一線作業(yè)人員績(jī)效考核管理規(guī)定

1、一線作業(yè)人員績(jī)效考核管理規(guī)定一線作業(yè)人員績(jī)效考核管理規(guī)定一線作業(yè)人員績(jī)效考核管理規(guī)定資料僅供參考文件編號(hào)：2022年4月一線作業(yè)人員績(jī)效考核管理規(guī)定版本號(hào)： A修改號(hào)： 1頁(yè) 次： 1.0 審 核： 批 準(zhǔn): 發(fā)布日期： 深圳市*科技有限公司現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)員工、領(lǐng)班、品質(zhì)人員績(jī)效考核管理規(guī)定一 目的 為提升現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)質(zhì)量，工作效率，加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量、6S、成本及紀(jì)律的重視，同時(shí)為了獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、淘汰落后員工，特規(guī)定本考核規(guī)定。二 適用范圍 本規(guī)定適用于生產(chǎn)部所有直接生產(chǎn)人員、物料員、領(lǐng)班，品質(zhì)部現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)品質(zhì)人員。三 考核細(xì)則 1、考核時(shí)間以月為基本單位，每個(gè)月都必須對(duì)員工進(jìn)行月績(jī)效考核，考核結(jié)果

2、需在次月8號(hào)之前完成并公布，員工對(duì)績(jī)效考評(píng)如果有異議，需在考評(píng)結(jié)果公布兩日內(nèi)反饋，所有最終考評(píng)結(jié)果在次月10號(hào)之前完成，考核結(jié)果作為當(dāng)月的績(jī)效薪資發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)。2、根據(jù)公司所確定的各項(xiàng)指標(biāo)達(dá)成情況取等同指標(biāo)分與各人的基本素質(zhì)得分相加為個(gè)人的實(shí)際月績(jī)效得分。 3、績(jī)效考核內(nèi)容：1）生產(chǎn)部現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員考核分為兩個(gè)方面。A、第一個(gè)方面為員工的工作指標(biāo)績(jī)效，主要包括五個(gè)指標(biāo)共占總分的50分。由物控部每月5日之前將上個(gè)月的指標(biāo)實(shí)際情況計(jì)算出來(lái)交于各職能部門。a 產(chǎn)能（占：10分） b 良品率（占：10分） c 退貨率（占：10分） d 準(zhǔn)時(shí)交貨率（占：10分） e 批量報(bào)廢（占：10分）；B、基本行

3、為素質(zhì)，主要包括6S、工作紀(jì)律、損壞產(chǎn)品等，由直接上級(jí)評(píng)分共占總分的50分。2）品質(zhì)部現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員分為兩個(gè)方面。A、第一個(gè)方面為工作指標(biāo)績(jī)效，主要包括三個(gè)指標(biāo)共占總分的60分。由物控部每月5日之前將上個(gè)月的指標(biāo)實(shí)際情況計(jì)算出來(lái)交于各職能部門。a 良品率（占：20分）b 退貨率（占：20分）c 批量報(bào)廢（占：20分）；B、基本行為素質(zhì)，主要包括6S、工作紀(jì)律、損壞產(chǎn)品等，由直接上級(jí)評(píng)分共占總分的40分。3）有如下異常的將給予扣除不納入考核范圍，具體的判定由工程&開(kāi)發(fā)部經(jīng)理會(huì)同物控部經(jīng)理確定。A、工藝、設(shè)計(jì)不合理。B、特采原材料質(zhì)量問(wèn)題。C、有品質(zhì)異常品質(zhì)部不放行但業(yè)務(wù)部特批放行造成批退的。D、其

4、它異常造成的品質(zhì)事宜。4、評(píng)分等級(jí)及績(jī)效薪資標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)。人數(shù)比例得分績(jī)效等級(jí)績(jī)效薪資系數(shù)小于5%90分及以上S130%小于15%80分-89分A110%大于60%70分-79分B100%小于15%60分-69分C60%小于5%60分以下D0% 5、末位淘汰機(jī)制。 1）連續(xù)2個(gè)月為D級(jí)的員工淘汰； 2）一年內(nèi)考評(píng)累計(jì)3次及以上D級(jí)的員工淘汰。6、行為素質(zhì)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則。1）對(duì)于員工日常的表現(xiàn)，生產(chǎn)領(lǐng)班、品質(zhì)部組長(zhǎng)每天進(jìn)行記錄并在月底做好得分統(tǒng)計(jì)，每個(gè)車間、組別建立員工績(jī)效扣分檔案并公開(kāi)，具體扣分標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)員工、品質(zhì)人員行為素質(zhì)績(jī)效評(píng)分細(xì)則。2）對(duì)于生產(chǎn)領(lǐng)班、品質(zhì)組長(zhǎng)日常行為素質(zhì)考評(píng)由部門的主管/經(jīng)理、行

5、政部主管、經(jīng)理（暫由總經(jīng)理代）進(jìn)行區(qū)域檢查考核，發(fā)現(xiàn)一例責(zé)任區(qū)域不合格項(xiàng)按員工扣分的標(biāo)準(zhǔn)以雙倍進(jìn)行扣分，由部門主管/經(jīng)理于月底統(tǒng)計(jì)領(lǐng)班、品質(zhì)組長(zhǎng)的績(jī)效得分。3）董事長(zhǎng)對(duì)生產(chǎn)主管、生產(chǎn)品質(zhì)經(jīng)理、行政主管及經(jīng)理進(jìn)行考核，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)員工行為素質(zhì)不合格項(xiàng)每次按員工扣分標(biāo)準(zhǔn)的三倍進(jìn)行扣分（每位管理者同等扣分）。員工、品質(zhì)人員行為素質(zhì)績(jī)效評(píng)分細(xì)則項(xiàng)目序號(hào)內(nèi)容員工扣分標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)班、品質(zhì)組長(zhǎng)扣分標(biāo)準(zhǔn)1請(qǐng)假、遲到1次扣1分，領(lǐng)班、品質(zhì)組長(zhǎng)每次扣2分-1-22在更衣室內(nèi)亂丟紙屑/手指套/棉簽及其它垃圾-2-43穿戴不符合要求-2-44無(wú)塵衣、鞋不按規(guī)定擺放-2-45工具、治具、物料等不按指定方式擺放-1-26產(chǎn)品、物料

6、標(biāo)識(shí)不清楚，標(biāo)識(shí)錯(cuò)誤或無(wú)標(biāo)識(shí)-2-47報(bào)表未在指定時(shí)間內(nèi)上交，在生產(chǎn)線亂擺放-2-48產(chǎn)品擺放不整齊-1-29站位地面及工作臺(tái)面臟亂未及時(shí)清理-1-210良品與不良品混放，或待檢品與已檢品混放-2-411生產(chǎn)完成后工作臺(tái)，地面留有手套、治具等以外的其它物品-1-212物料點(diǎn)數(shù)不清導(dǎo)致物料數(shù)量錯(cuò)誤或作業(yè)混料-3-613設(shè)備未保養(yǎng)或未填寫(xiě)保養(yǎng)記錄表-2-414流程卡或報(bào)表未及時(shí)填寫(xiě)或填寫(xiě)錯(cuò)誤-2-415在車間內(nèi)吃東西或攜帶私人物品進(jìn)入工作場(chǎng)所-2-416早會(huì)遲到或未經(jīng)允許提前下班，例會(huì)早退或下班后不參加例會(huì)-2-417上班時(shí)間打瞌睡或睡覺(jué)，表現(xiàn)與工作無(wú)關(guān)的行為-3-618上班時(shí)間講話，聊天談與工作

7、無(wú)關(guān)的事情-2-419未經(jīng)領(lǐng)班或組長(zhǎng)同意將生產(chǎn)設(shè)備借給非相關(guān)人員-3-620不服從工作安排-3-621未經(jīng)領(lǐng)班或組長(zhǎng)同意私自調(diào)換工位或擅自離開(kāi)工作崗位-3-622直接聽(tīng)從非相關(guān)工作人員變更作業(yè)（未告知領(lǐng)班或組長(zhǎng)）-3-623未經(jīng)領(lǐng)班或組長(zhǎng)允許，私自動(dòng)用生產(chǎn)線計(jì)算機(jī)，測(cè)試治具、設(shè)備-3-624在工作現(xiàn)場(chǎng)嬉笑玩樂(lè)，大吵大鬧-4-825其它違規(guī)行為-2-426人為的物品損壞A，以片計(jì)（絲印類）玻璃損環(huán)：分、薄膜損壞：-1分、印壞：-1分、劃傷：-1分、網(wǎng)版損壞：-2分；-1-2-1-2-427人為的物品損壞B，以單片計(jì)（貼片類）有白點(diǎn)：分、有油污：分-128人為的物品損壞C，以單片計(jì)（切割類）切壞產(chǎn)

8、品：分、掰片損壞產(chǎn)品： C分、削邊削壞產(chǎn)品：-1分；-1-1-229人為的物品損壞D，以片計(jì)（熱壓）：壓壞產(chǎn)品：-1分-1-230人為的物品損壞E，以一單損壞事故計(jì)：其它損壞（例：辦公用品、報(bào)表、設(shè)備等）-1-231領(lǐng)班、品質(zhì)組長(zhǎng)、物料員、品質(zhì)人員每日的報(bào)表正確與準(zhǔn)時(shí)性，報(bào)表不正確、不準(zhǔn)時(shí)上交給予按次扣分（物料員、品質(zhì)人員每次扣2分，領(lǐng)班、品質(zhì)組長(zhǎng)每次扣4分）-2-432領(lǐng)班、組長(zhǎng)對(duì)加班的合理安排與管控（實(shí)際加班人員及加班時(shí)間與申請(qǐng)加班人員及加班時(shí)間一至不扣分、超過(guò)實(shí)際申請(qǐng)加班時(shí)間加班或加班人員每次扣2分，縮短時(shí)間與人員不扣分）。 -2備注：物品損壞項(xiàng)的標(biāo)準(zhǔn)以現(xiàn)場(chǎng)管理人員根據(jù)實(shí)際的情況給予確定

9、，屬于人為性不合格操作造成的將給予扣分。7、工作指標(biāo)績(jī)效細(xì)則。1）根據(jù)公司產(chǎn)能達(dá)成率、良品率、退貨率、準(zhǔn)時(shí)交貨率、批量報(bào)廢情況按具體情況定立一標(biāo)準(zhǔn)值并確定相應(yīng)的加分、減分細(xì)則。8、本考核規(guī)定從2018年7月開(kāi)始執(zhí)行?，F(xiàn)場(chǎng)作業(yè)員、領(lǐng)班績(jī)效考核表被考核人員職位考核月份一、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)達(dá)成情況（權(quán)重： 50分 ）關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)考核方法分值本月實(shí)際達(dá)成情況實(shí)際得分?jǐn)?shù)據(jù)來(lái)源產(chǎn)能達(dá)成率月實(shí)際完成產(chǎn)量/月總計(jì)劃完成產(chǎn)量=85%每增加1%加分、每減少1%減分10分良品率（按大、中、小屏定）月實(shí)際合格品/月實(shí)際產(chǎn)量=大90%,中80%,小80%每增加1%加分、每減少1%減分10分大：中：?。和素浡试驴偼素?/p>

10、批次/月實(shí)際出貨批次=6%每增加1%減分、每減少1%加分10分準(zhǔn)時(shí)交貨率月實(shí)際完成交貨量（以業(yè)務(wù)部認(rèn)可為準(zhǔn)）/月計(jì)劃交貨量=60%每增加1%加分、每減少1%減分10分批量報(bào)廢一個(gè)月內(nèi)每批次生產(chǎn)60%及以上的產(chǎn)品報(bào)廢=0次每增加1次扣3分直到扣完為止10分得分：二、基本行為素質(zhì)得分（權(quán)重： 50分 ）當(dāng)月被扣分事項(xiàng)（按行為素質(zhì)扣分細(xì)則進(jìn)行）總扣分實(shí)得分（50分-總扣分）事項(xiàng)扣分1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、本月實(shí)際績(jī)效得分（關(guān)鍵績(jī)效得分+基本行為素質(zhì)得分）考核等級(jí)實(shí)發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金員工本人簽名：直接上級(jí)簽名：部門主管/經(jīng)理簽名：品質(zhì)部人員績(jī)效考核表被考核人員職位考核月份一、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)達(dá)成情況（權(quán)重： 60分 ）關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)考核方法分值本月實(shí)際達(dá)成情況實(shí)際得分?jǐn)?shù)據(jù)來(lái)源良品率（按大、中、小屏定）月實(shí)際合格品/月實(shí)際產(chǎn)量=大90%,中80%,小80%每增加1%加1分、每減少1%減1分20分大：中：?。和素浡试驴偼素浥?月實(shí)際出貨批次=6%每增加1%減1分、每減少1%加1分20分批量報(bào)廢一個(gè)月內(nèi)每批次生產(chǎn)60%及以上的