企業(yè)常見勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)及防范

1、企業(yè)常見勞動(dòng)法務(wù)隱患及防范企業(yè)規(guī)章章制度的的法律風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)及對(duì)對(duì)策（一）規(guī)規(guī)章制度度概述極極其重要要性規(guī)章制度度是用人人單位的的內(nèi)部“法律”，貫穿穿于用人人單位的的整個(gè)用用工過程程，是企企業(yè)崗位位管理、工作流流程規(guī)范范的實(shí)施施基礎(chǔ)，是企業(yè)業(yè)平穩(wěn)、流暢、高效運(yùn)運(yùn)行的重重要保障障。最最高人民民法院關(guān)關(guān)于審理理勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議案適適用法律律若干問問題的解解釋第第十九條條規(guī)定：“用人人單位根根據(jù)勞勞動(dòng)法第四條條之規(guī)定定，通過過民主程程序制定定的規(guī)章章制度，不違反反國(guó)家法法律、行行政法規(guī)規(guī)及政策策規(guī)定，并已向向勞動(dòng)者者公示的的，可以以作為人人民法院院審理勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議案件的的依據(jù)?！笨梢娨?，企業(yè)業(yè)勞動(dòng)規(guī)規(guī)章制度度在

2、企業(yè)業(yè)管理、特別是是人力資資源管理理中，具具有重要要的地位位和作用用。需要注意意的是，企業(yè)給給員工經(jīng)經(jīng)濟(jì)處罰罰，以前前都是以以企業(yè)業(yè)職工獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲條例例作為為法律依依據(jù)的。但這個(gè)個(gè)條例已已經(jīng)在2008年年初初被廢止止了。勞動(dòng)合合同法就規(guī)定定：“勞勞動(dòng)者嚴(yán)嚴(yán)重違反反用人單單位的規(guī)規(guī)章制度度的，用用人單位位可解除除勞動(dòng)合合同”。換句話話講，現(xiàn)現(xiàn)在企業(yè)業(yè)對(duì)員工工進(jìn)行處處罰已經(jīng)經(jīng)沒有任任何法律律依據(jù)了了，若企企業(yè)的勞勞動(dòng)規(guī)章章制度不不完善或或不合法法，將直直接導(dǎo)致致對(duì)員工工進(jìn)行經(jīng)經(jīng)濟(jì)處罰罰沒有任任何依據(jù)據(jù)。（二）企企業(yè)在規(guī)規(guī)章制度度方面的的常見問問題1、用人人單位在在制定、修改或或者決定定直接涉涉及勞動(dòng)動(dòng)

3、者切身身利益的的規(guī)章制度度或者重大大事項(xiàng)時(shí)時(shí)，未經(jīng)經(jīng)職工代代表大會(huì)會(huì)或者全全體職工工討論，提出方方案和意意見，未未與工會(huì)會(huì)或者職職工代表表平等協(xié)協(xié)商確定定。2、直接接涉及勞勞動(dòng)者切切身利益益的規(guī)章制度度和重大事事項(xiàng)未公公示、未未告知?jiǎng)趧趧?dòng)者?；蛘呒醇词褂泄净蚋娓嬷?jiǎng)趧?dòng)動(dòng)者，但但由于公公示或告告知方法法使用不不當(dāng)而導(dǎo)導(dǎo)致無法法向仲裁裁庭或法法庭舉證證。（三）對(duì)對(duì)策主體合合法、內(nèi)內(nèi)容合法法、民主主程序、公示通通知1、主體體合法制定定主體適適格。為保證所所制定的的勞動(dòng)規(guī)規(guī)章制度度在本單單位范圍圍內(nèi)具有有統(tǒng)一性性和權(quán)威威性，勞勞動(dòng)規(guī)章章制度制制定主體體應(yīng)是用用人單位位行政系系統(tǒng)中處處于最高高層次、

4、對(duì)單位位的各個(gè)個(gè)組成部部分和全全體職工工有權(quán)實(shí)實(shí)行全面面、統(tǒng)一一管理的的行政機(jī)機(jī)構(gòu)，并并由其代代表用人人單位制制定并以以用人單單位名義義頒發(fā)實(shí)實(shí)施。用用人單位位其他管管理機(jī)構(gòu)構(gòu)，不具具有勞動(dòng)動(dòng)規(guī)章制制度的制制定主體體資格，只能參參與勞動(dòng)動(dòng)規(guī)章制制度的制制定活動(dòng)動(dòng)。企業(yè)業(yè)某個(gè)部部門制定定并以部部門名義義發(fā)布的的規(guī)章制制度存在在法律效效力的風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)。2、內(nèi)容容合法不違違反相關(guān)關(guān)規(guī)定勞動(dòng)法法、勞動(dòng)合合同法、勞勞動(dòng)合同同法實(shí)施施條例以及最最高人民民法院關(guān)于審審理勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議案案適用法法律若干干問題的的解釋都明確確規(guī)定企企業(yè)制定定的規(guī)章章制度不不得違反反國(guó)家法法律、行行政法規(guī)規(guī)及政策策規(guī)定。這里的的“合法法

5、”是指指不違反反所有的的法律、法規(guī)和和規(guī)章，包括憲憲法、法法律、行行政法規(guī)規(guī)、地方方法規(guī)、民族自自治地方方依法制制定的自自治條例例和單行行條例，以及關(guān)關(guān)于勞動(dòng)動(dòng)方面的的行政規(guī)規(guī)章。企企業(yè)在制制定規(guī)章章制度時(shí)時(shí)，必須須進(jìn)行合合法性評(píng)評(píng)議和審審查。此此外，內(nèi)內(nèi)容不合合法還將將給企業(yè)業(yè)帶來如如下責(zé)任任：a、會(huì)帶帶來行政政上的風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任任b、企業(yè)業(yè)會(huì)承擔(dān)擔(dān)不利的的賠償責(zé)責(zé)任c、直接接導(dǎo)致企企業(yè)規(guī)章章制度失失去法律律效力d、致使使不能作作為處罰罰職工的的依據(jù)e、規(guī)章章制度違違反法律律規(guī)定，職工可可以隨時(shí)時(shí)單方面面解除勞勞動(dòng)合同同3、民主主程序用人單位位在制定定、修改改或者決決定有關(guān)關(guān)勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬、工工作時(shí)

6、間間、休息息休假、勞動(dòng)安安全衛(wèi)生生、保險(xiǎn)險(xiǎn)福利、職工培培訓(xùn)、勞勞動(dòng)紀(jì)律律以及勞勞動(dòng)定額額管理等等直接涉涉及勞動(dòng)動(dòng)者切身身利益的的規(guī)章制制度或者者重大事事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)經(jīng)職工代代表大會(huì)會(huì)或者全全體職工工討論，提出方方案和意意見，與與工會(huì)或或者職工工代表平平等協(xié)商商確定。在規(guī)章章制度和和重大事事項(xiàng)決定定實(shí)施過過程中，工會(huì)或或者職工工認(rèn)為不不適當(dāng)?shù)牡?，有?quán)權(quán)向用人人單位提提出，通通過協(xié)商商予以修修改完善善。4、公示示告知這是制定定規(guī)章制制度的一一個(gè)法定定程序，它直接接關(guān)系著著規(guī)章的的效力。勞動(dòng)動(dòng)合同法法規(guī)定定：用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)將直直接涉及及勞動(dòng)者者切身利利益的規(guī)規(guī)章制度度和重大大事項(xiàng)決決定公示示，或者

7、者告知?jiǎng)趧趧?dòng)者。司法實(shí)實(shí)踐中勞勞動(dòng)者往往往以其其不知道道規(guī)章制制度的內(nèi)內(nèi)容為由由主張規(guī)規(guī)章制度度未公示示，用人人單位也也往往無無法提供供已經(jīng)公公示的證證據(jù)，很很多企業(yè)業(yè)本應(yīng)該該勝訴的的案件最最終敗訴訴問題往往往就出出在這里里，員工工的違紀(jì)紀(jì)行為本本已經(jīng)達(dá)達(dá)到了規(guī)規(guī)章制度度中規(guī)定定的解除除勞動(dòng)合合同條件件，但是是員工稱稱不知道道有這個(gè)個(gè)制度，公司也也無法證證明曾向向員工公公示的證證據(jù)，最最終導(dǎo)致致案件敗敗訴。規(guī)章制度度公示方方法：1）員工工手冊(cè)發(fā)發(fā)放（員員工簽領(lǐng)領(lǐng)確認(rèn)）；2）內(nèi)部部培訓(xùn)法法（包括括：培訓(xùn)訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、參會(huì)人人員培訓(xùn)訓(xùn)內(nèi)容、與會(huì)人人員簽到到）；3）勞動(dòng)動(dòng)合同約約定法；4）考試試法（

8、開開卷或閉閉卷）；5）傳閱閱法；6）入職職登記表表聲明條條款；7）意見見征詢法法。盡量避免免如下公公示方法法：1）網(wǎng)站站公布（舉證困困難）；2）電子子郵件告告知（舉舉證困難難）；3）公告告欄，宣宣傳欄張張貼（舉舉證困難難）。企業(yè)在員員工招聘聘中的法法律風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)及對(duì)策策（一）職職工入職職審查不不嚴(yán)的影影響及應(yīng)應(yīng)對(duì)措施施【常見問問題】招聘過過程的簡(jiǎn)簡(jiǎn)單化、形式化化，不注注重入職職審查【風(fēng)險(xiǎn)分分析】 如不不進(jìn)行入入職審查查，勞動(dòng)動(dòng)者以欺欺詐手段段入職的的，可導(dǎo)導(dǎo)致勞合合同無效效。勞動(dòng)合同同法第二二十六條條規(guī)定，以欺詐詐手段使使對(duì)方在在違背真真實(shí)意思思的情況況下訂立立的勞動(dòng)動(dòng)合同無無效或者者部分無無效。

9、 招用用與其他他用人單單位尚未未解除或或者終止止勞動(dòng)合合同的勞勞動(dòng)者，給其他他用人單單位造成成損失的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)承擔(dān)連連帶賠償償責(zé)任。不留存存和查驗(yàn)驗(yàn)有效身身份證件件如如遇學(xué)歷歷、資質(zhì)質(zhì)欺詐時(shí)時(shí)無法舉舉證，遇遇有職工工盜竊、犯罪逃逃竄時(shí)無無法報(bào)案案和抓捕捕。勞動(dòng)個(gè)合合同法第第九十一一條規(guī)定定，用人人單位招招用與其其他用人人單位尚尚未解除除或者終終止勞動(dòng)動(dòng)合同的的勞動(dòng)者者，給其其他用人人單位造造成損失失的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)連帶賠賠償責(zé)任任?！緫?yīng)對(duì)措措施】 招用用勞動(dòng)者者時(shí)，要要求其提提供與前前單位的的解除或或終止勞勞動(dòng)合同同證明，并保留留原件。如尚未未解除勞勞動(dòng)合同同的，要要求其原原單位出出具同意意該

10、員工工入職的的書面證證明。 核實(shí)實(shí)勞動(dòng)者者的個(gè)人人資料的的真實(shí)性性，比如如學(xué)歷證證明、從從業(yè)經(jīng)歷歷，要求求勞動(dòng)者者承諾未未承擔(dān)競(jìng)競(jìng)業(yè)限制制義務(wù)，并向原原單位進(jìn)進(jìn)行核實(shí)實(shí)，以免免發(fā)生不不可預(yù)測(cè)測(cè)的訴訟訟風(fēng)險(xiǎn)。（二）未告知?jiǎng)趧趧?dòng)者相相關(guān)情況況的影響響及應(yīng)對(duì)對(duì)措施【應(yīng)告知知的內(nèi)容容】用人單位位招用勞勞動(dòng)者時(shí)時(shí)，應(yīng)當(dāng)當(dāng)如實(shí)告告知?jiǎng)趧?dòng)動(dòng)者工作作內(nèi)容、工作條條件、工工作地點(diǎn)點(diǎn)、職業(yè)業(yè)危害、安全生生產(chǎn)狀況況、勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬，以及勞勞動(dòng)者要要求了解解的其他他情況；用人單單位有權(quán)權(quán)了解勞勞動(dòng)者與與勞動(dòng)合合同直接接相關(guān)的的基本情情況，勞勞動(dòng)者應(yīng)應(yīng)當(dāng)如實(shí)實(shí)說明。我們注注意到這這里企業(yè)業(yè)的告知知內(nèi)容是是比較廣廣泛的，基本

11、上上涵蓋了了勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的全全部?jī)?nèi)容容，而勞勞動(dòng)者的的告知義義務(wù)相對(duì)對(duì)少很多多，只限限于與勞勞動(dòng)合同同直接相相關(guān)的基基本情況況，實(shí)踐踐中不外外乎就是是年齡、家庭住住址、教教育背景景、學(xué)歷歷、工作作經(jīng)歷、是否與與前單位位解除合合同等，而對(duì)于于與勞動(dòng)動(dòng)合同沒沒有直接接關(guān)系的的情況，勞動(dòng)者者可以不不回答。【風(fēng)險(xiǎn)分分析】告知義務(wù)務(wù)對(duì)合同同效力也也會(huì)產(chǎn)生生影響，隱瞞真真實(shí)情況況，誘使使對(duì)方作作出錯(cuò)誤誤的判斷斷而簽訂訂勞動(dòng)合合同，可可認(rèn)定為為欺詐，因欺詐詐手段而而訂立的的勞動(dòng)合合同可認(rèn)認(rèn)定為無無效勞動(dòng)動(dòng)合同。實(shí)踐中中，在訂訂立勞動(dòng)動(dòng)合同過過程中勞勞動(dòng)者使使用欺詐詐手段的的居多，比如提提供虛假假文憑、編造工工

12、作經(jīng)歷歷、隱瞞瞞與前單單位仍存存在勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的事實(shí)等等等。【應(yīng)對(duì)措措施】 入職職登記表表中聲明明：公司司已經(jīng)告告知本人人工作內(nèi)內(nèi)容、工工作條件件、工作作地點(diǎn)、職業(yè)危危害、安安全生產(chǎn)產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬，其其他情況況，簽名名確認(rèn)。 勞動(dòng)動(dòng)合同中中聲明。 勞動(dòng)動(dòng)者聲明明：本人人保證提提供的學(xué)學(xué)歷證明明、資格格證明、工作經(jīng)經(jīng)歷等資資料真實(shí)實(shí)，如有有虛假，公司可可立即解解除勞動(dòng)動(dòng)合同，并不予予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償。（三）忽忽略了職職工體檢檢的影響響及應(yīng)對(duì)對(duì)措施【風(fēng)險(xiǎn)分分析】現(xiàn)在，很很多企業(yè)業(yè)在用工工的時(shí)候候，都會(huì)會(huì)要求職職工進(jìn)行行體檢，但是并并不是所所有的企企業(yè)都會(huì)會(huì)將體檢檢列為不不符合錄錄用條件件中來。因?yàn)椋?/p>

13、如果不不在錄用用條件中中明確列列明身體體存在什什么情況況屬于不不符合錄錄用條件件，如果果職工試試用期間間被查出出身體存存在疾病病或肝炎炎等問題題時(shí)，企企業(yè)是不不能夠依依據(jù)這種種情況與與職工解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的。如，未嚴(yán)格格審查應(yīng)應(yīng)聘者的的健康狀狀況，導(dǎo)導(dǎo)致身體體不健康康的員工工進(jìn)入公公司，根根據(jù)勞勞動(dòng)合同同法第第42條條的規(guī)定定，勞動(dòng)動(dòng)者患病病或者非非因工負(fù)負(fù)傷，在在規(guī)定的的醫(yī)療期期內(nèi)的，用人單單位不得得解除勞勞動(dòng)合同同。另外外，即便便醫(yī)療期期屆滿，用人單單位解除除勞動(dòng)合合同也受受到嚴(yán)格格限制。同時(shí)，若檢出出職業(yè)病病需不能能證明不不是本單單位造成成的，還還要承擔(dān)擔(dān)責(zé)任。因此，如果在在招聘時(shí)時(shí)不

14、嚴(yán)格格審查應(yīng)應(yīng)聘者的的健康狀狀況，那那么用人人單位事事后將要要付出很很大的用用人成本本【應(yīng)對(duì)措措施】人力資源源應(yīng)當(dāng)在在職工應(yīng)應(yīng)聘時(shí)填填寫個(gè)人人身體狀狀況，是是否存在在疾病，有無疾疾病歷史史并讓職職工簽字字。同時(shí)時(shí)規(guī)定，如果提提供虛假假或隱瞞瞞病情病病史的，在試用用期間屬屬于不符符合錄用用條件，在正式式用工期期間，屬屬于嚴(yán)重重違反企企業(yè)規(guī)章章制度，企業(yè)均均有權(quán)單單方解除除勞動(dòng)合合同。這樣，就就基本上上規(guī)避風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)了。如果在在應(yīng)聘期期間發(fā)現(xiàn)現(xiàn)，直接接不用，在試用用期間，就直接接解約了了。且根根據(jù)目前前的就業(yè)業(yè)形勢(shì)，用人單單位完全全可以要要求求職職者自身身進(jìn)行體體檢，規(guī)規(guī)定檢查查項(xiàng)目、檢查機(jī)機(jī)構(gòu)，并并

15、進(jìn)行崗崗前職業(yè)業(yè)病檢測(cè)測(cè)。（四）要要求員工工提供擔(dān)擔(dān)保、收收取“風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)抵押押金”的的影響及及應(yīng)對(duì)措措施【常見問問題】1、用人人單位在在訂立勞勞動(dòng)合同同時(shí)扣押押勞動(dòng)者者的居民民身份證證和其他他證件；2、訂立立勞動(dòng)合合同時(shí)要要求勞動(dòng)動(dòng)者提供供擔(dān)保，實(shí)踐中中一般表表現(xiàn)為要要求勞動(dòng)動(dòng)者提供供擔(dān)保人人進(jìn)行擔(dān)擔(dān)保；3、訂立立勞動(dòng)合合同時(shí)向向勞動(dòng)者者收取風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)抵押押金，一一般以保保證金、抵押金金、培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)、服服裝費(fèi)、紀(jì)律違違約金等等形式收收取。對(duì)現(xiàn)有關(guān)關(guān)于禁止止擔(dān)保、禁止收收取風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)抵押金金規(guī)定的的分析（1）關(guān)關(guān)于要求求勞動(dòng)者者提供“人保”是否有有效深圳的企企業(yè)習(xí)慣慣于要求求員工提提供“深深戶擔(dān)保?！?，實(shí)實(shí)

16、際上這這種要求求勞動(dòng)者者提供“人保”是得不不到法律律的支持持的，最最高人民民法院公公布了一一個(gè)案例例中國(guó)國(guó)工商銀銀行哈爾爾濱市和和平支行行訴高延延民擔(dān)保保合同糾糾紛案中認(rèn)為為此種擔(dān)擔(dān)保不符符合民法法通則和和擔(dān)保法法的規(guī)定定，以判判例的形形式宣告告了要求求勞動(dòng)者者提供人人的擔(dān)保保是無效效的。（2）關(guān)關(guān)于收取取“風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)抵押金金”是否否有效經(jīng)過對(duì)以以往勞動(dòng)動(dòng)部針對(duì)對(duì)該問題題的作出出的一些些規(guī)定，以及勞動(dòng)合同同法針對(duì)該問問題的規(guī)規(guī)定的分分析，禁禁止收取取押金似似乎也是是有例外外的，并并非不分分青紅皂皂白一律律禁止。勞動(dòng)合同同法第9條規(guī)規(guī)定：用用人單位位招用勞勞動(dòng)者，不得扣扣押勞動(dòng)動(dòng)者的居居民身份份證和

17、其其他證件件，不得得要求勞勞動(dòng)者提提供擔(dān)保?；蛘咭砸云渌x向勞勞動(dòng)者收收取財(cái)物物。該條條處于“勞動(dòng)合合同的訂訂立”的的章節(jié)下下，根據(jù)據(jù)法條的的邏輯關(guān)關(guān)系，可可以理解解為用人人單位在在訂立勞勞動(dòng)合同同時(shí)，不不得以其其他名義義向勞動(dòng)動(dòng)者收取取財(cái)物。勞動(dòng)部部1995年8月4日日頒發(fā)的的關(guān)于于貫徹執(zhí)執(zhí)行中中華人民民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)法若干問問題的意意見（勞部發(fā)發(fā)1995309號(hào)）第第24條規(guī)定定：用人人單位在在與勞動(dòng)動(dòng)者訂立勞動(dòng)動(dòng)合同時(shí)時(shí)，不得以以任何形形式向勞勞動(dòng)者收收取定金金、保證證金（物物）。勞勞動(dòng)部、公安部部、全國(guó)國(guó)總工會(huì)會(huì)關(guān)于于加強(qiáng)外外商投資資企業(yè)和和私營(yíng)企企業(yè)勞動(dòng)動(dòng)管理，切實(shí)保保障職工工合法

18、權(quán)權(quán)益的通通知（勞部發(fā)發(fā)1994118號(hào)）規(guī)定：企業(yè)不不得向職職工收取取貨幣、實(shí)物等等作為“入廠押金金”，勞勞動(dòng)部關(guān)關(guān)于嚴(yán)禁禁用人單單位錄用用職工非非法收費(fèi)費(fèi)的通知知規(guī)定定用人單單位不得得在招工條件件中規(guī)定個(gè)人人繳費(fèi)內(nèi)內(nèi)容，從從上述規(guī)規(guī)定可以以看出，法律禁禁止在新新招聘員員工時(shí)收收取押金金，時(shí)間間點(diǎn)放在在簽訂合合同前或或簽訂合合同時(shí)。勞動(dòng)部辦辦公廳、國(guó)家經(jīng)經(jīng)貿(mào)委辦辦公廳對(duì)對(duì)“關(guān)于于用人單單位要求求在職職職工繳納納抵押性性錢款或或股金的的做法應(yīng)應(yīng)否制止止的請(qǐng)示示”的復(fù)復(fù)函中規(guī)規(guī)定：“至于一一些用人人單位與與職工建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系后后，根據(jù)本單位經(jīng)經(jīng)營(yíng)管理理實(shí)際需需要，按照職職工本人人自愿原則則向職工

19、收收取“風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)抵押押金”及及要求職職工全員員入股等等企業(yè)生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)營(yíng)管理行行為，不不屬上述述規(guī)定調(diào)調(diào)整范圍圍。但是是，用人人單位不不能以解解除勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系等等為由強(qiáng)強(qiáng)制職工工繳納風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)抵押押金及要要求職工工入股（實(shí)行內(nèi)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)營(yíng)承包的的企業(yè)經(jīng)經(jīng)營(yíng)管理理人員、實(shí)行公公司制企企業(yè)的董董事會(huì)成成員除外外）。否否則，由由此引發(fā)發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議議，按照中華人人民共和和國(guó)企業(yè)業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議議處理?xiàng)l例例規(guī)定定處理。該規(guī)定定意思很很明確，國(guó)家對(duì)對(duì)收取“風(fēng)險(xiǎn)抵抵押金”并非一一律禁止止，在符符合一定定的條件件下似乎乎是可以以收取的的。勞動(dòng)合同同法施行后，國(guó)家是是否會(huì)在在勞動(dòng)合同同法實(shí)施細(xì)則則中進(jìn)一一步明確確，尚待待觀望，但

20、根據(jù)據(jù)現(xiàn)有有有效的規(guī)規(guī)定，以以下做法法有一定定參考價(jià)價(jià)值，但但不推薦薦使用?！緫?yīng)對(duì)策策略】 注意意避免在在簽訂合合同時(shí)收收取“風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)抵押押金”，先建立立勞動(dòng)關(guān)關(guān)系； 本單單位經(jīng)營(yíng)營(yíng)管理確確實(shí)需要要收取“風(fēng)險(xiǎn)抵抵押金”； 必須須遵循自自愿原則則，不得得強(qiáng)迫。從便于于舉證角角度考慮慮，應(yīng)當(dāng)當(dāng)與員工工簽訂“協(xié)議書書”予以以明確，協(xié)議書書中應(yīng)明明確支付付風(fēng)險(xiǎn)抵抵押金系系員工真真實(shí)、自自愿的意意思表示示。（五）不不簽或遲延訂訂立勞動(dòng)動(dòng)合同的影響【勞動(dòng)合同同法條文】第第十條建建立勞勞動(dòng)關(guān)系系，應(yīng)當(dāng)當(dāng)訂立書書面勞動(dòng)動(dòng)合同。已已建立勞勞動(dòng)關(guān)系系，未同同時(shí)訂立立書面勞勞動(dòng)合同同的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)自用用工之日日起一個(gè)個(gè)月

21、內(nèi)訂訂立書面面勞動(dòng)合合同?！境Ｒ妴枂栴}】1、用人人單位在在與勞動(dòng)動(dòng)者建立立勞動(dòng)關(guān)關(guān)系一個(gè)個(gè)月后仍仍未訂立立勞動(dòng)合合同，需需支付雙雙倍工資資；2、用工工之日起起滿一年年不與勞勞動(dòng)者訂訂立書面面勞動(dòng)合合同的，視為用用人單位位與（六）簽簽訂的勞勞動(dòng)合同同不完備備的影響響及對(duì)策策【勞動(dòng)合合同必備備條款】勞動(dòng)合同同法第十十七條規(guī)規(guī)定：勞勞動(dòng)合同同應(yīng)當(dāng)具具備以下下條款：（一）用用人單位位的名稱稱、住所所和法定定代表人人或者主主要負(fù)責(zé)責(zé)人；（二二）勞動(dòng)動(dòng)者的姓姓名、住住址和居居民身份份證或者者其他有有效身份份證件號(hào)號(hào)碼；（三三）勞動(dòng)動(dòng)合同期期限；（四四）工作作內(nèi)容和和工作地地點(diǎn)；（五五）工作作時(shí)間和和休息休

22、休假；（六六）勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬；（七）社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保保護(hù)、勞勞動(dòng)條件件和職業(yè)業(yè)危害防防護(hù)；（九九）法律律、法規(guī)規(guī)規(guī)定應(yīng)應(yīng)當(dāng)納入入勞動(dòng)合合同的其其他事項(xiàng)項(xiàng)。勞勞動(dòng)合合同除前前款規(guī)定定的必備備條款外外，用人人單位與與勞動(dòng)者者可以約約定試用期、培訓(xùn)、保守秘秘密、補(bǔ)補(bǔ)充保險(xiǎn)險(xiǎn)和福利利待遇等等其他事事項(xiàng)?！境Ｒ姷牡娜鄙贄l條款】不約定獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲辦法法不不能依法法對(duì)職工工進(jìn)行處處罰，面面臨管理理困境不約定合合同解除除條件對(duì)多多次輕微微違紀(jì)職職工管理理不便，無法依依約解除除合同。不約定保保密條款款和培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)用的的承擔(dān)方方式?jīng)]有主主張依據(jù)據(jù)，面對(duì)對(duì)職工提提前解約約和泄露露商業(yè)秘秘密束手手無策。不約定試用期、競(jìng)

23、業(yè)限限制、違違約金條條款、離離職工作作交接無據(jù)據(jù)可依缺少規(guī)章制度度已經(jīng)向勞勞動(dòng)者公公示的條條款；缺少解除除或終止止勞動(dòng)合合同書面面通知的的送達(dá)條條款在職工工自動(dòng)離離職時(shí)面面臨送達(dá)達(dá)不能或或送達(dá)方方式無效效缺少約定定因勞動(dòng)動(dòng)者不能能勝任工工作被調(diào)調(diào)整工作作崗位的的，工資資會(huì)按照照調(diào)整的的崗位適適當(dāng)?shù)恼{(diào)調(diào)整，崗崗變薪變變條款。（七）勞勞動(dòng)合同訂立立程序瑕瑕疵的影影響及對(duì)對(duì)策【法律依依據(jù)】第第十六條條勞動(dòng)動(dòng)合同由由用人單單位與勞勞動(dòng)者協(xié)協(xié)商一致致，并經(jīng)經(jīng)用人單單位與勞勞動(dòng)者在在勞動(dòng)合合同文本本上簽字字或者蓋蓋章生效效。勞勞動(dòng)動(dòng)合同文文本由用用人單位位和勞動(dòng)動(dòng)者各執(zhí)執(zhí)一份。【常見問問題】用用人單位位單

24、邊持持有勞動(dòng)動(dòng)合同，或者雖雖給勞動(dòng)動(dòng)者持有有一份，但未保保留送達(dá)達(dá)證據(jù)?！緦?duì)策】勞動(dòng)合合同必須須給勞動(dòng)動(dòng)者持有有一份，并且應(yīng)應(yīng)當(dāng)有勞勞動(dòng)者的的簽收證證據(jù)。企業(yè)在履履行勞動(dòng)動(dòng)合同中中的法律律風(fēng)險(xiǎn)及及防范（一）工工資發(fā)放放中的問問題未及時(shí)時(shí)、足額額支付勞勞動(dòng)報(bào)酬酬關(guān)鍵字字1：勞勞動(dòng)報(bào)酬酬【勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬的定定義】勞動(dòng)報(bào)酬酬，是指指勞動(dòng)者者為用人人單位提提供勞務(wù)務(wù)而獲得得的各種種報(bào)酬。用人單單位在生生產(chǎn)過程程中支付付給勞動(dòng)動(dòng)者的廣廣義報(bào)酬酬包括三三部分：一是貨貨幣工資資，用人人單位以以貨幣形形式直接接支付給給勞動(dòng)者者的各種種工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等等；二是是實(shí)物報(bào)報(bào)酬，即即用人單單位以免免費(fèi)或低低于成本

25、本價(jià)提供供勞動(dòng)者者的各種種物品和和服務(wù)等等；三是是社會(huì)保保險(xiǎn)，指指用人單單位為勞勞動(dòng)者直直接向政政府和保保險(xiǎn)部門門支付的的失業(yè)、養(yǎng)老、生育、醫(yī)療、工傷等等保險(xiǎn)金金。實(shí)踐踐中，依依法應(yīng)當(dāng)當(dāng)及時(shí)、足額支支付的“勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬”常常作狹義義理解，即工資資。【工資的的構(gòu)成】勞動(dòng)法中中的工資資是指用用人單位位根據(jù)國(guó)國(guó)家有關(guān)關(guān)規(guī)定或或者勞動(dòng)動(dòng)合同的的約定，以貨幣幣形式直直接支付付給本單單位勞動(dòng)動(dòng)者的勞勞動(dòng)報(bào)酬酬。根據(jù)據(jù)國(guó)家統(tǒng)統(tǒng)計(jì)局1990發(fā)布的的關(guān)于于工資總總額組成成的規(guī)定定，一一般包括括計(jì)時(shí)工工資、計(jì)計(jì)件工資資、獎(jiǎng)金金、津貼貼和補(bǔ)貼貼、延長(zhǎng)長(zhǎng)工作時(shí)時(shí)間的工工資報(bào)酬酬以及特特殊情況況下支付付的工資資等。其其中

26、，計(jì)計(jì)時(shí)工資資是指按按計(jì)時(shí)工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)（包括括地區(qū)生生活費(fèi)補(bǔ)補(bǔ)貼）和和工作時(shí)時(shí)間支付付給個(gè)人人的勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬。計(jì)件工工資是指指對(duì)已做做工作按按計(jì)件單單價(jià)支付付的勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬。獎(jiǎng)金是是指支付付給勞動(dòng)動(dòng)者的超超額勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬和和增收節(jié)節(jié)支的勞勞動(dòng)報(bào)酬酬。津貼貼和補(bǔ)貼貼是指為為了補(bǔ)償償勞動(dòng)者者特殊或或者額外外的勞動(dòng)動(dòng)消耗和和因其他他特殊原原因支付付給勞動(dòng)動(dòng)者的津津貼，以以及為了了保證勞勞動(dòng)者工工資水平平不受物物價(jià)變化化影響支支付給勞勞動(dòng)者的的各種補(bǔ)補(bǔ)貼。延延長(zhǎng)工作作時(shí)間的的勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬是指指勞動(dòng)者者在法定定的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工作時(shí)時(shí)間之外外超額勞勞動(dòng)所獲獲得的額額外的勞勞動(dòng)報(bào)酬酬，即加加班費(fèi)。特殊情情況下支支付的工工

27、資主要要包括根根據(jù)國(guó)家家法律、法規(guī)和和政策規(guī)規(guī)定，在在病假、事假和和一些特特殊休假假期間及及停工學(xué)學(xué)習(xí)、執(zhí)執(zhí)行國(guó)家家或社會(huì)會(huì)工作時(shí)時(shí)支付的的工資和和附加工工資、保保留工資資。根據(jù)勞勞動(dòng)部關(guān)關(guān)于貫徹徹執(zhí)行中華人人民共和和國(guó)勞動(dòng)動(dòng)法若若干問題題的意見見的規(guī)規(guī)定，工工資是勞勞動(dòng)者勞勞動(dòng)收入入的主要要組成部部分。但但勞動(dòng)者者的以下下勞動(dòng)收收入不屬屬于工資資的范圍圍：（1）單單位支付付給勞動(dòng)動(dòng)者個(gè)人人的社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)福福利費(fèi)用用，如喪喪葬撫恤恤救濟(jì)費(fèi)費(fèi)、生活活困難補(bǔ)補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生生育補(bǔ)貼貼等；（2）勞勞動(dòng)保護(hù)護(hù)方面的的費(fèi)用，如用人人單位支支付給勞勞動(dòng)者的的工作服服、解毒毒劑、清清涼飲料料費(fèi)用等等；（3）按按

28、規(guī)定未未列入工工資總額額的各種種勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬及其其他勞動(dòng)動(dòng)收入，如根據(jù)據(jù)國(guó)家規(guī)規(guī)定發(fā)放放的創(chuàng)造造發(fā)明獎(jiǎng)獎(jiǎng)、國(guó)家家星火獎(jiǎng)獎(jiǎng)、自然然科學(xué)獎(jiǎng)獎(jiǎng)、科學(xué)學(xué)技術(shù)進(jìn)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化化建議和和技術(shù)改改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技技能大獎(jiǎng)獎(jiǎng)等，以以及稿費(fèi)費(fèi)、講課課費(fèi)、翻翻譯費(fèi)等等。關(guān)鍵字字2：足足額所謂的足足額，指指的是足足額支付付應(yīng)該付付給勞動(dòng)動(dòng)者的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工資資和加班班工資，用人單單位對(duì)履履行了勞勞動(dòng)合同同規(guī)定的的義務(wù)和和責(zé)任，保質(zhì)保保量地完完成生產(chǎn)產(chǎn)工作任任務(wù)的勞勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)足足額支付付勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬，勞勞動(dòng)者的的工資獲獲得權(quán)和和使用權(quán)權(quán)受法律律的保護(hù)護(hù)。工資資不得隨隨意扣除除，并且且企業(yè)因因依法處處罰職工工而扣發(fā)發(fā)工資也也受到勞

29、勞動(dòng)法的的限制。不支付付或者未未足額支支付勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬的的，則構(gòu)構(gòu)成勞動(dòng)動(dòng)法“克克扣”勞勞動(dòng)者工工資的行行為，是是依照法法律法規(guī)規(guī)應(yīng)受處處罰的行行為。關(guān)鍵鍵鍵字3：及時(shí)及時(shí)二字字無非是是說支付付勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬應(yīng)該該在合同同約定的的期限內(nèi)內(nèi)，不能能無故延延遲。無無故拖欠欠系指用用人單位位無正當(dāng)當(dāng)理由超超過規(guī)定定付薪時(shí)時(shí)間未支支付勞動(dòng)動(dòng)者工資資。而對(duì)對(duì)于有原原因的延延遲，只只有兩種種情況可可以遲延延支付，包括：（1）用用人單位位遇到非非人力所所能抗拒拒的自然然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等等原因，無法按按時(shí)支付付工資；（2）用用人單位位確因生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)營(yíng)困難、資金周周轉(zhuǎn)受到到影響，暫時(shí)無無法按時(shí)時(shí)支付工工資的，經(jīng)與本本單位

30、工工會(huì)協(xié)商商一致，可以延延期在一一個(gè)月內(nèi)內(nèi)支付勞勞動(dòng)者工工資。延延期支付付工資的的時(shí)間應(yīng)應(yīng)告知全全體勞動(dòng)動(dòng)者，并并報(bào)主管管部門備備案；無無主管部部門的報(bào)報(bào)市或區(qū)區(qū)、縣勞勞動(dòng)保障障行政部部門備案案。【防范措措施】1、依法法按時(shí)足足額發(fā)放放工資，因故不不能發(fā)放放的及時(shí)時(shí)與工會(huì)會(huì)溝通2、完善善工資制制度，規(guī)規(guī)避職工工主張考考勤及加加班費(fèi)等等問題完善工工資結(jié)構(gòu)構(gòu)和制表表完善工工資發(fā)放放制度【案例一一】深圳某家家企業(yè)，規(guī)模400人人左右，某主管管離職，理由是是未足額額支付勞勞動(dòng)報(bào)酬酬，要求求公司補(bǔ)補(bǔ)發(fā)加班班費(fèi)，并并且支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金。他的要要求一提提出，立立即得到到所有員員工的贊贊同，于于是，就就組織

31、人人員到政政府勞動(dòng)動(dòng)部門上上訴要求求補(bǔ)發(fā)加加班費(fèi)。根據(jù)計(jì)計(jì)算：最最少的每每月都得得補(bǔ)發(fā)加加班費(fèi)1260元，再再乘以400名名員工，一個(gè)月月就得補(bǔ)補(bǔ)發(fā)50多萬元元，以平平均每個(gè)個(gè)人工齡齡在15個(gè)月左左右計(jì)算算，最少少就得750多多萬元。另外再再算上經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金，單單位將要要支付的的將是天天文數(shù)字字的金額額。最后后經(jīng)過多多次協(xié)商商，最終終還是補(bǔ)補(bǔ)發(fā)了500多多萬元的的費(fèi)用。實(shí)際上，所有公公司內(nèi)員員工都是是以月薪薪計(jì)算薪薪資，工工作時(shí)間間每月26天，每天加加班2小小時(shí)，試試用期工工資是每每個(gè)月1500元，以以后工資資視表現(xiàn)現(xiàn)及績(jī)效效計(jì)算。最高的的每個(gè)月月可拿到到8000多元元。在發(fā)發(fā)工資時(shí)時(shí)，由于

32、于單位沒沒有注明明月薪里里包含加加班費(fèi)，所以徒徒生了上上述的枝枝節(jié)?！景咐磕彻締T員工劉某某，由于于找到了了更好的的東家，意欲跳跳槽，但但是苦于于單位不不肯放人人。通過過對(duì)勞動(dòng)動(dòng)合同法法的研讀讀，了解解到勞動(dòng)動(dòng)者提出出辭職，是得不不到任何何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償?shù)?。但是他他又看到到如果由由于企業(yè)業(yè)的過錯(cuò)錯(cuò)導(dǎo)致員員工解除除勞動(dòng)合合同，就就可以依依法要求求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償。于于是劉某某以單位位未及時(shí)時(shí)足額支支付報(bào)酬酬為由，要求解解除勞動(dòng)動(dòng)合同，并要求求單位支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金。最后由于于單位的的確存在在工資不不及時(shí)交交付和部部分加班班費(fèi)支付付不足的的情況，而使得得劉某成成功跳槽槽并且獲獲得了一一筆可觀觀的經(jīng)濟(jì)

33、濟(jì)補(bǔ)償金金，企業(yè)業(yè)也只能能啞巴吃吃黃蓮，有苦說說不出。必須實(shí)實(shí)行每周周六天工工作制的的企業(yè)如如何減少少或者避避免法律律風(fēng)險(xiǎn)。1、一些些企業(yè)根根據(jù)自身身的特點(diǎn)點(diǎn)不適于于實(shí)行綜綜合計(jì)算算工時(shí)制制或不定定時(shí)工時(shí)時(shí)制，但但仍考慮慮企業(yè)的的一些特特殊情況況，堅(jiān)持持實(shí)行每每周六天天工作制制的工時(shí)時(shí)制度。這些企企業(yè)可以以考慮實(shí)實(shí)行每周周五天半半，每周周40小小時(shí)的工工時(shí)制度度，如果果這樣能能夠滿足足企業(yè)對(duì)對(duì)六天工工作制的的需要，企業(yè)面面臨的法法律風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)會(huì)較小小。2、用人人單位如如果無法法實(shí)行每每周五天天半、40個(gè)小小時(shí)的工工時(shí)制度度，也可可以考慮慮制定調(diào)調(diào)休補(bǔ)休休制度，對(duì)于超超40小小時(shí)的工工作時(shí)間間，員工

34、工可以要要求補(bǔ)休休。3、根據(jù)據(jù)法律規(guī)規(guī)定，用用人單位位安排勞勞動(dòng)者延延長(zhǎng)工作作時(shí)間的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)支付加加班費(fèi)。因此，用人單單位應(yīng)合合理設(shè)定定勞動(dòng)者者的工作作崗位、職責(zé)、目標(biāo)任任務(wù)、考考核辦法法等。這這樣在某某些情況況下，勞勞動(dòng)者的的加班可可能并非非是用人人單位安安排的加加班，而而是勞動(dòng)動(dòng)者為完完成工作作任務(wù)而而自愿加加班。這這同樣可可以使用用人單位位減少法法律風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)。4、但是是，用人人單位在在上述情情況下應(yīng)應(yīng)注意不不要安排排勞動(dòng)者者在法定定節(jié)假日日延長(zhǎng)工工作時(shí)間間。（二）保保險(xiǎn)繳納納的風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)未未依法為為員工辦辦理或部部分辦理理各項(xiàng)社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)應(yīng)繳而而不能不不繳應(yīng)繳全全部而不不能部分分繳應(yīng)按工工資

35、比例例繳而不不能按最最低繳費(fèi)費(fèi)基數(shù)比比例繳應(yīng)及時(shí)時(shí)繳而不不能拖延延（三）崗崗位變動(dòng)動(dòng)不符合合法律規(guī)規(guī)定隨意更更換職工工工作地地點(diǎn)隨意更更換職工工工作崗崗位隨意調(diào)調(diào)整職工工工資【以上問問題的法法律風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)】勞動(dòng)法法（1995）第三三十二條條：“有有下列情情形之一一的，勞勞動(dòng)者可可以隨時(shí)時(shí)通知用用人單位位解除勞勞動(dòng)合同同：（三三）用人人單位未未按照勞勞動(dòng)合同同約定支支付勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬或或者提供供勞動(dòng)條條件的?！眲趧?dòng)法法（1995）第九九十一條條：“用用人單位位有下列列侵害勞勞動(dòng)者合合法權(quán)益益情形之之一的，由勞動(dòng)動(dòng)行政部部門責(zé)令令支付勞勞動(dòng)者的的工資報(bào)報(bào)酬、經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償，并可可以責(zé)令令支付賠賠償金：（一）

36、克扣或或者無故故拖欠勞勞動(dòng)者工工資的；”勞動(dòng)合合同法（2008）第三十十八條：“用人人單位有有下列情情形之一一的，勞勞動(dòng)者可可以解除除勞動(dòng)合合同：（一）未未及時(shí)足足額支付付勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬的；”勞動(dòng)合合同法（2008）第四十十六條：“有下下列情形形之一的的，用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)向勞勞動(dòng)者支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者者依照本本法第三三十八條條規(guī)定解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的；”勞動(dòng)合合同法（2008）第八十十五條：“逾期期不支付付的，責(zé)責(zé)令用人人單位按按應(yīng)付金金額50%以上上100%以下下的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)向勞動(dòng)動(dòng)者加付付賠償金金。”（四）考考勤出現(xiàn)現(xiàn)的問題題案例一：屠某原系系A(chǔ)工程程公司項(xiàng)項(xiàng)目經(jīng)理理，負(fù)責(zé)責(zé)A公司司在J省省Q市的的某裝飾飾工程，后在項(xiàng)項(xiàng)目接近近完成時(shí)時(shí)與A公公司有關(guān)關(guān)人員發(fā)發(fā)生糾紛紛，A公公司以2005年6月月曠工12天違違反勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律為為由作出出開除決決定，屠屠某不服服，遂提提起勞動(dòng)動(dòng)仲裁。庭審中中，屠某某提出因因工程項(xiàng)項(xiàng)目的需需