勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單版

1、精品文檔 精心整理精品文檔 可編輯的精品文檔勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單版 目錄： 1、勞動(dòng)合同書 2、勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單版 勞 動(dòng) 合 同 書 用工單位（以下簡(jiǎn)稱甲方）： 住所地： 法定代表人： 委托代理人： 員工姓名（以下簡(jiǎn)稱乙方）： 戶口所在地： 現(xiàn)住址： 身份證號(hào)碼：甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，在自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同，以確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系。合同期限及試用期合同期從年月日起到年月日止。其中前個(gè)月為試用期。合同期滿后，勞動(dòng)合同即行終止。工作任務(wù)、時(shí)間與條件（一）甲方安排乙方從事 工作，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化，甲方可以調(diào)整乙方的工作或工種，乙方應(yīng)服從甲方的安排。（二）乙方每周工

2、作五天，每天工作八小時(shí)，也可以實(shí)行綜合計(jì)時(shí)制。乙方上、下班時(shí)間及休息日，按甲方規(guī)定執(zhí)行。（三）甲方提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)場(chǎng)地和勞動(dòng)（工作）條件。勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)、福利待遇在合同期內(nèi)，甲方按企業(yè)確定的分配形式支付乙方工資報(bào)酬。甲乙雙方按國(guó)家和市有關(guān)規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)部門繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)，由乙方向指定的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，甲方給乙方報(bào)銷國(guó)家規(guī)定應(yīng)由企業(yè)負(fù)擔(dān)的部分。乙方可享受的有關(guān)福利待遇按甲方對(duì)分公司人員的有關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)紀(jì)律 (一) 乙方必須自覺遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵紀(jì)守法，服從甲方調(diào)配，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)，完成工作（生產(chǎn)）任

3、務(wù)。 (二) 乙方如因工作失誤或違反紀(jì)律，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失或聲譽(yù)損害的，甲方有權(quán)予乙方紀(jì)律、行政處分，并要求乙方賠償實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失。勞動(dòng)合同的解除和變更 （一）乙方有下列情形之一的，甲方可以單方解除勞動(dòng)合同。在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；違反操作規(guī)程、損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源造成經(jīng)濟(jì)損失的；服務(wù)態(tài)度差、損害甲方聲譽(yù)利益的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成損害的；被依法追究刑事責(zé)任和勞動(dòng)教養(yǎng)的；依照勞動(dòng)法規(guī)、規(guī)章有關(guān)規(guī)定，不宜繼續(xù)留用的。 (二) 甲方有下列情形之一的，乙方可以單方解除勞動(dòng)合同。經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，

4、嚴(yán)重危害乙方身體健康的；甲方連續(xù)兩個(gè)月不支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的；甲方不履行勞動(dòng)合同，或違反國(guó)家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的；經(jīng)甲方同意自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；乙方經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，前往國(guó)外或港澳臺(tái)地區(qū)定居的；符合有關(guān)法規(guī)、規(guī)定的。 (三) 乙方符合下列情況之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同。患有職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定部門確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期內(nèi)的（違反計(jì)劃生育規(guī)定除外）；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (四) 本合同的變更，需雙方協(xié)商一致，并填寫變更合同記錄。 (五) 乙方達(dá)到退休年齡或被除名、開除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被

5、判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。 (六) 在正常情況下，任何一方解除勞動(dòng)合同或續(xù)訂勞動(dòng)合同，必須提前三十日通知對(duì)方，并按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。第六條乙方為履行勞動(dòng)合同而必須具備的手續(xù)及資格乙方應(yīng)具有有效的身份證明、計(jì)劃生育證明（或未婚證明）、暫住證、就業(yè)培訓(xùn)資格證明等。第七條商業(yè)秘密的保守乙方有義務(wù)在合同期內(nèi)及合同解除后，保守甲方的商業(yè)秘密，如因乙方披露、竊取、泄露、不正當(dāng)使用及獲取甲方的商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。違約責(zé)任一方違反勞動(dòng)合同，應(yīng)付給對(duì)方違約金 元，如違約方給守約方造成的損失超過(guò)違約金的，守約方有權(quán)要求違約方賠償違約金不足補(bǔ)償?shù)牟糠帧趧?dòng)爭(zhēng)議的解決本合同履行過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商

6、解決，一方不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，任何一方均可向市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁不服的，可依法向人民法院起訴。雙方認(rèn)為需要約定的其它事項(xiàng) .附則（一）本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字，報(bào)勞動(dòng)部門鑒證后生效。（二）本合同涂改或乙方由他人代簽無(wú)效。（三）本合同一式份，甲、乙雙方各執(zhí)份。甲方（簽章）：乙方（簽章）：年月日 年月日勞動(dòng)行政部門鑒證意見 鑒證經(jīng)辦人（簽章）： 年 月 日精品文檔 精心整理精品文檔 可編輯的精品文檔勞動(dòng)合同甲方（聘用方）： 乙方（受聘方）： （附身份證復(fù)印件） 甲乙雙方根據(jù)國(guó)家和 市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂

7、本合同。第一條合同期限1合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止（其中_年_月_日至_年_月_日為見習(xí)期試用期，試用期為 個(gè)月，可視乙方適應(yīng)工作能力酌情增減），合同期滿聘用關(guān)系自然終止。2聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3. 本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對(duì)方。第二條工作安排 1乙方同意按甲方工作需要，在_崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)。乙方工作內(nèi)容和勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)由甲方?jīng)Q定，甲方有權(quán)根據(jù)需要對(duì)乙方的工作內(nèi)容和勞動(dòng)定額進(jìn)行合理調(diào)整。 2. 甲方實(shí)行每周工作_天，每天工作_小時(shí)的工作制度（工作時(shí)間為周一至周五上午8:30

8、11:30，下午2:305:30）。節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定調(diào)休，公司另有安排除外。3. 乙方同意：甲方根據(jù)工作需要，可調(diào)整變動(dòng)工作時(shí)間，在照顧員工有合理的休息時(shí)間的情況下，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無(wú)特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班時(shí)間。第三條勞務(wù)報(bào)酬 1甲方每月 10 號(hào)支付乙方上月工資，如遇節(jié)假日，則延后至最近一個(gè)工作日。試用期工資為 元人民幣，轉(zhuǎn)正后工資為_元人民幣。若乙方有突出貢獻(xiàn)，甲方可按單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實(shí)績(jī)、貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。 2.乙方請(qǐng)假須經(jīng)甲方同意，甲方將按當(dāng)月實(shí)際考勤天數(shù)計(jì)算扣發(fā)工資。未經(jīng)甲方同意而擅離職守的，曠職_天，扣發(fā)_天工

9、資，曠職三天，按自動(dòng)離職處理。第四條 工作紀(jì)律 1乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)。 2乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，并承擔(dān)保密義務(wù)。 3. 乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方按單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。第五條聘用合同的變更、終止和解除1聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)。如需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。 2聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終止。 3甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。 4經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。5乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。（1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；（2）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的；（3）故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的；（4）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，泄露公司機(jī)密，對(duì)甲方單位利益造成重大損害的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。6有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘方。（1）乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任