勞動(dòng)合同條款設(shè)計(jì)技巧講解

1、勞動(dòng)合同條款設(shè)計(jì)技巧如何與規(guī)章制度銜接主講人：黃 煒律師北京市煒衡律師事務(wù)所北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障法學(xué)會(huì)會(huì)員課程安排排第一部、不簽訂訂勞動(dòng)合合同的風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)（1）用用人單位位在簽訂訂勞動(dòng)合合同中的的錯(cuò)誤認(rèn)認(rèn)識(shí)（2）用用人單位位不簽訂訂勞動(dòng)合合同的用用工成本本第二部、特殊人人員簽訂訂的合同同（1）已已享受基基本養(yǎng)老老保險(xiǎn)待待遇的人人員（2）在原原單位待待崗、下下崗、內(nèi)內(nèi)退人員員（3）在在校學(xué)生生（4）兼職職科技人人員（5）非全日日制人員員第三部、勞動(dòng)合合同條款款設(shè)計(jì)技技巧第一節(jié)必必備條款款的種類類、設(shè)計(jì)計(jì)技巧及及范例條條文第二節(jié)約約定條款款的種類類、設(shè)計(jì)計(jì)技巧及及范例條條文（1）試試用期條條款、競(jìng)競(jìng)業(yè)

2、禁止止條款、培訓(xùn)服服務(wù)期設(shè)設(shè)計(jì)技巧巧及范例例（2）其其他約定定條款如如何設(shè)計(jì)計(jì)（3）根根據(jù)新舊舊法律變變化而需需要再設(shè)設(shè)計(jì)的約約定條款款第四部、簽訂勞勞動(dòng)合同同時(shí)的注注意事項(xiàng)項(xiàng)課程正文文第一部分分不簽訂勞勞動(dòng)合同同的風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)第一部分分（1）用人單位位簽訂勞勞動(dòng)合同同中存在在的錯(cuò)誤誤認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)識(shí)1、錯(cuò)誤誤一：以為不簽簽勞動(dòng)合合同可以以規(guī)避勞勞動(dòng)法律律的規(guī)定定，可以以隨意解解除員工工而不支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金或賠償償金，從從而保持持用人單單位靈活活用工權(quán)權(quán)。2、錯(cuò)誤誤二：以為不簽簽勞動(dòng)合合同可以以免除用用人單位位為員工工繳納的的各項(xiàng)社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)，規(guī)規(guī)避繳費(fèi)費(fèi)義務(wù)。3、錯(cuò)誤誤三：以為不簽簽訂合同同，

3、當(dāng)雙雙方發(fā)生生勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者者就沒(méi)有有辦法到到有關(guān)部部門(mén)進(jìn)行行處理。第一部分分（2）用人單位位不簽訂訂勞動(dòng)合合同的用用工成本本第一部分分（2）實(shí)施條條例第5條、第6條條、第7條入職時(shí)間間（緩沖沖期）滿滿一個(gè)月月未滿一一年未簽簽滿滿一年年未簽1、簽訂訂書(shū)面合合同2、經(jīng)書(shū)書(shū)面通知知?jiǎng)趧?dòng)者者不簽的的可以終止止勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，3、不支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償4、不支支付二倍倍工資1、每月月支付二二倍工資資，補(bǔ)簽簽書(shū)面合合同2、二倍倍工資起起算時(shí)間間：用工工之日起起滿一個(gè)月月的次日日到補(bǔ)訂訂合同的的前一日日。3、勞動(dòng)動(dòng)者不簽簽的，可可以終止止勞動(dòng)關(guān)關(guān)系支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償1、自用用工之日日起滿一一個(gè)月的的次日至至滿一

4、年年的前一一日每月月支付二倍工工資。2、自用用工之日日起滿一一年的當(dāng)當(dāng)日視為為已經(jīng)與與勞動(dòng)者者訂立無(wú)無(wú)固定期限勞勞動(dòng)合同同，應(yīng)當(dāng)當(dāng)立即與與勞動(dòng)者者補(bǔ)訂書(shū)書(shū)面勞動(dòng)動(dòng)合同。3、不訂訂立書(shū)面面無(wú)固定定期限合合同，自自應(yīng)當(dāng)訂訂立之日日起每月月支付二倍工工資。第一部分分（2）不簽勞動(dòng)動(dòng)合同成成本（1）雙雙倍工資資的懲罰罰（2）認(rèn)認(rèn)定事實(shí)實(shí)無(wú)固定定期限勞勞動(dòng)關(guān)系系的懲罰罰（3）不不存在“試用期期”解除除勞動(dòng)合合同（4）勞勞動(dòng)者隨隨時(shí)解除除勞動(dòng)合合同 第二部分分特殊人員員簽訂的的合同第二部分分非全日制制用工成成本一、工作作時(shí)間：在同一一用人單單位一般般平均每每日工作作時(shí)間不不超過(guò)四四小時(shí)，每周工工作時(shí)間累累

5、計(jì)不超超過(guò)二十十四小時(shí)時(shí)的用工工形式。二、試用用期：不不得約約定試用用期。三、終止止合同：勞動(dòng)合合同雙方方可以隨隨時(shí)通知知對(duì)方終終止勞動(dòng)動(dòng)合同，也可以以約定終終止勞動(dòng)合合同的提提前通知知期。四、經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金：終止止用工，用人單單位不向向勞動(dòng)者者支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償。五、工資資待遇：小時(shí)計(jì)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)不低于于用人單單位所在在地規(guī)定定的最低低小時(shí)工工資標(biāo)準(zhǔn)。（小小時(shí)最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)9.6元元/、法法定節(jié)假假日小時(shí)時(shí)最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn) 22元/小小時(shí)）六、工資資組成：小時(shí)工工資包括括用人單單位支付付的小時(shí)時(shí)勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬、應(yīng)應(yīng)為非全全日制從從業(yè)人員繳繳納的社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)和勞勞動(dòng)者本本人應(yīng)繳繳納的社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)

6、（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)）及風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償償金。七、工資資結(jié)算周周期：最最長(zhǎng)不得得超過(guò)十十五日。八、社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)：用人單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)為使用用的非全全日制從從業(yè)人員員繳納工工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)。第二部分分二、已經(jīng)經(jīng)享受基基本養(yǎng)老老保險(xiǎn)待待遇或退退休的人人員1、不具具備勞動(dòng)動(dòng)法律主主體資格格，也不不屬于非非全日制制性質(zhì)從從業(yè)人員。不屬于于簽訂勞勞動(dòng)合同同的范圍圍。、用工工風(fēng)險(xiǎn)：人身傷傷害賠償償問(wèn)題第二部分分三、在原原單位待待崗、下下崗、內(nèi)內(nèi)退人員員、非勞勞動(dòng)合同同：與原原單位未未解除勞勞動(dòng)關(guān)系系的上述述人員不屬于簽簽訂全日日制勞動(dòng)動(dòng)合同范范圍、用工工風(fēng)險(xiǎn)：人身傷傷害賠償償問(wèn)題第二部分分四、在校校學(xué)生1、在校校學(xué)生

7、利利用業(yè)余余時(shí)間勤勤工儉學(xué)學(xué)，不視視為就業(yè)業(yè)，未建建立勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，可可以不簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同，不屬于于簽訂勞勞動(dòng)合同的范圍圍。2、用工工風(fēng)險(xiǎn)：人身傷傷害賠償償、勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬 第三部分分勞動(dòng)合同同條款設(shè)設(shè)計(jì)技巧巧規(guī)章制度度作用強(qiáng)強(qiáng)化 用人單位位兩大管管理工具具勞動(dòng)合同同規(guī)章制度度勞動(dòng)合同同功能弱弱化第三部分分第一節(jié)必備條款款的種類類、設(shè)計(jì)計(jì)技巧及及范例條條文第三部分分（）新舊法法規(guī)定的的勞動(dòng)合合同必備備條款變變化對(duì)比比舊法律背景下必備條款新法律背景下必備條款 增加的必備條款 減少的必備條款勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

8、共7項(xiàng)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間和休息休假 共8項(xiàng)1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼3、工作地點(diǎn)4、工作時(shí)間和休息休假5、職業(yè)危害防護(hù) 1、勞動(dòng)紀(jì)律2、勞動(dòng)合同終止的條件3、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任第三部分分勞動(dòng)合合同不具具備必備備條款的的法律后后果1、勞動(dòng)動(dòng)合同缺缺乏必備備條款，如果被被相關(guān)部部門(mén)確認(rèn)無(wú)效時(shí)時(shí)，給勞勞動(dòng)者造造成損害害的，有有過(guò)錯(cuò)的的一方要承

9、擔(dān)賠賠償責(zé)任任；2、勞動(dòng)動(dòng)合同缺缺乏必備備條款，勞動(dòng)行行政部門(mén)門(mén)有權(quán)責(zé)令用人人單位改改正，給給勞動(dòng)者者造成損損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償償責(zé)任。第三部分分第一個(gè)個(gè)必備條條款用人單位位的基本本信息及及勞動(dòng)者者的個(gè)人人信息新舊法對(duì)對(duì)比現(xiàn)行法律律背景下下：不屬屬于必備備條款新法背景景下：屬屬于必備備條款第三部分分設(shè)計(jì)技技巧配合個(gè)人人信息條條款，可可以設(shè)計(jì)計(jì)如下條條款作為為補(bǔ)充：1、設(shè)計(jì)計(jì)通知送送達(dá)條款款2、設(shè)計(jì)計(jì)聯(lián)系方方式變更更條款。3、設(shè)計(jì)計(jì)勞動(dòng)者者就其提提供的個(gè)個(gè)人情況況均為真真實(shí)、有有效的承承諾條款款4、設(shè)計(jì)計(jì)緊急聯(lián)聯(lián)系人條條款，補(bǔ)補(bǔ)充文書(shū)書(shū)送達(dá)作作用。5、設(shè)計(jì)計(jì)用人單單位履行行如實(shí)告告知義務(wù)務(wù)條款，

10、 第三部分分第二個(gè)個(gè)必備條條款勞動(dòng)合同同期限新舊法法對(duì)比相同點(diǎn)：分為固固定期限限、無(wú)固固定期限限、完成成一定工工作任務(wù)務(wù)三種。不同點(diǎn)：無(wú)固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同終終止方式式減少：無(wú)固定定期限勞勞動(dòng)合同同只能協(xié)協(xié)商或依法法解除，不能約約定終止止條件。 第三部分分設(shè)計(jì)技技巧1、根據(jù)據(jù)不同崗崗位，簽簽訂不同同類型勞勞動(dòng)合同同、不同同期限勞勞動(dòng)合同同。2、合理理設(shè)計(jì)勞勞動(dòng)合同同期限。用人單單位可以以行使的的終止權(quán)權(quán)僅在第第一次合合同到期期之時(shí)。3、設(shè)計(jì)計(jì)勞動(dòng)合合同期限限要兼顧顧試用期期限。 第三部分分用工成本本比較 合同工項(xiàng)目工派遣工小時(shí)工終身工合同期限雙方約定完成工作任務(wù)二年以上（派遣單位）不設(shè)期限無(wú)期

11、限試用期1-6個(gè)月無(wú)1-6個(gè)月無(wú)1-6個(gè)月解除條件解除、終止裁員解除、終止裁員退回、裁員隨意終止第一解除第二經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一年一個(gè)月一年一個(gè)月一年一個(gè)月無(wú)一年一個(gè)月靈活度 一般適用一般崗位短期崗位靈活崗位靈活崗位核心崗位第三部分分第三個(gè)個(gè)必備條條款工作內(nèi)容容（工作作崗位）和工作作地點(diǎn)新舊法法對(duì)比原法律背背景下：僅工作作內(nèi)容即即工作崗崗位屬于于必備條條款新法背景景下：除除工作內(nèi)內(nèi)容外，增加工工作地點(diǎn)點(diǎn)為必備備條款第三部分分設(shè)計(jì)工工作內(nèi)容容條款技技巧1、調(diào)整整工作崗崗位屬于于變更勞勞動(dòng)合同同行為，雙方應(yīng)應(yīng)協(xié)商一一致變更，合同中中約定單單方享有有任意變變更權(quán)屬屬無(wú)效條條款。2、法律律允許企企業(yè)自主主調(diào)整工

12、工作崗位位：僅限限于因工工作能力力調(diào)崗。3、針對(duì)對(duì)企業(yè)的的用工自自主權(quán)，可以在在合同中中設(shè)計(jì)調(diào)調(diào)職、調(diào)調(diào)崗、調(diào)薪薪條款。第三部分分第四個(gè)個(gè)必備條條款工作時(shí)間間和休息息休假新舊法法對(duì)比原法律背背景下工作時(shí)間間和休息息休假不不屬于必必備條款款新法背景景下工作時(shí)間間和休息息休假屬屬于必備備條款 第三部分分第五個(gè)個(gè)必備條條款勞動(dòng)報(bào)酬酬新舊法法對(duì)比均規(guī)定為為必備條條款 第三部分分勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬條款款設(shè)計(jì)技技巧1、不能能因?yàn)閯趧趧?dòng)者未未完成勞勞動(dòng)定額額或承包包任務(wù)而而不支付付工資。2、即使使因勞動(dòng)動(dòng)者原因因造成用用人單位位經(jīng)濟(jì)損損失的，每月扣扣除的部部分不得得超過(guò)勞勞動(dòng)者當(dāng)當(dāng)月工資資的。3、工資資至少每每月支

13、付付勞動(dòng)者者一次且且支付的的日期必必須確定定。即使使用人單單位與勞勞動(dòng)者約約定年薪薪、季薪薪制支付付工資，建議設(shè)設(shè)計(jì)成兩兩部分支支付，一一部分按按月發(fā)放放基本崗崗位工資資，另一一部分與與績(jī)效考考核相聯(lián)聯(lián)系，在在每年年年底發(fā)放放年終績(jī)績(jī)效獎(jiǎng)金金。第三部分分第六個(gè)個(gè)必備條條款社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)新舊法法對(duì)比原法律背背景下：勞動(dòng)法沒(méi)沒(méi)有將“社會(huì)保保險(xiǎn)”列列為必備備條款，但北京京市勞動(dòng)動(dòng)合同規(guī)規(guī)定“社會(huì)保保險(xiǎn)”為為必備條條款。新法背景景下：勞勞動(dòng)合同同法將“社會(huì)保保險(xiǎn)”規(guī)規(guī)定為必必備條款款 第三部分分社會(huì)保保險(xiǎn)條款款設(shè)計(jì)技技巧1、商業(yè)業(yè)保險(xiǎn)不不能替代代社會(huì)保保險(xiǎn)繳納納義務(wù)2、建立立勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，企企業(yè)就必必須繳納

14、納社會(huì)保保險(xiǎn)3、設(shè)計(jì)計(jì)強(qiáng)制代代扣代繳繳社會(huì)保保險(xiǎn)條款款。第二節(jié)約定條款款的種類類、設(shè)計(jì)計(jì)技巧及及范例條條文第三部分分（）（1）試試用期條條款設(shè)計(jì)計(jì)技巧及及范例條條文第三部分分（2）設(shè)計(jì)試試用期條條款技巧巧1、約定定試用期期期限，利用勞勞動(dòng)合同同期限的的臨界點(diǎn)點(diǎn)。2、試用用期條款款應(yīng)當(dāng)包包括在勞勞動(dòng)合同同內(nèi)。3、同一一勞動(dòng)者者與同一一用人單單位簽訂訂勞動(dòng)合合同只能能約定一一次試用期期；4、試用用期不能能單方延延長(zhǎng)；5、設(shè)計(jì)計(jì)錄用條條件條款款或試用用期制度度，便于于企業(yè)適適用試用用期條款解解除勞動(dòng)動(dòng)合同。6、出資資培訓(xùn)慎慎重選擇擇試用期期員工。第三部分分（2）競(jìng)競(jìng)業(yè)禁止止條款設(shè)設(shè)計(jì)技巧巧及范例例條

15、文第三部分分（2）設(shè)計(jì)競(jìng)競(jìng)業(yè)禁止止條款技技巧1、約定定競(jìng)業(yè)限限制期限限：最長(zhǎng)長(zhǎng)不超過(guò)過(guò)2年。2、約定定競(jìng)業(yè)限限制經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金的給付付時(shí)間：解除或或終止勞勞動(dòng)合同同后，按按月支付付。3、競(jìng)業(yè)業(yè)限制簽簽訂主體體：企業(yè)業(yè)的涉密密人員4、經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金及賠償償金數(shù)額額條款可可由雙方方協(xié)商約約定。第三部分分（3）培培訓(xùn)服務(wù)務(wù)期設(shè)計(jì)計(jì)技巧及及范例條條文 第三部分分（2）培訓(xùn)服服務(wù)期條條款設(shè)計(jì)計(jì)技巧1、明確確約定培培訓(xùn)期間間的權(quán)利利義務(wù)2、約定定培訓(xùn)結(jié)結(jié)束后的的相關(guān)義義務(wù)3、必須須約定服服務(wù)期4、必須須是企業(yè)業(yè)付費(fèi)委委托其他他機(jī)構(gòu)進(jìn)進(jìn)行培訓(xùn)訓(xùn)才可以以約定培培訓(xùn)服務(wù)期期條款或或培訓(xùn)服服務(wù)期協(xié)協(xié)議。5、明確確

16、約定培培訓(xùn)費(fèi)用用的構(gòu)成成第三部分分（2）其他可約約定條款款第三部分分（2）一、設(shè)計(jì)計(jì)可約定定條款與“離職職管理制制度”相相銜接的的：工作交接接的條款款、勞動(dòng)者違違法解除除勞動(dòng)合合同賠償償責(zé)任的的條款、員工離職職時(shí)返還還企業(yè)財(cái)財(cái)物條款款。與“勞動(dòng)動(dòng)合同簽簽訂管理理”相銜銜接的：續(xù)簽勞動(dòng)動(dòng)合同條條款等等等。二、附件件：規(guī)章章制度等等重要文文件設(shè)計(jì)計(jì)第三部分分根據(jù)新舊舊法律變變化而需需要再設(shè)設(shè)計(jì)的條條款第三部分分（2）再設(shè)計(jì)一一、員工工在試用用期內(nèi)解解除勞動(dòng)動(dòng)合同條條款新舊法律律變化原法律律法規(guī)試用期內(nèi)內(nèi)，勞動(dòng)動(dòng)者可以以隨時(shí)通通知用人人單位解解除勞動(dòng)動(dòng)合同新勞動(dòng)動(dòng)合同法法試用期內(nèi)內(nèi)，勞動(dòng)動(dòng)者需提提前三日日通知用用人單位位解除勞勞動(dòng)合同同第三部分分（2）再設(shè)