臨時工管理制度

1、臨時工管理制度臨時工管理制度臨時工管理制度臨時工管理制度編制僅供參考審核批準(zhǔn)生效日期地址： 電話：傳真: 郵編:xx廣銀鋁業(yè)有限公司臨時工管理制度1.目的為了規(guī)范臨時工（包括外協(xié)工與勞務(wù)派遣工）管理，根據(jù)國家和地方相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。2.范圍本制度適用于甘肅廣銀鋁業(yè)有限公司。3.依據(jù)中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動合同法4職責(zé)劃分人力資源部是臨時工的歸口管理部門。負(fù)責(zé)用工部門臨時工申請的審查和建議；負(fù)責(zé)對外聯(lián)系勞務(wù)公司，并協(xié)助其管理臨時工；負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)各用工部門使用、管理臨時工；負(fù)責(zé)外部勞務(wù)費的總體控制和監(jiān)控；負(fù)責(zé)臨時工工資和勞動保護(hù)用品發(fā)放管理工作；負(fù)責(zé)對違反臨

2、時工管理規(guī)定的用工部門進(jìn)行考核等工作。用工部門（班組）是臨時工的直接管理者。負(fù)責(zé)會同相關(guān)部門對臨時工的招聘、聘用、續(xù)聘；負(fù)責(zé)臨時工考勤上報、勞保領(lǐng)用等日常管理工作；負(fù)責(zé)臨時工安全教育和技能培訓(xùn)，使臨時工具備上崗要求；對臨時工安全負(fù)責(zé)；負(fù)責(zé)臨時工日常考核及辭退、退回等工作。5管理內(nèi)容與方法臨時工的范圍和要求臨時工使用范圍為從事臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位，使用期限為短期、臨時和季節(jié)性；臨時工必須符合國家規(guī)定的勞動年齡，且身體健康，能勝任所從事的工作。臨時工的使用程序用工部門根據(jù)需要，應(yīng)首先填寫臨時工申請表；由人力資源部進(jìn)行審查，并提出解決方案；公司領(lǐng)導(dǎo)審批；公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，人力資源部負(fù)

3、責(zé)聯(lián)系臨時工招聘事宜；招聘到的臨時工，須經(jīng)用工部門確認(rèn)符合其用工要求，并有信用擔(dān)保人，且具有承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的能力；用工部門對經(jīng)確認(rèn)符合要求的臨時工，組織安全和技能培訓(xùn)，經(jīng)考試、考核合格后方可聘用上崗，不能勝任者予以辭退或退回；臨時工安全管理臨時工管理必須嚴(yán)格按照勞動合同法的對用工單位義務(wù)的規(guī)定，并嚴(yán)格按照“誰用工、誰管理、誰負(fù)責(zé)”的原則，建立安全管理制度。首先由用工部門安排對其進(jìn)行安全、技能培訓(xùn)，經(jīng)考核合格者方可上崗。上崗后，用工部門應(yīng)根據(jù)實際工作環(huán)境等特點，嚴(yán)格執(zhí)行公司各項安全制度，加強(qiáng)安全管理，確保外協(xié)工人員和設(shè)備的安全；凡從事特種作業(yè)的臨時工，必須持有相關(guān)部門考核簽發(fā)的特種作業(yè)上崗證等，方

4、可上崗工作。臨時工的待遇臨時工的工資發(fā)放，由用工部門將考勤及考核結(jié)果報至人力資源部，由人力資源部統(tǒng)一造表，統(tǒng)一發(fā)放；臨時工工資標(biāo)準(zhǔn)(含社會保險金)，由人力資源部依照國家、省、及地方的有關(guān)法律法規(guī)，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定以及所從事崗位的性質(zhì)等進(jìn)行核定；臨時工勞動保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定和公司的實際情況進(jìn)行核定與發(fā)放。當(dāng)聘用的臨時工離開公司時勞動保護(hù)用品未滿使用期限的，應(yīng)當(dāng)歸還用工部門或者由用工部門核價賣給其使用人。臨時工的考核臨時工月度考核由用工部門（班組）直接進(jìn)行考核；臨時工如因病、事、傷等缺勤的，按日相應(yīng)扣發(fā)其工資；臨時工違反公司其他制度的視情況一次扣減當(dāng)月工資2080%，嚴(yán)重的應(yīng)予以辭退或退回。臨時工人員在工作期間發(fā)生工傷等事件后，參照工傷保險條例和相關(guān)制度執(zhí)行。臨時工的辭退、退回用工部門應(yīng)根據(jù)本部門的生產(chǎn)、經(jīng)營、后勤服務(wù)的實際情況合理安排臨時工崗位，因機(jī)構(gòu)變動、生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)調(diào)整等原因可以辭退或退回臨時工；臨時工人員不能勝任本崗位要求，不服從工作安排，嚴(yán)重違反公司有關(guān)制度，如有盜竊、違法等現(xiàn)象的，應(yīng)予以辭退或退回；臨時工人員辭退或退回時，用工部門以書面形式上報人力資源部備案。6附則本制度頒布xx開始執(zhí)行。本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。7附臨時工用工申請表申請部門申請班組使用起止時間填表日期用工人數(shù)用工