yán)重構(gòu)成成犯罪的的，提交交司法機(jī)機(jī)關(guān)依法法處理。崗位禁止行為1. 上班班時(shí)間大大聲喧嘩嘩；2. 上班班時(shí)間玩玩游戲、聽聽音樂、看看電影、看看小說、網(wǎng)網(wǎng)上購物物；3. 上班班穿拖鞋鞋、背心心、吊帶帶；4. 接電電話沒有禮貌貌，未統(tǒng)統(tǒng)一使用用“您好，天天材教育育”或“

8、您好，*部門門”5. 在前前臺(tái)吃飯飯；6. 工作作場所吸吸煙；7. 辦公公室內(nèi)說說臟話；8. 員工工使用公公司的紙紙杯喝水水；9. 與學(xué)學(xué)生、家家長或客客戶發(fā)生生爭吵；10. 不不經(jīng)允許許翻看其其他人的的工作資資料。崗 位 說說 明 書填報(bào)日期：年月 日崗位名稱行政專員（前前臺(tái)）崗位代碼部門/分支支機(jī)構(gòu)分公司所屬部門行政部崗位每周工工作時(shí)間間5+1天薪資級(jí)別崗位任命提提議權(quán)限限行政經(jīng)理崗位任命批批準(zhǔn)權(quán)限限分公司（副副）總經(jīng)經(jīng)理崗位綜述：辦公用品采采購、發(fā)發(fā)放及庫庫存管理理，證照照管理，固固定資產(chǎn)產(chǎn)管理，來來訪接待待，處理理日常行行政事務(wù)務(wù)。工作關(guān)系：直接經(jīng)理：行政經(jīng)經(jīng)理 專業(yè)經(jīng)經(jīng)理：總總公司行

9、行政經(jīng)理理隔級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：分公司司（副）總總經(jīng)理平級(jí)：網(wǎng)管管、前臺(tái)臺(tái)直接下屬：無主要職責(zé)如如下：重要性職責(zé)描述1根據(jù)公司辦辦公、福福利計(jì)劃劃，進(jìn)行行公司資資產(chǎn)、行行政辦公公設(shè)備及及用品、內(nèi)內(nèi)部勞保保福利等等的采購購、驗(yàn)收收、發(fā)放放及庫存存管理；進(jìn)行票票據(jù)的匯匯總整理理、分類類、簽批批、報(bào)銷銷、記帳帳；合理理控制行行政、內(nèi)內(nèi)部福利利費(fèi)用。2負(fù)責(zé)公司證證照的申申領(lǐng)、定定期審驗(yàn)驗(yàn)和變更更等手續(xù)續(xù)的辦理理。3負(fù)責(zé)公司部部分外聯(lián)聯(lián)工作，維維護(hù)外部部公共關(guān)關(guān)系。4負(fù)責(zé)公司通通訊、客客戶接待待、文印印、文書書檔案管管理等行行政事務(wù)務(wù)工作。5外部人員來來訪接待待，及時(shí)時(shí)通知訪訪問部門門，展示示良好的的公司形形象。6

10、接聽總機(jī)電電話，并并根據(jù)要要求接通通相應(yīng)分分機(jī)或線線路；接接收或根根據(jù)要求求傳輸傳傳真文件件并做好好登記，保密通訊內(nèi)容，不得隨意泄漏。7負(fù)責(zé)匯總辦辦理公司司郵遞事事項(xiàng)。8負(fù)責(zé)監(jiān)督員員工日常?？记诖虼蚩▓?zhí)行行情況，定定期提供供員工考考勤紀(jì)錄錄。9其它日常事事務(wù)處理理。任職要求如如下：專業(yè)學(xué)歷年齡在222300歲之間間，大專專或以上上學(xué)歷（特特別優(yōu)秀秀者可放放寬此限限）行業(yè)背景不要求從業(yè)年限2年以上行行政工作作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)技能熟練運(yùn)用各各種辦公公軟件，熟熟悉行政政辦公用用品市場場信息及及采購流流程。專業(yè)經(jīng)驗(yàn)素 質(zhì)較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)隊(duì)協(xié)作和和人際溝溝通能力力，親和和力好，良良好的服服務(wù)意識(shí)識(shí)；強(qiáng)烈的責(zé)任任感，工

11、工作條理理性及執(zhí)執(zhí)行力強(qiáng)強(qiáng)。性 別不限（女性性佳）在公司運(yùn)營營中，員員工存在在以下舞舞弊行為為時(shí)，對(duì)對(duì)其執(zhí)行行相應(yīng)處罰罰，即當(dāng)當(dāng)事人、管管理責(zé)任任人給公公司造成成經(jīng)濟(jì)損損失的，追追回相應(yīng)應(yīng)款項(xiàng)，對(duì)對(duì)其進(jìn)行行罰款處處罰，解解除當(dāng)事事人的勞勞動(dòng)合同同，并在在全公司司進(jìn)行通通報(bào)。對(duì)對(duì)情節(jié)嚴(yán)嚴(yán)重構(gòu)成成犯罪的的，提交交司法機(jī)機(jī)關(guān)依法法處理。崗位禁止行為1. 上班班時(shí)間大大聲喧嘩嘩；2. 上班班時(shí)間玩玩游戲、聽聽音樂、看看電影、看看小說、網(wǎng)網(wǎng)上購物物；3. 上班班穿拖鞋鞋、背心心、吊帶帶；4. 接電電話沒有禮貌貌，未統(tǒng)統(tǒng)一使用用“您好，天天材教育育”或“您好，*部門門”5. 在前前臺(tái)吃飯飯；6. 工作作場

12、所吸吸煙；7. 辦公公室內(nèi)說說臟話；8. 員工工使用公公司的紙紙杯喝水水；9. 與學(xué)學(xué)生、家家長或客客戶發(fā)生生爭吵；10. 不不經(jīng)允許許翻看其其他人的的工作資資料。崗 位 說說 明 書填報(bào)日期：年月 日崗位名稱行政專員（網(wǎng)網(wǎng)管）崗位代碼部門/分支支機(jī)構(gòu)分公司所屬部門行政部崗位每周工工作時(shí)間間5+1天薪資級(jí)別崗位任命提提議權(quán)限限行政經(jīng)理崗位任命批批準(zhǔn)權(quán)限限分公司（副副）總經(jīng)經(jīng)理崗位綜述：辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)、電電話通訊訊系統(tǒng)維維護(hù)，保保持公司司辦公硬硬件良好好運(yùn)行，提提高辦公公效率，公公司單身身宿舍管管理。工作關(guān)系：直接經(jīng)理：行政經(jīng)經(jīng)理 專業(yè)經(jīng)經(jīng)理：總總公司行行政經(jīng)理理隔級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：分公司司（副）總總經(jīng)理

13、平級(jí)：行政政專員、前前臺(tái)直接下屬：無主要職責(zé)如如下：重要性職責(zé)描述1根據(jù)公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批批的辦公公設(shè)備購購置計(jì)劃劃，進(jìn)行行電腦、打打印機(jī)等等辦公設(shè)設(shè)備的采采購、入入庫，并并建立電電腦及相相關(guān)設(shè)備備的臺(tái)帳帳。2負(fù)責(zé)對(duì)新購購置辦公公設(shè)備按按各部門門需求進(jìn)進(jìn)行安裝裝、調(diào)試試。3負(fù)責(zé)公司辦辦公設(shè)備備、網(wǎng)絡(luò)絡(luò)、電話話會(huì)議系系統(tǒng)進(jìn)行行日常檢檢查和維維護(hù)，及及時(shí)進(jìn)行行故障排排除。4辦公耗材管管理，有有效控制制費(fèi)用支支出。5公司集體宿宿舍人員員住宿及及退宿手手續(xù)辦理理、費(fèi)用用統(tǒng)計(jì)。6其它日常事事務(wù)處理理。任職要求如如下：專業(yè)學(xué)歷年齡在233300歲之間間，計(jì)算算機(jī)、電電子專業(yè)業(yè)大?；蛞砸陨蠈W(xué)歷歷行業(yè)背景不要求從

14、業(yè)年限3年以上知識(shí)技能熟悉常用辦辦公設(shè)備備、網(wǎng)絡(luò)絡(luò)及其故故障排除除，熟悉悉辦公設(shè)設(shè)備市場場信息及及采購流流程。專業(yè)經(jīng)驗(yàn)素 質(zhì)較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)隊(duì)協(xié)作和和人際溝溝通能力力，良好好的服務(wù)務(wù)意識(shí)；強(qiáng)烈的責(zé)任任感，工工作條理理性及執(zhí)執(zhí)行力強(qiáng)強(qiáng)。性 別不限（男性性佳）在公司運(yùn)營營中，員員工存在在以下舞舞弊行為為時(shí)，對(duì)對(duì)其執(zhí)行行相應(yīng)處罰罰，即當(dāng)當(dāng)事人、管管理責(zé)任任人給公公司造成成經(jīng)濟(jì)損損失的，追追回相應(yīng)應(yīng)款項(xiàng)，對(duì)對(duì)其進(jìn)行行罰款處處罰，解解除當(dāng)事事人的勞勞動(dòng)合同同，并在在全公司司進(jìn)行通通報(bào)。對(duì)對(duì)情節(jié)嚴(yán)嚴(yán)重構(gòu)成成犯罪的的，提交交司法機(jī)機(jī)關(guān)依法法處理。崗位禁止行為1. 上班班時(shí)間大大聲喧嘩嘩；2. 上班班時(shí)間玩玩游戲、

15、聽聽音樂、看看電影、看看小說、網(wǎng)網(wǎng)上購物物；3. 上班班穿拖鞋鞋、背心心、吊帶帶；4. 接電電話沒有禮貌貌，未統(tǒng)統(tǒng)一使用用“您好，天天材教育育”或“您好，*部門門”5. 在前前臺(tái)吃飯飯；6. 工作作場所吸吸煙；7. 辦公公室內(nèi)說說臟話；8. 員工工使用公公司的紙紙杯喝水水；9. 與學(xué)學(xué)生、家家長或客客戶發(fā)生生爭吵；10. 不不經(jīng)允許許翻看其其他人的的工作資資料。崗 位 說說 明 書填報(bào)日期： 年月 日崗位名稱人事經(jīng)理崗位代碼部門/分支支機(jī)構(gòu)分公司所屬部門人事部崗位每周工工作時(shí)間間5+1天薪資級(jí)別崗位任命提提議權(quán)限限分公司（副副）總經(jīng)經(jīng)理、總總公司人人力資源源總監(jiān)崗位任命批批準(zhǔn)權(quán)限限總裁崗位綜述

16、：在總公司HHR的指指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)分公司人力資源管理，貫徹并執(zhí)行總公司人力資源政策、流程及文化，強(qiáng)有力地支持業(yè)務(wù)開展并進(jìn)行規(guī)范管理。工作關(guān)系：直接經(jīng)理：分公司司（副）總總經(jīng)理 專業(yè)業(yè)經(jīng)理：人力資資源總監(jiān)監(jiān)隔級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：總裁平級(jí)：總公公司人力力資源部部相關(guān)主主管、分分公司部部門經(jīng)理理直接下屬：分公司司人力資資源部相相關(guān)主管管、專員員主要職責(zé)如如下：重要性職責(zé)描述1負(fù)責(zé)分公司司人力資資源管理理體系的的建設(shè)2宣貫并執(zhí)行行總公司人人力資源源管理政政策、制制度、流流程、表表單等3負(fù)責(zé)組織并并執(zhí)行述述職、目目標(biāo)責(zé)任任考核、績績效考核核4指導(dǎo)并支持持校區(qū)人力資源源管理5負(fù)責(zé)分公司司招聘管管理6負(fù)責(zé)分公司司薪酬福福

17、利管理理7負(fù)責(zé)分公司司非業(yè)務(wù)務(wù)培訓(xùn)8負(fù)責(zé)分公司司員工職職業(yè)發(fā)展展規(guī)劃9負(fù)責(zé)分公司司企業(yè)文文化建設(shè)設(shè)10負(fù)責(zé)分公司司人力資資源信息息平臺(tái)管管理11負(fù)責(zé)分公司司人力資資源日常常管理任職要求如如下：專業(yè)、學(xué)歷資格本科或以上上學(xué)歷，人力資源、行政管理或其它管理類專業(yè)行業(yè)背景相關(guān)行業(yè)背背景為佳佳從業(yè)年限5年以上知識(shí)技能人力資源管管理系統(tǒng)統(tǒng)知識(shí)與與實(shí)操經(jīng)經(jīng)驗(yàn)、組組織行為為學(xué)基礎(chǔ)礎(chǔ)知識(shí)與與操作技技巧有良好的綜綜合知識(shí)識(shí)，熟練練使用電電腦，iinteerneet等專業(yè)經(jīng)驗(yàn)素 質(zhì)2年以上1100人人企業(yè)規(guī)規(guī)模人事事經(jīng)理崗崗位經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)，熟悉悉相關(guān)勞勞動(dòng)法律律、法規(guī)規(guī)等；良好的書面面、口頭頭表達(dá)能能力，工工作條理理性

18、強(qiáng)，組織、應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)、溝通控制能力好，良好的學(xué)習(xí)能力，執(zhí)行力強(qiáng)。性 別不限在公司運(yùn)營營中，員員工存在在以下舞舞弊行為為時(shí)，對(duì)對(duì)其執(zhí)行行相應(yīng)處罰罰，即當(dāng)當(dāng)事人、管管理責(zé)任任人給公公司造成成經(jīng)濟(jì)損損失的，追追回相應(yīng)應(yīng)款項(xiàng)，對(duì)對(duì)其進(jìn)行行罰款處處罰，解解除當(dāng)事事人的勞勞動(dòng)合同同，并在在全公司司進(jìn)行通通報(bào)。對(duì)對(duì)情節(jié)嚴(yán)嚴(yán)重構(gòu)成成犯罪的的，提交交司法機(jī)機(jī)關(guān)依法法處理。崗位禁止行為1. 上班班時(shí)間大大聲喧嘩嘩；2. 上班班時(shí)間玩玩游戲、聽聽音樂、看看電影、看看小說、網(wǎng)網(wǎng)上購物物；3. 上班班穿拖鞋鞋、背心心、吊帶帶；4. 接電電話沒有禮貌貌，未統(tǒng)統(tǒng)一使用用“您好，天天材教育育”或“您好，*部門門”5. 在

19、前前臺(tái)吃飯飯；6. 工作作場所吸吸煙；7. 辦公公室內(nèi)說說臟話；8. 員工工使用公公司的紙紙杯喝水水；9. 與學(xué)學(xué)生、家家長或客客戶發(fā)生生爭吵；10. 不不經(jīng)允許許翻看其其他人的的工作資資料。崗 位 說說 明 書填報(bào)日期： 年 月月 日崗位名稱招聘培訓(xùn)主主管崗位代碼部門/分支支機(jī)構(gòu)分公司所屬部門人事部崗位每周工工作時(shí)間間5+1天薪資級(jí)別崗位任命提提議權(quán)限限人事經(jīng)理崗位任命批批準(zhǔn)權(quán)限限分公司（副副）總經(jīng)經(jīng)理崗位綜述：負(fù)責(zé)分公司司及校區(qū)區(qū)招聘工工作，及及時(shí)滿足足各部門門人力需需求、為為公司提提供高質(zhì)質(zhì)量的人人力資源源。工作關(guān)系：直接經(jīng)理：人事經(jīng)經(jīng)理 專業(yè)業(yè)經(jīng)理：隔級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：分公司司（副）總總經(jīng)理平級(jí)

20、：薪酬酬專員、人人事事務(wù)務(wù)專員直接下屬：無主要職責(zé)如如下：重要性職責(zé)描述1負(fù)責(zé)分公司司及校區(qū)區(qū)各部門門各崗位位招聘工工作2負(fù)責(zé)根據(jù)總總公司確確認(rèn)的招招聘工作作制度及及流程，進(jìn)進(jìn)行應(yīng)聘聘人員簡簡歷的篩篩選及提提供、人人員初試試、復(fù)試試組織安安排、錄錄用人員員上崗事事宜確認(rèn)認(rèn)3負(fù)責(zé)分公司司招聘廣廣告的草草擬，提提交上級(jí)級(jí)審核后后進(jìn)行發(fā)發(fā)布，并并適時(shí)進(jìn)進(jìn)行更新新和補(bǔ)充充4負(fù)責(zé)招聘工工作報(bào)表表制作及及報(bào)送5建立并管理理簡歷庫庫6負(fù)責(zé)制定分分公司年年度培訓(xùn)訓(xùn)計(jì)劃和和工作目目標(biāo)，制制定實(shí)施施計(jì)劃7負(fù)責(zé)培訓(xùn)組組各項(xiàng)工工作規(guī)范范、工作作流程、考考核辦法法的制定定、完善善、更新新8負(fù)責(zé)組織各各種業(yè)務(wù)務(wù)培訓(xùn)活活動(dòng)

21、，并并對(duì)培訓(xùn)訓(xùn)效果負(fù)負(fù)責(zé)9負(fù)責(zé)分公司司內(nèi)部專專、兼職職培訓(xùn)師師的培訓(xùn)訓(xùn)，推動(dòng)動(dòng)分公司司內(nèi)部講講師隊(duì)伍伍建設(shè)10指導(dǎo)、監(jiān)督督和評(píng)估估校區(qū)的的培訓(xùn)工工作11定期進(jìn)行分分公司培培訓(xùn)工作作分析總總結(jié)，不不斷提高高培訓(xùn)工工作質(zhì)量量12完成上級(jí)交交辦的其其它工作作任職要求如如下：專業(yè)、學(xué)歷資格大專以上學(xué)學(xué)歷，人人力資源源或管理理類專業(yè)業(yè)行業(yè)背景有行業(yè)招聘聘和培訓(xùn)訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者者佳（非非必要條條件）從業(yè)年限3年以上。知識(shí)技能熟練操作辦辦公電腦腦，熟悉悉主流招招聘網(wǎng)站站使用專業(yè)經(jīng)驗(yàn)素 質(zhì)2年以上招招聘或相相關(guān)工作作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)對(duì)全國主主流招聘聘網(wǎng)站及及分公司司當(dāng)?shù)卣姓衅盖赖烙邢喈?dāng)當(dāng)?shù)牧私饨?，良好好的溝通通能力及及條理

22、性性，良好好的分析析、判斷斷能力，執(zhí)執(zhí)行力強(qiáng)強(qiáng)。性 別不限在公司運(yùn)營營中，員員工存在在以下舞舞弊行為為時(shí)，對(duì)對(duì)其執(zhí)行行相應(yīng)處罰罰，即當(dāng)當(dāng)事人、管管理責(zé)任任人給公公司造成成經(jīng)濟(jì)損損失的，追追回相應(yīng)應(yīng)款項(xiàng)，對(duì)對(duì)其進(jìn)行行罰款處處罰，解解除當(dāng)事事人的勞勞動(dòng)合同同，并在在全公司司進(jìn)行通通報(bào)。對(duì)對(duì)情節(jié)嚴(yán)嚴(yán)重構(gòu)成成犯罪的的，提交交司法機(jī)機(jī)關(guān)依法法處理。崗位禁止行為1. 上班班時(shí)間大大聲喧嘩嘩；2. 上班班時(shí)間玩玩游戲、聽聽音樂、看看電影、看看小說、網(wǎng)網(wǎng)上購物物；3. 上班班穿拖鞋鞋、背心心、吊帶帶；4. 接電電話沒有禮貌貌，未統(tǒng)統(tǒng)一使用用“您好，天天材教育育”或“您好，*部門門”5. 在前前臺(tái)吃飯飯；6.

23、工作作場所吸吸煙；7. 辦公公室內(nèi)說說臟話；8. 員工工使用公公司的紙紙杯喝水水；9. 與學(xué)學(xué)生、家家長或客客戶發(fā)生生爭吵；10. 不不經(jīng)允許許翻看其其他人的的工作資資料。崗 位 說說 明 書填報(bào)日期： 年 月月 日崗位名稱薪酬專員崗位代碼部門/分支支機(jī)構(gòu)分公司所屬部門人事部崗位每周工工作時(shí)間間5+1天薪資級(jí)別崗位任命提提議權(quán)限限人事經(jīng)理崗位任命批批準(zhǔn)權(quán)限限分公司（副副）總經(jīng)經(jīng)理崗位綜述：負(fù)責(zé)分公司司及校區(qū)區(qū)薪酬福福利工作作，及時(shí)時(shí)準(zhǔn)確進(jìn)進(jìn)行工資資、獎(jiǎng)金金統(tǒng)計(jì)核核算，確確保按時(shí)時(shí)、準(zhǔn)確確發(fā)放。工作關(guān)系：直接經(jīng)理：人事經(jīng)經(jīng)理 專業(yè)業(yè)經(jīng)理：隔級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：分公司司（副）總總經(jīng)理平級(jí)：人事事事務(wù)專員員、招

24、聘聘培訓(xùn)主管管/專員員直接下屬：無主要職責(zé)如如下：重要性職責(zé)描述1負(fù)責(zé)分公司司及校區(qū)區(qū)工資、獎(jiǎng)獎(jiǎng)金、福福利的初初審、統(tǒng)統(tǒng)計(jì)、匯匯總和報(bào)報(bào)表編制制。2按總公司制制定的工工資、獎(jiǎng)獎(jiǎng)金審核核、報(bào)送送程序要要求，按按期將工工資、獎(jiǎng)獎(jiǎng)金報(bào)表表報(bào)送總總公司相相關(guān)人員員，確保保按時(shí)、準(zhǔn)準(zhǔn)確發(fā)放放3員工社保和和公積金金報(bào)表制制作和報(bào)報(bào)送，填填寫相關(guān)關(guān)表格，辦辦理新增增、續(xù)繳繳和停繳繳手續(xù)4負(fù)責(zé)收集同同行及相相關(guān)行業(yè)業(yè)薪酬福福利資訊訊5保證員工薪薪酬信息息安全，做做好保密密工作6負(fù)責(zé)人力資資源數(shù)據(jù)據(jù)庫中薪薪酬部分分信息管管理7完成上級(jí)安安排的其其它工作作任職要求如如下：專業(yè)、學(xué)歷資格大專以上學(xué)學(xué)歷，人人力資源源

25、或管理理類專業(yè)業(yè)行業(yè)背景無要求從業(yè)年限3年以上知識(shí)技能熟練操作辦辦公電腦腦，熟悉悉Exccel操操作技巧巧專業(yè)經(jīng)驗(yàn)素 質(zhì)2年以上薪薪酬核算算或統(tǒng)計(jì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，了了解人力力資源或或財(cái)務(wù)軟軟件熟悉并掌握握國家及及當(dāng)?shù)叵嘞嚓P(guān)勞動(dòng)動(dòng)政策，具具有一定定的勞動(dòng)動(dòng)力成本本及數(shù)據(jù)據(jù)分析能能力較好的團(tuán)隊(duì)隊(duì)管控、合合作能力力對(duì)數(shù)據(jù)敏感感，工作作細(xì)致嚴(yán)嚴(yán)謹(jǐn)，保保密意識(shí)識(shí)強(qiáng)性 別不限（女姓姓佳）在公司運(yùn)營營中，員員工存在在以下舞舞弊行為為時(shí)，對(duì)對(duì)其執(zhí)行行相應(yīng)處罰罰，即當(dāng)當(dāng)事人、管管理責(zé)任任人給公公司造成成經(jīng)濟(jì)損損失的，追追回相應(yīng)應(yīng)款項(xiàng)，對(duì)對(duì)其進(jìn)行行罰款處處罰，解解除當(dāng)事事人的勞勞動(dòng)合同同，并在在全公司司進(jìn)行通通報(bào)。對(duì)對(duì)情

26、節(jié)嚴(yán)嚴(yán)重構(gòu)成成犯罪的的，提交交司法機(jī)機(jī)關(guān)依法法處理。崗位禁止行為1. 上班班時(shí)間大大聲喧嘩嘩；2. 上班班時(shí)間玩玩游戲、聽聽音樂、看看電影、看看小說、網(wǎng)網(wǎng)上購物物；3. 上班班穿拖鞋鞋、背心心、吊帶帶；4. 接電電話沒有禮貌貌，未統(tǒng)統(tǒng)一使用用“您好，天天材教育育”或“您好，*部門門”5. 在前前臺(tái)吃飯飯；6. 工作作場所吸吸煙；7. 辦公公室內(nèi)說說臟話；8. 員工工使用公公司的紙紙杯喝水水；9. 與學(xué)學(xué)生、家家長或客客戶發(fā)生生爭吵；10. 不不經(jīng)允許許翻看其其他人的的工作資資料。崗 位 說說 明 書填報(bào)日期： 年 月月 日崗位名稱人事事務(wù)專專員崗位代碼部門/分支支機(jī)構(gòu)分公司所屬部門人事部崗位每

27、周工工作時(shí)間間5+1天薪資級(jí)別崗位任命提提議權(quán)限限人事經(jīng)理崗位任命批批準(zhǔn)權(quán)限限分公司（副副）總經(jīng)經(jīng)理崗位綜述：負(fù)責(zé)分公司司各項(xiàng)人人事手續(xù)續(xù)辦理、勞勞動(dòng)合同同管理、員員工關(guān)系系維護(hù)和和人力資資源信息息系統(tǒng)工工作。工作關(guān)系：直接經(jīng)理：人事經(jīng)經(jīng)理 專業(yè)業(yè)經(jīng)理：隔級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：分公司司（副）總總經(jīng)理平級(jí)：招聘聘培訓(xùn)主管管、薪酬酬專員直接下屬：無主要職責(zé)如如下：重要性職責(zé)描述1負(fù)責(zé)員工入入職、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正、續(xù)續(xù)約、內(nèi)內(nèi)部異動(dòng)動(dòng)、離職職等人事事手續(xù)的的辦理2負(fù)責(zé)分公司司職能部部門考勤勤管理3負(fù)責(zé)分公司司人員變變動(dòng)報(bào)表表、空崗崗明細(xì)、通訊錄、花名冊等報(bào)表的制作和報(bào)送4負(fù)責(zé)員工人人事檔案案管理，負(fù)負(fù)責(zé)部門門文檔管管理5P

28、PTS員員工信息息錄入及及更新6員工OA、郵郵箱開通通及關(guān)閉閉申請(qǐng)7負(fù)責(zé)分公司司HR例例會(huì)組織織及會(huì)務(wù)務(wù)工作8負(fù)責(zé)員工訪訪談，促促進(jìn)員工工關(guān)系建建設(shè)9分公司及校校區(qū)員工工關(guān)系維維護(hù)10協(xié)助部門其其它人員員開展工工作，完完成上級(jí)級(jí)交辦的的其它工工作任職要求如如下：專業(yè)、學(xué)歷資格大專以上學(xué)學(xué)歷，人人力資源源或管理理類專業(yè)業(yè)行業(yè)背景無要求從業(yè)年限2年以上知識(shí)技能熟練操作辦辦公電腦腦，熟悉悉Exccel操操作技巧巧專業(yè)經(jīng)驗(yàn)素 質(zhì)1年以上人人力資源源工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)對(duì)各模塊塊知識(shí)和和勞動(dòng)合合同法有有一定了了解親和力好，溝溝通協(xié)調(diào)調(diào)能力強(qiáng)強(qiáng)工作認(rèn)真細(xì)細(xì)致，條條理性強(qiáng)強(qiáng)性 別不限（女姓姓佳）在公司運(yùn)營營中，員

29、員工存在在以下舞舞弊行為為時(shí)，對(duì)對(duì)其執(zhí)行行相應(yīng)處罰罰，即當(dāng)當(dāng)事人、管管理責(zé)任任人給公公司造成成經(jīng)濟(jì)損損失的，追追回相應(yīng)應(yīng)款項(xiàng)，對(duì)對(duì)其進(jìn)行行罰款處處罰，解解除當(dāng)事事人的勞勞動(dòng)合同同，并在在全公司司進(jìn)行通通報(bào)。對(duì)對(duì)情節(jié)嚴(yán)嚴(yán)重構(gòu)成成犯罪的的，提交交司法機(jī)機(jī)關(guān)依法法處理。崗位禁止行為1. 上班班時(shí)間大大聲喧嘩嘩；2. 上班班時(shí)間玩玩游戲、聽聽音樂、看看電影、看看小說、網(wǎng)網(wǎng)上購物物；3. 上班班穿拖鞋鞋、背心心、吊帶帶；4. 接電電話沒有禮貌貌，未統(tǒng)統(tǒng)一使用用“您好，天天材教育育”或“您好，*部門門”5. 在前前臺(tái)吃飯飯；6. 工作作場所吸吸煙；7. 辦公公室內(nèi)說說臟話；8. 員工工使用公公司的紙紙杯喝

30、水水；9. 與學(xué)學(xué)生、家家長或客客戶發(fā)生生爭吵；10. 不不經(jīng)允許許翻看其其他人的的工作資資料。崗 位 說說 明 書填報(bào)日期： 年月 日崗位名稱會(huì)計(jì)崗位代碼部門/分支支機(jī)構(gòu)分公司所屬部門財(cái)務(wù)部崗位每周工工作時(shí)間間5+1天薪資級(jí)別崗位任命提提議權(quán)限限總公司財(cái)務(wù)務(wù)經(jīng)理崗位任命批批準(zhǔn)權(quán)限限總公司財(cái)務(wù)務(wù)總監(jiān)崗位綜述：負(fù)責(zé)分公司司財(cái)務(wù)核核算，審審核匯總總校區(qū)收收入并記記帳，定定期編制制財(cái)務(wù)報(bào)報(bào)表，并并向地稅稅及國稅稅局申報(bào)報(bào)納稅。工作關(guān)系：直接經(jīng)理：區(qū)域財(cái)務(wù)務(wù)主管 專業(yè)業(yè)經(jīng)理：無隔級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：總公司司財(cái)務(wù)經(jīng)經(jīng)理平級(jí)：出納納直接下屬：無主要職責(zé)如如下：重要性職責(zé)描述1負(fù)責(zé)各校區(qū)區(qū)出納每每日上報(bào)報(bào)財(cái)務(wù)收收入的審

31、審核匯總總，不斷斷規(guī)范和和強(qiáng)化校校區(qū)財(cái)務(wù)務(wù)基礎(chǔ)工工作。2負(fù)責(zé)分公司司所有支支出憑證證的審核核。3負(fù)責(zé)校區(qū)出出納月底底報(bào)帳及及業(yè)務(wù)培培訓(xùn)等相相關(guān)事宜宜。4做好與總公公司的資資金往來來及定期期上交款款的管理理。5負(fù)責(zé)分公司司總體的的帳務(wù)處處理。6負(fù)責(zé)定期制制作財(cái)務(wù)務(wù)報(bào)表和和向總公公司報(bào)送送財(cái)務(wù)報(bào)報(bào)表。7負(fù)責(zé)分公司司日常納納稅工作作管理。8每季按時(shí)完完成向國國稅的應(yīng)應(yīng)納所得得稅的申申報(bào)及年年終匯算算清繳工工作。9做好分公司司的固定定資產(chǎn)的的財(cái)務(wù)管管理及各各項(xiàng)費(fèi)用用的計(jì)提提工作。10負(fù)責(zé)分公司司財(cái)務(wù)的的日常管管理。11財(cái)務(wù)部其它它日常工工作。任職要求如如下：專業(yè)、學(xué)歷資格會(huì)計(jì)、金融融類專業(yè)業(yè)大?；蚧蛞?/p>

32、上學(xué)學(xué)歷，初初級(jí)以上上職稱行業(yè)背景無從業(yè)年限3年以上知識(shí)技能具備扎實(shí)的的財(cái)務(wù)專專業(yè)知識(shí)識(shí)；熟練練的財(cái)務(wù)務(wù)軟件及及OFFFICEE辦公軟軟件操作作技巧；熟練使使用INNTERRNETT等信息息資源的的技巧。專業(yè)經(jīng)驗(yàn)素 質(zhì)3年以上2200人人以上規(guī)規(guī)模企業(yè)業(yè)財(cái)務(wù)工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)；工作作條理性性強(qiáng)，效效率高；良好的的協(xié)調(diào)、溝溝通能力力及團(tuán)隊(duì)隊(duì)合作精精神；良良好的學(xué)學(xué)習(xí)新知知識(shí)的能能力。性 別不限（女姓姓佳）在公司運(yùn)營營中，員員工存在在以下舞舞弊行為為時(shí)，對(duì)對(duì)其執(zhí)行行相應(yīng)處罰罰，即當(dāng)當(dāng)事人、管管理責(zé)任任人給公公司造成成經(jīng)濟(jì)損損失的，追追回相應(yīng)應(yīng)款項(xiàng)，對(duì)對(duì)其進(jìn)行行罰款處處罰，解解除當(dāng)事事人的勞勞動(dòng)合同同，并

33、在在全公司司進(jìn)行通通報(bào)。對(duì)對(duì)情節(jié)嚴(yán)嚴(yán)重構(gòu)成成犯罪的的，提交交司法機(jī)機(jī)關(guān)依法法處理。崗位禁止行為1. 上班班時(shí)間大大聲喧嘩嘩；2. 上班班時(shí)間玩玩游戲、聽聽音樂、看看電影、看看小說、網(wǎng)網(wǎng)上購物物；3. 上班班穿拖鞋鞋、背心心、吊帶帶；4. 接電電話沒有禮貌貌，未統(tǒng)統(tǒng)一使用用“您好，天天材教育育”或“您好，*部門門”5. 在前前臺(tái)吃飯飯；6. 工作作場所吸吸煙；7. 辦公公室內(nèi)說說臟話；8. 員工工使用公公司的紙紙杯喝水水；9. 與學(xué)學(xué)生、家家長或客客戶發(fā)生生爭吵；10. 不不經(jīng)允許許翻看其其他人的的工作資資料。11.賣訂訂單、賣賣信息獲獲取不當(dāng)當(dāng)收益。崗 位 說說 明 書填報(bào)日期： 年月 日崗位

34、名稱出納崗位代碼部門/分支支機(jī)構(gòu)分公司所屬部門財(cái)務(wù)部崗位每周工工作時(shí)間間5+1天薪資級(jí)別崗位任命提提議權(quán)限限總公司財(cái)務(wù)務(wù)經(jīng)理崗位任命批批準(zhǔn)權(quán)限限總公司財(cái)務(wù)務(wù)總監(jiān)崗位綜述：負(fù)責(zé)分公司司現(xiàn)金銀行業(yè)業(yè)務(wù)，做做好財(cái)務(wù)務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)要求的的工作，確確保賬實(shí)實(shí)相符，真真實(shí)，有有效。工作關(guān)系：直接經(jīng)理：區(qū)域財(cái)務(wù)務(wù)主管 專業(yè)業(yè)經(jīng)理：無隔級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：總公司司財(cái)務(wù)經(jīng)經(jīng)理平級(jí)：會(huì)計(jì)計(jì)直接下屬：無主要職責(zé)如如下：重要性職責(zé)描述1根據(jù)各校區(qū)區(qū)發(fā)來的的收入數(shù)數(shù)據(jù)進(jìn)行行“個(gè)性化化數(shù)據(jù)”錄入，結(jié)結(jié)出庫存存余額2查詢銀行存存款余額額，登記記并清算算現(xiàn)金支支出收入，結(jié)結(jié)算余額額3每天報(bào)總公公司“資金匯匯報(bào)”4通過銀行代代發(fā)或現(xiàn)現(xiàn)金發(fā)放放

35、形式按按時(shí)、準(zhǔn)準(zhǔn)確地發(fā)發(fā)放員工工工資、獎(jiǎng)獎(jiǎng)金5分公司發(fā)票票、收據(jù)據(jù)業(yè)務(wù)辦辦理6銀行現(xiàn)金及及支票業(yè)業(yè)務(wù)辦理理7按領(lǐng)導(dǎo)審批批過的退退費(fèi)手續(xù)續(xù)，為客客戶辦理理退費(fèi)結(jié)算算，并進(jìn)進(jìn)行PPPTS系系統(tǒng)錄入入8核對(duì)銀行帳帳目與各各校區(qū)報(bào)報(bào)送收入入表，確確保一致致9對(duì)于直接將將學(xué)費(fèi)劃劃入公司司賬戶的的，進(jìn)行PPPTS轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)賬處理理10分公司人員員費(fèi)用報(bào)報(bào)銷辦理理11財(cái)務(wù)部其它它日常工工作任職要求如如下：專業(yè)、學(xué)歷資格會(huì)計(jì)、金融融類專業(yè)業(yè)大?；蚧蛞陨蠈W(xué)學(xué)歷，會(huì)會(huì)計(jì)從業(yè)業(yè)資格證證行業(yè)背景無從業(yè)年限2年以上知識(shí)技能具備扎實(shí)的的財(cái)務(wù)專專業(yè)知識(shí)識(shí)；熟練練的財(cái)務(wù)務(wù)軟件及及OFFFICEE辦公軟軟件操作作技巧；熟練使使用IN

36、NTERRNETT等信息息資源的的技巧。專業(yè)經(jīng)驗(yàn)素 質(zhì)2年以上出出納工作作經(jīng)驗(yàn)；良好的的職業(yè)道道德；工工作條理理性強(qiáng)，效效率高；良好的的協(xié)調(diào)、溝溝通能力力及團(tuán)隊(duì)隊(duì)合作精精神。性 別不限（女姓姓佳）在公司運(yùn)營營中，員員工存在在以下舞舞弊行為為時(shí)，對(duì)對(duì)其執(zhí)行行相應(yīng)處罰罰，即當(dāng)當(dāng)事人、管管理責(zé)任任人給公公司造成成經(jīng)濟(jì)損損失的，追追回相應(yīng)應(yīng)款項(xiàng)，對(duì)對(duì)其進(jìn)行行罰款處處罰，解解除當(dāng)事事人的勞勞動(dòng)合同同，并在在全公司司進(jìn)行通通報(bào)。對(duì)對(duì)情節(jié)嚴(yán)嚴(yán)重構(gòu)成成犯罪的的，提交交司法機(jī)機(jī)關(guān)依法法處理。崗位禁止行為1. 上班班時(shí)間大大聲喧嘩嘩；2. 上班班時(shí)間玩玩游戲、聽聽音樂、看看電影、看看小說、網(wǎng)網(wǎng)上購物物；3. 上班

37、班穿拖鞋鞋、背心心、吊帶帶；4. 接電電話沒有禮貌貌，未統(tǒng)統(tǒng)一使用用“您好，天天材教育育”或“您好，*部門門”5. 在前前臺(tái)吃飯飯；6. 工作作場所吸吸煙；7. 辦公公室內(nèi)說說臟話；8. 員工工使用公公司的紙紙杯喝水水；9. 與學(xué)學(xué)生、家家長或客客戶發(fā)生生爭吵；10. 不不經(jīng)允許許翻看其其他人的的工作資資料。11.賣訂訂單、賣賣信息獲獲取不當(dāng)當(dāng)收益。崗位說明書書填報(bào)日期： 年 月月 日崗位名稱審核主管崗位代碼部門/分支支機(jī)構(gòu)分公司所屬部門審核組崗位每周工工作時(shí)間間5+1天薪資級(jí)別崗位任命提提議權(quán)限限分公司（副副）總經(jīng)經(jīng)理崗位任命批批準(zhǔn)權(quán)限限分公司（副副）總經(jīng)經(jīng)理崗位綜述：全面負(fù)責(zé)分分公司審審核

38、體系系建設(shè)和和審核工工作管理理，規(guī)范范業(yè)務(wù)流流程，合合理控制制各項(xiàng)業(yè)業(yè)務(wù)費(fèi)用用。工作關(guān)系直接經(jīng)理：分公司司（副）總總經(jīng)理 專專業(yè)經(jīng)理理：無隔級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：總公司司質(zhì)控副總總裁平級(jí)：分公公司各部部門經(jīng)理理、主管管直接下屬：無主要職責(zé)如如下重要性職責(zé)描述1與總公司審審核部進(jìn)進(jìn)行工作作交流，并并協(xié)助總總公司審審核部工工作2負(fù)責(zé)對(duì)審核核中的關(guān)關(guān)鍵過程程進(jìn)行監(jiān)監(jiān)控，并并對(duì)審核核中出現(xiàn)現(xiàn)的問題題提出相相應(yīng)的預(yù)預(yù)防、改改進(jìn)措施施3對(duì)審核中多多次出現(xiàn)現(xiàn)的問題題，制作作相應(yīng)的的培訓(xùn)方方案，對(duì)對(duì)相關(guān)責(zé)責(zé)任人進(jìn)進(jìn)行培訓(xùn)訓(xùn)4負(fù)責(zé)校區(qū)全全程個(gè)性性化課外外輔導(dǎo)委委托協(xié)議議的審核核及審核核情況的的匯總5負(fù)責(zé)校區(qū)個(gè)個(gè)性化退退費(fèi)的審

39、審核及審審核情況況的匯總總6負(fù)責(zé)校區(qū)非非全職教教師（兼兼職教師師、半專專職教師師、助教教大學(xué)生生和陪讀讀大學(xué)生生）工資的的審核及及審核情情況的匯匯總7負(fù)責(zé)校區(qū)兼兼職教師師、半專專職教師師和陪讀讀大學(xué)生生合同的的審核、匯匯總8負(fù)責(zé)校區(qū)學(xué)學(xué)習(xí)管理理師超學(xué)學(xué)員補(bǔ)助助、教研研老師續(xù)續(xù)費(fèi)提成成、教研研老師聽聽課補(bǔ)助助的審核、匯匯總9完成直接上上級(jí)主管管交辦的的其他事事宜任職要求如如下專業(yè)學(xué)歷資格本科或以上上學(xué)歷；從事過教育育或培訓(xùn)訓(xùn)相關(guān)行行業(yè)為佳佳。行業(yè)背景人力或財(cái)務(wù)務(wù)管理相相關(guān)行業(yè)業(yè)背景為為佳從業(yè)年限3年以上知識(shí)技能能夠制訂和和完善審審核相關(guān)關(guān)工作流流程，熟熟練操作作各種辦辦公軟件件；具有有一定的的文

40、檔撰撰寫能力力和分析析總結(jié)能能力；良良好的溝溝通能力力，縝密密的邏輯輯思維。專業(yè)經(jīng)驗(yàn)素質(zhì)3年以上大大中型企企業(yè)審核核管理或或相關(guān)崗崗位經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)，熟悉悉相關(guān)法法律、法法規(guī)。有較好的溝溝通能力力和處理理問題能能力，能能夠解決決復(fù)雜問問題；較好的的條理性性、計(jì)劃劃性與足足夠耐心心；情緒緒穩(wěn)定性性較高；有強(qiáng)烈烈的團(tuán)隊(duì)隊(duì)作業(yè)意意識(shí)；工作極極為細(xì)致致、負(fù)責(zé)責(zé)。性 別不限在公司運(yùn)營營中，員員工存在在以下舞舞弊行為為時(shí)，對(duì)對(duì)其執(zhí)行行相應(yīng)處罰罰，即當(dāng)當(dāng)事人、管管理責(zé)任任人給公公司造成成經(jīng)濟(jì)損損失的，追追回相應(yīng)應(yīng)款項(xiàng)，對(duì)對(duì)其進(jìn)行行罰款處處罰，解解除當(dāng)事事人的勞勞動(dòng)合同同，并在在全公司司進(jìn)行通通報(bào)。對(duì)對(duì)情節(jié)嚴(yán)嚴(yán)重構(gòu)成

41、成犯罪的的，提交交司法機(jī)機(jī)關(guān)依法法處理。崗位禁止行為1. 上班班時(shí)間大大聲喧嘩嘩；2. 上班班時(shí)間玩玩游戲、聽聽音樂、看看電影、看看小說、網(wǎng)網(wǎng)上購物物；3. 上班班穿拖鞋鞋、背心心、吊帶帶；4. 接電電話沒有禮貌貌，未統(tǒng)統(tǒng)一使用用“您好，天天材教育育”或“您好，*部門門”5. 在前前臺(tái)吃飯飯；6. 工作作場所吸吸煙；7. 辦公公室內(nèi)說說臟話；8. 員工工使用公公司的紙紙杯喝水水；9. 與學(xué)學(xué)生、家家長或客客戶發(fā)生生爭吵；10. 不不經(jīng)允許許翻看其其他人的的工作資資料。11.賣訂訂單、賣賣信息獲獲取不當(dāng)當(dāng)收益。崗位說明書書填報(bào)日期： 年 月月 日崗位名稱市場部經(jīng)理理崗位代碼部門/分支支機(jī)構(gòu)分公司

42、所屬部門市場部崗位每周工工作時(shí)間間5+1天薪資級(jí)別崗位任命提提議權(quán)限限分公司（副副）總經(jīng)經(jīng)理崗位任命批批準(zhǔn)權(quán)限限分公司（副副）總經(jīng)經(jīng)理崗位綜述：全面負(fù)責(zé)分分公司公公關(guān)宣傳傳、廣告告投放及及行業(yè)信信息調(diào)研研工作，做做好公司司品牌在在當(dāng)?shù)氐牡耐茝V，促促進(jìn)公司司社會(huì)形形象與銷銷售業(yè)務(wù)務(wù)提升。工作關(guān)系：直接經(jīng)理：分公司司（副）總經(jīng)理理 專業(yè)業(yè)經(jīng)理：隔級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：總公司司高級(jí)副副總裁平級(jí)：分公公司各部部門經(jīng)理理、主管管直接下屬：企劃專專員、市市場專員員、設(shè)計(jì)計(jì)專員主要職責(zé)如如下：重要性職責(zé)描述1負(fù)責(zé)制定分分公司年年度市場場推廣計(jì)計(jì)劃，有有效分解解并監(jiān)督督落實(shí)2負(fù)責(zé)制定市市場部各各種工作作規(guī)范、規(guī)章制度3負(fù)責(zé)

43、審核市市場部年年度、月月度廣告告宣傳費(fèi)費(fèi)用預(yù)算算4負(fù)責(zé)策劃和和組織分公公司公關(guān)關(guān)宣傳活活動(dòng)，實(shí)實(shí)施品牌牌建設(shè)5負(fù)責(zé)分公司司廣告活活動(dòng)的審審核和監(jiān)監(jiān)控6負(fù)責(zé)重要公公共關(guān)系系資源的的開發(fā)和和維護(hù)7負(fù)責(zé)處理公公司重大大公關(guān)危危機(jī)任職要求如如下：專業(yè)、學(xué)歷資格本科或以上上學(xué)歷，市場營銷、公共關(guān)系管理、教育等相關(guān)專業(yè)行業(yè)背景相關(guān)行業(yè)背背景為佳佳從業(yè)年限5年知識(shí)技能對(duì)市場營銷銷工作有有深刻認(rèn)認(rèn)知；當(dāng)?shù)孛矫襟w資源源豐富，熟熟悉教育育培訓(xùn)市市場；熟熟悉市場場推廣手手段和流流程專業(yè)經(jīng)驗(yàn)素 質(zhì)3年以上市市場管理理經(jīng)驗(yàn)，高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；較強(qiáng)的市場場洞察力和和應(yīng)變能能力，社社會(huì)活動(dòng)動(dòng)能力強(qiáng)強(qiáng)；頭腦

44、冷靜、思思路清晰晰，善于于解決復(fù)復(fù)雜問題題；很強(qiáng)的計(jì)劃劃性和實(shí)實(shí)施執(zhí)行行的能力力；積極主動(dòng)、性性格開朗朗、講求求效率、樂樂于接受受挑戰(zhàn)。性 別不限在公司運(yùn)營營中，員員工存在在以下舞舞弊行為為時(shí)，對(duì)對(duì)其執(zhí)行行相應(yīng)處罰罰，即當(dāng)當(dāng)事人、管管理責(zé)任任人給公公司造成成經(jīng)濟(jì)損損失的，追追回相應(yīng)應(yīng)款項(xiàng)，對(duì)對(duì)其進(jìn)行行罰款處處罰，解解除當(dāng)事事人的勞勞動(dòng)合同同，并在在全公司司進(jìn)行通通報(bào)。對(duì)對(duì)情節(jié)嚴(yán)嚴(yán)重構(gòu)成成犯罪的的，提交交司法機(jī)機(jī)關(guān)依法法處理。崗位禁止行為1. 上班班時(shí)間大大聲喧嘩嘩；2. 上班班時(shí)間玩玩游戲、聽聽音樂、看看電影、看看小說、網(wǎng)網(wǎng)上購物物；3. 上班班穿拖鞋鞋、背心心、吊帶帶；4. 接電電話沒有禮貌

45、貌，未統(tǒng)統(tǒng)一使用用“您好，天天材教育育”或“您好，*部門門”5. 在前前臺(tái)吃飯飯；6. 工作作場所吸吸煙；7. 辦公公室內(nèi)說說臟話；8. 員工工使用公公司的紙紙杯喝水水；9. 與學(xué)學(xué)生、家家長或客客戶發(fā)生生爭吵；10. 不不經(jīng)允許許翻看其其他人的的工作資資料。11.賣訂訂單、賣賣信息獲獲取不當(dāng)當(dāng)收益。崗位說明書書填報(bào)日期： 年 月月 日崗位名稱企劃主管崗位代碼部門/分支支機(jī)構(gòu)分公司所屬部門市場部崗位每周工工作時(shí)間間5+1天薪資級(jí)別崗位任命提提議權(quán)限限市場部經(jīng)理理崗位任命批批準(zhǔn)權(quán)限限分公司（副副）總經(jīng)經(jīng)理崗位綜述：主持制定與與執(zhí)行分分公司品品牌公關(guān)關(guān)計(jì)劃，組織實(shí)施公關(guān)活動(dòng)。把握媒體動(dòng)向，協(xié)調(diào)維護(hù)

46、媒體關(guān)系，完成媒體合作計(jì)劃。工作關(guān)系：直接經(jīng)理：市場部部經(jīng)理 專專業(yè)經(jīng)理理：隔級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：分公司司（副）總總經(jīng)理平級(jí)：市場場專員、設(shè)設(shè)計(jì)專員員直接下屬：主要職責(zé)如如下：重要性職責(zé)描述1主持制定和和執(zhí)行品品牌建立立計(jì)劃，配配合公司司對(duì)外的的各項(xiàng)公公關(guān)活動(dòng)動(dòng)2搜集相關(guān)媒媒介資料料并進(jìn)行行分析，及及時(shí)把握握媒體動(dòng)動(dòng)向3協(xié)調(diào)維護(hù)媒媒體關(guān)系系，與媒媒體建立立長期穩(wěn)穩(wěn)定的合合作關(guān)系系4負(fù)責(zé)撰寫公公司公關(guān)關(guān)稿件，負(fù)負(fù)責(zé)各種種稿件的的媒體發(fā)發(fā)放及傳傳播監(jiān)控控5負(fù)責(zé)分公司司廣告創(chuàng)創(chuàng)意策略略的制訂訂，廣告文文案的執(zhí)行監(jiān)控控6收集、歸納納、分析、判斷市市場現(xiàn)況況，形成相應(yīng)應(yīng)階段的的廣告方方案，促進(jìn)公公司銷售售業(yè)績的達(dá)達(dá)

47、成7跟蹤廣告發(fā)發(fā)布效果果，評(píng)測測其對(duì)市市場銷售售影響率率，以隨隨時(shí)調(diào)整整廣告發(fā)發(fā)布方案案8提供市場開開拓及促促銷、聯(lián)聯(lián)盟、展展會(huì)、現(xiàn)現(xiàn)場會(huì)等等方面的的公關(guān)支支持9領(lǐng)導(dǎo)安排的的其他工工作任職要求如如下：專業(yè)、學(xué)歷資格本科或以上上學(xué)歷，市場營銷、公共關(guān)系管理等相關(guān)專業(yè)行業(yè)背景相關(guān)行業(yè)背背景為佳佳從業(yè)年限3年知識(shí)技能當(dāng)?shù)孛襟w資資源豐富富；熟悉市市場推廣廣手段和和流程；有教育企企業(yè)或知知名品牌牌推廣經(jīng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)優(yōu)先專業(yè)經(jīng)驗(yàn)素 質(zhì)3年以上市市場或媒媒體工作作經(jīng)驗(yàn)，高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；較強(qiáng)的市場場觀察和和分析能能力，善善于溝通通，社會(huì)會(huì)活動(dòng)能能力強(qiáng)；善于解決復(fù)復(fù)雜問題題；很強(qiáng)的計(jì)劃劃性和實(shí)實(shí)

48、施執(zhí)行行的能力力；積極主動(dòng)、性性格開朗朗、講求求效率、樂樂于接受受挑戰(zhàn)。性 別不限在公司運(yùn)營營中，員員工存在在以下舞舞弊行為為時(shí)，對(duì)對(duì)其執(zhí)行行相應(yīng)處罰罰，即當(dāng)當(dāng)事人、管管理責(zé)任任人給公公司造成成經(jīng)濟(jì)損損失的，追追回相應(yīng)應(yīng)款項(xiàng)，對(duì)對(duì)其進(jìn)行行罰款處處罰，解解除當(dāng)事事人的勞勞動(dòng)合同同，并在在全公司司進(jìn)行通通報(bào)。對(duì)對(duì)情節(jié)嚴(yán)嚴(yán)重構(gòu)成成犯罪的的，提交交司法機(jī)機(jī)關(guān)依法法處理。崗位禁止行為1. 上班班時(shí)間大大聲喧嘩嘩；2. 上班班時(shí)間玩玩游戲、聽聽音樂、看看電影、看看小說、網(wǎng)網(wǎng)上購物物；3. 上班班穿拖鞋鞋、背心心、吊帶帶；4. 接電電話沒有禮貌貌，未統(tǒng)統(tǒng)一使用用“您好，天天材教育育”或“您好，*部門門”5.

49、 在前前臺(tái)吃飯飯；6. 工作作場所吸吸煙；7. 辦公公室內(nèi)說說臟話；8. 員工工使用公公司的紙紙杯喝水水；9. 與學(xué)學(xué)生、家家長或客客戶發(fā)生生爭吵；10. 不不經(jīng)允許許翻看其其他人的的工作資資料。11.賣訂訂單、賣賣信息獲獲取不當(dāng)當(dāng)收益。崗位說明書書填報(bào)日期： 年 月月 日崗位名稱設(shè)計(jì)專員崗位代碼部門/分支支機(jī)構(gòu)分公司所屬部門市場部崗位每周工工作時(shí)間間5+1天薪資級(jí)別崗位任命提提議權(quán)限限市場部經(jīng)理理崗位任命批批準(zhǔn)權(quán)限限分公司（副副）總經(jīng)經(jīng)理崗位綜述：負(fù)責(zé)分公司司廣告策策劃與管管理，對(duì)對(duì)廣告創(chuàng)創(chuàng)意把關(guān)關(guān)，對(duì)廣廣告方案案執(zhí)行進(jìn)進(jìn)行全程程跟進(jìn)，追追蹤評(píng)估估效果。工作關(guān)系：直接經(jīng)理：市場部部經(jīng)理 專專

50、業(yè)經(jīng)理理：無隔級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：分公司司（副）總總經(jīng)理平級(jí)：策劃劃主管、市場專專員直接下屬：無主要職責(zé)如如下：重要性職責(zé)描述1負(fù)責(zé)分公司司廣告創(chuàng)創(chuàng)意的設(shè)設(shè)計(jì)2收集、歸納納、分析、判斷市市場現(xiàn)況況，形成相應(yīng)應(yīng)階段的的廣告方方案，促進(jìn)公公司銷售售業(yè)績的達(dá)達(dá)成3跟蹤廣告發(fā)發(fā)布效果果，評(píng)測測其對(duì)市市場銷售售影響率率，以隨隨時(shí)調(diào)整整廣告發(fā)發(fā)布方案案4領(lǐng)導(dǎo)安排的的其它工工作5678任職要求如如下：專業(yè)、學(xué)歷資格大?；蛞陨仙蠈W(xué)歷，市場營銷、廣告策劃等相關(guān)專業(yè)行業(yè)背景相關(guān)行業(yè)背背景為佳佳從業(yè)年限3年以上廣廣告設(shè)計(jì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，有有成功案案例者優(yōu)優(yōu)先知識(shí)技能文字寫作能能力以及及文案設(shè)設(shè)計(jì)能力力，熟練練運(yùn)用各各種設(shè)計(jì)計(jì)軟件專業(yè)經(jīng)

51、驗(yàn)素 質(zhì)較強(qiáng)的責(zé)任任心和敬敬業(yè)精神神，高度度的工作作熱情和和工作耐耐性，良良好的團(tuán)團(tuán)隊(duì)合作作意識(shí)；具備敏銳的的市場觀觀察能力力和市場場策劃的的邏輯處處理能力力和應(yīng)變變能力；語言表達(dá)能能力及溝溝通協(xié)調(diào)調(diào)能力優(yōu)優(yōu)秀；具有有效組組織市場場調(diào)查及及形成方方案的能能力性 別不限在公司運(yùn)營營中，員員工存在在以下舞舞弊行為為時(shí)，對(duì)對(duì)其執(zhí)行行相應(yīng)處罰罰，即當(dāng)當(dāng)事人、管管理責(zé)任任人給公公司造成成經(jīng)濟(jì)損損失的，追追回相應(yīng)應(yīng)款項(xiàng)，對(duì)對(duì)其進(jìn)行行罰款處處罰，解解除當(dāng)事事人的勞勞動(dòng)合同同，并在在全公司司進(jìn)行通通報(bào)。對(duì)對(duì)情節(jié)嚴(yán)嚴(yán)重構(gòu)成成犯罪的的，提交交司法機(jī)機(jī)關(guān)依法法處理。崗位禁止行為1. 上班班時(shí)間大大聲喧嘩嘩；2. 上

52、班班時(shí)間玩玩游戲、聽聽音樂、看看電影、看看小說、網(wǎng)網(wǎng)上購物物；3. 上班班穿拖鞋鞋、背心心、吊帶帶；4. 接電電話沒有禮貌貌，未統(tǒng)統(tǒng)一使用用“您好，天天材教育育”或“您好，*部門門”5. 在前前臺(tái)吃飯飯；6. 工作作場所吸吸煙；7. 辦公公室內(nèi)說說臟話；8. 員工工使用公公司的紙紙杯喝水水；9. 與學(xué)學(xué)生、家家長或客客戶發(fā)生生爭吵；10. 不不經(jīng)允許許翻看其其他人的的工作資資料。11.賣訂訂單、賣賣信息獲獲取不當(dāng)當(dāng)收益。崗位說明書書填報(bào)日期： 年 月月 日崗位名稱市場專員崗位代碼部門/分支支機(jī)構(gòu)分公司所屬部門市場部崗位每周工工作時(shí)間間5+1天薪資級(jí)別崗位任命提提議權(quán)限限市場部經(jīng)理理崗位任命批批

53、準(zhǔn)權(quán)限限分公司（副副）總經(jīng)經(jīng)理崗位綜述：市場調(diào)研，競爭對(duì)對(duì)手的跟跟蹤和市市場分析析，對(duì)部部門業(yè)務(wù)務(wù)開展進(jìn)進(jìn)行工作作支持。工作關(guān)系：直接經(jīng)理：市場部部經(jīng)理 專專業(yè)經(jīng)理理：無隔級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：分公司司（副）總總經(jīng)理平級(jí)：策劃劃主管、設(shè)計(jì)專員員直接下屬：無主要職責(zé)如如下：重要性職責(zé)描述1競爭對(duì)手市市場動(dòng)態(tài)態(tài)的跟蹤蹤和分析析，提出出分析報(bào)報(bào)告。2協(xié)調(diào)重點(diǎn)項(xiàng)項(xiàng)目的執(zhí)執(zhí)行，協(xié)協(xié)助經(jīng)理理進(jìn)行相相關(guān)外聯(lián)聯(lián)工作。3收集媒體信信息，為為公司的的品牌推推廣提供供參考。4收集市場信信息，積積累市場場宣傳材材料并制制作整理理相關(guān)剪剪報(bào)。5參與策劃有有關(guān)公司司品牌推推廣和商商務(wù)拓展展活動(dòng)。6部門業(yè)務(wù)資資料整理理，內(nèi)部部外溝通通協(xié)

54、調(diào)。7領(lǐng)導(dǎo)安排的的其他工工作。8任職要求如如下：專業(yè)、學(xué)歷資格大?；蛞陨仙蠈W(xué)歷，市場營銷、教育等專業(yè)行業(yè)背景相關(guān)行業(yè)背背景為佳佳從業(yè)年限2年知識(shí)技能了解培訓(xùn)市市場和教教育行業(yè)業(yè)商務(wù)活活動(dòng)模式式；熟練運(yùn)運(yùn)用各種種辦公軟軟件專業(yè)經(jīng)驗(yàn)素 質(zhì)較強(qiáng)的責(zé)任任心和敬敬業(yè)精神神，高度度的工作作熱情和和工作耐耐性，良良好的團(tuán)團(tuán)隊(duì)合作作意識(shí)；對(duì)市場營銷銷工作有有較深刻刻認(rèn)知；語言文字表表達(dá)能力力強(qiáng)；積極主動(dòng)、性性格開朗朗、講求求效率、樂樂于接受受挑戰(zhàn)；性 別不限在公司運(yùn)營營中，員員工存在在以下舞舞弊行為為時(shí)，對(duì)對(duì)其執(zhí)行行相應(yīng)處罰罰，即當(dāng)當(dāng)事人、管管理責(zé)任任人給公公司造成成經(jīng)濟(jì)損損失的，追追回相應(yīng)應(yīng)款項(xiàng)，對(duì)對(duì)其進(jìn)行

55、行罰款處處罰，解解除當(dāng)事事人的勞勞動(dòng)合同同，并在在全公司司進(jìn)行通通報(bào)。對(duì)對(duì)情節(jié)嚴(yán)嚴(yán)重構(gòu)成成犯罪的的，提交交司法機(jī)機(jī)關(guān)依法法處理。崗位禁止行為1. 上班班時(shí)間大大聲喧嘩嘩；2. 上班班時(shí)間玩玩游戲、聽聽音樂、看看電影、看看小說、網(wǎng)網(wǎng)上購物物；3. 上班班穿拖鞋鞋、背心心、吊帶帶；4. 接電電話沒有禮貌貌，未統(tǒng)統(tǒng)一使用用“您好，天天材教育育”或“您好，*部門門”5. 在前前臺(tái)吃飯飯；6. 工作作場所吸吸煙；7. 辦公公室內(nèi)說說臟話；8. 員工工使用公公司的紙紙杯喝水水；9. 與學(xué)學(xué)生、家家長或客客戶發(fā)生生爭吵；10. 不不經(jīng)允許許翻看其其他人的的工作資資料。11.賣訂訂單、賣賣信息獲獲取不當(dāng)當(dāng)收益

56、。崗 位 說說 明 書填報(bào)日期： 年 月月 日崗位名稱會(huì)議營銷部部經(jīng)理崗位代碼部門/分支支機(jī)構(gòu)分公司所屬部門會(huì)議營銷部部崗位每周工工作時(shí)間間5+1天薪資級(jí)別崗位任命提提議權(quán)限限分公司（副副）總經(jīng)理理崗位任命批批準(zhǔn)權(quán)限限分公司（副副）總經(jīng)理理崗位綜述：獨(dú)立進(jìn)行會(huì)會(huì)議營銷銷前期策策劃、議議程設(shè)計(jì)計(jì)、選址址、管理理部門聯(lián)聯(lián)絡(luò)、會(huì)會(huì)議期間間的監(jiān)督督執(zhí)行等等工作。工作關(guān)系：直接經(jīng)理：分公司司（副）總經(jīng)理理 專專業(yè)經(jīng)理理：總部部會(huì)議營營銷總監(jiān)監(jiān)隔級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：平級(jí)：分公公司各職職能部門門經(jīng)理、校校區(qū)總監(jiān)監(jiān)直接下屬：講師主要職責(zé)如如下：重要性職責(zé)描述1制定并組織織落實(shí)會(huì)會(huì)議營銷銷市場運(yùn)運(yùn)作的年年度、月月度計(jì)劃劃。

57、2學(xué)習(xí)并傳承承公司營營銷理念念、業(yè)務(wù)務(wù)模式和和專項(xiàng)技技術(shù)，策策劃各層層級(jí)營銷銷會(huì)議并并實(shí)際講講授。3制定會(huì)議營營銷計(jì)劃劃，負(fù)責(zé)責(zé)會(huì)議前前期的籌籌備工作作，會(huì)議議過程中中組織工工作及會(huì)會(huì)以后資資料整理理工作。4調(diào)研、了解解市場需需求和相相關(guān)行業(yè)業(yè)狀況，調(diào)調(diào)整、研研發(fā)適應(yīng)應(yīng)性課程程，提高高咨詢團(tuán)團(tuán)隊(duì)產(chǎn)能能。5把握市場動(dòng)動(dòng)態(tài)，制制定產(chǎn)品品拓展的的整體策策略并予予以實(shí)施施。6建立并優(yōu)化化會(huì)議營營銷市場場拓展業(yè)業(yè)務(wù)體系系。7定期提交教教育市場場拓展情情況報(bào)告告和市場場分析報(bào)報(bào)告。8建立管理與與會(huì)議營營銷活動(dòng)動(dòng)相關(guān)的的社會(huì)關(guān)系系網(wǎng)絡(luò)。9管理外聘專專家，并并審核相相關(guān)課題題報(bào)告。任職要求如如下：學(xué)歷資格本科

58、或以上上學(xué)歷，重點(diǎn)院校教育或管理等相關(guān)專業(yè)行業(yè)背景對(duì)市場營銷銷工作有有深刻認(rèn)認(rèn)知，教教育行業(yè)業(yè)會(huì)議營營銷相關(guān)關(guān)崗位從從業(yè)經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)，熟悉悉會(huì)議營營銷流程程從業(yè)年限3年以上知識(shí)技能有產(chǎn)品會(huì)議議銷售經(jīng)經(jīng)驗(yàn)和講講師/組組訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)素素質(zhì)工作認(rèn)真，態(tài)態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)謹(jǐn)；一定定的調(diào)研研和分析析能力；工作計(jì)計(jì)劃性強(qiáng)強(qiáng)；協(xié)調(diào)調(diào)和處理理問題能能力強(qiáng)；具有主主動(dòng)性和和活力，有有強(qiáng)烈的的團(tuán)隊(duì)意意識(shí)；有有較強(qiáng)的的市場感感知能力力、敏銳銳地把握握市場動(dòng)動(dòng)態(tài)、市市場方向向的能力力；有較較強(qiáng)的組組織、策策劃及演演講能力力；熟練練使用OOFFIICE系系列辦公公軟件，具具有較高高的PPPT制作作水平； 性 別不限在公司運(yùn)營營中，

59、員員工存在在以下舞舞弊行為為時(shí)，對(duì)對(duì)其執(zhí)行行相應(yīng)處罰罰，即當(dāng)當(dāng)事人、管管理責(zé)任任人給公公司造成成經(jīng)濟(jì)損損失的，追追回相應(yīng)應(yīng)款項(xiàng)，對(duì)對(duì)其進(jìn)行行罰款處處罰，解解除當(dāng)事事人的勞勞動(dòng)合同同，并在在全公司司進(jìn)行通通報(bào)。對(duì)對(duì)情節(jié)嚴(yán)嚴(yán)重構(gòu)成成犯罪的的，提交交司法機(jī)機(jī)關(guān)依法法處理。崗位禁止行為1. 上班班時(shí)間大大聲喧嘩嘩；2. 上班班時(shí)間玩玩游戲、聽聽音樂、看看電影、看看小說、網(wǎng)網(wǎng)上購物物；3. 上班班穿拖鞋鞋、背心心、吊帶帶；4. 接電電話沒有禮貌貌，未統(tǒng)統(tǒng)一使用用“您好，天天材教育育”或“您好，*部門門”5. 在前前臺(tái)吃飯飯；6. 工作作場所吸吸煙；7. 辦公公室內(nèi)說說臟話；8. 員工工使用公公司的紙紙杯

60、喝水水；9. 與學(xué)學(xué)生、家家長或客客戶發(fā)生生爭吵；10. 不不經(jīng)允許許翻看其其他人的的工作資資料。11.賣訂訂單、賣賣信息獲獲取不當(dāng)當(dāng)收益。崗 位 說說 明 書填報(bào)日期： 年 月月 日崗位名稱會(huì)議營銷講講師崗位代碼部門/分支支機(jī)構(gòu)分公司所屬部門會(huì)議營銷部部崗位每周工工作時(shí)間間5+1天薪資級(jí)別崗位任命提提議權(quán)限限分公司（副副）總經(jīng)理理崗位任命批批準(zhǔn)權(quán)限限分公司（副副）總經(jīng)理理崗位綜述：負(fù)責(zé)對(duì)家長長和學(xué)生生講解公公司個(gè)性性化教學(xué)學(xué)產(chǎn)品、企企業(yè)文化化，引導(dǎo)導(dǎo)學(xué)生及及家長簽簽單。工作關(guān)系：直接經(jīng)理：會(huì)議營營銷部經(jīng)經(jīng)理專業(yè)業(yè)經(jīng)理：無隔級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：分公司司（副）總經(jīng)理理平級(jí)：直接下屬：主要職責(zé)如如下：重要性職