建筑企業(yè)員工崗位證書管理辦法

1、建筑企業(yè)員工崗位證書管理辦法建筑企業(yè)員工崗位證書管理辦法建筑企業(yè)員工崗位證書管理辦法資料僅供參考文件編號：2022年4月建筑企業(yè)員工崗位證書管理辦法版本號： A修改號： 1頁 次： 1.0 審 核： 批 準: 發(fā)布日期： 員工崗位證書管理辦法（討論稿）總則第一條、為規(guī)范企業(yè)崗位證書管理，引導(dǎo)廣大技術(shù)人員健康發(fā)展，結(jié)合公司實際，特制定本辦法。第二條、本辦法適用于注冊在本公司且能服從公司調(diào)配的注冊類證書（如注冊建造師、注冊造價師、注冊建筑師、注冊會計師等）、職稱類證書（如高級工程師、高級經(jīng)濟師、工程師、經(jīng)濟師等）、崗位證書（如施工員、造價員、安全員、質(zhì)量員、會計員、特種作業(yè)人員證書、技工類證書等）

2、。第三條、公司在編持證人員對證書具有所有權(quán)，公司對本公司在編人員證書具有使用權(quán)。若持證人員離職，公司對其證書享有市場價優(yōu)先聘用權(quán)。第四條、科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，本辦法遵循科學(xué)、公開、公平和公正的原則。第一章 組織管理第五條、本辦法由公司總經(jīng)理負責，設(shè)立領(lǐng)導(dǎo)小組組織開展、落實和執(zhí)行。第六條、總經(jīng)理任領(lǐng)導(dǎo)小組組長，經(jīng)營部牽頭組織，其他各部門積極配合，共同參與。第二章 激勵方式第七條、公司在編人員對取得適用于本辦法的證書后，可向公司報銷取得該證書時所產(chǎn)生合法合規(guī)的相關(guān)報名、教材、培訓(xùn)、考試等費用。除考試成績?yōu)閮赡隄L動有效的，可按“就近時間”原則報銷兩次考試費用（教材、培訓(xùn)費僅報銷一次）外，其他崗位證

3、書均只允許報銷一次。報銷期限自取得證書后一年內(nèi)有效。第八條、取得證書后一次性獎勵方案具體如下：1、對通過一級建造師的員工，給予一次性 元的獎勵；2、對通過二級建造師的員工，給予一次性 元的獎勵；3、對通過注冊造價師、建筑師、會計師等考試給予一次性 元的獎勵；4、領(lǐng)取本獎勵金額則視同認可辦法，并受本辦法約束。第九條、按照企業(yè)對證書需求程度及崗位性質(zhì)，公司在編人員將按照考取的證書類型給予補貼，補貼金額不納入個人薪金統(tǒng)籌范圍，企業(yè)在編人員補貼按月度方式進行結(jié)算發(fā)放；非企業(yè)在編人員補貼按月度方式計算、按年度進行結(jié)算發(fā)放，不滿一個月的按一個月計算，發(fā)放時間自證書注冊領(lǐng)證當月起。補貼金額如下：1、一級注冊

4、建造師： 元/月2、二級注冊建造師： 元/月3、注冊造價師： 元/月4、注冊會計師： 元/月5、注冊建筑師： 元/月6、高級職稱： 元/月（5年后）7、中級職稱： 元/月（5年后）第十條、公司在編人員一人持有多本證書的基本補貼，除持有多本注冊類證書的第二本注冊證書按基本補貼倍累計外，其余均按所持有證書中最高補貼額的項目進行單項補貼，按月度進行結(jié)算發(fā)放。第三章證書管理第十一條、經(jīng)營部負責證書日常登記、使用、調(diào)配，以及唐山市建筑市場信用信息系統(tǒng)中人員信息的維護。第十二條、由運營部組織員工證書的考試報名通知、證書注冊（考核）、證書領(lǐng)取、繼續(xù)教育報名及通知，以及補貼金額的校核，并編制相應(yīng)補貼清單交公司領(lǐng)導(dǎo)審核。第十三條、財務(wù)部根據(jù)經(jīng)審核的補貼金額清單，按時向適用本辦法的持證人員發(fā)放補貼。第十四條、持證人員應(yīng)積極參加公司安排的繼續(xù)教育，如未及時參加繼續(xù)教育導(dǎo)致證書失效的，由持證人員承擔全部后果。第十五條、持證人員享受報銷費用、領(lǐng)取一次性獎勵，其證件應(yīng)為公司服務(wù)滿5年。（一）取得證書后二年內(nèi)，證書不再服從公司調(diào)配的，則須退回一次性獎勵和報銷費用，并向公司補償?shù)阮~經(jīng)濟損失。（二）取得證書后二年至五年內(nèi)，證書不再服從公司調(diào)配的，則須退回一次性獎勵和報銷費用；第十六條、公司在編人員取得證書后，出租、轉(zhuǎn)借、授權(quán)他人（單位）使用的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，將取消其補貼，因