XXXX07現(xiàn)代勞動關(guān)系導(dǎo)論的復(fù)習(xí)

1、現(xiàn)代勞動關(guān)系導(dǎo)論的復(fù)習(xí)1、具體的的勞動關(guān)關(guān)系，是是指勞動動者與勞勞動力使使用者在在現(xiàn)實勞勞動的過過程中所所結(jié)成的的一種社社會經(jīng)濟濟利益。2、勞動是是（1）人類類特有的的勞動，只只有人類類才能進進行有意意識.有有目的的的耗費體體力和腦腦力的社社會實踐踐活動。(2)勞動動是一個個動態(tài)的的概念，它它是人們們消耗和和指出體體力和腦腦力的一一種社會會行為或或動作，靜靜態(tài)的勞勞動是沒沒有的。(3)勞動動是一個個過程的的概念，人人體力和和腦力的的消耗和和指出本本身就是是一個生生理概念念，體力力和腦力力的消耗耗和指出出本身就就是一個個生理過過程。3、勞動關(guān)關(guān)系的主主體(1)員工工 (2)員工工團體 (3)管理

2、理方 （4）雇主主協(xié)會 （5）政府府4、勞動關(guān)關(guān)系的表表現(xiàn)形式式既是經(jīng)經(jīng)濟關(guān)系系，又是是社會關(guān)關(guān)系，勞勞動者以以其符合合管理方方的需要要的工作作能力從從事勞動動，獲得得報酬。同同時，勞勞動力作作為一個個鐘特殊殊商品，具具有人身身和社會會屬性，在在獲取經(jīng)經(jīng)濟利益益的同時時，還要要從工作作中獲得得作人所所具有的的體面.尊嚴和和滿足。5、西方國國家勞動動關(guān)系演演變的第第一階段段具有如如下幾個個特點：（1）勞資資矛盾的的焦點主主要集中中在勞動動者的工工資.工工時和就就業(yè)條件件的改善善（2）勞工工運動總總體上處處于分散散.個別別或局部部的狀態(tài)態(tài)，工人人群眾有有組織的的.階級級的和國國際范圍圍的聯(lián)合合進程

3、面面臨著巨巨大的阻阻力（3）在勞勞動關(guān)系系中，資資方占據(jù)據(jù)絕對優(yōu)優(yōu)勢的地地位，勞勞資矛盾盾多以激激烈對抗抗和沖突突的方式式表現(xiàn)出出來的，勞勞動關(guān)系系不穩(wěn)定定狀態(tài)（4）勞動動關(guān)系的的調(diào)整采采取自由由放任政政策，在在表面自自由的背背后，立立法和政政策明顯顯向雇主主一方傾傾斜。6、在第二二階段西西方國家家勞動關(guān)關(guān)系的特特點：(1)勞資資矛盾的的焦點依依然如舊舊，但是是矛盾的的激烈程程度和表表現(xiàn)方式式發(fā)生了了一些變變化(2)由于于工人罷罷工斗爭爭的發(fā)展展和工會會組織廣廣泛建立立，導(dǎo)致致資方對對比發(fā)生生改變，在在一定程程度上和和緩解了了勞資矛矛盾(3)政府府調(diào)整和和改變了了勞動關(guān)關(guān)系政策策，從勞勞動關(guān)系

4、系領(lǐng)域的的自由放放任政策策轉(zhuǎn)向國國家干預(yù)預(yù)政策，大大量勞工工立法的的出現(xiàn)以以及建立立相應(yīng)的的機構(gòu)，使使勞動關(guān)關(guān)系調(diào)整整開始向向有序化化.法制制化邁進進。7、第三階階段勞動動關(guān)系的的特點：(1)經(jīng)濟濟和戰(zhàn)爭爭危機極極大的影影響著這這一階段段勞動關(guān)關(guān)系的發(fā)發(fā)展(2)國家家的勞動動行政管管理工作作在此階階段獲得得空前的的發(fā)展，成成為政府府宏觀調(diào)調(diào)節(jié)勞動動關(guān)系的的主要手手段(3)工業(yè)業(yè)民主化化.集體體制度談?wù)勁兄贫榷群腿椒皆瓌t的的出現(xiàn)，使使協(xié)調(diào)勞勞動關(guān)系系的方式式更加豐豐富，內(nèi)內(nèi)容更加加完善。8、資本主主義社會會中，勞勞動關(guān)系系的基本本特征在在于：(1)勞動動關(guān)系的的建立是是以市場場機制為為基礎(chǔ)的的

5、（2）勞動動關(guān)系的的確立是是通過契契約的形形式認定定的 （3）勞動動者集體體組織在在勞動關(guān)關(guān)系中充充當(dāng)了重重要角色色（4）勞動動關(guān)系的的實質(zhì)任任然是對對抗性的的9、對經(jīng)典典作家筆筆下的公公有制經(jīng)經(jīng)濟中的的勞動關(guān)關(guān)系：（1）勞動動關(guān)系式式平等的的勞動關(guān)關(guān)系（2）勞動動關(guān)系式式合作的的勞動關(guān)關(guān)系（3）勞動動關(guān)系不不體現(xiàn)任任何身份份差別（4）勞動動關(guān)系的的主體發(fā)發(fā)生在勞勞動者之之間10、中國國特色的的利益協(xié)協(xié)調(diào)的勞勞動關(guān)系系：（1）利益益關(guān)系，在在利益分分化的同同時任然然以利益益一致為為價值取取向（2）運行行機制，是是在市場場機制的的總要求求下，政政府的干干預(yù).人人際關(guān)系系和社會會傳統(tǒng)仍仍然會有有相

6、當(dāng)?shù)牡淖饔茫?）文化化特色，在在開始注注重個人人和群體體價值現(xiàn)現(xiàn)實的情情況下，仍仍然以追追求社會會和諧一一致為主主要的文文化價值值在標準準。11、股份份制勞動動關(guān)系的的特點：（1）勞動動關(guān)系的的雙方的的利益主主體身份份比較清清晰。（2）勞動動關(guān)系的的運行及及關(guān)系的的處理主主要是通通過市場場機制。12、當(dāng)代代拉動關(guān)關(guān)系的理理論：（1）新古古典學(xué)派派經(jīng)濟學(xué)學(xué)家秉承承古典學(xué)學(xué)派經(jīng)濟濟學(xué)家市市場機制制自發(fā)調(diào)調(diào)節(jié).市市場決定定作用的的觀點，來來研究和和發(fā)展自自己的勞勞動關(guān)系系的理論論。（2）新制制度學(xué)派派經(jīng)濟學(xué)學(xué)家認為為，工人人個人幾幾乎沒有有什么 力量能能與雇主主抗衡，因因此工人人們需要要聯(lián)合恰恰來，

7、形形成某種種機制，以以抵抗雇雇主的專專橫和某某些不合合理行為為。（3）人事事管理學(xué)學(xué)角度研研究勞動動關(guān)系，是是勞動關(guān)關(guān)系雙方方都希望望自己的的企業(yè)贏贏利和興興旺發(fā)達達，因此此雙方盡盡管有時時有利益益上的局局部沖突突，但是是在本周周上固有有矛盾。（4）組織織行為學(xué)學(xué)派主要要是心理理學(xué) .社會學(xué)學(xué)和經(jīng)濟濟學(xué)鄧多多學(xué)科角角度來研研究勞動動關(guān)系的的。13、勞動動關(guān)系影影響因素素的理論論分析：(1)環(huán)境境因素經(jīng)濟因素技術(shù)因素政治和法律律因素思想意識因因素(2)工作作場所因因素工作場所的的技術(shù)預(yù)算和市場場力量工作場所的的管理所有制和企企業(yè)的思思想(3)個人人因素經(jīng)濟.安全全和保障障需求社會化.交交往和權(quán)權(quán)

8、利需求求公平和平等等需求價值觀和信信仰14、基本本需要是是指在一一特定歷歷史時期期和社會會條件下下，人們們滿足自自身要求求的最起起碼的條條件。15、期望望需要或或目標需需要是是人類超超出基本本需要而而向往的的目標。16、優(yōu)勢勢需要是是把握影影響優(yōu)勢勢需要的的條件，了了解優(yōu)勢勢需要變變化的規(guī)規(guī)律性，有有助于創(chuàng)創(chuàng)造滿足足優(yōu)勢需需要的條條件。17、社會會經(jīng)濟關(guān)關(guān)系：勞勞動關(guān)系系的基本本屬性 (1)勞動動關(guān)系式式社會生生產(chǎn)關(guān)系系的重要要組成部部分(2)勞動動問題是是勞動關(guān)關(guān)系的核核心(3)經(jīng)濟濟利益是是勞動關(guān)關(guān)系的直直接導(dǎo)向向18、社會會契約關(guān)關(guān)系：市市場經(jīng)濟濟下勞動動關(guān)系的的重要特特征 去去自己了了

9、解19、社會會文化關(guān)關(guān)系：勞勞動關(guān)系系的靈魂魂所在去去自己了了解以“社會本本位”.“國家為為本位”“個人人為本位位”為基礎(chǔ)礎(chǔ)的認識識去自自己了解解20、勞動動行政關(guān)關(guān)系與勞勞動關(guān)系系的區(qū)別別主要有有：(1)勞動動行政關(guān)關(guān)系一般般著眼于于社會宏宏觀利益益，以全全社會的的利益為為宗旨，指指揮和協(xié)協(xié)調(diào)個人人活動，而而勞動關(guān)關(guān)系則局局限在較較小的范范圍內(nèi)，一一般著眼眼于微觀觀利益(2)勞動動行政關(guān)關(guān)系是按按指令和和服從.組織和和監(jiān)督原原則建立立起來的的隸屬關(guān)關(guān)系的，而而勞動關(guān)關(guān)系式按按協(xié)商原原則建立立起來的的合同關(guān)關(guān)系(3勞動行行政關(guān)系系是無償償關(guān)系，是是國家在在進行各各類管理理，維護護社會安安定，執(zhí)

10、執(zhí)行社會會保障中中形成的的社會關(guān)關(guān)系，勞勞動關(guān)系系式有償償?shù)?經(jīng)經(jīng)濟關(guān)系系，按勞勞分配，就就它是等等價交換換。21、勞動動關(guān)系與與民事關(guān)關(guān)系的聯(lián)聯(lián)系與區(qū)區(qū)別：(1)勞動動關(guān)系式式生產(chǎn)過過程中發(fā)發(fā)生的財財產(chǎn)關(guān)系系(2)勞動動關(guān)系式式隸屬型型的財產(chǎn)產(chǎn)關(guān)系(3)勞動動關(guān)系人人身型財財產(chǎn)關(guān)系系22、勞動動關(guān)系與與勞務(wù)關(guān)關(guān)系的區(qū)區(qū)別：社會關(guān)系性性質(zhì)不同同勞動力的支支配權(quán)不不同風(fēng)險責(zé)任不不同勞動報酬不不同23、勞動動關(guān)系運運作是管管理者與與勞動者者雙方主主體及其其代表在在處理與與勞動相相關(guān)的經(jīng)經(jīng)濟利益益時所持持的或是是矛盾、斗斗爭，或或是尊重重、協(xié)商商的態(tài)度度、立場場等及其其外在表表現(xiàn)形式式。勞動關(guān)系的的

11、沖突是是指勞動動關(guān)系的的雙方主主體及其其代表，在在涉及到到與勞動動相關(guān)的的經(jīng)濟利利益時所所產(chǎn)生的的矛盾及及其激化化的外表表在表現(xiàn)現(xiàn)形式，或或所采取取的各種種不同的的經(jīng)濟斗斗爭手段段。勞動關(guān)系的的運作機機制可以以簡單地地歸結(jié)為為勞動關(guān)關(guān)系的基基本構(gòu)成成要素在在運作過過程中發(fā)發(fā)生的相相互作用用及其調(diào)調(diào)節(jié)功能能。24、勞動動關(guān)系沖沖突的基基本手段段：罷工（又稱稱同盟罷罷工） 怠工 聯(lián)合抵制 25、管理理者或雇雇主的基基本手段段：關(guān)閉工廠 黑名單排工26、勞動動關(guān)系沖沖突的解解決辦法法：調(diào)解 利益仲裁 政府干預(yù)27、勞動動關(guān)系運運行的特特點：創(chuàng)造公平的的競爭環(huán)環(huán)境 建立良好的的勞動力力市場運運行秩序序

12、 完善勞動力力市場的的服務(wù)保保障體系系 培育勞動力力市場還還要把握握勞動力力市場的的運行規(guī)規(guī)律，以以減少盲盲目性，增增加自覺覺性，少少走彎路路。28、建立立勞動關(guān)關(guān)系運行行的有效效機制：（1）人力力資源配配置的市市場機制制 （2）勞動動關(guān)系實實現(xiàn)的契契約機制制（3）規(guī)范范勞動關(guān)關(guān)系的法法律機制制 （4）勞動動關(guān)系的的監(jiān)察機機制（5）勞動動關(guān)系宏宏觀檢測測機制 （6）勞動動關(guān)系調(diào)調(diào)整機制制29、員工工獲得滿滿足主要要有以下下幾個內(nèi)內(nèi)容：“獲得滿足足”主要建建立在工工人對雇雇主的信信任基礎(chǔ)礎(chǔ)之上工作的滿意意使員工工獲得滿滿足 管理方也努努力使員員工獲得得滿足30、所謂謂溝通就就是主體體之間交交換信

13、息息的過程程。在勞勞動關(guān)系系中，溝溝通特指指管理方方向員工工及其組組織傳達達信息的的過程。31、所謂謂共同協(xié)協(xié)商是指指資方為為協(xié)調(diào)與與員工的的關(guān)系而而在制定定決策之之前，先先征求員員工的意意見和態(tài)態(tài)度，但但是不需需要征得得員工和和其代表表同意的的決策程程序。32、三方方性原則則是目前前西方市市場經(jīng)濟濟國家協(xié)協(xié)調(diào)勞動動關(guān)系普普遍采用用的一項項重要原原則和基基本格局局。33、市場場經(jīng)濟國國家的經(jīng)經(jīng)驗告訴訴我們，三三方性原原則的真真正運作作要依賴賴下面因因素：雇主和工人人組織相相互合作作的意愿愿 雙方代表各各自團隊隊自由發(fā)發(fā)表各自自意見的的權(quán)利 政府與社會會伙伴分分享決策策權(quán)的意意愿 各方對于三三方

14、性原原則的準準確理解解和共識識34、勞動動爭議是是指勞動動法律關(guān)關(guān)系雙方方當(dāng)事人人關(guān)于勞勞動權(quán)利利和勞動動義務(wù)的的爭執(zhí)。35、勞動動爭議處處理程序序：談判和解 調(diào)解或調(diào)停停 仲裁 審判36、勞動動監(jiān)察的的主體主主要是政政府由國國家勞動動行政管管理機關(guān)關(guān)代表國國家行使使勞動監(jiān)監(jiān)察權(quán)。37、勞動動監(jiān)察的的任務(wù)：是監(jiān)督勞動動保護立立法的貫貫徹執(zhí)行行 是協(xié)調(diào)勞動動關(guān)系，促促進生產(chǎn)產(chǎn)和經(jīng)濟濟發(fā)展38、勞動動堅持是是勞動關(guān)關(guān)系調(diào)整整機制的的“監(jiān)控器器“，能夠夠及時糾糾正違法法行為，維維護勞資資雙方合合法權(quán)益益，化解解勞資雙雙方合法法權(quán)益，化化解潛在在的勞動動爭議。39工業(yè)業(yè)民主主主要是指指工人參參與權(quán)的的

15、獲得與與發(fā)展。40管理理是指一一定組織織中的管管理者通通過實施施計劃，組組織，人人員配備備，指導(dǎo)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)，控制制等職能能來協(xié)調(diào)調(diào)他人的的活動，使使別人同同自己一一起實現(xiàn)現(xiàn)既定目目標的過過程。41雇主主協(xié)會是是由雇主主組成，旨旨在維護護雇主利利益，并并努力調(diào)調(diào)整雇主主與雇員員以及雇雇主以及及雇主與與工會之之間關(guān)系系的組織織。42.雇主主協(xié)會的的作用：參與談判解決糾紛提供幫助和和建議代表和維護護43.管理理模式的的類別-職權(quán)結(jié)結(jié)構(gòu)獨裁型集權(quán)型自主型44.管理理模式的的類別-管理理理念 剝削型寬容型合作型45.集權(quán)權(quán)、寬容容管理模模式專業(yè)化職位階段忠誠感46.自主主/合作作管理模模式又稱稱人力資資

16、源管理理模式，它它起源于于福利資資本主義義與家長長制管理理，包括括雇員年年金計劃劃，公司司住房計計劃，公公司公會會等。主要特征：自主型組織織設(shè)計雇員參與計計劃人事與就業(yè)業(yè)政策47.勞動動法是調(diào)調(diào)整勞動動關(guān)系以以及與勞勞動關(guān)系系密切關(guān)關(guān)系的其其他社會會關(guān)系的的法律規(guī)規(guī)范的總總和。48勞動動法的調(diào)調(diào)整對象象：勞動法的主主要調(diào)整整對象是是勞動關(guān)關(guān)系勞動法還調(diào)調(diào)整與勞勞動系密密切的其其它社會會關(guān)系。49我國國勞動法法體系可可按其內(nèi)內(nèi)容，立立法的層層次不同同劃分為為勞動法法的內(nèi)容容體系和和立法體體系。（1）內(nèi)容容體系勞動就業(yè)促促進法勞動關(guān)系協(xié)協(xié)調(diào)節(jié)法法勞動標準法法勞動監(jiān)督法法勞動保障法法。（2）勞動動法

17、的立立法體系系法律勞動行政法法規(guī)勞動規(guī)章和和勞動規(guī)規(guī)范性文文件地方勞動法法規(guī)50勞動動法律關(guān)關(guān)系同其其他法律律關(guān)系一一樣，是是現(xiàn)實的的物質(zhì)生生活關(guān)系系經(jīng)由法法律調(diào)整整后而形形成的權(quán)權(quán)利與義義務(wù)關(guān)系系。51勞動動法基本本原則：公民享有勞勞動權(quán)利利和承擔(dān)擔(dān)勞動義義務(wù)的原原則參加民主管管理的原原則勞動者享有有按勞分分配和社社會保險險權(quán)利的的原則勞動者享有有勞動保保護和休休息權(quán)利利原則男女平等，民民族平等等原則勞動力資源源合理配配置原則則。52勞動動的作用用：保護勞動者者的合法法權(quán)益促進勞動力力市場的的形成和和發(fā)展合理組織社社會勞動動，促進進生產(chǎn)力力的發(fā)展展維護和發(fā)展展穩(wěn)定和和諧的勞勞動關(guān)系系，促進進

18、社會穩(wěn)穩(wěn)定。53勞動動合同又又稱勞動動契約或或勞動協(xié)協(xié)議，它它是指勞勞動者和和用人單單位之間間設(shè)立，變變更和終終止勞動動權(quán)利和和勞動義義務(wù)的協(xié)協(xié)議。54勞動動合同的的特征：(1)勞動動合同的的主體，即即雙方當(dāng)當(dāng)事人，一一方是用用人單位位，另一一方是勞勞動者；(2)勞動動合同的的內(nèi)容是是由勞動動合同所所確定的的雙方當(dāng)當(dāng)事人的的勞動權(quán)權(quán)利和勞勞動義務(wù)務(wù)；(3)勞動動者在簽簽訂和履履行勞動動合同中中與用人人單位的的關(guān)系具具體特殊殊性；（4）勞動動合同具具有設(shè)計計第三人人物質(zhì)利利益的特特征。55.勞動動合同的的內(nèi)容：（1）勞勞動合同同的必備備條款 1）勞動合合同期限限 2）勞勞動內(nèi)容容 3）勞勞動保護

19、護和勞動動條件 4）勞勞動報酬酬 5）勞勞動紀律律 6）勞勞動合同同終止的的條件 7）違違反勞動動合同的的責(zé)任 （22）協(xié)商商約定的的條款 1）法法定的協(xié)協(xié)商約定定條款。試試用期最最長不超超過6個個月 2）補補充約定定的條款款56.勞動動合同鑒鑒定：是是指勞動動行政部部門依法法審查、證證明勞動動合同真真實性和和合法性性的一項項行政監(jiān)監(jiān)、服務(wù)務(wù)措施。57、勞動動合同的的履行：是指勞勞動者和和用人單單位按照照勞動合合同的規(guī)規(guī)定，雙雙方各自自履行合合同規(guī)定定的義務(wù)務(wù)和行使使合同規(guī)規(guī)定的權(quán)權(quán)利的行行為。58.勞動動合同的的履行原原則：（1）親自自履行原原則（2）合同同全面履履行原則則（3）協(xié)作作履行原

20、原則59用人人單位解解除勞動動合同的的情形：用人單位可可以解除除勞動合合同，在在試用期期間被證證明不符符合錄用用條件的的；嚴重違反勞勞動紀律律或者用用人單位位規(guī)章制制度嚴重失職、營營私舞弊弊，對用用人單位位利益造造成重大大損害的的被依法追究究刑事責(zé)責(zé)任的 60. 集集體談判判：是指指勞資雙雙方舉行行的有關(guān)關(guān)勞動條條件及其其他有關(guān)關(guān)勞動問問題的談?wù)勁羞^程程或方式式。61集體體談判的的基本作作用和意意義 （1）戰(zhàn)戰(zhàn)后集體體談判之之所以成成為西方方國家工工會的主主要活動動，并且且為社會會各方（包包括雇主主和國家家）所接接受，主主要原因因就在于于集體談?wù)勁械姆e積極作用用越來越越為人們們所認識識。 （2

21、）集集體談判判也是實實現(xiàn)工會會參與權(quán)權(quán)的一個個重要方方法。 （3）將將集體談?wù)勁屑{入入法制化化的軌道道，從而而使勞資資雙方不不同的經(jīng)經(jīng)濟利益益的要求求，能夠夠在法律律的保護護下得到到實現(xiàn)，使使勞資雙雙方從中中受益。 62.政府府在集體體談判中中的作用用： （1）制制定勞動動立法和和一些基基本國策策 （2）間間接干預(yù)預(yù)和直接接干預(yù) （3）對對集體協(xié)協(xié)議實施施的干預(yù)預(yù)（4）國家家經(jīng)濟形形勢的分分析預(yù)測測，對集集體談判判進行客客觀指導(dǎo)導(dǎo)。建立第三方方性協(xié)商商機構(gòu)，協(xié)協(xié)調(diào)勞資資雙方在在集體談?wù)勁兄兴霈F(xiàn)的的問題。三三方指政府、勞勞方和資資方。63.我國國建立平平等協(xié)商商與集體體合同制制度的客客觀必然

22、然性 (1)政政府行為為向市場場行為轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)變需要要通過平平等協(xié)商商與集體體合同制制度加以以規(guī)范（2）勞勞動法的的頒布和和實施為為企業(yè)推推行平等等協(xié)商與與集體合合同制度度提供了了契機（3）推行行和建立立平等協(xié)協(xié)商與集集體合同同制度（4）在改改革、發(fā)發(fā)展、穩(wěn)穩(wěn)定的大大局中看看平等協(xié)協(xié)商與集集體合同同制度的的作用64.勞動動爭議：一般指指用人單單位與勞勞動者在在勞動立立法的范范圍內(nèi)，因因適用法法律規(guī)范范和履行行變更、解解除及終終止勞動動合同以以及其他他與勞動動關(guān)系直直接相聯(lián)聯(lián)系的問問題而引引起的糾糾紛。65.勞動動爭議的的種類： （1）按按當(dāng)事人人人數(shù)的的多少劃劃分 1)個個人勞動動爭議 2）集集體爭議議 3）團團體爭議議 (2) 按勞勞動爭議議的內(nèi)容容劃分 1）權(quán)權(quán)利爭議議 2）利利益爭議