員工考核制度

1、員工考核制度一、員工考核管理規(guī)定第一條 考核目的 是為了正確把握員工的能力適應(yīng)性、工作態(tài)度及工作效 績。在開發(fā)人力資源的同時，謀求員工晉升、調(diào)動、獎勵及懲處的合理與公正， 從而完善公司的激勵制度。季度考核 季度考核的內(nèi)容涉及：工作質(zhì)量、工作數(shù)量、工作效率、 獨立性、成本意識、原則性、精神面貌、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新精神和溝通能力等方面。 參加考核的人員包括總部直屬的正式管理人員，各分公司，外設(shè)廠和事業(yè)部的管 理人員和技術(shù)人員由其自行考核。季度考核的答卷分為三部分：第一部分由員工自行填寫；第二部分由員工的直屬上司填寫；第三部分由員的直屬上司與員 工面談溝通后填寫。季度考核結(jié)果分為出色、優(yōu)良、普通和差，四

2、等。對出色和優(yōu)良等者，公司將在季評結(jié)果公布的當(dāng)月分別獎勵其當(dāng)月工資總額的10%和 5%，對普通等者不作獎懲，對差等者，將扣發(fā)其當(dāng)月工資總額的5%，連續(xù)兩次獲 差等者將予以解聘。實習(xí)考核 公司聘用的管理人員的技術(shù)工人，在試用期結(jié)束時，必須 進行實習(xí)考核。試用期原則上為三個月。如在試用期內(nèi)員工請假，則試用期時間 順延。特殊情況可在部門經(jīng)理以上級別同意后提前或推后。但最短不能少于一個 月，最長不能多于6個月?？己私Y(jié)果分為優(yōu)等、一等、二等、三等、四等?？己顺煽?yōu)閮?yōu)等、一等和二等的立刻轉(zhuǎn)正?？己顺煽?yōu)槿鹊膶⒀娱L試用期三個 月，屆時的考核成績不能列人優(yōu)等，而成績依然在三或四等的應(yīng)立刻辭退?？己?成績?yōu)樗?/p>

3、等的直接辭退。實習(xí)考核成績將錄人人事檔案，作為員工將來晉升、晉 級的參考依據(jù)。所有同意轉(zhuǎn)正的人員將收到人力資源委員會發(fā)給的轉(zhuǎn)正定級通知單。見習(xí)考核 任職的所有副經(jīng)理級及以上人員都需接受見習(xí)考核。考核 時間為正式下文起6個月?？己私Y(jié)果分為同意轉(zhuǎn)正和不同意轉(zhuǎn)正?？己私Y(jié)果為不 同意的，將延長見習(xí)期3個月，屆時考核結(jié)果依然為不同意轉(zhuǎn)正的將予以辭退， 如為提升人員，則降回原職位。 所有執(zhí)行結(jié)果都將由人力資源委員會發(fā)文通 知相關(guān)部門。二、員工保密工作條例第三條 適用范圍：集團公司及所轄子公司、分公司等單位與保密相關(guān)的工 作內(nèi)容，具體范圍見條例細則。第四條 目的:為確保公司的技術(shù)、經(jīng)營秘密不流失，維護企業(yè)的

4、經(jīng)濟利益， 根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)、結(jié)合企業(yè)實際，特制定本條例。第五條條例細則 1.總則保密工作遵循突出重點，積極防范的方針， 堅持內(nèi)外有別，既便利工作又確保秘密的原則，準(zhǔn)確劃分保密范圍，確保公司 核心機密安全；同時有控制地放寬非核心秘密，使保密工作更好地為公司生產(chǎn)、 經(jīng)營服務(wù)。.保密范圍和密級劃分是公司秘密中比較重要的部分，一旦泄密，將給公司造成嚴(yán)重的損失，主要 包括：（l）公司經(jīng)營戰(zhàn)略，遠景規(guī)劃，財務(wù)賬簿，銷售網(wǎng)絡(luò)，總結(jié)計劃；（2） 反映公司生產(chǎn)能力的方案、計劃及特殊原材料等情況的計劃、統(tǒng)計事項、產(chǎn)品實 驗報告，檢驗報告等；（3）新產(chǎn)品開發(fā)項目，有成效的技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、 工藝方案，及公司發(fā)生

5、的重大技術(shù)質(zhì)量問題；（4）引進的產(chǎn)品、設(shè)備、儀器， 經(jīng)過改進，性能、功能有顯著提高的改進部分；（5）公司財務(wù)、營銷管理制度、 目標(biāo)管理方案、月度運行報告等；（6）公司人事檔案、工資、公司總體組織架 構(gòu)包括生產(chǎn)線。外加工、各市場部人員運作方式等。凡是對內(nèi)部公開，對外部保密的文件、資料，作為內(nèi)部資料不劃分密級。密級的規(guī)定，由起草文件或涉及密級資料的科室承辦人員提出密級意見， 然后經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，劃分為絕密的產(chǎn)品、技術(shù)資料、文件由總裁審定。密 級的調(diào)整，應(yīng)根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r和保密時限，由行政總部會同有關(guān)部門進行調(diào)整， 文件資料和密級變更或解密后應(yīng)及時通知有關(guān)單位，規(guī)定有保密的文件到時自動 解除密級

6、。.文件、資料的保密一切秘密公文、圖紙、資料應(yīng)準(zhǔn)確標(biāo)明密級，在擬 稿、打字、印刷、復(fù)制、收發(fā)、承辦、借閱、清退、歸檔、移交、銷毀等過程中， 均應(yīng)建立嚴(yán)格的登記手續(xù)。絕密級的技術(shù)、經(jīng)營資料，只限于主管部門總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)的直接需要的科室和人員使用，機密級的文件資料，限于主管 副總經(jīng)理批準(zhǔn)的需要科室的人員。使用科室和人員必須做好使用過程的保密工作， 而且必須辦理登記手續(xù)。機密以上文件、資料原則上不準(zhǔn)復(fù)印。.電話、計算機的保密 通適內(nèi)容不得涉及秘密； 存有涉密內(nèi)容的計算 機網(wǎng)絡(luò)、外存儲設(shè)備、磁盤等應(yīng)按秘密文件資料管理，并采取相應(yīng)加密措施。計 算機網(wǎng)絡(luò)使用按有關(guān)計算機網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)則管理。.對外宣傳、

7、通訊、會議的保密 公司宣傳媒體不得涉及公司秘密，如對 某一具體事項不能確定是否需要保密，應(yīng)由部門總經(jīng)理審定。召開秘密性會議， 要嚴(yán)格控制會場，會議內(nèi)容要記在保密本上（會后收回），如需參閱，另辦手續(xù)。.對外交往的保密所有密件一律不準(zhǔn)外單位人員借閱，本公司人員亦不 得代為轉(zhuǎn)閱； 外單位人員來公司參觀，學(xué)習(xí)，應(yīng)在行政總部規(guī)定接觸范圍內(nèi)， 并指定專人陪同，不準(zhǔn)外單位人員隨意進人涉密區(qū)域；對外交往中一旦發(fā)現(xiàn)失 密、泄密問題，必須立即報告公司領(lǐng)導(dǎo)，及時采取補救措施。.保密培訓(xùn)和檢查各部門、各科室要經(jīng)常性地對員工進行保密培訓(xùn)和檢查，對新進員工必 須事先進保密培訓(xùn)，學(xué)習(xí)保密條例；員工必須遵守下列保密守則：不該

8、說的秘密，絕對不說；不該問的秘密，絕對不問；不該看的秘密，絕對不看；不該記錄的秘密，絕對不記錄；不在非保密本上記錄秘密；不在私人通訊中涉及秘密；不在公開場所或家屬、親友面前談?wù)撁孛?；不在不利于保密的地方存放秘密文件資料。在秘密要害崗位工作和接觸秘密的人員，要先審查后使用。.獎懲對保密工作做出貢獻，具有下列條件之一的單位和個人給予獎勵，晉級 提薪：一貫嚴(yán)格執(zhí)行保密條例，堅持原則，堅決保護公司秘密者；發(fā)現(xiàn)他人失密、泄密或出賣公司秘密，能及時舉報，采取補救措施的。出現(xiàn)失密、泄密問題，視性質(zhì)、情節(jié)的不同，給予通報批評、罰款、降 級直至開除。為謀取私利，將公司秘密通過各種非法手段賣給別人，使公司利益遭

9、受較大損失者；在工作中違反保密規(guī)定，造成秘密失竊者；保密觀念淡薄，警惕性不高，致使秘密失竊者。員工考勤制度員工考勤管理規(guī)定第一條 員工上下班必須打卡（包括見習(xí)/試用人員），因故不能打卡者，須 在當(dāng)天向上一級負責(zé)人陳述原因（出差人員除外），所有人員都應(yīng)由部門負責(zé)人簽 卡，否則以曠工論處。第二條 代人打卡者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，打卡者與持卡者每次各扣罰工資100元，違 紀(jì)三次作開除處理。員工不得擅自更改考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣罰當(dāng)月全部獎金。第三條員工無故不上班，以曠工論處；因不服從工作安排而影響工作者以 曠工論處;曠工半天扣一天基本工資，曠工一天扣當(dāng)月薪資總額的10%，連續(xù)曠 工三天作自動離職，公司不負責(zé)任何善

10、后事宜。第四條 公司員工請事假規(guī)定為：三天以內(nèi)由直屬上司批準(zhǔn)，三天以上向直 屬上司申請，由直屬上司向上級主管呈報批準(zhǔn)。員工請假需報行政科登記備案后 方可離開公司，否則將以曠工論處。第五條 員工必須按時上下班，遲到或早退一個小時以上者，每次扣罰工資 1-元;遲到或早退超過二小時以上者，按曠工處理;每月累計遲到20分鐘以上則 扣除當(dāng)月全勤獎（每月遲到不超過分鐘作為全勤），累計遲到時間超過20分鐘 者，每遲一分鐘扣工資0.5元，全勤者當(dāng)月發(fā)給全勤獎金10元。第六條生產(chǎn)車間應(yīng)填寫曠工人員記錄表，將當(dāng)天曠工的普通工人的名單報人力資源委員會，以便人力資源委員會停其 工卡，如曠工人員的工卡需重新開通，則要由

11、車間填寫恢復(fù)員工工卡申請表 報人力源資委員會。員工請假規(guī)定第七條休假探親假凡在本公司工作滿一年的固定員工，與配偶不住在同一縣、 市的，享受探親配偶的假期待遇，與父母都不在同一縣、市的，享受探望父母的 假期待遇，但員工與父親與母親一方住在同一縣、市的，不能享受探望父母的假 期待遇。探望配偶的，每年給予探親假一次，假期不超過30天。未婚員工探望父母，每年給探親假一次，假期不超過20天。已婚員 工探望父母的，每四年給探親假一次，假期不超過20天。探親假期是指員工與父母、配偶團聚的時間。路程較遠的，可另外給 路程假。路程假按國家交通運輸部門標(biāo)示的路程，往返路程1000公里以下為一 天，1000-20X

12、X公里為兩天，依此類推。婚假凡符合計劃生育條例規(guī)定，達到晚婚年齡的員工結(jié)婚，可享受婚假13 天；未達晚婚年齡合法結(jié)婚的員工，享受婚假3天。產(chǎn)假凡符合計劃生育條例規(guī)定，達到晚育年齡者，女方產(chǎn)假105天；凡符合計劃生育條例規(guī)定，未達晚育年齡者，女方產(chǎn)假為90天；喪假 凡員工父母、祖父母、外祖父母、配偶、配偶的父母、兒女死亡 的，可給予喪假3天。公休假 凡在本公司工作滿三年或以上的固定員工，每年可享受一次 公休假。每滿一年工齡可享受一天假期，逐年遞增，直至十天為止。員工在享受 公休假的當(dāng)年，不再享受探親假。探親假及其路程假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假，均包括假期內(nèi)的公休 日、法定節(jié)假日。如假期途公休日和法定節(jié)假，均不順延。第八條休假手續(xù)和待遇探親假要提前一個月向部門總經(jīng)理提出申請，獲批準(zhǔn)后，向行政科備案。婚假要提前十天向部門總經(jīng)理提出申請，獲批準(zhǔn)后，向行政科備案。產(chǎn)假和喪假，原則上要事先向主管經(jīng)理提出申請，獲批準(zhǔn)后，向行政科 備案。休假完畢后，必須到行政科注銷。違反8.1-8.4各項，又無正當(dāng)理由，未經(jīng)部門總經(jīng)理批準(zhǔn)的，一律按曠工論處。休假期間的工資?；榧偃臁始偌肮菁倨陂g，可享受全薪工資待遇， 其余（晚婚假）時間享受100%基本工資。第一胎符合晚育規(guī)定的產(chǎn)假期間，享受100%基本工資。第一胎符合計劃生育條例，但未達